FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL UD.

6 Representacin de los trabajadores en la empresa y Conflictos Colectivos: Huelga

Unidad didctica 6 REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Y CONFLICTOS COLECTIVOS: HUELGA

1. INTRODUCCIN 2. COMITS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL 3. SINDICATOS 4. HUELGA 1. INTRODUCCIN La participacin de los trabajadores en la empresa puede ser de dos formas:

Representacin unitaria: son los DELEGADOS DE PERSONAL y el COMIT DE EMPRESA. Se

encargan de representar a los trabajadores en la empresa independientemente de si estn afiliados a un sindicato o no.

Representacin sindical. La forman las secciones sindicales y los delegados sindicales, que
representan en la empresa a los trabajadores afiliados a un sindicato 2. COMITS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL Todos los trabajadores, afiliados o no a un sindicato, tienen derecho a participar en la empresa a travs de los delegados de personal o comits de empresa. Los delegados de personal y los miembros del Comit de empresa se eligen por todos los trabajadores mediante sufragio universal, directo, libre y secreto. El periodo de tiempo que dura su cargo de representacin es de 4 aos, prorrogable si no se convocan nuevas elecciones de representantes de los trabajadores COMIT DE EMPRESA El Comit de Empresa es un rgano de representacin de los trabajadores colegiado que debe estar en las empresas que tengan 50 o ms trabajadores. El nmero de miembros del Comit de Empresa depende del nmero de trabajadores de la empresa, siguiendo la distribucin del siguiente cuadro: Trabajadores de la empresa De 50 a 100 De 101 a 250 De 251 a 500 De 501 a 750 De 751 a 1000 De 1000 en adelante DELEGADOS DE PERSONAL Miembros del Comit 5 9 13 17 21 2 ms por cada mil trabajadores o fraccin

Los delegados de personal son representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan ms de 10 y menos de 50 trabajadores, siguiendo la siguiente distribucin:
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Trabajadores en la empresa Hasta 30 trabajadores De a 31 a 49 trabajadores

Delegados 1 3

En los centros de trabajo que cuenten con un nmero de entre 6 y 10 trabajadores, puede haber un delegado si los trabajadores lo deciden por acuerdo mayoritario. COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y DE LOS COMITS DE EMPRESA: Los representantes de los trabajadores en la empresa tienen, entre otras, las siguientes competencias: 1. Recibir informacin sobre la evolucin del sector econmico al que pertenece la empresa, la situacin de la produccin, la evolucin del empleo en la empresa, el absentismo laboral, las faltas graves y muy graves, la seguridad e higiene en la empresa etc. 2. Conocer la situacin econmica de la empresa 3. Vigilar por el cumplimiento de las normas laborales y las condiciones adecuadas de seguridad e higiene laboral 4. Emitir informes con carcter previo a las decisiones adoptadas por le empresario en materia de reestructuracin de plantilla, reducciones de jornada, sistema de organizacin del trabajo y planes de formacin profesional 5. Negociar los convenios colectivos en el centro de trabajo GARANTAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y MIEMBROS DEL COMIT DE EMPRESA Los delegados de personal y los miembros del Comit de Empresa, como representantes legales de los trabajadores, tienen las siguientes garantas para poder ejercer sus funciones: 1. Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores en los supuestos de suspensin o extincin del contrato de trabajo por causas tecnolgicas, econmicas, tcnicas o productivas 2. No ser despedidos ni sancionados por acciones en el ejerci de su representacin durante el tiempo que tenga ese cargo ni durante el ao siguiente 3. Expresar con libertad sus opiniones en materias relacionadas con su cargo de representacin 4. Disponer de un nmero de horas semanales concreto para ejercer las funciones propias de representacin.

