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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO” SEDE MATURÍN – EDO MONAGAS FACULTAD

DE DERECHO 4to años sección 06

Profesor: Abg.: Luis Natera

Integrantes: Isabel Guzmán CI: 20.597.479 Mariangel Gascón: C.I.: 20.936.246 Maria Palacios. C.I.: 21.350.381 Monica Herrera CI: 21.350.381 Elsamar Rodriguez CI: 22.966.082 Vicsely Salas CI: 23.537.548

Maturín, Mayo de 2013.

INTRODUCCION La convención colectiva de trabajo es el mayor logro obtenido con las luchas sindicales, derecho que no fue fácil obtener, pues lo que hoy se conoce con este nombre de convención colectiva, es el resultado final de una larga lucha, por la que han qué tenido que pasar los movimientos sindicales y en la que se han dado etapas de prohibiciones, tolerancia y finalmente el reconocimiento por parte de los organismos estatales del país.Partiendo de los conceptos establecidos a nivel doctrinario y dado el marco constitucional y normativo que rige las relaciones de trabajo La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Es decir que la Convención Colectiva de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, entre otros, mientras dure su vigencia.

La Convención Colectiva: Es el Acuerdo o Contrato solemne celebrado entre un Patrono, un Grupo o Asociación de Patronos, y una o varias Asociaciones Sindicales, con el objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regular o elevar otras materias a nivel de la vida individual o patronales. Las Convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores activos al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Consideraciones Generales La convención colectiva de trabajo es un acuerdo de voluntades de profundo contenido social y de una extraordinaria significación en el campo de las relaciones de trabajo. Es una de las instituciones más relevantes de la época contemporánea, tanto por sus repercusiones en el ámbito económico y social de las organizaciones a las cuales dirige sus efectos, como por su incidencia en la esfera política, cultural y moral de los pueblos. Vigencia de la convención colectiva de trabajo En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas, según que el principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. En el primer supuesto, las legislaciones prevén la realización de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención colectiva. Tales actos pueden consistir en aquéllos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar el depósito, el registro y la publicación, y, también, aquéllos que se dirigen a garantizar su legalidad, como es el caso de la homologación por parte de alguna dependencia estatal. En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convención colectiva las que estipulan la vigencia de la convención colectiva. familiar del trabajador; en definitiva estabilizar las relaciones obrero-

5. Como podemos notar.Garantía Constitucional El art.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo. 4.) Es solemne. 1. 3.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores. sin más requisitos que los que establezca la ley. La convención colectiva debe amparar a todos los trabajadores al momento de su suscripción como igualmente a los que ingresen posteriormente. la del 9. La nueva Constitución de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores. en relación con la Constitución del 61.Características de la Convención Colectiva Dentro de las características de la Convención Colectiva podemos decir. El Estado debe garantizar el desarrollo de la convención colectiva y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y solución de los conflictos laborales. 3 . porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas. Las convenciones trabajadores y trabajadoras activas y activas al relaciones colectivas y la colectivas ampararán a todos los momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. 2.) Es oneroso.) Es sinalagmático. tanto del sector público como del privado a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin mas requisitos que lo que establece la Ley. . y ese deposito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su deposito surtirá todos los efectos legales. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo. esta convención no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las solución de los conflictos laborales. ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes. inmediatas o futuras. pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención.

El ámbito espacial de validez de la convención colectiva que se celebre con el sindicato que represente a la mayoría absoluta de los trabajadores regirá en los diversos departamentos o sucursales de la empresa. pero no modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes obstante. El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo establece que si en la convención colectiva se estipulan cláusulas de aplicación retroactivas. se estipula que en caso de que se excluya de la convención colectiva a los trabajadores de dirección y de confianza. . salvo que expresamente se pactare lo contrario en atención a las peculiaridades del trabajo que se ejecuta en dichas áreas. que consagren beneficios que en su conjunto sean mas favorables para los trabajadores. Igualmente las estipulaciones de la convención colectiva. las normas no beneficiarán a quienes no ostentan la condición de trabajadores para la fecha de su depósito. en los términos y condiciones en que fueron pactados. salvo disposición en contrario de las partes. en su conjunto. beneficiarán a todos los trabajadores de la empresa. las condiciones de trabajo y los derechos y beneficios que disfrutan no podrán ser inferiores. y los sindicatos serán responsables de su cumplimiento frente a los trabajadores y el patrón respectivamente. podrán convienen en cambiar o sustituir algunas cláusulas establecidas por otra aún de distinta naturaleza. aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración. La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. explotación o establecimiento. En el Reglamento de la Ley.Obligatoriedad de las estipulaciones de la Convención Colectiva. Dentro de la convención colectiva las partes podrán exceptuar de su aplicación a los empleados de dirección como también a lo que se entiende como trabajadores de confianza. La ley establece que las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de la convención. Las partes de la convención colectiva cumplirán de buena fe los deberes y obligaciones que de ella dimana para cada uno. a los que corresponden a los demás trabajadores incluidos en el ámbito de validez personal de la convención colectiva de trabajo. a un par aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que haya suscrito la convención.

Efectos de la Convención Colectiva: Con relación a los efectos de la Convención Colectiva para cuyo efecto se nombrará una comisión negociadora. que en mi experiencia dentro del Ministerio de Trabajo. en estas reuniones cabe resaltar que tienen etapas. La Negociación Colectiva del sector Público: Es el mecanismo tendiente a la formación de un acuerdo entre las partes iguales. para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. salvo algunas normas especiales. la misma que estaría conformada por representantes. con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza. Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores. pues de lo contrario se entenderá que los incrementos aprobados se harán efectivos para el próximo ejercicio fiscal. patronos y patronas. el sindicato. Cuando se celebren convenciones colectivas con el sector público.Derecho a la negociación colectiva. están reguladas por las mismas disposiciones legales que rigen las del sector privado. Este es además quien fija los criterios técnicos y financieros que limitan la negociación . las obligaciones contraídas deben estar contempladas en el presupuesto vigente. de un lado de la empresa y de otro. LOTTT Artículo 431. trabajadoras. para la mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado. a la par de un reconocimiento de los derechos individuales y de grupo de quienes participan en la formación y expresión de su voluntad. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley. supone en el campo del derecho Administrativo un abandono por el Estado de sus omnímodos poderes para la interpretación del interés público y la ejecución de sus cometidos. Si en la convención colectiva se asumen obligaciones para varios ejercicios fiscales se requiere de la autorización del Presidente de la República. es secuencial hasta agotar toda vía posible de solución armoniosa.

