Está en la página 1de 3

V

Contenido
INFORMES LABORALES INFORMES SECTORIALES INDICADORES LABORALES

Conclusiones del Pleno Laboral 2008 ........................................................................................................................................... Remuneraciones y forma de pago (Parte II) ...................................................................................................................... El Cuerpo de Gerentes Pblicos (Parte nal) .................................................................................................................... Rgimen Laboral de las MYPES .................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................................................................................................................

V-1 V-4 V-5 V-6 V-10

Conclusiones del Pleno Laboral 2008


Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano Ttulo : Conclusiones del Pleno Laboral 2008 Fuente : Actualidad Empresarial, N 164 - Primera Quincena de Agosto 2008

riores de justicia del Per, cuyo objetivo es uniformar los criterios de los jueces y vocales en los procesos laborales, para evitar sentencias o resoluciones contradictorias, sobre todo en aquellos aspectos en los que las normas no son claras o precisas. Este ao ya se han aprobado las conclusiones del Pleno Jurisdiccional 2008, las mismas que son presentadas en el presente informe, a efectos que sean tomados en consideracin.

Sumilla
Los vocales laborales del Per, reunidos en el Pleno Jurisdiccional Laboral 2008, han aprobado las conclusiones, las que deben ser tomadas en cuenta, pues ser de acuerdo con ellas como los jueces y vocales laborales resuelven los juicios laborales.

Conclusiones del Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral


La Comisin de Actos Preparatorios del Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral con sede en Lima, conformada por los seores Magistrados: Doctor Omar Toledo Toribio, Vocal de la Corte Superior de Justicia de Lima; Doctor Oswaldo Anchante Andrade, Vocal de la Corte

Introduccin
Los Plenos Jurisdiccionales Laborales son reuniones en las que participan vocales de las salas laborales de las cortes supe-

Superior de Justicia del Callao; Doctora Leonor Ayala Flores, Vocal de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte; Diana Lily Rodrguez Chvez, Vocal de la Corte Superior de Justicia de La Libertad; Doctor Isaac Rubio Zevallos, Vocal de la Corte Superior de Justicia de Arequipa; y, Doctor Aristo Wilbert Mercado Arbieto, Vocal de la Corte Superior de Loreto, dejan constancia que luego de haber llevado a cabo el debate de cada uno de los temas sometidos al Pleno, los seores Magistrados participantes provenientes de las Cortes Superiores de Justicia de Amazonas, Ancash, Apurmac, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Callao, Caete, Cusco, Del Santa, Huancavelica, Hunuco, Huaura, Ica, Junn, Lambayeque, La Libertad, Lima, Lima Norte, Loreto, Madre de Dios, Moquegua, Pasco, Piura, Puno, San Martn, Tacna, Tumbes y Ucayali, han arribado a las conclusiones que se exponen a continuacin:

Tema N 01

LA INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS EN MATERIA LABORAL


nizacin por daos y perjuicios derivados del contrato de trabajo, excepto el dao moral. 1. VOTACIN: Acto seguido, el seor Presidente de la Comisin invit a los seores Vocales Superiores Participantes a emitir su voto respecto a la posicin antes descrita, siendo el resultado el siguiente: Por la Primera Posicin: Total de 66 votos. Por la Segunda Posicin: Total de 02 votos. Por la Tercera Posicin: Total de 00 votos. Abstenciones: Total de 00 votos. 2. CONCLUSIN PLENARIA: El Pleno adopt por MAYORA la postura nmero uno que enuncia lo siguiente: El juez laboral es competente para el conocimiento de las acciones de indemnizacin por daos y perjuicios derivados del contrato de trabajo.

