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Contenido
INFORMES LABORALES

Los contratos sujetos a modalidad o de plazo fijo ....................................... Subcontratación de personal: Intermediación Laboral ..............................

V-1 V-4 V-7 V-8 V-9

APLICACIÓN PRÁCTICA ................................................................................................................................................... ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL Desnaturalización de un contrato por obra ........................................................... GLOSARIO LABORAL INDICADORES LABORALES

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................................................................................................................................................... V-10

Los contratos sujetos a modalidad o de plazo fijo
Ficha Técnica
Autor : Dra. Jenny Ugarte Gónzales Título : Los contratos sujetos a modalidad o de plazo fijo Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 179 - Segunda Quincena de Marzo 2009

temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar los siguientes:

1. Contratos de naturaleza temporal
1.1. Contrato por inicio o incremento de actividad.- Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador por el inicio de una nueva actividad empresarial, ésta es entendida como el inicio propiamente de la actividad a la que se dedicará la empresa, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya aperturadas. Plazo: Tres años.
Base Legal Artículo 57º y artículo 76º D S. Nº 001-96-TR (Reglamento de la LPCL).

Nuestra Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el Decreto Supremo Nº 003-97TR (en adelante LPCL), señala en su primer párrafo del artículo 4°: “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado…”. Esta expresión recoge el Principio de Continuidad o Causalidad que, según el Tribunal Constitucional, busca reguardar que “… la duración del vínculo laboral deba ser garantizada mientras subsista la fuente que le dio origen”.1 En tal sentido, en virtud de esta vocación de permanencia, se debe preferir una contratación indeterminada antes de un contrato a plazo o modal. Es producto de esta preferencia que para la validez de los diferentes tipos de contratos a plazo determinado, se debe cumplir con los requisitos que señala la Ley. El artículo 53º de la LPCL señala que los contratos modales son aquellos que se dan por un período determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o de la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de
1 Sentencia del Tribunal Constitucional emitida el 9 de octubre de 2002 en el expediente 1397-2001AA/TC sobre Acción de Amparo interpuesta por De la Cruz y Otros contra la Entidad Prestadora de servicios de Saneamiento de Ayacucho S.A.

1.3. Contratos por reconversión empresarial.- Es aquel que se celebra en función a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y, en general, toda variación que tenga un carácter tecnológico tanto en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Plazo: Dos años.
Base Legal Artículo 59º LPCL.

2. Contratos de naturaleza accidental
2.1. Contrato ocasional.- Es aquel que se celebrerá para atender las necesidades esporádicas que sean distintas a la actividad habitual que realiza la empresa. Plazo: Seis meses al año.
Base Legal Artículo 60º LPCL.

1.2. Contratos por necesidad de mercado.- Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador en virtud de atender un incrementó conyuntural de las necesidades de mercado originados por los variaciones sustanciales de la demanda del mercado, inclusive cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. Cabe precisar que la causa que justifique este contrato no puede basarse en un incremento previsible del ritmo de la empresa, así como a las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se manifiestan en actividades productivas de carácter estacional. Plazo máximo: Cinco años.
Base Legal Artículo 58º LPCL.

2.2. Contrato de suplencia.- Es aquel celebrado para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. El empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. También se incluyen las coberturas de puesto de trabajo estable, cuyo titular, por razones de orden administrativo, debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Actualidad Empresarial

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Informes Laborales

resultando incluso “…contraproducente desde la perspectiva de la tutela de los derechos de los trabajadores implicados (…) esto es así en la medida en que dicho plazo además de ser excesivamente extenso para operar como un límite real a la contratación fraudulenta. pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho. Formalidades: a) Constar necesariamente por escrito la duración de la temporada. Derecho preferencial: Si el trabajador fuera contratado por dos temporadas consecutivas o tres alternadas por el mismo empleador. que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo. para ello el trabajador deberá presentarse en la empresa.S. 3 ARCE ORTIZ.S. este Primer Criterio. se configura por su carácter inevitable. y. por tal razón su límite temporal. En el contrato deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. fue variada por la misma Corte en una Sentencia posterior respecto al plazo de este contrato modal señalando: “Que si bien es cierto que esta forma de contratación laboral. 80.1 Derecho de Preferencia El trabajador que prestó sus servicios inicialmente. el que operará en forma automática.. Nº 001-96TR. pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusión de la obra o servicio objeto de la contratación. se advierte la generalidad de la misma que. resulta relevante concluir que el empleador debe hacer uso de este tipo de contrato modal cuando encomiende a su trabajador labores que pese a ser habituales u ordinarias de su empresa. 65º y 66º de la LPCL y artículo 80º del D. por lo que debemos acudir a la interpretación realizada por nuestro Tribunal de Justicia “para salvar de una segura inconstitucional al artículo 63º de la LPCL”. vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo. debe ser definido en cada caso concreto a la luz del Principio de Razonabilidad que en términos de Américo Pla Rodríguez consiste en la afirmación esencial de que el ser humano. Esa interpretación literal del artículo 63º vulnera el Derecho al Trabajo. Ediciones 2008.TR.A. Jurisprudencia Ordinaria de los contratos por servicio específico La Corte Suprema. respecto al plazo de este tipo de contrato.6 4 Casación Nº 1809-2004 emitida el 30 de enero 2006 en la causa seguida por Luis Alberto Raciman contra Proyecto Especial Programa Nacional de Agua Potable y Alcantarillado-PRONAP. de por De la Cruz y Otros contra la Entidad Prestadora de servicios de Saneamiento de Ayacucho S. 172. Nº 001-96 . es capaz de aportar una apariencia inicial de legitimidad a cualquier contrato de duración inferior. Contrato de emergencia.2. a diferencia de lo que si ocurre generalmente con los demás contratos modales. señaló “tratándose de derechos derivados de un contrato laboral sujeto a modalidad en los que la obra o el servicio prestado por el trabajador sea específico. Ob cit.1.Este contrato es aquel que se celebra con el ánimo de atender las necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento. dicho contrato se convertirá en uno indeterminado si los períodos laborados por el trabajador exceden de los ochos años de labor”4. porque si bien la interpretación literal del citado artículo nos llevaría a pensar que el número de renovaciones depende de la sola voluntad del empleador. página 171. Contrato intermitente. sean de duración limitada. 3. Base Legal Artículo 62º de la LPCL y artículo 78º del D. b) La naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento. “El Derecho Individual del Trabajo en el Perú: Desafíos y Deficiencia” Lima `Palestra Editores. contados a partir de la notificación al trabajador del reinicio de las actividades. puede por tanto ser permanente. Contrato para obra determinada o servicio específico.. 3.. p. en sus relaciones laborales. 2. El plazo de la preferencia es de 05 días hábiles. 6 Casación Nº 1004-2004 emitida el 04 de julio 2006 en la causa Finalmente. c) La naturaleza de las labores del trabajador. no se encuentra sometida expresamente a un plazo máximo para su duración (…) también es verdad que ello en modo alguno puede distorsionar su especial naturaleza accidental y temporal al punto de aperturar por este vacío un supuesto de ejercicio abusivo del derecho. explotación o establecimiento dentro de los quince días anteriores al inicio de temporada.Este contrato se realiza para cubrir las necesidades que se presenten por caso de fuerza mayor o caso fortuito. Base Legal Artículo 63º de la LPCL y artículo 79º del D.2 La pregunta de rigor que surge entonces es ¿el citado artículo que no señala un plazo máximo para la celebración de este tipo de contrato habilita al empleador a celebrar la renovación que estime conveniente de manera indefinida? La respuesta es no. tendrá este derecho de preferencia. Editorial Gaceta Jurídica. Plazo: El que resulte necesario. 5 SANGUINETTI RAYMOND Wilfredo “Los contratos de duraciòn determinada”. Base Legal Artículo 64º.Marzo 2009 . Nº 001-96-TR. Contrato de temporada.3. imprevisible e irresistible. como bien señala el profesor Elmer Arce. Plazo: No tiene un plazo específico.. 3. como se ve. 3. inicialmente. tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Plazo: Mientras dure la emergencia. que era de Observancia Obligatoria. para realizar una actividad previamente establecida y de una duración determinada.S. sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación. procede y debe proceder conforme a la razón. Se trata. V-2 Instituto Pacífico N° 179 Segunda Quincena . 2009. en función a la naturaleza de la actividad productiva. seguida por Mario Fredy Linares contra Proyecto Especial Tacna Afianciamiento y Ampliación de los Recursos Hídricos Tacna. en virtud de su especial regulación.Son aquellos contratos celebrados entre un empleador y un trabajador. E. de una especie de límite o freno formal y elástico al mismo tiempo aplicable en aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos(…) cuando la norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles”.2. Este primer criterio de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema es criticable porque omite señalar cuál es la razón o justificación para considerar el plazo de 08 años como plazo máximo de este tipo de contrato modal.S. De la relectura del citado concepto que señala la Ley para este tipo de contrato. Nº 001-96TR.3. pudiendo contribuir más bien a la descausalización de esta modalidad”. Contratos para obra o servicio 3. Base Legal Artículo 55º de la LPCL y artículo 77º del D.3 2 ARCE ORTIZ Elmer. El caso fortuito o la fuerza mayor en el contrato de emergencia.5 Posteriormente. “pueden poner en cuestión el principio de preferencia de la contratación por tiempo indefinido en el marco de labores habituales o permanentes de las empresas”.Es aquel celebrado con ocasión de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.V Informes Laborales Plazo: El Reglamento exige que el contrato contenga la fecha de su extinción.

