Prevencin y seguridad minera

Planificar/operar ---- prevencin de riesgos {excepcin algunos estudios} Riesgo controladosiempre hay riesgo--- turno, oficina, superintendencia ---{control} Diseo {pit subt}---cotejar informacin--- generar un modelo seguro Leyes relacionadas a la prevencin de riesgos Historia legal Chilena, se divide en 4 periodos 1.- Indiano: Desde el descubrimiento de nuestro pas (1512) hasta 1855 Provienen y son dictadas por reyes catlicos Leyes de proteccin al trabajador indgena 1512normas o leyes Basadas en doctrina catlica Trabajadores mayores de edad solo podan trabajar 18 a 23 aos solo cargar 23 kg. El patrn deba brindar atencin mdica 1554-----maximo 8 hr por dia 1561----- normas de alimentacin, vivienda y la salud 1580----- se nombra el corregidor indgena (vela por el cumplimiento de normas de trabajo) 1811-----abolicion de la esclavitud 1855---- fin periodo indiano Nacen muchos conceptos del cdigo del trabajo 2.- Periodo de legislaciones Aisladas (1856-1916) 1856--- cdigo civil---- c/disposiciones sobre accidentes del trabajo Si el accidentado es el culpable del accidente o ocurra por mala suerte, no hay indemnizacin Si era culpa del patrn, el obrero deba demostrarlo jurdicamente

 1865--- cdigo del comercio--- aparecen disposiciones de proteccin del trabajador del comercio como la ley de la silla. 1875---- cdigo de la minera--- c/ artculos de control de riesgos en minera

3.- Primeras leyes especficas (1917-1968) Hay leyes, decretos, normativas 1916--- ley 370--- 1 ley por accidentes del trabajo, daba derecho a asistencia mdica y econmica con cargo al patrn. El trabajo adopta la doctrina de riesgo profesional (la responsabilidad del accidente deriva de la asistencia de la empresa y esta genera trabajo al crear trabajos con riesgos, en otras palabras, no existe la mala suerte en un accidente) Provecho victima el conyugue y los hijos Seguro de accidentes del trabajo (solo se otorgaba a trabajadores con contrato permanente con ms de 10 meses) No se consideraban enfermedades profesionales, solo accidentes. Una lista enumeraba los riesgos (dictaba el fallo dependiendo el riesgo que estaba en esa lista) 1924--- ley 4055 (riesgo profesional que incluye enfermedades profesionales, el listado se ampla). 1931 --- no se hace distincin entre clase de trabajo o tipo. 1940--- decreto supremo 655, reglamento de higiene y seguridad industrial. 1942--- se crea una caja de accidentes del trabajo 1945--- ley 8198 economicamente mejora el fondo de garanta 1968--- no hubo grandes mejoras da inicio al periodo actual 4.- Periodo actual de leyes 1968---actual

 Se establece que la ley 16744 de las normas sobre accidentes y enfermedades profesionales Se basa en el concepto de responsabilidad social Obliga a tener un seguro (previene y repara) pagado por la empresa Criterio preventivo la incorpora, reparativo prestaciones. As el que se accidenta recibe ayuda ---prestaciones: Prestacin de ndole medica (atencin a los trabajadores) P. de ndole econmica (por ley) ayuda a la persona y su familia El seguro es pagado o al estado (ISL- snss--administra el seguro) o a un privadomutuales (achs. C.ch.C), delegados (CODELCO, u. catlica) La ley establece adems responsabilidades para los privados, trabajadores y el estado. Cotizaciones: estado o privado En el caso privado puede ser: Se puede cotizar mutualidades (3 en chile IST,AST,Mutual), sin fines de lucro, administra el seguro de las empresas Empresa de administracin denegada, administra el seguro de sus propios trabajadores (codelco) Accidentes del trabajo (24/4) Toda Lesin que sufre una persona a causa o con ocasin de su trabajo y que produzca incapacidad o muerte Lesin: alteracin fsica o mental de la salud. A causa del trabajo implica que debe existir una causalidad o accin directa entre el trabajo y el accidente. (Dentro del trajo y dentro del turno) Con ocasin del trabajo: El efecto es indirecto y produce lesin o muerte (dentro del trabajo pero fuera del turno) Incapacidad: Es la incapacidad para contener o seguir en el mismo trabajo. O bien para procurarse una remuneracin equivalente a lo que gana una persona sana a sus mismas condiciones.

