Ley N 20.

123 Subcontratacin y Empresas de Servicios Transitorios

Configuracin ..Las formas de externalizacin laboral son variadas, las ms relevantes en funcin de la intensidad con que se utilizan: subcontratacin y suministro de trabajadores Empresa Principal / Usuaria Empresa Contratista / Suministradora Trabajador Contratista / Suministrado C Esquema Triangular

Reconocimiento legal ..El subcontratoestreconocido por nuestra legislacin laboral en el artculo 64, del Cdigo del Trabajo, por lo que se trata de una figura lcita, aunque con una regulacin muy precaria y exigua, lo que provoca efectos precarizadores sobre los trabajadores ..Por su parte, el suministrode trabajadores constituye una figura no reconocida por nuestra legislacin, y por tanto ilcita y sancionada como fraude laboral (simulacin: artculo 478 Cdigo del Trabajo)

Contenidos Proyecto de Ley ..Trabajo en rgimen de subcontratacin ..La empresa principalutiliza los servicios de otra empresa (contratista) que se obliga a desempear una obra o servicio con trabajadores propios ..Trabajo en empresas de servicios transitorios (EST) ..La empresa de servicios transitorios proporciona trabajadores a la empresa usuaria, manteniendo con ellos el vnculo laboral

Trabajo en Rgimen de Subcontratacin ??????????,?????????,?????????????8????????,??

Trabajo en rgimen de ... ..Concepto Subcontratacin (artculo 183 A): ..Objeto Subcontratacin: contratista ejecuta obras o serviciospara empresa principal ..Tipos de Subcontratacin: de obras y servicios ..Caracterstica Subcontratacin: obras y servicios se ejecutan por cuenta y riesgo del contratista y con trabajadores bajo su dependencia ..Lugar de desarrollo de Subcontratacin: empresa o faena de empresa principal ..Exclusiones:obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera disconti nua o espordica ..Efecto no cumplimiento requisitos:empresa principal es empleador (simulacin artculo 478, del Cdigo del Trabajo)

Trabajo en rgimen de ... ..Establecimiento de un sistema de control de contratistas ..Derechos Empresa Principal: ..Derecho de informacinsobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los contratistas y subcontratistas ..Certificados Inspeccin del Trabajo ..Por medios idneos (sistemas propios) ..Derecho de retencinde obligaciones que tenga a favor del contratistas y pago a trabajadores e instituciones previsionales acreedoras ..Derecho de pago por subrogacinde la empresaprincipalal trabajador o institucin previsional acreedora

Trabajo en rgimen de ... ..Aumento del grado de responsabilidad Empresa Principal ..Sistema de incentivo para lograr el establecimiento de un sistema de control d e contratistas ..Responsabilidad Solidaria / Responsabilidad Subsidiaria ..Objeto responsabilidad: obligaciones laborales y previsionales de dar (remuneraciones y asignaciones en dinero y cotizaciones previsionales), incluidas indemnizaciones legales ..Responsabilidad solidaria en caso de que empresa principal no haga uso de derechos ..Eleccin del grado de responsabilidad corresponde a la empresa principal

Trabajo en rgimen de ... ..La faena como centro de imputacin de responsabilidades en materia de higiene y seguridad ..Deber de Proteccin Empresa Principal respecto de todos los trabajadores de la obra, sean propios o externos ..Sistema de Gestinde la Seguridaden la faenapara todos los trabajadores que en ella laboran, sean propios o externos(Reglamento Empresas Contratistas; ComitPari tario y Departamento de Prevencin de Riesgos) ..Intensifica la participacin de los Organismos Adminsitradores del Seguro en la gestin de la seguridad (notificacin infracciones, asistencia al cumplimiento en sustitucin de multas, etc.) ..Sistema de notificacinde accidentes con resultado de muerte/graves y autosuspensin

Empresas de Servicios Transitorios (EST) ??????????,?????????,?????????????8????????,??

