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PRENSA LIBERTARIA - BOGOTA, ABRIL 2013

EL ORO? DE LA TIERRA Y LA SOBERNA DEL TERRITORIO Pag -8

egn informe del CINEP publicado en Noviembre del ao pasado, para el 2009 por 18.400 US que gan la Drummond le pag solo 1.300 US a Colombia es decir solo el 7% de las ganancias y para este ao (2013), el pas dej de recibir tres billones de pesos por exencin de impuestos, sin contar la demandas que recientemente la Drummond gan al Estado Colombiano por problemas en tren que transporta el carbn desde la Guajira hasta Santa marta que obligara a pagar 31.119 millones de pesos y que adems eran responsabilidad de la empresa minera al ser accionista mayoritaria de FENOCO con una participacin del 40.96% .

TRABAJO SI HAY! Pero no como lo busca.


Experiencias de vida
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No hay Paz sin Trabajo Digno Pag-4

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SITP

FOTOGRAFIA: JUAN SEBASTIAN CRUZ

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in embargo, desde los movimientos sociales hemos visto que no es necesario hablar nicamente de que el cese de fuego va a traer consigo la paz, qu significa la paz? Alguna vez nos lo hemos preguntado?

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PRIMERA EDICIN - BOGOTA , ABRIL 2013. PRIMERA EDICIN - BOGOTA , ABRIL 2013.

Editorial
E
n un pas como Colombia, en el que son vulnerados diariamente los derechos humanos, la realidad que se quiere mostrar parece ser una mercanca vendida por intereses privados e individuales. Esta realidad se vende por medio de la informacin que brindan los medios de comunicacin masivos, los que vemos todos los das. Estos medios de comunicacin se quedan cortos frente a las necesidades del pueblo, a nuestras necesidades, nuestras realidades El arma ms potente en estos tiempos es el manejo de la informacin. S, la informacin es hoy una de las grandes armas de poder utilizadas para convencer, confundir y trivializar realidades complejas. Es por ello, que en este primer nmero de Ecos: la Voz Informal, se pretende darle voz a esas realidades, relatos, narraciones y fenmenos que son invisibilizados, enmudecidos y tergiversados por grandes cadenas de medios. Darle micrfono a nuestras voces populares, abrir es-

Sistema Integrado de Transporte Pblico de Bogot

SITP

pacios en los que otras historias esas que no muestran los grandes mediosse sitan y toman vida para re-existir.

Partir desde el trabajo informal y a partir de los problemas que presenta actualmente el pas respecto a derechos laborales es el objetivo de Ecos: la Voz Informal, que pretende mostrar la realidad de los colombianos de a pie, esos que a diario vivimos en lucha constante debido a las precarias condiciones que se nos ofrece. Con este primer nmero, se quiere mostrar que el trabajo digno es paz y que la paz es una lucha constante, que no depende solamente de una mesa de negociacin sino tambin de condiciones dignas de vida para todos y todas que incluyen entre otras cosas un trabajo decente y una claridad en la informacin y la visin de la realidad para todas las personas, pues slo la informacin crtica genera conciencia. Informar tica y educativamente tambin es trabajar por la paz. Una paz construida desde muchas voces, historias, y relatos. Una paz construida desde la vida, desde abajo, desde la vida popular es la tarea de Ecos: la Voz Informal.

La construccin de un trabajo digno, debe permiter que el espacio de los buses sea una solucin para muchxs que han decido camellar fuera de la empresa y la tipica empresa.

l nuevo Sistema de Transporte de Bogot se inicia con la activacin de la Fase III de Transmilenio en el 2012. Tiene como objetivo principal la prestacin del servicio de Transporte de la ciudad en un 100% por parte de la alcalda y por medio de algunas empresas privadas. Al hacer esto el Sistema se plantea como una solucin a los problemas de acceso al transporte, congestin de trfico y la eliminacin de la competencia actual de empresas privadas que es ms conocida comola guerra del centavo. As, el actual sistema tiene como metas especficas la centralizacin y disminucin de la tarifa de transporte junto con la disminucin del tiempo de movilizacin del usuario; adems del mejoramiento de estndares ambiental -como la emisin de gases-, la generacin de equidad y el aumento de productividad para las empresas que prestan el servicio. En cifras concretas, el sistema en estos ltimos temas se ha planteado la formalizacin del sector empresarial y la generacin aproximada de 27.000 empleos. Con esta propuesta no puede negarse que las condiciones de movilidad van a mejorar y se realizar un mayor control por parte de la al-

