IMPORTANCIA DEL TECNICO EN SISTEMAS.

ERIKAYULIETH MARTINES VELOSA

LIC. BLANCA YANNET DAZA MARTINEZ

INSTITUCION EDUCATIVA DIVINI NIO UMBITA-BOYACA 2013

IMPORTANCIA DEL TCNICO EN SISTEMAS El Sena es una institucin que ya hace mucho tiempo a trado conocimientos tcnicos para las personas de bajos recursos, que no tienen quizs con que pagar una carrera universitaria, pero esta institucin brinda educacin gratuita, por eso somos tan importantes para l. Cuando hablamos de la importancia de nosotros para el Sena se refiere a que nosotros tenemos una responsabilidad frente a esta grande institucin, con cada trabajo que no presentemos estamos dando un problemita mas a los profesores o instructores por que tienen que hacer el doble de trabajo. Esta institucin est dictando, o enseando en todo el pas, y en muchas partes del mundo, todo esto solo para ayudar a las personas, El Sena tambin nos ensea a ser cumplidos en todo y a mantener los valores siempre presentes en cualquier mbito de nuestra vida , que en cualquier lugar que vayamos no nos rechacen porque somos personas de mala educacin , si no al contrario que nos destaquemos por ser unas personas de bien y de muy buenos hbitos y valores y que no lo estn rechazando por los malos hechos que hace, un ejemplo de esto es cuando no cumplimos con una tarea o trabajo en los cursos virtuales, o no volvemos a ingresar a estos el Sena nos sanciona sin poder entrar a estos en una temporada de seis meses, pero si cumplimos todos estos trabajos podremos terminar este curso ,de pronto con una buena calificacin, pero entregando los trabajos a tiempo el Sena califica uno de estos aspectos los cuales son la responsabilidad y el cumplimiento. La importancia del tcnico en sistemas para el Sena es que hace a esta institucin Sena como una institucin que saca aprendices con valores ticos y morales, capaces de asumir cargos de cualquier tipo, el Sena tambin es importante para la institucin educativa, porque llevamos para donde quiera bien en alto el nombre de nuestra querida institucin, tambin el Sena nos capacita a ser estudiantes tcnicos para un mayor conocimiento frente a un problema , como por ejemplo; un equipo para limpiarlo, o para un problema electrnico,e.t.c.En nuestro municipio tambin es muy importante por cualquier problemita que tenga un computador , o un equipo, lo podremos solucionar. Nosotros par la sociedad somos muy importantes, pero lo dejamos de ser cuando cometamos algo malo, un delito o algo por el estilo, pasmos a ser unas personas que casi nadie las voltea a ver, por eso debemos colocarle todo el empeo, para poder ser alguien en la vida todo lo que gamos que sea con inters, con nimo, sin pereza, para que las cosas salgan siempre bien, y recordando que antes del xito viene el trabajo.

TRES ASPESTOS IMPORTANTES DEL REGLAMENTO DE APRENDIZES SENA 1: PRINCIPIOS GENERALES. Los principios generales son los valores, los cuales debemos poner en prctica para ser unas personas de bien y as que los acepten en la sociedad, la formacin profesional integral est conformado por aprendices, padres de familia, instructores, egresados, personal administrativo y dems integrantes del Sena. El aprendiz Sena se debe educar con principios como liderazgo, que sea un buen ciudadano, con caractersticas emprendedoras, creativo y con capacidad crtica. El aprendiz debe acomodarse a las reglas, para tener una buena convivencia, y debe adecuarse a las reglas de la institucin, en una institucin cualquiera, uno se debe acomodar a las reglas para no tener consecuencias malas, si uno se porta bien, la vida lo premia, pero si se porta mal la vida se encarga de que todo le salga mal, de castigarlo. 2: DERECHOS DEL APRENDIZ SENA. Derecho es pedir a una institucin o establecimiento a que lo reciban sin exclusin alguna como por ejemplo de gnero , raza ,discapacidad origen familiar, nacionalidad, lengua etc. teniendo en cuenta que todas las personas tenemos derecho a una educacin. Unos ejemplos de los derechos del aprendiz Sena son; Recibir conocimientos frente al programa y recibir conocimientos ticos y morales. Disponer de la institucin recursos fsicos y didcticos, tcnicos y tecnolgicos. Tener un carnet que lo acredite como aprendiz Sena. Recibir por parte de la comunidad educativa orientacin frente a dudas que tengan acerca del programa de formacin. Recibir la certificacin cuando hubiese culminado el programa de formacin. Recibir informacin acerca de cmo desarrollar la etapa productiva, los derechos y obligaciones para la realizacin de la misma. Recibir buen trato por parte de los integrantes de la comunidad educativa

3: PROHIBICIONES PARA EL APRENDIZ SENA Se consideran prohibiciones para los aprendices las siguientes; Falsificar trabajos, tareas, o documentos hechos en grupos de trabajo. Incumplir con las actividades previstas del programa de formacin sin justa causa. Realizar fraude en evaluaciones tareas o en juegos, podrn ser sancionados estos actos. Se prohbe fumar en reas de la institucin, tanto como introducir sustancias alucingenas, o bebidas embriagantes, o ingresar a la institucin en estado que indique que ha consumido alguno de los anteriores. Utilizar el nombre del Sena en internet, desacreditando el buen nombre de esta. Quitar o robar pertenencias a los compaeros o agredirlo fsica o verbal mente.

ESTILOS DE APRENDIZAJE 1) ACTIVO: este estilo de aprendizaje se dirige a la parte de que siempre pide la palabra, pero que se aburre muy ligero, que manifiesta sus sentimientos sin ver donde este as lo escuche quien sea, es una persona que prefiere saltarse las normas que cumplirlas, hace lo que sea pero sin ver las consecuencias. 2) REFLEXIVO; en este estilo de aprendizaje se destacan las personas que prefieren escuchar a los dems antes de ellos, prefiere hacer un borrador antes que pasarlo al trabajo, no le gusta que lo apresuren, prefiere hacer o decir las cosas bien a que le queden mal. 3) TEORICO: este estilo de aprendizaje la palabra lo dice de teora , prefiere mas la teora que la prctica , se le facilita que sabindose los trminos con eso basta estara listo para la prctica , pero la prctica lo desconcentra, tiende a ser perfeccionista, le molesta las personas que no toman las cosas en serio, trata de sacar las conclusiones o ideas bien claras, prefiere que se siga un orden para hacer un trabajo de forma metdica. 4) PRAGMATICO: tiende a decir las cosas que siente sin rodeos, comprueba que las cosas funcionen correctamente, piensa que una conversacin se debe ir directamente al tema, adapta las normas para que funcionan como quiere, le gustan las personas que ven la vida real.