MODELOS DE CURRICULUM VITAE

CURRICULUM CRONOLÓGICO
Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal. El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en la escala profesional. No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas. Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado. El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar. VENTAJAS DEL CURRÍCULUM CRONOLÓGICO:  Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.  Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.  Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.  Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.P. CURRÍCULUM CRONOLÓGICO DIRECTO MARIA DEL CARMEN REDONDO HUERTA Calle Doctor Fleming. muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.  Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.  Además..28015 FOTO . 14 2º D Madrid C.INCONVENIENTES DEL CURRÍCULUM CRONOLÓGICO:  Por contra.

.Domicilio particular. Realización de tareas del hogar (Plancha y limpieza).com FORMACIÓN ACADÉMICA 1980 – 1986 EDUCACIÓN PRIMARIA Colegio Público “Virgen María”.Cuidado de dos personas mayores y realización de tareas del hogar (limpieza. Quito – Ecuador.25 de Enero de 1974 Nacionalidad.Domicilio particular Funciones. 2000 – 2003 EXTERNA.E. EXPERIENCIA LABORAL 1999 .I..Ecuatoriana N.MOHAMED MISSAQUI FOTO . Posibilidad de realizar pequeños arreglos de costura. Quito – Ecuador. Posibilidad de referencias a petición.2000 INTERNA..66666666 DATOS PERSONALES Fecha de Nacimiento.. 1995 CURSO DE COCINA ESPAÑOLA (20 Horas) Escuela de Formación “Madrid”.Teléfono.. OTROS DATOS DE INTERÉS Disponibilidad preferiblemente por las mañanas. Madrid – España. Madrid – España. Madrid – España. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 1990 CURSO DE CORTE Y CONFECCIÓN (150 Horas) Centro de formación “IMAN”..J Dirección de correo electrónico. cocina y plancha). Funciones.mcarmen@hotmail...X1111111 . CURRÍCULUM CRONOLÓGICO INVERSO CURRÍCULUM VITAE DATOS PERSONALES Nombre y Apellidos...Cuidado de dos niños de 6 meses y 3 años.

EXPERIENCIA LABORAL 2002 – 2005 AYUDANTE DE ELECTRICISTA.Calle Cántaro. Casablanca – Marruecos.Labores de ayuda en la preparación de paredes y aplicación de diferentes tipos de pintura en domicilio particulares..Madrid Fecha de nacimiento.Dirección.. Además.Empresa “INSTAL” Funciones. Casablanca – Marruecos..Marruecos OTROS DATOS DE INTERÉS Disponibilidad Horaria. Herramientas propias para realizar instalaciones eléctricas CURRICULUM FUNCIONAL O TEMÁTICO A diferencia del currículum cronológico. Madrid – España. permite seleccionar los puntos positivos. 28 3º Izq..22 de Noviembre de 1966 Teléfono. 1999 CURSO DE INSTALACIONES ELECTRICAS (320 Horas) Centro de Formación “Casablanca”.. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 2002 CURSO DE ESPAÑOL (350 Horas) Escuela de Educación de Adultos de Vista Alegre. al no seguir una progresión cronológica..666666666 FORMACIÓN ACADÉMICA 1984 – 1989 LICENCIADO EN ARQUITECTURA Universidad “Abdelmalek Essaadi”.Móstoles Localidad. destacar las .Ayuda en la reparación e instalación de redes eléctricas en domicilios particulares... De esta forma. Madrid – España. Casablanca ... Código Postal. el funcional distribuye la información por temas. 2001 AYUDANTE DE PINTOR.Empresario Autónomo Funciones. permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.28641 Municipio.

habilidades propias y logros conseguidos. capacidades y tu forma de trabajar. y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones. Por todo ello. Escoge este tipo de currículum si. También es el más adecuado si has trabajado como empresario. si no tus habilidades. el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente. cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado. si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. antes que en tus circunstancias laborales. por ejemplo. periodos de paro. llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporate al mundo laboral. VENTAJAS DEL CURRÍCULUM FUNCIONAL:  Se centra en tus capacidades y habilidades. INCONVENIENTES DEL CURRÍCULUM FUNCIONAL:  No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo. CURRÍCULUM FUNCIONAL JOAQUINA JIMÉNEZ LÓPEZ DATOS PERSONALES Dirección: Plaza de la Merced. 14 FOTO .  Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades. autónomo o freelance. para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior.  Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías.  Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades. al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido.

