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Act 4: Leccin Evaluativ No.

1 EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO[1] El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitucin Poltica de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Cdigo Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitucin Poltica, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitucin Poltica consagra el derecho de asociacin sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaracin Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos; y la Convencin Americana sobre Derechos Humanos.

El derecho laboral se divide en dos reas: el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean stas sindicales o no.

Conteste verdadero o falso. El derecho individual del trabajo regula los derechos y garantas mnimas de los trabajadores, los cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo? Su respuesta : Verdadero Correcto LOS ELEMENTOS PARA ESTABLECER UNA RELACIN LABORAL LOS ELEMENTOS PARA ESTABLECER UNA RELACIN LABORAL a. El contrato de trabajo Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinacin de sta y mediante el pago de una remuneracin (salario). En caso de no reunir alguno de los anteriores elementos

no se configura la relacin laboral y por lo tanto no le ser aplicable la legislacin laboral. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial, y por su duracin se clasifica en contrato a trmino fijo, contrato a trmino indefinido, contrato por la duracin de una labor determinada y contrato accidental o transitorio.

Conteste verdadero o falso. Si el contrato es verbal ser necesario que se cumplan los tres elementos para demostrar as la existencia de un contrato realidad.? Su respuesta : Verdadero Correcto TIPOS DE CONTRATOS PRESENTES EN MATERIA LABORAL. TIPOS DE CONTRATOS PRESENTES EN MATERIA LABORAL. A. Contrato de trabajo a trmino fijo Pueden ser por un periodo hasta de tres aos, prorrogable indefinidamente. Para el caso de contratos a trmino fijo inferior a un ao, las partes pueden determinar su duracin y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales al inicialmente pactado. A partir de la cuarta prrroga del contrato, se entender que ste ser como mnimo de un ao y las prrrogas posteriores no podrn tener duracin inferior.

Para dar por terminado el contrato de trabajo por vencimiento del trmino, el empleador debe avisar por escrito su inters en que ste se termine por lo menos un mes antes de la fecha de terminacin del contrato original o de la prrroga. Sin este aviso, el contrato se prorrogar automticamente por un periodo igual al inicialmente pactado. B. Contrato de trabajo a trmino indefinido No tiene una duracin determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado. Los contratos laborales, salvo que por su naturaleza se exprese lo contrario, se entienden celebrados a trmino indefinido. C. Contrato por duracin de obra o labor

La duracin del contrato est determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar clara mente detallada. De no esta rlo, sera imposible establecer el momento de la terminacin del contrato y se entendera celebrado a trmino indefinido. D. Contrato accidental o transitorio El que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, distintos de las actividades normales del empleador, por trminos inferiores a un mes. Los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios estn excluidos de las siguientes prestaciones: las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el auxilio monetario por enfermedad no profesional; la dotacin, gastos de entierro, auxilios de cesanta, seguro de vida y prima de servicios.

Si usted contrata un empleado para que realice el cableado estructural de una empresa para implementar conexin de internet Wi Fi de alta velocidad el contrato laboral que mas le conviene a usted deber ser el de: Su respuesta : Contrato accidental o transitorio Correcto Si usted contrata un empleado para que realice la administracion de una nueva tienda de conveniencia el contrato laboral que mas le conviene debera ser? Su respuesta : Contrato de trabajo a trmino fijo correcto LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo termina por las siguientes causas: Muerte del trabajador. Mutuo acuerdo. Expiracin del plazo pactado en los contratos a trmino fijo. Terminacin de la obra o labor contratada en los contratos por duracin de la

obra o labor. Liquidacin o clausura definitiva de la empresa y suspensin de actividades por parte de la empresa por ms de 120 das. En estos casos se requiere permiso previo del Ministerio de Proteccin Social. Sentencia judicial ejecutoriada. Renuncia del empleado. Terminacin unilateral con justa causa, invocada por el trabajador o el empleador, de acuerdo con las justas causas establecidas en la ley, en el reglamento interno de trabajo o en el contrato de trabajo. Adicionalmente la ley laboral colombiana enumera las justas causas para dar por terminado el contrato por parte del empleador, las ms importante son: El haber sufrido engao por parte del trabajador al presentar certificados falsos para su admisin. Todo acto de violencia en que incurra el trabajador en sus labores. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios y objetos relacionados con el trabajo. Toda negligencia grave que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. Los actos inmorales o delictuosos cometidos por el trabajador en el lugar de trabajo. Que el trabajador revele los secretos tcnicos, comerciales o asuntos de carcter reservado, con perjuicio para la empresa. El deficiente rendimiento o ineptitud en el trabajo. La inejecucin sin razones vlidas por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. El reconocimiento al trabajador de una pensin de jubilacin o invalidez estan do al servicio de la empresa. Si el empleador despide al trabajador argumentando cualquiera de las justas causas mencionadas anteriormente, no est obligado a indemnizarlo. Si por el contrario, lo despide sin justa causa, debe pagarle la indemnizacin prevista en la ley, cuyo monto se precisa en el cuadro que se incluye ms adelante. Existen igualmente unas justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato por parte del trabajador, dentro de las cuales se destacan: El engao del empleador respecto de las condiciones de trabajo. La violencia o amenazas graves del empleador al trabajador. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas. El incumplimiento sin razones vlidas por parte del empleador, de sus obligaciones. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de prestar servicios distintos o en lugares distintos a los que fue contratado. La Indemnizacin por terminacin del contrato sin Justa Causa Cuando el empleador despide sin justa causa al trabajador, debe indemnizarlo segn los parmetros establecidos en la ley, dependiendo la modalidad del

