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Rgimen laboral de los trabajadores del sector exportacin de productos no tradicionales Introduccin A travs del Decreto Ley N.

22342 se establece el marco legal que regula la promocin de exportaciones de productos no tradicionales a fin de incentivar el desarrollo de la industria manufacturera y, de esta manera, generar un mayor ingreso de divisas al pas. Determinados artculos del referido dispositivo legal, que data del ao 1978, as como su reglamento al da de hoy se encuentran vigentes. Es necesario destacar uno de los artculos de la acotada disposicin legal que tiene incidencia en materia laboral; especficamente; la referida a la duracin del vnculo laboral de los trabajadores que laboran en entidades dedicadas a este rubro de la economa nacional; ya que, a diferencia de los contratos sujetos a modalidad establecidos en el Decreto Supremo N. 003-97-TR TUO Dec. Leg. N. 728 LPCL, aquellos se pueden celebrar por un plazo mayor a los cinco (5) aos. En vista que la actual poltica econmica internacional de nuestro pas consiste en celebrar tratados o acuerdos comerciales con las economas ms slidas del mundo, a travs de este informe legal se busca brindarles los requisitos necesarios para la celebracin del contrato de exportacin de productos no tradicionales as como los derechos econmicos que les corresponde a los trabajadores. Marco normativo - Decreto Ley N. 22342 Ley de Promocin de Exportaciones No tradicionales. - Decreto Supremo N. 111-87-PCM Reglamento del D. Leg. N. 292 - Decreto Supremo N. 003-97-TR TUO Dec. Leg. N. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral. - Decreto Supremo N. 007-2002-TR TUO Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo. - Decreto Legislativo N. 713 Descansos Remunerados. - Decreto Legislativo N. 688 Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales. - Decreto Supremo N. 001-97-TR TUO Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. - Decreto Supremo N. 022-2007-TR. Ideas preliminares Nuestro ordenamiento laboral establece, como regla general, en materia de contratacin, la celebracin de contratos a plazo indeterminado. De manera excepcional, como parte de la poltica de competitividad y flexibilizacin de las relaciones laborales derivada de la globalizacin mundial, bajo determinados supuestos regulados en la ley, se establece la contratacin a plazo fijo. Dentro de este grupo tenemos a los contratos sujetos a modalidad (temporales, accidentales, obra o servicio). Adems, existen otras modalidades contractuales referidas a la exportacin de productos no tradicionales, empresas que desarrollan actividades en zonas francas. Independientemente a la modalidad de contratacin laboral, nuestro ordenamiento laboral establece derechos y beneficios sociales a favor de todos los trabajadores. Concepto Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador. Este ltimo se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerado; y aquel (empleador), se obliga al pago de la remuneracin. En virtud al vnculo de subordinacin, el empleador goza de las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados. Contrato de exportacin de productos no tradicionales Estos contratos tienen por objeto realizar labores de produccin para exportacin de materias primas o manufacturas no tradicionales, en las empresas industriales dedicadas a la exportacin no tradicional que realicen esta actividad directamente o por intermedio de terceros, en un volumen equivalente al 40% del valor de su produccin anual efectivamente vendida. Base legal: Art. 7 Decreto Ley N. 22342 Se entiende por exportacin de productos no tradicionales, la venta al extranjero de productos que han sufrido cierto grado de transformacin y que histricamente no se comercializaban en el exterior como por ejemplo: la exportacin de esprragos, pprika seca, aceite y harina de pescado entre otros. Requisitos: Las empresas comerciales de exportacin no tradicional deben constituirse como personas jurdicas bajo cualquiera de las formas permitidas en la legislacin correspondiente. Base legal: Art. 3 D.S. N. 111-87-PCM Aquellas podrn desarrollar las siguientes actividades: a) Consolidacin de la orden exportable en base a una programacin y concertacin de las laborales de produccin de las empresas proveedoras. b) De mercadeo de productos, en base a un manejo adecuado de la informacin comercial y dedicacin de recursos para realizar investigacin de mercadeo. c) Asistencia tcnica para el desarrollo y adaptacin de productos para su comercializacin externa. d) Uso ptimo de los recursos financieros necesarios a travs de las lneas de crdito disponible. e) De promocin comercial externa de los productos de exportacin no tradicionales. f) De desarrollo de infraestructura comercial en el exterior utilizando zonas francas comerciales e instalando oficinas de ventas. g) De ejecucin de otras labores que demande la comercializacin externa tales como: control de calidad, empaque y embalaje, almacenamiento, transporte, seguros y aprovisionamiento de materias primas. h) De participacin preferente en operaciones de comercio no convencionales, tales como comercio compensado, convenio de pago de deudas con productos, conversin de deuda en inversin y otros similares. i) De agenciamiento o intermediacin para exportaciones de terceros.