calda de problemticas como en la informalidad de los contratos de los y las conductoras, los accidentes producidos por la competencia y el control de las ganancias de las empresas de transporte junto con la inclusin de medios de acceso para discapacitados. Sin embargo, el Sistema no da solucin al tema del trabajo informal en el Transporte pblico, el cual es una solucin para miles de personas de todas las edades. En primer lugar, el Sistema slo reconoce un trabajo: el de lxs conductorxs,

para l este es el nico trabajo al que toca darle garantas, no entiende el transporte como un sitio donde se produce arte, se venden productos y se comparten experiencias, slo sobresale la necesidad de que el servicio sea eficiente, cmodo y seguro. Si la propuesta fuera realmente incluyente debera apoyar a todxs los que trabajan en el sector, ser que no es un trabajo decente? Quizs lo que le importa al SITP es que sea formal, con uniforme y horario, esto de pronto es lo que la alcalda llama decencia; Pero el trabajo que hacemos muchos all es decente, decente porque nos pagan por el en todo momento, porque no faltan los aplausos sinceros en un ruta por la dcima gracias al Freestyle que hizo un compaerx o por el bolero, el poema o el dulce; decente porque a la gente que va cansada para su casa, trabajo o universidad se quitan muchos los audfonos o dejan de hablar pa verlo a unx, porque no cualquiera se cola en el bus y se para frente a 25 personas pa decir algo; De pronto lo que falta no es la decencia sino la dignidad con la que se construye trabajo da a da. Si el Sistema busca apoyar el trabajo, no debe excluir por si es decente o no, sino que debe apoyar a la construccin de un trabajo dignx, debe permitir que el espacio de los buses sea una solucin para muchos que han decidido camellar por fuera de la oficina y de la tpica empresa.

Lo que falta no es la decencia sino la dignidad con la que se construye trabajo da a da.

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Propuesta
personas menores a los 28 aos de edad. Por otro lado, el panorama favorece menos a aquellas personas que no reciben una educacin superior o que a diario deben verse a tientas para sostener sus estudios y pagar las altsimas sumas de las matriculas en las universidades privadas conformndose con trabajos que les exigen compensacin de las horas en las que estudian incluso los das festivos , o aquellos que siendo de clase baja tienen que repartir sus labores entre estudiar en una universidad publica y un empleo informal para sostener sus gastos bsico y aportar en sus casas. No obstante, la perspectiva de las mujeres es an ms compleja, pues segn cifras del DANE del 2013 existe una brecha entre los hombres y las mujeres, donde los hombres representan un porcentaje de desempleo del 12,8 y las mujeres del 23,3 (Presidencia de la Repblica, 2013) cifras que evidencian

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No hay Paz sin Trabajo Digno

esde el pasado noviembre hemos visto cmo el pas se ha emocionado con un proceso de cese del fuego por parte de la guerrilla y el inicio de un proceso que posiblemente de los primeros pasos para la paz, el cual podra llevarnos a plantear otras maneras de vivir distintas a la guerra. Sin embargo, desde los movimientos sociales hemos visto que no es necesario hablar nicamente de que el cese de fuego va a traer consigo la paz, qu significa la paz? Alguna vez nos lo hemos preguntado?, para nosotras la paz debe ser construida de manera integral, desde nuestros saberes, desde nuestras experiencias, por ello consideramos que un punto clave para lograrla es generando trabajo digno, es decir, un trabajo que permita la subsistencia, el crecimiento personal, profesional, social y cultural, que nos haga felices, tenga el reconocimiento necesario y una presencia activa del estado como garante de estas condiciones. Ha tenido alguna vez un trabajo digno? Para nosotras y nosotros las y los jvenes el trabajo digno es una necesidad, un sueo, un reto enorme, pues cada vez encabezamos las listas del desempleo en Colombia. Por ejemplo, en el segundo trimestre del 2010 se reconoca que la poblacin juvenil, de 14 a 26 aos, representaba el 29,7 por ciento de la poblacin total en edad de trabajar. La tasa de desempleo de ese grupo era de 21,4 por ciento, siendo esta tasa menor para los hombres que para las mujeres jvenes (El Colombiano), tasa que ha venido disminuyendo, pero que todava contina en cifras alarmantes, para este ao, el desempleo juvenil se ubic en 17,2%. Para el gobierno nacional esta disminucin es un gran avance y responde al buen desarrollo de la economa, sin embargo, estas cifras hay que mirarlas con ms detalle, pues no hay que desconocer que las formas de medicin de la tasa de desempleo se ha transformado, ahora los y las vendedoras ambulantes no son consideradas desempleadas sino trabajadores informales, de manera que creemos que esta cifra