pág. diversos contratos bajo distintas modalidades en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años. 112 y 113 del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA). Reglas comunes de los contratos sujetos a modalidad o a plazo fijo i. Período de prueba En los contratos sujetos a modalidad rige el período de prueba legal o convencional. . no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuase laborando. precisando al respecto que el empleador debe presentar una copia de los contratos a Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración para efectos de su conocimiento y registro. (contratos. Base Legal Artículo 67º. no omitan señalar cuál es la causa objetiva y el tiempo de duración del mismo. ii) Formalidades de los contratos modales: El artículo 73º de la LPCL señala cuál es la formalidad que tiene que cumplir el empleador una vez que celebre un contrato modal. Artículo 72º y 73º de la LPCL. 39. Para demandar el pago de esta indemnización ante la autoridad judicial. hoja informativa y la constancia de pago de la tasa) por la utilización del registro a través de su portal web: www.Marzo 2009 Actualidad Empresarial V-3 .Su duración. sin haberse operado renovación. consignándose en forma expresa: .gob. sin embargo.69º. V-6 N° 179 Segunda Quincena . Este mismo criterio es compartido por nuestro máximo intérprete de la Constitución: el Tribunal Constitucional. Derecho y Beneficios de los trabajadores Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad.mintra. El profesor Wilfredo Sanguinetti considera que estas formalidades: “operan como garantías frente a un uso fraudulento de las modalidades contractuales (…) desde una doble perspectiva: tanto asegurando el conocimiento previo por parte del trabajador de las especiales condiciones del contrato. como delimitando desde un inicio su carácter temporal…”. IV. Cabe precisar que el registro de los contratos modales ante la Autoridad de Trabajo ha sido modificado por la Resolución Ministerial Nº 1922008-TR publicada en el Diario “El Peruano” el 03 de julio del 2008. Ob cit. Actualidad Empresarial Finaliza la inscripción en el portal de la Autoridad de Trabajo el empleador debe entregar una copia del contrato al trabajador. 109. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos. Asimismo. iii) Renovaciones: Están sujetas a las misma formalidades que su celebración. con el límite de doce remuneraciones. se aplica el plazo de caducidad de treinta días naturales de producido el despido. tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley. porque la declaración de la desnaturalización del contrato de modal traerá como consecuencia que ese contrato. 70 y 71º de la LPCL.Las causas objetivas determinantes de la contratación. .Cuando se trate de un contrato de obra determinada o de servicio específico. salvo que se trate del desempeño de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeñada previamente. . luego de concluida la obra materia de contrato.Área Laboral Plazo: El tiempo de duración dependerá de la duración de la temporada.Las demás condiciones de la relación laboral. que dispuso modificar los procedimientos consignados en los numerales Nº 37. 96.Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado. podrán celebrarse contratos por períodos menores pero que sumados no excedan dichos límites. III. 110. conforme 7 Sanguinetti Raymond. 108. solicitud. o después de las prórrogas pactadas. deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato. El incumplimiento de esta disposición trae como consecuencia la imposición de la multa. Formalidad: Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado. V I. 68º . Si el empleador. acredita con las boletas de pago…”. 111. pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo centro de trabajo. podrán celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador.pe8.7 El incumplimiento de estas formalidades trae como consecuencia que nuestros Jueces Laborales consideren desnaturalizados los contratos modales. quien señaló en el fundamento sexto de la sentencia del Expediente Nº 6080-2005-PA/TC lo siguiente: “(…) debemos indicar que de los contratos de trabajo sujetos a modalidad que obran en autos. 48. . Este sólo podrá establecerse en el contrato original. es recomendable que los empleadores. 8 Para mayor detalle sobre el Nuevo procedimiento de la Inscripción del contrato leáse JIMÉNEZ CORONADO Ludmi. que es de 3 meses. II.Si el titular del puesto sustituido. Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato. Nuestro ordenamiento (artículo 77º de la LPCL) señala además los siguientes supuestos de desnaturalización de los contratos modales: . 38. Duración de los contratos Dentro de los plazos máximos establecidos por cada contrato modal. se computan a partir de la fecha de inicio de la prestación efectiva de los servicios. al momento de elaborar cualquier contrato modal. la demandante continuó trabajando hasta junio de 2003. si éstas exceden del límite máximo permitido. Nº 165. inicialmente temporal sea considerado como un contrato de duración indeterminada. Los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales. no se aprecia que SENASA haya considerado en forma expresa cuáles fueron las causas objetivas para contratar a la demandante (…). para su validez y eficacia en cuanto no han precisado de manera descriptiva la causa objetiva que justifique la contratación…”. En ese sentido. una vez superado el período de prueba. ello se evidencia en la CASACIÓN Nº 2365-2005 en cuyo tercer considerando se señaló: “la desnaturalización de los contratos de trabajo modales a los que se encontró sometido el actor repose exclusivamente en que estos no han observado las formalidades exigidas por la ley. en el extremo de sustituir la presentación presencial de los documentos. debe tenerse presente que el último contrato de trabajo del demandante obrante a fojas 15. 40. 41. En los casos que corresponda. así como las cláusulas especiales que se exigen según el tipo de contrato. tiene como plazo de vigencia el período del 1 de febrero al 31 de marzo del 2003. vencido tal período. resolviera arbitrariamente el contrato. 47.