Los funcionarios o empleados públicos que desempeñen cargos de carrera. Alcaldías o a entes descentralizados. con ocasión de procesos conflictivos. y político que el tema les merece. establecerá los criterios técnicos y financieros que deberán atender quienes representen en las negociaciones colectivas a los entes indicados. es decir. se regirán por las normas sobre carrera Administrativa Nacionales. ha dictado reglamentaciones especiales en demostración del elevado interés jurídico. y gozarán de los beneficios acordados por dicha ley en todo lo previsto en aquellos ordenamientos. en cuanto sea compatible con la índole de los servicios que se prestan y con las exigencias de la administración pública. Y el reglamento de la misma nos establece en cuanto a su ámbito de aplicación que: Las negociaciones colectivas que involucren a Gobernaciones o Alcaldías. Venezuela acoge lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y de su reglamento parcial para negociar las convenciones colectivas de trabajos de los funcionarios o empleados públicos o al servicio de la administración pública nacional. en todo lo relativo a su ingreso. se someterán igualmente a las normas de la Ley Orgánica del . tendrán derecho a la negociación colectiva. Criterios Técnicos y Financieros: El Presidente de la república en consejo de Ministros. de conformidad con lo previsto en el titulo VII de esta ley. según sea el caso. sistema de remuneración. se someterán al régimen previsto en la presente Sección. en cuanto fuere compatible y en los términos previstos en el artículo 191 de este Reglamento. suspensión. económico. Los obreros al servicio de los entes públicos estarán amparados por las disposiciones de esta ley.colectiva Su Ámbito de Aplicación tiene tendencia incipiente de regular mediante convenciones y contratos colectivos las relaciones de trabajo entre la administración pública y quienes le sirven en calidad de funcionario o empleados públicos. Estadales o Municipales. Los acuerdos que se celebren en el sector público. La Ley Orgánica del Trabajo nos dice que: Los funcionarios o empleados públicos Nacionales. a la solución pacífica de los conflictos y huelgas. retiro. Estadales o Municipales. ascenso. traslado. cuando las negociaciones colectivas involucren a Gobernaciones. con independencia de su grado de desarrollo. o a sus entes descentralizados. estabilidad y régimen jurisdiccional. ingresa al moderno grupo de países que.

con base en las normas . El lapso para apelar será de diez (10) días hábiles. Si declarare improcedente la oposición. quien presidirá las negociaciones y se interesara en lograr un acuerdo inspirado en razones de conveniencia y equidad. terminara el procedimiento. luego el inspector del trabajo transcribirá al patrono el proyecto presentado. El proyecto de convención contendrá un pliego de peticiones que representa las reivindicaciones o aspiraciones de los trabajadores. Presentación del Proyecto de convención Colectiva: El sindicato que solicite celebrar una convención colectiva. Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa. Remisión del Proyecto: Recibido el proyecto de convención colectiva. Contra la decisión del inspector del trabajo se oirá apelación en un solo efecto por ante el Ministerio del Ramo. en un lapso de treinta (30) días. presenta ante la Inspectoria del Trabajo el proyecto de convención redactado en tres ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acordó dicha presentación.Trabajo para garantizar que las obligaciones que se pretendan asumir no excedan los límites técnicos y financieros establecidos por el Ejecutivo Nacional. el sindicato podrá recurrir dentro de los cinco (5) días siguientes ante la jurisdicción Contenciosa – Administrativa. Vencida esa oportunidad no podrán oponer otras defensas. Si se considerare que debe formular observaciones por razones de carácter legal. continuaran las negociaciones. al día y a la hora que señale. Una vez opuestas el inspector del trabajo decidirá dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes sobre su procedencia. Posteriormente las partes convocadas para la negociación de dicha convención solo podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunión que se efectué de conformidad con la convocatoria. Otro requisito es la debida discusión del proyecto de convención colectiva y el cual debe efectuarse en presencia de un funcionario del trabajo. Si la decisión definitivamente firme declarare con lugar la oposición de la parte patronal. a los efectos de iniciar las negociaciones en fecha inmediata. la que decidirá en forma breve y sumaria. el Inspector del Trabajo remitirá copia del mismo al ente empleador y le solicitará la remisión del estudio económico comparativo. así lo notificara al sindicato a los efectos de las aclaraciones y correcciones que sean necesarias.

que no excederán de ciento ochenta (180) días. se remitirán a este organismo para su estudio. según fuere el caso. las actas donde consten las negociaciones. La Oficina Central de Coordinación y Planificación de la Presidencia de la República rendirá el informe preceptivo en un plazo de treinta (30) días contados desde la fecha de recibo del estudio económico comparativo. Tratados y convenios internacionales Suscritos por Venezuela en este ámbito En Venezuela la convención Colectiva de Trabajo está Referida a dos situaciones muy diferentes: una de naturaleza legal y otra de tipo práctico. Desde el punto de vista legal. sin perjuicio de la facultad que le asiste de prorrogar dicho lapso hasta por noventa (90) días. El 21 de noviembre de 1958 con la promulgación del decreto-Ley Nº 440 sobre contratos Colectivos por Rama de industria. Comisión Negociadora: Consiste en que el Inspector del Trabajo solicitará al ente empleador y a la organización sindical o al colegio profesional. sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Las negociaciones serán presididas por el Inspector del Trabajo y en ellas participará un representante de la Procuraduría General de la República. En todo caso. la convención Colectiva de Trabajo. Desde esa fecha comienzan a suscribirse convenciones colectivas. las estipulaciones económicas. se firma acuerdo colectivo en 1946. aun cuando en la principal industria petrolera. Duración de las Negociaciones: Una vez que le fuere remitido el informe económico a que se refiere el artículo 185 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. se inicia el recorrido con la promulgación de la “Nueva Ley del Trabajo” en el año 1936. recibe un impulso normativo especial. al establecerse una regulación pormenorizada esta . que no excederán de siete (7) por cada parte. que evidencie los costos de las condiciones de trabajo vigentes y de las previstas en el referido proyecto. Cuando se venza el período de una convención colectiva. el Inspector del Trabajo fijará la oportunidad para el inicio de las negociaciones.fijadas por la Oficina Central de Coordinación y Planificación de la Presidencia de la República. la designación de sus representantes.

tanto del sector público como del privado a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establece la Ley. el 18 de julio de 1911 la industria ferrocarrilera era una de las fuentes de trabajo más importante en las dos primeras décadas del siglo pasado. existían dos clases de trabajadores : los jornaleros los empleados. ascendió a 1. Para 1919 ya existía en caracas tres gremios ferroviarios: La Corporación obrera del Ferrocarril de Venezuela (ferrocarril Alemán). con muy pocas diferencias se reproduce en la Ley Orgánica del Trabajo por rama de actividad. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales.categoría de convención. Se consideró como un logro de los primeros tiempos del Gomecismo. la contratación colectiva celebrada entre la dirección del gran ferrocarril de Venezuela y sus empleados y jornaleros. Como podemos notar.103. y el total de salario pagado. Parte constitucional Fundamento colectivo de la constitución. la cual. La convención colectiva debe amparar a todos los trabajadores al momento de su suscripción como igualmente a los que ingresen posteriormente. ese año. Así como en la LOTTY Y RLOTTT. El Estado debe garantizar el desarrollo de la convención colectiva y establecer lo favorecer las relaciones colectivas y solución de los conflictos conducente para laborales.859. sin mas requisitos que los que establezca la ley. el antecedente mas importante es el contrato colectivo celebrado entre Dirección del Gran Ferrocarril de Venezuela y sus trabajadores. Las convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activas y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. Pues la anterior Constitución. la del 99 establece el derecho que tienen los trabajadores a la negociación colectiva. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo. Desde el punto de vista práctico. pautaba que . Para 1911 el Ferrocarril Alemán empleaba de manera estable 423 trabajadores. en relación con la Constitución del 61. La nueva Constitución de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores. Garantía Constitucional El art.

