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Cuestionario de Autoevaluación

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Nombre de empresa: Dirección: Completado por: Fecha: No Discriminación
Pregunta 1. Persigue su empresa una directiva de “No Discriminación”? 2. Cubre su directiva los siguientes puntos: Raza, Edad, Casta, Género, Orientación Sexual, Origen Nacional, Religión, Pertenencia Unión, Discapacidad, Afiliación política 3. Cubre su directiva los siguientes puntos: Contratación, Promoción, Salario/Beneficios, Despido, Entrenamiento 4. Se ha comunicado la directiva a todos los trabajadores y gerentes? 5. Reciben una formación periódica sobre “No Discriminación” los trabajadores? 6. Hay alguna queja o evidencia de acoso sexual en la empresa? 7. Se disciplina estrictamente a los que tienen un comportamiento inadecuado contra hombres y mujeres? 8. Tienen todos los empleados las mismas oportunidades para trabajar horas extras? 9. Reciben las mujeres el mismo pago y beneficios como los hombres? 10. Son necesarias las pruebas de embarazo como parte del proceso de selección? 11. Hay maltratos contra mujeres embarazadas o son despedidas a causa del embarazo? 12. Pueden decidir libremente las mujeres casarse y quedarse embarazadas durante el empleo? SI Algunos/ NO En parte No estoy seguro Comentarios

2. Usa la empresa trabajo penitenciario? 6. Registros de quejas con respecto a “No Discriminación” incluyendo la forma en que se resolvieron. Se requiere que los trabajadores depositen sus documentos originales de identificación. pertenencia a unión. Pagan los trabajadores para sus instrumentos o su equipo? SI Algunos/ NO En parte No estoy seguro Comentarios . Pagan los trabajadores para formación de trabajo? 9. Materiales de comunicación y educación tales como pósters. Le deben dinero a la empresa por alguna razón los trabajadores? 8. discapacidad. Se retienen salarios como depósito de seguridad hasta que los trabajadores dejan de trabajar para su empresa? 4. 3. Ofertas de empleo. género. pasaportes. religión. SI En parte NO Comentarios Trabajo Forzado Pregunta 1.Tienen lo siguiente? Pregunta 1. preguntas de entrevista y contratos de empleo que no discriminen contra los trabajadores por motivo de raza. abuso o discriminación por parte de gerentes o trabajadores? 5. 4. origen nacional. Pagan los trabajadores tasas de reclutamiento a corredores? 10. orientación sexual. tarjetas de identificación. Materiales de formación y documentos informando sobre la directiva de “No Discriminación” a los trabajadores y gerentes. Son voluntarias todas las horas extra? 5. etc. Se trabaja con agencias de trabajo? 7.? 3. embarazo. Procedimientos disciplinarios por acoso. Tienen que dar los trabajadores depósitos monetarios para trabajar en la empresa? 2. edad. afiliación política. casta.

aseo o tratamiento médico como acción disciplinaria? 9. Reciben todos los gerentes un entrenamiento sobre medidas disciplinarias? 5. agua. Se aplican de manera justa y consistente las acciones disciplinarias a todos los trabajadores incluyendo gerentes? SI Algunos/ NO En parte No estoy seguro Comentarios . 4. Se han comunicado las directivas y procedimientos a todos los trabajadores y gerentes? 4. Son usuales en la empresa gritos. Directivas y procedimientos con respecto a la libertad de movimiento durante y después de las horas de trabajo para los trabajadores. Prohiben las directivas y procedimientos: Castigo corporal Abuso verbal Coerción mental o física Deducción de salario 3. Se niega acceso a comida. Tiene la empresa directivas y procedimientos disciplinarios? 2. Directivas de contratación y procedimiento que incluyen requisitos para la documentación y requisitos para depósitos personales y financieros. 2. 3. Contratos de trabajadores. humillación verbal o amenazas? 6. Copias de contratos de préstamo entre los trabajadores y la empresa que indican por qué los préstamos se conceden y las condiciones de pago. Existen canales confidenciales para que los trabajadores presenten quejas acerca de acciones disciplinarias inapropiadas o practicas abusivas? 7.Tienen lo siguiente: Pregunta SI 1. En parte NO Comentarios Medidas Disciplinarias Pregunta 1. Se documentan siempre las acciones disciplinarias contra trabajadores? 8.