Segunda Quincena de Marzo 2009 1. complementarios y especializados. Entonces. uno de los sujetos involucrados es un trabajador”2. 3. en las que esta última no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado. altamente especializadas. - Temporales Empresa de servicios Complementarios Alta especialización Empresa usuaria 5. Las cooperativas de trabajo temporal sólo pueden intermediar para supuestos de temporalidad y las cooperativas de trabajo y fomento del empleo. 2 RASO DELGUE. fundaciones y comités) y las empresas individuales de responsabilidad limitada (EIRL) no podrían prestar este tipo de servicios. mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de dirección de la empresa usuaria. Asimismo. - 2. para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. se aprecian relaciones triangulares. pueden desarrollar simultáneamente las actividades de intermediación previstas en la Ley. Actividades temporales Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurídicas que contratan con terceras. Alfredo. correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. en las que ésta última no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado. conforme a la Ley General de Cooperativas. guladas por el Código Civil (asociaciones. dentro del régimen laboral de la actividad privada. que dirige y supervisa sus tareas. se deduce que las personas naturales y las personas jurídicas re1 VILLAVICENCIO RÍOS. para la prestación de servicios temporales. Nº 179 . Al respecto. regulan los derechos de los trabajadores destacados. Gisela Margot Infantes Cárdenas Título : Subcontratación de personal: Intermediación Laboral Fuente : Actualidad Empresarial. 2000. limitaciones. directamente vinculadas e indispensables para la realización de las actividades de intermediación laboral.V Informes Laborales Subcontratación de personal: Intermediación Laboral Ficha Técnica Autor : Dra. complementarios o de alta especialización. “La contratación atípica del trabajo”. señala Raso Delgue: “La intermediación laboral presupone una relación triangular pero una de las relaciones jurídicas es laboral. para desarrollar labores complementarias o. Es por ello que para que se configure la intermediación laboral debe mediar tres supuestos: Intermediación de servicios temporales: Consiste en emplear uno o más trabajadores con el fin de destacarlo temporalmente a una tercera persona. En el presente informe trataremos acerca de los alcances. supuestos de procedencia. por las cuales se rompe la tradicio- Las empresas de servicios como las cooperativas de trabajadores tienen como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral. Estudios sobre la flexibilidad en el Perú. Intermediación de servicios complementarios: Consiste en prestar servicios complementarios por una persona jurídica. p. aparece el empleador formal que será la entidad de intermediación laboral”1. las actividades accesorias. Estos dispositivos legales además de regular la figura de la intermediación laboral. nal relación directa y bilateral entre quien emite las órdenes (empleador) y aquellos que deben cumplirla (trabajadores): en medio de ambos. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Introducción La Intermediación Laboral es una figura jurídica que se encuentra normada en la Ley Nº 27626 (Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores) y en el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR.87. denominada empresa usuaria. Montevideo. y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral.Cooperativas de trabajadores. Ámbito de aplicación La intermediación laboral sólo podrá prestarse en los siguientes supuestos: Empresas de servicios especiales (más conocidos como “services”) constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades. Américo. p. Intermediación de servicios especializados: Consiste en prestar servicios especializados por una persona jurídica. Supuestos de procedencia Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicha empresa. Concepto La Intermediación Laboral se presenta cuando una empresa denominada usuaria contrata a un tercero (mediante un contrato de locación de servicios). V-4 Instituto Pacífico . AMG Editorial. N° 179 Segunda Quincena . 243. para desarrollar labores altamente especializadas. De lo indicado. que destaca a su personal a una empresa usuaria.OIT. “La flexibilidad y los mecanismos de subcontratación laborales: el caso de la intermediación”. registro y los derechos laborales de los trabajadores.Lima. siempre que ello conste así en su Estatuto y Registro. Las empresas de servicios temporales. natural o jurídica. 4.Marzo 2009 El autor Alfredo Villavicencio ha señalado que “la intermediación laboral puede ser definida como la provisión de trabajadores de una entidad que es el empleador (empresas de servicios especiales o cooperativas de trabajadores) para que éstos presten servicios bajo la dirección o sujeción de un tercero (empresa usuaria). son consideradas como parte del objeto social de las entidades. aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR3. que destaca a su personal a una empresa usuaria. . para que éste le proporcione o destaque personal a su centro de trabajo o de operaciones. entre otros aspectos importantes. para actividades complementarias y de alta especialización. denominadas usuaria. 2000.

