UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALIZÁN FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL Y ARQUITECTURA

E.A.P: INGENIERIA CIVIL
CURSO: LEGISLACIÓN Y NORMAS LEGALES DOCENTE
ING. JORGE MEYZAN BRICEÑO

ALUMNOS:
SALINAS ALBORNOS, DIEGO

INGENIERÍA CIVIL
“VIVIR PARA

HUÁNUCO-PERÚ febrero de 2012

CONSTRUIR”
DIEGO

http://www.youtube.com/watch?v=F7HKQy-YHgE

REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

INTRODUCCION

En el presete trabajo damos a conocer algunas normas laborales conforme al decreto supremo Nº 019-2006-TR 29/10/2006 ,el TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) y las normas en las cuales se basa la industria de la construcción civil de todas ellas se tomaron las mas resaltantes ya que se de mucha importancia conocerlas .

DECRETO SUPREMO Nº 019-2006-TR 29/10/2006 CONCORDANCIAS: D.S. Nº 002-2007-TR (Medidas complementarias de fortalecimiento del Sistema de Inspección Laboral a nivel nacional) TÍTULO III DEL RÉGIMEN DEINFRACCIONES Artículo 22.- INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Son infracciones administrativas los incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo, individuales y colectivas, en materia sociolaboral. Se entienden por disposiciones legales a las normas que forman parte de nuestro ordenamiento interno.

CAPÍTULO I INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
Artículo 23.- INFRACCIONES LEVES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES 23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de servicios, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposición. 23.3 El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas de pago o registro que las sustituya, o registro de trabajadores y prestadores de servicios, siempre que no esté tipificado como infracción grave. 23.4 El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, siempre que no esté tipificado como infracción grave 23.6 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo. Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: 24.4 No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley. 24.5 No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios.

24.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias, siempre que no esté tipificado como muy grave. 24.11 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical.

25.10 La realización de actos que impidan la libre afiliación a una organización sindical. por motivo de origen. 25. trabajo en sobretiempo. origen social. directa o indirecta. opinión.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo.5 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado.14 Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual. 25.16 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la protección de las mujeres trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia. idioma.7 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores trabajadores. 25.17 La discriminación del trabajador.24. así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales. 25.15 No adoptar medidas las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual. así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales. permisos y el tiempo de trabajo en general. formación. 25. incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado. los siguientes incumplimientos: 25. a favor de los trabajadores con derecho a éste.. no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima.INFRACCIONES MUY GRAVES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES Son infracciones muy graves. discapacidad. 25.12 La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical. religión.13 El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo. 25. refrigerio. 25.12 No contratar la póliza de seguro de vida. 25. Artículo 25. ascendencia nacional. en materia de empleo u ocupación. cualquiera que sea la denominación de los contratos. color. portar el virus HIV o de cualquiera otra índole. licencias.2 La inscripción fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos. 25. raza. promoción y demás condiciones. edad. tales como la sustitución de trabajadores en huelga y el retiro de bienes de la empresa sin autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo. 25. como las referidas a la contratación. ejercicio de la libertad sindical. tales como el uso de medios directos o indirectos para dificultar o impedir la afiliación a una organización sindical o promover la desafiliación a la misma.1 No pagar la remuneración mínima correspondiente. y su uso fraudulento. trabajo nocturno. condición económica.9 La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga. CAPÍTULO II INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . retribución. sexo. descanso vacacional y otros descansos. jornada.

27.Infracciones leves de seguridad y salud en el trabajo Son infracciones leves. equipos de protección personal.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores. de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves.Artículo 26. herramientas. 27. señalización de seguridad. siempre que se trate 27. agentes físicos. 27. conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo.2 No dar cuenta a la autoridad competente. las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes. Artículo 27.. máquinas y equipos. los siguientes incumplimientos: 27. etiquetado y . muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos.3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones. riesgos ergonómicos y psicosociales. 27. químicos y biológicos. conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo. 26..4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar. 26.3 No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables. siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva. en particular en materia de lugares de trabajo. medidas de protección colectiva. siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores. de los accidentes de trabajo ocurridos.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar.3 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia. 27.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores. procesos o materiales peligrosos que manipula 26. y por los elementos.INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Son infracciones graves.4 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.2 No dar cuenta a la autoridad competente. los siguientes incumplimientos: 26. cuando tengan la calificación de leves.

2 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.1 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores. 28. 28. almacenamiento. cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. 28. así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada. 27.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo.envasado de sustancias peligrosas. 28. 28. servicios o medidas de higiene personal. lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores 27.. cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo. de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores. Artículo 28. . los siguientes incumplimientos: 28.3 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Son infracciones muy graves. 28. en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo. 28.12 No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud.5 No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios.1 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad. 28.4 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

Asimismo. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D. entre siete. quince o treinta. quincenal o mensual. cualquiera sea la forma o denominación que tenga..En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. (*) Artículo 6. Artículo 80.Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa.97 Concordado con el Reglamento (TITULO I) DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO I NORMAS GENERALES Artículo 4°. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectiva mente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarlas otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. como desayuno. el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal. Para tal efecto.. El contrato Individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado ó sujeto a modalidad. LEG. en dinero o en especie. N° 728. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. tienen naturaleza remunerativa.En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. con excepción de la participación en las utilidades.03..S. . Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal. una remuneración integral computada por período anual. éstas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo. siempre que sean de su libre disposición.TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. N° 003-97-TR Fecha de publicación : 27. el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor ate (2) Unidades Impositivas Tributarias. respectivamente.

CAPÍTULO II DEL PERÍODO DE PRUEBA Artículo 10°. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza ó gradó de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. El ejercicio del derecho de huelga.. a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa días. I) II) El caso fortuito y la fuerza mayor. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses.Son causas de extinción del contrato de trabajo: a) b) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. sin necesidad de autorización previa.El período de prueba es de tres meses..El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador. La sanción disciplinaria. Otros Artículo 15°. salvo el caso de condena privativa de la libertad. k) El permiso o licencia concedidos por el empleador. La maternidad durante el descanso pre y postnatal El descanso vacacional. Artículo 12®’. La renuncia o retiro voluntario del trabajador. .Son causas de suspensión del contrato de trabajo: a) b) c) d) e) La invalidez temporal. La enfermedad y el accidente comprobados. La detención del trabajador. La licencia para desempeñar cargó cívico y para cumplir con él Servicio Militar obligatoria f) g) h) i) j) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales. a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.. con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo CAPÍTULO IV DE LA EXTINCIÓN Artículo 16°.