Tiene la empresa trabajadores de menos de 18 años y en caso que si.Tienen lo siguiente? Pregunta SI 1. incluida la gestión del proceso de apelación y el resultado final. Registros de las acciones disciplinarias tomadas contra los trabajadores. Registros de despido 5. Tienen todos los trabajadores de la empresa por lo menos 15 años de edad o más en caso que la ley local preve una edad superior para trabajo o escuela? 2. qué porcentaje es referente al total de empleados? 3. 4. 6. Registros de apelación de los trabajadores contra prácticas disciplinarias. Qué procedimiento se aplica si un solicitante no dispone de un documento legal que indica la edad para verificar la misma? Si Algunos / En parte No No estoy seguro Comentarios . Se tiene un plano de remediacion en caso que se descubre a un menor trabajando? 5. Ejemplos de esfuerzos de comunicación como por ejemplo carteles. Como asegura la empresa que los proveedores incluso trabajadores a domicilio no contratan menores de menos de 15 años o por debajo de la edad legal? 4. Registros de pago que indican y explican las deducciones salariales. En parte NO Comentarios Trabajo infantil Pregunta 1. 2. 3. formación. Directivas y procedimiento disciplinario incluyendo proceso de apelaciones. etc.

Los trabajadores se sienten libres de formular sus problemas referente al sitio de trabajo y condiciones de trabajo sin miedo de discriminación.Tienen lo siguiente? Pregunta 1. acciones disciplinarias o despido? Si Algunos / En parte No No estoy seguro Comentarios . Copias de prueba referente a documentos de edad recibidos de trabajadores? 6. documento de edad. trabajo actual. representa activamente los derechos e intereses ante la directiva? 6. Directivas de prevención para trabajadores menores? 3. Registros de cada trabajador jóven de la compania con contrato laboral. Existen representadores de trabajadores votados libremente (no designados)? 3. Directivas referente a horas y típo de trabajo que trabajadores jóvenes pueden o no deben hacer? 4. Permite la empresa tiempo y facilita espacio para reuniones de trabajadores? 8. Hay uniones en la empresa? 5. Existe un acuerdo de negociación colectiva en la empresa? 4. Tiene la empresa directivas escritas que reconozcan el derecho del trabajador de formar asociaciones y de negociación colectiva? 2. Están en contacto a los representantes de los trabajadores con la directiv para comunicar regularmente quejas o problemas de los trabajadores? 7. Procedimiento de contratación para verificar la edad? 5. Directiva sobre trabajo infantil? 2. etc. Si hay una unión. Si En parte No Comentarios Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva Pregunta 1. examen médico regular.

Directivas estipulando el derecho de los trabajadores de negociar en colectivo y de organizarse? 2 Acuerdos firmados referente a la negociación colectiva? 3. Protocolos u otros registros de reuniones entre la directiva y los representantes de trabajadores? 6. Están limitadas SIEMPRE las horas extra a no más de 12 horas semanales? 3. abandono del trabajo. Procedimientos de elección de representantes de los trabajadores y registros de elecciones recientes? 4. Controla la empresa si los subcontratadores y proveedores cumplen con del código de conducta y la ley nacional referente al horario laboral? 6. Registros de huelgas recientes. Se pagan con una prima las horas extra? 4.Tienen lo siguiente? Pregunta Si En No parte Comentarios 1. Tienen un día de descanso como mínimo en cada período de 7 días? 5. Cumple el horario laboral regular con los lìmites fijados por el código de conducta y la ley nacional? 2. disputas incluyendo registros de como se resolvieron? Horario laboral Pregunta 1. Copias de quejas recientes de trabajadores aducidas por los representantes? 5. Se controla si cumplen con el código y las leyes nacionales referente al horario laboral si se contratan trabajadores a domicilio? 7 Quál ha sido el promedio de horas extra el mes pasado? Si Algunos/ En parte No No estoy seguro Comentarios .

