REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA [Escriba el nombre de la empresa] UBICADA EN: [Escriba el domicilio de la empresa] CAPTULO PRIMERO. DECLARACIONES GENERALES CLASULA PRIMERA. ABREVIATURAS. Para la interpretacin del presente Reglamento se entendern las siguientes denominaciones: a) Reglamento. El presente Reglamento Interior de Trabajo. b) Ley. La Ley Federal del Trabajo vigente. c) Contrato. El contrato Individual o colectivo de Trabajo respectivo, vigente en la Empresa. d) Patrn o Empresa, a: e) Instalaciones. Todas las que integran y se encuentran en el interior del inmueble(s), que ocupa la Empresa. CLUSULA SEGUNDA. OBSERVANCIA REGLAMENTARIA. Estn sujetos al presente Reglamento todos los trabajadores que desempean cualquier labor para el Patrn y ser de observancia obligatoria tanto para los trabajadores como para la Empresa, incluyendo aqullos que ingresen con posteridad al recinto donde empera este Reglamento. CAPTULO SEGUNDO. DEL INGRESO. CLUSULA TERCERA. CONTRATO DE TRABAJO. Todos los trabajadores que presten servicios para el Patrn debern hacerlo previa la firma del Contrato Individual de Trabajo respectivo. Hacindose extensivo este mandato tanto para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios, como para los que lo hagan en el futuro; siendo ste el nico documento para que la Empresa reconozca como su trabajador a la persona que ah labore. CLUSULA CUARTA. APTITUDES PARA NUEVO INGRESO. Todo trabajador de nuevo ingreso deber demostrar las aptitudes necesarias as como el adecuado comportamiento para desarrollar las labores que se le designe, y en caso contrario se proceder al presente Reglamento y la Ley en lo que le sea aplicable. CLUSULA QUINTA. REQUISITOS DE INGRESO. Las personas aspirantes para prestar sus servicios para el Patrn, llenaran previamente una solicitud que contendr: a) Nombre, b) Nacionalidad, c) Estado Civil, d) Nombre de la esposa o concubina, e) Nombre de los hijos, f) Nmero de Registro de afiliacin al IMSS, g) Edad, h) Estudios realizados, i) Trabajos anteriores, j) Domicilio particular, k) Registro Federal de contribuyentes, l) Los dems datos que se requieran. CAPTULO TERCERO. DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO CLUSULA SEXTA. LUGAR DE TRABAJO. Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores precisamente en el lugar que la Empresa encomiende y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal. CLUSULA SPTIMA. JORNADA DE TRABAJO. La hora de entrada al trabajo ser: Los das [Escriba los das (P.E. Lunes a Viernes)]

De las [Escriba la hora de entrada] a las [Escriba la hora de salida a comer] horas y de las [Escriba la hora de regreso de comer] a las [Escriba la hora de salida] horas. Los das [Escriba los das (P.E. Sbados)] De las [Escriba la hora de entrada] a las [Escriba la hora de salida a comer] horas y de las [Escriba la hora de regreso de comer] a las [Escriba la hora de salida] horas.