Empresas de ... ..Rgimen jurdico de excepcin como idea matriz ..Configuracinrestringida de empresas que pueden dedicarse a este giro: ..Giro nico: poner a disposicin trabajadores; seleccin y capacitacin; y actividades afines en el mbito de los recursos humanos ..Prohibicin de vnculacin: no podrn ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni tener inters directo, participacin o relacin societaria con Usuaria

Empresas de ... ..La transitoriedad como rasgo distintivo de los supuestos de puesta a disposicin lcitos: ..Reemplazo de trabajadores(licencias mdicas, descansos de maternidad o feriados) ..Eventos extraordinarios(organizacin congresos, ferias, exposiciones, etc.) ..Proyectos nuevos y especficos de la Usuaria(construccin nuevas instalaciones, nuevos mercados) ..Inicio nuevas actividades en empresas nuevas ..Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad ..Trabajos urgentes, precisos e impostergables(reparaciones instalaciones) ..El plazo mximo de la puesta a disposicin es de 90 o 180 das dependiendo de la causal y no es renovable. En el caso de reemplazo de trabajadores es por lo que dure la ausencia.

Empresas de ... ..Puesta a disposicinilcita: ..Para tareas en las que se tengan facultades para representar a Usuaria (gerentes, subgerentes, agentes o apoderados) ..Reemplazo trabajadores en huelga legal ..Para ceder trabajadores a otras EST

Empresas de ... ..Proteccinderechos laborales trabajadores: ..Garanta EST: ..Obligacin de constituir garanta permamente a nombre de la Direccin del Trabajo ..Monto garanta: 250 UF + 1 / 0,7 / 0,3 UF adicionales por cada trabajador contratado por sobre 100/150/200 respectivamente ..Ajuste garanta: cada 12 meses ..Responsabilidad empresa Usuaria ..Subsidiaria: obligaciones laborales y previsionales ..Responsabilidad directa: normas de higiene y seguridad

Empresas de ... ..Rol del Estado: control acentuado ..Registro EST: ..Registro especial y pblico en la DT ..La DT puede formular obervaciones a inscripcin en plazo de 60 das ..EST puede subsanar (60 das) o reclamar observaciones ante CorteApelaciones (15 das) ..Cancelacin de Registro: ..Incumplimientos reiterados(3 o ms sanciones en 1 ao) y graves(en funcin del nmero de trabajadores afectados y materias: trabajoinfantil; remuneraciones; proteccin de la maternidad) de la legislacin laboral y previsional; ..Quiebra de la empresa, salvo que se decrete la continuidad de giro ..Resolucin de la DT que cancela Registro: reposicin ante DT (5 das) y reclamacin ante Corte de Apelaciones (10 das)

Empresas de ... ..Figuras contractuales: ..Contrato de puesta a disposicin (Usuaria y EST) ..Constar por escrito (5 das a contar de incorporacin o 2 das si la duracin es menor a 5 das) ..Supuesto puesta a disposicin ..Duracin puesta a disposicin ..Contrato de trabajo servicios transitorios (EST y trabajador) ..Constar por escrito (5 das a contar de incorporacin o 2 das si la duracin es menor a 5 das) ..Transformacin del contrato en indefinido si continua prestando servicios ms all del plazo, transformndose en empleador la Usuaria ..Derecho a indemnizacin compensatoria por feriado: servicios continuos o discontinuos en virtud de 2 o ms contratos durante, a lo menos,30 das en los 12 meses siguientes a la fecha del primer contrato

Empresas de ... ..Normas Generales: ..Obligacin de Capacitacin ..EST deben capacitar dentro de ao calendario al menos al 10% de trabajadores contratos en el mismo perodo ..Fuero Maternal: ..Trabajadoras tienen derecho al fuero maternal por perodo de duracin de la puesta a disposicin (cese de pleno derecho)

Empresas de ... ..Fiscalizacin: ..La DT puede fiscalizar tanto a EST como Usuaria ..La DT puede fiscalizar contrato puesta a disposicin y contrato de trabajo de servicios transitorios ..Sanciones: ..Multas por incumplimientos de requisitos y obligaciones (ej: 80 a 500 UTM por funcionar como EST sin cumplir con requisitos) ..Se asigna calidad de empleador a Usuaria cuando: ..Se contraten trabajadores por intermedio de EST no inscrita ..Se utilicen supuestos de puesta a disposicin distintos a los legales ..Se encubre relacin de trabajo permanente

Vigencia de la ley ..La ley entrar en vigencia 90 dasdespus de la fecha de publicacin ..Fecha publicacin en diario Oficial:16.10.2006 ..Fecha de entrada en vigencia: 14.01.2007 ..Plazo de 180 das a contar de entrada en vigencia para que las EST presenten solicitud de registro ..EST disponen de 180 das para adecuar su funcionamiento a la ley(Registro de EST ) ..EST deben adecuarse desde el primer da de vigencia de la ley a normas sustantivas (Ej: supuestos de puesta a disposicin)