El Decreto Ley N. 22342 establece dos (2) requisitos que deben cumplir las entidades dedicadas a esta actividad a fin de acceder al rgimen laboral. Los requisitos son los siguientes: a) Contrato de exportacin no tradicional, orden de compra o documento que la origina. No existe un contrato tipo nico que pueda aplicarse a todos los acuerdos de exportacin. Sin embargo, hay algunas disposiciones mnimas, comunes a todos los acuerdos: - Nombre y direccin de las partes. - Producto, normas y especificaciones. - Cantidad de artculos exportados. - Inspeccin. Precise la naturaleza, mtodo y objetivo de la inspeccin prevista, y qu agencia la llevar a cabo. - Valor total del contrato. - Condiciones de entrega. - Impuestos, aranceles y tasas. - Entrega. Deben especificarse los lugares de despacho y entrega, as como los plazos, calculados a partir de la fecha del contrato, de la notificacin de la emisin de una carta de crdito irrevocable o de la recepcin del anuncio de concesin de la licencia de importacin por el vendedor. - Envo parcial, transbordos y agrupacin de envos. - Embalaje, etiquetado y rotulado. - Condiciones de pago: cuanta, forma y moneda. - Descuentos y comisiones. - Licencias y permisos. - Seguros. - Documentacin requerida. - Garanta del producto. - Retrasos de entrega. - Jurisdiccin. Debe especificarse la jurisdiccin nacional por la que se regir el contrato. - Arbitraje. b) Programa de Produccin de Exportacin para satisfacer el contrato, orden de compra o documento que origina la exportacin. Este documento contiene el valor total de la exportacin que se compromete a realizar la empresa, directamente y como agente de terceros, con informacin adicional referencial acerca de las principales lneas de productos y mercados de destino. Base legal: Art. 32 , Art. 11 Decreto Ley N. 22342 y D.S.

N. 111-87-PCM, respectivamente. Rgimen laboral Derechos econmicos de los trabajadores Los trabajadores que laboren para entidades empleadoras dedicadas a la exportacin de productos no tradicionales gozan de los mismos derechos que los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Base legal: Art. 79 D.S. N. 003-97-TR A continuacin los derechos econmicos que le corresponden a los trabajadores: - Remuneracin Los trabajadores tienen derecho a percibir por lo menos la remuneracin mnima vital (RMV). Introduccin A travs del Decreto Ley N. 22342 se establece el marco legal que regula la promocin de exportaciones de productos no tradicionales a fin de incentivar el desarrollo de la industria manufacturera y, de esta manera, generar un mayor ingreso de divisas al pas. Determinados artculos del referido dispositivo legal, que data del ao 1978, as como su reglamento al da de hoy se encuentran vigentes. Es necesario destacar uno de los artculos de la acotada disposicin legal que tiene incidencia en materia laboral; especficamente; la referida a la duracin del vnculo laboral de los trabajadores que laboran en entidades dedicadas a este rubro de la economa nacional; ya que, a diferencia de los contratos sujetos a modalidad establecidos en el Decreto Supremo N. 003-97-TR TUO Dec. Leg. N. 728 LPCL, aquellos se pueden celebrar por un plazo mayor a los cinco (5) aos. En vista que la actual poltica econmica internacional de nuestro pas consiste en celebrar tratados o acuerdos comerciales con las economas ms slidas del mundo, a travs de este informe legal