mediante sus socios trabajadores destacados. exclusivamente. Constituye actividad de alta especialización de la empresa usuaria. 11. No son extensivos los que sean otorgados por la existencia de una situación especial objetiva. etc. N° 179 Segunda Quincena . Ejemplo de actividades complementarias: vigilancia. o por efecto de las disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. la Intermediación Laboral será nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto el vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la empresa usuaria o a las entidades (empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores). Su duración máxima es de seis meses al año”. 9. En ese sentido. a prestar servicios de carácter complementario o especializado. Límites El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas usuarias. aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. se podrá contratar a personal (vía intermediación laboral) para las actividades principales. podemos entender que. la empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto a los servicios que presta el personal destacado . nos encontramos en el supuesto de una tercerización. en los siguientes supuestos: 1. 2. 7. 10. Dicho límite porcentual no será aplicable a los servicios complementarios o especializados. ¿estaríamos frente a un supuesto de intermediación laboral propiamente dicho o nos asemejamos a la figura de una tercerización de servicios? Somos de la opinión que. reparaciones. particularidades del puesto o el cumplimiento de condiciones específicas. regulados en los artículos 60º y 61º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. se podría mencionar a los reemplazos del trabajador titular mientras una trabajadora durante el descanso pre y post –natal. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga. Prohibiciones de contratación La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o cooperativa. Actualidad Empresarial 8. licencias concedidas por el empleador. cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente. aunque la norma lo enmarca dentro de la figura jurídica de intermediación laboral. limpieza. en la práctica. Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas. siempre y cuando la empresa de servicios o cooperativa asuma plena autonomía técnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus actividades. señalados en los puntos 6 y 7 del presente informe. Contrato de Suplencia (Art. y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial. Las Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo son las que se dedican. denominadas usuarias. no vinculada a la actividad principal. la empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto de las tareas que ejecuta el personal destacado por la empresa de servicios especializados. 6. Entonces. Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter auxiliar. tal como el mantenimiento y saneamiento especializados. desarrollo de actividades específicas.especializado. Asimismo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias…”. si a ello sumamos la responsabilidad por los resultados de las actividades. bajo estos supuestos. para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de éstas. ya que actúan por su cuenta y riesgo. 61º del Decreto Supremo Nº 00397-TR): “El contrato de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa. se extienden a los trabajadores destacados cuando son de alcance general. que exige un alto nivel de conocimientos técnicos. si fueran destacados a una empresa usuaria. Estas remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores. descansos vacacionales. 3 Contrato Ocasional (Art. Derechos y Beneficios Laborales Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. seguridad. bajo modalidad temporal.Marzo 2009 V-5 . Cooperativas de Trabajadores Las Cooperativas de Trabajo Temporal son aquellas constituidas específicamente para destacar a sus socios trabajadores a las empresas usuarias a efectos de que éstos desarrollen labores correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. secundaria o no vinculada a la actividad principal. Actividades de alta especialización Las empresas de servicios especializados son aquellas personas jurídicas que brindan servicios de alta especialización en relación a la empresa usuaria que las contrata. 60º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR): “El contrato accidental – ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender las necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. En este supuesto. no podrá exceder del veinte por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria y siempre que concurran los supuestos establecidos para los contratos ocasionales y de suplencia. aquella auxiliar. de acuerdo con la categoría ocupacional o función desempeñada. La actividad complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecución de la actividad principal de la empresa usuaria. mensajería externa. Entre los supuestos de suplencia. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa. Actividades complementarias Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurídicas que destacan su personal a terceras empresas. que se encuentren en la modalidad de ocasionales y de suplencia. Vemos que para este tipo de servicio. tienen derecho durante dicho período de prestación de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores. científicos o particularmente calificados. mientras dure el destaque. Dicha nulidad procede cuando se demuestre en juicio que la intermediación ha tenido por objeto o efecto directo vulnerar o limitar el ejercicio de los derechos colectivos. no procede la extensión de derechos y beneficios cuando las labores desarrolladas por los trabajadores destacados no son efectuadas por ningún trabajador de la empresa usuaria.Área Laboral Ocasional V Empresa de servicios Temporales Empresa Usuaria Suplencia Trabajadores (Contratados por la empresa de servicios temporales) (Subordinados por la empresa usuaria) Asimismo. inherentes a calificaciones personales. Cuestión que es debatible.

están obligadas a registrar los contratos suscritos con las empresas usuarias (contratos de locación de servicios) y los contratos suscritos con los trabajadores destacados a la empresa usuaria. en consecuencia. por lo que la obligación se considera cumplida con la existencia de alguna de ellas. Registro y aprobación de los contratos Las empresas especiales de servicios como las cooperativas de trabajadores. Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Registro Único de Contribuyente . b) Fianza a favor de la empresa usuaria Es otorgada para garantizar. Responsabilidad solidaria En caso de que la fianza otorgada por las entidades resulte insuficiente para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias. sin perjuicio de la multa correspondiente. La Fianza Las empresas de servicios o las cooperativas. el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales correspondientes a los trabajadores en ella destacados: su tipo. se ha previsto que el capital social mínimo sea de 45 UIT. deberán conceder una fianza que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria. respectivamente. 3. Las clases de fianza reguladas en los párrafos anteriores son excluyentes. Infracciones Se desnaturaliza la intermediación laboral. Asimismo. de ser el caso. en forma trimestral. mecanismo de ejecución. Procedimiento para el registro de contratos de locación de servicios El registro de los contratos de locación de servicios celebrados entre la empresa usuaria y las entidades a que se refiere el artículo 17º de la Ley Nº 27626. La legislación ha pretendido tomar una serie de garantías en busca de la protección de los beneficios sociales de los trabajadores. dirigida a la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces. Inscripción en el Registro La Inscripción en el Registro es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las actividades de Intermediación. Copia de la autorización expedida por la entidad competente. 15. 13. por ejemplo. Ley de Productividad y Competitividad Laboral.La intermediación para labores distintas de las reguladas en los artículos 11º y 12º de la Ley Nº 27626. La entidad podrá elegir entre alguna de las siguientes clases de fianza para garantizar los derechos de sus trabajadores destacados y el cumplimiento de las obligaciones previsionales: a) Fianza a nombre del Ministerio Es la otorgada por una institución bancaria o financiera a nombre del Ministerio y en favor de los trabajadores destacados. 3.Marzo 2009 . éstas serán solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo de servicios laborado en la empresa usuaria. porcentaje de cobertura. determinará que. reguladas en la Ley Nº 27626. en los casos que corresponda.V Informes Laborales 5. . plazo. La Constancia de Inscripción es el documento que certifica que la entidad está inscrita ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. requisitos.La intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden ser cubiertos por los contratos de naturaleza ocasional o de suplencia. cuando suscriban contratos de intermediación laboral.RUC). plazo a cuyo vencimiento quedará sin efecto de forma automática.establecida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. y. Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad. al momento de su constitución y. sucursales. Este tipo de fianza podrá ser individual y global. frente a la empresa usuaria. en aplicación del principio de primacía de la realidad. V-6 Instituto Pacífico N° 179 Segunda Quincena . 12. cuando se produzcan cualquiera de los siguientes supuestos: . Se presentan con la solicitud. o su equivalente en certificados de aportación. Se verifica la reiterancia cuando persiste el incumplimiento y se constata en la visita de reinspección o cuando se constata que en un procedimiento de inspección anterior la empresa usuaria realiza tal incumplimiento. deberá indicar este hecho expresamente y acompañar las constancias domiciliarias que así lo acrediten y otras exigidas por norma expresa. . las empresas de servicios a las cuales se refiere el artículo 10º de la Ley Nº 27626. la infracción a los supuestos de intermediación debidamente comprobada en un procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa de Trabajo. 2.La reiterancia del incumplimiento regulada en el primer párrafo del artículo 13º del Decreto Supremo Nº 003-2002TR. 16. liberación de la garantía y demás elementos se rigen por lo que pacten las partes. agencias o en general cualquier otro establecimiento. según formato. Para efectos de la inscripción en el Registro. En caso de que la empresa cuente con una sede administrativa y uno o varios centros labores. inscrita en los registros públicos. quedando sujeta la vigencia de su autorización a la subsistencia de su Registro. Información trimestral Las entidades de intermediación se encuentran obligadas a presentar la información requerida -según formato. . deberán acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco (45) Unidades Impositivas Tributarias. Asimismo. 14. La verificación de los supuestos establecidos anteriormente son infracciones de tercer grado de la empresa usuaria y de la entidad. 18. las entidades deberán presentar una solicitud a la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces. La fianza será regulada por la Autoridad Administrativa de Trabajo. 2. regulados en el Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. en aquellos casos en que se trate de empresas que por normas especiales requieran también obtener el registro o la autorización de otro sector. se sujeta al siguiente procedimiento: 1. adjuntando la siguiente documentación: 1. Dicha inscripción tiene una vigencia máxima de doce (12) meses. El plazo para cumplir con dicha obligación es de quince (15) días naturales desde su suscripción. una carta fianza a fin de garantizar los derechos de los trabajadores destacados y el cumplimiento de las obligaciones previsionales.El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación de servicios temporales. La Inscripción en el Registro deberá realizarse ante el Autoridad Administrativa de Trabajo competente del lugar donde la entidad desarrollará sus actividades. que puede ser a nombre del Ministerio o a favor de la empresa usuaria. 17. 4. copia de la resolución de autorización o de registro del sector competente. se entienda que desde el inicio de la prestación de sus servicios los respectivos trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria. Constancia policial domiciliaria correspondiente a la dirección de la empresa. configura una relación laboral directa con el trabajador y la empresa usuaria. En caso de presentación extemporánea se abona la tasa respectiva. Copia de la escritura de constitución y sus modificaciones.

