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El Peruano Legales del 11.12.

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mximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la presente norma. Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del Ttulo II, de la presente norma, son de aplicacin para el Ocial de Armas egresado desde el 2012

SEGUNDA.- Los procedimientos a que se reere el Captulo III del Ttulo II de la presente Ley, son regulados en el Decreto Legislativo que norma el Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per. TERCERA.- Excepcionalidad para los Ociales de Armas de la modalidad de acceso directo Para los Ociales de Armas que causaron alta el 1 de enero de los aos 2002 y 2003 en la modalidad de acceso directo al amparo del derogado artculo 33 de la Ley 27238, Ley de la Polica Nacional del Per, es aplicable el incremento de cinco (5) aos a las edades mximas establecidas para postular a los cursos institucionales de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento e investigacin y desarrollo. La edad lmite de permanencia en el grado es equivalente a la de Ociales de Servicios. CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo 76, y el numeral 2) del artculo 91, regirn a partir del perodo de evaluacin siguiente a la fecha de entrada en vigencia de la presente norma. QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en el artculo 92 comenzar a regir a partir del proceso de ascenso promocin 2014. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA NICA.- Derogacin Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per y sus modicatorias. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros WILFREDO PEDRAZA SIERRA Ministro del Interior 876803-10

tico que la responsabilidad de representar la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica, exigen de sus miembros; El proceso de fortalecimiento de la Polica Nacional del Per De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR PRINCIPIOS RECTORES Artculo 1.- Garantas y principios rectores El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la materia. Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario: 1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estn atribuidas, y de acuerdo con los nes para los que les fueron conferidas. Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de las acciones jurisdiccionales civiles, penales u otras, que est orientada a establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurre el personal de la Polica Nacional del Per. Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con sujecin a los procedimientos establecidos en la presente norma, respetndose las garantas y derechos del debido proceso. Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio inmediato del procedimiento administrativodisciplinario correspondiente y compromete la responsabilidad del superior. Principio de concurso de infracciones.Cuando una misma conducta calique con ms de una infraccin, se aplicar la sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad. Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria sancionadora, deben mantener proporcin entre la infraccin cometida y la sancin. Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin administrativodisciplinaria o sea parte de la misma, est obligado a mantener reserva del contenido del procedimiento hasta su culminacin. Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar o imponer dos o ms sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento. Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada por la norma sin admitir interpretacin extensiva o analoga. Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan en atencin a la gravedad, naturaleza y trascendencia del hecho, as como las referencias administrativas disciplinarias del infractor. Principio de imparcialidad.- El superior y los rganos disciplinarios actan sin ninguna clase de discriminacin entre el personal de la Polica Nacional del Per otorgndoles tratamiento y

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Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per
DECRETO LEGISLATIVO N 1150 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras, conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada norma; La Polica Nacional del Per es una institucin profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional, donde la disciplina constituye uno de los bienes jurdicos fundamentales para preservar el servicio policial; La sociedad requiere conanza en su institucin policial, la cual se construye con una actuacin ajustada al cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel

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tutela igualitarios frente al procedimiento, en atencin a los bienes jurdicos protegidos por la presente norma. Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su actuacin dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones que diculten su desenvolvimiento. Se impulsar de ocio el procedimiento administrativo-disciplinario. Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le sean ms favorables. TTULO I ASPECTOS GENERALES CAPTULO I OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE

CAPTULO III NORMAS DE CONDUCTA Artculo 10.- Trato debido El personal policial brinda un trato corts y respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 11.- Responsabilidad del superior El superior es responsable de ejercer y mantener la autoridad en forma permanente en todo lugar y circunstancia. Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado El subordinado obedecer las rdenes recibidas, siempre que estn enmarcadas en lo dispuesto en la Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente; tambin est obligado a dar cuenta de su cumplimiento al superior que las dispuso. Artculo 13.- Del personal en situacin de disponibilidad o retiro afectados por actos de indisciplina Cuando algn miembro de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro, afectado por una conducta que constituya infraccin cometida por otro miembro de la institucin en situacin de actividad o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o sancin correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior o dependencia de la Inspectora General ms cercana. Artculo 14.- Relacin con los medios de comunicacin social El personal de la Polica Nacional del Per podr informar a travs de los medios de comunicacin social cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o de los rganos encargados del Sistema de Informacin y Comunicacin Social de la institucin, sobre las actividades que por funcin o servicio policial desarrolla. Igual procedimiento deber observar cuando se requiera relacin con los medios de comunicacin por razones personales. Artculo 15.- Limitaciones El personal de la Polica Nacional del Per, est prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras organizaciones de carcter poltico, as como participar en actividades poltico partidarias, gremiales, sindicales, manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en conjunto. Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del cargo El personal de la Polica Nacional del Per, que ha sido sancionado con resolucin rme por la comisin de infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que vena desempeando, no podr continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer la infraccin o en funciones anlogas en otra unidad, por un perodo de cinco (05) aos. Tal medida se deber disponer en la resolucin sancionadora para su ejecucin y cumplimiento a travs de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la demarcacin territorial. El personal de la Polica Nacional del Per no podr ausentarse del mbito de la demarcacin territorial policial, sin conocimiento previo de su comando. CAPTULO IV SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto Los signos y las expresiones que norman las relaciones internas y externas entre los miembros de la institucin y dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son de obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones reglamentarias que se emitan sobre el particular. Su transgresin constituye infraccin conforme a la presente norma. Son signos y expresiones de respeto los siguientes: 1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia, quien debe

Artculo 2.- Objeto Tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativos disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 3.- Contenido Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos protegidos, las normas de disciplina y servicio, la tipicacin de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la estructura de los rganos del sistema disciplinario policial y el procedimiento sancionador, constituyndose en un rgimen especial para cautelar y mantener la disciplina en la Polica Nacional del Per. Artculo 4.- Alcance El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Polica Nacional del Per, en situacin de actividad y disponibilidad, con exclusin del personal civil. Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de retiro, siempre que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en situacin de actividad o disponibilidad. CAPTULO II DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes jurdicos constituidos por: la tica Policial, la Disciplina Policial, el Servicio Policial y la Imagen Institucional, como bienes jurdicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado de la funcin policial y el desarrollo institucional. Artculo 6.-tica Policial La tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que regula el comportamiento del personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia genera conanza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institucin. Artculo 7.- Disciplina Policial La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica Nacional del Per. Se entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de accin y el cumplimiento de la nalidad fundamental, misin y funciones institucionales. Artculo 8.-Servicio Policial El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos. Artculo 9.- Imagen Institucional La Imagen Institucional es la representacin ante la opinin pblica del accionar del personal de la Polica Nacional del Per. Constituye la base principal de la relacin de conanza y legitimidad que debe imperar entre la institucin, su personal y la sociedad en general.

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contestar debidamente. El subordinado debe ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin. Entre personal de igual grado, el menos antiguo est obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando as su cortesa, disciplina y educacin. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos modales. El personal est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y correccin. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra Mi, seguida del grado que ostenta el superior. El trato de Usted es obligatorio entre el personal de la Polica Nacional del Per en todos los actos pblicos y privados. El superior debe igualmente responder con respeto y consideracin. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del cargo son obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el reglamento respectivo. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarn su saludo en forma personal o por escrito, segn corresponda, a la autoridad poltica, regional, municipal, judicial, militar y eclesistica; as como a los jefes de las dependencias pblicas. El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales relaciones con los funcionarios pblicos y con los representantes de las instituciones privadas. CAPTULO V SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO

Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su cumplimiento puede ser dilatado o modicado, siempre que no pudiese consultarse al superior, a quien se le comunicar la decisin en el trmino de la distancia. CAPTULO VII CONDUCTO REGULAR Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular Constituye el medio empleado para transmitir y recibir rdenes, disposiciones, consignas y documentos en general a travs de la lnea de comando establecida en la organizacin policial. El conducto regular es de observancia obligatoria. Artculo 26.- Excepcin del conducto regular El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas o demoradas injusticadamente por el superior jerrquico a quien se recurri. En este caso, el subordinado podr acudir al superior inmediato o a una instancia superior. CAPTULO VIII LA DISCIPLINA EN EL RGIMEN DE EXCEPCIN Artculo 27.- Obligacin de constituirse al servicio en estado de emergencia o estado de sitio Cuando se decrete el estado de emergencia previsto en la Constitucin Poltica del Per, el personal de la Polica Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones, permiso, comisin o franco, est en la obligacin de presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde presta servicios, siempre y cuando el estado de excepcin haya sido decretado en la demarcacin territorial donde labora. Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de emergencia se decrete en el lugar donde se encuentre, en las situaciones previstas en el prrafo anterior, debiendo constituirse a la Unidad Policial ms cercana. En caso se decrete el estado de sitio, el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde presta servicios o a la ms cercana. TTULO II INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS CAPTULO I INFRACCIONES DISCIPLINARIAS Artculo 28.- Infracciones Las infracciones son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes establecidas en la Ley de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y Situacin de la Polica Nacional del Per; y, especialmente aquellas que importen detrimento de los bienes jurdicos protegidos por la presente norma. Artculo 29.- Clases de infracciones Segn su gravedad, se clasican en Leves (Anexo I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo III), y se encuentran tipicadas en las Tablas de Infracciones y Sanciones que forman parte de la presente norma. CAPTULO II SANCIONES DISCIPLINARIAS Artculo 30.- Clases de sanciones Para las infracciones disciplinarias tipicadas en el presente Decreto Legislativo se impondrn las siguientes sanciones: 1) Amonestacin La amonestacin es la sancin escrita y la impone el superior al infractor por la comisin de infracciones Leves, siempre que no sea reincidente en la comisin de la misma infraccin. Tiene carcter preventivo.