que se dedican al hogar, al cuidado de sus hijos, al apoyo y fortalecimiento de la familia que no solo permite el crecimiento de los ncleos familiares sino tambin de la economa y la sociedad en general, pues consideramos que aunque se han hecho avances en esta materia es necesario continuar con el apoyo gubernamental y el trabajo comunitario. De igual manera consideramos que todo trabajo que no se ajuste al sector privado debe ser reconocido de la misma manera por lo que debe contar con los mismos beneficios pues al igual que los empleos generados por el sector privado, stos exigen tiempo, disposicin, proyeccin, etc., de manera que, antes de cualquier cosa, es necesario consolidar una definicin de trabajo digno que permita la unificacin de voces desde distintos gremios, y tipos de actividad, de forma que podamos sentir que es integral y popular y que no parte de una visin empresarial. En este sentido, es importante resaltar la importancia de las luchas que se han dado alrededor del trabajo, con la intensin de no permanecer en silencio ante estas situaciones de desigualdad, falta de oportunidades y no garantas para quienes entramos en el mundo laboral sin un cartn que certifique nuestro conocimiento, sin un apellido que nos abra puertas o sin dinero que nos permita hablar como iguales con los grandes empresarios. Por esto reivindicamos y llamamos a la comunidad trabajadora informal colombiana a que se movilice este 1 de mayo desde todas las calles de las ciudades, pueblos y veredas, que no nos quedemos calladas y que sigamos construyendo nuestra propuesta de paz desde las calles... los trabajos. Por una juventud trabajadora con condiciones dignas, un 1 de mayo combativo y popular! De manera que, consideramos necesarias estas apuestas colectivas que representen a la sociedad en general frente al tema de paz ms all del cese del conflicto armado, en la que las y los jvenes seamos consideradas desde el reconocimiento y la valoracin de nuestros saberes para la proyeccin de pas, pues creemos firmemente en que por esta va podremos sobrepasar la crisis humanitaria en la que estamos. Desde este punto consideramos importante reunir nuestras voces sobre el trabajo digno, sobre las maneras en las que podamos construir paz, por ello invitamos a todos y todas a participar activamente desde cada uno de nuestros quehaceres, a re-plantear y exponer nuestros puntos de vista, para aportarle al movimiento por/para la paz. Saludamos todas las iniciativas que se hagan con este objetivo, como la que se est llevando a cabo como el Congreso Nacional para la Paz por el Congreso de los Pueblos como una iniciativa de la sociedad para construir propuesta de pas desde distintos sectores sociales.

(...)llamamos a la comunidad trabajadora informal colombiana a que se movilice este 1 de mayo desde todas las calles.

ms all de dar buenas noticias responde a unas lgicas cotidianas en que los jvenes seguimos siendo la mano de obra barata, pues seguimos aceptando las condiciones que nos ofrezcan con largas jornadas, malos tratos, sin una remuneracin justa por ello y sin prestaciones sociales y con una ley del primer empleo que no nos ofrece mejores condiciones sino que favorece a las empresas. Primero que todo las prestaciones sociales son beneficios legales que quien est contratando debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario que recibe mensualmente, de manera que pueda cubrir necesidades o riesgos generados en el desarrollo de su actividad laboral, estas prestaciones son: prima de servicios, vacaciones, auxilio de cesantas, intereses de cesantas, subsidio familiar y el subsidio de trans-

porte. Sin embargo, este tipo de beneficios se pierden cuando el contrato es por prestacin de servicios, el cual no tiene un vnculo directo entre quien contrata y quien es contratada por lo que, entre otras cosas, la posibilidad de tener prestaciones sociales es nula. La segunda aclaracin importante est en la ley del primer empleo, es una ley que est dirigida a las empresas principalmente, y aunque dice buscar mejores condiciones para los empleados, esto lo hace por medio de la formacin de empresa privada, siendo este el nico camino. Dentro de los empleos que busca promover se encuentran los ms informales como el teletrabajo, en el que el trabajo se hace desde el hogar, sin ninguna posibilidad de organizacin y de prestaciones sociales. Su nfasis son las empresas jvenes del sector rural y urbano que sean dirigidas por

