SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL COLOMBIANO

JULIETH PAOLA GIL MIRANDA

TALLER PRIMERA SEMANA

Tutora: LUZ ANGELA ROMERO TOLE

Sistema de Seguridad Social Integral colombiano

Presentado JULIETH PAOLA GIL MIRANDA

SENA (servicio nacional de aprendizaje) JUNIO 04 DEL 2013

1) DIFERENCIAS ENTRE RGIMEN CONTRIBUTIVO Y SUBSIDIADO: REGIMEN CONTRIBUTIVO REGIMEN SUBSIDIADO

Funciona mediante aportes que el Funciona mediante un sistema empleador y trabajador realizan. totalmente del gobierno para beneficiar a las personas sin empleo, sin capacidad de pago. Las empresas prestadoras de ste Las empresas prestadoras de ste servicio son las EPS. servicio son las ARS. El empleado escoge la EPS a la cual Los beneficiados son escogidos por desee afiliarse. cada uno de los municipios o distritos teniendo en cuenta criterios de priorizacin. Las personas afiliadas a ste rgimen las personas afiliadas a ste rgimen deben realizar pagos mensuales para no deben realizar pagos mensuales poder gozar de los servicios. El POS-C cubre la atencin del nio El POS-S tiene la misma cobertura para menor de un ao con todos y los nios menores de un ao, excepto cualquiera de los servicios en lo relacionado con el trasplante de especializados o de mediana y alta hgado que no ha sido incluido en el complejidad que sean necesarios, POS-S para ningn grupo de edad. descritos en la Resolucin 5261 de 1994, incluyendo el trasplante de hgado incluido en el POS-S mediante el Acuerdo 282. El POS-C cubre la atencin del El POS-S tiene la misma cobertura, embarazo, parto y puerperio con todos siempre y cuando sea para lo y cualquiera de los servicios pertinente relacionado con el especializados o de mediana y alta embarazo, parto o puerperio y los complejidad que sean necesarios, riesgos relacionados. descritos en la Resolucin 5261 de 1994.

2) A partir del ejemplo de Pedro, persona que trabaja en una fbrica de calzado, recibiendo un sueldo de $800.000 pesos y quien fue incapacitado por enfermedad general por 30 das, determine cules son los porcentajes y responsables correspondientes al pago de la seguridad social en salud, quin queda a cargo del pago de la incapacidad y cul es el porcentaje y valor percibido por la incapacidad.

SOLUCION Salario: $800.000 Incapacidad: 30 das Porcentaje: 800.000 x 66.6%= $532.800 empleado 4%= $532.800x4%= $21.312 empleador 8.5%= $532.800x8.5%= $45.288

El pago de la incapacidad queda a cargo de la arp, porcentaje del 66.6% equivalente a $532.800 - $21.312 = $511.488