Todo lo que necesitas saber sobre la Funcin Pblica

Todas las posibles dudas que te han podido surgir sobre la funcin pblica estn apunto de resolverse

Qu tipo de oposicin debo escoger?

Los funcionarios tienen los mismos derechos que el resto de empleado?

Todo tu alrededor esta compuesto por diversos tipos de empresas entre ellas encontramos las empresas pblicas tambin denominadas Administraciones pblicas y cada una de ellas necesita personal especializado que cubra todas nuestras necesidades
Cuando recibes una educacin ,tus profesores son funcionarios. Cuando necesitas acudir a un hospital ,los mdicos, enfermeros, celadoresson funcionarios. Cuando necesitas la ayuda de un bombero, polica ellos son funcionarios. Cuando necesitas que te ayuden a la concesin de una prestacin por desempleo, las personas que te informan tambin son funcionarios.

Caractersticas
Prestan servicios para la comunidad Su principal fin es servir los intereses de todos los ciudadanos, por ello son conocidos como servidores pblicos.

-CuriosidadesSabes cuanto presupuesto del estado va destinado al personal pblico?

Gastos de personal-27.672.263,06
De lo cuales: Funcionarios-12.097.065,74 Personal laboral y eventual-876.875,53

El Empleado pblico
El empleado pblico es aquella persona que desempea un trabajo por cuenta ajena al servicio de la Administracin Pblica de Espaa, a cambio de una retribucin, y vinculada por una relacin estatutaria (leyes y reglamentos) regida por el Derecho Administrativo. La regulacin del empleo pblico ,tiene su base en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico (EBEP),pero con una excepcin ,el personal laboral se regula por el Estatuto de los Trabajadores (ET)y adems el empleado pblico puede ser de carrera, interino, personal laboral y personal eventual.

Regulacin legal
Todos los funcionarios poseen derechos y deberes as como cualquier persona, stos derechos y deberes han evolucionado con el tiempo. Todos ellos se regulan por el Estatuto Bsico del Empleado Pblico y sus objetivos son:

Objetivos
Satisfacer el derecho de los ciudadanos a contar con una buena administracin de sus intereses, derechos y dinero.
Que el trabajo que realizan los funcionaros contribuya al desarrollo de la economa y de la sociedad espaola. Garantizar una seleccin de personal transparente y objetiva. Conseguir el equilibrio de los derechos y las responsabilidades de los empleados pblicos.

El Estatuto Bsico del Empleado Pblico se aplica al personal que trabaje en: La Administracin del Estado La Administracin de las Comunidades Autnomas y ciudades autnomas(Ceuta y Melilla) La Administracin Local Las universidades pblicas

Sabes cules son algunos de los derechos y deberes de los funcionarios?

-DerechosDerecho a no ser destituido sin un motivo legal. Derecho a que la administracin le proporcione y le cubra econmicamente la defensa jurdica que pueda precisar. Derecho a que la Administracin pblica le proporcione formacin y la actualizacin constante para su trabajo. Derecho a que no se le discrimine por su raza, edad sexo. Derecho a que la Administracin pblica favorezca la conciliacin de la vida personal y familiar.

Estos son alguno de los derechos que poseen los empleados pblicos

-Deberes-

Deberes ticos Ser ntegros. Ser neutrales. Ser responsables de su labor. Ser imparciales. Respetar la igualdad hombre-mujer. Mantener la confidencialidad de los asuntos de la Administracin

De conducta Tener plena dedicacin al servicio pblico. Actuar con transparencia. Actuar dando ejemplo. Ser accesibles a las peticiones del ciudadano. Ser eficaces y honrados. Promover el entorno cultural y medioambiental.

Clases de empleado pblico

Funcionario de carrera: Prestan sus servicios con carcter permanente, una vez superadas las pruebas selectivas (oposiciones ) y tras el correspondiente nombramiento. Funcionario interino: Prestan servicios de carcter temporal, por razones de urgencia o necesidad.

Son iguales todos los trabajadores de la Administracin Pblica?

Existen diferentes clases de empleados pblicos...

No

Personal laboral: Presta sus servicios sujetos a normas de Derecho Laboral, vinculados con la Administracin a travs de un contrato de trabajo. Con carcter general, son puestos de naturaleza no permanentes.
Personal eventual: Personal de libre nombramiento, sin superar unas pruebas previas, y ocupan un trabajo considerado de confianza o de asesoramiento especial no reservado a funcionarios.