las desigualdades sociales actuales que no promueven un desarrollo social ms amplio. Lo anterior, sin tener en cuenta que las diferencias salariales entre mujeres y hombres son de un 17 % en Amrica Latina y un 7,1% en Colombia a pesar que las mujeres contamos con mayor educacin que los hombres (Semana, 2013). Las mujeres acceden a trabajos informales mas que los hombres o bien por una brecha desigual establecida o porque el horario para muchas madres jvenes y solteras debe repartirse entre sus hijos y la bsqueda del sustento diario para ellos, lo que les impide buscar un trabajo digno que solucione las necesidades de tiempo y espacio para compartir con sus hijos. Con todo este panorama en la mano, consideramos desde el movimiento social la importancia de trabajar desde polticas integrales, que no solo tenga en cuenta la educacin con calidad, que nos permita hacer aportes novedosos a los espacios laborales, sino tambin las condiciones laborales y sociales a las que estamos expuestas y expuestos al haber culminado los estudios, condiciones como un trabajo estable, con sus correspondientes prestaciones sociales y en el que sea un espacio constructivo y no violento, es decir con un trato digno. No obstante, existe un ltimo elemento fundamental antes de cerrar este artculo, dentro de las condiciones mnimas que exigimos se encuentra el reconocimiento de las condiciones laborales de las mujeres
FOTOGRAFIA: JUAN SEBASTIAN CRUZ

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PRIMERA EDICIN - BOGOTA , ABRIL 2013.

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Actualidad

TRABAJO SI HAY! Pero no como lo busca

se les roba la mercanca y se los cargan para la UPJ

Por otro lado, la mayora de trabajos tanto a trmino indefinido con horarios estables como aquellos por prestacin de servicios, con horarios propios, no permiten que los y las jvenes realicen otra actividad. Al estar estudiando en una universidad que no tiene una jornada fija, se vetan distantas posibilidades de trabajo que manejan un horario fijo, que vienen a ser aquellos de turnos de 8 horas; o de otro lado aquellos que son de prestacin de servicios, pero exigen una dedicacin de tiempo completo, por lo que se cruzan con las materias cuando hay que responder a eventos, reuniones o cosas por el estilo seala Andrs.

Contratacin.
En Bogot, existen muchsimas bolsas de empleo que se encargan de la subcontratacin o tercerizacin laboral. Esto afecta a lxs trabajadorxs jvenes directamente, ya que miles de hojas de vida entran y salen de estos lugares sin tener en cuenta las experiencias de vida de la juventud, sus necesidades y problemas en la obtencin de un trabajo. Una bolsa de empleo al contratar para todo a la vez contrata para nada, no permite que los y las jvenes se especialicen, busquen un trabajo segn sus conocimientos. Segn el estudio del IDPAC El 46% de las actividades que realizan los jvenes en Bogot se adelantan sin contrato laboral. Esta situacin alude mayormente al trabajo en unidades micro empresariales donde los convenios laborales son frgiles y estn basados en la confianza antes que en contratos con garantas formales. Trabajo por prestacin de servicios, trabajo a destajo, trabajo por horas siempre son los trabajos predilectos para los y las jvenes segn las empresas y las bolsas de empleo. La juventud pareciera tener energa suficiente para aguantar los peores trabajos que pueden existir, los mas agotadores. Pero esto trae consecuencias para su futuro, especialmente el no goce de buena salud (pagada por la empresa y de buena calidad) y mucho menos el acceso a una pensin. mente ha habido un gran avance. Entre las personas que hicieron oficios del hogar, las no afiliadas bajaron de 32 a 12 por ciento. Estas cifras se agudizan en la juventud que compone la mayora de las situaciones anteriormente nombradas. la existencia de los y las jvenes de hoy se ve amenazada y provista de poco futuro para el maana. Ante esta situacin, es necesario primero que la juventud reconozca su situacin de trabajo. No est bien ganar 5mil pesos por ser mesero durante 3 horas o ganar 10 pesos por cada sobre doblado. Se deben exigir buenas condiciones de trabajo y eso se hace movilizndose y proponiendo. Es urgente el encuentro de los y las trabajadoras, los espacios de estudio y descanso, la terminacin del trabajo extenuante, los salarios dignos, en general es urgente continuar en campaa por el trabajo digno.