para dirigir y coordinar las actividad y negociaciones. salvo disposición en contrario de las partes. El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo establece que si en la convención colectiva se estipulan cláusulas de aplicación retroactivas. en los términos y condiciones en que fueron pactados. . Igualmente establece que la representación de los trabajadores puede ser un sindicato o una federación o confederación sindical. La convención colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los trabajadores. Cuando se instale la reunión. Las convierten en cláusulas obligatorias para las condiciones menos favorables para los trabajadores. La Constitución consagra como un derecho que tienen los negociación colectiva. y los sindicatos serán responsables de su cumplimiento frente a los trabajadores y el patrón respectivamente. cualquiera de las partes puede oponer alegatos o defensas de fondo para impedir la continuación de la reunión por lo que ella respecta. La nueva Ley Orgánica del Trabajo habla de Convención Colectiva que sustituye a la antigua denominación de contratación colectiva. Las partes de la convención colectiva cumplirán de buena fe los deberes y obligaciones que de ella dimana para cada uno. La convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años. a los fines decelebrar una convención colectiva por rama de actividad. Se crea la inamovilidad que tienen los estipulaciones de la convención colectiva se partes y no podrán concertarse en trabajadores a la trabajadores desde el día y hora en que el proyecto de convención sea presentado por ante la Inspectoría del Trabajo. La reunión Normativa Laboral es una gran asamblea en donde concurren los empleadores. sus representantes. la representación de las organizaciones sindicales y el Ministerio del trabajo o la persona a quien esete designe (normalmente es el director del Trabajo o funcionarios de la consutoria jurídica).la Ley favorecerá al desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo y la nueva es un Derecho que tienen los trabajadores a la negociación colectiva. las normas no beneficiarán a quienes no ostentan la condición de trabajadores para la fecha de su depósito. Reunión Normativa Laboral Definición.

del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa. Obligados a la convención colectiva hecha en la Reunión Normativa Laboral Luego de suscrita la convención colectiva.Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. a los patronos y a los trabajadores. a fin de verificar las condiciones para la convocatoria. vencida la cual el Ministerio decidirá dentro de los cinco (5) días hábiles subsiguientes. Manera de hacer la convocatoria. Se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos. contados a partir de la fecha de la publicación en la Gaceta. Tales alegatos o defensas no paralizarán el curso de dicho procedimiento y serán resueltos por el Ministerio del ramo como de mero derecho dentro del plazo improrrogable de cinco (5) días hábiles. Cuando alguno o algunos de los asistentes que hayan concurrido a más del 50% de las sesiones no estuviesen de acuerdo con el convenio a que hayan llegado los demás. Requisitos y personas que pueden realizar dicha solicitud. con alcance local. Trámites de los alegatos y defensas. quedan legalmente obligados los patronos o trabajadores que hayan sido convocados. Dicha convocatoria se hará mediante una Resolución que se publicará en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela y en diarios de amplia circulación. con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad. Dicha acta deberá contener la . lo hará constar en acta. pudiendo abstenerse de firmar la convención colectiva y tendrá el derecho a oponerse a la extensión de la convención. Contenido de la Resolución El Ministerio del ramo podrá solicitar. Sólo en la oportunidad de la instalación de la reunión las partes tienen la facultad de oponer alegatos o defensas de fondo tendientes a impedir la continuación de la reunión. salvo si lo alegado diere lugar a pruebas. regional o nacional. en cuyo caso se abrirá una articulación de cuatro (4) días hábiles. y deberá hacer la convocatoria de la Reunión o negarla por auto razonado por considerar que no se cumplen los requisitos legales. pero que no hayan concurrido a dicha reunión y los convocados que dejaren de asistir a más del 50% de las sesiones. para dentro del plazo improrrogable de treinta (30) días continuos. Solicitud de convocatoria. en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos. los datos e informaciones que se estimen necesarias.

la suspensión de la tramitación legal de todo pliego de peticiones. sin que se hubiere solicitado su extensión obligatoria. o bien sindicatos.especificación de las cláusulas con las que no esté de acuerdo y las razones que tuviere para su oposición. no hayan sido convocados ni se hayan adherido a la reunión de la rama de actividad a que pertenezcan. y el acuerdo a que se llegare quedará condicionado al resultado de dicha reunión. solo hasta 15 días continuos de haberse suscrito la convención colectiva o dictado el laudo arbitral. a solicitud de parte o de oficio. Duración y Prórroga La Reunión Normativa Laboral concluirá a los 60 días continuos de su instalación. El Ministerio del ramo podrá también prorrogarla hasta por un máximo de 30 días continuos cuando. ya sea de carácter conciliatorio o conflictivo. a su juicio. sindicatos o federación de sindicatos de trabajadores. el Ministerio del ramo podrá. regional o nacional. o al vencimiento de la prórroga. sin suscribirse la convención colectiva o sin haberse ejercido el derecho a huelga. Efectos de la convocatoria para las partes La convocatoria o el reconocimiento de una Reunión Normativa Laboral producirá de inmediato en escala local. en la rama de actividad de que se trate. someter el asunto a arbitraje. si la hubiere. a menos que las organizaciones sindicales participantes manifiesten al funcionario que preside la Reunión su propósito de ejercer el derecho de huelga Efectos de la convención celebrada en la Reunión Normativa Laboral Durante la vigencia de una convención colectiva suscrita en una Reunión Normativa Laboral. hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo. pero podrá convenir una prórroga de su duración. Si no fuere prorrogada. federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores comprendidos en la Reunión Normativa Laboral. en el cual sean parte patronos o asociaciones de patronos. Dicha suspensión se extingue al concluir la reunión. Cuando uno o varios patronos. según sea el caso. no podrán presentarse a los patronos obligados por dicho convenio ni se le . los pliegos de peticiones que hayan sido introducidos o se introduzcan respecto a ellos se tramitarán exclusivamente con carácter conciliatorio.

que sean parte en la convención colectiva o laudo arbitral. en escala local. federaciones o confederaciones de sindicato de trabajadores o de cualquier patrono o sindicato de patronos que sean partes en la convención colectiva o laudo arbitral. de conformidad con lo dispuesto en la ley. se aplicará a todos los trabajadores que presten servicios a los patronos comprendidos en uno u otro. represente la mayoría de los patronos de la rama de actividad de que se trate y que tenga a sus servicio la mayoría de los trabajadora ocupados por ella. a solicitud de la propia reunión o de cualquiera de los sindicatos. regional. la mayoría de los trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que se trate. Para que una convención colectiva o laudo arbitral pueda se declarado por el Ejecutivo Nacional de extensión obligatoria para toda una determinada rama de actividad. emplazando a cualquier patrono o sindicato de patronos. o sindicatos de patronos que . La convención colectiva por rama de actividad. que se consideren . sin perjuicio de que se establezcan condiciones de trabajos específicas para cada oficio o profesión o para determinadas empresas. o en su defecto el laudo arbitral. cualesquiera que sean sus profesiones u oficios. será necesario que se llenen los siguientes requisitos: Que la convención colectiva o laudo arbitral comprendan al patrono o patronos. o de patronos o sindicato de patronos. Que comprendan al sindicato. caducará al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duración. El derecho a pedir la extensión obligatoria de la convención colectiva o del laudo arbitral. nacional. de cualquiera de los sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores. EXTENSIÓN OBLIGATORIA DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS a convención colectiva suscrita en una Reunión Normativa Laboral o el laudo arbitral podrá ser declarados por el Ejecutivo Nacional de extensión obligatoria para los demás patronos y trabajadores de la misma rama de actividad. a juicio del Ministerio del ramo. a juicio del Ministerio del ramo. sindicato o federación sindical de trabajadores. sea publicada en la Gaceta Oficial y en diarios de amplia circulación. Que la solicitud de la Reunión Normativa Laboral. sindicato.dará curso a pliegos de peticiones que pretendan modificar las estipulaciones pactadas en la misma. federaciones o confederaciones de sindicatos que agrupen.

