FUNCIONES PRIMARIAS

 Casilleros 1 y 2  Función +: “Ir hacia”. Es el comportamiento que se
desea y se busca obtener como meta. Casillero 1: Instrumento (Modo de operar para lograr el objetivo del casillero nº2). 4: Necesidad de Anticiparse (proyección). Casillero 2: Meta (Objetivo planteado).0 Renacimiento (alivio, cambio, nuevas oportunidades).

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Necesita una escapatoria de todo lo que lo oprime; se aferra a esperanzas vagas e ilusorias.

 Casilleros 3 y 4  Función x: “Punto de partida”. Situación actual del
sujeto. 3. 2 Necesidad de Autoafirmación (defensividad del Yo). 4.3 Necesidad de Actuar (ofensa). Autoritario o en puesto de autoridad, pero propenso a creer que un mayor progreso va a ser difícil debido a los problemas que existen. Persevera a pesar de la oposición.  Casilleros 5 y 6  Función =: “Indiferencia”. Lo que la persona pone “entre paréntesis”, pues no le es útil en el presente. Esla necesidad suspendida. 5.5 Transformación (identificación mágica). 6.6 Corporalidad (sentidos y sensualidad corporal). Es egocéntrico y por lo tanto fácilmente se siente ofendido. Es capaz de lograr satisfacción física en la actividad sexual, pero tiende a ser frio sentimentalmente  Casilleros 7 y 8  Función -: “Área de la Represión”. Características cargadas de ansiedad, conciente o inconcientemente reprimidas. Necesidades rechazadas. 7.1 Necesidad de Satisfacción y Afecto (involucración afectiva). 8.7 Negación (la nada, la extinción). La insatisfacción sentimental ha dado lugar a un deseo susceptible e impaciente de independencia, conduciéndolo a una gran tensión y desasosiego. Alguna situación presente o alguna relación es poco satisfactoria, pero se siente incapaz de mejorarla sin una colaboración benévola. No quiere exponer su lado mas vulnerable y, por lo tanto, considera inoportuno mostrar afecto o ser demasiado demostrativo. Considera esa asociación como una union depresiva porque, aunque quiere ser independiente y estar libre, no desea arriesgar la pérdida de nada. Todo esto lo lleva a reaccionar con susceptibilidad e impaciencia, mientras su apremio para “escapar de todo” se convierte en un desasosiego. La capacidad para concentrarse puede disminuir. Desequilibrio desasosegado originado por falta de satisfacción afectiva.

clausurándose frente al mundo. Debe superar el sentimiento de aislamiento. VII. Por eso. Sobreexitación.7 . de desconfianza. por lo que va a la búsqueda de clarificaciones o produciendo nuevas condiciones de contactos mas auténticos. En este item el sujeto se protege. relacionada con el área psicológica. y de disposición a la apertura. el temor a los contactos y encontrar un estado de satisfactoria distensión. Actitud un tanto paranoica. tensión interior.  Máscaras Negativas: Necesidades evitadas. se hace necesario evidenciar las posibles contradicciones entre color y forma. VI. Toma distancia emotiva para no involucrarse. Comportamiento de renuncia. de clausura hacia el mundo. en relación con el área psicológica.4  Polo Variable (Am+R): Se asocia a energía. cambio. de cierto entorpecimiento vital. tiene que hacer algo para modificar ese estado de insatisfacción y de bloqueo. mas espontaneo y menos defensivo pero en el fondo hay una distinción entre el yo y el mundo. elementos de dinamismo.MÁSCARAS COMPORTAMENTALES El color representa la vivencia emocional profunda.SI EL COLOR DEL 6º CASILLERO (MÁXIMA INDIFERENCIA) ES UN COLOR FUNDAMENTAL. Con una cierta prudencia defensiva. postergadas o defendidas. pone barreras emotivas contra las emociones y la introspección. irritación.  Polo Constante (Az+V): Son los elementos del individuo que no presentan variación.POLOS Primeras elecciones en los cuadros que se encuentran más a la derecha del protocolo.  Máscaras Positivas: Comportamiento desarrollado con la intención de superar la problemática actual (“enmascarada”). La forma manifiesta la estrategia comportamental que la persona expresa en el ambiente. SE DEBE TENER EN CUENTA QUE HAY UNA NECESIDAD BÁSICA NOTORIAMENTE RECHAZADA. Se tiende a suavizar la actitud defensiva apareciendo más involucrado y menos defendido.

El polo de la diferenciación indica que el sujeto teme a la dependencia en una relación vivida como insatisfactoria. Polo Directivo (V+R): Conductas más dominantes. Quiere volverse independiente para poder imponer sus propias exigencias.3  Polo Diferenciación individualismo. autónomas. Espera con ánimo tenso una solución liberadora o una vía de escape que lo alivie. como en una situación laboral.SI HAY DISPERSIÓN… El sujeto sabe dónde ir. si cambiarse o no de trabajo. VIII. Se abandona a experiencias y fantasias ilusorias. Escapa para liberarse de la presión y de la coerción de las condiciones en que vive. dependerá de dónde se encuentre el máximo valor (3) dentro de la dispersión. 6  Polo Integración (Az+R): Búsqueda de la unión con otro. El polo receptivo indica que siente las restricciones como impedimentos insoportables. de confort. El polo variable señala que el sujeto se cierra respecto a la posibilidad de involucrarse en una relación sentida como subordinación interior. donde tiene que decidir. Está inquieto y a merced de las pulsiones. Quiere liberarse de ésta y escapar del problema. pero no sabe de qué está escapando. por ejemplo. Capacidad de iniciativa y autogestión.4  Polo Receptivo (Az+Am): Búsqueda de un ambiente grato. El sujeto sabe de qué escapa. ya sea de manera activa o pasiva. dónde refugiarse. La estrategia a desarrollar por la persona. 8 (V+Am): Distanciamiento frente a los otros.- TRIADA LABORAL .. IX. Aquí se está bloqueado entre la necesidad de escapar y de elegir. Es más frecuente en adolescentes o en personas que están viviendo momentos de transición muy importantes. pero no a dónde dirigirse. Se centra en lo externo. sin respetar a nadie.

músico podrían tener este protocolo. Sus contactos sociales son el resultado de esta búsqueda incesante de aprobación. si bien hay una preponderancia del amarillo. diseñador. ya que son profesiones donde “no hay limites”. Es un sujeto libre. lo que lo lleva a mantener relaciones esporádicas. También lo anterior puede representar un temor del sujeto a formar compromisos serios. que no trabajaría bien bajo presión o control excesivo.La triada laboral esta constituida por el gris. hay un déficit del rojo lo que equilibra ambas superficies El sujeto puede presentarse como demasiado alegre y optimista.- SEMICÍRCULO LABORAL El area de relación y tarea se encuentran prácticamente en equilibrio. El sujeto presenta una clara necesidad de reafirmar su autoestima. El hecho que tenga déficit en rojo nos indicaría una falta de seguridad en si mismo lo que se relaciona directamente con el tipo de relación que establece. Un artista. trabajo??) y necesita buscar su independencia con lo que lograra mejorar su autoestima. Se siente oprimido por las circunstancias (familia. el gris rompe la triada lo que indicaría que es necesario revisar con mayor profundidad el protocolo X. sin embargo algo superficial en sus relaciones. rojo y amarillo. . Podría tener tendencia a abandonar las tareas que emprenda si estas se tornan difíciles o aburridas.

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