Por su parte en el artículo 17º del Decreto Supremo N° 009-98-TR. TUO de la Ley de CTS. descanso semanal. y a un seguro de vida a cargo de su empleador. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. sí están en la obligación de hacer la participación de utilidades.C.C. Asesoría Aplicada 3 Asesoría Aplicada 2 Participación de Utilidades en las pequeñas empresas La empresa “Tertulia S. el pago se efectuará dentro de los quince (15) días útiles de la entrada en vigencia del evento correspondiente.”.C. que el Régimen Laboral Especial comprende remuneración. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. es decir será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento Compensación de Tiempo de Servicios Trunca La empresa “Bartholix S. Solución El artículo 8º del Decreto Legislativo N° 892. Por el período posterior.A. Ley de Consolidación de Beneficios Sociales. dicho pago se hará efectivo en la oportunidad prevista en el artículo 6º del D. N° 892. de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790. ha decidido fusionarse con la empresa “Santa Cuaresma S.Segunda Quincena de Marzo 2009 del plazo señalado por las disposiciones legales para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo. Nos preguntan si a este trabajador le corresponde calcular su Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) con un sexto de gratificación. se tendrán en consideración las siguientes normas: a) De extinguirse la relación laboral. las entidades que se hayan acogido a pequeñas empresas. Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador. es decir que sólo le calcularán sobre su haber mensual y su N° 179 Segunda Quincena . en virtud de lo dispuesto por el artículo antes señalado. se ha inscrito en el REMYPE el 01 de noviembre de 2008 como pequeña empresa. Asimismo. descanso vacacional. las utilidades serán calculadas al día anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichos eventos.A. las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. b) De subsistir la relación laboral.R.abril). luego de haber tenido un proceso de diálogo y de negociaciones. sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada período de seis. si la tuviera. establece que en caso de fusión de empresas. la participación se calculará en función a los estados financieros consolidados.” tiene un trabajador en el área de mantenimiento de maquinaria pesada cuyo ingreso fue el 01-01-2009. protección contra el despido injustificado.Marzo 2009 Actualidad Empresarial . Ludmin G. disolución o escisión de empresas.A. al haber ingresado en el mes de enero. Para la Pequeña Empresa. ha renunciado con fecha 28 de febrero del presente. asignación familiar. Asesoría Aplicada 1 Participación de Utilidades en caso de Fusión de Empresas La empresa “Miércoles de Ceniza S. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre. para efectos del cálculo de la participación de utilidades. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año. Solución En principio hay que manifestarle que de acuerdo a lo prescrito por el artículo 18º del Decreto Supremo N° 001-97-TR. el derecho a participar en las utilidades. de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892 y su Reglamento. debemos de tener en cuenta que el período de cálculo es respecto a los meses de enero y febrero (los mismos que comprenden al semestre de noviembre . los derechos colectivos continuarán regulándose por las normas del Régimen General de la actividad privada. Jiménez Coronado Título : Aplicación Práctica Fuente : Actualidad Empresarial. descanso por días feriados. Ahora bien. Leg. por lo que entonces.Área Laboral V Aplicación Práctica V-7 Aplicación Práctica Ficha Técnica Autor : Dr. se efectuará un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura pública. establece entre otros aspecto. se incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del artículo 16º de la presente Ley. en caso de fusión. Para los efectos del pago. Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.” es por esta situación que nos preguntan cómo es el procedimiento para la participación de utilidades en estos casos. al momento de hallar su CTS trunca no es materia de incorporación este concepto. sólo corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa. por lo que el trabajador. Es así pues que. Solución El artículo 41º del Decreto Supremo N° 007-2008-TR. Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios. para determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas fusionadas a dicha fecha. y modificatorias. Nº 179 . no son computables. modificatorias y normas reglamentarias.”.L. nos pregunta si es que el hecho de haberse acogido al régimen especial laboral tiene la obligación de hacer la participación de utilidades. jornada de trabajo de ocho (8) horas. sin embargo. pero superior a un mes. no ha percibido gratificación de fiestas patrias. del caso antes descrito. cuando corresponda. los que estarían excluidos son las microempresas. la misma que cuenta con 30 trabajadores. u otros conceptos de naturaleza remunerativa. de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688.

