Anlisis de la Ley Orgnica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores: Artculos 96, 98, 112, 115, 116

y 118.

La riqueza como producto social. Artculo 96: La riqueza es un producto social, generado principalmente por los trabajadores y trabajadoras en el proceso social de trabajo. Su justa distribucin debe garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades materiales, sociales e intelectuales. La ley establecer los mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que esta se produce.

Si bien es cierto el producto social constituye el conjunto de los bienes materiales, creados en un perodo determinado, y es una importantsima parte de la riqueza nacional. Por lo tanto aumenta la riqueza nacional en la medida en que la envergadura de la produccin supera el consumo. En consecuencia el problema est en que la produccin encierra siempre el consumo porque se gastan materias primas, combustible y otros objetos de trabajo, mquinas y otros medios de trabajo, as como la fuerza de trabajo y los artculos de consumo, necesarios para su reproduccin. Por eso, el aumento de la riqueza es el resultado precisamente de la superacin de la produccin respecto del consumo y no de cualquier produccin en general. De manera que, por riqueza se entiende todo el conjunto de bienes materiales acumulados, creados, descubiertos o adaptados para satisfacer ciertas demandas humanas. Entendindose que la particularidad de que el papel

principal lo desempea la riqueza material, pues los hombres, antes de que se dediquen a una obra cientfica o artstica, deben beber, comer, vestirse, calzarse y tener vivienda y otras condiciones indispensables para la vida.

Derecho al salario Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del Estado y constituye un crdito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.

La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. El salario representa algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin frente al trabajo realizado. Cabe resaltar que el Estado Venezolano a travs de las leyes y los distintos rganos competentes con los que este relacionado este tema, los trabajadores reciben una efectiva proteccin al salario, ya que este se considera como un derecho personal, fundamental para el progreso del mismo, respaldado desde la Constitucin hasta los mismos rganos internacionales. En consecuencia, el salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y

responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

Formas de estipular el salario Artculo 112. El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisin.

La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.

La ley establece claramente las formas en que se debe estipular el salario, generando as, una variedad de salarios que corresponde de acuerdo a la forma en que la prestacin de servicio u actividad fue realizada. As tenemos:

PRIMERO: Por unidad o por tiempo: es cuando el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Es decir, cuando el trabajador recibe su salario sin importar la cantidad de tareas realizadas siempre le van a pagar lo mismo.

SEGUNDO:

Por

unidad

de

obra,

por

pieza

destajo:

este tipo de salario es aquel en el que se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.

TERCERO: Por tarea: En este caso el trabajador se obliga al cumplimiento del trabajo para el cual fue contratado en un tiempo convenido, y en razn de esto se establece un salario que deber se pactado por los involucrados en el contrato de trabajo.

Salario por tarea Artculo 115. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

En consecuencia, es una combinacin de las modalidades de unidad de tiempo y unidad de obra. El trabajo por tarea consiste en la obligacin del trabajador de realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otros perodos de tiempo establecidos, entendindose cumplida la jornada o perodo de tiempo en cuanto se haya ultimado el trabajo fijado en la tarea. El beneficio del trabajador consiste en el posible ahorro de tiempo en cuanto cumple la jornada, una vez realizada la tarea asignada. En rigor, el salario por tarea es un salario mixto, en cuanto atiende tanto al tiempo como al trabajo realizado. De esta naturaleza mixta, es la modalidad de salario frecuentemente utilizada, de salarios con primas o incentivo. Esta clase de salario utiliza un doble mdulo para su determinacin; un salario base, fijado por unidad de tiempo, y un complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, que es la prima o incentivo. Es muy importante resaltar en este punto que, en este tipo de salario no hay pago de horas extras.

Informacin sobre salario a destajo y a comisin Artculo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y adems deber informar mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, as como al sindicato respectivo.

Se hace notar en este artculo el derecho a la informacin que tienen los trabajadores para saber como ser el calculo del salario para posteriormente

exigir el respectivo pago, se hace evidente tambin que para mayor proteccin al trabajador se enva una notificacin personal donde se establezca de una manera clara y concisa tanto el calculo para el pago como las condiciones de trabajo. Se encuentra presente tambin una segunda notificacin que va dirigida al sindicato, ya que este es el ente encargado de negociar, y proteger la relacin de trabajo de ambas partes, dependiendo todo del tipo de sindicato, aunque suponemos que en este caso se hace referencia al sindicato de trabajadores, el cual se encarga de verificar junto con el trabajador que todo este plasmado all, tal cual como se pacto.

Pago de horas extraordinarias Artculo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Claramente se evidencia que toda jornada laboral que se exceda del lmite de la jornada ordinaria, deber ser pagada con un recargo del 50% de la jornada que corresponde, esto con el fin de que no se vean vulnerados los derechos de los trabajadores, ya que en muchos casos las grandes empresas tienden a explotar al personal, con tal de lograr sus metas, aumentar la produccin, sin importar el estado anmico y emocional, del trabajador, ante el cual, en muchas ocasiones por la necesidad, acceden a estas arbitrariedades por parte del empleador.

En consecuencia,

debido a la proteccin que ofrece el estado venezolano al

trabajador y la relacin de trabajo en todos sus aspectos como se explico anteriormente, se ha regulado poco a poco y se ha ido reduciendo de una manera equitativa esta problemtica, donde se exige que se le pague al trabajador lo que verdaderamente le corresponde cuando se ha excedido en el tiempo de su prestacin de servicios.