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UNIDAD #3 la tica en las instituciones y organizaciones!

El implementar la tica en instituciones y organizaciones quiere decir que se st incorporado en actos a travs de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto ms complejo de balancear los beneficios y los perjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones y acciones alternativas como base para optar entre alternativas. 3.1 PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES: Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin.

3.1.1 CODIGO DE TICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES: Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde contiene valores bsicos y reglas ticas de una profesin.

3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES: Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo.

3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:

3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL: El concepto de responsabilidad social aade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas ticas caracterizadas por el comportamiento activo y libre para alcanzar el Bien comn de la sociedad. 3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: Responsabilidad social, como un concepto refiere a nuestras acciones especficamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de estas, el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social. 3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES: Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la responsabilidad social de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.

3.3.1 CONCEPTOS GENERALES: El trabajo del hombre se distingue del trabajo de los animales y de las mquinas por la dignidad humana, ya que es un medio que tiene el hombre para satisfacer sus necesidades econmicas, sociales y culturales. 3.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES: 1.- Empleo estable: implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.

2.- Salario suficiente: Significa, remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia. 3.- Condiciones satisfactorias de trabajo 4.- Libertad sindical 5.- Contratacin colectiva 6.- Huelga 7.- Derechos de gnero (para las mujeres) 8.- Proteccin al trabajo de menores de edad 9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos 10.- Justicia laboral