se busca brindarles los requisitos necesarios para la celebracin del contrato de exportacin de productos no tradicionales as como los derechos econmicos que les corresponde a los trabajadores. Marco normativo - Decreto Ley N. 22342 Ley de Promocin de Exportaciones No tradicionales. - Decreto Supremo N. 111-87-PCM Reglamento del D. Leg. N. 292 - Decreto Supremo N. 003-97-TR TUO Dec. Leg. N. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral. - Decreto Supremo N. 007-2002-TR TUO Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo. - Decreto Legislativo N. 713 Descansos Remunerados. - Decreto Legislativo N. 688 Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales. - Decreto Supremo N. 001-97-TR TUO Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. - Decreto Supremo N. 022-2007-TR. Ideas preliminares Nuestro ordenamiento laboral establece, como regla general, en materia de contratacin, la celebracin de contratos a plazo indeterminado. De manera excepcional, como parte de la poltica de competitividad y flexibilizacin de las relaciones laborales derivada de la globalizacin mundial, bajo determinados supuestos regulados en la ley, se establece la contratacin a plazo fijo. Dentro de este grupo tenemos a los contratos sujetos a modalidad (temporales, accidentales, obra o servicio). Adems, existen otras modalidades contractuales referidas a la exportacin de productos no tradicionales, empresas que desarrollan actividades en zonas francas. Independientemente a la modalidad de contratacin laboral, nuestro ordenamiento laboral establece derechos y beneficios sociales a favor de todos los trabajadores.

Concepto Contrato de trabajo El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador. Este ltimo se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerado; y aquel (empleador), se obliga al pago de la remuneracin. En virtud al vnculo de subordinacin, el empleador goza de las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados. Contrato de exportacin de productos no tradicionales Estos contratos tienen por objeto realizar labores de produccin para exportacin de materias primas o manufacturas no tradicionales, en las empresas industriales dedicadas a la exportacin no tradicional que realicen esta actividad directamente o por intermedio de terceros, en un volumen equivalente al 40% del valor de su produccin anual efectivamente vendida. Base legal: Art. 7 Decreto Ley N. 22342 Se entiende por exportacin de productos no tradicionales, la venta al extranjero de productos que han sufrido cierto grado de transformacin y que histricamente no se comercializaban en el exterior como por ejemplo: la exportacin de esprragos, pprika seca, aceite y harina de pescado entre otros. Requisitos: Las empresas comerciales de exportacin no tradicional deben constituirse como personas jurdicas bajo cualquiera de las formas permitidas en la legislacin correspondiente. Base legal: Art. 3 D.S. N. 111-87-PCM Aquellas podrn desarrollar las siguientes actividades: a) Consolidacin de la orden exportable en base a una programacin y concertacin de las laborales de produccin

de las empresas proveedoras. b) De mercadeo de productos, en base a un manejo adecuado de la informacin comercial y dedicacin de recursos para realizar investigacin de mercadeo. c) Asistencia tcnica para el desarrollo y adaptacin de productos para su comercializacin externa. d) Uso ptimo de los recursos financieros necesarios a travs de las lneas de crdito disponible. e) De promocin comercial externa de los productos de exportacin no tradicionales. f) De desarrollo de infraestructura comercial en el exterior utilizando zonas francas comerciales e instalando oficinas de ventas. g) De ejecucin de otras labores que demande la comercializacin externa tales como: control de calidad, empaque y embalaje, almacenamiento, transporte, seguros y aprovisionamiento de materias primas. h) De participacin preferente en operaciones de comercio no convencionales, tales como comercio compensado, convenio de pago de deudas con productos, conversin de deuda en inversin y otros similares. i) De agenciamiento o intermediacin para exportaciones de terceros. El Decreto Ley N. 22342 establece dos (2) requisitos que deben cumplir las entidades dedicadas a esta actividad a fin de acceder al rgimen laboral. Los requisitos son los siguientes: a) Contrato de exportacin no tradicional, orden de compra o documento que la origina. No existe un contrato tipo nico que pueda aplicarse a todos los acuerdos de exportacin. Sin embargo, hay algunas disposiciones mnimas, comunes a todos los acuerdos: - Nombre y direccin de las partes.

