¿CUÁNTOS TIPOS DE REGÍMENES DEL SEGURO SOCIAL EXISTEN? Hay dos tipos: el voluntario y el obligatorio.

Eel obligatorio es aquel al que tienen derecho los trabajadores u otros sujetos que deben ser afiliados de manera forzosa atendiendo a alguna disposición legal (por ejemplo los socios de las sociedades cooperativas). El voluntario: este corresponde a personas con una relación laboral pero sin ser obligatoria su afiliación (servicio doméstico, trabajadores de ayuntamientos) además de las familias o personas sin una relación de trabajo. En este caso estas personas celebran un convenio con el instituto pagando una cuota con la finalidad de obtener los servicios que ésta brinda. CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL. Artículo 15. Los patrones están obligados a: I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles; Fracción reformada DOF 20-12-2001 Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha; Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto; Fracción reformada DOF 20-12-2001 Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan; Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos; Fracción reformada DOF 20-12-2001 Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y

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o en medios magnéticos.entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. III y VI no son aplicables en los casos de construcción. Párrafo reformado DOF 20-12-2001 La información a que se refieren las fracciones I. deberán cubrir las cuotas obrero patronales. Fracción reformada DOF 20-12-2001 Las disposiciones contenidas en las fracciones I. en los términos del reglamento respectivo. conforme a las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos. obras realizadas por cooperación comunitaria. electrónicos. debiéndose comprobar el hecho. ópticos. digitales. semanal o quincenalmente. deberá proporcionarse al Instituto en documento impreso. Asimismo. las cuales. aun en el caso de que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar. en su caso. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley. VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos. fracción IV de esta Ley. ampliación o reparación de inmuebles. por incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores. constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos. y IX. en relación con el seguro de retiro. II. II. podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos. su monto se destinará a la Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el artículo 280. conforme a los períodos de pago establecidos. magneto ópticos o de cualquier otra naturaleza. SEGUROS DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO. cuando los trabajos se realicen en forma personal por el propietario. . en este último caso. se les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan. o bien. III y IV. Expedir y entregar. cesantía en edad avanzada y vejez. sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos. Fracción reformada DOF 20-12-2001 VII. tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo.

V. QUIENES TIENEN DERECHO. IV. En los convenios a que se refiere el artículo anterior se establecerá: I. En el régimen obligatorio: Las personas que tengan una relación de trabajo en forma permanente o eventual. Las cuotas a cargo de los asegurados y demás sujetos obligados. Guarderías y prestaciones sociales. Riesgos de trabajo. IV. II. Artículo 14. un servicio remunerado.Artículo 11. La contribución a cargo del Gobierno Federal. Enfermedades y maternidad. y VII. III. Invalidez y vida. La vigencia. Las demás modalidades que se requieran conforme a esta Ley y sus reglamentos. personal y subordinado a otras físicas o morales. y V. Los procedimientos de inscripción y los de cobro de las cuotas. II. Las prestaciones que se otorgarán. III. cesantía en edad avanzada y vejez. CUALES SON LOS REQUISITOS PARA TENER DERECHO A ESTE SEGURO. Excepto aquellas que aunque teniendo una relación laboral. Retiro. el patrón no está obligado a realizar aportaciones al IMSS para estos . El régimen obligatorio comprende los seguros de: I. VI. La fecha de inicio de la prestación de los servicios y los sujetos de aseguramiento que comprende. cuando en su caso proceda.

III. artesanos y demás trabajadores no asalariados. pequeños propietarios. En el régimen voluntario: Los trabajadores de industrias familiares. colonos y pequeños propietarios. Los socios de sociedades cooperativas. Las personas que determine el Ejecutivo Federal. Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación.trabajadores (trabajadoras domésticas. II. patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio). ejidatarios. Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio. SECCION TERCERA DE LAS PRESTACIONES EN DINERO Artículo 58. comuneros. Asistencia médica. Los trabajadores domésticos. Rehabilitación. y IV. los trabajadores independientes como profesionales. comuneros. quirúrgica y farmacéutica. entidades federativas y municipios que estén excluidos en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en especie: I. Aparatos de prótesis y ortopedia. Servicio de hospitalización. Los ejidatarios. comerciantes. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero: . Artículo 57. Las prestaciones a que se refiere el artículo anterior se concederán de conformidad con las disposiciones previstas en esta Ley y en sus reglamentos. SECCION SEGUNDA DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE Artículo 56.