Artículo 21°. El empleador que decida aplicar la presente causal deberá comunicar por escrito su decisión al trabajador. h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva. hombre o mujer. en los casos y forma permitidos por la presente Ley. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previo al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. e) El embarazo. La invalidez absoluta permanente. d) La discriminación por razón de sexo.. Artículo 30°. salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25°. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo. salvo pacto en contrario. c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes. si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. con el fin de que éste inicie el trámite para obtener el otorgamiento de su pensión. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento (te la pensión. en los casos y forma permitidos por la Ley. raza. d) e) f) g) El mutuo disenso entre trabajador y empleador. religión. La jubilación.. El despido.La jubilación es obligatoria para el trabajador. en la misma proporción en que se reajuste dicha pensión. el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindícales.Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: . Artículo 29°. b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.. opinión o idioma. La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de edad. que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP}. si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la ultima remuneración ordinaria percibida por el trabajador. monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión.c) La terminación de la obra o servicio. y a reajustarla periódicamente.

c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos. e) El acto de violencia o el falta miento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. ordenar el pago de una asignación provisional y fijar su monto el que no podrá exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador. CAPÍTULO V DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Artículo 34°. salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. Artículo 41°. raza. a pedido de parte. el empleador restituirá el deposito más los respectivos intereses con cargo a las remuneraciones caídas a que se refiere el artículo anterior. opinión o idioma.La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador. cuyo monto se incrementará sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato. El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta. la asignación será pagada por el depositario de la misma hasta agotar el importe del depósito y sus intereses.En el caso de acción por nulidad del despido el juez podrá. Su abono procede superado el período de prueba. religión.a) La falta de pago dé la remuneración en la oportunidad correspondiente. Si resultara insuficiente... será requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa. el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador. con el propósito de ocasionarle perjuicio. Dicha asignación será pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensación por tiempo de servicios que aún conserve en su poder. b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría. .. según corresponda.El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización. f) Los actos de discriminación por razón de sexo. Si la sentencia ordena la reposición. g) Los actos contra la moral.. Artículo 42®. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta enjuicio.El empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado. el trabajador tiene derecho al pago de ía indemnización establecida en el Artículo 38° Artículo 38°.

tecnológicos. El contrato por necesidades del mercado.CAPÍTULO VII DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS Artículo 46°... Artículo 54®. Artículo 55°. Los motivos económicos.* Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en los incisos a) y b) del Artículo 46° gozan del derecho de preferencia para su readmisión en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a través de terceros nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares.El Empleador deberá acreditar el pago total de la compensación por tiempo de servicios en la forma establecida en el Decreto Legislativo N° 650 dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese. Artículo 52°. El contrato por reconversión empresarial. dentro de un año de producido el cese colectivo. estructurales o análogos. así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar. ( TÍTULO II ) DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD CAPÍTULO I DEL AMBITO DE APLICACIÓN Artículo 53°.Son contratos de naturaleza temporal: a) b) c) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.Son contratos de naturaleza accidental: . excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa. La disolución y liquidación de la empresa.. Artículo 51°.. y la quiebra.Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo: a) b) c) d) El caso fortuito y la fuerza mayor. La reestrücturadón patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N° 845..

Son contratos de obra o servicio: a) b) c) El contrato específico.. El contrato de suplencia. como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados. El contrato intermitente. con objeto previamente establecido y de duración determinada.. Se entiende como nueva actividad. o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.. CAPÍTULO III CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL Contrato Ocasional Artículo 60°. tanto el inicio de la actividad productiva. .a) b) c) El contrato ocasional. El contrato de temporada.El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.. son aquéllos celebrados entre un empleador y un trabajador. Su duración máxima es de tres años. CAPÍTULO II CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Artículo 57°. cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente.El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa. Contrato de Suplencia Artículo 61°. Artículo 56°.El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. CAPÍTULO IV CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico Artículo 63°. Su duración será la que resulte necesaria..Los contratos para obra determinada o servicio específico. Su duración máxima es de seis meses al año. El contrato de emergencia.

una vez superado el período de prueba. en base a criterios de remuneración por producción.El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente. de forma continua o discontinua..Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador.Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley. salvo que medie pacto expreso en contrario. Contrato Intermitente Artículo 64°. en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este. ( TÍTULO III ) CAPACITACIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD Artículo 84°. bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido. Artículo 94°.. Reglamento: Art 880 Artículo 85°.La remuneración es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a domicilio.El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a fin de que éste pueda mejorar su productividad y sus ingresos.. En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien producido lo reserva el empleador.. por cuenta de uno o más empleadores. habitual o temporalmente. podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad. ( TÍTULO IV ) DEL TRABAJO A DOMICILIO Artículo 87°. Artículo 90°. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse. organizados a través de comisiones paritarias.El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes: .Trabajo a domicilio es el que se ejecuta. pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato. para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturalesza son permanentes pero discontinuas CAPÍTULO VIII DERECHOS Y BENEFICIOS Artículo 79°... sin supervisión directa e inmediata del empleador..En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.

El trabajador a domicilio está comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N° 19990 y sus normas modificatorias. ampliatorias y conexas. c) Compensación por Tiempo de Servicios. equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8. . En este caso. cuando la prestación de servicios se interrumpa o suspenda por un período igual o mayor de un mes. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde el año cronológico de servicios cumplidos.a) Primero de Mayo.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante eí año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. subsidios por enfermedad en caso de hospitalización. Artículo 96°. equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado. equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8. Artículo 95°. y.. el cálculo se efectuará teniendo como base el total de remuneraciones percibidas durante el período realmente laborado. subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio. en él régimen de prestaciones de salud de la Ley N° 22482 en cuanto se refiere a prestaciones asistenciales directas. siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o e) de este artículo b) Vacaciones. Este beneficio lo paga di-rectamente el empleador al trabajador dentro de los diez (10) días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancela torio..33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancela torio.El trabajador podrá solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios remunerativos señalados en el artículo anterior. subsidio por maternidad.

