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Villavicencio, Marzo 27 de 2013 Doctor (a) Seores ATN Dr : RODRIGO OLGUIN Grte General Villavicencio

Respetado Seor Rodrigo Olgun

Me permito sealar y ofrecer a ustedes los servicios de capacitacin a fin de optimizar los procesos internos de su compaa, para lo cual a continuacin

ofrecemos los temas de nuestra capacitacin, los cuales responden a las necesidades del contexto y demanda actual.

Con seguridad nuestros servicios aportan valor agregado a nuestros clientes y satisfacen totalmente sus necesidades .

Anexamos nuestro portafolio.

_______________________________________ Ps. EDGAR ALEJANDRO CRUZ HERNANDEZ

ASESORAMOS Y CAPACITAMOS EL TALENTO HUMANO PARA TRANSFORMAR SU EMPRESA EDGAR ALEJANDRO CRUZ HERNANDEZ PSICOLOGO U. CATOLICA

Portafolio VPE

Una experiencia nica con privilegios reservados para usted.

Calle 34 No. 38-80 2do piso Barrio Barzal Celular 311 889 78 37 Telfono 6 61 0374

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Perfil de la Organizacin
VEP es una empresa, identificada con Nit No. 79.450.637-9, constituida el 09 de junio del 2009, segn matricula No. 00184809. La cual cuenta con la representacin del Psiclogo EDGAR ALEJANDRO CRUZ HERNANDEZ, graduado de La Universidad Catlica de Colombia sede Bogot, cuenta con estudios realizados: Especializacin programacin neurolingstica Universidad Cooperativa de Ibagu, congreso Normas de convivencia pacfica y resolucin de conflictos Universidad INCCA de Colombia, Diplomado Procesos de conciliacin Universidad Autnoma de Colombia, Seminarios competencias afectivas Instituto Alberto Merani, Seminarios de enfoque Sindrmico de las ITS, consejera pre y pos, derechos sexuales y reproductivos, educacin para la prevencin de las ITS VIH/SIDA, Seminario de profundizacin en atencin integral a gestantes con VIH/SIDA, Foro departamental sobre trastornos, depresin, ansiedad y agresin en nios y adolescentes, Curso nacional de actualizacin en diabetes ACMI & FDC.

Brinda servicios de desarrollo empresarial, Laboral, profesional y personal, ofreciendo servicios de Apoyo Externo a empresas, instituciones: educativas, pblicas o privadas y a personas particulares.

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Misin Misin

Quienes Somos

Prestamos asesora especializada en la construccin de equipos efectivos de trabajo, mediante la bsqueda y seleccin por competencias, evaluacin del potencial y retroalimentacin y coaching profesional de personas, para as contribuir al logro de los objetivos estratgicos de nuestros clientes .

Visin
Consolidarnos como una Empresa en el mercado de Consultora en Psicologa Organizacional, lder en la asesora y construccin de equipos de trabajo a travs de un proceso de seleccin altamente efectivo.

Valores
Transparencia Integridad Calidad Confianza Competitividad Responsabilidad

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En VISION PERSONAL Y EMPRESARIAL desarrollamos el portafolio VPE, en el cual encontraras una gama de servicios amplia y general. La cual cuenta con el apoyo de un profesional experto, que a travs de asesora, consultora o intervencin, le apoya en el diagnstico o solucin de las necesidades a nivel organizacional y personal. Permitiendo obtener informacin que lo gue en adoptar un camino o estrategia hacia el cambio, hacia una evolucin, conforme a las exigencias o demandas del medio en el que se encuentre, logrando la eficiencia de todos los elementos que la constituyen para obtener el xito.

1. Servicios Exclusivos 2. mbito Organizacional 3. mbito Educativo 4. mbito de la Salud

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1. Servicios EXCLUSIVOS
Porque conocemos la importancia de una atencin exclusiva, usted contara con:

Asesora permanente y especializada por parte de profesionales idneos. Servicio de confidencialidad, para tener a un mas reserva en el manejo de la informacin. Atencin prioritaria a sus solicitudes

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2. mbito Organizacional
Diseo de perfiles de cargos
Objetivo: Hacer anlisis de los puestos de trabajo, con el fin de establecer los requisitos que debe reunir un aspirante a cada uno de ellos, y establecer otros requisitos del cargo.

Proceso de seleccin
Objetivo: Identificamos y evaluamos personas que aseguren un excelente desempeo y efectividad para la organizacin, coherentes con su cultura organizacional y las competencias definidas para el cargo.

Proceso de induccin y socializacin


Objetivo: Acompaar el ingreso y acople de los empleados, a la cultura organizacional, con el fin de favorecer el adecuado establecimiento del contrato psicolgico.

Proceso de desarrollo y formacin


Objetivo: Aportar al desarrollo humano de los empleados de la organizacin, a travs de la actualizacin permanente y el desarrollo de nuevas habilidades laborales y personales.