instrumentales y eventuales. accidentales o accesorias. los permisos. por ejemplo. vacaciones. Por ejemplo la que establece la duración de la convención. de horas extraordinarias de trabajo nocturno. crean obligaciones para las partes celebrantes de la convención. a formular oposición razonada dentro del término improrrogable de 30 días. descansos días feriados. privilegios de inamovilidad sindical. al contenido de la convención colectiva lo clasifican en cuatro categorías de cláusulas: Normativas. Las clausulas obligacionales son típicamente contractuales. y este se obliga a mantenerla en buenas condiciones de conservación. Las clausulas instrumentales son aquellas convenidas para garantizar el buen funcionamiento de la convención colectiva.directamente afectados por la extensión obligatoria. jornada de trabajo. y son complementarias de las disposiciones legales en todo aquello que es mas favorable al trabajo. incluyen: las que configuran beneficios directos para el sindicato. Son las que crean derechos y obligaciones que habrán de incorporarse a los contratos individuales de trabajo por todo el tiempo de duración de estos. contados a partir de la fecha de publicación de la aviso oficial. como contribuciones diversas. salario mínimo. y a las contractuales. el ámbito de validez territorial. Las clausulas normativas son las mas importantes. por improcedentes o inmotivadas. Otros laboralistas. Se las considera como fuente del Derecho objetivo. Aspecto Doctrinario: Nuestra doctrina como la jurisprudencia administrativa y judicial siguen a las clausulas normativas las llama: beneficios económicos o clausulas económico-social. Son imperativas y en consecuencia. las reglas para la solución interna de las . la cláusula por la cual el empleador se obliga a proveer una oficina para el funcionamiento del sindicato. no se hubiere presentado oposición alguna o las que hubieren formulado hubieren sido desechadas por le Ministerio del ramo. obligacionales. Que de haber transcurrido dicho plazo. Dentro de las clausulas normativas incluyen: las de salarios. alimentación. las denomina clausulas sindicales o cláusulas de relación entre partes. los comités de empresa. estabilidad de las cláusulas contractuales. es obligacional. utilidades. no pueden ser renunciadas por los trabajadores a quienes se dirigen.

Otros analistas. simplemente clasifican el contenido de la convención colectiva. Prima Especial por el Sexto (6to) día programado trabajado bajo el sistema (5-5-5-6). sociales y eventuales o accesorias. etc. Prima por Mezcla de Tetraetilo de Plomo. Tiempo de Viaje. generado en el periodo inmediatamente anterior a la fecha de su determinación y que comprende los siguientes conceptos: SALARIO BASICO. Finalmente las clausulas eventuales. mixta o nocturna). accidentales o accesorias. Ayuda Única y Especial de Ciudad.controversias. LAS PARTES convienen en que quedan excluidos del SALARIO . son aquellas que constituyen el elemento de adaptación para que la convención colectiva surta toda su eficiencia. Tiempo Extraordinario de Guardia en el caso del TRABAJADOR que labora fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna. Pueden estar presentes o no en la convención. el pago de media (½) hora para reposo y comida cuando éste se recibe en forma regular y permanente. por la prestación de su servicio a la EMPRESA. Bono Nocturno en el caso del TRABAJADOR que labore fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna. mixta o nocturna). pago de la comida en extensión de la jornada después de tres (3) horas de tiempo extraordinario. Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2). Se convienen como un nexo entre una situación anterior y la nueva que va a regir la convención colectiva. Prima Por Buceo siempre que la misma sea generada de manera fija y permanente. desde el punto de vista menos académico y mas practico. económicas. Bono por Tiempo de Viaje Nocturno pagado bajo Sistema de Trabajo. esta retribución se refiere exclusivamente a la media (½) o una (1) hora trabajada para completar la jornada de ocho (8) horas en la guardia mixta y nocturna respectivamente. pago por alojamiento familiar establecido en el literal a) de la cláusula 68. en clausulas sindicales. Prima Especial cuando aplique para el Sistema de Trabajo (1x1) y demás modalidades y Prima por jornada de Trabajo (1x1) y demás modalidades. el pago por Bono Dominical cuando éste es devengado por el TRABAJADOR dentro de su Sistema normal de trabajo. COMPARACIÓN ENTRE EL CONVENIOS PETROLERO Y CONSTRUCCIÓN: SALARIO NORMAL: remuneración que el TRABAJADOR percibe en forma regular y permanente. pago por manutención contenida en el literal a) del numeral 10 de la cláusula 67.

a Salario o Salario Integral. Por Indemnización de Antigüedad Adicional. que en los términos del artículo 672 de la Ley Orgánica del Trabajo. reconocen como Régimen Aplicable al TRABAJADOR el previsto en la Cláusula 4 con relación al contenido del SALARIO y en la presente Cláusula. la EMPRESA garantiza al TRABAJADOR. c. ordena la cancelación de las Prestaciones Sociales (Antigüedad. b) El que sea considerado por la Ley y esta CONVENCION como de carácter no salarial. Por Indemnización de Antigüedad Legal. En todo caso de terminación de la relación de trabajo.NORMAL los siguientes ingresos: a) El percibido por labores distintas a la pactada. vigente hasta el 26 de noviembre de 1997. En consecuencia. La Convención Colectiva Petrolera. además de la indemnización de antigüedad contenida en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. el equivalente a quince (15) días de SALARIO por cada año o fracción superior a seis (6) meses de servicio ininterrumpido. El preaviso legal a que se refieren los Artículos 104 y 106 de la Ley Orgánica del Trabajo. en el entendido que tanto el régimen de indemnizaciones como las disposiciones legales allí invocadas han quedado referidas a las de la Ley Orgánica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990. la EMPRESA dará. c) El esporádico. Si el TRABAJADOR tiene más de tres (3) meses de servicio pero menos de seis (6). en su Cláusula 25. accidental o eventual y d) El proveniente de las liberalidades de la EMPRESA. Antigüedad Adicional y Antigüedad Contractual) motivadas a la culminación de la Relación Laboral. . una gratificación equivalente a quince (15) días de SALARIO. el equivalente a treinta (30) días de SALARIO por cada año o fracción superior a seis (6) meses de servicio ininterrumpido. la EMPRESA garantiza el pago de: a. b. el régimen de indemnizaciones siguiente: 1. CLÁUSULA 25: RÉGIMEN DE INDEMNIZACIONES Conforme al acuerdo de las PARTES suscrito con ocasión al depósito de la Convención Colectiva de Trabajo de fecha 15 de diciembre de 1995.