1 Es competente el juez especializado en lo laboral para el conocimiento de las acciones de indemnizacin por daos y perjuicios derivados del contrato de trabajo?
Primera Ponencia: S es competente el juez especializado en lo laboral para el conocimiento de las acciones de indemnizacin por daos y perjuicios derivados del contrato de trabajo. Segunda Ponencia: El juez especializado en lo laboral no es competente para el conocimiento de las acciones de indemnizacin por daos y perjuicios derivados del contrato de trabajo. Tercera Ponencia: Es competente el juez especializado en lo laboral para el conocimiento de las acciones de indemN 164 Primera Quincena - Agosto 2008

2 Las remuneraciones dejadas de percibir con ocasin del despido de un trabajador repuesto mediante un proceso de amparo pueden ser reclamadas en sede laboral en un proceso de pago de indemnizacin por daos y perjuicios o en un proceso de pago de benecios sociales y dems derechos remunerativos?
Primera Ponencia: Las remuneraciones dejadas de percibir con ocasin del despido de un trabajador repuesto mediante Actualidad Empresarial

V-1

Informes Laborales

Informe Laboral
un proceso de amparo slo pueden ser reclamadas en sede laboral en un proceso de pago de indemnizacin por daos y perjuicios. Segunda Ponencia: Las remuneraciones dejadas de percibir con ocasin del despido de un trabajador repuesto mediante un proceso de amparo pueden ser reclamadas en un proceso de pago de benecios sociales y otros derechos remunerativos. Tercera Ponencia: Las remuneraciones dejadas de percibir con ocasin del despido de un trabajador repuesto mediante un proceso de amparo, pueden ser reclamadas en uno de pago de benecios sociales y/o en un proceso de indemnizacin por daos y perjuicios. Aquellas pretensiones pueden demandarse en forma acumulativa o en procesos independientes. 1. VOTACIN: Acto seguido, el seor Presidente de la Comisin invit a los seores Vocales Superiores Participantes a emitir su voto respecto a la posicin antes descrita, siendo el resultado el siguiente: Por la Primera Posicin: Total 11 votos. Por la Segunda Posicin: Total 02 votos. Por la Tercera Posicin: Total 50 votos. Abstenciones: Total 00 votos. 2. CONCLUSIN PLENARIA: El Pleno adopt por MAYORA la postura nmero tres que enuncia lo siguiente: Las remuneraciones dejadas de percibir con ocasin del despido de un trabajador repuesto mediante un proceso de amparo, pueden ser reclamadas en el pago de benecios sociales y/o en un proceso de indemnizacin por daos y perjuicios. Estas pretensiones pueden demandarse en forma acumulativa o en procesos independientes. Postura nmero dos: Los intereses legales en los procesos por indemnizacin por daos y perjuicios, en el mbito laboral deben calcularse a partir del emplazamiento del demandado. Postura nmero tres: Los intereses legales en los procesos por indemnizacin de daos y perjuicios deben calcularse a partir del emplazamiento del demandado, salvo cuando se trate de enfermedades profesionales, en cuyo caso ser calculado a partir del dao. 2. VOTACIN: Acto seguido, el seor Presidente de la Comisin invit a los seores Vocales Superiores Participantes a emitir su voto respecto a cada una de las posiciones antes descritas, siendo el resultado el siguiente: Por la Primera Posicin: Total 15 votos. Por la Segunda Posicin: Total 47 votos Por la Tercera Posicin: Total 08 votos Abstenciones: Total 00 votos. 3. CONCLUSIN PLENARIA: El Pleno adopt por MAYORA la postura nmero dos que enuncia lo siguiente: Los intereses legales en los procesos de indemnizacin por daos y perjuicios, en materia laboral, deben calcularse a partir del emplazamiento del demandado.

3 Cul es la fecha a partir de la cual deben calcularse los intereses legales en los procesos de indemnizacin por daos y perjuicios, en el mbito laboral?
Primera Ponencia: Los intereses legales en los procesos por indemnizacin por daos y perjuicios en el mbito laboral deben calcularse a partir del dao. Segunda Ponencia: Los intereses legales en los procesos por indemnizacin por daos y perjuicios, en el mbito laboral deben calcularse a partir del emplazamiento del demandado. 1. POSTURAS: Habindose producido el debate correspondiente, se pudieron extraer las siguientes posturas: Postura nmero uno: Los intereses legales en los procesos por indemnizacin por daos y perjuicios en el mbito laboral deben calcularse a partir del dao.