Artculo 19.- De la subordinacin Existe subordinacin hacia el superior en razn del grado, antigedad o cargo. Se ejerce jerrquicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y derechos. Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando El mando es la facultad que tiene el superior en situacin de actividad de impartir rdenes y disposiciones al subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad. El ejercicio del comando es propio del desempeo del cargo asignado por nombramiento expreso. Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de mando y comando El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por los actos u omisiones que constituyan infraccin. Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, en su condicin de superior o integrante de los rganos disciplinarios de la institucin. Es ejercida dentro de las atribuciones y lmites establecidos en la presente norma. Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per est facultado para sancionar al personal de igual grado bajo su comando. Los integrantes de los rganos disciplinarios por la naturaleza de su funcin, tendrn la facultad de sancionar al infractor de igual grado. CAPTULO VI RDENES Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes El comando se ejercita mediante rdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del marco legal. Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y precisa. As mismo, debe ser impartida por el superior dentro de los lmites de las atribuciones y funciones establecidas por la normatividad vigente.

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Sancin Simple La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve que impone el superior u rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de sancin implica la disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina. Sancin de Rigor La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone el rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de sancin implica la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6) de la Nota Anual de Disciplina. Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria El pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin temporal de la situacin de actividad por un perodo de seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave. Implica adems la disminucin de treinta (30) puntos de la Nota Anual de Disciplina por cada ao que se mantuvo fuera de la situacin de actividad. Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria es la separacin denitiva de la situacin de actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave, y se anota en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.

Interior, que actan integrados en materia de scalizacin, evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria. Tiene como rgano Rector a la Inspectora General del Sector Interior. Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria es atribuido a la Polica Nacional del Per para las infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves en primera instancia; y, al Ministerio del Interior, para las infracciones Muy Graves en segunda instancia o en consulta, de acuerdo a las disposiciones del presente Decreto Legislativo. CAPTULO II RGANOS DISCIPLINARIOS Artculo 36.- Finalidad Los rganos Disciplinarios tienen por nalidad investigar e imponer sanciones, de acuerdo con lo establecido en el presente Decreto Legislativo y su reglamento. Ejercen sus funciones con autonoma y son los siguientes: 1) 2) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior. La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de: a. b. Inspectoras Regionales, segn su competencia territorial. Ocinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Direccin, Regiones Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones Territoriales y de las Unidades Operativas.

Artculo 31.- Criterios para la imposicin de sanciones Para determinar la sancin, el superior u rgano disciplinario deber considerar los siguientes criterios: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Uso del cargo para cometer la infraccin. Las circunstancias en que se cometi la infraccin. Las referencias administrativas disciplinarias. La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados. La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes de la sancin. Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en la comisin de la infraccin. El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los hechos. La confesin espontnea y sincera. 3) 4)

El Superior del presunto infractor. Las Comisiones Especiales de Investigacin que se designen desde la Polica Nacional del Per o el Ministerio del Interior.

Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante de los rganos Disciplinarios Los impedimentos para intervenir como integrante de los rganos Disciplinarios son los siguientes: 1) Parentesco con el personal sujeto de la investigacin, con el denunciante o con los miembros del mismo rgano Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente o hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de anidad. Cuando el presunto infractor, denunciante o miembro del rgano Disciplinario pertenezca a la misma promocin de egreso de la Escuela de Formacin de la Polica Nacional del Per o de la misma promocin de ingreso a la Institucin Policial para el personal de procedencia universitaria. Existencia de enemistad maniesta con el presunto infractor o denunciante. Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los presuntos infractores o denunciantes. Haber participado en una investigacin policial contra el presunto infractor o denunciante. Ser deudor, acreedor, ador del presunto infractor o del denunciante, o tener intereses comunes con estos ltimos.

Artculo 32.- De la sancin y sus efectos La sancin por infraccin Leve y Grave se notica de inmediato al infractor. Cuando constituya acto rme o se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) das hbiles, para su codicacin, sistematizacin y archivo en el legajo personal. La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave que constituya acto rme o agote la va administrativa, debidamente noticada, surte efecto inmediato por su propio mrito, no siendo necesaria la emisin de resolucin adicional alguna. Copia certicada de la resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de Personal, para que accione en el mbito de su competencia. Artculo 33.- Motivacin de la sancin El actor o la resolucin que dispone la sancin disciplinaria debe estar debidamente motivada, contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas, individualizando al infractor o infractores, la tipicacin, la sancin impuesta y su duracin, segn corresponda. TTULO III DEL SISTEMA DISCIPLINARIO CAPTULO I SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de rganos de la Polica Nacional del Per y del Ministerio del

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En los casos antes mencionados, el integrante del rgano Disciplinario est en la obligacin de inhibirse. En caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el superior jerrquico. CAPTULO III COMPETENCIA DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS Artculo 38.- Superior del presunto infractor Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado superior al infractor; o, que siendo del mismo grado

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Sancin Simple La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve que impone el superior u rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de sancin implica la disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina. Sancin de Rigor La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone el rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de sancin implica la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6) de la Nota Anual de Disciplina. Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria El pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin temporal de la situacin de actividad por un perodo de seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave. Implica adems la disminucin de treinta (30) puntos de la Nota Anual de Disciplina por cada ao que se mantuvo fuera de la situacin de actividad. Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria es la separacin denitiva de la situacin de actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave, y se anota en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.

Interior, que actan integrados en materia de scalizacin, evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria. Tiene como rgano Rector a la Inspectora General del Sector Interior. Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria es atribuido a la Polica Nacional del Per para las infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves en primera instancia; y, al Ministerio del Interior, para las infracciones Muy Graves en segunda instancia o en consulta, de acuerdo a las disposiciones del presente Decreto Legislativo. CAPTULO II RGANOS DISCIPLINARIOS Artculo 36.- Finalidad Los rganos Disciplinarios tienen por nalidad investigar e imponer sanciones, de acuerdo con lo establecido en el presente Decreto Legislativo y su reglamento. Ejercen sus funciones con autonoma y son los siguientes: 1) 2) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior. La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de: a. b. Inspectoras Regionales, segn su competencia territorial. Ocinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Direccin, Regiones Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones Territoriales y de las Unidades Operativas.

Artculo 31.- Criterios para la imposicin de sanciones Para determinar la sancin, el superior u rgano disciplinario deber considerar los siguientes criterios: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Uso del cargo para cometer la infraccin. Las circunstancias en que se cometi la infraccin. Las referencias administrativas disciplinarias. La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados. La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes de la sancin. Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en la comisin de la infraccin. El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los hechos. La confesin espontnea y sincera. 3) 4)

El Superior del presunto infractor. Las Comisiones Especiales de Investigacin que se designen desde la Polica Nacional del Per o el Ministerio del Interior.

Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante de los rganos Disciplinarios Los impedimentos para intervenir como integrante de los rganos Disciplinarios son los siguientes: 1) Parentesco con el personal sujeto de la investigacin, con el denunciante o con los miembros del mismo rgano Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente o hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de anidad. Cuando el presunto infractor, denunciante o miembro del rgano Disciplinario pertenezca a la misma promocin de egreso de la Escuela de Formacin de la Polica Nacional del Per o de la misma promocin de ingreso a la Institucin Policial para el personal de procedencia universitaria. Existencia de enemistad maniesta con el presunto infractor o denunciante. Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los presuntos infractores o denunciantes. Haber participado en una investigacin policial contra el presunto infractor o denunciante. Ser deudor, acreedor, ador del presunto infractor o del denunciante, o tener intereses comunes con estos ltimos.

Artculo 32.- De la sancin y sus efectos La sancin por infraccin Leve y Grave se notica de inmediato al infractor. Cuando constituya acto rme o se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) das hbiles, para su codicacin, sistematizacin y archivo en el legajo personal. La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave que constituya acto rme o agote la va administrativa, debidamente noticada, surte efecto inmediato por su propio mrito, no siendo necesaria la emisin de resolucin adicional alguna. Copia certicada de la resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de Personal, para que accione en el mbito de su competencia. Artculo 33.- Motivacin de la sancin El actor o la resolucin que dispone la sancin disciplinaria debe estar debidamente motivada, contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas, individualizando al infractor o infractores, la tipicacin, la sancin impuesta y su duracin, segn corresponda. TTULO III DEL SISTEMA DISCIPLINARIO CAPTULO I SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de rganos de la Polica Nacional del Per y del Ministerio del

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En los casos antes mencionados, el integrante del rgano Disciplinario est en la obligacin de inhibirse. En caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el superior jerrquico. CAPTULO III COMPETENCIA DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS Artculo 38.- Superior del presunto infractor Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado superior al infractor; o, que siendo del mismo grado

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aos o comprobada docencia universitaria por el mismo perodo. Tener estudios de especializacin, ya sea en gestin pblica, Derecho constitucional, administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, gestin de recursos humanos o similares. No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta. No haber sido condenado por delito doloso. No haber sido sancionado con destitucin o despido por falta grave. En el caso del personal Polica Nacional del Per en situacin de retiro, no haber sido sancionado con pase a la situacin de disponibilidad o retiro. Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral. TTULO IV PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES

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Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere conveniente; asumiendo su costo. Acceder a la informacin relacionada a su caso, en cualquier fase del procedimiento administrativo disciplinario, observando las excepciones de ley. Obtener copias de los documentos. Ser noticado de la resolucin que pone n al procedimiento administrativo disciplinario. Presentar los recursos de impugnacin que establece del presente Decreto Legislativo.