Para contratar los seguros de renta vitalicia y sobrevivencia el Instituto calculará el monto constitutivo necesario para su contratación.I. el asegurado hubiere cotizado cuando menos ciento cincuenta semanas. Igualmente. II. continúe su atención o rehabilitación conforme a lo dispuesto por el artículo 61 de la presente Ley. Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado. sin perjuicio de que una vez determinada la incapacidad que corresponda. Párrafo reformado DOF 20-12-2001 La pensión. Al monto constitutivo se le restará el saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador y la diferencia positiva será la suma asegurada. o bien se declare la incapacidad permanente parcial o total. Cuando el trabajador tenga una cantidad acumulada en su cuenta individual que sea mayor al necesario para integrar el monto constitutivo para contratar una renta vitalicia que sea superior a la pensión a que tenga . el seguro de sobrevivencia y las prestaciones económicas a que se refiere el párrafo anterior se otorgarán por la institución de seguros que elija el trabajador. a sus beneficiarios. en caso de fallecimiento del pensionado a consecuencia del riesgo de trabajo. el seguro de sobrevivencia también cubrirá el fallecimiento de éste por causas distintas a riesgos de trabajo o enfermedades profesionales. éste recibirá una pensión mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. que otorgue a sus beneficiarios las pensiones y demás prestaciones económicas a que tengan derecho en los términos de esta Ley. el incapacitado deberá contratar un seguro de sobrevivencia para el caso de su fallecimiento. si al momento de producirse el riesgo de trabajo. En el caso de enfermedades de trabajo. El goce de este subsidio se otorgará al asegurado entre tanto no se declare que se encuentra capacitado para trabajar. la pensión y demás prestaciones económicas a que se refiere este capítulo. que deberá pagar el Instituto a la institución de seguros elegida por el trabajador para la contratación de los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia. El seguro de sobrevivencia cubrirá. lo cual deberá realizarse dentro del término de cincuenta y dos semanas que dure la atención médica como consecuencia del accidente. se calculará con el promedio del salario base de cotización de las cincuenta y dos últimas semanas o las que tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor para determinar el monto de la pensión. el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación.

El Instituto otorgará a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un mínimo de más del cincuenta por ciento de incapacidad. El monto de la pensión se calculará conforme a la tabla de valuación de incapacidad contenida en la Ley Federal de Trabajo. se pagará al asegurado. una indemnización global equivalente a cinco anualidades de la pensión que le hubiese correspondido. superior al cincuenta por ciento. tomando como base el monto de la pensión que correspondería a la incapacidad permanente total. b) Contratar una renta vitalicia por una cuantía mayor. así como para contratar el seguro de sobrevivencia podrá optar por: a) Retirar la suma excedente en una sola exhibición de su cuenta individual. Los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia se sujetarán a lo dispuesto en el artículo 159 fracciones IV y VI de esta Ley. en los términos de este capítulo. Dicha indemnización será optativa para el trabajador cuando la valuación definitiva de la incapacidad exceda de veinticinco por ciento sin rebasar el cincuenta por ciento. o que simplemente hayan disminuido sus aptitudes para el desempeño de la misma o para ejercer actividades remuneradas semejantes a su profesión u oficio. Si la valuación definitiva de la incapacidad fuese de hasta el veinticinco por ciento. si ésta es absoluta para el ejercicio de su profesión aun cuando quede habilitado para dedicarse a otra. El tanto por ciento de la incapacidad se fijará entre el máximo y el mínimo establecidos en dicha tabla teniendo en cuenta la edad del trabajador. o c) Aplicar el excedente a un pago de sobreprima para incrementar los beneficios del seguro de sobrevivencia. la importancia de la incapacidad. el asegurado recibirá una pensión que será otorgada por la institución de seguros que elija en los términos de la fracción anterior. un aguinaldo anual equivalente a quince días del importe de la pensión que perciban. y IV.derecho. III. Si la incapacidad declarada es permanente parcial. . en sustitución de la pensión.

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