DESARROLLO HUMANO

INSTITUO TECNOLOGICO DE REYNOSA NOMBRE DEL ALUMNO: JESUS HERNANDEZ HERNANDEZ ESPECIALIDAD: INGENIERIA ELECTRONICA MATERIA: DESARROLLO HUMANO ¨TRABAJO DE INVESTIGACION¨ (CARACTERISTICAS DE CALIDAD DE LA PERSONA) TEMA: AUTORREALIZACION GRADO: SEGUNDO SEMESTRE

Cuando personas que tienen alguna pretensión de valor e importancia se asocian a las que no parecen decorosas. que calumnia. tiene una ventaja inapreciable: nos muestra los rostros. Se dirá y se dirá bien. claridad de pensamiento y palabra. para bien o para mal. es probablemente lo más importante. mi descalificación es inmediata y decisiva: se trata de alguien de quien no puedo fiarme. en quien no podré depositar la menor confianza. o ninguna. tomar en serio lo que se ve y obrar en consecuencia. la capacidad de rectificación o de abandono. las palabras de muchas personas que pueden influir en nuestras vidas. Algo semejante me inspira quien aparece dominado por el odio. los gestos. corrección. a lo largo de mi vida. Pero cuando aparece en pantalla alguien que miente. algunas muy graves.Dr. ¿En quién se puede confiar? ¿A quién se puede elegir para que ejerza el poder y lo administre. se presentan conceptualizaciones de los más conocidos autores en esta materia. algunos a quienes valdría la pena ver. a ciertos prestigios injustificados. que falsea los hechos. que falta a la verdad. y más aun de lo que significa gerencial con calidad. unas. He tenido decepciones. Jesús Hernández Página 2 . cordura. la condición de estas últimas refluye sobre las primeras. las otras decepciones han sido consecuencia de algo con lo que hay que contar: la posibilidad de variación de las personas. y sobre todo cuando se vive en democracia. Cuando veo a alguien que muestra serenidad. originadas en no haber hecho suficiente caso de lo que veía. decencia? La televisión. respeto. por el rencor. ciento una oleadas de confianza y esperanza. la capacidad -y la voluntad. cuando alguna de estas cualidades falta. Lo primero que se requiere es atención. para que dirija nuestros destinos colectivos? ¿De quién se puede esperar talento. la cólera desatada contra los adversarios -o contra los próximos discrepantes. así como los respectivos modelos de gerencia a través de la calidad total de cada uno de ellos. energía.DESARROLLO HUMANO Existen muchas definiciones acerca de lo que significa la calidad dentro de una organización. tan lamentable por lo general. que sería peligroso generalizar. pocas. tanto en la vida personal como en la colectiva. la mala educación. Y esto no es casualidad. empieza mi inquietud. lo segundo. o lo que otros han dicho. En la vida pública. A continuación. de rencor.indica una calidad humana lamentable. por ejemplo la historia. y de ello depende en extraordinaria medida el acierto y la posibilidad de alcanzar alguna felicidad.de «distinguir de personas». La grosería. Estoy convencido de que mi moderado «optimismo». En la vida privada esto es esencial. tiene una de sus causas en que el reducido círculo de mis relaciones próximas tiene una calidad muy aceptable. por alguna pasión inconfesable. básicamente. que la proporción no respeta la importancia o interés de las presentaciones: aparecen incesantemente muchos que no lo justifican. de ceder a diversas tentaciones. de haber cedido a la opinión dominante. mi convicción de que el mundo no es tan repugnante como a veces parece y muchos admiten. Edward Deming: "Es un grado de uniformidad y confianza previsible a un costo bajo adecuado para el mercado". la calidad se refiere a la excelencia relativa de un producto para satisfacer o exceder las necesidades y expectativas razonables de un cliente. Las «malas compañías» son también perturbadoras. mi descontento. que en tan inquietante medida contribuye al descenso de la calidad de los espectadores. Creo que es decisiva. educación.