b. tal como se establece en los literales a). De tres (3) años o más de servicio: una suma equivalente a las indemnizaciones legales y contractuales que le hubieren podido corresponder en caso de terminación de la relación de trabajo por causas distintas al Artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. Si la terminación de la relación de trabajo se debe a la aplicación de los literales e). por el período comprendido desde su fecha de ingreso hasta el 13 de febrero de 1960. Por Indemnización de Antigüedad Contractual. siempre que el TRABAJADOR tuviere (3) años o más de servicio ininterrumpido. 3. d). y d) del numeral 1 de esta Cláusula y en las mismas condiciones. la EMPRESA le pagará. el equivalente a quince (15) días de SALARIO por cada año o fracción superior a seis (6) meses de servicio ininterrumpido. o j) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. 4. b). b). Si el TRABAJADOR tuviere menos de tres (3) años de servicio ininterrumpido. Al TRABAJADOR que se retire. la EMPRESA le pagará las indemnizaciones previstas en los literales b) y c) del numeral 1 de esta Cláusula. la EMPRESA pagará las indemnizaciones previstas en los literales b). al finalizar su relación de trabajo. Cuando la relación de trabajo termine por aplicación de las causales previstas en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. Es entendido y aceptado por las PARTES. f). c). b. la EMPRESA pagará: a. le será pagada a la finalización de su relación laboral. la EMPRESA conviene en indemnizarle de acuerdo a la siguiente escala: a. Al TRABAJADOR contratado por tiempo determinado u obra determinada. o g) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. Si la terminación de la relación de trabajo se debe a la aplicación de los literales a). que la cantidad que pudiera corresponder al TRABAJADOR por esta indemnización de antigüedad contractual. 2.d. h). De uno (1) a tres (3) años de servicio: las indemnizaciones previstas en los literales b) y c) del numeral 1 de esta Cláusula. y d) del numeral 1 de esta Cláusula y en las mismas condiciones. c). i). la EMPRESA pagará la indemnización de antigüedad contenida en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. c). las indemnizaciones .

el TRABAJADOR recibirá al momento de su liquidación en caso de terminación de la relación de trabajo antes del respectivo cierre del ejercicio económico anual. serán calculadas y pagadas con base al SALARIO devengado por el TRABAJADOR durante el último mes efectivamente trabajado. que el régimen de indemnizaciones aquí previsto está suficientemente garantizado y. aplicando en todo caso. y acatarán la decisión que dictare la autoridad pública competente. Igualmente. hasta cumplir los lapsos establecidos en la Cláusula 40 literal b) de esta CONVENCION. aún cuando no existe obligación legal o contractual. ésta seguirá aplicándose. en consecuencia. El tiempo que transcurra el TRABAJADOR suspendido por accidente de laboral o enfermedad ocupacional. será tomado en cuenta para el cálculo de las prestaciones sociales. las PARTES se atendrán a las disposiciones de la Ley Orgánica de Hidrocarburos y la Legislación Laboral. Las PARTES acuerdan que. hasta por un máximo de cincuenta y dos (52) semanas.correspondientes. sin perjuicio de cualquier derecho que pudiere asistir a ambas PARTES. la garantía mínima estipulada en el numeral 10 de la Cláusula 70 de esta CONVENCION. Es entendido que en las indemnizaciones previstas en esta Cláusula está comprendida la indemnización de antigüedad contemplada en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo y que dichas indemnizaciones. En todo lo relativo a la terminación de la relación de trabajo por despido. será tomado en cuenta para el cómputo de las prestaciones sociales. el periodo de suspensión en el que se encuentre el TRABAJADOR por causa de enfermedad no ocupacional o accidente no laboral. conforme a lo dispuesto en la Cláusula 73 de esta CONVENCION. antes de la terminación de la relación laboral. por todo el tiempo de servicio prestado ininterrumpidamente. Queda aclarado entre las PARTES. Igualmente las PARTES ratifican que las indemnizaciones aquí previstas incluyen las prestaciones e indemnizaciones legales que pudieren corresponderle al TRABAJADOR por la aplicación del Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. si por efecto de cualquier reforma legal se modifica dicho régimen en forma tal que no supere el beneficio que concede esta Cláusula. un .

con un noventa y tres por ciento (93%) de recargo sobre el SALARIO BASICO por hora convenido para la jornada del turno correspondiente.. también señala los conceptos que se cancelaran a Salario Normal. estipula la Convención: “CLÁUSULA 23: PAGOS a) Por Trabajo Extraordinario y Horas Extras La EMPRESA pagará al TRABAJADOR el trabajo realizado en horas extraordinarias de la jornada ordinaria establecida. a Salario Normal. La Convención Petrolera en su Cláusula 25. La EMPRESA ratifica que no es práctica de ésta.”. determinado para la jornada del turno correspondiente. estipula del Preaviso. Días Feriados (Trabajados o No). es requerido a trabajar horas extraordinarias. Horas Extraordinarias (Sobre Tiempo). Así mismo.. CLÁUSULA 25: RÉGIMEN DE INDEMNIZACIONES El cálculo del preaviso se hará con base al SALARIO NORMAL según lo convenido en la Cláusula 4 de esta CONVENCION. de estas dos (2) modalidades se aplicará solo la que resulte más favorable al TRABAJADOR. Tiempo Extraordinario de Guardia. interrumpir el descanso del TRABAJADOR entre las jornadas ordinarias de trabajo.adelanto especial a cuenta de las prestaciones sociales que por efecto de las utilidades legales de ese año pudiera corresponderle a partir del 1° de enero de 1991…”. en todo caso. o con un sesenta y seis (66%) por ciento de recargo sobre el SALARIO NORMAL por hora. salvo en caso realmente necesario. entre ellos. habiendo terminado su jornada ordinaria. cuando un TRABAJADOR. Descansos Compensatorios. En tal sentido. los siguientes: Preaviso. motivado a la culminación de la Relación Laboral. continúe laborando en horas extraordinarias por extensión de la jornada o cuando en el disfrute de su descanso diario entre una jornada y otra. . La Convención Colectiva Petrolera. Vacaciones. Días de Descansos (Trabajados o No). dejando a salvo lo contemplado en el literal d) de esta cláusula. en el entendido que. recibirá el pago correspondiente de acuerdo a lo establecido en esta cláusula. Trabajo Nocturno.

En cuanto al tiempo trabajado para completar ocho (8) horas en jornadas mixtas y nocturnas. 1° de mayo. 19 de abril. según corresponda. o con un recargo del sesenta y seis por ciento (66%) sobre el SALARIO NORMAL por hora. en todo caso. con base a la jornada legal respectiva. determinado para la jornada del turno correspondiente. inmediatamente anteriores al comienzo de su siguiente jornada ordinaria programada. será exonerado de trabajar la primera mitad de esa jornada ordinaria siguiente. 5 y 24 de julio. jueves y viernes santo. según . La EMPRESA pagará al TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA y NÓMINA MENSUAL MENOR. con un treinta y ocho por ciento (38%) de recargo sobre el SALARIO NORMAL por hora fijado para la jornada diurna. diurna ocho (8) horas. condiciones y límite total establecidos la Ley Orgánica del Trabajo. 24 de junio. en los días de descanso semanal. mixta siete y media (7½) horas y nocturna siete (7) horas. por trabajo nocturno. aplicándose. es decir. legal o contractual. d) Por Trabajo Efectuado en Día de Descanso y Día Feriado Nómina Diaria y Mensual Menor. convenido para el turno correspondiente. la que resulte más favorable al TRABAJADOR. caso en el cual se aplicará lo previsto en el primer párrafo de este literal. pero tendrá derecho al pago de su SALARIO BASICO correspondiente a toda esa jornada ordinaria en el entendido que esta disposición no se aplicará en los casos en que el TRABAJADOR sea llamado a trabajar dentro de las dos (2) horas inmediatamente anteriores a esa siguiente jornada ordinaria programada. La EMPRESA conviene en pagar horas extraordinarias a quienes trabajan por turnos. guardias o equipos. domingos y en los días feriados 1° de enero. c) Bono por Tiempo de Viaje Nocturno y Bono Nocturno La EMPRESA conviene en pagar la bonificación establecida en el Artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo. así como en los declarados festivos dentro de los términos. 12 de octubre y 25 de diciembre. En caso que el número de horas extraordinarias laboradas no permitan al TRABAJADOR disfrutar de un descanso diario de por lo menos ocho (8) horas continuas. la EMPRESA lo pagará con un recargo del ochenta y uno por ciento (81%) calculado sobre el SALARIO BASICO por hora. de esas dos (2) modalidades.