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La tasa de desempleo entre los jvenes de 12 a 17 aos llega a 41,3 por ciento, para quienes estn entre los 18 y 24 aos alcanza el 36,8 por ciento.

os ndices de desempleo en el pas siguen siendo alarmantes. Si bien las cifras oficiales dicen que el 10.4% de los colombianos estn desempleados (Dane), la realidad de la juventud es otra. Malos pagos por la falta de experiencia, el requisito de la libreta militar, los extensos horarios de trabajo sin pagos de horas extras. Trabajo si hay para los y las jvenes, lo que pasa es que es un trabajo precario: bajos salarios, malas condiciones laborales, poca estabilidad, la mayora informal, de esos que no se nombran en el Dane. Esta situacin que viven los y las jvenes del pas en el da a da, se ve reflejada en nuestra ciudad. En Bogot ser joven significa hacerle a lo que sea, aceptar cualquier condicin por un pago mnimo. Todos los das se ven cientos de jvenes subidos en el transporte urbano o en el espacio pblico vendiendo msica, dulces, comida, pelculas etc. como una forma de trabajo. Muchas veces les ignoramos, pero pocas veces nos preguntamos Porqu no pueden acceder a otro trabajo?

menta de rapero le dificulta que lo tengan en cuenta para cierto tipo de trabajos. Su historia laboral ha sido informalidad en su totalidad: trabajo sin contrato con su familia y trabajo de independiente. Como el se encuentran siete de cada 10 jvenes en la ciudad, segn el estudio Garantas de derechos o violencia, liderado por el IDPAC. Una investigacin referente a las trayectorias vitales, insercin laboral y hbitat de los jvenes, entre los 14 y 26 aos de edad. La informalidad es una de las consecuencias mas notorias de las polticas econmicas y laborales de las ltimas dcadas, que al flexibilizar el trabajo, no brinda incentivos ni posibilidades de inmersin en el mercado laboral provocando el trabajo por cuenta propia en psimas condiciones. As mismo uno de los problemas principales para encontrar trabajo por parte de los y las jvenes, es la exigencia de experiencia, cosa que en el trabajo informal se aprende de distintas formas. Como resalta Andrs personas que ya llevan jurgo de tiempo en el campo tienen de sobra el perfil que se busca, de hecho podran presentarse a otros trabajos, pero se presentan a esas convocatorias por la escasez del mismo, entonces terminan escogiendo a estas personas, y uno pues queda por fuera, porque evidentemente tiene menos experiencia. Este fenmeno est ligado al Subem-

pleo que tiene segn el Dane su mayor incidencia en los jvenes, especialmente de los 18 a los 24 aos, con tasas superiores al 40% de los trabajadores en ese rango. Los siguen de cerca los trabajadores entre 12 y 17 aos, y los de 25 a 29 aos.

Pensiones

Falta de oportunidades
Una de las razones del trabajo informal en el que se encuentran el 60% de los jvenes en la capital es la falta de oportunidades para terminar el bachillerato, entrar a la universidad, poder pagar la libreta militar, etc. En el distrito no hay soluciones claras frente a estos trabajadores, ya que da tras da son criminalizados por la polica o la misma sociedad, como resalta Alex muchas veces a los vendedores informales La tasa de desempleo entre los jvenes de 12 a 17 aos llega a 41,3 por ciento, para quienes estn entre los 18 y 24 aos alcanza el 36,8 por ciento. la Tasa Global de Participacin de la poblacin joven en el total nacional se situ en 55,2%, en el que para los hombres fue de 64,2% y para las mujeres de 46,1%. En el informe del Dane, segn El empleo, la Tasa de Ocupacin fue de 44,9% para las personas entre 14 y 26 aos. En la inactividad se encuentran el 44,8% de la poblacin entre 14 y 26 aos.

Por ltimo, el tema de las pensiones es de gran preocupacin para la juventud Bogotana. Segn Andrs yo no creo que vaya a tener pensin, porque con los trabajos por prestacin de servicio uno no est cotizando nada. Adems, ahora uno que puede jugar tanto con las cesantas, sacar incluso parte del ahorro personal. Si eso sigue as y la edad de jubilacin aumentando, uno nunca va a completar los meses para pensionarse Es as, que

Salud y riesgos profesionales


Segn Profamilia, los y las jvenes no estn afiliados al sistema de salud. Un 13% est por fuera del sistema de salud, sin embargo la mayora que se encuentran en afiliacin son poblacin beneficiara en las EPS y/o estn en el SISBEN. En cuanto a quienes buscan trabajo, el porcentaje de no afiliacin fue de 32, mientras era de 54 por ciento cinco aos atrs; es decir que todava falta por cubrir la tercera parte de estas personas, pero indudable-

Informalidad y subempleo
Alex trabaja en la informalidad desde hace mas de dos aos. Para l esta ha sido la manera de conseguir recursos del da a da, ya que como manifiesta sin libreta militar es imposible camellar. Adems, su vesti-