N. 150 Primera Quincena - Enero 2008 Actualidad Empresarial VI-7 rea Laboral VI - Producto, normas y especificaciones. - Cantidad de artculos exportados. - Inspeccin. Precise la naturaleza, mtodo y objetivo de la inspeccin prevista, y qu agencia la llevar a cabo. - Valor total del contrato. - Condiciones de entrega. - Impuestos, aranceles y tasas. - Entrega. Deben especificarse los lugares de despacho y entrega, as como los plazos, calculados a partir de la fecha del contrato, de la notificacin de la emisin de una carta de crdito irrevocable o de la recepcin del anuncio de concesin de la licencia de importacin por el vendedor. - Envo parcial, transbordos y agrupacin de envos. - Embalaje, etiquetado y rotulado. - Condiciones de pago: cuanta, forma y moneda. - Descuentos y comisiones. - Licencias y permisos. - Seguros. - Documentacin requerida. - Garanta del producto. - Retrasos de entrega. - Jurisdiccin. Debe especificarse la jurisdiccin nacional por la que se regir el contrato. - Arbitraje. b) Programa de Produccin de Exportacin para satisfacer el contrato, orden de compra o documento que origina la exportacin. Este documento contiene el valor total de la exportacin que se compromete a realizar la empresa, directamente y como agente de terceros, con informacin adicional referencial acerca de las principales lneas de productos y mercados de destino.

Base legal: Art. 32 , Art. 11 Decreto Ley N. 22342 y D.S. N. 111-87-PCM, respectivamente. Rgimen laboral Derechos econmicos de los trabajadores Los trabajadores que laboren para entidades empleadoras dedicadas a la exportacin de productos no tradicionales gozan de los mismos derechos que los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Base legal: Art. 79 D.S. N. 003-97-TR A continuacin los derechos econmicos que le corresponden a los trabajadores: - Remuneracin Los trabajadores tienen derecho a percibir por lo menos la remuneracin mnima vital (RMV). A partir de enero de 2008 el monto de la RMV es de S/. 550.00 (quinientos cincuenta con 00/100 nuevos soles). Base legal: D.S. N. 022-2007-TR - Jornada de trabajo La jornada y horario de trabajo de los trabajadores es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales, como mximo. Base legal: Art. 1 D.S. N. 007-2002-TR - Asignacin familiar Los trabajadores que cuenten con carga familiar, quiere decir, hijos menores de edad o que habiendo alcanzado la mayora de edad se encuentren cursando estudios superiores. En este caso, la entrega de la asignacin familiar se prolonga por un perodo adicional de seis (6) aos. Base legal: Art. 2 Ley N. 25129 - Seguro de vida ley El trabajador, una vez cumplido los cuatro (4) aos de servicios para el

mismo empleador, tienen derecho al seguro de vida. Este seguro tiene por finalidad protegerlos contra cualquier tipo de eventualidad: accidente o fallecimiento. Base legal: Art. 1 D. Leg. N. 688 - Compensacin por tiempo de servicios (CTS) Los trabajadores que, en promedio diario, laboren cuatro (4) horas tiene derecho a la compensacin por tiempo de servicios. Base legal: Art. 4 D.S. N. 001-97-TR - Descansos remunerados Los trabajadores tienen derecho, como mnimo, a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana as como a los das feriados, establecidos en la ley. Ambos son debidamente remunerados. Base legal: Art. 1 y 5 D. Leg. N. 713 - Gratificaciones legales Los trabajadores tienen derecho a percibir las dos (2) gratificaciones (Fiestas Patrias y Navidad) en el ao. Base legal: Art. 1 Ley N. 27735 - Despido injustificado Una vez superado el perodo de prueba, los trabajadores gozan de proteccin frente a un despido arbitrario. Segn el dispositivo legal que regula el rgimen laboral de la actividad privada, en caso de despido arbitrario, los trabajadores tienen derecho al pago de una indemnizacin. Tratndose de los contratos a plazo determinado, el monto de la misma equivale a una remuneracin y media por cada mes dejado de laborar hasta un mximo de 12 remuneraciones mensuales. Base legal: Art. 76 D.S. N. 003-97-TR Sobre este punto es necesario indicar