S. En las mismas condiciones y cuando el trabajo se efectúe en día regular de descanso semanal legal o contractual. el TRABAJADOR recibirá un día completo de descanso compensatorio. S. Si el día de descanso coincide con un día feriado de pago obligatorio en el sistema de turnos. Es entendido que el descanso compensatorio por trabajo efectuado en día de descanso contractual no podrá ser compensado con dinero ni acumulado. INCLUYE EL SALARIO BASICO DEL DÍA TRABAJADO Y NO INCLUYE LOS CONCEPTOS QUE SE GENEREN DENTRO Y FUERA DE LA JORNADA EFECTIVAMENTE TRABAJADA. ADICIONALMENTE. B. El trabajo realizado en los días antes especificados será pagado a SALARIO NORMAL y el TRABAJADOR recibirá el pago adicional correspondiente a una jornada de trabajo.= SALARIO BASICO. que labore por turnos. CON RELACIÓN AL NUMERAL 2. EL CÓMPUTO INDICADO INCLUYE EL SALARIO COMPRENDIDO EN LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR Y. . EL CORRESPONDIENTE AL DÍA LABORADO CON UN RECARGO DEL 50%. El descanso causado y no laborado por el TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL MENOR.hubiesen laborado o no en cualesquiera de dichos días. guardias o equipos será pagado de acuerdo al SALARIO NORMAL correspondiente a cada jornada. ** ADICIONAL AL SALARIO BASICO INCLUIDO EN SU SUELDO MENSUAL. salvo en casos especiales y cuando exista acuerdo expreso con el TRABAJADOR.= SALARIO NORMAL. cualquiera que haya sido el número de horas laboradas. N. de acuerdo con las siguientes especificaciones: * ADICIONAL AL SALARIO INDICADO EN LA COLUMNA NO TRABAJADO. QUE DESCRIBE EL PAGO DEL DOMINGO QUE NO ES DÍA DE DESCANSO LEGAL O CONTRACTUAL. El acuerdo antes señalado sólo es aplicable al TRABAJADOR de la EMPRESA. de acuerdo con lo estipulado en la tabla anterior en la columna “trabajado”. en la siguiente semana. guardias o equipos. el TRABAJADOR tendrá derecho a recibir el pago de un día de SALARIO NORMAL adicional. remunerado a SALARIO NORMAL.

ésta le pagará. durante cuatro (4) o más horas. Igual pago recibirá el TRABAJADOR que labore en el sistema de guardia. además de las horas extras laboradas.El TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL MENOR. en su guardia mixta. continúa laborando el siguiente turno. que por razones operacionales deba quedarse después de su última guardia semanal. a los pagos fijados en los numerales 1). Es expresamente entendido por las PARTES que los pagos adicionales que se hacen en virtud de este literal. se sumará medio (½) día de pago adicional por día trabajado.m. cuando en la semana de seis (6) días. exclusivamente a aquél TRABAJADOR que laborando por turnos. . aún cuando haya llegado el relevo. en los aeropuertos. por ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA. continúa laborando el siguiente turno. el equivalente a un (1) día de SALARIO BASICO adicional. por ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA. no señalado en los dos (2) párrafos anteriores. guardias o equipos. 5). 6) y 8) y un día (1) adicional en el supuesto señalado en el numeral 9). no se incluirán en el cálculo de cualquier prima o bono que se pague por otros conceptos. turno o equipo. al terminar su jornada semanal de trabajo correspondiente al turno mixto. guardias o equipos y cumpliendo con una jornada ordinaria de trabajo. Cuando se trate del TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL MENOR que trabaje por turnos. 8) y 9) de la tabla anterior. y esta jornada adicional o tiempo extraordinario se prolonga más allá de las doce de la noche (12:00 p. que al terminar su jornada de trabajo correspondiente al turno nocturno o diurno.). Si el TRABAJADOR que labore en el sistema de guardias. Se exceptúa de esta disposición lo previsto en la Cláusula 68 para el TRABAJADOR que preste servicio bajo el sistema 5-5-5-6. La EMPRESA reconocerá el pago de una Prima por Extensión de la Jornada de Trabajo calculada a razón de medio (½) SALARIO BASICO del turno correspondiente. turno o equipo. recibirá medio (1/2) día de pago adicional en los supuestos de los numerales 5). 6). de la tabla anterior. el sexto día coincide con día feriado de pago obligatorio. sea requerido a continuar trabajando el siguiente turno. Este beneficio se aplicará al TRABAJADOR que preste servicio en suministro de combustible.

despido. que a petición de ella. el treinta y cinco por ciento (35%) sobre su propio SALARIO BÁSICO. temporal o accidentalmente. de conformidad con lo establecido en el literal d) del artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo. entendiéndose que los tres (3) días mencionados se contabilizarán independientemente del organismo que los decrete. Cuando el cargo sea declarado vacante por no regresar el TRABAJADOR sustituido a ocuparlo por motivo de fallecimiento. declarados festivos no laborables por el Gobierno Nacional. sustituya a un TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL MENOR. por un (1) día o más. por los Estados o por las Municipalidades. Cuando un TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA. devengará durante todo el tiempo de la sustitución. becarios y aprendices que efectúan pasantías con fines de adiestramiento o aprendizaje. temporal o accidentalmente. retiro. a petición de la EMPRESA. recibirá el pago del SALARIO BÁSICO inicial de la categoría del sustituido por todo el tiempo de la sustitución. no podrán ocupar cargos . El TRABAJADOR que sea requerido a trabajar en dichos días se le reconocerán los mismos pagos a razón de un día y medio (1½) de SALARIO BASICO. lo ocupará en forma definitiva el que lo haya ejercido por más tiempo. traslado o TRANSFERENCIA. en reconocer hasta un máximo de tres (3) días por año calendario. se seguirá el procedimiento establecido en la Cláusula 35. para todos los demás casos. El TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL MENOR. en el entendido que en ningún caso podrá ser inferior al SALARIO BÁSICO de aquél.La EMPRESA conviene. e) Por Sustitución La EMPRESA pagará al TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA. temporal o accidentalmente. desempeñe cargos de mayor importancia y categoría. jubilación. que a petición de la EMPRESA y por no menos de un (1) día. desempeñe un cargo de mayor remuneración y clasificación por razón de vacaciones u otras ausencias de su titular. queda entendido que si dos o más trabajadores han desempeñado el puesto vacante temporalmente. el SALARIO BÁSICO correspondiente al grado de la clasificación y/o categoría del TRABAJADOR sustituido. el cual en ningún caso será inferior al treinta y cinco por ciento (35%) de su propio SALARIO BÁSICO. La EMPRESA conviene en que los pasantes.

