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Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios

y dems propias de la conservacin de una residencia o casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no implique lucro o negocio para el empleador o sus familiares, siempre que laboren una jornada mnima de 4 horas. Estn excluidas las actividades indicadas o anlogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio econmico cualquiera; as como los familiares del empleador o de su cnyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad, inclusive

A quien se le considera empleador del trabajador del hogar? A la persona a cuyo servicio labora el trabajador del hogar. A quienes se les considera trabajos del hogar (TH)? A las personas contratadas para realizar las labores propias de la conservacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, tales como: aseo , cocina, lavado, asistencia, cuida de los nios, entre otras, siempre que no signifique ganancia o negocio para el empleador o sus familiares. Es importante considerar que los TH para ser considerados como tales deben trabajar una jornada mnima de cuatro horas diarias
A quin se considera derechohabiente? Al cnyuge, concubino (a) del trabajador, a sus hijos menores de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo, siempre que ellos a su vez no sean trabajadores o pensionistas afiliados a la Seguridad Social. Recuerde que No es trabajador del hogar, aquella persona que presta servicios a empresas o negocios, tampoco los son los padres, hijos, hermanos, nietos, abuelos, tos, sobrinos y primos, ni los padrastros, hijastros, suegros, yerno, nuera, hermanastros o cuados, aunque realicen labores como: de aseo y cuidado de una residencia.

Quines no pueden ser considerados como Trabajadores del Hogar (TH)? Los familiares del Empleador o de su cnyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad, inclusive.

Por ejemplo, el empleador no podr considerar como TH a su hermano(a), hijo(a), cuado(a), suegro(a), entre otros familiares que se detallan en los cuadros anteriores.

Se debe celebrar un contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador de hogar? Si, el contrato de trabajo para la prestacin de servicios en el hogar puede ser celebrado en forma verbal o escrita y puede ser cama afuera o cama adentro, en este ultimo caso, la suma de los periodos de trabajo efectivo durante e l dia y la semana no podrn exceder de 8 horas diarias y 48 das semana les.
El contrato de trabajo para la prestacin de servicios en el hogar puede ser celebrado en forma verbal o escrita. Las modalidades de trabajo, as como sus modificatorias sern pactadas de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, no pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de las partes. Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo dando un preaviso de 15 das. El empleador podr exonerarlo de este plazo. As mismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podr separar del empleo al trabajador sin expresin de causa, dndole un preaviso de 15 das o pagndole una indemnizacin equivalente a la remuneracin total de 15 das, en caso prescindiera de este preaviso. Tambin se extingue el contrato de trabajo por muerte de una de las partes, mutuo acuerdo, jubilacin del trabajador y por falta grave.

a cunto asciende el monto de la remuneracin del trabajador del hogar? el monto de la remuneracin en cualquiera de sus modalidades ser la sealada por acuerdo libre entre las partes, es decir, no se a establecido un monto mnimo de remuneracin por los trabajadores del hogar por la prestacin de servicios
En qu fecha se debe pagar la remuneracin al trabajador del hogar? La remuneracin puede ser pagada por perodos mensuales, quincenales o semanales, la que ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y trabajador del hogar. Constituye remuneracin todo monto dinerario y de libre disposicin que se encuentre consignado en las Constancias de Pago emitidas por el trabajador del hogar, salvo prueba en contrario. El monto de la remuneracin en cualquiera de sus modalidades cama afuera o cama adentro - ser la sealada por libre acuerdo entre las partes. El empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel econmico del empleador, tales conceptos no sern considerados como parte integrante de la remuneracin. El trabajador del hogar debe emitir y entregar a su empleador una Constancia de Pago, la cual tiene las siguientes caractersticas: a) Nombre del trabajador del hogar b) Documento de identidad, de ser el caso c) Nombre del empleador d) Monto de la remuneracin en nmeros y letras e) Perodo al que corresponde el pago y

f) Firma de ambas partes.