que, de acuerdo a lo sealado en el D.S. N. 003-97-TR TUO Dec. Leg. N. 728 LPCL, las entidades empleadoras podrn celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin a las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. Sin embargo, el plazo mximo antes referidos, no es aplicable en el caso de los contrato de exportacin no tradicionales, segn lo sealado en el artculo 32 del Decreto Ley N. 22342: Artculo 32.- Las empresas a que se refiere el artculo 7 del presente Decreto Ley, podrn contratar personal eventual, en el nmero que requieran, dentro del rgimen establecido por el Decreto Ley N 18138, para atender operaciones de produccin para exportacin en las condiciones que se sealan a continuacin: a) la contratacin depender de: 1) contrato de exportacin, orden de compra o documentos que la origina. 2) Programa de Produccin de Exportacin para satisfacer el contrato, orden de compra o documento que origina la exportacin. b) Los contratos se celebran para obra determinada en trminos de la totalidad del programa y/o de sus labores parciales, integrantes y podrn realizarse entre las partes cuantas veces sea necesario (...) Respecto a la duracin del contrato de exportacin de productos no tradicionales, que causa cierta controversia, ha sido resuelta a travs de la casacin N. 2282006-Lima de fecha 05/01//07. A continuacin un breve extracto de los principales considerados de la mencionada casacin. La sala transitoria de derecho constitucional y social de la corte suprema de justicia de la repblica:

VISTA: la causa nmero doscientos veintiocho - dos mil seis; en audiencia pblica llevada a cabo en la fecha, y producida la votacin con arreglo a ley, se ha emitido la siguiente sentencia: Instituto Pacfico N. 150 Primera Quincena - Enero 2008 VI Contratacin Laboral VI-8 Materia del Recurso: Se trata del recurso de casacin interpuesto mediante escrito de fojas setecientos noventa y nueve por la Compaa Universal Textil Sociedad Annima contra la sentencia de vista de fojas setecientos noventa y cuatro, su fecha cinco de diciembre del dos mil cinco, que confirmando la sentencia apelada de fojas setecientos treinta y cinco, fechada el veintiuno de abril del dos mil cinco, declara fundada la demanda; con lo dems que contiene. Fundamentos del Recurso: Tercero: Que, bajo este contexto, y aun cuando la Ley Procesal del Trabajo no contempla ninguna causal vinculada a la cautela del debido proceso, al encontrarnos frente a una irregularidad que transgrede un principio y derecho de la funcin jurisdiccional, obligan a esta Sala Suprema a declarar en forma excepcional PROCEDENTE el recurso de casacin en aplicacin de lo dispuesto en los incisos tres y cinco del artculo ciento treinta y nueve de la Constitucin Poltica del Estado que consagran como principio y derecho de la funcin jurisdiccional la observancia del debido proceso y la exigencia de motivacin escrita de las resoluciones judiciales respectivamente, obviando los agravios denunciados por la trascendencia de la violacin constitucional advertida. Quinto: Que, como aparece del petitorio de la demanda el actor persigue se declare la nulidad de su despido al sostener que esta decisin de la emplazada es adoptada en represalia por haber participado en la formacin y fundacin del Sindicato de Trabajadores y por haber interpuesto en su contra una demanda de reintegro de remuneraciones

configurndose de este modo los supuestos contemplados en los literales a) y c) del artculo veintinueve del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo nmero setecientos veintiocho aprobado por Decreto Supremo nmero cero cero tres - noventa y siete - TR pues refiere que su contrato de trabajo a plazo fijo celebrado dentro del marco del Decreto Ley nmero veintids mil trescientos cuarenta y dos se ha desnaturalizado al haber desempeado la misma funcin, inscrito en planillas por ms de diez aos; por su parte, la emplazada al absolver el traslado de la demanda contradice la pretensin afirmando que los contratos de trabajo a plazo fijo celebrados con el actor tienen plena validez y eficacia por lo que es por el vencimiento del plazo del ltimo de los contratos celebrados que se ha resuelto la relacin de trabajo con lo que se demuestra que no existe la nulidad de despido que se invoca que adems no se encuentra acreditada en autos. Sexto: Que, de este modo la materia controvertida giraba alrededor de dos aspectos esenciales, definir la naturaleza de la relacin de trabajo habida entre las partes, y si esta concluye por el vencimiento de su plazo o por el despido lesivo de los derechos fundamentales a la libertad sindical y a la tutela jurisdiccional efectiva del demandante; as al dilucidar este primer aspecto, las instancias de mrito han establecido que an cuando la relacin de trabajo del demandante se desenvolvi dentro del marco que delimita el artculo treinta y dos Decreto Ley nmero veintids mil trescientos cuarenta y dos al no reunir los sucesivos contratos de trabajo a plazo fijo que regularon sus servicios, los requisitos formales que determina tal norma debe concluirse en aplicacin del artculo setenta y siete del Decreto Supremo nmero cero cero tres - noventa y siete - TR que entre las partes existi una relacin de trabajo de naturaleza indeterminada al haFicha Tcnica Autor : ngel Omar La Rosa Orbezo