Capacidad de ganancia: queda con un 50% de su habilidad que tena antes del accidente. Tambin son considerados accidentes de trabajo: Accidente de trayecto: es el trayecto (de ida o regreso) que tiene el trabajador casa-trabajo o viceversa Dirigentes sindicales: con motivo de desempeo de su cargo Comit paritario de higiene y seguridad: si tiene un accidente por su desempeo. Excepciones: Son producidos intencionalmente (es comprobado por el organismo habilitado, testigos, declaraciones) Accidente por fuerza mayor: Es un acontecimiento imprevisto difcil de resistir de causa ajena a la empresa. Cuando el accidente se deba a que el trabajador este fuera de las reglas (que ande weando) Enfermedades profesionales Causada directamente por el ejercicio de su profesin o trabajo que desempee y que produzca incapacidad o muerte. Estas estn acotadas (en una lista) DS 109 http://www.achs.cl/portal/trabajadores/Documents/ds109.pdf

No son considerados accidentes laborales o enfermedades profesionales (26/4 30/4)

Negligencia Inexcusable: Accin u omisin consiente e irresponsable en el cumplimiento de su rol No acogido en la ley, el propio trabajador debe correr con sus gastos Investigacin del comit paritario de Higiene y seguridad Organizacin dentro de una CA entre representantes de la empresa y representantes de los trabajadores. El trabajador que hizo accin u Omicin puede ser sometido a una multa. Tambin una enfermedad profesional puede haber sido provocada por accin u omisin. Prestaciones 1. Mdicas: gratuidad en todo hasta que el trabajador vuelva a recuperar su capacidad de ganancia incluye: hotelera, ciruga, prtesis, siclogos, capacitacin si no logra recuperarse, viaje. La prestacin mdica cubre hasta un mximo de 52 semanas, donde acta un comit de especialistas, el cual determina presumiblemente su incapacidad permanente, lo cual es medido en porcentaje de perdida. NOTA: El periodo Puede ser duplicable quedando hasta 108 semanas mximo. La Empresa debe velar por la integridad y la salud de sus trabajadores por ello son responsables en la prevencin de accidentes, existe una gestin para velar por las personas. NOTA: para un caso fatal que una familia quede sola o el trabajador discapacitado; las empresas cotizan mensualmente por sus trabajadores y desde aqu sacan dineros para compensaciones. 2. Econmicas: Para fijarlas se toma en consideracin los ltimos 6 meses de sueldo base generando un promedio, puede ser:

2.1. Anteriores al accidente 2.2.Si el trabajador est enfermo, desde que se diagnostica Estas prestaciones econmicas se clasifican en categoras segn el efecto del accidente de trabajo o enfermedad profesional: a) b) c) d) e) Que produzcan incapacidad temporal Que producen Invalidez parcial Que producen Invalidez total Que producen gran invalidez Muerte

Incapacidades presumiblemente Permanentes

A.- Incapacidad temporal: Desde el momento en que se comprueba la enfermedad desde el da del accidente durante el tiempo que se le hace el tratamiento o cuando se define si es que va a padecer de incapacidad, presumiblemente permanente; Se le da un Subsidio durante todo el tiempo que dura el tratamiento (se declara asumiendo que se recupere). Subsidio por 52 semanas duplicables Si luego no hay rehabilitacin entonces se da una prestacin por invalidez. Nota1: se paga incluso los feriados Nota2: Si el trabajador se niega al tratamiento implica la suspensin del subsidio. Nota3: Los subsidios son apelables, el servicio de salud las decide, pero sigue percibiendo las remuneraciones. B.- Incapacidad Parcial: Incluye las fracturas y las contracturas. Sufrir una incapacidad permanente disminuye la capacidad de ganancia entre 15% y el 69,9% da una INDEMNIZACION GLOBAL