Artculo 51.- Conclusin del procedimiento administrativo disciplinario Concluye por muerte del presunto infractor, prescripcin de la potestad sancionadora disciplinaria o resolucin rme de sancin o absolucin. Artculo 52.- Circunstancias eximentes Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son las siguientes: 1) 2) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas, actuando con la diligencia debida. Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud de un mandato judicial o privilegiando un derecho o un bien jurdico superior, siempre que se acte con la diligencia debida. Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de ste no sea maniestamente ilcita. Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya impedido totalmente al actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido su capacidad para obrar libremente. Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no se pueda razonablemente exigir al autor el sacricio del bien amenazado y que dadas las circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos perjudicial. Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza. las

Artculo 47.- Del procedimiento administrativo disciplinario El procedimiento administrativo-disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el superior que ha constatado o tomado conocimiento de la infraccin, y concluye cuando se comunica por escrito al infractor la sancin correspondiente. Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano de Investigacin correspondiente, para que ste inicie el procedimiento administrativo-disciplinario que corresponda. En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo-disciplinario se inicia con la noticacin al presunto infractor, para que presente sus descargos. Artculo 48.- Acciones preliminares Las acciones preliminares son diligencias que realizan los rganos de Investigacin competentes con la nalidad de identicar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio del procedimiento administrativo-disciplinario, cuando se presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave. Las acciones preliminares son las siguientes: 1) Visitas de inspeccin o de constatacin. 2) Declaraciones o entrevistas. 3) Recopilacin de las informaciones que permitan el esclarecimiento de los hechos. 4) Vericacin documentaria. 5) Otras que resulten necesarias. Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, a cuyo trmino, si se determina que existen indicios razonables para iniciar el procedimiento administrativo-disciplinario, se continuar con la noticacin; caso contrario, se formular el informe correspondiente y con la resolucin respectiva se proceder a su archivamiento, dando cuenta a la Inspectora General de la Polica Nacional del Per. Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario por la comisin de infracciones Muy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a su solicitud a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta que el procedimiento correspondiente quede rme o se agote la va administrativa. Artculo 50.- Derechos del presunto infractor Son derechos del presunto infractor los siguientes: 1) 2) Conocer los hechos que se le imputan, la infraccin y sancin que le correspondera. Ser asistido por un abogado de su libre eleccin, cuando lo considere pertinente.

3) 4)

5)

6)

Artculo 53.- Circunstancias atenuantes Se consideran circunstancias atenuantes siguientes: 1) 2) 3) 4)

Tener menos de tres (03) meses como egresado de las Escuelas de Formacin o encontrarse en perodo de asimilacin. Cometer la infraccin por exceso de celo en el cumplimiento de sus obligaciones. Incurrir en infraccin por la inuencia probada de un superior. La confesin sincera y espontnea de haber cometido la infraccin o colaboracin en la investigacin para el mejor esclarecimiento de los hechos. las

Artculo 54.- Circunstancias agravantes Se consideran circunstancias agravantes siguientes: 1) 2) 3) 4) 5)

La reincidencia. La comisin de la infraccin estando uniformado o utilizando armas. Cometer la infraccin en presencia de subordinados. Incurrir en el hecho u omisin en acto del servicio o durante la instruccin. Afectar gravemente la imagen institucional.

Artculo 55.- Actos inimpugnables Son actos inimpugnables administrativamente los siguientes: 1) 2) 3) La sancin de amonestacin. La resolucin o disposicin superior que dispone acciones preliminares. La resolucin de suspensin de la medida preventiva.

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4) 5) 6)

7)

Las resoluciones que agotan la va administrativa. La resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el presunto infractor o denunciante, antes de la conclusin del procedimiento administrativo disciplinario. Los dictmenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, noticaciones mediante rdenes telefnicas, citaciones, constancias, y cualquier otro documento de mero trmite que se produzcan en el procedimiento administrativo disciplinario, as como los dems sealados en el reglamento del presente Decreto Legislativo.

Las circunstancias de la comisin de los hechos. La identicacin de los presuntos implicados. Los elementos probatorios o la descripcin de los mismos para su ubicacin o comprobacin. La identicacin del rgano de Investigacin.

Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para infracciones Graves El procedimiento para infracciones Graves tiene las siguientes etapas: 1) Etapa de Investigacin Para las infracciones Graves el plazo ordinario ser de quince (15) das hbiles, que puede ser ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de ser necesario.

CAPTULO II PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES Artculo 56.- Procedimiento para infracciones leves La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen observando lo siguiente: 1) 2) Si la infraccin es evidente y comprobada, se emite la orden de sancin. Previamente se debe escuchar al presunto infractor. Se notica al infractor con la orden de sancin correspondiente, la validez de la noticacin se acredita con la rma de enterado por parte del infractor o con el acta de negativa a rmar. La apelacin de la sancin debe ser interpuesta en un plazo no mayor de tres (03) das hbiles, contados a partir del da siguiente de la noticacin. El recurso de apelacin se interpone por escrito, ante quien impuso la sancin, quien dentro de las veinticuatro (24) horas elevar a la Ocina de Disciplina todos los actuados, la misma que deber ser resuelta dentro del plazo de cinco (05) das hbiles. La orden de sancin o la resolucin disciplinaria rme que resuelve el recurso impugnatorio, ser remitida dentro del da siguiente hbil a la Direccin Ejecutiva de Personal, contado a partir del da siguiente de la noticacin, bajo responsabilidad.

Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe administrativo disciplinario correspondiente, debiendo contener lo siguiente: 1.1) 1.2) 1.3) 1.4) 1.5) 1.6) 2) Antecedentes o situacin de los hechos. Breve resumen de las diligencias practicadas. Anlisis. Conclusiones y recomendaciones. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin. Anexos incluyendo todos los actuados. Etapa de Decisin El Jefe de la Ocina de Disciplina correspondiente emitir la resolucin de sancin o de absolucin, tomando en cuenta los actuados de la investigacin; as como los descargos del presunto infractor. La falta del descargo no detendr el procedimiento, siempre que la noticacin se haya realizado debidamente. Contra la resolucin de sancin procede recurso de apelacin, que ser presentado ante el mismo Jefe de la Ocina de Disciplina dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de la noticacin. El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con los actuados que forman parte del expediente al Inspector Regional que corresponda, el mismo que debe ser resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir del da siguiente de recibido. Con dicha decisin se agota la va administrativa.

3)

4)

5)

CAPTULO III PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES Artculo 57.- Inicio del procedimiento para infracciones Graves o Muy Graves El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones Graves o Muy Graves, se inicia de ocio, por denuncia o por disposicin superior: 1) Con la noticacin de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario, a n de que el presunto infractor tome conocimiento y ejerza su derecho a la defensa y formule sus descargos. En caso de negativa del investigado a rmar su noticacin, a rendir su manifestacin o a suscribirla, se levanta el acta respectiva en presencia de un testigo, continuando el procedimiento. 2) Por los superiores jerrquicos o los rganos Disciplinarios, al tomar conocimiento de la existencia de una investigacin ante el Ministerio Pblico o Fiscala Penal Militar Policial, en la que se encuentre involucrado personal de la Polica Nacional del Per.

Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene las siguientes etapas: 1) Etapa de Investigacin Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que puede ser ampliado en diez (10) das hbiles en caso sea necesario. En casos complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin ser el doble del ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) das hbiles. Se considera caso complejo cuando simultneamente se presenten los siguientes supuestos: pluralidad de presuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y otras circunstancias de la misma naturaleza. Tanto la declaracin de complejidad como la autorizacin de ampliacin del plazo de investigacin, requiere la aprobacin mediante resolucin expresa del Inspector General de la PNP.

En todos los casos se deber considerar en la resolucin de Inicio del procedimiento administrativo disciplinario lo siguiente: La descripcin de los hechos imputados. La tipicacin de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera corresponderle.

Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe, administrativo disciplinario correspondiente, debiendo contener lo siguiente: a. b. c. d. Antecedentes o situacin de los hechos. Breve resumen de las diligencias practicadas. Anlisis. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.

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e. f. 2)

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Firma del Instructor y del auxiliar investigacin. Anexos incluyendo todos los actuados.

Etapa de Decisin El Inspector Regional que corresponda, emitir la resolucin debidamente motivada para sancionar o para absolver, tomando en cuenta los actuados que hubiere. Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer recurso de apelacin ante el Tribunal de Disciplina Policial que emiti el acto impugnado dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contado a partir del da siguiente de la noticacin. El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con todos los actuados que forman parte del expediente al Tribunal y deber ser resuelto dentro del plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir del da siguiente de haberse recibido, agotando la va administrativa.

