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CLASIFICACIÓN DE LA FORMA DE CÓMPUTO DEL SALARIO: El cálculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse según el artículo

88 del Código de Trabajo:  Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, día, hora). Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).  Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.  http://es.scribd.com/doc/54153694/SALARIO Por unidad de tiempo: Es cuando sólo se toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajoa disposición del patrono. Se toma como base la jornada, aunque de hecho el trabajo se compute por día, hora,por semana, por mes o por cualquier otro sistema. En este sistema, el trabajador gana su salario aunque dehecho no haga nada en el tiempo que pone sus servicios a disposición del patrono.Este método de cómputo va ligado al manejo de jornadas de trabajo, reguladas por el Código de Trabajo.Características:‡ El salario se fija por mes, quincena, semana, día y hora.‡ La proporcionalidad del pago convenido va ligada a la proporcionalidad de la jornada laborada.‡ La retribución únicamente va ligada a la producción hecha cuando así se ha convenido.‡ El salario se cuantifica de acuerdo al tiempo efectivo laborado, porque es que se contrata es el tiempotrabajado.En lo que se refiere al cálculo del sueldo por unidad de tiempo debemos tomar en cuenta los tipos de jornadas(artículos del 116-125 Código de Trabajo)

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La cantidad de alimento asignada era entregada de forma diaria o como provisión al inicio de la jornada. Había trabajadores esclavos y libres. correspondían a un salario que variaba entre 7 a 28 debens. El salario de una tejedora a domicilio era de 12 denarios. Aunque claro está que en ese entonces no se pagaba de la misma forma como se paga hoy en día.Las leyes en esa época fijaban. Este fijo el salario de un trabajador del campo en 25 denarios. sino que el pago se hacía en especie. es decir. 2 si las a los trabajadores libres. otros tenían una libertad restringida (libertos. Grecia los trabajos eran abriendo tumbas reales. a la cantidad mencionada se le llamaba ³sila´. pero no es sino hasta el reinado de Diocleciano. puesto que nuestros ante pasados cazaban y recolectaban frutos. estas remuneraciones. Los salarios son tan antiguos como el trabajo humano. patrocinados). De esta manera da pie a los primeros pagos a una persona por trabajos realizados. y el grupo de condición jurídica libre podía ejercer su . tejidos y trigo. Este preparo dicho listado de salarios por falta de mercancía y trabajo. Es tal vez en esta época cuando se comienza las diferencias de pagos a trabajadores especializados y a los que no lo eran. y un poquito más de 140 litros de cebada. 1 si la a los esclavos. El mundo conoce el trabajo desde el principio de la historia. trabajaban para poder subsistir. Según los periodos en que trabajaba. lo que en la actualidad conocemos como sueldos o salarios.EL SALARIOA. aceite. porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto. Quienes carecían de una libertad jurídica se veían a prestar sus trabajos forzosamente (esclavos). En Egipto trabajan en la construcción de las tumbas a cambio de pan. En la Edad Antigua asignaban una unidad de trigo por pago de jornada laboral. los ejércitos recibían anualmente 300 denarias de los cuales la mitad se le retenía para sus víveres y uniformes. el trabajador calificado era de50 denarios. ANTECEDENTES Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium. que se encuentra una lista de salarios. 20 si las diaria el salario de un segador. Roma las actividades laborales dependían del status personal del trabajador. Un trabajador recibía mensualmente un equivalente a 380 litros de trigo.