Cul es el rgimen laboral de los trabajadores en el hogar? Son aplicables a las relaciones laborales de los trabajadores del hogar, las disposiciones del rgimen laboral de la actividad privada. Qu derecho tiene el trabajador en el hogar Compensacin por tiempo de servicio Descanso semanal Trabajo remunerado en dias feriados Vacaciones Gratificaciones en fiestas patrias y navidad

el empleador tiene la obligacin de llevar planillas? Los empleadores de trabajadores del hogar no se encuentran obligados a llevar planillas. Esto segn lo establecido en la 4ta Disposicin Complementaria del DS. N 001-98-TR e incisos j) y K) del articulo 1 de la resolucin de la superintendencia N24-20077 SUNAT.
Segn las normas vigentes:

Compensacin por tiempo de servicios Equivale a 15 das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional a dicha cantidad por la fraccin de un ao y ser pagada directamente por el empleador al trmino de la relacin laboral dentro del plazo de 48 horas. Tambin podr pagarse al finalizar cada ao de servicios con carcter cancelatorio. Descanso semanal Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.

Trabajo en das feriados:

Goza de descanso remunerado los das feriados sealados para los trabajadores sujetos a la actividad privada. Previo acuerdo, se puede compensar el da de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente al 50% de remuneracin, adicional a la remuneracin de un da.

Vacaciones: Tiene derecho a un descanso anual remunerado de 15 das luego de un ao continuo de servicios. El record trunco ser compensado a razn de tanto dozavos y treintavos de la remuneracin como

meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. Gratificaciones: Tiene derecho a una gratificacin por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneracin mensual.

Cmo es considerado el trabajo del hogar en el hogar en la seguridad? Es considerado como asegurado obligatorio y tiene derecho a todo tipo de prestaciones de salud, corresponde al empleador efectuar los aportaciones de salud, corresponde al empleador efectuar los aportes al ESSALUD el trabajador del hogar goza de un rgimen pensionario Si, y puede optar por el sistema nacional de pensiones (ONP) o por el sistema privado de pensiones (AFP), correspondiendo al trabajos del hogar el pago de la aportacin.
Cules son los beneficios, relacionados a la Seguridad Social, que tiene un Trabajador del Hogar (TH)? El trabajador del hogar es considerado afiliado regular del Seguro Social de Salud, es decir, es asegurado obligatorio, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud, siempre que labore una jornada mnima de 4 horas diarias. En cuanto a su rgimen pensionario puede optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones. El pago de la aportacin corresponde al trabajador del hogar en calidad de contribuyente. ASPECTOS ESENCIALES DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
I.- MARCO LEGAL La base legal del rgimen laboral especial de los trabajadores del hogar se encuentra conformada por la Ley N 27986 Ley de los Trabajadores del Hogar; por el Decreto Supremo N 015-2003-TR Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar; por el Decreto Supremo N 004-2009-TR Precisan Actos de Discriminacin contra Trabajadoras del Hogar y por la Resolucin de Superintendencia N 191-2005/SUNAT Establecen Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes. II.- AMBITO DE APLICACIN El marco normativo precitado se aplica para las relaciones laborales de los trabajadores del hogar III.- DEFINICIN DE TRABAJADOR DEL HOGAR Son trabajadores del hogar, los que efectan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una residencia o casa habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares IV.- EXCLUSIONES Estn exentas o excluidas de los alcances de la ley y del reglamento de los trabajadores del hogar las actividades mencionadas en la definicin o anlogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio econmico cualquiera; asimismo de acuerdo con la Resolucin de