Artculo 63.- Infracciones continuadas Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se empieza a computar desde la fecha en que stas hayan cesado. No se considerar infraccin continuada, la comisin de infracciones de diferente tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por acciones comunes necesarias para su comisin. Artculo 64.- Interrupcin de plazos Los plazos de prescripcin se interrumpen con la noticacin de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin, empieza a correr un nuevo plazo de prescripcin a partir de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo ordinario de prescripcin. Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento disciplinario Si el procedimiento permanece paralizado por ms de dos (02) meses, por causa no imputable al presunto infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda, aunque no se toma en cuenta el perodo del procedimiento disciplinario que ya transcurri. Artculo 66.- De la prescripcin La prescripcin se deduce por va de defensa y la autoridad debe resolverla sin ms trmite que la constatacin de los plazos. En caso de estimarla fundada, dispondr el inicio de las acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin administrativa y la sancin correspondiente. TTULO V MEDIDAS PREVENTIVAS CAPTULO NICO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Artculo 67.- Medidas preventivas y clases Son disposiciones administrativas de carcter provisional, que se imponen por la presunta comisin de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el presente Decreto Legislativo. Se disponen despus de noticada la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No constituyen demrito ni sancin administrativa. Las medidas preventivas son: 1) Separacin Temporal del Cargo. 2) Cese Temporal del Empleo. Artculo 68.- Separacin temporal del cargo Ser separado temporalmente del cargo, el personal de la Polica Nacional del Per, cuya permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo la fase de investigacin. Su ejecucin se har efectiva automticamente y en ningn caso esta medida implicar que el servidor afectado deje de percibir los haberes a que tiene derecho. La aplicacin de esta medida conlleva que temporalmente sea asignado a otro cargo, y es dispuesto por el escaln superior de la Unidad Policial al que pertenece o por la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del cargo La separacin temporal del cargo del presunto infractor no exceder del plazo que dure la investigacin, computado desde la fecha en que se ejecute la medida. Artculo 70.- Cese temporal del empleo El presunto infractor se encuentra con medida preventiva de cese temporal del empleo cuando se encuentra privado de su libertad, por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria rme. Durante el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo de servicios. Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo La duracin del cese temporal del empleo ser igual al tiempo que dure la privacin de libertad que afecte al personal de la Polica Nacional del Per involucrado.

Artculo 60.- Noticacin de resolucin de sancin La resolucin de sancin se tiene por bien noticada en las siguientes circunstancias: 1) 2) 3) 4) En el domicilio que conste en el expediente. En el domicilio que conste en el legajo. En caso que no haya indicado domicilio o ste sea inexistente, en el domicilio sealado en el Documento Nacional de Identidad. Si el sancionado se niega a rmar o recibir copia de la resolucin, que se le entrega con la noticacin, se har constar as en el acta en presencia de un testigo. En caso que no se encuentre al sancionado en su domicilio, el noticador debe dejar constancia de ello en el acta en presencia de un testigo, consignando las caractersticas del inmueble. En la dependencia policial donde labora. En sede de los rganos Disciplinarios. CAPTULO III PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario El procedimiento administrativo disciplinario sumario, se aplica en caso de agrancia o confesin corroborada, para las infracciones Graves y Muy Graves. En estos casos el rgano disciplinario correspondiente dispondr de ocio y en el da, el inicio del procedimiento y resolver en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles. Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer nicamente recurso de apelacin dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da siguiente de noticada la Resolucin. El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la consulta, dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da siguiente de recibido el recurso. CAPTULO IV PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA Artculo 62.- Plazos de prescripcin Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la responsabilidad civil y penal, la facultad para investigar, determinar y sancionar la existencia infracciones disciplinarias tipicadas en el presente Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso de los siguientes plazos: 1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un (01) ao, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento administrativo disciplinario por la comisin de infraccin Grave o Muy Grave. Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de cometidas. Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos de cometidas.

5)

6) 7)

2) 3)

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Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial absolutoria La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el investigado que se encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser reincorporado automticamente al servicio activo, no considerndose como interrupcin del tiempo de servicios el perodo que dur dicha medida. Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas Las medidas preventivas pueden ser ordenadas o suspendidas por los rganos de Investigacin o directamente por el Inspector General de la Polica Nacional del Per, siempre que exista presuncin razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende el procedimiento administrativo disciplinario. Contra la resolucin correspondiente, el presunto infractor en el trmino de cinco (05) das hbiles puede interponer recurso de apelacin ante el rgano de Investigacin que dict la medida preventiva, quien elevar dentro de las veinticuatro horas al Tribunal, quien resolver en un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de haber recibido el recurso. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Vigencia y reglamentacin La presente Ley entrar en vigencia a los cuarenta y cinco (45) das despus de su publicacin en el Diario Ocial El Peruano. En ese plazo, el Director General de la Polica Nacional del Per dispondr su difusin y capacitacin sobre el contenido del presente Decreto Legislativo, en todas las dependencias de la Polica Nacional del Per a nivel nacional. El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das emitir el reglamento del presente Decreto Legislativo. SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias Crase el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per, a cargo de la Direccin Ejecutiva de Personal del Instituto, con el objeto de registrar las sanciones de pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria. Toda institucin pblica, antes de contratar, bajo cualquier modalidad, a un integrante de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro, deber consultar este registro. La creacin de este registro no exime la obligacin de la administracin de registrar todas las sanciones en el legajo personal. TERCERA.- Referencias disciplinarias Anualmente, la Inspectora General de la Polica Nacional del Per en coordinacin con la Direccin Ejecutiva de Personal y la Direccin de Inteligencia, revisan y evalan las referencias disciplinarias del personal de la Polica Nacional del Per, con el n de determinar las condiciones de idoneidad para su desempeo en los diferentes cargos, informndose a su trmino al Alto Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que permita una adecuada asignacin de personal. El informe debidamente sustentado debe ser tramitado a ms tardar la ltima semana del mes de noviembre de cada ao y una copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora General del Sector Interior. CUARTA.- Solicitud de copias El fuero militar policial podr solicitar copias de los actuados en una investigacin disciplinaria. En ningn caso pedir todos los actuados. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Aplicacin de la norma en el tiempo Los procedimientos administrativos disciplinarios, iniciados antes de la vigencia del presente Decreto Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio inicio al procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio de la aplicacin del principio de irretroactividad. SEGUNDA.- Procedimiento pendientes Dentro de los treinta (30) das calendario de la entrada en vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director

General de la Polica Nacional de Per designar mediante Resolucin, tres (03) Salas Liquidadoras temporales, quienes debern de resolver los recursos de apelacin pendientes en el Tribunal Disciplinario Nacional en un plazo no mayor de tres (03) meses. TERCERA.Expedientes administrativos disciplinarios pendientes Los expedientes administrativos disciplinarios que se encuentran pendientes en la fase de investigacin por infracciones Graves o Muy Graves, debern ser resueltos en el plazo mximo extraordinario de dos (02) meses, y las consultas y apelaciones se adecuarn al procedimiento e instancias establecidos en el presente Decreto Legislativo. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA NICA.- Derguese la Ley 29356, Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, as como las dems disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros WILFREDO PEDRAZA SIERRA Ministro del Interior ANEXO I TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES
CONTRA LA DISCIPLINA CDIGO L1 INFRACCIN SANCIN Omitir el saludo al superior o realizarlo en Desde forma antirreglamentaria o no contestarle al amonestacin subordinado. hasta 6 das de sancin simple Fumar contraviniendo la ley. Desde amonestacin hasta 6 das de sancin simple

L2

L3

Demostrar falta de cortesa en la precedencia al Desde superior o en el trato preferencial de acuerdo a amonestacin ley. hasta 6 das de sancin simple Descuidar el aseo y presentacin personal o Desde incumplir las normas establecidas para el uso del amonestacin uniforme. hasta 6 das de sancin simple Proferir palabras soeces o realizar gestos Desde ofensivos o reidos contra la moral, urbanidad, amonestacin buenas costumbres y normas de cortesa. hasta 6 das de sancin simple Usar prendas, objetos o distintivos Desde antirreglamentarios encontrndose uniformado. amonestacin hasta 6 das de sancin simple Ofender con gestos, palabras, grcos o escritos Desde al personal de la Polica Nacional del Per de igual amonestacin o menor graduacin. hasta 6 das de sancin simple Dirigirse al superior en trminos que atenten Desde contra las normas de cortesa o urbanidad, amonestacin inclusive cuando ste se encuentre en situacin hasta 6 das de de disponibilidad o retiro. sancin simple