El salario que ellos recibían se le daba al jefe de las familias y eran en especie. Como consecuencia del capitalismo. se empieza a reconocer el costo de vida. carpinteros recibían dos reales. pero las relaciones se deshumanizaron. En conclusión. En esta época existieron unos grupos llamados los carpullis. por un lado. el salario de los peones era de medio real. Las empresas comienzan a incrementar los salarios de los empleados basándose en su desempeño y sus méritos. Las nuevas teorías de calidad. sino también el precio de la venta. o sea lo que el hombre percibe por su trabajo. la doctrina llamada liberal. surgió. En México existió la época precortesiana. los que fueran especializados como los albañiles. Época colonial. herreros. lo que provocaba que el empleado siempre estuviera endeuda con su patrón. pesca etc. DEFINICION: Y Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador. igualdad de todos ante la ley. igualdad de impuestos. se han consolidado las instituciones y se han modificado los sistemas que regulan la vida laboral. reingeniería aparecen como posibles soluciones a los problemas. es cuando llega la aplicación de las maquinarias para multiplicar la rapidez y la cantidad de la mercancía. La jornada de trabajo romana era el día solar. En la Revolución Industrial. sobre los derechos del hombre. Y Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo. La producción era lo más importante en esta época y no los obreros. Y Para el autor Mithoff el salario lo constituye la retribución obtenida por una empresa . Aquí es donde empieza la propuesta de la fayette. En las haciendas y minas los obreros en vez de recibir dinero se les pagaban con ropa. Los esclavos trabajaban 15 horas divididas entre trabajo doméstico y agrícola. En la época actual. B. Entre estos derechos se encuentran.trabajo libremente. La actividad primordial de los esclavos era doméstica o de agricultura. libertad de expresión y prensa etc. alimentos a unos precios muy elevados. ropa y una porción de tierra para cultivar. dividido en 12 horas. caza. reduciendo al mismo tiempo el pago de los salarios. Hubo aumento en las producciones. las empresas a tener la costumbre de aumentar el sueldo a base del desempeño de los empleados. igualdad ante la justicia. que se componían de pequeños grupos familiares especializados ya fuera para la agricultura. que actualmente son base fundamental en las constituciones en muchas partes del mundo. mejoras continuas.

Y El salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. día y hora.  Por participación en las utilidades. Y Salario en especie: es el que paga en valores que no son moneda.en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono. semana. ni de 48 horas a la semana también puede ser mixta porque abarca . a destajo).‡ La retribución únicamente va ligada a la producción hecha cuando así se ha convenido. Se toma como base la jornada. TIPOS DE SALARIOS Y Salario en dinero: es el que se abona íntegramente con moneda de curso legal. Código de Trabajo. En lo que se refiere al cálculo del sueldo por unidad de tiempo debemos tomar en cuenta los tipos de jornadas(artículos del 116-125 Código de Trabajo). 88. por mes o por cualquier otro sistema.  Por unidad de tiempo: Es cuando sólo se toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajoa disposición del patrono. El salario en especie puede pagarse a los campesinos hasta un máximo de un 30% de su salario en alimentos o artículos de consumo personal. hora). ventas o cobros que haga el patrono. CLASIFICACIÓN DE LA FORMA DE COMPUTO DEL SALARIO: El cálculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse según el artículo 88 del Código de Trabajo:  Por unidad de tiempo (mes. Por unidad de obra (pieza. principalmente con productos. En este sistema. o bien proporcionándole al trabajador vivienda y alimentación. Art. semana. quincena. día. Este método de cómputo va ligado al manejo de jornadas de trabajo. reguladas por el Código de Trabajo.a) Ordinaria: Es la que no puede ser mayor de 8 horas diarias. Características:‡ El salario se fija por mes. tarea. porque es que se contrata es el tiempo trabajado. C. el trabajador gana su salario aunque de hecho no haga nada en el tiempo que pone sus servicios a disposición del patrono. quincena. por semana.‡ La proporcionalidad del pago convenido va ligada a la proporcionalidad de la jornada laborada.‡ El salario se cuantifica de acuerdo al tiempo efectivo laborado. aunque de hecho el trabajo se compute por día. hora. Y Para Colotti el salario es la contraprestación total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestación de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metálico o en especie.

d) Nocturna: La jornada nocturna es la que se ejecuta entre las 18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente. ni de 42 horas a la semana.‡ El salario puede variar dependiendo de la producción lograda. es el destajo (obra que uno toma por su cuenta). pero clara.c) Diurna: Es la que se desarrolla entre las 6 y las 18 horas del día y la tarde.‡ Toma la teoría del tiempo de trabajo efectivo. por cuanto que el tiempo laborable no es lo que se toma en cuenta. No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador utilice en subsanar o enmendar errores cometidos por este durante la jornada ordinaria. Por unidad de obra: Llamado también ³por rendimiento´. En la práctica un sistema mixto: Un sueldo base mensual. ni más de 36 horas a la semana. ni las que sean por su inactividad laboral durante la jornada ordinaria. Su forma más cruda. o anual. quincenal. Estas horas no son obligatorias según la ley. únicamente en cuanto al pago de los descansos remunerados. La jornada de trabajo ordinaria puede ser continua o dividirse en dos o más periodos con intervalos de descansos que se adopten en relación a la naturaleza de trabajo que se trate y a las necesidades del trabajador.‡ El trabajador tiene . entre otros. b) Extraordinaria: Es el tiempo que se trabaje fuera de la jornada pactada. es aquel en el que el salario se computa por el número de unidades producidas. se constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con el 50% más de los salarios mínimos o de los salarios superiores que hayan convenido las partes. Los trabajadores permanentes que por acuerdo con los patronos o por disposición de la ley trabajen menos de48 horas a la semana tienen derecho a recibir integro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna. Dentro de él deben considerarse también los sistemas de salarios incentivos directos. Características:‡ La retribución es de acuerdo a la producción del trabajador. La cual no debe exceder de 6 horas diarias.e) Mixta: Es la que abarca parte de tiempo en el día y parte en la noche.ciertas horas del día y ciertas horas de la tarde las cuales no pueden exceder de 7 horas diarias. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo de la jornada ordinaria o que exceda el límite inferior que contractualmente se pacte. más cierto incentivo por producción o por ventas.