le encargaron la jefatura del área de contabilidad con el cargo de Contador III. se indica que en relación con la naturaleza del contrato de trabajo para servicio específico. interpone demanda de amparo contra el Consejo Nacional de Camélidos Sudamericanos (CONACS). por el transcurso del tiempo se ha hecho una regla. Posición del demandante El recurrente.html) V-8 Instituto Pacífico N° 179 Segunda Quincena . para efectos de ser considerado como de duración indeterminada y. El Procurador a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de Agricultura.1 Al haber determinado la existencia de un contrato para servicio específico. Ludmin G.). 5. asimismo. ya que tiene como elemento 1 Sumilla “Para determinar si el contrato de trabajo para servicio específico ha sido simulado y. se ordene a la emplazada que lo reponga en dicho cargo. 1.. Recordemos que cuando la reforma laboral. mediante Memorando Nº 075-2001-AG-CONACS/ ADM. con fecha 08 de mayo de 2006. es de duración determinada. pero no era para reemplazar a los contratos a tiempo indeterminado. debido que el actor ha manifestado que las funciones que desempeñó no pertenecen a ningún cargo de confianza. Jiménez Coronado Título : Desnaturalización de un contrato por obra Fuente : Actualidad Empresarial. con el objeto de que se declare inaplicable y se deje sin efecto legal el Memorando Nº 2682005-AG-CONACS/ADM y el Memorando Nº 292-2005-AG-CONACS/ADM. o no. cuyas funciones y responsabilidades serán fijadas por el Manual de Organización y Funciones del Conacs (. de acuerdo al artículo 63º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. con fecha 12 de diciembre de 2005. Materia Controvertida Determinar si: i) Existió. por consiguiente. los estipulados en los fundamentos 7 a 20 de la STC Nº 0206-2005-PA/TC. Cumplidos con los requisitos para admitir la demanda. de conformidad con lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. con fecha 14 de octubre de 2005 recibió por parte del Director General de Administración el Memorándum Nº 268-2005-AG-CONACS/ADM comunicandole el vencimiento de su contrato de conformidad con el literal c del artículo 16º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728. de tal manera que se pueda determinar si es que existe una desnaturalización del contrato laboral. según el artículo 77º del referido cuerpo legal. razón por la cual sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su capacidad o conducta. violando de esa manera su derecho constitucional al trabajo. EXP. al haberse retirado la confianza de su empleador? En el presente caso sólo vamos a enfocarnos en el segundo punto. contrato Nº 154-2005-CONACS. N° 02594-2007. A tal efecto. debido que el actor ha manifestado que las funciones que desempeñó no pertenecen a ningún cargo de confianza. y ii) Si el contrato sujeto a modalidad se ha desnaturalizado conforme lo establece el artículo 77º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728. una relación laboral de confianza entre el demandante y la emplazada. por considerar que el recurrente fue contratado como trabajador de confianza y sometido a contratos a plazo fijo bajo la modalidad de servicio específico. por ende.tc. Nº 179 .. hemos de precisar que el demandante fue contratado para que desempeñe las labores de contador. hemos de partir por analizar la naturaleza del trabajo para el cual fue contratado el demandante. declaró improcedente la demanda. contesta la demanda solicitando que se la declare infundada o improcedente. Sin embargo. Asimismo. lo que se desea ahora es determinar si las labores para las cuales fue contratado el demandante son de naturaleza permanente. desnaturalizado. y ii) Si el contrato sujeto a modalidad se ha desnaturalizado conforme lo establece el artículo 77º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728. la vía idónea e igualmente satisfactoria para dilucidar la pretensión es la contenciosoadministrativa.V Análisis Jurisprudencial Análisis Jurisprudencial Desnaturalización de un contrato por obra Ficha Técnica Autor : Dr. Es por ello que hace mención al contrato individual para servicios específicos.pe/ jurisprudencia/2008/02594-2007-AA. Una de las dudas que se deben establecer es. en la presente sentencia. en vez de ser una excepción en su uso. Posición de los demandados 2. Pronunciamiento del Tribunal Constitucional Recordemos que procede el Amparo para la protección de los derechos en materia laboral. hace una evaluación del tipo de contrato del demandante y. o no. respecto al primer punto controvertido no vamos a detallar en este momento. Plaza Nº 024. la compara con el puesto que ostentaba. ¿Un personal de confianza puede ser repuesto a su centro laboral. y que. así como contra el Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de Agricultura. sostiene que al tener la condición de jefe de contabilidad (cargo de confianza). sostiene que los contratos celebrados con la emplazada han sido suscritos con simulación y fraude a las normas laborales.Segunda Quincena de Marzo 2009 3. donde hace mención a la cláusula segunda (objeto del contrato): “El CONACS renueva el contrato por Servicios Personales a EL CONTRATADO a fin de que desempeñe el cargo de Contador III. es que en su duración pero que. por considerar que el accionante es un trabajador dependiente de la Administración Pública. que da por concluido su vínculo laboral como Contador. Asimismo. Como habíamos mencionado anteriormente. funciones que ha venido desarrollando con toda normalidad. por lo que la incidencia de nuestro comentario y lo decidido por el Tribunal Constitucional es por el segundo punto.gob. participó en un concurso público y que al ganarlo. situación que no debería de ser así. razón por la cual sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su capacidad o conducta. El Noveno Juzgado Civil de Lima. en atención a ello.PA/TC (http://www. una de las características de los contratos sujetos a modalidad. una relación laboral de confianza entre el demandante y la emplazada. En este punto. si el contrato de trabajo para servicio específico suscrito por el demandante con la emplazada ha sido desnaturalizado. en los años 90.Marzo 2009 . y que por consiguiente. ya que el objetivo de implementar los sujetos a modalidad era justamente para cubrir ciertas actividades o en ciertas circunstancias. no pudiendo solicitar su reposición sino sólo la indemnización conforme a la legislación. ya que sobre este tema hemos comentado en una anterior oportunidad. Refiere también que con fecha 24 de setiembre de 2001. establecer si el demandante sólo podía ser despedido por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. Nº de Plaza CAP 024. que constituyen precedente vinculante. temporal o accidental. Introducción El Tribunal Constitucional. con fecha 30 de octubre de 2006 dicha confianza le fue retirada. 4. debido a que con respecto al primero ya hemos comentado en extenso una jurisprudencia en la quincena pasada. labores que son de naturaleza permanente y no temporal…”. el Director General de Administración del Consejo Nacional de Camélidos Sudamericanos (CONACS). el Tribunal Constitucional establece que se debe de determinar: i) Si existió.