L4

L5

L6

L7

L8

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CDIGO L9 INFRACCIN

NORMAS LEGALES
SANCIN CDIGO L32 L 33 INFRACCIN

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SANCIN

No actualizar o renovar en caso de deterioro, Desde el Carn de Identidad Personal, salvo causa amonestacin justicada. hasta 6 das de sancin simple Incumplir las directivas, planes, instrucciones, Desde rdenes o la normatividad vigente. amonestacin hasta 6 das de sancin simple No cumplir con los plazos en el trmite, emisin o Desde remisin de documentos, salvo causa justicada. amonestacin hasta 6 das de sancin simple Llegar con retraso a su Unidad o retirarse antes de De 2 a 6 das de la hora establecida, sin causa justicada. sancin simple No comunicar a su comando sobre su descanso De 2 a 6 das de mdico, dentro de las 4 horas de su expedicin, sancin simple sin causa justicada o no entregar a su Unidad la papeleta de descanso mdico dentro de las 24 horas de emitida. No presentarse a su Unidad al trmino de su De 2 a 6 das de descanso mdico. sancin simple No dar cuenta en forma oportuna del cumplimiento De 2 a 6 das de de las rdenes del servicio al superior que las haya sancin simple impartido. Desautorizar a un subordinado en presencia de De 2 a 6 das de pblico o personal de grado inferior. sancin simple Omitir sancionar infracciones leves cometidas por De 2 hasta 6 das los subordinados. de sancin simple No impartir instruccin oportunamente a los De 2 a 6 das de subordinados acerca de la observancia de sancin simple los reglamentos, directivas, rdenes y dems disposiciones. Prescindir del conducto regular para formular De 2 a 6 das de cualquier solicitud o reclamo, salvo causa sancin simple justicada. Demorar o incumplir las disposiciones relativas De 2 a 6 das de al procedimiento sancionador emitidas por los sancin simple rganos competentes. Utilizar o disponer indebidamente recursos de propiedad del Estado. bienes o De 2 a 8 das de sancin simple

Dirigirse irrespetuosamente o reclamar en forma De 4 a 10 das de descorts al superior. sancin simple No presentarse al superior al trmino de la De 6 a 10 das distancia, al ser comisionado o requerido, salvo de sancin simple razones justicadas. No cumplir, modicar o alterar las rdenes De 6 a 10 das de impartidas, salvo causa justicada y que no haya sancin simple generado consecuencias graves. Ocultar o proporcionar informacin incompleta o De 6 a 10 das de falsa en su Unidad donde presta servicios, sobre sancin simple sus datos personales, domicilio y medios de comunicacin, o no comunicar oportunamente los cambios efectuados. No concurrir a las citaciones ordenadas por los De 8 a 10 das de rganos disciplinarios o cualquier otro nivel de sancin simple comando, salvo causa justicada. CONTRA EL SERVICIO POLICIAL Negarse a recibir una denuncia o no registrarla en De 2 a 8 das de el sistema sancin simple Tramitar una solicitud o recurso en una va distinta De 2 a 8 das de al procedimiento predeterminado por ley. sancin simple Llegar con retraso a la lista, instruccin, ceremonia, De 2 a 8 das de conferencia o los diversos actos del servicio para sancin simple el que sea designado o tuviera obligacin de asistir, salvo causa justicada. Actuar con negligencia en el ejercicio de la De 2 a 8 das de funcin. sancin simple Excederse en el ejercicio de sus facultades o De 2 a 8 das de atribuciones. sancin simple Alejarse de su puesto de servicio para realizar De 4 a 6 das de actividades ajenas al mismo, sin causa justicada. sancin simple No asistir a la instruccin, ceremonia, conferencia De 4 a 6 das de o los diversos actos del servicio para el que haya sancin simple sido designado o tuviera la obligacin de asistir, sin causa justicada. No brindar o retrasar la atencin de salud De 4 a 8 das de ambulatoria al personal de la Polica Nacional del sancin simple Per o familiares, en los horarios establecidos o no informarles oportunamente sobre asuntos relacionados con el diagnstico, tratamiento y procedimiento que corresponda, salvo causa justicada. Omitir informacin necesaria en documentos De 4 a 10 das de relacionados con el desempeo de la funcin sancin simple policial. Demostrar falta de celo en el cumplimiento de De 4 a 10 das de las obligaciones del servicio o de la funcin sancin simple policial. Proceder con negligencia en la conduccin y De 4 a 10 das de supervisin del personal bajo sus rdenes. sancin simple Incumplir los plazos para la rendicin de cuentas de De 6 a 10 das de dinero o la remisin de documentos que justiquen sancin simple la entrega de especies, bienes o enseres recibidos para el servicio policial, siempre que no constituya infraccin grave. Tomar sin autorizacin prendas, equipos o bienes De 6 a 10 das de de propiedad del Estado o del personal de la sancin simple Polica Nacional del Per y luego devolverlos, siempre que no se haya ocasionado daos o perjuicios. Perder, daar o no adoptar las medidas pertinentes De 6 a 10 das de para la conservacin del material, enseres y sancin simple menaje de propiedad del Estado, siempre que no constituya infraccin grave; sin perjuicio de la reposicin o reparacin del bien. Faltar 1 da a su Unidad, sin causa justicada. CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL De 6 a 10 das de sancin simple

L 10

L 34

L 11

L 35

L 12 L 13

L 36

L 14 L 15

L 37 L 38 L 39

L 16 L 17 L 18

L 40 L 41 L 42 L 43

L 19

L 20

L 21 L 22

L 44

Utilizar equipos y accesorios de comunicacin De 2 a 8 das de durante su servicio para actos ajenos al mismo, sancin simple descuidando sus obligaciones. No presentarse a la Direccin de Personal dentro De 2 a 10 das de de las 24 horas despus de haber cumplido una sancin simple sancin disciplinaria de pase a la situacin de disponibilidad, sin causa justicada. Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 10 das de permisos o licencias, sin causa justicada. sancin simple Descuidar la conservacin del armamento, De 2 a 10 das de pertrechos, vehculos, prendas, equipos, locales, sancin simple productos farmacuticos, medicinas, biomdicos, insumos u otros bienes de propiedad del Estado, que se encuentren bajo su responsabilidad. Realizar reclamos o interponer recursos De 2 a 10 das de administrativos de manera irrespetuosa, descorts, sancin simple descomedida o de forma antirreglamentaria. Realizar cualquier acto o comentario que tienda a De 2 a 10 das de disociar o afectar la armona entre el personal de sancin simple la Polica Nacional del Per. Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones De 2 a 10 das de obscenas o usar trminos de naturaleza o sancin simple connotacin sexual, verbales o escritos que resulten ofensivos. No observar los procedimientos establecidos De 2 a 10 das de para los trmites administrativos internos del sancin simple personal, previstos en las normas legales y reglamentarias. No presentarse al Jefe de Unidad, as como, a De 2 a 10 das de sus superiores en lnea de comando al llegar al sancin simple lugar de su destino dentro de las 24 horas o no despedirse al ser cambiado de colocacin. Extraviar por primera vez el Carn de Identidad De 4 a 10 das de Personal, al no adoptar las medidas de seguridad sancin simple necesarias para su cuidado y conservacin. L 49 L 45

L 23

L 24 L 25

L 46

L 47 L 48

L 26

L 27

L 28

L 50

L 29

L 30

L 51

L 31

L 52

Atender al pblico en forma displicente o dirigirse a De 4 a 6 das de las personas con trminos o gestos inadecuados, sancin simple contraviniendo las normas de cortesa o urbanidad.

Normas 11.12.2012 Lima, martes Legales 11 de diciembre del de 2012


El Peruano

NORMAS LEGALES
SANCIN CDIGO G 16

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CDIGO L 53 L 54

INFRACCIN

Proferir palabras soeces en presencia de pblico o De 4 a 6 das de personal de la Polica Nacional del Per. sancin simple Hacer uso del uniforme, accesorios, distintivos y De 4 a 6 das de otros antirreglamentariamente o exhibir arma de sancin simple fuego en traje de civil en forma innecesaria. Incumplir las directivas que norman los De 4 a 10 das de procedimientos para el servicio policial sancin simple individualizado o realizar actividades impropias del servicio que menoscaben la imagen institucional. Concurrir a lugares frecuentados por personas de De 6 a 10 das de mala o dudosa reputacin, afectando la imagen sancin simple institucional. Protagonizar escndalos en traje de civil fuera del De 6 a 10 das de servicio, afectando la imagen institucional. sancin simple Embriagarse fuera del servicio, causando De 6 a 10 das de escndalo que afecte la imagen institucional. sancin simple CONTRA LA TICA Promover o solicitar la difusin de hechos De 6 a 10 das de sancin simple policiales con nes de protagonismo personal.

L 55

G 17

G 18

L 56

G 19

L 57 L 58

G 20

L 59

G 21 G 22

ANEXO II TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES


CONTRA LA TICA CDIGO G1 INFRACCIN SANCIN Demorar o anteponer de manera intencional por accin u omisin el trmite de un expediente De 1 a 4 das de disciplinario, siendo integrante de los rganos sancin de rigor disciplinarios. Desobedecer disposiciones o instrucciones para el cuidado de la salud, dictadas por profesionales De 1 a 4 das de o tcnicos de la salud de la Polica Nacional del sancin de rigor Per. Omitir informar la comisin de infracciones graves De 1 a 4 das de o muy graves del personal de la Polica Nacional sancin de rigor del Per. Emitir opinin sobre asuntos relacionados a la De 1 a 4 das de PNP haciendo uso de los medios de comunicacin sancin de rigor social, sin autorizacin del Comando. Ser reincidente en extraviar el Carn de Identidad De 1 a 4 das de Personal, al no adoptar las medidas de seguridad sancin de rigor necesarias para su cuidado y conservacin. Tratar en forma arbitraria, vejatoria o discriminatoria De 2 a 4 das de al personal de la Polica Nacional del Per, sancin de rigor cualquiera sea su grado. Replicar airadamente al superior. De 2 a 4 das de sancin de rigor

G 23

G 24

G2

G 25

G 26

G3

G 27

G4

G 28

G5

G6 G7

G 29

G8

Conducir vehculo policial sin poseer licencia vigente o no estar autorizado para su manejo De 2 a 4 das de u ordenar a quien no est habilitado para tal sancin de rigor actividad. Tramitar de manera intencional, una solicitud De 2 a 4 das de o recurso a una va distinta al procedimiento sancin de rigor predeterminado por ley, causando perjuicio. Excederse hasta 48 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 4 das de permisos o licencias, sin causa justicada. sancin de rigor Entregar o divulgar informacin clasicada sin las formalidades legales, incluyendo la relacionada De 2 a 4 das de con la salud del personal de la Polica Nacional del sancin de rigor Per y sus familiares.