Ttulo : Rgimen laboral de los trabajadores del sector exportacin de productos no tradicionales Fuente : Actualidad Empresarial, N. 150 - Primera Quincena de Enero 2008 ber laborado el demandante sin solucin de continuidad por ms de diez aos. Octavo: Que, si esta finalidad perseguida por el legislador a travs del Decreto Ley nmero veintids mil trescientos cuarenta y dos guarda coherencia y reciprocidad entre otros valores y principios constitucionales con el cumplimiento de la obligacin del Estado de adoptar una poltica que permita que la poblacin acceda a un puesto de trabajo que como tal forma parte del contenido esencial del derecho al trabajo, las instancias de mrito a la luz del principio de igualdad consagrado en el inciso segundo del artculo segundo de la Constitucin Poltica del Estado que no impide al operador del derecho determinar, entre las personas, distinciones que expresamente obedezcan a las diferencias que las mismas circunstancias prcticas establecen de manera indubitable, debieron evaluar la validez y eficacia de los contratos celebrados al amparo del artculo treinta y dos del Decreto Ley nmero veintids mil trescientos cuarenta y dos a fin de establecer si el slo incumplimiento de ciertos requisitos de contenido (forma) permite en aplicacin de las normas generales del rgimen laboral comn de la actividad privada sancionar su desnaturalizacin cuando justamente tal rgimen busca efectivizar el derecho al trabajo en su aspecto de acceso al empleo y es el artculo ochenta de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral el que establece que los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley nmero veintids mil trescientos cuarenta y dos se regulan por sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre aprobacin de los contratos que involucra obviamente slo lo previsto en el artculo setenta y tres de la misma Ley.

Noveno: Que, no obstante los rganos de mrito no han procedido de este modo con lo cual no podra vlidamente reputarse que la decisin adoptada se encuentre debidamente justificada si adems no explican adecuadamente como sustentan la desnaturalizacin de los contratos de trabajo del demandante en el hecho de haber prestado servicios por ms de diez aos cuando la norma antes examinada que no circunscribe la celebracin de los contratos de trabajo celebrados a su amparo a un perodo mximo de tiempo, contraviniendo de este modo en forma manifiesta el contenido esencial de la garanta constitucional de la debida motivacin. Dcimo: Que, as por la naturaleza del controvertido y dentro del marco del principio de primaca de la realidad que se constituye en un elemento impuesto por la naturaleza tuitiva de la Constitucin Poltica del Estado para estimar que la decisin de las instancias se encuentra debidamente justificada, corresponda entre otros puntos relevantes examinar: 1) el numero de trabajadores de la emplazada, contratados bajo el rgimen del artculo treinta y dos del Decreto Ley nmero veintids mil trescientos cuarenta y dos; 2) el volumen y porcentaje de su produccin que dedican a la exportacin y al mercado interno; 3) el nmero de trabajadores de la emplazada sujeto al rgimen laboral comn de la actividad privada; y 4) las variaciones en las contrataciones de trabajadores dentro del rgimen del Decreto Ley nmero veintids mil trescientos cuarenta y dos; sin embargo el Juez al fijar los extremos de la litis en la audiencia nica de fojas quinientos setenta y nueve se ha circunscrito esencialmente a resumir la peticiones y defensas propuestas por las partes, sin tener en cuenta que la fijacin de los puntos controvertidos tiene una especial repercusin sobre el desarrollo del proceso, pues en funcin de ellos es que se orienta la actividad probatoria que permitir luego al Juez examinar con propiedad el fondo del asunto, de manera tal que