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rea de bienestar laboral


Objetivo: Asesorar a la organizacin en el diseo e implementacin de acciones que favorezcan el bienestar del empleado y su familia.

rea de salud ocupacional


Objetivo: Apoyar el rea de salud ocupacional de las empresas, realizando acciones puntuales que favorezcan la eliminacin de factores de riesgo psicosociales.

Diagnstico de clima organizacional


Objetivo: Identificar las variables organizacionales, grupales y personales, que interfieren en el adecuado desempeo de las actividades laborales, para disear estrategias de intervencin.

Proceso de evaluacin de desempeo


Objetivo: Asesorar la construccin del proceso de evaluacin de desempeo, y brindar la capacitacin pertinente a sus responsables.

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Seminarios y Conferencias
Diseamos y/o desarrollamos procesos de formacin dirigidos a personas de cualquier rea y nivel de la organizacin o institucin, para el fortalecimiento de sus competencias, en un amplio nmero de temas relacionados con la gestin organizacional, entre otros: Programacin Neurolingstica Crecimiento Personal Actitud positiva Autoestima Autoconocimiento Auto concepto Liderazgo Trabajo en Equipo Tcnicas de Servicio y Atencin al Cliente Fidelizacin de Clientes Calidad en el Servicio Clima Organizacional Mentalidad Empresarial Estrs Laboral

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Negociacin tica y valores Gestin de calidad Gestin del cambio Responsabilidad Social Competencias Gerenciales Competencias Administrativas Manejo de conflictos y convivencia Proceso de Gestin Humana Formacin de Facilitadores Coaching Hbitos de un buen Trabajador Comunicacin Asertiva Comunicacin Abierta Manejo del Protocolo Administrativo Introduccin a las normas de calidad.

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Para VEP es muy significativo, que las importancia que representa temas como:

Organizacin, se concienticen de la

Seleccin de personal:
Es vital para cualquier organizacin, incorporar un miembro nuevo, debido a que todo el esfuerzo de la empresa estar reflejado en la gestin del mismo, con todos los riesgos que ello significa para la permanencia de una empresa en un mercado competitivo como el actual, donde el recurso humano ser en gran parte el soporte. En tal sentido a la hora de pensar en incorporar alguien, se deber meditar en trminos de inversin, en cmo la idoneidad de esta persona puede aportar valor dentro de un proceso de mejora continua que se orienta tambin a optimizar los resultados generados por cada integrante, que de no haber sido bien seleccionados, lejos de beneficiar, perjudicar el cumplimiento de los objetivos propuestos por la empresa. Solo se trata de comprender que este proceso es una de las principales maneras como se construyen a s mismas y como crecen las Empresas. El proceso de seleccin de personal es un proceso que est orientado a ocupar puestos de trabajo disponibles en una organizacin, con aquellos profesionales que resulten ms idneos, calificados y capaces tanto por un tema de capacidades y experiencia en lo laboral, como tambin de ciertas caractersticas psicolgicas que estn ms cercanas al perfil del cargo requerido. Para el proceso de seleccin, es de vital importancia, someter a los postulantes a diversas pruebas que los muestran en diversas reas a evaluar, como por ejemplo a travs de una entrevista personal y pruebas psicolgicas que indiquen intereses y muestren de qu modo reaccionar frente a la presin y exigencias del cargo ofrecido, sin importar su sexo ni edad, primando solamente que sea el ms idneo al puesto de trabajo.

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Capacitacin de personal:
Es aquella informacin, aprendizaje bsico que se da al personal de una empresa para complementar los conocimientos y formacin que ha llevado y as poder desempear su labor o trabajo con xito. La capacitacin de personal es vista como un aprendizaje, al cual es impartido al personal que labora en las empresas, esto con el objetivo de: Aumentar los conocimientos y /o cambiar las actitudes en el desempeo de su trabajo, en ella. As mejorar el desarrollo personal y profesional del propio empleado. Preparar a los colaboradores para la ejecucin de las diversas tareas y responsabilidades de la organizacin. Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no slo en sus cargos actuales sino tambin para otras funciones para las cuales el colaborador puede ser considerado. Cambiar la actitud de los colaboradores, con varias finalidades, entre las cuales estn crear un clima ms propicio y armoniosos entre los Colaboradores, aumentar su motivacin y hacerlos ms receptivos a las tcnicas de supervisin y gerencia.
La capacitacin facilita el aprendizaje de comportamientos relacionados con el trabajo, por ello, el contenido del programa debe ajustarse al trabajo. La ayuda de los expertos permite identificar los conocimientos, destrezas y las caractersticas personales que los instructores puedan ensear y que sean vlidos para el objetivo final.

Cordialmente
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Ps. EDGAR ALEJANDRO CRUZ HERNNDEZ C.C. 79450.637 BOGOT REG.10305SSM


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