CLUSULA OCTAVA. INTENSIDAD DE TRABAJO. La jornada de trabajo aludida anteriormente deber ser prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier prdida de tiempo. CLUSULA NOVENA. TARJETA CHECADORA. Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores debern checar en la forma que les facilite el Patrn su hora de entrada; e igualmente lo harn al trmino de la jornada. CLUSULA DCIMA. SANCIN POR RETARDO. Los trabajadores que ingresen a sus labores despus de la hora de entrada sern sancionados con los trminos del presente Reglamento. CAPTULO CUARTO. DE LA JORNADA DE TRABAJO CLUSULA DCIMO PRIMERA. DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo ser de [Escriba el nmero de horas] horas semanarias para el turno diurno, de [Escriba el nmero de horas] horas para el turno mixto, y de [Escriba el nmero de horas] horas para el nocturno. CLUSULA DCIMO SEGUNDA. HORARIO DE TRABAJO. El horario de entrada y salida al trabajo ser el especificado en la CLUSULA SPTIMA con la salvedad siguiente: El horario sealado en el prrafo anterior podr ser modificado a peticin de la Empresa y por necesidades de la misma cuando as lo considere pertinente, sin mayor trmite. CLUSULA DCIMA TERCERA. INICIO DE LABORES. Los trabajadores sin excepcin alguna debern estar en sus lugares de operacin e iniciar sus labores en la hora sealada en la clusula anterior, sin embargo, se dar una tolerancia de 5 minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. Al personal que llegue despus de esta hora ser protestativo para la Empresa el recibirlo o no, si el trabajador no fuera admitido se le anotar la correspondiente falta de asistencia injustificada para todos los efectos legales a que haya lugar, si la empresa decide admitir un trabajador despus de transcurrida la tolerancia de cinco minutos solo tendr la obligacin de pagarle el tiempo efectivo que haya trabajado durante el da correspondiente. CLUSULA DCIMA CUARTA. CMPUTO DE RETARDOS. Para el efecto de computar los retardos, los meses se contarn por periodos de 30 das a partir de la fecha que la empresa tome en consideracin como la primera a sancionar. CLUSULA DCIMA QUINTA. DESCANSO Y ALIMENTOS. La Empresa conceder media hora en caso de jornada continua de trabajo para que los trabajadores tomen dentro de la misma sus alimentos y repose, quedando comprendido dicho lapso como sigue:

Primer turno: De las [Escriba la hora de inicio] hrs. [Escriba la hora de finalizacin] a las hrs. Segundo turno: De las [Escriba ela hora de inicio] hrs. [Escriba la hora de finalizacin] a las hrs. Tercera turno: De las [Escriba la hora de inicio] hrs. [Escriba la hora de finalizacin] a las hrs. CLUSULA DCIMA SEXTA. HORAS EXTRAS. Cuando por circunstancias especiales se aumente la jornada de trabajo, el tiempo excedente se considerar como extraordinario y se pagar como tal, siempre que medie previa orden expresa y por escrito del Representante de la Empresa y sujetndose a lo establecido al respecto en la Ley, orden sin la cual no se aceptar el tiempo extraordinario. CLUSULA DCIMA SPTIMA. CONTROL DE ASISTENCIA. Ser obligacin personal de los trabajadores checar diariamente al inicio de su jornada la tarjeta de asistencia, o firmar la correspondiente libreta de asistencia. El incumplimiento de esta disposicin originar que se tenga por no trabajado el da. CLUSULA DCIMA OCTAVA. USO DE TARJETAS CHECADORAS. Cada trabajador es responsable del uso de su tarjeta de tiempo. Cualquier irregularidad en el mal uso de la misma ser sancionada de acuerdo con lo que seala este Reglamento. CAPTULO QUINTO. DAS DE DESCANSO Y VACACIONES CLUSULA DCIMA NOVENA. VACACIONES Y DIAS DE DESCANSO. Las vacaciones y das de descanso obligatorios sern los establecidos por la Ley o en el Contrato respectivo. CLUSULA VIGESIMA. FALTAS INJUSTIFICADAS. Quienes falten sin permiso y sin justificacin los das anteriores a los establecidos como de descanso obligatorio a los de vacaciones se harn acreedores a la imposicin de una sancin de conformidad con el presente Reglamento. CAPTULO QUINTO. DAS DE DESCANSO Y VACACIONES CLUSULA DECIMO NOVENA. VACACIONES Y DIAS DE DESCANSO. Las vacaciones y das de descanso obligatorios sern los establecidos por la Ley o en el Contrato respectivo. CLUSULA VIGESIMA. FALTAS INJUSTIFICADAS. Quienes falten sin permiso y sin justificacin los das anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones, se harn acreedores a la imposicin de una sancin de conformidad con dicho Reglamento. CLUSULA VIGSIMA PRIMERA. PRIMA VACACIONAL. La empresa conceder vacaciones anuales conforme a lo sealado por la Ley o a lo establecido en el Contrato respectivo; asimismo, se cubrir la prima vacacional correspondiente. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA. DISFRUTE DE VACACIONES. Para el disfrute de las vacaciones del personal se computarn nicamente das laborales, es decir, los que no estn incluidos en el descanso semanal, ni los das de descanso obligatorio sealados en la Ley. CAPTULO SEXTO. HIGIENE Y SEGURIDAD