Es urgente el encuentro entre trabajdorxs para la construccin de una trabajo digno

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Coyuntura
modernos y democrticos, pero por el otro lado estas empresas han terminado siendo los mandamases del pas, desplazando a nuestras poblaciones indgenas, insultando sus territorios sagrados (vaya ejemplo de democracia, la farsa de las consultas previas es ejemplo de ello) mientras siguen perpetuando modos de explotacin laboral por dems arcaicos. Nos acordamos de la crisis del 2008 por que la verdad es que a los empresarios de aquellos pases (entre ellos los de la Drummond Company) solo les interesa moderar su dominio sobre los pases de Amrica Latina mientras la cosa marcha bien, tan pronto entran en dificultades (dicho sea de paso, por su propio pie e irresponsabilidad) vuelven, bajo cualquier pretexto, a ejercer el mando de hierro deshumanizado que haban pretendido abandonar. En pocas palabras nos estn metiendo gato por libre. Todo lo anterior es importante para comprender las razones que desde afuera nos estn afectando, pero localmente la problemtica se ha manifestado con ms fuerza en cuatro temas en concreto: 1.- En la vida de los trabajadores, ya que adems de las afectaciones a sectores como el de los transportistas, se han dado casos como el de los 40 trabajadores de Cerrajn despedidos al ser diagnosticados con enfermedades relacionadas a la inhalacin de polvo (filicoantracosis, problemas de huesos, problemas musculares e incluso problemas psiquitri-

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EL ORO? DE LA TIERRA Y LA SOBERANA DEL TERRITORIO

cos), lo cual, a su vez, ha provocado que los 5657 trabajadores del sindicato de Cerrejn se declararn en huelga cuando la Aseguradora de Riesgos de Profesionales Positiva no calific su actividad como peligrosa. Hoy da se considera que otros 660 trabajadores podran presentar enfermedades tambin. En su momento el vicepresidente de asuntos corporativos de Cerrejn, Juan Carlos Restrepo neg categricamente que las enfermedades fueran resultado de las actividades laborales, para luego contradecirse diciendo que ARP Positiva presentaba serios problemas estructurales. 2.- En la vida de los indgenas, al poner la Drummond Company en entre dicho un posible acuerdo con las comunidades de la Guajira tras anunciar que cancelara los estudios para la posible desviacin el ro Ranchera; el hecho de que los anteproyectos se hayan cancelado es una buena noticia, pero conlleva la desventaja de un posible deslinde de responsabilidades de la empresas frente a las afectaciones que ya se han provocado al pueblo Wayuu. La razn principal de que la empresa decida no continuar con la planeacin tiene que ver con la baja constante del precio del carbn, lo cual indica que en el momento en que este mineral vuelva a subir de precio la empresa voltear a ver de nuevo la regin demostrando as dos hechos concretos: que son nicamente las fuerzas del mercado las que guan a la empresa y no sus supuesto compromiso con la sustentabilidad y la comunidad y, en segundo lugar la demostracin de la gran importancia que tienen los efectos del extranjero sobre

esde que comenzamos a crecer, aprendemos los significados de los colores de la bandera: amarillo que es el ms grande, para la riqueza que abunda pero que no vemos, luego azul y rojo en igual proporcin: azul por nuestros ros (violentados como el rancheras) y rojo por la sangre derramada que parece ser lo nico que abunda por estas pocas en nuestra tierra. Parece contradictorio que en un pas, que en efecto es rico en cuanto a bienes naturales, sigamos con problemas para conseguir lo de la changua diaria y lo de la buseta, todava haciendo malabares llegamos a fin de mes y ah es cuando surge la pregunta dnde quedar el amarillo de la bandera? Esa riqueza de la que estamos tan segurxs y que por derecho le pertenece a toda nuestra colombia junta. Pongmonos a pensar en un tema sonado: las regalas del cerrejn qu es lo que pasa con la cantidad de carbn que saca la Drummond de all y las ganancias que produce? Cunto le paga la empresa extranjera a Colombia y a su pueblo por llevarse el carbn? En que se invierte lo que paga? En trminos de beneficios reales para los pueblos guajiros, que son los que tienen que soportarms de cerca la devastacin medioambiental de la actividad minera hay un avance significativo y reciproco para la poblacin y la regin? Hay una reparacin medioambiental contundente que asegure un territorio sustentable cuando cesen las actividades mineras? Cul es el costo? Segn informe del CINEP publicado en Noviembre del ao pasado, para el 2009 por 18.400 US que gan la Drummond le pag solo 1.300 US a Colombia es decir solo el 7% de las ganancias y para este ao