Leg.S.45.INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O DE SERVICIO ESPECÍFICO Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador. debiendo consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación.96. en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa.L. N° 001-96. así como lo contratistas en su caso.10. Una copia de los contratos será presentada a la AAT dentro de los quince (15) días naturales de su celebración para efectos de su conocimiento y registro R. N° 136-2001-TR. .N° 136-2001-TR. Se puede establecer por ley. acumulativos o atípicos de jornada de trabajo y descanso. Los constructores de obras. Su duración será la necesaria para terminar la obra D. REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS Todos los contratos y sus modalidades deben constar necesariamente por escrito y por triplicado. 854 del 01. 10195-08.T. JORNADA ORDINARIA DE OCHO HORAS DIARIAS DE TIEMPO.TR. de 08-11 -54).M.S. con objeto previamente establecido y de duración determinada. así como las demás condiciones de la relación laboral. En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos. (Responsabilidad Solidaria R.M.La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edades de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. y R. LIBROS DE PLANILLAS Todo empleador está obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones indicando (según modelo autorizado) en cada columna los conceptos que se abonan.fsT 18 D. convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. incluirán en los contratos que celebren cláusulas que garanticen el goce de los beneficios sociales de los obreros que trabajan con intermediarios o sub-contratistas. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no podrá superar el máximo de la jornada ordinaria D.NORMAS EN LA CONSTRUCCIÓN CIVIL TEXTO AL DIA DE LEGISLACION LABORAL . En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. Convenio N° 1 de la OIT Ratificado por R.11.

S. aportes a los Sistemas Provisionales. sin necesidad de que éstas sean autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. de hoja suelta o de la microforma. Número de registro o código de asegurado ó afiliado a los sistemas Provisionales correspondientes. . dentro del plazo establecido en el Artículo 3o. deberán consignar por separado y según la periodicidad de pago. cuotas sindicales. f) Tributos y aportes de cargo del empleador. además de nombre y apellidos del trabajador. descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares. D. e) Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo. N° 001.Cada hoja será numerada y sellada. los siguientes conceptos: a)Remuneraciones que se abonen al trabajador.• f) . N° 017-2001-TR. e) Cargo u ocupación . b) Domicilio c) Nacionalidad y documento de identidad. por concepto de tributos. d) Deducciones de cargo del trabajador. g) Fecha de cese . De agotarse la disponibilidad de espacio para ésta información.98-TRy D. DEL CONTENIDO DE LAS PLANILLAS Al inicio del libro de planillas. y .S. c) Número de horas trabajadas en sobretiempo.S. en los lugares en que no hayan autoridad administrativa de trabajo serán los jueces en Primera Instancia en lo Civil. g) Cualquier otra información adicional que el empleador considere conveniente. lo previsto en el Artículo 6° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. deberá registrarse por una sola vez. podrán utilizarse nuevas hojas. Las planillas. N° 077-84-PCM. sexo y fecha de nacimiento. tomando en consideración para este efecto. aprobado por Decreto Supremo N° 003-TR b) Número de días y horas trabajadas. lo que rubriquen su autorización D. la siguiente información referida a cada trabajador: ’ a) Nombre completo. según el Artículo 7o del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. d) Fecha de ingreso o reingreso a la empresa.

Asimismo. Tomando los datos personales del carnet del asegurado. N° 001 . de igual forma para comunicar el cambio de dirección o razón social de la empresa y retiro o despido del trabajador (Art. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Empleador tiene la obligatoriedad de registrar e inscribir a sus trabajadores en el “Régimen de Prestaciones de Salud” dentro de los diez (10) días siguientes a sus actividades.Leg. libreta militar.Arts. será de cargo de quien alegue el derecho D.S. cuente con un Asistente Social colegiado dentro de su servicio de Relaciones Industriales. sean empleados u obreros.M. EVENTUALIDADES Aquellas empresas que por la naturaleza de sus actividades realicen labores eventuales en lugares próximos. dentro de los diez (10) días de iniciada la actividad. el duplicado de las boletas y las constancias correspondientes. transcurrido este plazo. N° 017-2001 -TR. y presentarlos a las oficinas de ESSALUD (D.L. Es obligatorio que la empresa que cuente con más de cien (100) trabajadores.TR) Regí. N° 136-2001TR. N° 018-798.S.98-TR y D. D. Para que de esta manera puedan obtener el carnet de asegurado. podrán utilizar los servicios comunes de un asistente social. N° 23161). DEL CIERRE DE PLANILLAS Se consideran cerradas las planillas en la fecha en que el empleador lo comunique a la AAT adjuntando copia de la autorización de la última planilla utilizada o copia de la úlíima hoja suelta utilizada. N° 017-2001 -TR.L.S. N° 681 y D. 45° del D. salvo que por la naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado sólo hubiera lugar al pago de la remunéración vacacional. la prueba de los derechos que se pudieran derivar del contenido de los citados documentos. se registrará la fecha de salida y retorno de vacaciones. N°001. N° 23161 Ley N° 24786).I. hasta cinco (5) años después de efectuado el pago. 13° y 14°delD. N° 009-9£-JUS.98-TR. 41° y 42° del Reglamento de la Ley 13724 y Art.. DE LA CONSERVACIÓN DE LAS PLANILLAS Y BOLETA DE PAGO Plazo: Los empleadores deberán conservar sus planillas de pago. las planillas de pago el duplicado de las boletas y lá constancia de pago Ley N° 27029 y D. EMPLEADORES DE SUS OBLIGACIONES.S.S. R. PRIMERA INSCRIPCIÓN DEL ASEGURADO Los ciudadanos que por primera vez prestan sus servicios y no estuvieran asegurados. el empleador está en la obligación de inscribirlos en los registros del Sistema Nacional de Pensiones. a condición de . Exhibición: Los empleadores están obligados a exhibir ante las Autoridades competentes lo que requieran. De Ley N° 13724 y D.S.N. e indicando el motivo del cierre Art 23° del D.