su debido cumplimiento conforme a la sindresis del artculo sesenta y siete de la Ley Procesal del Trabajo, consiste en indicarse que aspectos (de los extremos demandados) actan como lmite entre las pretensiones de las partes, vale decir, aquellos en los que puntualmente ellos disienten lo que al no haber ocurrido as infringe el debido proceso en su aspecto formal. La acotada casacin N. 228-2006 Lima establece que las nicas normas del TUO del Decreto Legislativo N. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral que le son aplicables a los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales, son las que se encuentran referidas al registro de los mismos. Asmismo, establece que la duracin del contrato de trabajo sujeto al rgimen del Decreto Ley N. 22342, por ms de diez aos, no es un factor que determine la desnaturalizacin de dicho contrato; ya que, a travs del referido decreto, el legislador no habra contemplado un mximo para la celebracin de este tipo de contratos. Formalidad El contrato se debe celebrar por escrito bajo la modalidad de obra determinada en los trminos de la totalidad del programa y/o de sus labores parciales integrantes. Las partes podrn prorrogar la vigencia del mismo, cuantas veces sean necesarias, teniendo en cuenta los requisitos antes referidos. Adems, se debe indicar especficamente el tipo de labor a efectuar y el contrato de exportacin, orden de compra o documento que la origine. Base legal: Art. 32 del Decreto Ley N. 22342 Dentro de los primeros quince (15) das naturales de celebrado el contrato, el empleador debe registrarlo ante el Ministerio de Trabajo (MTPE). Para ello va ser necesario acompaar la siguiente documentacin: a) Contrato de trabajo en tres (3) ejemplares. b) Contrato de exportacin o cualquier otro

documento que acredite fehacientemente su condicin de exportador. c) Indicar el N. de RUC En caso de una presentacin extempornea, el empleador debe acompaar la documentacin antes mencionada. Base legal: TUPA del MTPE 1. En qu consiste la cultura organizacional? 2. Existe un cronograma de cierre de la planilla de pago convencional por motivo de la entrada en vigencia de la Planilla Electrnica PDT 601? 3. Qu es el PDT 601 Planilla Electrnica? 1. En qu momento el ciudadano extranjero puede iniciar la prestacin de sus servicios a favor del empleador? La normatividad en materia de contratacin de personal extranjero establece una serie de requisitos y formalidades que deben cumplir las entidades empleadoras que decidan contratar personal extranjero. Despus de que el contrato de trabajo sea aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo, el ciudadano extranjero iniciar los trmites necesarios para el cambio de la calidad migratoria correspondiente ante la Autoridad Migratoria. En ese sentido, el personal extranjero solamente podr iniciar actividad laboral cuando cuente con el contrato de trabajo aprobado y obtenida la calidad migratoria habilitante (visa de trabajo). Base legal: ART. 1 DEL D.S. N. 014-92-TR 2. Cul es la informacin que debe contener el reglamento de seguridad y salud en el trabajo? La entidad empleadora que cuente con veinticinco (25) o ms trabajadores tiene la obligacin de contar con el reglamento de seguridad y salud en el trabajo. Este reglamento debe contener la siguiente informacin: a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y poltica de seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que

les brindan servicios si las hubiera. d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Estndares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados. g) Preparacin y respuesta a emergencias. Base legal: ART. 24 D.S. N. 009-2005-TR 3. Cul es la diferencia entre misin y visin de la organizacin empresarial? Se define a la misin como el propsito, la razn de existir de una persona, equipo y empresa, con lo que se va permitir lograr rentabilidad. La visin viene a ser la imagen proyectada hacia el futuro. La brjula que guiar a las organizaciones empresariales y a los trabajadores a fin de que, a travs de un trabajo en equipo, ambos alcancen sus objetivos. En ese sentido, se puede resumir que la misin es el HOY y la visin es el FUTURO. Respuesta a las preguntas planteadas en la segunda quincena de diciembre de 2007 Preguntas y