CLUSULA VIGSIMA TERCERA. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. La Empresa podr adoptar las medidas de Higiene y Seguridad que considere pertinentes y las que las autoridades competentes sealen. CLUSULA VIGSIMA CUARTA. COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.Para los efectos de este CAPTULO se formar en la Empresa una Comisin Mixta Permanente de Higiene y Seguridad. CLUSULA VIGSIMA QUINTA. ATRIBUCIONES DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. Sern atribuciones obligatorias de la Comisin Mixta Permanente de Higiene y Seguridad: a) Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene industrial, comercial o de servicios. b) Proponer las medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que stas se cumplan estrictamente, as como los das y horas para hacer limpieza y aseo. c) Vigilar que la Empresa proporcione a los trabajadores los equipos de proteccin que sean necesarios, especialmente para proteger a menores y embarazadas de labores peligrosas. d) Los trabajadores se abstendrn de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la de la Empresa. e) Sealar la forma y el tiempo en que los trabajadores debern someterse a exmenes mdicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades. CLUSULA VIGSIMA SEXTA. BOTIQUN DE PRIMEROS AUXILIOS. En los lugares estratgicos de la Empresa se colocarn extinguidores as como botiqun de emergencia, debiendo nombrar la Comisin de Seguridad e Higiene a la persona que deba prestar los primeros auxilios. CLUSULA VIGSIMA SPTIMA. ENFERMEDADES CONTAGIOSAS. Cuando alguno de los trabajadores contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier trabajador de la Empresa que tuviera conocimiento del hecho, estarn obligados a dar de inmediato aviso a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los mdicos de IMSS. CAPTULO SPTIMO. SEGURIDAD SOCIAL CLUSULA VIGESIMA OCTAVA. AFILIACION AL IMSS. La empresa inscribir a sus trabajadores en el IMSS, quedando en consecuencia a cargo de esta Institucin el otorgamiento de las prestaciones en dinero y en especie que otorga en los trminos de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos. CLUSULA VIGESIMA NOVENA.- JUSTIFICACION DE AUSENCIAS POR ENFERMEDAD.- En caso de ausencia por enfermedad general o accidente de trabajo de los trabajadores, para justificar sus faltas debern presentar a la Empresa las constancias de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. En caso contrario se considerarn las faltas como injustificadas. CLUSULA TRIGESIMA.- INCAPACIDADES DEL IMSS.- Las faltas de los trabajadores por enfermedades o por accidente de trabajo sern justificadas con las incapacidades expedidas por el IMSS, nicamente. CAPTULO OCTAVO. PERMISOS CLUSULA TRIGSIMA PRIMERA. SOLICITUD PERMISOS. Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltas a sus labores por conducto del Sindicato respectivo, o directamente al Patrn, toda falta no amparada por permiso