salvo que se trate de satisfacer deudas emanadas únicamente de la adquisición a crédito de los mismos. Código de Trabajo.‡ Debe pactarse el monto probable de la participación que le pueda corresponder al trabajador. pero menores de trescientos quetzales al mes. . pero menores de doscientos quetzales al mes. Sin embargo.‡ La liquidación definitiva del salario por participación debe hacerse por lo menos cada año. ventas o cobros que haga el patrono.‡ El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o más. de T. pero menores de cien quetzales al mes. Código de Trabajo. Art. para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo. 97. herramientas o útiles del trabajador que sean indispensables para ejercer su profesión u oficio. se prevee como garantía a favor del trabajador la INCLUSION AUTOMATICA O SOBREENTENDIDA de garantías de derechos mínimos establecidos en la ley. pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono: Es un convenio libremente celebrado. PRINCIPIO Y GARANTIAS DE PROTECCION SALARIAL: De conformidad con el art. Según el artículo 96. los cuales se deben remunerar de acuerdo a los promedios que establece la misma. Características:‡ Debe pactarse la suma periódica que el trabajador debe recibir como pago.derecho a los descansos que establece la ley. por el que los trabajadores reciben parte de las utilidades previamente fijadas. cuando dentro del texto del contrato no se hayan consignado expresamente las condiciones de la prestación de los servicios.‡ El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o más.‡ El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o más. Por participación en las utilidades.‡ El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o más. previéndose. 98. hasta en un cincuenta por ciento. 22 del C. También se declaran inembargables los instrumentos. Art. están declarados como inembargables:‡ Los salarios mínimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes. se tendrán incluidas todas las contenidas con carácter mínimo dentro del código de trabajo. que aunque no se hayan mencionado. son embargables toda clase de salarios. D.

3. ventas o cobros que haga el patrono. la cual debe ser proporcionada a las necesidades de éste y el monto probable de la participación que le llegue a corresponder.). Lugar de pago del salario: salvo convenio escrito en contrario. 2. La liquidación definitiva se debe hacer por lo menos cada año. del Código de Trabajo. con esos vales. el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente después de que éstas concluyan. fichas o tarjetas) Artículos 62 inciso a. 92 párrafo 2o: Si el salario consiste en participación en las utilidades. salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos. Si el salario consiste en participación de las utilidades. la cual debe ser proporcionada a las necesidades de éste y el monto probable de la participación que le llegue a corresponder. se debe señalar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador. ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos. Art.Protección del Salario Contra los Abusos del Patrono: 1. Obligación de pagar el salario en efectivo y prohibición del truck-sistem (vales. 4. fichas. sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales. 62: a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a determinados establecimientos o personas. 92 párrafo 2o. Art. expendios comerciales o de bebidas alcohólicas y otros análogos. (Art. 95 del C. de T. La liquidación definitiva se debe hacer por lo menos cada año. Obligación de pagar el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono . señalar el establecimiento en donde las debe cambiar por ciertos productos. se debe señalar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador. Se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo. ventas o cobros que haga el patrono. Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario.