. cuando aquél se haga a través de terceros. (D. corresponderá al empleador la carga de la prueba respecto al pago de la remuneración. N° 001-98-TR. 18° del D. Es el que forma parte integral con el aumento del 1o de junio producto del pliego de reclamo. JORNAL BÁSICO.M. Art. más los reajustes que cumplen un año de vigencia.qüe este servicio ofrezca atención permanente a los trabajadores de las empresas mencionadas. DOMINICAL E INCONCURRENCIA EN DÍAS FERIADOS La ¡nconcurrencia al trabajo en los días señalados como feriados de primera categoría no justifica el recorte del salario dominical. 19° del D. Sin embargo. en este caso. La boleta de pago. N° 136-2001-TR. los reajustes y la bonificación por aumento de pasaje o movilidad y alimentación. DOMINICAL MONTO . El duplicado de la boleta quedará en poder del empleador. imprimirá su huella digital. El pago se acreditará con la boleta firmada por el trabajador o con la constancia respectiva. DEL PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y ENTREGA DE LA BOLETA DE PAGO El pago de la remuneración podrá ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros. N° 001-98-TR. que se paga obligatoriamente en todo el país. R. Si el trabajador no supiera firmar. SALARIÓ TOTAL GENERAL El básico. Art.S. el cual será firmado por el trabajador. . sin perjuicios de la entrega de la boleta correspondiente dentro dél plazo establecido en el artículo siguiente. contendrá los mismos datos que figuran en planillas y deberá ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal.El original de la boleta será entregado al trabajador a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago. Si el empleador será opcional. N° 22 de 11-12-64). siempre que en este caso permita al trabajador disponer de aquélla en la oportunidad establecida.Del original.S. herramientas y otros (BUC).S. SALARIO REAL Es el que comprende el básico más los reajustes que aún no cumplen un año.

la cantidad que corresponde al reajuste por costo de vida. previos al Primero de Mayo.S. Cuando el servidor no .Civil esta norma no se cumple. salvo el Día del Trabajo.S. Cualquier otro feriado de ámbito no nacional o gremial. con independencia de la remuneración por el día de descanso semana). se celebran en la fecha respectiva. En Construcción . Si el trabajadores destajero el pago del Día del Trabajo será igual al salario promedio diario.El salario dominical comprende en su monto la bonificación por alimentación. 14 de D. se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha. con una sobretasa del 100%. cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable. se debe de pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado. R.91) Días de descanso establecido por ley son los siguientes: Año Nuevo (1 ° de Enero) Jueves y Viernes Santo (movibles) Día del Trabajo (1 ° de Mayo) San Pedro y San Pablo (29 de Junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio) Santa Rosa de Lima (30 de Agosto) Combate de Angamos (8 de Octubre) Todos los santos (1 ° de Noviembre) Inmaculada Concepción (8 de Diciembre) Navidad del Señor (25 de Diciembre) ¿ REMUNERACIÓN Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. N° 023-65). las bonificaciones otorgadas por turnos y del jornal básico que señala la Ley. de 26-05. que se calcula dividiendo entre treinta (30) la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta (30) días consecutivos o no.62 y R. de 27-04-49. No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable. Siempre que el Día del Trabajo coincida con el día de descanso semanal obligatorio. N° 012-92-TR). DEL DESCANSO EN DÍAS FERIADOS.D. Leg.S. Su regulación se rige igual a los días de descanso semanal obligatorio. El trabajo efectuado en días feriados no laborable sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada.? Los días feriados que establece la ley.S.11. que se percibirá sin condición alguna. aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. (Sobre descanso remunerado D. 713 de 06. (Art. (Reglamento sobre descanso D.

La especialización reconoce una categorización más elevada por tanto corresponde a los operarios considerarse el 2% y el 7% respectivamente para los derechos que les otorga la Ley. sin responsabilidad de los patronos u obreros. N° 48500-2010-MTPE.210).. Los operarios especializados en soldadura recibirán por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 37% de la remuneración básica. las Bonificaciones siguientes: Estas bonificaciones se pagarán con los porcentajes que se indican Operario 32%.U. * Bonificación por Alimentación.C. BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCION CIVIL (BUC) RESOLUCIÓN SUB DIRECTORAL N° 193-91-ISD-NEX (19-06.94) DOMINICAL Y PARALIZACION DE LABORES Cuando la paralización de labores se deba a falta de materiales o a causa de fuerza mayor.06. DERECHO DE ALTURA Establece una bonificación por trabajo en altura (á partir del ras del suelo).11-49) DOMINICAL PARA ENFERMOS Después de las atenciones médicas. (D./2/12.cuente con treinta (30) días computables de trabajo. a partir del 4to.S. en tanto que los demás operarios recibirán por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 32% de la remuneración básica..75-911000 y Alt 30° de la Ley N° 8433). el promedio se calcula desde su fecha de ingreso. Piso. * Bonificación por Agua Potable. Piso. Nota. de 30. sean éstas por enfermedad o accidente el trabajador dará cuenta a su principal acreditando atención médica recibida.S. Oficial 30% y Peón 30% porcentaje en la que se comprenden los siguiente: * Bonificación por desgaste de Herramienta y Ropa. Esta bonificación solo se abonará por día laborado y no será computable para el cálculo de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones (Exp. * Bonificación por Especialización (Solo operarios). (Res.91) y Pacto Colectivo de 21/07/94. (Modificaciones: Ley N° 26331 de 23. en las labores de revestimiento de fachadas en la siguiente forma: 5% por cada 4to. de esta manera no pierde el derecho a\ pago del salario dominical. de 27-04-49 y D. Sub Directoral N° 604. el pago del salario dominical será proporcional a los días trabajados a tal suerte que resulte la sexta parte de los jornales ganados y para los destajeros la sexta parte de los avances de la semana comprendida. . incluyen en el B.