Cuál es el salario mínimo de industria? 4. Los registros deben incluir horas trabajadas. Cuál es el salario – excluso horas extra – que se paga al trabajador que menos gana en su empresa? . Registros de pagas completas indicando horas trabajadas y salarios pagados de todos los trabajadores.Tienen lo siguiente? Pregunta 1. Directivas de horario laboral y salarios indicando paga de horas extra? Si En parte No Comentarios Remuneración 1. Se paga a los trabajadores por horas o a base de un sistema de rendimiento? 2. Cuál es el salario mínimo local? 3. 2. preferiblemente cubriendo los 12 meses pasados o más.

Copias de leyes referente a salarios mínimos y estándares industriales relevantes? 3. Protocolos u otro registros de reuniones entre directiva y representantes de trabajadores? 6.Pregunta 1. Materiales de comunicación y de formación explicando la calculación de salarios y deducciones? 4. Cumplen con la ley local las pagas para horas extra? 4. Reciben todos los trabajadores una nómina detallada? 3. disputas incluyendo registros de como se resolvieron? Si En parte No Comentarios . Controla la empresa si los subcontratadores y proveedores cumplen con los requerimientos según el código de conducta y la ley nacional? Tienen lo siguiente? Si Algunos/ No En parte No estoy seguro Comentarios Pregunta 1. Se pagan los salarios periódicamente (mensualmente) y de manera conveniente? 2. se asegura un salario mínimo a los trabajadores aún si no llegan a su cuota? 5. En caso de salarios a base de rendimiento. Nóminas que se entregan a los trabajadores mostrando cálculos y deducciones? 5.Horario laboral y directivas de salarios indicando pagas de horas extra? 2. Están todos los trabajadores cubiertos por la seguridad social? 8. Se detallan todas las deducciones en la nómina? 7. En caso de salarios a base de rendimiento. Registros de huelgas recientes. Reciben todos los trabajadores las prestaciones que corresponden según la ley? 9. abandono del trabajo. se paga más por unidad en horas extra? 6.

Están instruidos regularmente todos los trabajadores en el uso y beneficios de protección individual? 6. Tienen procedimientos regulares para mantenimiento de máquinas? Si Algunos/ No En parte No estoy seguro Comentarios Si Algunos/ No En parte No seguro Comentarios . Tienen un botón de emergencia todas las máquinas? 4.Salud y seguridad profesional Pregunta Formación 1. Se dan cursos especiales referente a trabajos peligrosos? 4. Tienen suficiente salidas de emergencias para cumplir con los requerimientos locales? 2. Hay planos de evacuación colocados y se entienden por todos los trabajadores? 5. Existe un control consecutivo para asegurar que la formación ha sido efectiva? Protección contra incendios 1. Están marcadas las salidas y están siempre libres y sin cerrar? 3. Hay suficiente extinguidores y se inspeccionan regularmente? 4. Existe equipo de protección individual adecuado y gratuito para los trabajadores? 5. Se guardan registros del contendio de los cursos y de los participantes? 5. Tienen suficiente protección todas las partes rotadoras de las máquinas? 2. Se practican las evacuaciones de emergencia al menos 2 veces al año? Máquinas 1. Están suficientemente instruidos los trabajadores para manejar todas las máquinas? 3. Reciben TODOS los trabajadores nuevos una formación referente a salud y seguridad profesional antes de empezar su trabajo? 2 Se repiten aspectos de salud y de seguridad por lo menos anualmente? 3.