(2013), el pas dej de recibir tres billones de pesos por exencin de impuestos, sin contar la demandas que recientemente la Drummond gan al Estado Colombiano por problemas en tren que transporta el carbn desde la Guajira hasta Santa marta que obligara a pagar 31.119 millones de pesos y que adems eran responsabilidad de la empresa minera al ser accionista mayoritaria de FENOCO con una participacin del 40.96% . As, ao tras ao se muestran cifras que dejan bastante que preguntarse con respecto al manejo de las riquezas que genera la extraccin carbonera del cerrejn, ms aun cuando el plan nacional de desarrollo apunta a esta actividad, como principio del devenir econmico del pas para los prximos aos. Para complementar el panorama,

vale la pena mirar ms a futuro y reconocer que de las hectreas que ha usado el cerrejn para la extraccin, solo se han recuperado (ecolgicamente hablando) el 25% y que de continuar con esta permisividad por parte de las autoridades ambientales, para el momento en que terminen las actividades extractivas, no habrn suelos utilizables para ninguna actividad productiva. Parte del pleito que nos afecta a todas proviene de la crisis econmica que desde 2008 afecta a los EUA, Europa y Japn, potencias imperialistas que desde la implantacin del neoliberalismo han generado un discurso hipcrita: por un lado nos dicen que permitir la entrada de empresas extranjeras a Colombia nos va atraer progreso, que debemos ser

Cunto le paga la empresa extranjera a Colombia y a su pueblo por llevarse el carbn?

lo que nos pasa da a da y, por ende, la necesidad de ir construyendo una lucha global. 3.- En el mbito ecolgico, sin duda uno de los aspectos ms notorios y de mayor repercusin, encontramos que independientemente de la desviacin del ro Ranchera las consecuencias de aos de explotacin minera en la regin de la Guajira no han sido contenidas por los escuetos esfuerzos de el Cerrejn: en treinta aos se han rehabilitado solo 3000 de las 12000 hectreas devastadas, sin dejar de mencionar los efectos devastadores de los desechos arrojados al mar que rpidamente han acabado con el equilibrio natural de nuestras costas, sin que al da de hoy se haya determinado el impacto real total de este choque. 4.- En el mbito legal, como ya lo habamos sealado anteriormente, las irregularidades tributarias que en el Cerrejn se hacen evidentes, se agudizan ao tras ao y presidencia tras presidencia, situa-

cin que sera distinta si hubiese una voluntad poltica sincera para generar marcos legales de proteccin a los bienes naturales como los existentes en otras naciones latinoamericanas. Adems, no se puede dejar de sealar las cuantiosas demandas que se presentan al estado por supuestos incumplimientos. Por cuestiones de espacio y tiempo solo queda mencionar los actos delincuenciales al momento de firmar contratos millonarios y la anuencia de personalidades tan importantes como el ex presidente de los EUA Bill Clinton. Dicho todo lo anterior, el mal sabor de boca que nos queda, la evidente doble moral del gobierno y las empresas transnacionales exigen, incluso demandan, que sea el ejercicio consiente de los pobladores de a pie de toda Colombia el que empiece a ser el protagonista del cambio necesario. Hay dos situaciones concretas que uno debe tomar en cuenta: tanto el futuro de la patria misma (entendida esta como sus lagos, ros, campos, selvas y animales) como el de los hijos de Colombia depende de nuestro accionar presente, permitirnos el miedo no es admisible ticamente, ante la impunidad de empresas como la Drummond Company no queda sino la necesidad de una construccin inteligente y desde abajo. Tenemos que construir una propuesta minero energtica para el pas que contemple stas problemticas y mandate por la soberana del territorio y la autodeterminacin de los pueblos.

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Opinion
FOTOGEAFIA: JUAN SEBASTIAN CRUZ

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ESPERANZA : (maquilas)
Tena 20 aos y empec a trabajar en esto porque no alcance a terminar mis estudios, no me gustaba el estudio quera trabajar. El trabajo me pareca bueno, me pagaban el mnimo de ese entonces. Pero no me pagaban seguro. Luego trabaje como empleada domestica en casas de familia pero tampoco el pago era seguro y me senta muy humillada. Trabaje en maquinas, haciendo uniformes de enfermera, jeans, overoles, el trato fue muy bueno, obtena el salario mnimo pero despus de un tiempo el pago no era seguro. Ahora estoy haciendo sudaderas, me pagan entre $ 30 y 400 por costura. Me hago 100 costuras por da, me gano 170 000 pesos que es mejor que no hacer nada aunque la plata no alcanza para nada. Preferira un trabajo no tan lejos de mi casa pues no hay suficiente dinero para pasajes y no me gusta madrugar; ya no pienso en las pensiones pues nunca me pagaron eso y el seguro pues mi marido me colabora y no tengo que preocuparme.