Superintendencia N 191-2005/SUNAT no se consideran como trabajadores del hogar a los familiares del empleador o de su cnyuge, hasta el cuarto grado de consaguinidad o hasta el segundo grado de afinidad. V.- PARTICULARIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO La legislacin sobre la materia establece que el contrato de trabajo para la prestacin personal de servicios en el hogar puede ser celebrado en forma verbal o escrita. Los trabajadores del hogar se encuentran facultados para renunciar a su labor para lo cual debern comunicar con un preaviso de 15 das de dicha circunstancia e incluso el empleador lo podra exonerar de dicho plazo, de otro lado el empleador por la naturaleza de confianza que tiene esta labor podr despedir al trabajador del hogar sin expresin de causa otorgndole un preaviso de 15 das, en caso prescindiera de este preaviso le tendra que pagar una indemnizacin equivalente a la remuneracin total de los 15 das. El contrato de trabajo de un trabajador del hogar tambin podra terminar por la muerte de una de las partes, por mutuo acuerdo, por jubilacin del trabajador y por falta grave segn lo preceptuado en la legislacin sobre la materia. VI.- MODALIDADES DE CONTRATACIN La normatividad contempla las siguientes modalidades: A) Trabajador del hogar bajo la modalidad Cama Afuera, es aquel que no vive en el domicilio del empleador y que procede a retirarse del mismo una vez cumplida con su jornada diaria de labores, como no pernocta en dicho hogar el empleador no se encuentra obligado a otorgarle hospedaje y brindarle facilidades para su educacin solo le brinda alimentacin. B) Trabajador del hogar bajo la modalidad Cama Adentro , es aquel trabajador que reside en el domicilio del empleador, para este tipo de trabajador la suma de los perodos de trabajo efectivo durante el da y la semana no podr exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales, asimismo el empleador le debe proporcionar alimentacin, hospedaje adecuado al nivel econmico del hogar en el que presta servicios y brindarle las facilidades para su educacin en tal sentido garantizar su asistencia regular a un centro de estudios fuera de la jornada de trabajo. En el caso de ambas modalidades de contratacin laboral de trabajadores del hogar estos se encuentran obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidencias en el hogar, salvo exigencia de la ley. VII.- LA REMUNERACIN El monto de la remuneracin del trabajador del hogar en cualquiera de sus modalidades ser la establecida por el libre acuerdo de las partes, en tal sentido no se encuentra supeditada a la RMV que actualmente asciende a S/ 600.00 nuevos soles en tal sentido podra ser incluso inferior a dicho monto, asimismo cuando el empleador se encuentre en la obligacin de proporcionar alimentacin y hospedaje o alojamiento estos conceptos no formaran parte de la remuneracin. De otro lado el pago de la remuneracin podr realizarse por perodos mensuales, quincenales o semanales, para lo cual el trabajador del hogar deber extender una constancia de los pagos que recibe, documento que le servir de prueba del otorgamiento de la remuneracin, el incumplimiento del pago en la peridiocidad pactada origina el pago de los intereses legales respectivos. La constancia de pago en referencia se extender por escrito y deber contener como mnimo la siguiente informacin: A) B) C) D) E) F) del trabajador del de identidad de ser el Nombre del Monto de la remuneracin `expresado en nmeros y Perodo al que corresponde el Firma de ambas Nombre Documento hogar caso empleador letras. pago partes.

En caso no saber firmar se colocar la huella digital. Precisamente la cuarta Disposicin Transitoria y Complementaria del Decreto Supremo N 001-98-TR Normas Reglamentarias relativas a Obligacin de los Empleadores de Llevar Planillas de Pago precisa que en el caso de los trabajadores del hogar no existe la obligacin de llevar planillas de pago, ya que la prueba del pago a los referidos trabajadores estara dada por la constancia de pago precedentemente mencionada. VIII.- DESCANSOS REMUNERADOS