G 30

G9 G 10

G 31

G 32

G 11

G 33

Utilizar el armamento del Estado, con nes ajenos De 2 a 6 das de G 12 a la funcin policial. sancin de rigor Fracasar en el cumplimiento de la misin o De 2 a 6 das de G 13 incumplir la responsabilidad funcional asignada, sancin de rigor por desidia, imprevisin o carencia de iniciativa. G 14 Proceder con parcialidad al aplicar sanciones, otorgar incentivos a quien no corresponda o no De 2 a 6 das de otorgar stos a quien lo merece, de acuerdo con la sancin de rigor normatividad vigente. G 34

G 35

Incumplir o alterar intencionalmente el orden o los De 2 a 6 das de G 15 plazos en la recepcin, trmite, emisin o remisin sancin de rigor de documentos, siempre que se cause perjuicios.

G 36

INFRACCIN SANCIN No respetar o retrasar intencionalmente los procedimientos establecidos para los trmites De 2 a 6 das de administrativos internos del personal previstos en sancin de rigor las normas legales y reglamentarias. No comunicar las conductas tipicadas como De 4 a 6 das de infracciones graves y muy graves del personal sancin de rigor bajo sus rdenes. Disponer o aceptar la ejecucin de actividades De 4 a 6 das de ajenas a la funcin dentro de las instalaciones sancin de rigor policiales. Presentarse a su servicio, dependencias de la Polica Nacional o superiores jerrquicos, con De 4 a 8 das de signos y sntomas de haber ingerido bebidas sancin de rigor alcohlicas. Perder, ocasionar daos o no adoptar las medidas de seguridad con el armamento, vehculos, prendas, equipos, locales, productos De 4 a 8 das de farmacuticos, medicinas, biomdicos, insumos u sancin de rigor otros bienes de propiedad del Estado, sin perjuicio de su reposicin o reparacin. Realizar actos indecorosos vistiendo el uniforme De 4 a 10 das de policial. sancin de rigor Entregar indebidamente a personal no autorizado De 4 a 10 das de armamento, municin, accesorios y equipo sancin de rigor asignado para el servicio. Negarse a recibir una orden de sancin o a rmar su enterado, al ser noticado en un proceso de De 4 a 10 das de investigacin disciplinaria o a recibir la resolucin sancin de rigor emitida por el rgano disciplinario competente de acuerdo a ley. Faltar el respeto a los smbolos de la patria o De 4 a 10 das de institucionales. sancin de rigor Modicar o alterar las instrucciones especcas para el cumplimiento de rdenes o disposiciones De 4 a 10 das de vigentes, siempre que se cause dao o perjuicio sancin de rigor en el servicio policial. Negar el conducto regular o impedir el trmite de De 4 a 10 das de un reclamo o peticin amparado en la normativa sancin de rigor vigente. Entorpecer, perjudicar o retardar, por accin De 4 a 10 das de u omisin, un procedimiento administrativo sancin de rigor disciplinario. Ocultar, omitir o alterar informacin en documentos De 4 a 10 das de relacionados con el desempeo de la funcin, que sancin de rigor cause perjuicios. Inuir o valerse de inuencias para que los integrantes del rgano disciplinario u rganos De 4 a 10 das de de personal omitan en forma parcial o total, el sancin de rigor cumplimiento de sus deberes en benecio propio o de terceros. Reincorporarse a la Direccin de Personal de la Polica Nacional del Per, hasta 2 das despus De 6 a 10 das de de haber cumplido una sancin disciplinaria de sancin de rigor pase a la situacin de disponibilidad, sin causa justicada. Ocasionar accidente de trnsito con vehculo policial, sin estar autorizado para su manejo o De 6 a 10 das de con vehculo particular sin poseer licencia de sancin de rigor conducir. Utilizar o manipular medios tcnicos o informticos, imgenes o sonidos de propiedad o uso de la De 6 a 10 das de Polica Nacional del Per en benecio propio o de sancin de rigor terceros. Disponer el archivo de un procedimiento De 6 a 10 das de disciplinario cuando los hechos conguran una Sancin de Rigor infraccin disciplinaria grave o muy grave. Faltar entre 2 y 5 das consecutivos a su Unidad o no presentarse por igual plazo al trmino de sus De 6 a 10 das de vacaciones, permisos, comisiones, licencias, sin sancin de rigor causa justicada. Ingerir bebidas alcohlicas en unidades policiales De 11 a 15 das o extra institucionales, o estando de servicio, salvo de sancin de lo establecido en los planes ceremoniales para rigor situaciones protocolares. Ocultar o encubrir la identidad propia o la de otros De 11 a 15 das miembros de la Polica Nacional del Per que de sancin de hayan cometido infraccin grave o muy grave rigor debidamente comprobada.

Normas Legales del 11.12.2012 480560


CDIGO G 37

NORMAS LEGALES
CDIGO G 58

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012

72

G 38

G 39

G 40

G 41

G 42

G 43

G 44

G 45

G 46

G 47

G 48

INFRACCIN SANCIN Realizar servicio individualizado o particular De 11 a 15 das estando con descanso mdico, licencia, aptitud de sancin de B o C, situacin de disponibilidad o sometido rigor a la Ley 12633. Modicar o alterar resoluciones, directivas, planes, De 11 a 15 das instrucciones, rdenes u otras disposiciones de sancin de vigentes en benecio propio o de terceros. rigor De 11 a 15 das Dar en garanta o utilizar en forma indebida el de sancin de Carn de Identidad Personal. rigor Presionar al subordinado para que no efecte De 11 a 15 das reclamos o peticiones cuando le asiste este derecho de sancin de o incitarlo a que interponga reclamos injusticados. rigor Actuar con maniesta parcialidad al evaluar el De 11 a 15 das desempeo del personal de la Polica Nacional de sancin de del Per. rigor Emplear trminos vejatorios o irrespetuosos en De 11 a 15 das el contenido de sus escritos o recursos para los de sancin de trmites internos o disciplinarios. rigor Faltar a la verdad con la intencin de perjudicar De 11 a 15 das o favorecer a un superior, subordinado o de igual de sancin de grado. rigor Debilidad maniesta e injusticada para intervenir De 11 a 15 das en acciones policiales contra elementos al margen de sancin de de la ley. rigor Actuar con motivo del ejercicio de su funcin, discriminando a las personas por razn de De 11 a 15 das raza, gnero, religin, idioma, opinin, lugar de sancin de de nacimiento o cualquier otra condicin o rigor circunstancia personal o social, siempre que no constituya delito. Emplear para usos particulares personal, medios o De 11 a 15 das recursos de la Institucin o facilitarlos a un tercero; de sancin de salvo causa justicada. rigor Formular imputaciones tendenciosas o temerarias De 11 a 15 das contra cualquier miembro de la Polica Nacional de sancin de del Per. rigor Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento De 11 a 15 das de relaciones sexuales o actos contra el pudor de sancin de entre personas que se encuentren bajo su rigor responsabilidad o custodia. CONTRA EL SERVICIO POLICIAL Perder o inutilizar documentacin o cualquier De 4 a 10 das de informacin clasicada que afecte la seguridad o sancin de rigor el servicio policial. Simular enfermedad o facilitar la simulacin en De 4 a 10 das de perjuicio del servicio policial o los derechos de los sancin de rigor dems. Hacer uso indebido del armamento o efectuar De 6 a 10 das de disparos con armamento afectado o particular sin sancin de rigor causa justicada. No incorporarse a su unidad de destino o a la ms cercana en caso de desastres naturales, grave De 6 a 10 das de alteracin del orden interno u orden pblico o sancin de rigor cuando se decrete los regmenes de excepcin, sin causa justicada. Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcin, al no dar cumplimiento a las disposiciones De 6 a 10 das de pertinentes en torno a la seguridad durante la sancin de rigor custodia y traslado de los detenidos, procesados o inculpados o menores en custodia. Emplear personas ajenas a la institucin, en forma De 6 a 10 das de estable o transitoria, para actividades del servicio sancin de rigor policial, sin la autorizacin debida. No prestar auxilio a las personas que se encuentren De 6 a 10 das de lesionadas o en grave peligro. sancin de rigor Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el paciente tratamientos y procedimientos que no De 6 a 10 das de correspondan al protocolo para su problema de sancin de rigor salud. Valerse de inuencias con la nalidad de no incorporarse a su unidad de destino o incumplir los plazos previstos para su incorporacin con motivo De 6 a 10 das de de asignacin o reasignacin en el cargo; o no dar sancin de rigor cumplimiento en los plazos legales con poner a disposicin al personal a su mando cambiado de colocacin.