Tema N 02

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LAS OBLIGACIONES LABORALES


ridad en las obligaciones laborales, no solamente cuando se conguran los supuestos previstos en el artculo 1183 del Cdigo Civil, sino adems en los casos en los que existe vinculacin econmica o grupo de empresas. Postura nmero dos. Existe solidaridad en las obligaciones laborales nicamente cuando se conguran los supuestos previstos en el artculo 1183 del Cdigo Civil, siendo esta la nica norma legal que establece los criterios de solidaridaridad para el cumplimiento de las obligaciones. Propuesta Legislativa. Se considera necesario solicitar a la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica para que, en ejercicio de sus facultades, presente una iniciativa legislativa respecto a la regulacin de la solidaridad en materia laboral. 2. VOTACIN: Acto seguido, el seor Presidente de la Comisin invit a los seores Vocales Superiores Participantes a emitir su voto respecto a cada una de las posiciones antes descritas, siendo el resultado el siguiente: Por la Primera Postura: Total 66 votos. Por la Segunda Postura: Total 00 votos. Abstenciones: Total 00 votos. 3. CONCLUSIN PLENARIA: El Pleno adopt por UNANIMIDAD la postura nmero uno que enuncia lo siguiente: Existe solidaridad en las obligaciones laborales no solamente cuando se conguran los supuestos previstos en el artculo 1183 del Cdigo Civil sino, adems, en los casos en los que exista vinculacin econmica, grupo de empresas o se evidencie la existencia de fraude con el objeto de burlar los derechos laborales de los trabajadores. Asimismo, acordaron que se presente una propuesta legislativa en el siguiente sentido: Solicitar a la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica para que, en ejercicio de sus facultades, presente una iniciativa legislativa respecto a la regulacin de la solidaridad en materia laboral.

1 En materia laboral resulta procedente disponer la solidaridad en el pago de las obligaciones laborales en supuestos distintos a los previstos en el artculo 1183 del Cdigo Civil o en forma exclusiva y excluyente en los casos regulados por esta norma?
Primera Ponencia: Existe solidaridad en las obligaciones laborales no solamente cuando se configuran los supuestos previstos en el artculo 1183 del Cdigo Civil, sino adems en los casos en los que existe vinculacin econmica o grupo de empresas. Segunda Ponencia: Existe solidaridad en las obligaciones laborales nicamente cuando se conguran los supuestos previstos en el artculo 1183 del Cdigo Civil, siendo esta la nica norma legal que establece los criterios de solidaridaridad para el cumplimiento de las obligaciones. 1. POSTURAS: Habindose producido el debate correspondiente, se pudieron extraer las siguientes posturas: Postura nmero uno. Existe solida-

V-2

Instituto Pacco

N 164

Primera Quincena - Agosto 2008

rea Laboral
Tema N 03
PROCESO DE EJECUCIN DE RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
iniciar el procedimiento fijando el canal procesal respectivo, resolucin que tiene la calidad de inimpugnable. 2. VOTACIN: Acto seguido, el seor Presidente de la Comisin invit a los seores Vocales Superiores participantes a emitir su voto respecto a cada una de las posiciones antes descritas, siendo el resultado el siguiente: Por la Primera Postura: Total 41 votos. Por la Segunda Postura: Total 16 votos. Abstenciones: Total 03 votos. CONCLUSIN PLENARIA: El Pleno adopt por MAYORA la postura nmero uno que enuncia lo siguiente: En los procesos de ejecucin de resolucin administrativa es procedente la apelacin que interponga la emplazada contra la resolucin que contiene el mandato de ejecucin.

1 Es procedente la apelacin contra la resolucin que admite a trmite la demanda de ejecucin de resolucin administrativa y requiere el pago al ejecutado?
Primera Ponencia: Las resoluciones que admiten a trmite la demanda y a su vez requieren a la demandada para que cumpla con pagar a la ejecutada s son factibles de apelacin por parte de la demandada. Esta, por tratarse de un auto, resulta apelable, de conformidad con el artculo 365, inciso segundo del Cdigo Procesal Civil. Segunda Ponencia: El auto que califica positivamente la demanda tiene por caracterstica promover o iniciar el procedimiento jando el canal procesal respectivo, resolucin que tiene la calidad de inimpugnable. 1. POSTURAS: Habindose producido el debate correspondiente, se pudieron extraer las siguientes posturas: Postura nmero uno. Las resoluciones que admiten a trmite la demanda y a su vez requieren a la demandada para que cumpla con pagar a la ejecutada s son factibles de apelacin por parte de la demandada. Por tratarse de un auto, resulta apelable, de conformidad con el artculo 365, inciso segundo del Cdigo Procesal Civil. Postura nmero dos. El auto que califica positivamente la demanda tiene por caracterstica promover o

