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Informativo Caballero Bustamante

Los contratos sujetos a modalidad


La contratacin modal de trabajadores denominada tambin contratacin a plazo fijo o contratacin a plazo determinado, es una forma excepcional que tiene el empleador de incorporar personal para atender necesidades temporales de mano de obra.
Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar contratos a plazo fijo a los cuales denomina sujetos a modalidad. Estos contratos pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Artculos 4 y 53 LPCL, D.S. N 003-97TR (27.03.97) Pueden celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, as como las empresas del Estado e Instituciones Pblicas, cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, observando en este ltimo caso, las condiciones o limitaciones que por disposiciones especficas se establezcan. Artculo 75, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) Se puede contratar a cualquier trabajador a travs de estos contratos, sin embargo, los trabajadores permanentes que cesan no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades permitidas, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese. Artculo 78 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) Duracin Su duracin mxima es de 3 aos. Artculos 54 inciso a. y 57 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 75, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

1. Modalidades
1.1. Contratos de naturaleza temporal a. Contrato por inicio de nueva actividad Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial. Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Para la determinacin de las actividades empresariales, se tomar como referencia la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas.

b. Contrato por necesidades de mercado Es aqul que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. En los contratos temporales por necesidades de mercado deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal. Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional. Duracin Este tipo de contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta el trmino mximo de 5 aos. Artculos 54 inciso b. y 58 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

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Modalidad del Contrato

Duracin mxima

Por inicio o incremento de actividad 3 aos Por necesidades de mercado Puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo de 5 aos. Por reconversin empresarial 2 aos Ocasional 6 meses al ao De suplencia La que resulte necesaria segn las circunstancias. (Jurisprudencialmente se ha establecido un mximo de 8 aos) De emergencia Lo que dure la emergencia. Para obra determinada o servicio especfico La que resulte necesaria para la conclusin de la obra o servicio. Intermitente No tiene plazo de duracin mximo. De temporada Depende de la duracin de la temporada. Puede contratarse todas las temporadas al mismo trabajador. Duracin mxima usando todas las 5 aos modalidades

c. Contrato por reconversin empresarial Es el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Duracin Su duracin mxima es de 2 aos. Artculos 54 inciso c. y 59 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) 1.2. Contratos de naturaleza accidental a. Contrato ocasional Es aqul que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Duracin Su duracin mxima es de 6 meses al ao. Artculos 55 inciso a. y 60 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) b. Contrato de suplencia Es el celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que ste sustituya a un trabajador estable cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

Duracin Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. El empleador debe reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin, extinguindose el contrato con la reincorporacin oportuna del titular a su puesto de trabajo. Sin embargo, el reglamento exige que en el contrato se estipule expresamente la fecha de extincin. Artculos 55 inciso b. y 61 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 77, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

En el contrato deber sealarse expresamente su objeto, sin perjuicio que las partes convengan la duracin del mismo, que slo podr mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato. Duracin El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio objeto de la contratacin. Artculos 56 inciso a. y 63 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 79, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) Respecto a esta modalidad contractual la Corte Suprema ha establecido: 1. Que los contratos de obra determinada y de servicio especfico no tienen un plazo mximo para hacer renovaciones o recontrataciones. 2. Que en estos casos no se aplica el plazo mximo del artculo 74 LPCL. 3. Que los jueces no pueden dejar de administrar justicia por vaco o diferencia de la Ley. Por ello aplicando el principio de razonabilidad el plazo mximo de estos contratos este 8 aos. (Casacin N 1809-04).

c. Contrato de emergencia Es aqul que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor. El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible. Duracin El plazo coincidir con la duracin de la emergencia. Artculos 55 inciso c. y 62 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 78, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) 1.3. Contratos para obra o servicio a. Contrato para obra determinada o servicio especfico Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente establecido y una duracin determinada. La caracterstica de estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra, material o intelectual, o un servicio especfico, y no para que simplemente preste su servicio durante un perodo de tiempo. Es decir, se exige un resultado.

b. Contrato intermitente Es el que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Derecho preferencial Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin. Tal derecho puede consignarse en el contrato primigenio, el que operar automticamente, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin o renovacin del contrato. El trmino para que el trabajador ejerza el derecho preferencial es de 5 das hbiles, contados a partir de la notificacin al trabajador del reinicio de la actividad de la empresa. En el contrato debe consignarse, con la mayor precisin, las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. Derechos y beneficios El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determina-