). expendios comerciales o de bebidas alcohólicas u otros . de T. Código del Trabajo indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo. no debe decretarse por más de ocho días. sin goce de salario. (Art. el salario debe liquidarse completo en cada período de pago. Tampoco podrá imponerse esta sanción. Se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo. se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o el equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del artículo 88. del C.). así como para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Código. Artículo 95. Salvo lo dispuesto por el párrafo segundo del artículo anterior. 60: e) Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo inmediatamente después de que éstas concluyan. Art. Artículo 93. para los mismos efectos que indica el párrafo anterior. de T. 60 inciso e. El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que élGuatemala.. sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento. siempre que se puedan pactar legalmente salarios en especie y no se haya estipulado la proporción entre éste y el salario en dinero.debe entenderse que se ha convenido pagar en especie de un treinta por ciento del salario total. 61: g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se veaimposibilitado para trabajar por culpa del patrono 5. Art. (Art. párrafo 2o. Igualmente. Artículo 94.). Prohibición de efectuar descuentos (Art. 93-99 C. 6 . Salvo convenio escrito en contrario. 61 inciso g. Para este efecto. Prohibición al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del trabajador en concepto de multas . La suspensión del trabajo. ni antes de haber oído al interesado y a los compañeros de trabajo que éste indique.

Como protección adicional del salario se declaran también inembargables los instrumentos. Artículo 97. se deje libre en beneficio del ejecutado la parte no embargable. para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo. sólo podrá embargarse hasta el diez por ciento más para satisfacer las demás obligaciones. así como las diligencias respectivas. a tenor de lo dispuesto en este artículo o en el precedente. c) el ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o más. Artículo 99. hasta en un cincuenta por ciento. se deben amortizar hasta su extinción. Los embargos por alimentos tendrán prioridad sobre los demás embargos y en ningún caso podrán hacerse efectivos dos embargos simultáneamente en la proporción indicada en este artículo y en la proporción del citado artículo 96. ye) el sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o más. pero menores de doscientos quetzales al mes. de que aun cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos. el mandamiento. en un mínimo de cinco períodos de pago. salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos. Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto. por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo. como en el caso de embargo por otras obligaciones. Se declaran inembargables: a) los salarios mínimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes.análogos. d) el ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o más. Tanto en el caso de embargos para satisfacer obligaciones de pago de alimentos a que se refiere el párrafo anterior. Es . a quien deba cubrir los salarios.b) el noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o más. pague en un plazo más corto. salvo que se trate de satisfacer deudas emanadas únicamente de la adquisición a crédito de los mismos. voluntariamente. herramientas o útiles del trabajador que sean indispensables para ejercer su profesión u oficio. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. pero menores de trescientos quetzales al mes. son embargables toda clase de salarios. pero menores de cien quetzales al mes. pues cuando se hubiere cubierto la proporción máxima que indica el artículo citado últimamente. excepto cuando el trabajador. contendrán la prevención. Artículo 96. Artículo 98. Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso deben devengar intereses.

Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse.) Véase arriba. en su caso. las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados. Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las cooperativas o con las instituciones de crédito que operen con autorización otorgada de acuerdo con la ley 8 Prohibición de hacer colectas (Art. Artículo 100.). 96 y 97 del Código de Trabajo). Prohibición parcial de efectuar compensaciones ( Art. Protección del Salario Contra los Acreedores del Trabajador: 1. 2 Obligación de pagar el salario directamente al trabajador (Art. de T. venderse. 3. Inembargabilidad parcial del salario (Art. el patrono puede hacer la liquidación definitiva que proceda. Protección del salario contra acreedores del patrono . de T. compensarse. compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y familiares del trabajador que vivan y dependan económicamente de él sino en la proporción en que sean embargables. 94 del C.entendido que al terminar el contrato. de T.Véase arriba.). 7. de T. 100 del C. sólo pueden amortizarse o. 62 inc. 62: f) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores. familiares o dependientes durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la celebración de éste.). En los demás casos. Véase arriba. del C. en la proporción en que sean embargables los respectivos salarios que aquél devengue. Art. f. Nulidad de la cesión de salarios (Art. salvo que se trate de las impuestas por la ley. 100 C.