Los trabajadores del hogar del hogar tienen derecho a los mismos descansos remunerados que los trabajadores del rgimen laboral con las peculiaridades que sealamos a continuacin: A) Descanso semanal remunerado, el trabajador del hogar tienen derecho a 24 Horas continuas de descanso semanal debidamente remunerado al igual que un trabajador del rgimen laboral comn. B) Descansos remunerados en das feriados, el trabajador del hogar tiene derecho a gozar del descanso remunerado por los das feriados sealados en el marco Legal para los trabajadores del rgimen laboral comn e incluso se puede dar la compensacin del da de descanso trabajado, mediante el pago o abono de una sobretasa equivalente al 50% de remuneracin adicional a la remuneracin de un da. C) Descanso anual remunerado (vacaciones), el trabajador del hogar tiene derecho a un descanso anual remunerado de quince das luego de un ao de servicios y de cumplido el record vacacional, es decir si labora 5 das a la semana el record vacacional exigido es de 210 das y si labora 6 das a la semana su record vacacional es de 240 das, asimismo el record trunco vacacional ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado. IX.- COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y GRATIFICACIONES Los trabajadores del hogar tienen derecho a gozar de la Compensacin por Tiempo de Servicios equivalente a (15) quince das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao, y ser pagada directamente por el empleador al trabajador del hogar al concluir la relacin laboral dentro del plazo de las 48 horas, para efectos de su calculo se tendr en consideracin la remuneracin mensual percibida en el mes calendario anterior al cese, la otra opcin que plantea la ley es pagar la CTS al finalizar cada ao de servicios con carcter cancelatorio, en este supuesto el beneficio del calculo se har sobre la base de un ao calendario tomndose en consideracin la remuneracin del mes de diciembre del ao calendario correspondiente, las fracciones de ao se calculan por dozavos o treintavos segn corresponda. Los trabajadores del hogar tienen derecho al pago de gratificaciones por fiestas patrias y por navidad, las cuales sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre respectivamente, el monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneracin mensual, asimismo para la aplicacin de este beneficio se hace uso de la norma del rgimen laboral comn sobre gratificaciones la Ley N 27735 en lo que corresponde a los requisitos, proporcionalidad, tiempo de servicios, oportunidad de pago y lo correspondiente a las gratificaciones truncas. X.- SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES En cuanto a seguridad social los trabajadores del hogar siempre que laboren una jornada mnima de 4 horas diarias son considerados asegurados obligatorios o afiliados regulares del seguro social de salud ESSALUD en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud, el aporte mnimo a ESSALUD se calcular en base a la remuneracin mnima vital aun percibiendo una remuneracin menor a la RMV, asumiendo para tal efecto la condicin de empleador la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador del hogar. En cuanto al sistema pensionario los trabajadores del hogar pueden optar entre el Sistema Nacional de Pensiones ONP Oficina de Normalizacin Provisional o el Sistema Privado de Pensiones, debiendo el empleador cumplir con las retensiones previstas en la ley para cada uno de los regimenes pensionarios. XI.- ACTOS DE DISCRIMINACIN CONTRA LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR El Decreto Supremo N 004-2009-TR que regula los actos de discriminacin contra las trabajadoras del hogar considera que incurre en dicho acto el empleador que establece como condicin a quien se desempea como trabajador o trabajadora de su hogar, a usar uniformes, mandiles, delantales o cualquier otra vestimenta identificatoria o distintivo identificatorio en espacios o establecimientos pblicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales o similares; asimismo los responsables de establecimientos pblicos y privados cuyos mecanismos, regulaciones, servicios o acciones tengan como finalidad o resultado la constitucin de un acto discriminatorio contra los trabajadores del hogar. Para hacer frente a los citados actos el Ministerio de Justicia implementar, a travs de su Direccin de Defensora de Oficio y Servicios Jurdicos Populares un Sistema de Atencin de Denuncias de Oficio o de parte. De otro lado conforme a la referida normatividad los Ministerios de la Mujer y Desarrollo Social y de Trabajo y Promocin del Empleo desarrollaran campaas informativas destinadas a difundir en los trabajadores del hogar el conocimiento de sus derechos consagrados en la Constitucin y el ordenamiento legal correspondiente. XII.- ASPECTOS COMPLEMENTARIOS En lo que no se oponga o sea incompatible a lo dispuesto en la legislacin sobre trabajadores al servicio del hogar sern de aplicacin las disposiciones legales del rgimen laboral privado; asimismo es incompatible la percepcin simultanea de beneficios similares, en tal sentido la percepcin de los beneficios reconocidos y regulados en la legislacin sobre trabajadores del hogar resulta incompatible con la percepcin de cualquier

otro derecho igual o similar sea de origen legal o convencional, en todo caso ser de aplicacin lo ms beneficioso al trabajador del hogar.

