Salario Salario es aquella paga que se hace en periodos mas o menos cortos.

Sueldo En la paga que se hace en periodos mas o menos largos (quincenal, mensual). Regularmente este trmino se utiliza para referirse a los salarios de los empleados. Compensacin Total Es todo lo que recibe un empleado como retribucin al servicio prestado, y puede ser en dinero (salarios) y en beneficios. Parmetros para fijar salarios Los salarios deben fijarse de acuerdo al cargo, la persona que desempea el cargo, a la empresa y en cuanto a los factores externos de la empresa. a. Cargo: Debe saberse que se hace en el cargo, como se hace, cuando se hace, porque se hace, para que se hace y donde se hace. b. La persona: Se considera el desempeo y el tiempo que ha laborado en el cargo. c. A la Empresa: Debe tenerse en cuenta la capacidad econmica de la empresa. No es correcto pagar mas de lo que la organizacin pueda. De igual manera, al considerar el salario es forzoso tener en cuenta el nivel tecnolgico, segn se requiera mano de obra altamente calificada, semicalificada o no calificada. Empresa Factores externos: Deber estudiarse el mercado de la mano de obra que se pague aproximadamente lo mismo que paga el promedio de las empresas de la competencia. Empresa v .......... ...Persona >>>>>>> Salario Justo <<<<<<< Factores Externos ^ Cargo Clases de Salarios Salario Nominal: Es aquel que se pacta con el trabajador mediante el proceso contractual. Salario Real: Es lo que el trabajador esta recibiendo realmente, en funcin al costo de vida. Una cosa es el salario que se pacta, el nominal, y otra bien distinta es la capacidad de compra que dicho salario puede proporcionar al trabajador. Salario a destajo: Es aquel que se paga por las unidades producidas. Salario bsico: De acuerdo a su valor relativo dentro de la organizacin. Salario en dinero: Es aquel que se paga en unidades monetarias del medio donde se trabaje. Salario en especie: Es aquel que se paga con productos o servicios de la empresa o con servicios que la empresa pueda prestar. Salario Mixto: Es aquel en que una parte se paga en dinero y otra en especie. Salario por tiempo: Es el asignado al trabajador para un lmite de tiempo determinado. Salario por obra: Es aquel que se asigna por el trabajo mismo (obra), de acuerdo con las

condiciones determinadas. Salario mnimo legal: Es aquel que el gobierno fija por decreto, por lo regular cada ao. Con ese monto determinado el gobierno estima que una persona garantiza normalmente su subsistencia en el medio. El salario se puede definir como la compensacin obtenida por la prestacin de un esfuerzo o la realizacin de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena. El concepto de sueldo se refiere a la remuneracin regular asignada por el desempeo de un cargo o servicio profesional. DIFERENCIA El salario es la retribucin o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneracin asignada a un individuo de forma peridica por razn de su cargo o trabajo. Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora, mientras que los salarios son cantidades de dinero especficas pagadas semanal, quincenal o mensualmente. Decreto 2738 DE 2012 A partir del primero (1) de enero de 2013, el Salario Mnimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, equivale a la suma de QUINIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS PESOS ($ 589.500,00) moneda corriente. Decreto 2739 DE 2012 A partir del primero (1) de enero de 2013, el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores pblicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el salario mnimo legal mensual vigente, en la suma de SETENTA MIL QUINIENTOS PESOS ($70.500.00) moneda corriente, mensuales, el cual se pagar por los empleadores en todos los lugares del pas donde se preste el servicio pblico de transporte

El salario mnimo en Colombia es el Salario Mnimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo ao por un valor porcentual que en ningn caso puede ser inferior al ndice de Precios al Consumidor (IPC) o inflacin causada el ao inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignacin salarial mensual. En 2013, el salario es de $589.500. De acuerdo a la legislacin laboral vigente, todas los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio pblico de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 70.500. En diciembre de 2011, los empresarios y jefes sindicales llagaron a un acuerdo despus de cinco aos de decreto gubernamental, por el cual el SMMLV de 2012 es $566.700.8 . Para el 2012, el SMLMV es de $566.700 Pesos Colombianos (US$300,00) el cual tuvo un incremento porcentual del 4% respecto al vigente para el 2010 de $ 67.800 Pesos Colombianos (US$30,00) lo cual lleva a un total de $634.500 Pesos Colombianos (US$330,00).