o que no obedezca a causa justificada se considerar injustificada. El mismo criterio regir en caso de Licencias. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA. PERMISOS JUSTIFICADOS. Para los das de permisos justificados debern ajustare a lo considerado en las clusulas respectivas al Contrato de Trabajo vigente en la empresa y en todo caso lo acrediten con la constancia escrita expedida por el Patrn. CAPTULO NOVENO. LUGAR Y DAS DE PAGO CLUSULA TRIGESIMA TERCERA. DIAS DE PAGO. Loa salarios de los trabajadores sern cubiertos en el local de la Empresa dentro de la jornada de trabajo o al trmino de la misma, los das [Escriba el da de la semana] de cada semana. CLUSULA TRIGSIMA CUARTA. PAGOS DE SALARIOS. El salario del trabajador ser nicamente entregado al mismo, salvo casos excepcionales en los que se acepta apoderado con carta poder de aqul firmada ante dos testigos, en trminos del artculo 100 de la Ley. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA. RECIBOS DE SALARIOS. Los trabajadores estarn obligados a firmar los recibos de raya o libro de raya, as como las tarjetas o cualquier otro documente referente que exija la Empresa como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestacin. La negativa del trabajador a otorgar la firma en los documentos a que se refiere esta clusula relevar a la Empresa de cumplir con dicha obligacin. CAPTULO DCIMO. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLUSULA TRIGSIMA SEXTA. OBLIGACIONES ESPECIALES. Adems de aquellas obligaciones derivadas del Contrato respectivo y de las que seala el artculo 134 de la Ley el personal tendr de manera especfica, las siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) o) Apegarse directamente a todas las disposiciones de este Reglamento. Realizar su trabajo con eficiencia y cuidado. No distraer a sus compaeros con actos o conversaciones ajenas a su labor. No separarse de sus mquinas o rea de trabajo derivados del proceso de trabajo. Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeo de sus labores, cuidando de su presentacin y buenas costumbres en general. Prestar auxilio inmediato cuando peligren las personas o intereses de la Empresa, cuidando de sus compaeros de trabajo Guardar la ms estricta discrecin sobre los asuntos de la Empresa. Usar los sanitarios para el fin especfico. Usar las mquinas y herramientas propias de la Empresa en la forma que sta seale. Reportar a la direccin de la Empresa los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria o en sus instalaciones. Cooperar plenamente en los casos que la Empresa o el Sindicato respectivo lleven a cabo una investigacin para aclarar asuntos de trabajo. Pasar revisin a la entrada y salida de la Empresa por el personal de vigilancia. Acudir al trabajo portando el uniforme proporcionado por la Empresa, de no hacerlo no se permitir el ingreso y se considerar falta injustificada. Presentarse a trabajar en el horario designado, y debidamente aseado as como cuidar su aspecto general. Respetar y atender a la clientela del Patrn en caso necesario.