ASPECTOS ESENCIALES DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
I.- MARCO LEGAL La base legal del rgimen laboral especial de los trabajadores del hogar se encuentra conformada por la Ley N 27986 Ley de los Trabajadores del Hogar; por el Decreto Supremo N 015-2003-TR Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar; por el Decreto Supremo N 004-2009-TR Precisan Actos de Discriminacin contra Trabajadoras del Hogar y por la Resolucin de Superintendencia N 191-2005/SUNAT Establecen Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes. II.- AMBITO DE APLICACIN El marco normativo precitado se aplica para las relaciones laborales de los trabajadores del hogar III.- DEFINICIN DE TRABAJADOR DEL HOGAR Son trabajadores del hogar, los que efectan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una residencia o casa habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares IV.- EXCLUSIONES Estn exentas o excluidas de los alcances de la ley y del reglamento de los trabajadores del hogar las actividades mencionadas en la definicin o anlogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio econmico cualquiera; asimismo de acuerdo con la Resolucin de Superintendencia N 191-2005/SUNAT no se consideran como trabajadores del hogar a los familiares del empleador o de su cnyuge, hasta el cuarto grado de consaguinidad o hasta el segundo grado de afinidad. V.- PARTICULARIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO La legislacin sobre la materia establece que el contrato de trabajo para la prestacin personal de servicios en el hogar puede ser celebrado en forma verbal o escrita. Los trabajadores del hogar se encuentran facultados para renunciar a su labor para lo cual debern comunicar con un preaviso de 15 das de dicha circunstancia e incluso el empleador lo podra exonerar de dicho plazo, de otro lado el empleador por la naturaleza de confianza que tiene esta labor podr despedir al trabajador del hogar sin expresin de causa otorgndole un preaviso de 15 das, en caso prescindiera de este preaviso le tendra que pagar una indemnizacin equivalente a la remuneracin total de los 15 das. El contrato de trabajo de un trabajador del hogar tambin podra terminar por la muerte de una de las partes, por mutuo acuerdo, por jubilacin del trabajador y por falta grave segn lo preceptuado en la legislacin sobre la materia. VI.- MODALIDADES DE CONTRATACIN La normatividad contempla las siguientes modalidades: A) Trabajador del hogar bajo la modalidad Cama Afuera, es aquel que no vive en el domicilio del empleador y que procede a retirarse del mismo una vez cumplida con su jornada diaria de labores, como no pernocta en dicho hogar el empleador no se encuentra obligado a otorgarle hospedaje y brindarle facilidades para su educacin solo le brinda alimentacin. B) Trabajador del hogar bajo la modalidad Cama Adentro , es aquel trabajador que reside en el domicilio del empleador, para este tipo de trabajador la suma de los perodos de trabajo efectivo durante el da y la semana no podr exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales, asimismo el empleador le debe proporcionar alimentacin, hospedaje adecuado al nivel econmico del hogar en el que presta servicios y brindarle las facilidades para su educacin en tal sentido garantizar su asistencia regular a un centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.

En el caso de ambas modalidades de contratacin laboral de trabajadores del hogar estos se encuentran obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidencias en el hogar, salvo exigencia de la ley. VII.- LA REMUNERACIN El monto de la remuneracin del trabajador del hogar en cualquiera de sus modalidades ser la establecida por el libre acuerdo de las partes, en tal sentido no se encuentra supeditada a la RMV que actualmente asciende a S/ 600.00 nuevos soles en tal sentido podra ser incluso inferior a dicho monto, asimismo cuando el empleador se encuentre en la obligacin de proporcionar alimentacin y hospedaje o alojamiento estos conceptos no formaran parte de la remuneracin. De otro lado el pago de la remuneracin podr realizarse por perodos mensuales, quincenales o semanales, para lo cual el trabajador del hogar deber extender una constancia de los pagos que recibe, documento que le servir de prueba del otorgamiento de la remuneracin, el incumplimiento del pago en la peridiocidad pactada origina el pago de los intereses legales respectivos. La constancia de pago en referencia se extender por escrito y deber contener como mnimo la siguiente informacin: A) B) C) D) E) F) del trabajador del de identidad de ser el Nombre del Monto de la remuneracin `expresado en nmeros y Perodo al que corresponde el Firma de ambas Nombre Documento hogar caso empleador letras. pago partes.