Gestión de la cocina de un restaurante.Elaboración de postres. OTROS DATOS DE INTERÉS Carné Manipulador de Alimentos.AYUDANTE DE COCINA.I. (5 Meses) Madrid – España.5000000 – N Estado Civil.Ayuda en la cocina de un restaurante de comida Gallega... FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 2002 CURSO DE COCINA CREATIVA (350 Horas) Centro de Formación “LICO”.com 27 años . de Normandia 4444. EXPERIENCIA LABORAL .COCINERO. (6 Meses) Valencia – España. y panes.P. Disponibilidad para trabajar por turnos Rodrigo Rinkon Sonata Av.. Lince Teléfono: (511) 1234567 / 123456789 rinkon@deperu.Restaurante “La Calleja” Funciones.66666666 FORMACIÓN ACADÉMICA 1999 EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA Colegio Público “Cervantes”. Elaboración de platos típicos de menú. compra y mantenimiento de alimentos.Restaurante “La Colina” Funciones... (9 Meses) Madrid – España...C.12 de Marzo 1980 D. bollos.Soltera Teléfono. Madrid – España..28014 Municipio: Madrid Fecha de nacimiento. ..REPOSTERO.. Planificación de menús. ..Panadería “Suizo” Funciones.N. Madrid – España.

los cuales desempeñé en forma óptima.A. HABILIDADES Capacidad analítica: Preparado y capacitado para el desarrollo de actividades en identificación y modificación de procesos organizacionales.07/2011 DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS GASEOSAS S.  Asesoré en la implementación del nuevo sistema de gestión de personal. Área: Recursos Humanos Cargo: Asistente de área .Profesional en Administración de Empresas con experiencia en control de personal.A. MINERA LA PONDEROSA S. Liderazgo: Experiencia en manejo y coordinación de proyectos con personal a cargo. 12/2008 – 11/2010 CIA. pudiéndome comunicar como idioma nativo.C. Área: Gestión de Talentos Cargo: Jefe de actividades organizacionales  Promoví y desarrollé actividades de integración en la empresa.  Llevé el control de asistencia y tiempo de labor del personal de producción. Relaciones interpersonales: Capacidad de realizar coordinaciones con personas de diverso nivel jerárquico. ESTUDIOS 2003 – 2007 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL OCCIDENTE  Licenciado en Administración 2007 – 2007 UNIVERSIDAD PRIVADA CHAN CHAN  Diplomado en Recursos Humanos EXPERIENCIA LABORAL 12/2010 . Idiomas: Conocimiento del idioma portugués ene forma avanzada.

también es el más complejo de elaborar. 12/2006 . A grandes rasgos. REFERENCIAS Disponibles a solicitud CURRICULUM COMBINADO O MIXTO Es el más completo de los tres modelos. .  Coordinaba pagos de servicios adicionales relacionados a personal externo. Power Point) INFORMACIÓN ADICIONAL  Colaborador de la revista virtual “Administrando el Futuro”  Conocimientos básicos de Marketing empresarial. aunque.  Llevaba el control de las cuentas por cobrar. Parte siempre del modelo funcional. Word.09/2008 COMERCIALIZADORA DE ALIMENTOS SRL. Área: Ventas Cargo: Asistente de ventas  Coordinaba la facturación de los pedidos de los clientes. Elaboraba la planilla del personal administrativo.  Supervisaba la planilla del personal de producción. el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. por ello. IDIOMAS Portugués: Conocimientos avanzado  Instituto de Idiomas de la Universidad del Mar CONOCIMIENTOS DE INFORMÁTICA  Microsoft Office a nivel intermedio (Excel.

en las webs de empleo en Internet. VENTAJAS DEL CURRÍCULUM COMBINADO:  Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros.organizando la información por áreas temáticas o profesionales. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.  Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo. junto con tu experiencia y formación.  Permite mucha flexibilidad y creatividad. por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto. como por ejemplo. Nombre y apellidos Dirección 1 Edad Experiencia profesional . para llegar después a la organización en el tiempo. INCONVENIENTES DEL CURRÍCULUM COMBINADO:  No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar.

pero si que den una idea general de las capacidades del candidato. No es necesario que sean muy detalladas. Síntesis de las principales cualidades y capacidades para el trabajo. funciones desempeñadas. Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. Objetivos que se pretenden Habilidades / Capacidades Capacidad 1 Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área desempeñado en la empresa. Experiencia laboral Trabajo 1 Trabajo 2 . Logros. Otros datos relevantes Experiencia laboral Trabajo 1 Trabajo 2 Capacidad 2 Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área desempeñado en la empresa. Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. cargos.Dirección 2 Teléfono/Móvil E-mail Profesión / Área o sector profesional Descripción general del perfil profesional: trabajos ejercidos.

Formación académica Idiomas Idioma 1 – Nivel / Titulación Idioma 2 – Nivel / Titulación Informática Programa 1 – Nivel Programa 2 – Nivel 1999-2001 Nombre de la titulación Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida 1999-2001 Nombre de la titulación Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida Curso 1 Nombre del curso Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida Experiencia profesional 1999-2001 Nombre de la empresa Logros / Hechos Descripción logro 1 Descripción logro 2 .

1999-2001 Nombre de la empresa Logros / Hechos Descripción logro 1 Descripción logro 2 Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas. No es necesario que sean muy detalladas. pero si que den una idea general de las capacidades del candidato 1999-2001 Nombre de la empresa Logros / Hechos Descripción logro 1 Descripción logro 2 Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. pero sí que den una idea general de las capacidades del candidato. pero si que den una idea general de las capacidades del candidato .Logros / Hechos Descripción logro 1 Descripción logro 2 Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas.

Fecha. Lugar Otra Información .Otra información Cursos Curso 1: Fecha. Institución Seminarios Seminario 1. Institución Curso 2: Fecha. Lugar Seminario 2. Fecha.

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