cada pedido. los de naturaleza accidental que a su vez tiene como submodalidades al contrato ocasional. puesto que si contrata a un trabajador mediante esta modalidad contractual para que desempeñe labores de naturaleza permanente y no temporales. En primer lugar. como en el presente caso. Análisis y Comentarios 6. O bien pueden ser las actividades o necesidades empresariales transitorias. por ende. comportamiento que cae bajo la sanción de aquella otra norma distinta que los prohíbe. ni otros tributos o gravámenes. Determinando pues. si se desea celebrar 2 V un contrato por inicio de actividad. expresando el mismo Presidente del CONACS que el recurrente “ocupa el cargo de contador III y plaza Nº 024 del Cuadro para Asignación de Personal del CONACS hasta el 31 de octubre de 2005. Por último. sino que un comportamiento independiente del contra legem aguere. ya que estaría desvirtuando su naturaleza. prevé que los contratos para obra determinada o servicio específico. se empezó por analizar la naturaleza del trabajo para el cual fue contratado el demandante. En consecuencia. se realiza la reposición del trabajador en el cargo que desempeñaba al momento de la violación de sus derechos constitucionales. Y el negocio fraudulento será el que pretenda sustraer de su ámbito natural a la norma que se utiliza. Cada una de estas modalidades y submodalidades. en el artículo 63º del D. En nuestra legislación laboral sólo existen tres tipos de contratación sujeto a modalidad: tenemos a los de naturaleza temporal. Y ello implicaría desaparecer virtualmente la contratación indefinida. que bien pueden poner en cuestión el principio de preferencia de la contratación por tiempo indefinido en el marco de labores habituales o permanentes de las empresas.3 Es de esta manera que si se determina que ha existido una contratación simulada o fraudulenta. con objeto previamente establecido y de duración determinada. que para determinar su celebración se deberá tener en cuenta la temporalidad o transitoriedad del trabajo (servicio) para el que fue contratado. De ahí que el negocio simulado sea un medio de ocultar la violación de una norma con respecto a terceros y no a los mismos sujetos del contrato. Agrega que en este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. tenemos los contratos por obra o servicio y dentro de las submodalidades tenemos el contrato específico. 2. o bien pueden ser las actividades permanentes. no es una remuneración y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta. como sucede con la simulación. se ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. sin relación de subordinación. Subvención económica Son aquellos ingresos que perciben los beneficiarios de modalidades formativas laborales.Área Laboral justificante para su celebración la naturaleza temporal.Marzo 2009 Actualidad Empresarial V-9 . citado por el profesor Elmer Arce Ortiz establece que la diferencia entre simulación y fraude está en que el fraude de ley no es una oposición larvada a ésta. si un Contador tiene actividades permanentes. pues las labores transitorias son precisamente terreno abonado para el contrato de obra o servicio. son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador. como consecuencia de ello no existe un objeto determinado para su labor ni tampoco la duración del mismo. el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. establezcamos lo que nuestra legislación laboral define a este tipo de contrato. No obstante. pues usa la ley para un fin distinto del perseguido por ella. corre el riesgo de ser considerado una obra determinada o servicio específico. no se podrían celebrar contratos modales para actividades permanentes. las cuales a su vez tiene las submodalidades de “por inicio de actividad”. ocasional o transitoria del servicio que se va a prestar. se habría simulado la celebración de un contrato de duración determinada en vez de uno de duración indeterminada. teniendo como premisas las actividades que desempeñaba el demandante y el cargo que ostentaba. El contrato por obra o servicio específico En primer lugar. N° 003-97-TR. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. 6. intermitente y el de temporada. Elmer Arce Ortiz. en el caso del contrato por obra. desnaturalizado. Su duración será la que resulte necesaria.S. no se podría efectuar actividades que no tienen un objeto previamente establecido y que es difícil establecer una duración. haciendo mención a la Resolución Jefatural Nº 145-2005-AG-CONACS de fecha 31 de octubre de 2005. para que las empresas celebren deben de cumplir con los supuestos objetivos. es decir. conforme lo establece el inciso d) del artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Retribución económica Es lo percibido por un locador a cambio de un servicio realizado al comitente. N° 179 Segunda Quincena . Es así pues que. la empresa recién debería tener actividades y no podrían suscribirlo aquellas que ya tienen en el mercado 5 ó 6 años. éste debe ser considerado como de duración indeterminada. vale decir. Derecho Individual del Trabajo en el Perú Desafíos y deficiencias –Palestra Editores 2008-p170-171 y p-225. por lo cual dicha plaza queda vacante a partir del día siguiente”. cada departamento de un edificio. habiéndose acreditado la existencia de una simulación en el contrato del demandante. labores que son de naturaleza permanente y no temporal. Remuneración Constituye remuneración para todo efecto legal. esto es lo que el Tribunal pudo concluir. Herrero Nieto. Por consiguiente. llevando consigo a que éstos sean declarados como contratos fraudulentos o simulados y por consiguiente el trabajador será considerado como indeterminado. Frente a esta conclusión del Tribunal debemos de manifestar que los contratos sujetos a modalidad estarían destinadas sólo a ser la excepción mas no la regla. o en otro de igual nivel o categoría. siempre que sean de su libre disposición. habiéndosele despedido sin expresar causa alguna derivada de su conducta o capacidad laboral que la justifique. en dinero o en especie. La generalidad de la disposición legal puede llevar a lecturas de gran tendencia expansiva.2 En ese sentido. la consecuencia inmediata es la invalidez del contrato y. cada curso escolar. en la medida que se podría fragmentar en obras determinadas las labores permanentes de una empresa. en la práctica se ha venido incrementando la utilización de estos contratos sin que cumplan los elementos objetivos. no se indica el ámbito de operatividad del contrato de obra determinada y/o servicio específico. 3. En el primer caso no existe mayor problema. el segundo sí plantea varios problemas. para determinar si el contrato de trabajo para servicio específico ha sido simulado y. razón por la que.1. “por necesidades de mercado” y “contrato por reconversión empresarial”. y sigue siendo un negocio contra legem. mientras que la simulación no logra sustraer el negocio a la aplicación de la norma bajo cuyo ámbito debe caer. Cada tornillo que se haga. Glosario Laboral 1. de suplencia y de emergencia. al no constituirse propiamente dicho un vínculo laboral. que el demandante fue contratado para que desempeñe las labores de contador.