para toda labor que s§ efectúe en el exterior de un Edificio a partir del cuarto piso.Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificación una BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma de un Nuevo Sol (S/. N° 48500. Acumulado N° 38494-2004DRTPEL-DPSC-SDNC). revestimiento de cerámica y otros.21) TANQUES. Esta bonificación no se considera para los efectos del pago de los beneficios sociales. (Art. Otra Bonificación por Altitud.00) diario para los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero. ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones.Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa.2010MTPE-/2/12. 0.D.000 mts. N° 604-75 de 08-04-75). 17° de la R.50.M. (Exp. N° 058-76 de 22-02-76 y R.210 incrementó a SI.50 de Nuevos Soles. 480-64). para que lo presten en obra o en centro de trabajos ubicados a partir de los 3. y en todas las actividades electromecánicas que generen riesgo de caída. Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada.M. 0. Expediente N° 45767-2009. considerando que el pago de la bonificación se efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel indicado: (Expediente N° 41512-2011-MTPE /1/20.. . N° 983 del 14. N° 072 de 04-02-67y R.M.M. N° 918-65).. deberán pagarle una bonificación por altitud ascendente a SI. 5o de la R. inclusive que comprenda los trabajos de andamio.10. ANDAMIO Extiéndase la bonificación por altura establecida por Resolución Ministerial N° 480 de 20 de marzo de 1964. (Art. 6o de la R.D.computados sobre el salario básico más reajustes. 1..000 metros sobre el nivel del mar. Bonificación por trabajos bajo la cota cero. Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales.S. en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes. N° 983. (Establecida por R. reboques exteriores de toda clase. molduras que deban forjarse desde el exterior y el encofrado de aleros.MTPE/2/12.66. sobre el nivel del mar. R. Los empleadores convienen en hacer extensiva la asignación por derecho de altura equivalente al 5% sobre el jornal básico (tasa única) establecida por la R. en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas.S. a los trabajadores que laboren en el tendido de cables eléctricos en torres..D.65.M. Este beneficio será de aplicación a partir de los 05 metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo le caída para el trabajador ( Exp. Este beneficio no se considerará para los efectos del pago de los beneficios sociales.210). BONIFICACIÓN POR CONTACTO DIRECTO CON AGUA .Tienen derecho a la bonificación por altura los obreros que realizan trabajos en tanques elevados a partir de los cinco (5) metros de altura y los que efectúan labores en andamios en interiores con los mismos riesgos de los trabajos en exteriores (Art. BONIFICACIÓN POR ALTITUD Funciona para las obras que se ejecutan a 3. por día laborado. N° 777-87 de 08-07-87.

lagos.F. cimentaciones de pilares de puentes. MOVILIDAD.M. 5o de la R.D.DPSC-SDNC).01.M. aplicado para el trabajador que está en contacto directo con el agua servidas (Exp. PASAJES URBANOS La bonificación acumulada de movilidad 6 pasajes diarios). Exp. alojamientos y alimentación. en reajustes cuando laboren en contacto directo con el agua. con las mismas especificaciones y condiciones establecidas para la bonificación por contacto directo con el agua.S. trabajos tales como: en fundaciones. N° 140-90. se extiende la bonificación del 20% sobre el jornal básico a los trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas. Facilidad del Transporte. 45-SRE de 26-03-69). N° 38494-2004 DRTPEL. defensa de ríos.210). N° 825462007-TPE/2/12. debe entenderse aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua.Los empleadores se comprometen bajo los alcances del punto 6 del acta de solución de fecha 9 de setiembre del 2004 en hacer extensiva la bonificación ascendente al 20% sobre el jornal básico. Las aportaciones se harán sobre la totalidad de lo percibido sin tope de las remuneraciones igual aplicación paralasA. (Acta de 09.Ps. Otra Bonificación por Aguas Servidas. N° 251-87-ISD. pero por mandato de mayor jerarquía los DD.S. así como el alojamiento y alimentación. 072 de 04-02-67. tal es el caso específico de trabajo en fundaciones. Punto 3o. Expediente Nó 105463-2008) (10 pasajes urbanos Expediente N° '45767-2009MTPE/2/12.La bonificación por contacto directo con el agua. .69.. 4o de la R.Concepto: Los trabajadores de construcción civil gozarán de una bonificación de veinte por ciento (20%) sobre el salario básico másones. sin que esta enumeración sea limitativa o excluyente.. (Exp. CONTACTO CON AGUAS SERVIDAS . aprobada por R. estanques.DPSC-SDNC). se continuará otorgando conforme a los dispositivos legales que la rigen. entendiendose que dicha bonificación es expresa y taxativamente. Por tanto. a los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores. El monto de los pasajes no se consideran para las aportaciones a ESSALUD. 480 de 20-03-64. Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL.. Resolución Sub Directoral N° 193-91 -ISD-NEC (19-06-90) por R. tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas.Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de los trabajadores. (Punto Tercero. Pasajes. canales. ríos.210). represas. (Art.SS. Se concilio en esta forma: se facilitará transporte adecuado a los trabajadores en donde no haya servicio de movilidad. rompeolas y canales de irrigación. pozos. represas y demás que le sean semejantes. cimentaciones en obras portuarias. Conafovicer y IES.PCM/063-91 y 179-91-PCM de 07-12-91. Labores comprendidas: Los trabajos efectos con esta bonificación del 20% sobre el salario real son: Fundaciones dé agua. (Convenio del mes de julio de 1946). Art. marítimas y fluviales. Feriados: Las partes acuerdan que la Bonificación Acumulada por Movilidad para los trabajadores que laboren domingos o feriados sera la equivalente a 4 (cuatro) pasajes urbanos. en ríos y en todos aquellos trabajos en que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor.D.