Acceso
Sabes que tiene en cuenta la Administracin Pblica para seleccionar al personal? Las empresas pblicas tambin seleccionan a su personal en base de unos criterios que vienen dados en la Constitucin Espaola y las leyes. stos son: Igualdad-significa que todo ciudadano espaol o miembro de un pas de la Unin Europea, tiene la misma posibilidad a la hora de acceder a un puesto pblico. Mrito-significa que se seleccionara a los candidatos mas merecedores del puesto de trabajo. Capacidad-la Administracin Pblica ha de asegurarse de que el candidato elegido este capacidad o tiene la aptitud necesaria para realizar el trabajo.

Quieres convertirte en candidato a funcionario pblico?

Podr presentarse a las pruebas de seleccin, toda persona que cumpla los requisitos de nacionalidad, capacidad funcional, edad, ausencia de separacin o inhabilitacin, titulacin, etc. Adems para tomar parte en las pruebas de acceso, las convocatorias y las bases de las plazas ofertadas, se publican en los diferentes Boletines Oficiales (de la provincia, de la C.A. y del Estado)en los tres primeros meses de cada ao.

-CuriosidadesAdntrate en esta pagina web para acceder a las plazas que existen para cada oposicin en el BOE. http://www.canaloposiciones.com/

Sistemas de Seleccin
Los sistemas de seleccin son: Oposicin (realizacin de pruebas exigidas en la convocatoria) Concurso-oposicin (consta de una fase de oposicin y otra fase de concurso. Han de superarse ambas fases, no se puede compensar la puntuacin de la fase de concurso a la fase de oposicin) Concurso (se calificarn los mritos acreditados por los aspirantes).

-CuriosidadesNo estas seguro de que tipo de oposicin deseas realizar? Visita esta web que te ayudar a escoger tu oposicin. http://www.serfuncionario.net/guia -ayuda/como-serfuncionario_1.html

Tras superar las pruebas correspondientes y seleccionados los candidatos para convertirse en funcionarios debern realizarse las siguientes formalidades: Publicacin de su nombramiento como funcionario pblico en el diario oficial correspondiente. El candidato seleccionado deber realizar acto de acatamiento, en el que manifestara que respetara los principios de la Constitucin ,las normas del Estado y el Estatuto de la Comunidad Autnoma. Tomar posesin es decir, se presentara en el puesto que le corresponda para ejercer sus funciones.

Organizacin del empleo pblico

La Administracin Pblica tiene distintas categoras profesionales segn su formacin acadmica sus conocimientos tericos prcticos ,los funcionarios se clasifican o pertenecen a diferentes cuerpos y escalas. Existen diferente cuerpos ,como el Cuerpo nacional de polica, cuerpo de jueces y fiscales, cuerpo de profesores de secundaria Por otro lado tenemos las escalas que son especialidades dentro de los cuerpos .As los cuerpos se dividen en: Grupo A:Se requiere la titulacin de universitario Subgrupo A1 Subgrupo A2 Grupo B:Se re quiere una titulacin de Tcnico superior en formacin profesional Grupo C Subgrupo C1(Bachiller o Tcnico en formacin profesional) Subgrupo C2(Graduado de la ESO)

Situaciones Administrativas
Son la situaciones por las que puede pasar el empleado pblico a lo largo de su vida profesional.

Servicio Activo: significa que el empleado esta

prestando servicios en la Administracin pblica.

Servicios especiales: se trata del caso de un funcionario

activo que es elegido para ejercer un cargo pblico(concejal, ministro).

Servicio en otras Administraciones Pblicas: se da en

casos en los que un funcionario publico es trasladado a ejercer su actividad en otra comunidad autnoma.

Excedencias: consiste en dejar de prestar servicios en la

administracin publica por un tiempo determinado y por diferentes causas como por cuidado de familiares, por violencia de gnero etc.

Suspensin de funciones: el empleado no realiza sus

funciones ni percibe salario ,como consecuencia de una sentencia judicial o algn tipo de sancin.

Rgimen disciplinario

Te as preguntado que pasara si un funcionario comete una falta administrativa?

Las faltas se dividen en tres grandes grupos que son: Faltas leves Faltas graves Faltas muy graves, como: Actuar discriminando Abandonar su puesto de trabajo. Realizar acoso laboral Publicar o utilizar indebidamente documentacin confidencial.

Sanciones
Ante la realizacin de alguna de las faltas anteriores la administracin lo calificara en leve, grave o muy grave. A continuacin le impondr la sancin que le corresponda y podr ser: Apercibimiento.

Traslado forzoso a otro puesto de trabajo.

Suspensin de empleo y sueldo . La separacin de servicio o despido disciplinario, en caso de personal laboral.

Fin
Creado por: Aida Beltr del Pino Empresa & Administracin 1 GAM