G 59

G 60

G 61

G 62

G 63

G 64

G 65

G 66

G 67

G 68

INFRACCIN SANCIN No cumplir sus compromisos econmicos al tener De 11 a 15 das asignada una vivienda policial en guarnicin de sancin de o no entregarla al trmino del plazo y/o en las rigor condiciones acordadas. De 11 a 15 das Realizar acciones, operaciones o diligencias de sancin de policiales no autorizadas. rigor Contravenir los procedimientos operativos o De 11 a 15 das administrativos establecidos en la normatividad de sancin de interna de la Polica Nacional del Per. rigor Establecer u otorgar privilegios o desventajas en la De 11 a 15 das asignacin o distribucin de los recursos humanos, de sancin de logsticos, econmicos y nancieros. rigor De 11 a 15 das Abandonar su servicio sin motivo justicado. de sancin de rigor Alejarse de su puesto de servicio al cual fue De 11 a 15 das asignado para realizar actividades ajenas al de sancin de mismo y como consecuencia de ello se produzcan rigor hechos delictuosos, salvo causa justicada. Excederse en el uso de la fuerza en forma De 11 a 15 das innecesaria o desproporcionada, en acto de de sancin de servicio, ocasionando lesiones graves. rigor De 11 a 15 das Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o de sancin de detenidos, causndoles lesiones. rigor Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcin De 11 a 15 das y como consecuencia de ello, se cause lesiones de sancin de graves o la muerte. rigor Inducir u obligar al personal de la Polica Nacional De 11 a 15 das del Per o familiares a someterse a diagnsticos, de sancin de procedimientos o tratamientos mdicos particulares rigor con nes de lucro. Coaccionar o amenazar por cualquier medio, De 11 a 15 das al personal de la Polica Nacional del Per, de sancin de intimidndolo o presionndolo para que deje de rigor cumplir con sus obligaciones. CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL Realizar o participar en actividades que denigren De 2 a 6 das de la autoridad del polica o imagen institucional. sancin de rigor Incumplir sus obligaciones familiares alimentarias, De 2 a 6 das de afectando la imagen institucional. sancin de rigor De 4 a 8 das de Alterar el orden pblico en estado de ebriedad. sancin de rigor Maltratar fsica o psicolgicamente a los padres, De 6 a 10 das de cnyuge, ex-cnyuge, conviviente, ex-conviviente, sancin de rigor hijos o personas a su cargo. Mantener relaciones extramatrimoniales entre De 11 a 15 das personal de la PNP, que generen escndalo y de sancin de menoscaben la imagen institucional. rigor CONTRA LA TICA Aceptar u otorgar obsequios entre el personal de la De 2 a 4 das de PNP que impliquen ventajas de cualquier ndole. sancin de rigor Emplear o ejercer inuencia o recomendaciones valindose del grado, cargo o funcin para obtener ascensos, condecoraciones, felicitaciones, becas, cursos y cualquier otra recompensa; as como, De 6 a 10 das de permisos, destaques, cambios de colocacin, sancin de rigor comisiones o todo aquello que signique ventaja para s o terceros, en detrimento del servicio o de los derechos del otro. Agraviar al personal de la Polica Nacional del De 11 a 15 das Per que acte como garante, al no cumplir un de sancin de compromiso econmico. rigor Ejercer la defensa legal en procedimientos administrativos as como en procesos judiciales De 11 a 15 das contra la Institucin o sus representantes; salvo de sancin de en causa propia o en defensa del cnyuge, hijos, rigor padres, hermanos; o con autorizacin expresa del comando institucional. Acercarse corporalmente con roces a otra persona, De 11 a 15 das ejecutar tocamientos u otra manifestacin fsica de de sancin de naturaleza sexual. rigor Otorgar al personal de la Polica Nacional del Per De 11 a 15 das un trato preferente o benecioso a cambio de favor de sancin de sexual. rigor

G 69 G 70 G 71 G 72

G 49

G 50

G 51

G 73

G 52

G 74

G 53

G 75

G 54 G 55

G 76

G 56

G 77

G 78

G 57

G 79

Normas 11.12.2012 Lima, martesLegales 11 de diciembredel de 2012


El Peruano

NORMAS LEGALES
SANCIN CDIGO INFRACCIN

73 480561
SANCIN la de la de

CDIGO G 80

INFRACCIN

Valerse de inuencias con la nalidad de cambiar, De 11 a 15 das modicar o revertir las decisiones de los rganos de sancin de disciplinarios u rdenes del Comando, en benecio rigor propio o de terceros.

MG 20 Agredir fsicamente o realizar actos de violencia Pase a contra un superior o subordinado, salvo en legtima situacin defensa. retiro MG 21 Sustraer medios tcnicos o informticos, imgenes Pase a o sonidos de propiedad o uso de la Polica Nacional situacin del Per para nes distintos a los previstos retiro legalmente, en benecio propio o de terceros. MG 22 Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar Pase a medicamentos, biomdicos, insumos, productos, situacin materiales y equipos destinados al diagnstico, retiro tratamiento de distintas patologas y procedimientos de salud para el personal de la Polica Nacional del Per y familiares, empleando cualquier articio. MG 23 Excederse en ms de 5 das calendario en el uso Pase a de vacaciones o permisos, a sabiendas que no le situacin corresponde. retiro MG 24 Faltar por ms de 5 das calendario en forma Pase a consecutiva a su Unidad, sin causa justicada situacin retiro MG 25 Reincorporarse a su Unidad despus de tres Pase a (3) o ms das de haber cumplido una sancin situacin disciplinaria de pase a la situacin de disponibilidad, retiro sin causa justicada. MG 26 Omitir auxiliar oportunamente a cualquier persona y Pase a como consecuencia de ello, se produzca la muerte situacin o lesiones graves. retiro MG 27 Participar, favorecer o facilitar actividades ilcitas Pase a relacionadas a trco ilcito de drogas, terrorismo, situacin lavado de activos, secuestro, trata de personas, retiro espionaje, robos, violacin, extorsin y otros delitos graves. MG 28 Organizar, dirigir, promover, participar o incitar a Pase a huelga, paro, marcha u otras acciones de protesta situacin de ndole policial, o intervenir en forma directa en retiro actividades polticas o sindicales. MG 29 Pertenecer a partido poltico, agrupacin o Pase a movimiento que desarrolle actividades polticas. situacin retiro MG 30 Utilizar el cargo o el grado para inducir al subordinado Pase a o a particulares a respaldar una campaa poltica o situacin participar en eventos de la misma naturaleza. retiro CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

ANEXO III TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES


CONTRA LA DISCIPLINA CDIGO MG 1 INFRACCIN SANCIN Faltar a la verdad en documentos relacionados con De 6 meses la investigacin policial, valindose de trminos a 1 ao de tendenciosos o falsos en su calidad de instructor. disponibilidad Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos al De 6 meses personal de la Polica Nacional del Per. a 1 ao de disponibilidad Apoderarse indebidamente de prendas, equipos o De 6 meses bienes de otros miembros de la Polica Nacional a 1 ao de del Per. disponibilidad Utilizar insignias de mando que no correspondan a De 6 meses la categora o grado que ostenta. a 1 ao de disponibilidad Emplear sin causa justicada la fuerza fsica contra De 6 meses el personal de la Polica Nacional del Per, salvo a 1 ao de que se trate de hacer prevalecer el principio de disponibilidad autoridad o en legtima defensa. Replicar al superior en forma desaante las rdenes De 6 meses del servicio o hacer correcciones u observaciones a 1 ao de en los mismos trminos. disponibilidad Ser reincidente en la ingesta de bebidas alcohlicas De 6 meses durante su servicio. a 1 ao de disponibilidad Formular o difundir annimos contra cualquier De 6 meses miembro de la institucin. a 1 ao de disponibilidad Incitar en cualquier forma a cometer actos contrarios De 1 ao a a la subordinacin. 2 aos de disponibilidad

la de

MG 2

la de la de la de

MG 3

MG 4

MG 5

la de la de

MG 6

MG 7

MG 8

la de

MG 9

la de la de

MG 10 Negarse a pasar examen de dosaje etlico, De 1 ao a toxicolgico, ectoscpico, absorcin atmica u otros 2 aos de cuando la autoridad policial lo solicite por causa disponibilidad justicada. MG 11 No respetar los procedimientos establecidos o De 1 ao a alterar, distorsionar, encubrir o suprimir, sin motivo 2 aos de justicado, los documentos que sustentan el disponibilidad procedimiento regular de un proceso interno o pago a personal de la Polica Nacional del Per o a un tercero. MG 12 Dar en prenda, garanta, alquiler o prestar De 1 ao a armamento, equipo, pertrecho u otros bienes de 2 aos de propiedad del Estado. disponibilidad MG 13 Formular imputaciones tendenciosas que denigren, De 1 ao a calumnien, difamen o deshonren al personal de 2 aos de la Polica Nacional del Per mediante palabras, disponibilidad escritos o cualquier otro medio. MG 14 Formular declaracin o comentario no autorizado en De 1 ao a forma pblica sobre asuntos, que afecten la imagen 2 aos de y prestigio institucional. disponibilidad MG 15 Inducir a error en forma dolosa a los rganos De 1 ao a disciplinarios, en su condicin de testigo, perito o 2 aos de quien tiene el deber de colaborar con stos. disponibilidad MG 16 Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir De 1 ao a intencionalmente la noticacin de resolucin de 2 aos de pase a la situacin de disponibilidad o de retiro por disponibilidad medida disciplinaria. MG 17 Consumir droga (s) ilegal (es). Pase a situacin retiro la de la de