R. no teniendo objeto conservarlos y colocarlos en columna aparte en las planillas. (Véase los calculados en el cuadro de asignación por escolaridad. se pagará el resultado incluyendo los días domingo y feriados.DPSC punto 5o. N° 531-81-911000 de 24-07. ASIGNACIÓN ESCOLAR EXTENSIVA Las partes convienen en hacer extensiva la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores. R. se aplicarán los ya requisitos establecidos en la R. N° 711-75-911000). Ley N° 27409. N° 777-87-DR de 08-07-87.S. N° 140-90-PCM. hasta los 21 años de edad. R. derecho de altura y por altitud (D. punto 2° del Convenio Colectivo N° 148-2005 del 21-09^ 2005.cuando aquéllos sean contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron contratados. 155-94. 479-82-911000 del 16-08-82. (R. hasta los 18 años de edad.S. (Expediente N°41512-2011 -MTPE 11 / 20.03. N° 434-74-911000.21). con los documentos otorgados por la autoridad de Educación correspondiente.S. Para percibir este beneficio. 711 -75-911000.D.S. Art. Art. del 23-04-75. . 3o del 07. R. (Expediente N° 82052-2006 Acta Final de Negociación Colectiva literal tercero).S.D. la paternidad deberá acreditarse con la presentación de las partidas de nacimiento y la condición de estudiante. Art. 10 y 2?.S. 30% y 30% del BUC y para el 20% por trabajos en contacto con el agua. El monto comprende tanto los jornales básicos como las cláusulas de reajuste que estén en vigor y se aplican de acuerdo a cada categoría. el 32%.D. N° 08-82).91 y R. 5o .D.D. LOS REAJUSTES SALARIALES Los Reajustes son considerados para el 10% de vacaciones. R. REQUISITOS Tener uno o más hijos menores de 18 años que cursen educación inicial o básica.S. D.D. Asignación Escolar: Las partes convienen en hacer extensiva la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores. asignación escolar. 30 jornales al año del salario básico por escolaridad para cada hijo menor de 18 años.S. aguinaldos.D. para el 15% de indemnización.74.81 punto 4o. este derecho rige para todos los trabajadores en Construcción Civil de la República desde el primer día de ingreso a la obra. Se dividen estos salarios entre los 12 meses o 365 días ó 52 semanas del año. LA EXONERACIÓN DE LOS REAJUSTES Los reajustes están excluidos de aportación por D. 531 -81 -911000 del 2407. ASIGNACIÓN ESCOLAR.

19o D. incluyendo los domingos y feriados. Obras con menos de 500 U. Para el pago por Navidad se dividen los 40 jornales entre los cinco meses.S. Resol. N° 155-94-DPSC). DESPIDO AUTOMÁTICO . con día libre y goce del salario sin que afecte el salario dominical. N° 531-81-911000/24-07-81. de esta manera el empleador evitará el pago de los 40 jornales íntegros. meses.. semanas. 08-07-87 y Pactos Colectivos de 13-0893 y R.S. en reconocimiento y gratitud nacional a dichos.D.OBRAS DESDE 500 U.Sólo cubren los gastos por concepto de mortuorio.. (Literal 6ta. (Comprende jornales y reajustes vigentes en cada ocasión).T.D. (Art.S.D. sean por días. (Ley N° 24324) DESPIDO O CESE DE LABORES Y PAGOS Si el cese del trabajador se produce con anterioridad a la fecha de inicio de la vigencia del convenio colectivo. N° 711-75 y R.I. de agosto a diciembre.D.I. N° 367-85. 155-94-DPSCde21-07-94. Sub Directoral N° 450-90-ZSD-NEC Pactos de 13-08-93 y 21 -07-94).D. el pago de las Gratificaciones debe hacerse de acuerdo al monto de dicha ocasión. el pago de las gratificaciones se efectuará de acuerdo al monto de los jornales vigentes en dicha oportunidad. una asignación por sepelio equivalente al monto dé una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente en esa oportunidad. (R.D.S. también podrán pagarse antes que se cumplan dicha fechas (pago anticipado). R. abnegados trabajadores. siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor al monto correspondiente a quinientas (500) Unidades Impositivas Tributarias (UIT) vigente en esta oportunidad. Si por el contrario. LOS AGUINALDOS POR FIESTAS PATRIÁS Y NAVIDAD. N° 258-77-911000/15-03-77.T. COMPENSACIÓN POR GASTOS DE MORTUORIO Las empresas constructoras abonarán a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el Contrato de Trabajo.D. no se otorga la asignación equivalente al monto de una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT) está vigente la Resol. el cese del trabajador se produce con posterioridad a la fecha en que entre ¿n vigor el convenio colectivo. R. de la R. N° 777-DR-lima. Sub Directoral N° 604-75. En ambas oportunidades sean Fiestas Patrias o Navidad. DÍA DEL TRABAJADOR Se declara el 25 de octubre de cada año “Día de los Trabajadores en Construcción Civil”. (Desde el inicio del vínculo laboral hasta el cese y/o hasta la fecha de dicha festividad en forma calendaría.D. creando 5 quintas partes. Leg N° 650) 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO. (R. N° 367-85-2-SD. que acrediten los gastos por concepto de mortuorio.S. Para el pago del Aguinaldo por Fiestas Patrias se dividen 40 jornales entre los siete meses del año de enero a julio creando 7 sétimos. Reglamento R.

M..D. primas. destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa. 650-91. incluyéndose los bonos alimenticios. modificado por el Art.M. trabajos en demasía y/o todo lo que se haya ganado según el punto 16 de la R.Para su cálculo se comprende el jornal básico y los reajustes sumados estos se pagará el 10%. los otorgados al título oneroso o gratuito y todas las remuneraciones indirectas y concesiones graciosas determinadas al valor en plaza que tenga a la fecha de la liquidación (Ley N° 13790. la remuneración computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones. Ejemplo: De 1 a 17díasel 10% De 18 a 25 días 2V*jornales (un doceavo). todo lo otorgado al servidor en dinero por las .U. los premios.. 13° delD. N* 480-64 y punto 2 de R. Deben entenderse que sólo podrán ser despedidos de una obra los trabajadores en construcción civil de la república el día de cierre de su semana laboral (R. 19° y 20 del D..M. N°480 y R. N° 918-65. COMISIONISTAS.2000. bonificaciones u otros no incluidos en Planilla. excluye algunas remuneraciones computables). DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA En el caso de comisionistas. día funciona el pago del 10% por las horas extras. N° 18003).L. 11° y Pacto de 13-08-93. Leg. DESPUES DE LOS 25 DIAS TRABAJADOS SE PAGARA EL 10%. N°082y acta de 24-04-1964). Art. MONTO DE LEY PARA LOS BENEFICIOS SOCIALES La Ley estipula que para la liquidación de beneficios sociales se tomarán en cuenta el monto real de los sueldos y salarios. destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.De todos los jornales y desde el 1 er. COMPUTO DE LA LIQUIDACIÓN Para tales efectos se consideran aún las remuneraciones indirectas. N° 070. DE LAS LIQUIDACIONES POR INDEMNIZACION Y VACACIONES SE PAGARAN CON EL VALOR DEL ULTIMO SALARIO DEL PAGO VACACIONAL. Convenio individual D. (Pero los Artículos 12°. Si el periodo a liquidarse fuere inferior a seis (6) meses la remuneración computable se establecerá sobre la base del promedio diario de los percibido durante dicho periodo.