3. SINDICATOS Un sindicato es una asociacin permanente de personas que ejercen determinada actividad profesional y cuyo objetivo es la representacin y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.
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La Constitucin establece que todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente y que nadie podr ser obligado a afiliarse a un sindicato . Este derecho fundamental ha sido desarrollado mediante la Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS). Concretamente la libertad sindical supone los siguientes derechos: Derecho a fundar sindicatos Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato que elija Derecho a no ser obligado a afiliarse a un sindicato

Sin embargo hay excepciones de profesionales que no tiene este derecho en igualdad de condiciones. Este es el caso de jueces, magistrados, fiscales y cuerpos sometidos a la disciplina militar, mientras estn en activo. Algunos de los sindicatos con mayor implantacin en Espaa son:

4. HUELGA Es la suspensin de la prestacin de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores. Procedimiento: Para que la huelga sea legal ha de seguirse el siguiente procedimiento: Acuerdo, en reunin conjunta de los representantes de los trabajadores, por mayora, levantando el acta correspondiente. Por votacin de los propios trabajadores cuando as lo propongan; en este caso la votacin habr de ser secreta y se decidir por mayora simple. Por acuerdo adoptado por las organizaciones sindicales con implantacin en el mbito laboral al que la huelga se extienda. Comunicacin al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral, por escrito y con cinco das naturales de antelacin a la fecha del inicio . En caso de empresas de servicios pblicos, el preaviso ser de diez das naturales. Creacin del comit de huelga, que estar formado como mximo por doce trabajadores de los centros de trabajo afectados. Corresponde a dicho comit participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solucin del conflicto, y habr de
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garantizar durante la duracin de la misma la prestacin de los servicios necesarios para la seguridad y mantenimiento de la empresa. Efectos El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relacin de trabajo. Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, y el trabajador no tendr derecho al salario y se encontrar en situacin de alta especial en la Seguridad Social. Se respetar la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga. A pesar del ejercicio del derecho a la huelga, algunos trabajadores podrn estar obligados a continuar su actividad si tienen que atender servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa, o si la empresa tuviese que atender un servicio esencial para la comunidad (en este ltimo caso por decisin de la autoridad gubernativa). El trabajador no tendr derecho a prestacin econmica por incapacidad temporal que se inicie durante esta situacin y mientras sta subsista. El trabajador no tendr derecho a la prestacin por desempleo por el hecho mismo de la suspensin del contrato de trabajo. Resolucin de la huelga Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el comit de huelga y el empresario y, en su caso, los representantes designados por los distintos comits de huelga y por los empresarios afectados, debern negociar para llegar a un acuerdo. El pacto que ponga fin a la huelga tendr la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo. El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracin, o, en su caso, el Gobierno de la Comunidad Autnoma a propuesta del rgano correspondiente, podr acordar el establecimiento de un arbitraje obligatorio, teniendo en cuenta las consecuencias de la huelga y el perjuicio grave de la economa nacional, respetando el requisito de imparcialidad de los rbitros.

Actividad

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THE SIMPSONS ltima salida a Springfield Duracin: 22 Tras visualizar el captulo contesta a las siguientes preguntas: 1. Qu est mirando Mr. Burns por la cristalera de su despacho al principio del captulo? Comenta la situacin desde el punto de vista laboral. 2. Cmo era la situacin laboral en 1909 en la empresa de la familia de Mr. Burns? Crees que ha cambiado en nuestra sociedad? Justifica tu respuesta. 3. Si la empresa donde trabaja Homer tiene 3200 trabajadores, cuntos representantes de los trabajadores tendrn? 4. Mr. Burns ha establecido un nuevo sistema de control de la produccin mediante videocmaras sin informar a los representantes de los trabajadores es esto correcto? Comenta tu respuesta. 5. Sera posible que Mr. Burns prohibiese a algn trabajador afiliarse a un sindicato mientras est vigente su contrato? Justifica tu respuesta. 6. Qu medida de conflicto colectivo han adoptado los trabajadores? Deben comunicar esta medida? Con cuanto tiempo de antelacin? Qu piden? 7. Qu alternativas busca Mr. Burns a la situacin para presionar? Enumera al menos dos. 8. Llegan a un acuerdo? Si llegan al acuerdo, explica las condiciones de ste.