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INFORME ESPECIAL
rn en funcin del tiempo efectivamente laborado. Duracin No tiene un plazo de duracin especfico, en todo caso ser el que la actividad requiera. Artculos 56 inciso b., 64, 65 y 66 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 80, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD (rgimen general) Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte (1), con R.U.C. N y domicilio real en , debidamente representada por el seor .(2), con D.N.I N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) , con D.N.I. N , domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes: 1. EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es ..... y que ha sido debidamente autorizada por, de fecha .., emitida por.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ..(3), para (4). 2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:..., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. 3. La duracin del presente contrato es de..(5), inicindose el dade..200. y concluir el da de.200.... 4. En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin ..(6) de (). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. 5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a (das), de. a .(horas), teniendo un refrigerio de . (minutos), que ser tomado de .a 6 EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. 7. Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. 8. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 9. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de .para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en a los (das) del (mes) de 200

c. Contrato de temporada Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo, en funcin de la naturaleza de la actividad productiva. Se asimilan a este rgimen los incrementos regulares y peridicos del nivel de la actividad normal de la empresa o de la explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el ao. Tambin se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales. Formalidades En el contrato de temporada debe constar necesariamente por escrito lo siguiente: La duracin de la temporada. La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin. La naturaleza de las labores del trabajador. Derecho preferencial Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2 temporadas consecutivas o 3 alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Para hacer efectivo el derecho preferencial, el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los 15 das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. Duracin El plazo del contrato depender de la duracin de la temporada. Artculos 56 inciso c., 67, 68, 69, 70 y 71 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

EMPLEADOR

TRABAJADOR

(1) Nombre o razn social del empleador (2) Nombre y cargo de representante (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio (4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin (5) Meses o aos Por necesidades de mercado : 5 aos Por reconversin empresarial : 2 aos Accidental : 6 meses al ao Suplencia : la que resulte necesaria, segn las circunstancias Emergencia : la que resulte necesaria Para obra o servicio : la que resulte necesaria Intermitente : no tiene plazo de duracin mximo De temporada : depende de la duracin de la temporada (6) mensual, quincenal, semanal

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1.4. Otros contratos sujetos a modalidad a. Rgimen de exportacin de productos no tradicionales Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a que se refiere el D. Ley N 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, les son aplicables las disposiciones establecidas por la LPCL en lo relativo a la aprobacin de los contratos. Basta que la industria se encuentre comprendida en el D. Ley N 22342 (21.11.78) para que proceda la contratacin del personal bajo ese rgimen. Artculo 80, LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97) y trmite N 39 TUPA-MTPE, D.S. N 016-2006-TR (15.09.2006), modificado por la R.M. N 285-2007-TR (28.10.2007) Las empresas industriales de exportacin de productos no tradicionales podrn contratar personal en el nmero que requieran, para atender operaciones de produccin para exportacin, cumpliendo los requisitos siguientes: La contratacin depender del contrato, orden de compra o documento que origina la exportacin, as como del programa de produccin de exportacin para satisfacerlos. Los contratos se celebrarn por obra determinada en funcin de la totalidad del programa y/o de sus labores parciales integrantes y podrn realizarse entre las partes (renovarse) cuantas veces sea necesario. En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y el contrato de exportacin, orden de compra o documento que la origine. El contrato deber constar por escrito y una copia ser presentada a la AAT dentro de 60 das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro. Vencido dicho plazo, si no hubiere pronunciamiento, se tendr por aprobado. Artculo 32, D.Ley 22342 (21.11.78) y artculos 72 y 73 LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97) b. Zonas francas y otros regmenes especiales Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as como cualquier otro rgimen
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD ADAPTADO EL RGIMEN MYPE Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ................................. (1), con R.U.C. N ........................ y domicilio real en ........................................, debidamente representada por el seor .............................................. (2), con D.N.I N.................., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) ......................................., con D.N.I. N ....................., domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ....................., cuyo objeto social es ................... y que ha sido debidamente autorizada por............, de fecha ..................., emitida por ..................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequea empresa (REMYPE) con nmero de acogimiento ........... desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S N 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S N 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ............, para......................... SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. TERCERO: La duracin del presente contrato es de................., inicindose el da.........de...........200.......... y concluir el da ......de................200.... CUARTO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin .................de (............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. QUINTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(das), de.......... a .............(horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que ser tomado de ..........a............ SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrnica -PDT 601, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. STIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en............ a los (das) del (mes) de 200......

EMPLEADOR

TRABAJADOR

especial, se regulan por sus propias normas. Artculo 81 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

c. Otros servicios sujetos a modalidad Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado

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INFORME ESPECIAL
especficamente en la LPCL podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal, por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse. Artculo 82 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) En los tres supuestos antes sealados, se aplican supletoriamente las disposiciones establecidas en la LPCL relativas a los requisitos formales para la presentacin de los contratos y a los derechos y beneficios de los trabajadores con contrato de trabajo sujeto a modalidad, en todo lo que no se oponga a la normativa especfica que regula dichos regmenes especiales. Artculo 83 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido. Artculo 73 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), artculos 81 y 82, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) y trmite N 38 TUPA-MTPE, D.S. N 016-2006-TR (15.09.2006), modificado por la R.M. N 285-2007-TR (28.10.2007) y la R.M. N 192-2008-TR