es entendido que los pasantes. En ambos casos las PARTES acordaron que al TRABAJADOR sustituto se le pagará como SALARIO BÁSICO durante el tiempo de esta sustitución el SALARIO BÁSICO correspondiente al grado de la clasificación / categoría del TRABAJADOR sustituido ubicado dentro del mismo paso donde se encuentra el TRABAJADOR sustituto. Igualmente. debido a aumentos por evaluación de desempeño recibidos con anterioridad: Que el TRABAJADOR sustituido devengue un SALARIO BÁSICO superior al SALARIO BÁSICO del TRABAJADOR sustituto. contemplado en la presente Cláusula. f) Por Prima de Altura Los miembros de las cuadrillas de perforación.permanentes. g) Por Prima de Mezcla de Tetraetilo de Plomo…”. podrían darse los siguientes casos de sustituciones. recibirán durante el período de la sustitución el pago sustitutivo correspondiente. Ayudante de Perforador y Encuellador). devengarán una bonificación adicional temporal como encuellador los días en que se les requiera subir a realizar trabajos al encuelladero o al balcón de la cornisa de las cabrias. Que el TRABAJADOR sustituto devengue un SALARIO BÁSICO superior al SALARIO BÁSICO del TRABAJADOR sustituido. ni reemplazar al TRABAJADOR que ocupe dichas posiciones durante su período de pasantías o adiestramiento. producción y suabeadura que devengan un SALARIO BÀSICO inferior al SALARIO BASICO del encuellador. podrá exceder el SALARIO BASICO del encuellador. aunque fuese a los solos fines de un entrenamiento. más el bono establecido en el párrafo anterior. producción y suabeadura. en las cabrias de perforación. Con la aplicación de la política salarial basada en el reconocimiento de la actuación o desempeño individual del TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA. “…CLÁUSULA 24: VACACIONES a) Vacaciones Anuales . producción y suabeadura y armadores de cabrias. Para los efectos de esta Cláusula queda exceptuado el TRABAJADOR de cuadrillas de perforación (Perforador. becarios y aprendices no podrán hacer sustituciones de algún TRABAJADOR y si esto ocurriese. En ningún caso el SALARIO BASICO del TRABAJADOR.

Incluye el Salario Básico. Bono Nocturno. cuando el TRABAJADOR deje de prestar servicio a la EMPRESA. b) Ayuda Vacacional La EMPRESA entregará al TRABAJADOR. Trabajo en Días Feriados. cuales concepto se paga con cada uno. remunerados a SALARIO NORMAL de acuerdo a la definición del Artículo 145 de la Ley Orgánica del Trabajo. estipula el Pago a Salario Básico de los siguientes conceptos: Días de Jubilo y Conmemorativos. por cada mes completo de servicios prestado. en el transcurso de una semana. Jornada Extraordinaria de Trabajo. el período de vacaciones legales y la remuneración correspondiente a que tenga derecho el TRABAJADOR según la Ley Orgánica del Trabajo. Esta ayuda vacacional será pagada también de manera fraccionada. un mes o más tiempo. La Convención Colectiva de la Construcción. el equivalente a cincuenta y cinco (55) días de SALARIO BASICO. que la ayuda para vacaciones aquí establecida. así tenemos: “CLÁUSULA 1 DEFINICIONES: P. . en todo caso. CONVENCIÓN COLECTIVA DE LA CONSTRUCCIÓN: La Convención Colectiva de la Construcción. Queda entendido por las PARTES. la prima por tiempo de viaje. incluye la bonificación especial prevista en el Artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo…”. SALARIO NORMAL: Este término se refiere a la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente como retribución por la labor que ejecuta durante su jornada ordinaria de trabajo. según fuere el concepto o factor que se quiere calcular. siempre que sea devengado en forma regular y permanente. las primas por trabajos especiales y cualquier otro beneficio salarial establecido en esta Convención. como ayuda vacacional en la oportunidad del efectivo disfrute anual de vacaciones. Dicho período comprende. Vacaciones y Bono Vacacional. también define los Salarios y señala así mismo. salvo en los casos de despido justificado según el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. Asistencia Puntual y Perfecta.La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR vacaciones anuales de treinta y cuatro (34) días continuos.

noviembre y diciembre.“CLÁUSULA 37 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA El Empleador concederá a sus Trabajadores que en el curso de un mes calendario. Parágrafo Segundo: Aquellos trabajadores que para la fecha de vigencia de esta Convención estén percibiendo la bonificación de asistencia puntual y perfecta prevista en la cláusula 10 de la Convención 2005 – 2007 y ratificada en la cláusula 36 de la Convención 2007 . las ausencias contempladas en la cláusula 34 (Permisos Remunerados). Es decir. hayan asistido de manera puntual y perfecta a su trabajo. los meses de enero. y los días de reposo motivados a un accidente de trabajo o enfermedad profesional. febrero. septiembre. agosto. junio. mayo. Parágrafo Primero: Se entiende como mes calendario el período de tiempo transcurrido entre el primero y último día. cumpliendo a cabalidad los horarios establecidos. “CLÁUSULA 38 JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO Y BONO NOCTURNO . El Empleador concederá esta bonificación prorrateada durante el mes de comienzo y terminación de la relación laboral o cuando por causas ajenas o no imputables a las partes. y en consecuencia no se perderá el beneficio. No se considerarán inasistencias. en sus literales “A” (Permisos para trámites de documentos) y “B” (Permisos para Rendir Declaraciones) y los permisos previstos en la Cláusula 29 en el caso de fallecimiento de familiares del Trabajador. julio.2009 continuarán rigiéndose por dichas clausulas hasta tanto pierdan el beneficio previsto en la misma o termine por cualquier causa su relación laboral. el Trabajador no hubiere podido laborar el mes calendario completo pero haya asistido de manera puntual y perfecta durante la fracción del mes calendario correspondiente. una bonificación equivalente a seis (6) días de Salario Básico. de cada uno de los meses en que se divide el año. octubre. marzo. durante todos los días laborables de dicho mes calendario. abril. A partir de ese momento tales Trabajadores pasarán a regirse únicamente por la presente cláusula…”. ambos inclusive.

F. en cuanto sean necesarias para atender labores en beneficio de los Empleadores. en la semana siguiente. lo que ya incluye el recargo por bono nocturno. Trabajo en días feriados: El Empleador remunerará con doble salario las labores efectuadas en los días feriados establecidos en el artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo. B. las horas extraordinarias trabajadas en ese día se pagarán con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. Cualesquiera sea el número de horas o fracción de horas trabajadas. D. el trabajo nocturno y el trabajo en días de descanso y feriados…”.Son horas extras o extraordinarias las laboradas en exceso de los límites establecidos para la jornada semanal. Vacaciones Anuales: Los Trabajadores disfrutarán. Cuando se haya convenido la aplicación del artículo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo y el Trabajador sea llamado a trabajar durante su día de descanso semanal adicional. A. Bono Nocturno: El trabajo nocturno ordinario se pagará con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor hora del Salario Básico diurno. “CLÁUSULA 43 VACACIONES Y BONO VACACIONAL A. El salario de la hora ordinaria diurna es el cociente de dividir el Salario Básico diario del Trabajador entre la duración de la jornada diurna. Los recargos previstos en esta cláusula ya incluyen los recargos previstos en la Ley Orgánica del Trabajo para las horas extras. Si el trabajo extraordinario se llevare a cabo en el día de descanso semanal. al cumplir cada año de servicios ininterrumpidos. E. de un periodo de diecisiete (17) días hábiles de vacaciones con pago . Valor de la hora Extraordinaria Nocturna: Tendrá un ciento diez por ciento (110%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. Valor de la hora extraordinaria Diurna: Tendrá un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. el Trabajador tendrá derecho a disfrutar de un (1) día de descanso compensatorio remunerado. C. El Trabajador llamado a laborar en estos días percibirá el pago de la jornada completa.