En caso no saber firmar se colocar la huella digital. Precisamente la cuarta Disposicin Transitoria y Complementaria del Decreto Supremo N 001-98-TR Normas Reglamentarias relativas a Obligacin de los Empleadores de Llevar Planillas de Pago precisa que en el caso de los trabajadores del hogar no existe la obligacin de llevar planillas de pago, ya que la prueba del pago a los referidos trabajadores estara dada por la constancia de pago precedentemente mencionada. VIII.- DESCANSOS REMUNERADOS Los trabajadores del hogar del hogar tienen derecho a los mismos descansos remunerados que los trabajadores del rgimen laboral con las peculiaridades que sealamos a continuacin: A) Descanso semanal remunerado, el trabajador del hogar tienen derecho a 24 Horas continuas de descanso semanal debidamente remunerado al igual que un trabajador del rgimen laboral comn. B) Descansos remunerados en das feriados, el trabajador del hogar tiene derecho a gozar del descanso remunerado por los das feriados sealados en el marco Legal para los trabajadores del rgimen laboral comn e incluso se puede dar la compensacin del da de descanso trabajado, mediante el pago o abono de una sobretasa equivalente al 50% de remuneracin adicional a la remuneracin de un da. C) Descanso anual remunerado (vacaciones), el trabajador del hogar tiene derecho a un descanso anual remunerado de quince das luego de un ao de servicios y de cumplido el record vacacional, es decir si labora 5 das a la semana el record vacacional exigido es de 210 das y si labora 6 das a la semana su record vacacional es de 240 das, asimismo el record trunco vacacional ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado. IX.- COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y GRATIFICACIONES Los trabajadores del hogar tienen derecho a gozar de la Compensacin por Tiempo de Servicios equivalente a (15) quince das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao, y ser pagada directamente por el empleador al trabajador del hogar al concluir la relacin laboral dentro del plazo de las 48 horas, para efectos de su calculo se tendr en consideracin la remuneracin mensual percibida en el mes calendario anterior al cese, la otra opcin que plantea la ley es pagar la CTS al finalizar cada ao de servicios con carcter cancelatorio, en este supuesto el beneficio del calculo se har sobre la base de un ao calendario tomndose en consideracin la remuneracin del mes de diciembre del ao calendario correspondiente, las fracciones de ao se calculan por dozavos o treintavos segn corresponda. Los trabajadores del hogar tienen derecho al pago de gratificaciones por fiestas patrias y por navidad, las cuales sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre respectivamente, el monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneracin mensual, asimismo para la aplicacin de este beneficio se hace uso de la norma del rgimen laboral comn sobre gratificaciones la Ley N 27735 en lo que corresponde a los requisitos, proporcionalidad, tiempo de servicios, oportunidad de pago y lo correspondiente a las gratificaciones truncas.

X.- SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES En cuanto a seguridad social los trabajadores del hogar siempre que laboren una jornada mnima de 4 horas diarias son considerados asegurados obligatorios o afiliados regulares del seguro social de salud ESSALUD en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud, el aporte mnimo a ESSALUD se calcular en base a la remuneracin mnima vital aun percibiendo una remuneracin menor a la RMV, asumiendo para tal efecto la condicin de empleador la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador del hogar. En cuanto al sistema pensionario los trabajadores del hogar pueden optar entre el Sistema Nacional de Pensiones ONP Oficina de Normalizacin Provisional o el Sistema Privado de Pensiones, debiendo el empleador cumplir con las retensiones previstas en la ley para cada uno de los regimenes pensionarios. XI.- ACTOS DE DISCRIMINACIN CONTRA LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR El Decreto Supremo N 004-2009-TR que regula los actos de discriminacin contra las trabajadoras del hogar considera que incurre en dicho acto el empleador que establece como condicin a quien se desempea como trabajador o trabajadora de su hogar, a usar uniformes, mandiles, delantales o cualquier otra vestimenta identificatoria o distintivo identificatorio en espacios o establecimientos pblicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales o similares; asimismo los responsables de establecimientos pblicos y privados cuyos mecanismos, regulaciones, servicios o acciones tengan como finalidad o resultado la constitucin de un acto discriminatorio contra los trabajadores del hogar. Para hacer frente a los citados actos el Ministerio de Justicia implementar, a travs de su Direccin de Defensora de Oficio y Servicios Jurdicos Populares un Sistema de Atencin de Denuncias de Oficio o de parte. De otro lado conforme a la referida normatividad los Ministerios de la Mujer y Desarrollo Social y de Trabajo y Promocin del Empleo desarrollaran campaas informativas destinadas a difundir en los trabajadores del hogar el conocimiento de sus derechos consagrados en la Constitucin y el ordenamiento legal correspondiente. XII.- ASPECTOS COMPLEMENTARIOS En lo que no se oponga o sea incompatible a lo dispuesto en la legislacin sobre trabajadores al servicio del hogar sern de aplicacin las disposiciones legales del rgimen laboral privado; asimismo es incompatible la percepcin simultanea de beneficios similares, en tal sentido la percepcin de los beneficios reconocidos y regulados en la legislacin sobre trabajadores del hogar resulta incompatible con la percepcin de cualquier otro derecho igual o similar sea de origen legal o convencional, en todo caso ser de aplicacin lo ms beneficioso al trabajador del hogar.