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c. Entrega de copia al trabajador: El empleador deber entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del trmino de 3 das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin ante la AAT. Artculo 83, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) d. Tasa: De acuerdo con lo establecido en el TUPA del MTPE el costo por el registro de los contratos sujetos a modalidad dentro del plazo es de 0,33% de la UIT; por la presentacin extempornea es de 0,85% de la UIT. e. Renovaciones: La renovacin de los contratos modales est sujeta a las mismas formalidades de la celebracin del contrato inicial. Artculo 87, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) 2.1.2. Para Lima Metropolitana y en la Provincia Constitucional del Callao: a. Inicio del procedimiento Para efectos de dar inicio a los referidos procedimientos, los empleadores (pueden ser micro, pequea, mediana o gran empresa) debern presentar al MTPE por nica vez, el Documento de Acreditacin debidamente llenado, el mismo que se encuentra contenido en el Anexo N 1 de la citada resolucin, en el caso que se trate de personas naturales o el contenido en el Anexo N 2, para el caso de personas jurdicas, con el objeto de asumir la responsabilidad respecto de la veracidad de la documentacin y comunicaciones vinculadas a los citados procedimientos que se remitan a la citada entidad. Asimismo, a travs del citado documento se autoriza al MTPE para que remita todas las comunicaciones y notificaciones, las que sern consideradas como recibidas o notificadas con la sola constancia de envo a travs del correo electrnico del empleador.

Una vez cumplida la obligacin de la presentacin del Documento de Acreditacin, el empleador deber ingresar al Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas Laborales ubicado en el portal web del MTPE, utilizando la clave SOL entregada por la SUNAT y cumplir con los requisitos correspondientes para la presentacin de cada uno de estos documentos, los cuales detallamos a continuacin.

2. Caractersticas comunes de los contratos sujetos a modalidad


2.1. Formalidad 2.1.1. Para Todos los departamentos del Per con excepcin de Lima Metropolitana y en la Provincia Constitucional del Callao a. Escrituracin: Los contratos de trabajo debern constar por escrito y por triplicado, consignndose en forma expresa: Su duracin. Las causas objetivas determinantes de la contratacin. Las dems condiciones de la relacin laboral, as como las clusulas especiales que se exigen segn el tipo de contrato. Artculo 72 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) b. Conocimiento y registro: Una copia de los contratos ser presentada a la AAT dentro de los 15 das naturales de su celebracin o suscripcin, para efectos de su conocimiento y registro. El incumplimiento de esta disposicin trae como consecuencia la imposicin de la multa, sin perjuicio del pago de la tasa correspondiente. La AAT puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que se refiere el prrafo precedente, a efectos de determinar la posible existencia de simulacin o fraude que hara que el contrato se convierta en uno de naturaleza indeterminada, sin perjuicio de

b. Requisitos para la presentacin de contratos de trabajo Digitar los datos del contrato, dentro de los 15 das naturales de celebrado el contrato. Adjuntar el archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa firma entre el empleador y el trabajador. Digitar los datos del comprobante de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nacin (salvo para aquellos contratos cuyo trmite es gratuito). Adicionalmente, en el caso de algunos de los trmites mencionados se deber presentar debidamente escaneados en formato PDF, los siguientes documentos: Contratos de trabajo del rgimen de exportacin no tradicional Contrato de exportacin o cualquier otro documento que acredite fehacientemente su condicin de exportador. Contratos sujetos a modalidad de personas naturales o jurdicas que desarrollan cultivos o crianza con excepcin de la avicultura, la agroindustria o la industria forestal Declaracin Jurada presentada a la SUNAT sobre la actividad que realiza. Contratos de trabajo de intermediacin Registro como empresa y entidad que realiza actividades de intermediacin laboral. Trmite 38, D.S. N 016-2006-TR modificado por R.M. N 192-2008-TR 2.2. Duracin de los contratos Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, podrn celebrarse contratos por perodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites.

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En los casos que corresponda, podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de 5 aos. Artculo 74 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) Los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, se computan a partir de la fecha de inicio de la prestacin efectiva de los servicios. Artculo 86, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

2.3. Perodo de prueba En los contratos sujetos a modalidad rige el perodo de prueba legal o convencional (vase el numeral 2). El perodo de prueba slo podr establecerse en el contrato primigenio, salvo que se trate del desempeo de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeada previamente. Artculos 10 y 75 LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97) y artculo 84, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

2.4. Desnaturalizacin de los contratos Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn de duracin indeterminada en los siguientes casos: Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido. Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuase laborando. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la LPCL. Artculo 77 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

2.5. Derechos y beneficios de los trabajadores Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de trabajo. Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el perodo de prueba. Si el empleador, vencido el perodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de 12 remuneraciones. Para demandar su pago ante la autoridad judicial, se aplica el plazo de 30 das de producido el despido. Artculos 79, 76 y 36 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 85, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) n