MG 31 Contravenir el protocolo o norma tcnica de salud De 6 meses aprobado para el examen, diagnstico, tratamiento, a 1 ao de operacin, rehabilitacin o dems procedimientos disponibilidad utilizados por el personal profesional o tcnico en el desempeo de su funcin, sin causa justicada. MG 32 Disponer que el personal a su cargo realice servicio De 6 meses individualizado en favor de terceros estando de a 1 ao de servicio. Igual sancin corresponde al personal que disponibilidad brinda el mismo servicio por su cuenta. MG 33 Exponer a peligro o abandonar al paciente en riesgo De 6 meses o en situacin de emergencia, por parte del personal a 1 ao de profesional mdico o tcnico de la Polica Nacional disponibilidad del Per responsable. MG 34 Contravenir los protocolos o normas tcnicas De 6 meses nacionales e internacionales de navegacin area, a 1 ao de martima, uvial y lacustre, sin causa justicada. disponibilidad MG 35 Permitir sin justicacin el vencimiento de medicinas, De 6 meses biomdicos, insumos, material fonomdico y a 1 ao de fonotcnico, y otros de similar naturaleza de disponibilidad cualquier unidad de salud de la Polica Nacional del Per. MG 36 Ingresar o facilitar el ingreso de artculos prohibidos De 6 meses en un establecimiento penitenciario. a 1 ao de disponibilidad MG 37 Omitir, borrar, agregar o alterar el registro de De 1 ao a informacin ocial en las bases de datos informticos 2 aos de de la Polica Nacional del Per. disponibilidad MG 38 Actuar o participar directa o indirectamente en De 1 ao a abuso del ejercicio de sus funciones, atribuciones 2 aos de y facultades, atentando contra la libertad personal o disponibilidad patrimonio pblico o privado.

MG 18 Ejecutar funciones propias del personal de la Polica Pase a Nacional del Per haciendo uso del uniforme o situacin en traje de civil, encontrndose en situacin de retiro disponibilidad. MG 19 Incurrir en infraccin grave o hacer uso del uniforme Pase a o distintivo de mando y autoridad estando en situacin situacin de disponibilidad. retiro

la de

Normas Legales del 11.12.2012 480562


CDIGO INFRACCIN

NORMAS LEGALES
SANCIN CDIGO INFRACCIN

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012

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SANCIN

MG 39 Proporcionar o prescribir frmaco, estupefaciente, De 1 ao a psicotrpico u otra droga de uso mdico ocasionando 2 aos de lesin grave o muerte del paciente. disponibilidad MG 40 No prestar auxilio con urgencia en aquellos hechos De 1 ao a o circunstancias graves en que sea obligada su 2 aos de actuacin. disponibilidad MG 41 Tener relaciones sexuales o realizar actos contra Pase a el pudor con el paciente, cadete o alumno (a) situacin o persona que est detenida, retenida, bajo su retiro cuidado o responsabilidad. MG 42 Apropiarse o adulterar insumos qumicos, drogas, Pase a sustancias psicotrpicas sujetas a custodia o situacin traslado. retiro MG 43 Formular requerimientos de material, equipo y Pase a efectos logsticos que no estn acordes con las situacin necesidades de las unidades policiales, en benecio retiro propio o de terceros. MG 44 Abandonar las instalaciones policiales Pase a encontrndose de servicio y como consecuencia situacin de ello genere su deterioro, prdida del armamento, retiro municin, accesorios, equipos, sustraccin de enseres u otros bienes de propiedad del Estado. MG 45 Practicar actos de tortura a las personas que se Pase a encuentren bajo su custodia. situacin retiro MG 46 Prescribir medicamento sin poseer la autorizacin Pase a debida, ocasionando lesin grave o muerte del situacin paciente. retiro MG 47 Faltar a sus deberes profesionales como integrante Pase a de los rganos disciplinarios, favoreciendo o situacin perjudicando al administrado mediante cualquiera retiro de los siguientes actos: ocultamiento, falsicacin, supresin, alteracin de los actuados. MG 48 Alterar, modicar, manipular, deteriorar, daar o Pase a sustraer los mecanismos de medicin, control o situacin equipos que permitan realizar un adecuado control retiro del material o recursos destinados al cumplimiento del servicio policial. MG 49 Solicitar o recibir ddivas o cualquier otra clase de Pase a benecio proveniente directa o indirectamente del situacin usuario del servicio o de cualquier persona que retiro tenga inters en el resultado de su gestin. MG 50 Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilcito Pase a penal, alterando la cadena de custodia o diligencias situacin preliminares. retiro CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL MG 51 Protagonizar accidentes de trnsito en estado de De 1 ao a ebriedad o drogadiccin, conduciendo vehculos 2 aos de disponibilidad del Estado. MG 52 Difundir o promover ideas o rumores que vayan en De 1 ao a contra de la cohesin institucional, que propicien el 2 aos de desorden o confusin o que afecten la imagen o el disponibilidad honor de sus miembros. MG 53 Difundir por cualquier medio, imgenes, documentos De 1 ao a u otros relacionados con el servicio o el personal de 2 aos de la Polica Nacional del Per, afectando la imagen Disponibilidad institucional. MG 54 Pertenecer a una organizacin criminal o cometer Pase a delito agrante. situacin retiro la de la de la de

MG 58 Actuar con parcialidad en los procedimientos De 1 ao a administrativo disciplinario en las siguientes 2 aos de acciones: acopio y valoracin de pruebas o pericias disponibilidad con la nalidad de favorecer o perjudicar al presunto infractor. MG 59 Apropiarse de las donaciones obtenidas en el Pase a ejercicio de la funcin policial o desnaturalizar su situacin nalidad. retiro MG 60 Distorsionar, adulterar o suscribir informacin falsa Pase a en informe, certicado, peritaje u otro documento en situacin benecio propio o de terceros. retiro MG 61 Ejercer actividades pblicas o privadas Pase a incompatibles con el desempeo de sus funciones, situacin en agravio del Estado. retiro la de la de la de

la de la de

la de

MG 62 Ejercer la defensa legal de manera maniesta, De 1 ao a subrepticia o a travs de terceros, en procedimientos 2 aos de disciplinarios cuando pertenezcan a los rganos disponibilidad disciplinarios de la Polica Nacional del Per; salvo en causa propia o en defensa del cnyuge, hijos, padres, hermanos; o con autorizacin expresa de su comando. MG 63 Procurar o aceptar benecio econmico u otra Pase a ventaja para s o para tercero al participar en situacin los procesos de contrataciones y adquisiciones retiro de bienes y servicios destinados para la Polica Nacional del Per MG 64 Usar intencionalmente documentos falsos o Pase a adulterados y presentarlos ante los rganos o situacin dependencias policiales. retiro MG 65 Formular requerimientos innecesarios de productos Pase a farmacuticos, biomdicos, medicinas, insumos y situacin otros de similar naturaleza. retiro MG 66 Coaccionar o amenazar al personal de la Polica Pase a Nacional del Per, intimidando, presionando o situacin sometiendo a trato hostil para condicionar o recibir retiro favores de contenido sexual. MG 67 Utilizar sus conocimientos biomdicos o tecnolgicos Pase a para inducir, realizar o encubrir actividad contraria a situacin la salud y la vida humana. retiro MG 68 Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras Pase a ddivas, en benecio propio o de terceros para situacin favorecer en el proceso de admisin o ingreso a retiro los centros de formacin de la Polica Nacional del Per. la de

la de la de la de

la de la de la de

la de

la de la de

la de

la de

876803-11

Ley del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per


DECRETO LEGISLATIVO N 1151 LEY DEL RGIMEN EDUCATIVO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, mediante la Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras; Uno de los pilares esenciales de la reforma policial reside en el proceso de formacin, capacitacin y especializacin, as como el perfeccionamiento de los integrantes de la Polica Nacional del Per, tenindose en cuenta que el potencial humano constituye el principal activo de toda institucin. En tal sentido, el redimensionamiento y fortalecimiento del rgimen educativo de la Polica Nacional contribuir a mejorar la formacin profesional del personal policial, dotndolo de mejores capacidades y conocimientos durante la etapa formativa y posteriormente en el ejercicio de sus actividades; La educacin policial debe ser permanente y progresiva de tal forma que coadyuve al desarrollo de conocimiento, habilidades y capacidades del efectivo policial en el

MG 55 Tener relaciones sexuales con personas del mismo Pase a gnero, que causen escndalo o menoscaben la situacin imagen institucional. retiro CONTRA LA TICA

MG 56 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, hechos, De 1 ao a diligencias, conclusiones, documentos o anexos 2 aos de realizados con motivo del diagnstico, tratamiento disponibilidad o procedimiento de salud, distorsionando la realidad de los hechos o para evadir la responsabilidad. MG 57 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, De 1 ao a hechos, diligencias, conclusiones, documentos o 2 aos de anexos realizados con motivo de la funcin policial. disponibilidad