99 24 3.50 Diario 24. 6 y menos de 10 años de aport. 3 041.82 1.18 3.00 9.01395313 1. noviemb.02 4.53 2. 6 707.01860555 16 3.39 3.215.04 S/.99 31 3.53 S/. Jul.01395313 1.01 Octubre a diciembre S/.39 4. etc. y dic.34 3.17.06 S/.82 1.99 18 3. (2) Circular SBS Nº AFP-98-2008 – (Vigente a partir del 01-01-09).00 9. nov.01594564 1. 3 106. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.00 5.56 3.82 3.700.00 9.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08. 6 605. Nov.28 4. 3.01395313 1.74 1.53 2.47 S/.37 2.55 3.92 1 650.95% 0.01860555 1.01705466 1.00 ilimitado Diferencia 95850. 2 988. mayo y junio 2008 Julio.95% 0.90% 0.01395313 1.32 (1) Fuente Superintendencia de Banca y Seguro (SBS).89 6.01259436 1. Oct.02 4.39 Promedio 4.01 4.00 3550.) Tasa: 1.73 1.00 5. agosto y setiembre 2007 Oct.53 2.81 1.28 4.53 2.305. noviembre y diciemb.10 4.00 191.36 2.18 Interbank 2.39 4.00 Exceso ---95850.39 4.01650000 1. 3 007. agosto y set.10 3. participación en las utilidades.73 1.00 5.59 2007 Oct.01350000 1. y gastos de sepelio 2006 Enero a marzo S/. 7. sobrevivencia y gastos de sepelio.10 1. Agrarios y Acuícolas Asignación Familiar 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual Diario Remuneración Mínima Asegurable 1 de enero de 2008 en adelante Pensión del SNP máxima 15 de abril de 1999 al 31-08-01 1 de setiembre de 2001 en adelante Pensión Mínima SNP Pensionistas con derecho propio: 20 o más años de aportación 10 y menos de 20 años de aport.08 4.55 3.16 S/.13 S/.N. EsSALUD.10 4.99 17 3.39 4.39 4.00 308. 7.305. 2 999.32 2. TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (Segunda quincena de marzo 2009) Feb. sobreviv.67 S/.72 1.01350000 1.09 Continental 1.01350000 1.73 MONEDA EXTRANJERA Crédito 1. 3. nov.00 5.00 270. 1.00 3.12 3.92 S/.00 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como Renta de Quinta Categoría de acuerdo al art. A dicho monto se le deduce 7 UIT. 2 995.50 IR Total 14377.00 9. 3.01705466 1.01860555 1. Ago. Renta 5ta.75% 2008 Enero. MONEDA NACIONAL Continental ScotiaCrédito Comercio bank 3. 3. y dic.75% 0.56 9.00 5.36 857.01395313 1. al 03-08-03 * 2 RMV (1ro Enero .00 5.01860555 1.38 4.55% anual 31-03-09 Interés Moratorio SPP Tasa: 1.05 3.99 27 3.50 22. 34º de la LIR y su concordancia reglamentaria (remuneraciones.74 Abril a junio S/.84 1.5% mensual desde 07-02-03.01350000 1. 6 605.56 3.2008) 03-04-09 07-04-09 07-04-09 23-04-09 22-05-09 8. V-10 Instituto Pacífico N° 179 Segunda Quincena .01395313 1.01705466 1.46 a b Obligación de abril 2009 Comisión Prima de Seguroa b 1.56 3.7.5% efectivo mensual a partir del 01-03-02. Abr. 3. asegurable máxima para el seguro de invalidez.36 7 8 4.55 9.00 S/.00 9 * * * 415.56 3.05 2.01650000 1.99 25 3.39 4.34 2006 2007 2008 2009 1.00 9.86 1. 2008 Octubre.99 20 3. 6 849.53 Promedio 2. Dic.99 26 3. Se aplica la remuneración máxima asegurable. 2 955.09 4.).35 4.56 3.00 95850.39 4.02 4. 2 995. agosto y setiembre S/.56 3. Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categoría (Abril 2009) 1 100. Obligaciones de abril 2009 Presentación con cheque de otro Banco Presentación con CH/. Interés Legal Laboral Moneda Nacional : 3.99 3.55 3.34 2.2 Aportes administrativos Horizonte Integra ProFuturo 10% Prima 3 687.39 4.4 Promedio gastos de sepelio 2006 Enero a marzo Abril a junio Julio a setiembre Octubre a diciembre 2007 Enero a marzo Abril a junio 2007 Julio.50 34506.53 2. Feb.41 2.83 550.1 Aporte al fondo 4.87 S/.00 IR Parcial 14377. 550. 4.39 4.00 9.66 Remuneración Mínima Vital 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual Diario 2 Remuneración Mínima Trabajo Nocturno 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual 742.00 820.82 1.00 346.38 2.99 19 3.00 5.53 2.01705466 1.39 4.76 S/. 2009 Enero Febrero y Marzo: 4.01550386 1.99 21 Sábado 22 Domingo 23 3. 6 631.01800000 1. 2009 Enero febrero y marzo 5 S/. febrero y marzo 2008 Abril.01350000 1. May. SNP.02 Interbank 4.37 2.01500000 1.00 5.Marzo 2009 .22 S/.00 5.53 2.20 3.2% mensual 2 0 0 9 Hasta 95850. 3 173.02 4.01550386 1.15 Julio a setiembre S/.95% 1.10 4.01350000 1.39 4.02 4.87% 4 5 6 Por seguro de invalidez.98% 1.17 S/. Set.00 4.82 1.01705466 1. Pensionistas con derecho derivado Pensionistas por invalidez 2 Aporte al SNP 3 Contribución al SENATI Vencimiento: 16 de abril 4 Sistema Privado de Pensiones 4.16 S/.70 2007 Abril a junio S/.84 1.53 2.01800000 1..39 4.01705466 1.00 3550.00 SNP Salud Tributo Último dígito de RUC 0 17/04 17/04 17/04 17/04 1 20/04 20/04 20/04 20/04 2 21/04 21/04 21/04 21/04 3 22/04 22/04 22/04 22/04 4 23/04 23/04 23/04 23/04 5 24/04 24/04 24/04 24/04 6 13/04 13/04 13/04 13/04 7 14/04 14/04 14/04 14/04 8 15/04 15/04 15/04 15/04 9 16/04 16/04 16/04 16/04 FACTORES DE ACTUALIZACIÓN DE LA DEUDA PREVISIONAL(1) Tasa de interés moratorio mensual : 1.00 21.00 Scotiaban 3.01395313 1. 6 615.10 2.01259436 1.35 4.99 Prom.01395313 1.74 1.312.00 18. 6 789. Estas tasas de interés tienen carácter referencial.53 2. 1: Cuadro elaborado sobre la base de la informacion remitida diariamente por las empresas bancarias a través de reporte N° 6.33 2.85 5.50%(2) Mes de venc.V Indicadores Laborales 1 Indicadores Laborales REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS 1 Aportes al SSS S/.6% mensual desde 01-11-01.99 28 Sábado 29 Domingo 30 3. Jun. 6 516.82 1.68 S/.53 2.15 4.00 9.03 S/.01395313 1.00 5.. S/.00 807. 7.01650000 1.81 1. Seguro R.14 1.01705466 1.00 5.53 2. mayo y junio 2008 Julio agosto y setiembre 2008 Octubre. 2008 Enero. febrero y marzo 2008 Abril.212.73 1.56 9.73 1. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría P E R Í O D O Renta Anual1 Hasta 27 UIT Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT Exceso de 54 UIT 1 CONAFOVICER Base Imponible : 2% del básico del trabajador. ordinaria del trabaj.71% anual 31-03-09 Moneda Extranjera : 1.12 3.85 1.82 Comercio 5. y diciemb.01 2007 Enero a marzo S/.01650000 1.00 415.14 4. 6 999.13 S/.38 2.84 1.16 3.74 1.34 2. gratificaciones ordinarias y extraordinarias. 3 079. Interés Moratorio MTPE: 2.00 270.089.41 3.01395313 1. 1.81 1.00 9. Ene. Mar.00 Tasa 15% 21% 30% UIT 3550.01399304 1. 5 o menos de 5 años de aport. VENCIMIENTOS 7.3 Remuner.00 4.00 9.10 4.00 9.55 3.00 4. 6 590. Sistema Privado de Pensiones (AFP) a.50 20128.00 1. o efectivo del mismo Banco Presentación Declaración sin pago Cancelación de la Declaración sin pago de intereses 50% Cancelación de declaración sin pago de interés 80% 10 Subsidio por lactancia A partir del 10 de marzo de 2000 11 Topes prestaciones alimentarias * 20% de rem.75 Remuneración Mínima Minera 1 de enero de 2008 en adelante: Mensual Diario Remuneración Mínima Periodistas 1 de enero de 2008 en adelante Remuneración Mínima Diaria Trabaj.53 2. Vencimiento : 16-04-09 INTERESES 1.00 191700. equivalente a S/.41 3.00 5.10 4.80% 1.33 Asegurado regular Asegurado agrario y acuícola Pensionistas 9% 4% 4% 13% 0.10 4.25 2007 Julio.37 4.270.74 1. 55.

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