a no dejarla descender. con la esperanza de que pueda llegar hasta los que tienen como profesión resistir a ella. investigador. de manera evidente. Si colectivamente no se puede hacer nada con ellos. por repulsiva o errónea que sea. se impone. descomponerse patológicamente. individualmente sí. eso es la «realidad» sin más. lo que se ve. de un partido político. hay otras a las que excluyo por haberlas visto mentir. el acierto sería mayor. en intensidad. por los que lo hacen posible y acuden siempre en su apoyo. esto con lo «lícito». vuelve la espalda a todo ello y empieza a decir o hacer cosas incoherentes con lo que se podía esperar. no le dan importancia. No consentirán ver otra cosa. Con los grupos fanáticos como tales no se puede hacer nada: su condición los hace inaccesibles a toda persuasión. He hablado en ocasiones del reciente fenómeno de la «opresión de las mayorías por las minorías». lo único posible es dejarlos reducidos a lo que son. lo que por eso saben. esto con lo «moral». calumniar. que había mostrado competencia. en algunos países todo está condicionado por ellos. Añádase a esto la desorientación cuidadosamente planeada que se está ejerciendo por diversos medios de comunicación sobre la sociedad. si se tomara en serio lo que se «sabe». desiguales en volumen e importancia. no acaban de enterarse. sin duda considerable. el día que un fanático «duda». Si se exigiera «calidad personal». Hay algunos núcleos de «fanatismo» -esta es la palabra adecuada. a velar por la propia. en otros. acierto y prestigio. Hay personas que se ganan mi estimación y mi confianza a primera vista. Por eso hay que esforzarse por decir incansablemente la verdad. Enumeremos algunas. las organizaciones y el poder de los medios de comunicación lo hacen posible. se equipara lo «frecuente» con lo «normal». exhibir un impúdico rencor. no hacerles el juego. Hay un número de personas. ¿Por qué es así? Las causas son muchas y dispares. en segundo lugar. adecuadamente mostrada. Los fanáticos son algo más: personas. El caso extremo es el terrorismo. El rasgo dominante en el mundo actual no es la inmoralidad sino la desorientación. se vierte sarcasmo sobre lo que se quiere desprestigiar. insultar. los llevará a retirar su apoyo. Para ellos. son minoritarios. Que no ocurre así es notorio: no se puede contar con que el criterio en la vida real sea la calidad personal de los demás -lo cual llevaría. Se vería que son varios. no se retiene el entusiasmo o la repugnancia que inspiró una actuación ya lejana. saber cuál es su volumen. claro está. a no venderla por ningún precio. si dejaran fluir en sus actos lo que sienten en su intimidad. Por esto es difícil la claridad sobre la calidad de las personas. No sería malo contarlos. Se sospecha que «respira por la herida». porque su condición es precisamente no dudar. improbable que se la tenga en cuenta. El papel que estos fanatismos tienen en el mundo actual es evidente. parcial pero decisivo. la falta de atención. sostenido. que acaso aspiraba a una distinción o un puesto que no ha conseguido. empieza a estar salvado. Ninguna conducta. de un medio de comunicación. Jesús Hernández Página 3 . Imagínese lo que podría ser la realidad de un país si sus ciudadanos tuvieran en cuenta lo que ven. pero hay el peligro de que se los deje decidir.DESARROLLO HUMANO A veces se advierten cambios poco explicables: tal escritor. historiador o político. más afortunados.con los que hay que contar. Se da por supuesto que «todo vale». la mala memoria: no se recuerda lo que hizo buena o mala impresión. que son «incondicionales» de una posición. muchos resbalan sobre lo que ven u oyen. No se me oculta que existe otro factor. La primera. o una patente hipocresía. la verdad.

•La persona tiene una actitud positiva. 3... Cuando se tienen metas claras se pueden enfocar mejor las energías hacia lo que se quiere lograr.DESARROLLO HUMANO CARACTERÍSTICAS DE CALIDAD DE UNA PERSONA 1.TIENE UNA GRAN CONFIANZA EN SÍ MISMA. 2. Identificar los objetivos nos motiva a esforzarnos y buscar las estrategias para guiar las actividades. Se reconoce como persona única y se acepta tal como es.ES OPTIMISTA Y TIENE UNA GRAN CONFIANZA EN LA VIDA. •Espera situaciones positivas y agradables y por lo general las obtiene. ve el lado bueno de las cosas. permite que la persona Reconozca que tiene cualidades y habilidades que aportar.-TIENE SUS METAS Y OBJETIVOS CLARAMENTE DEFINIDOS. 4. Tener una alta autoestima.-ES RESPONSABLE •Elige libremente lo que desea •Tiene un control de sus acciones •Tiene una gran libertad interior Jesús Hernández Página 4 .

Explora libremente sus ideas. ES ALTAMENTE CREATIVO Y CON UN GRADO ALTO DE INICIATIVA. ES ALTAMENTE DISCIPLINADO.DESARROLLO HUMANO 5.     Conoce y aplica los valores y principios que le inculcaron en casa. No teme cometer errores.  Cumple con las actividades. ES SENSIBLE Y EMPÁTICO A LAS NECESIDADES DE LOS DEMÁS.     Su actitud ante la vida es muy dinámica.  Disfruta mucho de lo que hace.     Respeta a los demás tanto como a si mismo Establece relaciones justas y cordiales Comprende y se pone en los zapatos de los otros Reconoce los sentimientos y ayuda 6.  Esta identificado con lo que quiere lograr.  Sabe lo que quiere y reconoce que todo tiene un costo y está dispuesto a pagarlo. Expresa sus ideas con creatividad e imaginación. 8. TIENE UN SENTIDO MUY CLARO DE LOS VALORES. 7. Identifica la necesidad de aplicar la justicia. Jesús Hernández Página 5 . Reconoce que aplicando los valores se llega a la Calidad. Se inclina hacia los valores positivos.

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