contrato y la duracin del mismo. El valor a indemnizar esta dado a continuacin:: CONTRATO A TRMINO FIJO: Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para que se cumpla el trmino del contrato. POR DURACIN DE OBRA O LABOR: Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminacin de la labor contratada, pero este no puede ser inferior a 15 das. INDEMNIZACION DE CONTRATOS A TRMINO INDEFINIDO A TRMINO INDEFINIDO CON MENOS DE 10 SMMLV[1] COMO SALARIO: Valor de la indemnizacin 30 das de salario. Si tiene hasta un ao de servicios; Mas de un ao de servicios. 30 das de salario por el primer ao y 20 das por los restantes. A TRMINO INDEFINIDO CON 10 O MAS SMMLV COMO SALARIO: Hasta un ao de servicio 20 das de salario; Ms de un ao de servicio. 20 das por el primer ao y 15 por los restantes.

TRABAJADORES CON MAS DE 10 AOS DE SERVICIO AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002[2]: En los contratos a trmino indefinido con esta caracterstica la indemnizacin se pagara as[3]: 45 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un ao. Si el trabajador tuviere ms de un ao de servicio continuo y menos de 5 se le pagaran 15 das adicionales de sueldo sobre los 45 citados previamente. Por cada uno de los aos subsiguientes y proporcionalmente por fraccin. Si el trabajador tuviere 5 o ms aos de servicio continuo y menos de 10 se le pagaran 20 das adicionales de salario sobre los 45 bsicos citados al comienzo Por cada uno de los aos subsiguientes y proporcionalmente por fraccin. Si el trabajador tuviere ms de 10 aos de labor continuada se le pagaran 40 das de salario adicional por cada ao de labor desde el segundo ao ms 45 das adicionales por el primer ao de labor hasta cuantificar el tiempo total laborado por el empleado en la empresa.

[1]Salarios mnimos mensuales legales vigentes. [2]Estos trabajadores se rigen por lo establecido en el articulo 6 de la ley 50 de 1990. [3]Fuente: Arenas Monsalve Gerardo, Cern Jaime, Herrera Jos Roberto; Comentarios a la reforma laboral Legis Editores S.A. 2004.

Suponga que usted trabaja en una empresa de confecciones recibiendo un sueldo base de $500.000. Usted tiene un contrato a termino fijo por un ao. Un dia cuando apenas cumple 2 meses de laborar le notifican que es despedido/a usted merece una indemnizacin por despido sin justa causa equivalente a:

Su respuesta : $0 correcto Usted es contratado en una empresa para realizar una adecuacin de cableado estructural. Su sueldo base es de $600.000 en un contrato a 3 meses. Faltando 20 dias para finalizar el mismo es despedido sin justa causa el valor de la indemnizacin equivale a? $200.000 Su respuesta : $400.000 correcto La seorita Nubia Hernndez trabaja en una empresa de capacitacin del recurso humano; en dicha labor lleva 6,52 aos. Un dia comunica a su empleador que esta embarazada. Este de manera unilateral decide terminar el contrato y la despide. Ella devengaba un salario base de $3.000.000. al quejarse ante el juez laboral este reconoce el despido injustificado y ordena el pago de la debida compensacin. De acuerdo con esto el valor de la compensacin a pagar ser equivalente a: Su respuesta :