AG de 19-1269. PAGO TOTAL DE GRATIFICACIONES Y OTROS POR DESCANSÓ MÉDICO . público usuario. (Art.C.Corresponde al trabajador o ex trabajador proporcionar la información idónea para el cálculo de derechos y beneficios sociales.45°) 46° y 47° del D. N° 269/69. 15% SOBRE TIEMPO U HORAS EXTRAS Y/O DEMASIAS.Resolución Ministerial N° 480-64: Punto 6 más Resolución Divisional N° 013-66-S. La difusión de lá legislación está referida a la legislación laboral. así como acreditar el término de la relación laboral. salvo qile estos sean sus padres.Para su cálculo se comprende el Jornal Básico y los reajustes. del total de estos se pagará el 15% por cada día de trabajo.. 62° del D.S. CALCULO INDEMNIZATORIO.La función del área de consultas es brindar un servicio de asesoría y orientación a los trabajadores y empleadores en el conocimiento.. aún cuando se trate de una jornada reducida.N0 020-2001-TR) La difusión de la legislación también puede realizarse mediante la entrega de folletería. N° 73-70-AG de 07-04-70 y el.C. al igual que el 15% sobre las demasías (con carácter indemnizatorio). esto és adicional a los montos ya considerados para los efectos de la liquidación de los beneficios sociales pactados en forma individual o colectiva. N° 14404).Pacto de 13-08-933 de Aplicación Tradicional). de 08-11-54 y D..S.S.S. 61° deID. reputándose sin valor cancelatorio el que se efectúa a sus mandatarios.. 41°. N° 006-97- PAGO DE INDEMNIZACIÓN El pago de las indemnizaciones se efectuará directa y personalmente a los beneficiarios. esto es independiente al pago por tiempo de servicios (indemnización) que sobre el jornal básico se otorga. Concepto.S.labores específicas aunque no tuvieran carácter fijo o permanente. El liquidador es quien evalúa la información proporcionada por el usuario del servicio.Se considera trabajo en sobretiempo a aquél que exceda de la jornada ordinaria vigente en el Centro de Trabajo. N° 020-2001 -TR).S. cumplimiento y aplicación de la normatividad laboral vigente. D. así como de eventos y charlas informativas en beneficio del. (Art. (Artículos: 40°. (D. seguridad y salud en el trabajo.L. La liquidación tiene carácter referencial. Este punto fue conciliad.C. cobrarán el 15% sobre sus horas extras. PLAZO MÁXIMO DE 76 HORAS.. (Ley N° 8683. cónyuges o hijos acreditados. y D.. INFORMACIÓN IDONEA PARA LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES. y a la prevención y solución de conflictos mediante la absolución de consultas. (Sin incluir el porcentaje de premio que se aplica a las horas extraordinarias).o fijándose un plazo de 76 horas para el pago de los doceavo vacacionales correspondientes y para la entrega al trabajador de la liquidación respectiva (punto sexto pacto del mes de julio 1946). DE LA DIFUSIÓN DE LA LEGISLACIÓN. la misma que debe consignarse en la liquidación. disponen que los trabajadores en Construcción Civil en toda la República. especializada y la utilización de mecanismos audiovisuales.

de 17-08-53 y R.El uniforme consiste en un overol para los servidores de obras sujetas a licitación. con un limite que no supere los sesenta (60) dias del año.S.G. de 2 de Marzo de 1945 para que a los guardianes de obras.M. .S. las Gratificaciones por Fiestas Patrias. indemnización.. a que se refiere el item 1.08-55.La Resolución inspectorial N° 163 de 10 de Junio de 1955.VIGILANCIA PERMANENTE..Los empleadores convienen en computar para el cálculo de los abonos. 61°.La huelga es derecho de los trabajadores. deberá estar sujeto a la jornada máxima legal de ocho horas y todo exceso se pagará como sobretiempo en conformidad al Pacto Colectivo de Trabajo de 8 de.Hacer extensivo el beneficio de uniforme de trabajo a los trabajadores que laboran en obras que en su conjunto requieren más de veinte servidores.S. ordena el cumplimiento señalado por D. Cuando la obra pública o privada requiera veinte (20) o más trabajadores.empleadores dedicados a la actividad dé la construcción. 55° de la Constitución) DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD FÍSICA Y SOCIAL EN OBRA Los . sin que exista la obligación del trabajador de devolverlos al término de su relación laboral. (Art. dos (02) uniformes consistentes en overoles tipo estándar. DERECHOS DE HUELGAS. los empleadores entregarán al inicio de su relación laboral a cada uno de sus trabajadores. debidamente certificado. 62°^... El otorgamiento del uniforme no excluye el pago de la bonificación por desgaste de herramientas. responsable ante el Comité de Seguridad. vacaciones. (Expediente N° 82052-2006 Acta Final de Negociación Colectiva literal segundo). punto tercero. BUC (R.04 para que pueda cumplir su función en la obra sin que esto represente disminución en la productividad. N° 427-2001-MTC/15.LOS GUARDIANES DE OBRAS EN CONSTRUCCION CIVIL. de 09.. D. N° 777-87-DR-Lima.03-64). (Exp.5.mayo de 1951. (Punto 5 de la R.D.Los trabajadores guardianes que ejerzan vigilancia permanente.2005-DRTPEL-DPSC-SDNC. se ejercen en la forma que prescribe la Ley. Navidad y Año Nuevo. Exp.. y Asignación Escolar.5 de la Norma Técnica de Edificación “Seguridad durante la Construcción”.N° 021-83. 450-90).V.120 R. tos dias en que dure el descanso Médico del trabajador. R.TR de 23-03-83). ni en los ingresos del representante laboral. SUNAT PAGO DEL I. aprobada por el código E. que esté fiscalizada mediante sistema de control. (R. se les pague los salarios de oficiales. N° 70963.M. Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL-DPSC-SDNC) UNIFORME DE TRABAJO.Por contrato de Construcción: En el momento en que se perciba el pago del precio de lo contratado o parte de éste. BONIFICACION POR USO DE OVEROL.S. N° 480 de 20.. brindarán facilidades al representante de los trabajadores.M.D.