E
Diego es una persona guerrera que ha tenido que soportar muchas dificultades pero ha querido salir de esa vida de dolor y drogas para darle a su familia la tranquilidad y la paz que no tuvo desde pequeo. Como l lo seala Para m la familia es lo ms importante en mi vida, tengo dos hijos, siempre los cargo conmigo en una foto que tengo, he tenido que afrontar muchas cosas para darme cuenta de la difcil situacin por la que he pasado, salir adelante solo y enfrentar la responsabilidad de muchas cosas desde nio, adems de soportar el consumo de mi madre y soportar la prisin y el encierro. El trabajo en los buses ha significado para l, el trnsito de varias facetas de su vida, y siempre lo ha acompaado en sus distintas reflexiones Viv en Cali empec vendiendo dulces. Con solo 11 aos empec a cantar en los buses a los 12 aos vend bazuco y consum Hoy, mas de 15 aos despus Diego, conocido como Zombi ha seguido trabajando. Diego ha soportado cosas que muchas personas viven a diario, pero tiene una razn a parte de su familia que hace que el contine con su camino. S que la vida delictiva destruye el rap, que es mi proyecto de vida, porque he visto que me ha abierto las puertas a muchas cosas y he podido descubrir que puedo decir lo que pienso de la realidad, realidad que muchos desconocen. Y que en muchas ocasiones nos falta fuerza de voluntad para poder salir de toda esta vida de consumo y de destruccin total. El trabajo en los buses se convierte en su forma de supervivencia, de afrontar las dificultades y construir su proyecto de vida. El nuevo Sistema integrado de Transporte plantea un nuevo reto a su vida, pues no se sabe que va a pasar con los y las trabajadoras del transporte urbano.

POR QU EL TRABAJO DIGNO ES PAZ?

HAZLO TU MISMX

consecuencia de la Paz.

Por: July Gonzlez Villadiego-CUT Bogot C/marca.

FOTOGEAFIA: JUAN SEBASTIAN CRUZ

n los distintos procesos de negociacin adelantados por algunos pueblos que han estado en conflictos armados, el tema de la Paz ha estado circunscrito a la dejacin de armas y al compromiso de los grupos armados a vincularse a la vida civil. Esa ha sido la mirada desde los gobiernos que entienden la Paz como la inexistencia de conflictos armados, sin tener en cuenta la conflictividad social que viven algunas naciones. La Paz no slo tiene que ver con las armas sino tambin con las garantas para el ejercicio de los Derechos Humanos Integrales; eso es lo que comnmente llamamos Paz con Justicia Social. Por tanto, para que un pueblo pueda sentirse y estar en Paz, necesariamente debe tener garantizados los derechos que le permiten tener un desarrollo pleno. Un derecho humano fundamental, como es el del derecho al Trabajo, es imperativo para la construccin de la Paz. Pero no visto como mera mercanca sino como la posibilidad de transformacin de la naturaleza y del ser humano. As lo ide y plante Karl Marx quien vision el trabajo como la actividad humana mediante la cual el ser transforma la realidad para satisfacer sus necesidades fsicas y espirituales. Dicha transformacin implica la transformacin del ser humano en s mismo; y sta no es posible, si no hablamos de un trabajo que permita la completa realizacin de mujeres y hombres, la cual exige necesariamente condiciones justas que garanticen una adecuada calidad de vida; para que, como dice Eduardo Galeano, la gente trabaje para vivir y no viva para trabajar. Desde esa mirada, el trabajo implica condiciones dignas para su ejercicio, estabilidad y salario digno; derechos como la Salud y la Seguridad Social sean garantizados; acceso en igualdad de oportunidades para hombres y mujeres; pleno ejercicio de los derechos sindicales y la posibilidad del ejercicio de todos los derechos fundamentales; es decir, trabajo digno para una vida digna. Solo as podramos estar hablando de Justicia Social y por

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PRIMERA EDICIN - BOGOTA , ABRIL 2013.

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