$14.040.000 correcto El seor Dayiber Ruiz labora en una empresa se semiconductores encargada de fabricar maquinas tragamonedas y rockolas. En dicha actividad lleva 19 aos. Devengando un sueldo base de $3.000.000. El da de ayer fue despedido sin justa causa demostrable. De acuerdo con esto el valor a pagar con respecto a su indemnizacin ser equivalente a: Su respuesta : $76.500.000 correcto B. EL CONCEPTO DE SALARIO B. EL CONCEPTO DE SALARIO Remuneracin bsica pactada por las partes, en dinero o especie, ms todo aquello que recibe el empleado como pago por el trabajo en horario nocturno, horas extras, comisiones o viticos, y remuneracin por trabajo en das de descanso obligatorio. El empleador debe pagar adems las prestaciones o beneficios reconocidos por la ley y las convenciones colectivas, aquellos beneficios establecidos unilateralmente por l mismo. a. Salario mnimo legal vigente (SMLV) No hay categoras salariales ni salarios mnimos por actividad en Colombia, salvo algunos casos excepcionales. El Gobierno Nacional mediante acuerdo con las principales centrales de trabajadores del pas y los gremios empresariales establece anualmente el salario mnimo que las empresas deben pagar a los trabajadores. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario, pero respetando siempre el mnimo legal o el fijado en las convenciones colectivas o fallos arbitrales. b. Salario integral Esta modalidad de pago del salario, adems de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios por trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales, cesantas e intereses sobre las cesantas, excepto las vacaciones.

Este tipo de salario debe pactarse por escrito entre trabajador y empleador y slo pueden acceder a l los trabajadores que devenguen como salario bsico, una suma igual o superior a 10 SMMLV ms el 30% de factor prestacional. El monto de los aportes por concepto de pensin, salud, riesgos profesionales y subsidio familiar en contratos con salario integral se calcula sobre el 70% del salario mensual. c. Informacin para la nomina de la empresa. Los supuestos sobre los cuales se elaborara sern los siguientes: F Salario mnimo 2008. $461.500 F Auxilio de transporte[1] $55.000 F Salario mnimo integral $ 5.999.500 ($ 4.615.000 salario y $ 1.384.500 prestaciones) Cargas Prestacionales: Cesanta 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantas 1% mensual Pagos Parafiscales: Sena 2%. ICBF 3% Cajas de Compensacin Familiar 4% Seguridad social EPS Empresa 8.5%

Empleado 4% Total 12% Pensin Empresa 12% Empleado 4% Total 16% Rgimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522% y puede ir hasta el 8,7% como tope maximo. Valor a pagar horas Extra. Horas extras y Hora ordinaria x 1.35 recargo nocturno. Hora trabajo nocturno

Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m. Hora ordinaria x 1.25. Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.. Hora ordinaria x 1.75. Hora ordinaria Hora ordinaria x 1.75. Hora extra diurna Hora ordinaria x 2.00. Hora extra nocturna Hora ordinaria x 2.50. dominical o festivo

en

dominical

festivo

en

dominical

festivo

[1]El auxilio de transporte, como su nombre lo indica, no es un pago hecho al trabajador a cambio de su trabajo sino que es un auxilio que busca subvencionar el costo de movilizacin en que debe incurrir el trabajador para poder trasladarse desde su casa hasta el lugar de trabajo. De esta forma puede decirse entonces que el auxilio de transporte, no es pues un factor o pago que se pueda considerar salario, sino que es un reconocimiento al dinero que el trabajador debe pagar por movilizarse hasta la empresa, por lo que se debe considerar ms como una especie de reembolso ms no un pago salarial. POR TAL MOTIVO EL AUXILO DE TRANSPORTE NO ES EMBARGABLE.

El salario a pagar sin deducciones a un empleado que devenga un salario equivalente a $480.000 mensuales y que adems trabajo 10 horas extra diurna y 5 nocturnas. Equivale a: Su respuesta : $577.500 correcto El valor que se retiene por concepto de parafiscales al empleado que gana $480.000 y que adems trabajo 10 horas extra diurna y 5 nocturnas. Ser equivalente a: Su respuesta : $51.975 correcto Conteste Verdadero o Falso. El valor a pagar a un empleado que devenga $480.000 y que adems trabajo 10 horas extra diurna y 5 nocturnas. Sin deducciones equivale a $577.500? Su respuesta : Verdadero Correcto

Si un trabajador devenga como salario bruto $577.500. El valor de sus deducciones por salud y pensin ser equivalente a:

Su respuesta : $46.200 Correct El valor neto a pagar para un empleado que devenga $577.500 como salario ser equivalente a: Su respuesta : $535.700 correcto Conteste verdadero o falso. Si el empleado devenga por mes $577.500 el valor de las cesantas pagaderas al ao siguiente sern equivalentes a $577.500? Su respuesta : Verdadero Correcto Si un empleado devenga $577.500 laborando en un laboratorio de rayos X. el pago de sus vacaciones ser equivalente a: Su respuesta : $577.500 correcto