instrumentalmente el cumplimiento de la obligacin o su extincin. 1. POSTURAS: Habindose producido el debate correspondiente, se pudieron extraer las siguientes posturas: Postura nmero uno. Resulta procedente deducir excepciones en el proceso de ejecucin de resolucin administrativa en sede laboral. Postura nmero dos. La Ley Procesal de Trabajo no prev la posibilidad de admitir excepciones en esta clase de procesos, reservando al demandado la nica posibilidad de oponerse a la ejecucin si acredita instrumentalmente el cumplimiento de la obligacin o su extincin. 2. VOTACIN: Acto seguido, el seor Presidente de la Comisin invit a los seores Vocales Superiores Participantes a emitir su voto respecto a cada una de las posiciones antes descritas, siendo el resultado el siguiente: Por la Primera Postura: Total 39 votos. Por la Segunda Postura: Total 25 votos. Abstenciones: Total 03 votos. 3. CONCLUSIN PLENARIA: El Pleno adopt por MAYORA la postura nmero uno que enuncia lo siguiente: Resulta procedente la formulacin de excepciones en un proceso laboral de ejecucin de Resolucin Administrativa.

2 Es procedente deducir excepciones en un proceso de Ejecucin de Resolucin Administrativa?


Primera Ponencia: Resulta procedente deducir excepciones en el proceso de ejecucin de resolucin administrativa en sede laboral. Segunda Ponencia: La Ley Procesal de Trabajo no prev la posibilidad de admitir excepciones en esta clase de procesos, reservando al demandado la nica posibilidad de oponerse a la ejecucin si acredita

Tema N 04

MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL


bate correspondiente, se pudieron extraer las siguientes posturas: Postura nmero uno. Las medidas cautelares en materia laboral se encuentran previstas en el artculo 100 de la Ley Procesal de Trabajo; sin embargo, no existe prohibicin de aplicar las medidas cautelares que establece el Cdigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente. Postura nmero dos. En funcin al principio de legalidad slo proceden en el proceso laboral las medidas cautelares de embargo bajo la modalidad de inscripcin o administracin previstas en forma expresa en el artculo 100 de la Ley Procesal del Trabajo. 2. VOTACIN: Acto seguido, la seora Presidenta de la Comisin invit a los seores Vocales Superiores Participantes a emitir su voto respecto a cada una de las posiciones antes descritas, siendo el resultado el siguiente: Por la Primera Postura: Total 66 votos. Por la Segunda Postura: Total 00 votos. Abstenciones: Total 01 votos. CONCLUSIN PLENARIA: El Pleno adopt por MAYORA la postura nmero uno que enuncia lo siguiente: Las medidas cautelares en materia laboral se encuentran previstas en el artculo 100 de la Ley Procesal de Trabajo. Asimismo, en el proceso laboral son procedentes todas la medidas cautelares previstas en el Cdigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente. Igualmente acordaron solicitar respetuosamente al Consejo Ejecutivo del Poder Judicial comunicar este acuerdo al rgano de Control de la Magistratura del Poder Judicial, a la Fiscala Suprema de Control del Ministerio Pblico y al Consejo Nacional de la Magistratura. Lima, 28 de junio de 2008 S. S. Actualidad Empresarial

1. 1 Son procedentes en el proceso laboral, en aplicacin supletoria del Cdigo Procesal Civil, todas las medidas cautelares previstas en esta ltima norma o slo corresponde en este proceso las medidas cautelares de inscripcin y administracin que contempla expresamente el artculo 100 de la Ley Procesal de Trabajo, en funcin al principio de legalidad?
Primera Ponencia: Las medidas cautelares en materia laboral se encuentran previstas en el artculo 100 de la Ley Procesal de Trabajo; sin embargo, no existe prohibicin de aplicar las medidas cautelares que establece el Cdigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente. Segunda ponencia: En funcin al principio de legalidad slo proceden en el proceso laboral las medidas cautelares de embargo bajo la modalidad de inscripcin o administracin previstas en forma expresa en el artculo 100 de la Ley Procesal del Trabajo. 1. POSTURAS: Habindose producido el DeN 164 Primera Quincena - Agosto 2008

V-3