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El crecimiento econmico agudiza la rotacin laboral en las empresas

Los expertos sealan que el sector servicios es el ms perjudicado, con hasta 75% de movimiento de personal.
REUTERS

TANIA MISAGEL

MINERA: SECTOR ESPECIAL CARENCIA

Antes, las personas eran retiradas de sus puestos; ahora, ellas se van de la empresa ante mejores condiciones, dice Manuel Cubas, presidente de la consultora Cornerstone Lima. As resume el experto el cambio que se est dando en los ltimos aos en la rotacin laboral en las compaas. Segn detalla, existen diferentes factores que explican este fenmeno: las preferencias de los empleados por buscar una lnea de carrera, porque priorizan el clima laboral o porque obtienen mejores perspectivas salariales. Sin embargo, el crecimiento econmico del pas ha agudizado esta situacin. Para Cubas, el aumento en el nmero de empresas ha favorecido que existan mayores posibilidades de empleo, sobre todo en la fuerza laboral de nivel medio-bajo. En ese sentido, Ernesto Rubio, gerente de Right Management, mencion que el crecimiento econmico del pas, junto con la escasez de mano de obra especializada, est propiciando que las compaas deban pelearse por retener a su personal, pues estos cambios reducen su rendimiento. As, Cubas estim que la rotacin laboral puede afectar entre 10% y 30% la productividad de la firma. Al respecto, Adolfo Gonzales, socio director de Tasa Worldwide, aclar que los empleados se llevan un know-how de la compaa y se pueden tardar entre 3 y 4 meses para buscar un reemplazo, dependiendo de

Segn De la Flor, la escasez de personal en el sector minero est presente desde hace algunos aos. Sin embargo, se ha agudizado en los ltimos diez, sobre todo por el aumento de grandes proyectos en el pas.
SUELDOS

De la Flor dijo que el mayor motivo para la rotacin en este sector se da por el factor salarial. En promedio, un tcnico puede recibir 16 sueldos al ao.

PARADOJA. El crecimiento econmico propici una mayor competencia por los empleados entre las empresas.
OPINIONES
PERCY VIGIL Gerente general de MegaPlaza JORGE CUBA Jefe de RR.HH. en Trupal S.A. UGO MENDOZA Gerente general de Metalindustrias MIGUEL NGEL DE LA FLOR Gerente de Administracin y RR.HH. de Buenaventura

El tema econmico afectar porque generar ms oportunidades laborales.


El sector retail es uno de los de mayor rotacin laboral en el pas.

El crecimiento econmico influye, pero las firmas han paliado la rotacin con estrategias.
Laempresaindustrialhaafinadoestrategiasparaafrontareltema.

En algunos sectores hemos tenido que aumentar los sueldos para poder contar con empleados.
Dijoalrespectodelosproblemasparatenersatisfechoal personal.

El crecimiento del pas es la razn de esa movilidad de una empresa a otra.


Elsectorminerotambinenfrentaproblemaspararetener asus talentos.

la naturaleza y complejidad del cargo. Los sectores Segn los expertos, el sector servicios es el que ms ha incrementado su rotacin (entre los que se consideran el retail, banca, finanzas, se-

guridad, salud, entre otros rubros). Incluso, Rubio estim que hace algunos aos el movimiento de personal en este sector llegaba al 20%, mientras ahora se encuentra en 50%. Para Alfredo Garca, gerente general de Sodexo

Per, en este sector la rotacin laboral puede llegar hasta 75%. No obstante, el ejecutivo hizo hincapi en que la rotacin laboral se da en todos los niveles de trabajo y en diferentes sectores en mayor o menor medida.

A su vez, Javier Calvo, guardin de la cultura de Liderman, opin que el sector de servicios siempre tendr mayor movimiento de personal, pues se trata de tareas rutinarias, las cuales llegan a agotar a los empleados o no cubren sus expectativas.

Estrategias Ante esta situacin, las empresas se han visto obligadas a poner en marcha estrategias de fidelizacin de sus trabajadores. Segn Garca, antes las remuneraciones jugaban un papel muy importante en este tema. Sin embargo, ahora no es as, pues el empleado no solo busca una mejora salarial cuando cambia de trabajo. Cuando te brindan un aumento, terminas acoplndolo a tu economa, despus ya no te es suficiente. En cambio, el entorno laboral es mucho ms perdurable, detalla. Otro tema que entra a tallar en ese punto son las capacitaciones. No obstante, segn explica Gonzales, este tema tambin ha dejado de tener el mismo valor para el empleado, pues ahora lo consideran intrnseco para mejorar sus tareas. Los expertos sealan que ahora los trabajadores buscan empleos donde exista un buen clima laboral y facilidades.