Los privilegios a que se refiere el presente artículo sólo comprenden un importe de esos créditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos Protección a la Familia del Trabajador 1. excepto los que se originen. sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de éste o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponderles en . Protección a los familiares del trabajador fallecido. Para los efectos de este inciso. de T. gozan. Los créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminación de sus contratos de trabajo. 3. 4. gastos de entierro del deudor y gastos indispensables de reparación o construcción de bienes inmuebles. Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean. Patrimonio Familiar. de la Constitución).). Protección a la mujer casada y a los hijos menores (Arts. de acuerdo con los términos y condiciones del Código Civil sobre acreedores de primera clase.) Artículo 101. dentro de éstos. (Arts. 85 del C. 97-100 del C. de los siguientes privilegios. gastos de conservación y administración de los bienes concursa dos. y l b) tienen carácter de créditos de primera clase en el caso de juicios universales y. en gastos judiciales comunes. Artículo 85. de T. 2. gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros. una vez que unos u otras hayan sido reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social :l a) pueden ser cobrados por la vía especial que prevé el artículo 426.(Artículo 101 del C.véase arriba. el juez del concurso debe proceder sin pérdida de tiempo a la venta de bienes suficientes para cubrir las respectivas deudas. en virtud de su carácter alimenticio. de T. y 102 inciso p. en caso de que no haya dinero en efectivo que permita hacer su pago inmediato . Prohibición de exigir a los familiares las deudas del trabajador.

en cuyo caso. por medio de los atestados del Registro Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea pertinente. la Inspección General de Trabajo. si se tratare de empresas con veinte o más trabajadores.sean inferiores a la regla enunciada. pero la declaración que el juez haga al respecto no puede ser invocada sino para los fines de este inciso. En estos casos. por cada trabajador. la insolvencia. . la capacidad económica de la respectiva empresa. La cuestión se debe tramitar en incidente. deben graduar discrecionalmente el monto de las obligaciones de la empresa en concepto de despido. fundamentalmente.virtud de lo ordenado por el presente Código o por disposiciones especiales como las que contengan los reglamentos emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. si fueren empresas con menos de veinte o más trabajadores. sin que en ningún caso éstas puedan ser menores del importe de dos días de salario. sin que se requieran las formalidades legales que conformen al derecho común fueren procedentes. la obligación del patrono se limita a cubrir. en uso de sus atribuciones: a) muerte del trabajador. ni mayores de cuatro meses de salario. Dicha indemnizacióndebe cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto de salarios que por el propio lapso devengaba eltrabajador. si éste en el momento de su deceso no gozaba de la protección de dicho Instituto. o si sus dependientes económicos no tienen derecho a sus beneficios correlativos por algún motivo. la obligación del patrono es la de cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario por cada año deservicios prestados. y de diez meses. o los Tribunales de Trabajo y Previsión Social si ya ha surgido litigio. hasta el límite máximo de quince meses. en caso de fallecimiento de trabajador. para este efecto debe tomarse en cuenta. quiebra o liquidación judicial o extrajudicial de la empresa. yb) la fuerza mayor o el caso fortuito. en la forma indicada. en armonía con el tiempo que tenga de estar en vigor cada contrato. La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social. la diferencia que resulte para completar este beneficio. En el supuesto de que las prestaciones otorgadas por el Instituto. o la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato.

representantes de la de los Por trabajadores yun inspector de trabajo quien es quien la preside. ganadera o agrícola. Los requisitos para ser parte de una comisión paritaria del salario mínimo son:‡ Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio. 103-115 Código de Trabajo).‡ Ser vecino del departamento de la circunscripción económica de que se trate desde los 3 años anteriores a su nombramiento. (art.Para fijar este salario se debe de considerar las circunstancias siguientes:‡ Las modalidades de cada trabajo. industrial.‡ Las particulares condiciones del trabajo en cuanto a la región que se trate y a la rama de que se trate ya seaindustrial.‡ Por actividad sea esta intelectual. de . La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador. El ordenamiento legal guatemalteco contempla disposiciones legales que permiten y obligan al Organismo Ejecutivo para revisar constantemente los salarios mínimos que los empleadores están obligados a pagar. F.‡ Tener más de 21 años de edad.No obstante el límite máximo que establece el párrafo anterior. si la insolvencia o quiebra se declara culpable o fraudulenta. comercial. ganadera o agrícola.‡ Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de los 3 años anteriores a su nombramiento por violaciones a las leyes de trabajo o de previsión social.‡ Saber leer y escribir. ni abandono del patrono. tiene adscrita la comisión del salario.‡ La forma de pago de este como por unidad de tiempo. Salario Mínimo: Según los principios generales del Derecho de Trabajo y con las disposiciones legales de Guatemala. se deben aplicar las reglas de los artículos 82 y 84 en el caso de que éstos den lugar a prestaciones o indemnizaciones mayores a favor de los trabajadores.‡ circunscripción económica.‡ No ser funcionario público. por unidad de obra y por participación. cuya función es la de un órgano técnico consultivo de las comisiones paritarias que se forman para cada promulgación de salarios. cultural y moral que le permita satisfacer sus deberes familiares. todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades esenciales de orden material. comercial. cada una de estas comisiones paritarias está integrada paritarias por representantes crearse:‡ de Por los patronos. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Artículo 115. Las comisiones pueden departamentos República.