Están marcados con aviso de peligro los químicos? 3. Hay aseos accessibles y suficientes para todos los departamentos? 2. Están limpios e higiénicos las áreas de comer? 4. Existe suficiente calefacción o refrigeración para evitar condiciones calientes o frías en todos los departamentos? Higiene e instalación sanitaria 1. Existen controles anuales para asegurar que la salud de los trabajadores no esté en peligro por causa de polvo? 5. dormitorios y cantina? Polvo 1. funcionales y limpios los aseos y lavabos? 3. Se guardan. Están instruidos los trabajadores de manera adecuada para tratar y usar los químicos? Electricidad 1. transportan y usan seguramiento los químicos? 2. enchufes e interruptores? 2. Existe ventilación suficiente para reducir el nivel de polvo? 3. Utilizan máscarillas para reducir polvo? 4. Están seguros. Están en buena condición y seguros todos los cables. Hay agua potable gratuita para todos los trabajadores a todo tiempo? Si Algunos/ No En parte No estoy seguro Comentarios . Existen estatísticas en la empresa referente a problemas con polvo? Temperatura 1. Existe iluminación suficiente para todos los trabajos a todo tiempo (incluso trabajo nocturno)? 2. Hay suficiente luz en aseos. Se inspeccionan regularmente todas las instalaciones eléctricas? Luz 1.Tienen resultados de calidad de aire para todos los departamentos? 2.Químicos 1.

mantenimiento de máquinas. Procedimientos escritos referente al uso de químicos y máquinas peligrosas. Hay suficientes personas de primeros auxilios y suficiente equipo? 2. Registros de accidentes y heridas incluyendo tratamiento recibido. Existen suficientes salidas de emergencia? 3. Se cobra a todos los trabajadores por su alojamiento y si es así. Se atiende gratuitamente a trabajadores heridos o enfermos? Tienen lo siguiente? Pregunta Si En parte No Comentarios 1. 8. Registros de cursillos incluyendo contenido. Están libres los trabajadores de moverse dentro y fuera de sus dormitorios? Prestación médica 1. Existen suficientes dormitrios limpios y seguros y de tamaño adecuado? 2. calidad de aire y otras inspecciones relevantes. 5. Documentos del sistema de sanidad y de seguridad incluyendo directivas y procedimientos? 2. Hay asistencia médica adecuada si se requiere? 3. compensación pagada y medidas para evitar repetición 3. 6. Planos de evacuación y registros de práctica 7. Registros de inspecciones actuales de sanidad y de seguridad. fechas y participantes. 4. Registros de exámenes médicos de trabajadores .Dormitorios (si existentes) 1. calidad de agua. Registros de inspecciones de extinguidores. qué porcentaje de su salario es? 4.

compromisos escritos. revisiones e inspecciones de proveedores y subcontratadores 2. implemente y mantiene un procedimiento para identificar potenciales situaciones de emergencia y potenciales accidentes que pueden afectar el medio ambiente y como se puede actuar en tales casos? 3.Medio ambiente Pregunta Si Algunos/ En parte No No Comentarios estoy seguro 1. Se hacen esfuerzos para reducir el consumo de energía? 4. En parte No Comentarios Si Algunos / En parte No No estoy seguro Comentarios . contratos. Registros de controles. Tiene la empresa una directiva ecológica y procedimientos? 2. Registros de evaluación de proveedores referente a los requerimientos del código de conducta. controles y registros de supervisión y acciones correctivas. Se establece. Tiene la empresa un directiva escrita y procedimientos con sus proveedores y subcontratadores referente al cumplimiento con el código de conducta? 2. Registros de cursillos con proveedores y subcontratadores. Incluye la directiva un pasaje indicando el cumplimiento con el código de conducta? 3. Incluye la directiva un pasaje referente al cumplimiento con la ley nacional? Tienen lo siguiente? Pregunta Si 1. Tiene la empresa un sistema para registrar el consumo de energía? Proveedores y Subcontratistas Pregunta 1. 3.