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EL DERECHO LABORAL El derecho laboral es un conjunto de normas que regulan las relaciones jurdicas y laborales entre una persona

que presta su capacidad de trabajo, llamada empleado, y la que se beneficia de ste, llamada empleador, y de estos con el Estado, en lo referente a un contrato de trabajo, las profesiones y la forma de prestacin de servicios y lo relativo a las consecuencias jurdicas de la actividad laboral. El objeto del derecho laboral, consagrado en el artculo 1 del C.S.T ., hace referencia a la bsqueda de equidad en las relaciones laborales entre empleados y empleadores mediante la coordinacin econmica y un equilibrio social. En otros trminos, lo que se busca es que exista justicia en el campo laboral, sin dar ventajas a los empleados, pero tampoco a los empleadores, para lograr al mximo la armona y cordialidad en las relaciones de las partes en mencin. A continuacin se explicaran todos aquellos sujetos (personas naturales o jurdicas) que interactan en todos los hechos donde est presente la legislacin laboral. El trabajador: que para efectos laborales es nombrado como el empleado, es la persona que presta su capacidad laboral y cumple las rdenes que le imparta su empleador. La empresa: toda unidad de explotacin econmica o varias que dependen de una misma persona natural o jurdica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tienen trabajadores a su servicio, tal

como se define en el artculo 194 del C.S.T. La empresa tambin es nombrada como empleador. El Estado: que est presente por medio del Ministro de

Proteccin Social y tiene como objetivo el promulgar normas laborales y de Seguridad Social y vigilar que se cumpla las establecidas por la ley, y servir como mediador en conflictos laborales. Los sindicatos: y dems asociaciones gremiales de trabajadores y empresarios que tengan como mediadores en los conflictos laborales. Las Instituciones de Seguridad Social: como las Entidades Promotoras de Salud (EPS), las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), los Fondos de Pensiones, los Fondos de Cesantas, las Cajas de Compensacin, el SENA, el ICBF y dems entidades creadas por el Estado con el objeto de mejorar el nivel de vida del trabajador y de su familia. 3.1 SALARIO El salario es la retribucin que recibe el empleado por prestar sus servicios y esta constituido por el dinero, y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestacin directa al servicio, como primas, sobresueldo, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, subsidios de transporte.

ORDINARIO. Es el pactado, entre empleado y trabajador, en el contrato de trabajo, de acuerdo a las leyes vigentes. Se entiende as al salario devengado

por el trabajador durante los das efectivamente laborados en el perodo de pago, cancelados de acuerdo a su asignacin. Tambin se llama asignacin bsica. FIJO Como el mismo nombre lo dice, es el que no tiene variacin en el perodo de pago que normalmente es quincenal o mensual. VARIABLE Es el salario ordinario que est cambiando todos los meses, por efectos de otros pagos como horas extras, recargos nocturnos, comisiones, bonificaciones y otros conceptos que no tienen una cuanta fija. SUELDO Es el pago ordinario o bsico, que pacta el empleador y el trabajador para pagar en forma mensual. JORNAL Es el pago del salario pactado por das y los pagos efectivamente se hacen al terminar la semana. Este tipo de salario es muy usual en labores agrcolas del campo o trabajadores de la construccin. CON VARIACIN. Es el salario que ha variado en los ltimos tres meses. SOBREMUNERACIN Son todos aquellos pagos adicionales como horas extras, recargos nocturnos, bonificaciones, subsidios, primas y dems pagos que hacen parte del salario. POR UNIDAD DE TIEMPO.

Se paga teniendo en cuenta tiempos, desde horas, das, semanas hasta meses. A DESTAJO. Se paga cierta cantidad de dinero por cada pieza o unidad que elabore, fabrique o procese el trabajador. Este tipo de remuneracin es muy usual en labores de modistera y sastrera. POR TAREAS. Se cancela una remuneracin por el cumplimiento de una labor asignada. Es muy usual en labores agrcolas o de construccin. MIXTO. Es una combinacin en salario por unidad de tiempo, salario a destajo y por tarea. EN ESPECIE. Son pagos que se hacen al trabajador por su labor y que se reconocen con valores diferentes al dinero, como en alimentacin, alojamiento o vestuario. Este salario no podr exceder del 50% del salario total y por excepcin cuando se acuerde el salario mnimo no exceder del 30%. MINIMO. Como se define en el art 145 del C.S.T. es aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir, para suplir sus necesidades y familiares en el orden material, moral y cultural. Para el ao 2004, esta establecido por Decreto del Ministerio de Proteccin Social. INTEGRAL.

Es aquel en

el cual ya se incluye el ago de la carga prestacional,

recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical o festivo, excepto las vacaciones. En ningn caso el salario podr ser inferior al monto de diez salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa, que no podr ser inferior al 30% de dicha cuanta. 4.1 DEFINICIN. El descanso en trminos laborales hace referencia al tiempo que el trabajador no labora, pero mantiene vigente el contrato de trabajo. Pueden ser remunerador, los que el trabajador no labora y recibe su remuneracin salarial, y no remunerador en el cual el trabajador no recibe remuneracin salarial. Con estos descansos se busca el mejoramiento de las condiciones fsicas y de actitud social del trabajador.

Segn lo establecen los artculos 172 al 176 del C.S.T., el empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado con el salario ordinario de un da, a los trabajadores que cumplan su jornada ordinaria de trabajo de la semana o que si falta lo hagan por justa causa. De igual forma son remunerados los das festivos establecidos por la ley en el artculo 177 del C.S.T. El hecho de que el empleado no asista un da ordinario al trabajo y no lo justifique, no le implica que pierda el derecho al pago de un da festivo de la respectiva semana o periodo de pago.

Para justificar las ausencias al trabajo, se debe hacer en forma documentaria, y es vlida nicamente por las siguientes situaciones: Enfermedad que incapacite laboralmente Accidente fsico o psicolgico Calamidad domstica familiar Caso fortuito como inundaciones, terremotos e incendios. DERECHO COLECTIVO Es aquel que reglamenta la formacin y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores, sus relaciones, su posicin frente al Estado y los conflictos de trabajo.

SINDICATO

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Clasificacin De empresa De industria Gremiales De oficios varios Funciones Huelga

Clasificacin Legal o ilegal Profesional y econmica o de solidaridad gremial Parcial o total Instantnea o sujeta a un aviso previo Pacifica o violenta Declarada por organismos gremiales o por trabajadores

Requisitos para su formacin

Convenio Colectivo

Pacto Colectivo

Medios de solucin de los conflictos laborales Arreglo o trato directo Mediacin o conciliacin Arbitraje Jurisdiccin ordinaria

Contrato Sindical