convenios pres existentes más favorables al primero.c. no agrícolas.937. Podrán aplicar este salario exclusivamente aquellas entidades que han sido clasificadas como tal de acuerdo al decreto 29-89 del Congreso de la República. y de la actividad exportadora yde maquila.2 Salario mínimo para la Actividad Exportadora y de Maquila: a.808. como siguen a continuación:III.VII. ya sea por unidad de obra.96Nocturna Q.1 Salario mínimo para Actividades Agrícolas y No Agrícolas:a. .III.III.1. debe pagarse como mínimoQ. fue publicado en el Diario Oficial. El presente acuerdo permite: o Que se pacte el salario por unidad de hora válidamente. 7. el mínimo sería deQ.70 b. Dicho acuerdo entró en vigencia a partir del 1 de enero del año 2011. por lo que deben pagarse adicionalmente DOSCIENTOSCINCUENTA QUETZALES EXACTOS (Q. ³Ley de Fomento y desarrollo de la Actividad Exportadora y de Maquila´ . 10.00) a los montos antes señalados.250.IV. 63. SALARIO MINIMO DIARIO: Q.1. SALARIO MINIMO DIARIO: Q. el Acuerdo Gubernativo388-2010 emitido por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y el Presidente de la República. las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la empresa.27 de acuerdo al criterio de la Dirección General de Trabajo. unidad de tiempo o participación (comisiones). 59. por medio del cualse fijan los nuevos salarios mínimos que regirán para el año 2011. zona o actividad económica que abarque aquél. El Acuerdo equipará el salario mínimo para las actividades agrícolas.II. Con fecha 30 de diciembre del año 2010. SALARIO MINIMO MENSUAL: En el caso que se pacte el pago de salario en forma mensual. La Bonificación Incentivo de Ley (regulada en los Decretos 78-89 y 37-2001 del Congreso de la República) no constituyen salario mínimo. SALARIO POR HORA: c. Cuando los salarios mínimos se fijen por medio del pacto colectivo de condiciones de trabajo. SALARIO MINIMO POR HORA:JORNADA SALARIO POR HORA ORDINARIA Diurna Q.45b. sin importar la forma de cómputo del salario.10 Diagonal 6. 9. La disposición debe aplicarse a todos aquellos trabajadores que devenguen el salario menor al nuevo mínimo establecido.VI. SALARIO MENSUAL: En el caso que se pague el pago del salario en forma mensual.62Mixta Q.54 de acuerdo al criterio de la Dirección General de Trabajo.

El no pagar salario mínimo diario.). o Se promueve el pacto de formas de pago por productividad en los centros de trabajo.tomando como compensación mínima la establecida por el acuerdo. IX. por pieza. siempre que sea sin perjuicio del salario mínimo establecido y que busque una mejora en las condiciones de vida de los trabajadores y de la productividad de las empresas. debido a que en las mismas se permite libremente que se establezcan diferentes sistemas de cómputo del salario mínimo . 9.50 caso que el trabajador no llegue a la productividad mínima.43Nocturna Q. según el tiempo que haya laborado. así como el derecho del trabajador de reclamar el reajuste del pago del salario mínimo. debe pagársele el salario mínimo por hora o por día. el trabajador en ningún caso podrá devengar un salario menor al mínimo. 8. por hora o en forma mensual. ya sea diario. En ningún caso. si labora la jornada completa o por hora. el presente acuerdo puede aplicarse en detrimento de los derechos adquiridos de los trabajadores. si labora en jornada de tiempo parcial.X. En el JORNADA SALARIO MINIMO PORHORA ORDINARIA Diurna Q. o En el caso en que se pacte salario por unidad de obra (a destajo. 7. Este acuerdo no viola ninguna convención internacional de trabajo. sancionable con multa. constituye una falta de trabajo. etc. VIII.91Mixta Q. que tengan pactados mejores sistemas de remuneración. hasta por dos años(plazo de prescripción) .