con 10 años o menos de 20 años de aportación S/.00 Nuevos Soles. 4o de la Resolución de Superintendencia N° 067-93EF/SUNAT de 09-06-93. Precisa que la pensión máxima mensual que pagará la ONP será de S/. para que anualmente el 20% del total recaudado por aportes de las empresas constructoras sea CONTRIBUCION AL FONAVI POR EL IMPUESTO DE SOLIDARIDAD ALICUOTA 5% a) Sustituyese. inclusive los que se generen durante el ejercicio 1998. 3o de la Ley N° 26969. que se encuentren vigentes a la fecha.. pensionistas por invalidez S/. N°774.857.415. N° 155-94-DPSC). 1*0.00 Nuevos Soles. social y asistencial y de capacitación.. base imponible y alícuota del Impuesto. De dicho incremento el 1% será transferido a la Federación de Trabajadores en Construcción Civil para los •fines y objetivos de carácter educativo.A) Primera venta de bienes inmuebles que realice el constructor: En el momento en que se perciba el pago del precio o parte de éste. con 5 años o menos de 5 años de aportación SI. Resolución Jefatura N° 001-2002. ESSALUD Y AFP CONAFOVICER EJEMPLO/DESCUENTOS.415. . podrán deducirse para determinar la renta neta de cuarta categoría.. La transferencia de recursos se hará efectiva previa aceptación por el Directorio de CONAFOVICER (Literal 7mo. b) Se debe tener presente que la entrega de los comprobantes de pago podrá anticiparse a los momentos antes señalados por el Art. que determinan los Estatutos de esa Federación. con 6 años o menos de 10 años de aportación SI. c) Los montos por Impuesto.La norma fija las siguientes pensiones mínimas: Con 20 años o más de aportación S/. Art.00.Para Conafovicer se toman los básicos y el dominical (Aportaciones: Resol. normas necesarias para su aplicación. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN: Las partes reconocen la importancia de la certificación de competencias y capacitación de los trabajadores en construcción civil. en forma conjunta a través de sus directos representantes ante dicha institución. b) Los sujetos. 308. MODIFICACION AMPLIATORIA. LOS APORTES DE LOS TRABAJADORES AL FONAVI.00. La Contribución al Fondo Nacional de Vivienda FONAVI para efectos de ley.D. N° * 049/93/EF de 06-05-93) 2% de Aportación al Conafovicer por el trabajador al Comité Nacional de Administración del Fondo para Vivienda y Centros Recreacionales (CONAFOVICER). por tanto estando ellas entre las funciones orgánicas y expresas del SENCICO. con excepción de la venta de naves y aeronaves que se regirá por lo señalado.00. 270. de2408-98/D. deducciones y demás. Leg. de la R. inafectaciones. declaran su compromiso de solicitar a SENCICO. a partir del 1o de Setiembre de 1998.00. PENSIONISTAS. así como las exoneraciones.El Decreto de Urgencia N° 105-2001 autoriza aumentos sobre el monto total de sus remuneraciones a los pensionistas de vejez. toda mención a ‘'Impuesto” corresponde al Impuesto Extraordinario de Solidaridad. jubilación e invalidez comprendidas dentro del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere la Ley N° 19990..

por un monto de SI. APORTE DE LOS TRABAJADORES. los empleadores de la construcción contratarán a favor de sus trabajadoras con contrato vigente la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD + VIDA.Los empleadores se comprometen a entregar a los trabajadores de la obra una certificación que acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud a que se refiere la ley 27605 del 20 de diciembre de 2001.Por ley 27604 serán atendibles las emergencias y partos en todos los hospitales de la Seguridad Social.Los empleadores de la construcción contratarán la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD-VIDA. al pedido planteado por los representantes de la FTCCP. ..Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus trabajadores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD + VIDA. adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR).. se acuerda que.DRTPEL-DPSC-SDDNC. 2. (Exp.En atención.SDNC).Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus trabajadores con contrato vigente de la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD +VIDA.21) BECA POR ESTUDIOS. con su liquidación de beneficio social y/o trámite de jubilación exp. el aporte de los trabajadores de Construcción Civil a favor de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú a que se refiere la Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS del 13 de Abril de 1972. Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL-DPSC-SDNC).. cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT (Punto Tercero del Exp.69 SEGURO DE VIDA. Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL-DPSC. todo ello correspondientes únicamente al día 1o de junio de cada año. el otorgamiento de medias becas a los hijos de los trabajadores de la construcción a nivel nacional.APORTACION ASEGURABLE.2002 aquellos a que se refiere el Art. N° 82052-2006.. (Expediente N° 415122011-MTPE IM20. cuando necesite ser tratado en ESSALUD.12.00 Nuevos Soles mensuales. y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT Exp. adicional al seguro complementario. 12210... Acumulado N° 38494-2004- SEGURO ES SALUD + VIDA. 30 del Decreto Supremo N° 054-97-EF la pensión será de 8% de la remuneración asegurable según Artículo Unico de la Ley N° 27601. ATENCION MEDICA POR EMERGENCIA O PARTOS . A partir de la fecha de suscripción de la presente Convención Colectiva. COMPROBANTE DE PAGO DE RETENCIONES Y APORTES. en la oportunidad en qué lo requieran y soliciten al empleador. cuando él costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT). equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los jornales básicos y el incremento sobre el BUC.2008-mtpe/2/. menores de 25 años. adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR).Hasta el 31.Las partes convienen en solicitar al Servicio Nacional de Capacitación SENCICO. (Exp. Por Trabajo de Riesgo (SCTR).. Artículo 4°. 1054. N° 82546 2007-CTE. en tos cursos o carreras de nivel técnico y superior que dicho organismo dicte. Modificación sobre el seguro de vida. para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT (Exp.

.La presente Convención Colectiva a Nivel de Rama de Actividad. siendo de aplicación para todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboran en obras públicas o privadas .Vigencia por un año. tiene la vigencia de un año contado a partir del primero de junio del año dos mil once.

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