Está en la página 1de 6

INSTRUCTIVO DE EVALUACIN DE DESEMPEO AUTOEVALUACIN DE DESEMPEO

COORDINACIN DE GESTIN DE DESEMPEO GERENCIA DE GESTIN HUMANA

UNIMINUTO BOGOT, 2013

GESTIN DE DESEMPEO Proceso sistemtico y peridico de estimacin cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.

1. Criterios para hacer una evaluacin positiva 1.1 Objetividad: Identifica diferentes fuentes - personales y documentales para generar la informacin y las evidencias, utiliza la contrastacin de informacin proveniente de diferentes fuentes para encontrar concordancias y resolver discrepancias. 1.2 Pertinencia: Evala de acuerdo con las funciones y responsabilidades del evaluado y permite distinguir adecuadamente desempeos inferiores, medios y superiores, segn la escala de evaluacin que se defina. 1.3 Transparencia: Hay un amplio conocimiento por parte de los evaluados de los criterios, instrumentos y procedimientos. Se acuerda y establece el perodo laboral que se va a evaluar. 1.4 Participacin: El evaluado se involucra activamente en la planeacin y formulacin de los objetivos del plan individual de contribucin al desarrollo institucional. 1.5 Equidad: El evaluador es justo con el evaluado y con la institucin El evaluado asigna la valoracin que cada uno se merece. Se aplican los mismos criterios de evaluacin a un grupo de evaluados que se encuentran en las mismas condiciones. Fuente: MINISTERIO DE EDUCACIN NACIONAL. Manual de la Evaluacin de Desempeo. 2. Evite durante la evaluacin de desempeo: 2.1 Tendencia central: utilizar los valores centrales de la escala por no tener conocimiento claro de la persona. 2.2 Fundamentacin negativa: encauzar la evaluacin en la habilidad para detectar fallas 2.3 Interferencia de razones inconscientes: cuando el lder por o conquistar popularidad adopta actitudes benvolas o lo contrario. 2.4 Extremismos: postura de que todos son excelentes o todos son deficientes 2.5 Efecto de acontecimientos recientes: efectuar la evaluacin con base en las acciones ms recientes del colaborador. 2.6 Dislumbramiento: calificar mejor o peor de lo que corresponde a una o varias competencias, por alguna accin especfica del colaborador. 2.7 Discriminacin por el cargo: mayores valores a los colaboradores que desempean un trabajo de ms valor o que ocupa cargos de mayor responsabilidad. CMO REALIZAR MI AUTOEVALUACIN? 1. Ingrese a http://wiwa.uniminuto.edu:8501/pls/PROD/twbkwbis.P_GenMenu?name=homepage 2. De clic sobre Ingresar a Area Segura

3. Digite su usuario y contrasea. Aquellas personas que tenan usuarios en Banner deben registrar el ID y contrasea con el que ingresan normalmente. Cualquier inconveniente con el ingreso remtase al Coordinador de Programa o responsable de crear los profesores en su Sede.

4. Una vez ingresen al sistema, debern hacer cambio de contrasea, todos aquellos usuarios que ingresen por primera vez o que se les haya reiniciado la clave.

Una vez cambien la contrasea, el sistema les pedir seleccionar dos preguntas con su respectiva respuesta, en caso de olvidar la contrasea.

5. Una vez hayan definido las dos preguntas, ingresarn al Sistema. Aqu hacen clic en Informacin personal.

6. Haga clic en encuestas generales

7. All le aparecern las encuestas asignadas de acuerdo al usuario: a. Evaluacin de Desempeo Profesores

8. Haga clic sobre la encuesta que va a resolver. Cada grupo de preguntas va acompaada de un comentario, se recomienda diligenciar los comentarios para claridad en la retroalimentacin por parte del lder.

9. Diligencie la encuesta correspondiente. Cada pregunta debe calificarla en una escala de 0 a 10, donde 0 es la mnima calificacin y 10 la mxima. Igualmente cada pregunta debe incluir un comentario donde justifique la calificacin.

10. Si por alguna razn no alcanza a finalizar la evaluacin haga clic en terminar despus. La evaluacin se guardar. De lo contrario si ya finaliz la evaluacin haga clic en completa. Una vez le d completa la evaluacin se guardar y solo estar para consulta de su lder. Si requiere cambios ya no podr realizarlos. Si desea un reporte de su evaluacin debe hacer la solicitud a travs de las responsables de Gestin Humana de la Sedes o con la Coordinacin de Gestin de Desempeo

Gracias