CAPTULO DCIMO PRIMERO. PROHIBICIONES a) Portar armas de cualquier clase dentro de la Empresa. b) Intervenir sin autorizacin expresa del Jefe de Departamento en el arreglo de motores, bandas, maquinaria, molinos y hacer reparaciones sin conocimiento de causa, que sean peligrosas o innecesarias. c) Realizar su trabajo teniendo puesto anillos, pulseras, collares, aretes o cualquier otro objeto que pueda ocasionar un accidente. d) Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o la de los dems, o que pueda daar el mobiliario y equipo en general propiedad de la empresa. e) Suspender sus labores o abandonarlas sin previo aviso. f) Presentarse en estado de embriaguez o bajo influencia de algn narctico o droga enervante as como introducirlos e ingerirlos en los locales de la Empresa. g) Obstaculizar o entorpecer las labores productivas en la Empresa. h) Comunicar a personas ajenas a la Empresa informes sobre asuntos o negocios de la misma. i) Sacar de la Empresa documentos, tiles, herramientas u objetos pertenecientes a la misma o que estn bajo su cuidado o custodia. j) Introducir a la Empresa objetos ajenos a la misma. k) Realizar labores distintas o ajenas a la Empresa en el interior de la misma o durante la jornada normal de trabajo. l) Introducirse en los locales dentro de la Empresa o permanecer en ella fuera de las horas de labor. m) Formar grupos en sanitarios, pasillos, oficinas o lugares de trabajo en horas de labor. n) Alterar o modificar Registros de Control propios a la Empresa. o) Fumar dentro de zonas prohibidas. p) Realizar actos contra la moral y buenas costumbres. q) Dormirse en horas de trabajo. r) Realizar actividades en lugares peligrosos o insalubres. s) A las mujeres embarazadas, realizar cualquier actividad que ponga en peligro su salud o su vida. t) Introducir a la Empresa personas ajenas a la misma. u) Todos aquellos actos que impliquen una prohibicin derivada de alguna disposicin legal, contractual o reglamentaria. CAPTULO DCIMO SEGUNDO. SANCIONES CLUSULA TRIGSIMA OCTAVA. CAUSALES DE RESCISION. Son causas de rescisin del Contrato las sealadas en el artculo 47 de la Ley. CLUSULA TRIGSIMA NOVENA. SANCIONES. Toda aquella violacin a este Reglamento, a la Ley, o al Contrato respectivo, que no sean causa de rescisin de Contrato, sern evidentemente sancionadas por la Empresa con suspensin del trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho das; el departamento de personal en cada caso realizar las investigaciones correspondientes, escuchando siempre al trabajador, a quien se le notificarn las medidas disciplinarias oportunamente. CLUSULA CUADRAGSIMA. RETARDOS INJUSTIFICADOS. Los retardos injustificados se sancionarn de la manera que a continuacin se indican, sin perjuicio de que la Empresa una vez cumplido el trmino al que se refiere la CLUSULA DCIMA TERCERA del presente Reglamento no admita a los retrasados. Un retardo injustificado en el lapso de 30 das: amonestacin. Dos retardos injustificados en el lapso de 30 das: suspensin de un da sin goce de sueldo. Tres retardos injustificados en adelante en el lapso de 30 dias: suspensin de dos das, sin goce de sueldo. De cuatro a cinco retardos injustificados en el lapso de 30 das: suspensin de tres das, sin goce de sueldo. De once retardos injustificados en el

lapso de 30 das: suspensin de ocho das sin goce de sueldo o rescisin del Contrato del Trabajo por considerarse falta de probidad, segn lo decida la direccin de la Empresa. CLUSULA CUADRAGSIMA PRIMERA. AMONESTACIONES. El robo leve cometido por el trabajador: amonestacin. Reincidencia en robo leve: rescisin de Contrato. Robo grave: rescisin del Contrato, sin perjuicio de la denuncia penal respectiva. CLUSULA CUADRAGSIMA SEGUNDA. SANCION ADICIONAL. La aplicacin de las sanciones a que se da a conocer el Reglamento se har sin perjuicio por la Ley. CLUSULA CUADRAGSIMA TERCERA. NOTOFICACION DE LAS SANCIONES. Las sanciones a las que se refiere el Reglamento sern impuestas por la Empresa informando al Sindicato correspondiente o a los trabajadores y de conformidad con lo ya mencionado en las CLUSULAS PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA Transitorias. CLUSULAS TRANSITORIAS CLUSULA PRIMERA. El dicho reglamento ha sido creado de comn acuerdo entre la Empresa y el Sindicato respectivo a los trabajadores. CLUSULA SEGUNDA. El presente Reglamento ser enviado a imprimir y distribuido a todo el personal con el fin de dar a conocer, o en su defecto ser publicado en lugares visibles de la Empresa. CLUSULA TERCERA. Este Reglamento estar en vigor a partir del da de su depsito ante la Autoridad Laboral conexa, y su observancia es de carcter obligatorio para todo el personal. CLUSULA CUARTA. Por robo leve de conformidad con este Reglamento se tomar en cuenta el que no exceda de cien pesos; siendo grave el que sobrepase dicha cantidad. CLUSULA QUINTA. Este Reglamento podr ser modificado o complementado de comn acuerdo entre las partes y notificado oportunamente a las autoridades respectivas, as como a los trabajadores de la Empresa.

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POR LA EMPRESA

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POR EL SINDICATO O LOS TRABAJADORES