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Horas Extras El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso. Asignacin Familiar

Trabajadores de la actividad privada que tengan hijos menores de edad o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores tienen derecho al pago de una Asignacin Familiar equivalente al 10 % del Remuneracin Mnima Vital. La Ley tambin seala que los destinatarios del beneficio son los trabajadores privados que tengan hijos menores de 18 aos, pero que excepcionalmente el beneficio se extiende cuando el trabajador tuviere a su cargo hijos mayores de edad que al momento de cumplir 18 aos estuvieren cursando estudios superiores o universitarios, en ese caso el trabajador tiene derecho a la Asignacin Familiar hasta que su hijo o hijos concluyan sus estudios superiores con un tope de seis aos (es decir hasta los 24 aos). Se abona una Asignacin Familiar por cada hijo o hija menor de edad (o estudiante superior), sino que es un slo abono por la carga familiar, independientemente de si se trate de un hijo o hija, o de varios. La ley establece que el destinatario de este beneficio es el trabajador privado que no sujete sus remuneraciones a pactos colectivos porque el legislador asume que a travs de un convenio colectivo pueden fijarse montos mayores a favor del trabajador por concepto de Asignacin Familiar. ONP Es una institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su misin es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a travs de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estndares de calidad. Tiene fondos y patrimonio propios, autonoma funcional, administrativa, tcnica, econmica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.

El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un rgimen pensionario del tipo de capitalizacin colectiva o sistema de reparto cuya administracin est a cargo de un organismo del Estado, la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), en el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo que sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando corresponda. No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador. Descuento Judicial Las remuneraciones y pensiones, cuando no excedan de cinco Unidades de Referencia Procesal. El exceso es embargable hasta una tercera parte. Cuando se trata de garantizar obligaciones alimentarias, el embargo proceder hasta el sesenta por ciento del total de los ingresos, con la sola deduccin de los descuentos establecidos por ley Essalud El aporte a Essalud es un pago que realizan los asegurados equivalentes al 9% de su remuneracin mensual. Inicialmente, el empleador tiene la responsabilidad de registrar a sus trabajadores y pensionistas; una vez hecho esto, le corresponde pagar por concepto de contribucin a Essalud el equivalente a 9% de la remuneracin mensual de cada trabajador. Cabe resaltar que esta contribucin no puede ser menor al 9% de la Remuneracin Mnima Vital (RMV); es decir, el 9% de S/. 750. Vacaciones El trabajador tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios, cuando laboren una jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicio el record correspondiente. La Remuneracin vacacional anual es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma. Record Vacacional Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana. Cumple el record vacacional si realizan labor efectiva por lo menos de 260 das en dicho periodo Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana. Cumple el record vacacional si realizan labor efectiva por lo menos de 210 das en dicho periodo En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo 4 o 3 das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo , los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional anual , siempre qeu sus faltas injustificadas no superen de 10 en dicho periodo.

Vacaciones Truncas Para que proceda el pago de vacaciones truncas , el trabajador debe acumular un mes de servicios a su empleador. El record trunco ser pagado a razn de tantos dozavos (1/12) y treintavos (1/30) de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente. Vacaciones no gozadas Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que adquieren el derecho, percibirn la siguiente compensacin: 1. Una remuneracin por el trabajo realizado. 2. Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado. 3. Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado de descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad que se realice el pago. Gratificaciones 1. Qu son las Gratificaciones legales? Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad. 3. Quines tienen derecho a las gratificaciones? Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores. 4. Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones legales? Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre. Asimismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la microempresa.

5. Cuntas gratificaciones se pagan al ao? Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. 6. Cul es el plazo para pagar las gratificaciones? El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente. 7. Se puede pactar el pago de las gratificaciones en una oportunidad distinta a la sealada? No. El plazo de pago establecido en la ley es indisponible para las partes. 8. Existe algn requisito para percibir este beneficio? S. Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. Asimismo, tienen derecho los trabajadores que estn en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de pago del beneficio. 9. Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones? El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada ao, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente. 10. Cul es el tiempo de servicios computable? El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensin de labores: - El descanso vacacional. - La licencia con goce de remuneraciones. - Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. - El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. - Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales) 11. A cunto ascienden las gratificaciones?

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. 12. Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones? La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente. 13. Qu se considera como remuneracin para este clculo? Se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. 14. Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben remuneracin imprecisa o variable? Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o remuneracin imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre). 15. Cmo se calcula la gratificacin para el monto que los trabajadores perciben como remuneracin complementaria, cuando sta sea de naturaleza imprecisa o variable? Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de esta naturaleza (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneracin bsica, entre otras) la gratificacin se calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre) Para que estas remuneraciones sean computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en el perodo sealado. 16. Qu se entiende por gratificaciones ordinarias? Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin ntegra, la que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre. 17. Qu se entiende por gratificaciones proporcionales? Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. En este caso, la gratificacin se paga de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo, a razn de un sexto de la remuneracin computable por cada mes. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin sealada.

18. Qu se entiende por gratificacin trunca? Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificacin, siempre que hubiera laborado como mnimo un mes calendario completo en el semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidacin de beneficios sociales. 19. Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario completo, le corresponde percibir la gratificacin trunca? No. El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el semestre en el que se produzca el cese. 20. Cul es la remuneracin computable para la gratificacin trunca? La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. 21. La gratificacin trunca forma parte de la remuneracin computable para la Compensacin por Tiempo de Servicios? No. La gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido por el trabajador, sino que es otorgado con motivo del cese, razn por la cual, no forma parte de la remuneracin computable de la Compensacin por Tiempo de Servicios. 22. Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca? La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. 23. Existen regmenes especiales de gratificaciones? S. En el rgimen laboral del sector agrario y rgimen laboral de trabajadores del hogar, el monto y oportunidad de pago de las gratificaciones se efecta de acuerdo con las normas contenidas en los mismos. CTS Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias. Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:

a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mnima de 4 horas diarias b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo). c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias normas. El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por treintavos. El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y das se acumulan, con descuento de los das de inasistencia no computables. La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del trabajador. Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin tambin son computables: Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al ao. Los das de descanso pre y post natal Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta. Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial. La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo horas extras), se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6) meses.

Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo alimentos o bienes que produce la empresa), se valorizar de comn acuerdo entre empleador y trabajadores involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se establecer sobre la base del promedio diario de lo percibido. Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes: a) Remuneracin bsica b) Asignacin familiar c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre d) Gratificaciones ordinarias e) Comisiones f) Horas extras g) Remuneracin vacacional h) Remuneracin de da de descanso y feriado (Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR) Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito. Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.

Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta por un monto mximo del 50%. El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depsitos. Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese. Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de cese, dar lugar a que acreditado dicho cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal certificacin a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales, independientemente de la sancin a aplicar a la empresa infractora. El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la siguiente manera: A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido. El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin del testamento o declaratoria de herederos. A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y por una solo vez, hasta el 80% del total de la CTS e intereses del total de la CTS e intereses, destinndolo a la adquisicin, construccin mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno. El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre disposicin, y el treinta por ciento (30%) excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461 (para vivienda). De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo nico seala: las acciones por derechos derivados de la accin laboral prescriben a los cuatro (04) aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral.

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