1x2 y 21x7. b). salvo en los casos de despido justificado según el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo. Los beneficios previstos en esta cláusula ya incluyen las vacaciones. Cuando en razón de su antigüedad y por aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo. Sesenta y dos (62) días de SALARIO BÁSICO. por cada mes completo de servicios prestados o de un periodo igual a catorce (14) días o más. como ayuda vacacional en la oportunidad del efectivo disfrute anual de vacaciones. en la oportunidad del nacimiento de su derecho a ellas. los Trabajadores y las Trabajadoras. Queda entendido por las PARTES. el bono vacacional y las vacaciones fraccionadas a que se refiere la Ley Orgánica del Trabajo”. conforme a lo establecido en el artículo 157 de la Ley Orgánica del Trabajo. Los Trabajadores disfrutarán sus vacaciones anualmente. que la ayuda para vacaciones aquí establecida. B. al TRABAJADOR que preste servicios en las jornadas de trabajo 5x2 en todas sus modalidades y 5-5-5-6. Esta ayuda vacacional será pagada también de manera fraccionada. b) Ayuda Vacacional La EMPRESA otorgará al TRABAJADOR. en el entendido que el pago de dichos días adicionales ya se incluye en los salarios convenidos anteriormente en esta cláusula. el Trabajador tuviese derecho al disfrute de un mayor número de días de vacaciones que los 17 días previstos en el encabezamiento de esta cláusula.de setenta y cinco (75) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el primer año de vigencia de esta Convención y de ochenta (80) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el segundo año de vigencia de esta Convención. por cada mes completo de servicios prestado. al TRABAJADOR que preste servicios en los sistemas de trabajo bajo las modalidades 1x1. salvo los casos de posposición permitidos por la Ley Orgánica del trabajo. salvo en los supuestos de despido justificado. el Empleador concederá la diferencia. bajo el siguiente esquema: a) Cincuenta y cinco (55) días de SALARIO BÁSICO. Esto ya incluye tanto el pago del periodo de vacaciones como el bono vacacional. incluye la bonificación especial prevista en el Artículo 192 de la Ley Orgánica del Trabajo. Vacaciones Fraccionadas: Se pagarán al concluir la relación individual de trabajo. de manera proporcional a los valores antes referidos. sin que en ningún caso excedan de los salarios indicados en el literal “A” de esta Cláusula. cuando el TRABAJADOR deje de prestar servicio a la EMPRESA. Los Trabajadores y . Los Trabajadores y Las Trabajadoras.

Si no hubiere trabajado el año completo. la EMPRESA conviene en financiar PAQUETES TURISMO SOCIAL de siete (7) días continuos. el Trabajador recibirá las utilidades de manera proporcional. se repartirán de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo. o éstos no alcanzaren el número de salarios mencionados. al TRABAJADOR que preste servicios en los sistemas de trabajo bajo las modalidades 1x1.Las Trabajadora. bajo el siguiente esquema: a) Quince (15) días de SALARIO BÁSICO. la EMPRESA conviene en otorgar un bono postvacacional único y sin incidencia salarial. al momento de su reintegro efectivo al trabajo. al TRABAJADOR que preste servicios en las jornadas de trabajo 5x2 en todas sus modalidades y 5-5-5-6. los Trabajadores y las Trabajadoras. para el TRABAJADOR y su grupo familiar. Las cantidades previstas en la presente cláusula se pagarán entre la segunda quincena del mes de Noviembre y la primera . los Trabajadores y las Trabajadoras. aun cuando cada Empresa garantiza un mínimo equivalente a noventa y cinco (95) días de Salario por las utilidades que se causen en el año 2010 y de cien (100) días de salario por la utilidades que se causen en el año 2011. b) Treinta (30) días de SALARIO BÁSICO. para llevar a efecto este beneficio. Así mismo. conforme a lo establecido en el artículo 157 de la Ley Orgánica del Trabajo. Dándole cumplimiento a lo establecido en el artículo 189 de la Ley Orgánica del Trabajo. por lo cual. en función de los meses completos laborados en dicho año haciendo la salvedad de que si en el mes de la extinción del vinculo laboral el Trabajador hubiese trabajado catorce (14) días o más tendrá derecho a la fracción correspondiente a dicho mes como si lo hubiese laborado completo. Este pago tiene carácter sustitutivo en aquellas Empresas donde no hubiere beneficios. gestionara convenios ante las diversas entidades recreacionales y turísticas nacionales. a Salario “CLÁUSULA 44 UTILIDADES Cada trabajador recibirá la participación en los beneficios o utilidades de la Empresa donde presta sus servicios de conformidad con el artículo 174 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo. 1x2 y 21x7. El pago de Utilidades y Prestaciones Sociales (Antigüedad) se realiza sobre la base de esta Convención. Si los beneficios fueren mayores.

o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. “CLÁUSULA 46 PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO El Empleador conviene en acreditar a sus Trabajadores seis (6) días mensuales por concepto de la prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. Sesenta y seis (66) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es de once (11) meses. Setenta y dos (72) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es de doce (12) meses. Cincuenta y cuatro (54) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es como mínimo de seis (6) meses y no fuere mayor de nueve (9) meses. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Sesenta (60) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es de diez (10) meses. La prestación de antigüedad que se cause luego de cumplido el primer año de servicios. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. le corresponderá al Trabajador setenta y dos (72) días de Salario. durante el año de extinción del vinculo laboral. siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio. B. Cuando la relación de trabajo finalice por cualquier causa durante el primer año de servicios del Trabajador. al concluir su primer año de servicio ininterrumpido el Trabajador habrá acumulado setenta y dos (72) días de salario en concepto de prestación de antigüedad. salvo en los supuestos de retiro del Trabajador. a partir de que los Trabajadores cumplan el primer mes ininterrumpido de servicio. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. D. la prestación de antigüedad a que se refiere el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo se calculará conforme a la siguiente escala: A.quincena del mes de Diciembre. El beneficio previsto en esta cláusula se calculará de conformidad con lo previsto en el artículo 179 de la ley Orgánica del Trabajo…”. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. C. . En este último caso se pagará al liquidársele las demás prestaciones. En caso de terminación de la relación laboral después del primer año de antigüedad. se calculará exactamente a razón de seis (6) días de Salario por mes. De esta manera.

.Parágrafo Primero: El beneficio previsto en esta cláusula se aplicará a aquellos Trabajadores que inicien su relación de trabajo luego de la entrada en vigencia de esta Convención. y también aquellos Trabajadores que para la fecha de entrada en vigencia de esta Convención aún no hayan cumplido su primer año de servicios.

Venezuela ha ratificado las normas internacionales aplicables a la libertad sindical y negociación colectiva contenidas en los Convenios 87 y 98 de la OIT. La convención colectiva tiene efectos jurídicos obligantes y pasa a formar parte de los contratos individuales de trabajo. Contrato colectivo de trabajo o Convención colectiva de empresa o regional. sinalagmático. tanto del sector público como del privado a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establece la Ley. así como . y en el art. determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores. oneroso. con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio y tiene en Venezuela una amplia regulación. 96 de la Constitución. consagra el derecho de todos los trabajadores. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado. no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. solemne. Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos. la parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores.Conclusión La convención colectiva de trabajo es celebrada entre uno o varios sindicatos legitimados de trabajadores y patronos. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral. Dentro de las características de la Convención Colectiva podemos citar. en el artículo 89 establece los principios.