1. Si se tiene una incapacidad permanente entre 15% y 39,9% indemniza entre 1,5 y 15% del sueldo base, que es entregado una sola vez 2. Entre un 40% y un 69,9% recibe una pensin del 35% del sueldo base TODOS LOS GASTOS SON DE INL, MUTUALES, SACAN DINERO DE LAS COTIZACIONES DE LA EMPRESA COTIZACION: 0,95% bsica excepcin: 0% - 3,4% C.- Invalidez total: Este tipo de invalidez disminuye la capacidad de ganancia por sobre un 70% En este caso recibir una pensin mensual correspondiente al 70% del sueldo base D.- Gran Invalidez: Aquella que por el accidente, la persona requiere de otras personas para sus actos elementales de vida Pensin: 1.3*sueldo base Generales: Pensiones aumentan en 5% por cada hijo Este aumento por cada hijo no puede exceder de: o 50% si es invalidez parcial o 100% si es invalidez total o 140% si es gran invalidez Los organismos organizacionales del seguro, puede anularse si el trabajador se niega a realizarse exmenes. E.- Muerte: (por supervivencia) ocurre cuando el trabajador fallece. 1. Pensiones: a. Conyugue

b. Hijos c. Ascendentes con asignacin familiar d. Descendientes con asignacin familiar 2. Pension2: a. Conyugue mayor de 45 aos recibe 50% pensin de persona como invalido total b. Madre de los hijos naturales 30% c. Cnyuge menor igual a 45 aos igual al anterior, pero slo 1 ao. i. Prorrogable por hijos ii. Si cumple 45 o bien debido a las prorrogas, cumple 45 aos, en este caso se le da pensin vitalicia.

o NOTA: o Si se casa nuevamente, la pensin deja de recibirse inmediatamente o Si la pensin es vitalicia y se casan, se paga una nueva pensin solo por 2 aos.

Descripcin de la Cotizacin adicional Diferencial Definiciones o Periodo anual: 12 meses comprendidos entre el 1 de julio y el 30 de junio o Proceso de evaluacin: El organismo del seguro determina la magnitud de sinestralidad efectiva de la empresa (determina B) o Promedio anual de Trabajadores (PAT): Es la suma de todos los trabajadores en el periodo anual dividido por 12 NOTA: Cualquier nmero de contratos que tenga un trabajador en el mes eso es un trabajador o Tasa de siniestralidad por Incapacidad Temporal: Durante el periodo de evaluacin. Es todo lo que corresponde a casos de incapacidad temporal, se determina por:

Durante el perodo que se denomina anual Para calcular TSIT se consideran los 3 ltimos periodos de evaluacin. o Tasa de siniestralidad por incapacidad Temporal:

o Tasa de siniestralidad por incapacidad (permanente) y muerte: El grado de efecto o muerte se ve aqu el grado de invalidez permanente se le asigna un factor o un valor. Segn la tabla: Grado de invalidez permanente 15% y 25% 25.1% - 39.9% 40% - 69.9% Mayor igual a 70% Gran Invalidez Muerte Factor invalidez 0.25 0.50 1.0 1.5 2.0 2.5

NOTA: Este factor o valor es por cada persona o Promedio de factor de invalidez y muerte: Es la suma de estos factores o valores de cada perodo de evaluacin. NOTA: Se obtiene la tasa para los tres periodos anteriores y se divide por 3--- promedio de factor de invalidez o muerte. o Factor de invalidez y muerte (FIM):
Y con el promedio se va a una tabla que me dar el factor de invalidez y muerte Nota: este factor (0-385) es la tasa de siniestralidad por incapacidad permanente y muerte.

o Tasa de Siniestralidad Total: Es la sumatoria TSIT y TSIP y muerte por tabla se define el porcentaje de cotizacin diferencial adicional (0 3.4%)