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COMUNICADO

Iniciativa “2014 Año europeo por la conciliación de la vida laboral y la vida familiar” Apoyo de Foro Cultura21 a la iniciativa

En el Día Internacional de la Familia 2013, que se observa cada año el día 15 de mayo desde 1994 y que fue proclamado en 1993 por la Asamblea General de las Naciones Unidas haciéndose eco de la importancia que la comunidad internacional otorga a la familia, es la ocasión propicia para mostrar el apoyo de nuestra organización Foro Cultura21 a la iniciativa de la Confederación de Organizaciones Familiares de la Comunidad europea (COFACE) que impulsa desde 2010 la designación del 2014 como un año orientado al bienestar familiar favoreciendo la conciliación de la vida profesional y la vida de familia, propuesta que está respaldada por el Parlamento europeo. La celebración de este Año tiene como gran objetivo marcar un cambio positivo para las familias en Europa. Para ello, habrá dos grandes orientaciones: adecuar la competencia de los trabajadores y los empleos, y mejorar el bienestar y la vida de los ciudadanos europeos. Según la COFACE, van en aumento los problemas a los que se enfrentan los ciudadanos europeos para conciliar la vida familiar y la profesional debido a las tendencias actuales: cambios demográficos, aumento de la desigualdad y la exclusión social, y la falta de eficacia económica. Estas tendencias y su incidencia en las familias requieren políticas de conciliación de la vida profesional y familiar uniformes por lo que respecta al empleo, los servicios sociales, la Seguridad Social y las políticas educativas, tanto a nivel nacional como a nivel europeo. Las políticas dirigidas a armonizar la vida profesional y la vida familiar deben promover también la igualdad entre hombres y mujeres con el fin de que ellas puedan participar más fácilmente en el mercado de trabajo y beneficiarse de las disposiciones de tiempo flexible. Temas centrales y objetivos de la campaña La campaña a favor de la designación de “2014 Año europeo por la conciliación de la vida laboral y la vida familiar” abarca cuatro temas centrales: garantizar el equilibrio familia / trabajo, mejorar la integración social, luchar contra la pobreza infantil y familiar, y proponer empleos de calidad que ofrezcan servicios de guardería, salarios adecuados, empleos estables y condiciones de trabajo que tengan en cuenta la vida familiar. ……. / …….

Riera de Sant Miquel 3, 2º 4ª - 08006 Barcelona. Telf. (34) 619 892 692. E-mail: forocultura21.comunicacion@gmail.com www.forocultura21.org

El Año europeo 2014, también procurará alcanzar los objetivos siguientes: un mejor conocimiento de las políticas de conciliación a nivel europeo y de los Estados miembros; un nuevo compromiso político para hacer frente a los desafíos familiares; estimular el compromiso social y las buenas prácticas a favor de políticas de conciliación de la vida profesional y la vida familiar; y evaluar e impulsar políticas favorables para la familia y su implementación.

Progresos de la campaña
El Parlamento europeo aprobó el 7 de febrero de 2013, una declaración a favor del Año europeo 2014 de conciliación de la vida laboral y la vida familiar; así mismo la iniciativa ha tenido el apoyo de la presidencia irlandesa, lituana y griega. Con ello la COFACE ha enviado una señal fuerte al Presidente de la Comisión Europea y a los jefes de Estado y de gobierno de los Estados miembros para la designación oficial de 2014 como Año europeo de la conciliación de la vida profesional y de la vida familiar. Puede seguirse las informaciones sobre la campaña en http://europa.eu/epic/news/2013/20130308coface-2014-european-year-reconciling-work-family-life_en.htm y sobre la Confederación COFACE en http://www.coface-eu.org/en/

La conciliación: un reto urgente
Foro Cultura21 considera esta iniciativa europea una oportunidad para responder al gran reto de conciliar la vida familiar y la vida profesional, dos dimensiones complementarias del ser humano. Para la mujer, avanzar profesionalmente supone a menudo renunciar a la maternidad, posponerla o tener menos hijos de los que quisiera; y dar prioridad a la familia puede ser causa de la pérdida del empleo y de una discriminación ante la promoción. Para mujeres y hombres, la dificultad de conciliar vida laboral y familia tiene graves consecuencias: contribuye a debilitar las relaciones familiares, favorece las rupturas y es una de las principales causas de la caída de la natalidad en los países europeos, que hoy se enfrentan a un futuro incierto. La política y la sociedad deben responder a las cuestiones prácticas para compaginar la maternidad y una actividad retribuida, lograr que la labor de la madre sea reconocida, superar las discriminaciones de tipo laboral, cultural y las derivadas de las estructuras sociales, mejorar las responsabilidades del padre y apoyar el cuidado de menores y dependientes.

Medidas para la conciliación
Foro Cultura21 considera que en el contexto actual de la Unión Europea, en una etapa histórica de necesarias reformas estructurales que afectan a la economía y a la organización de la sociedad, se da una situación propicia para incluir reformas que favorezcan la conciliación. En esta dirección proponemos: impulsar horarios laborales más racionales, flexibles y eficientes (jornada reducida, jornada flexible, jornada intensiva,...); la creación de guarderías en los centros de trabajo; el desarrollo de nuevas formas de organización del espacio de trabajo - como el teletrabajo, videoconferencias, calls,... - , modalidades de empleo que favorecen especialmente la conciliación. La conciliación no sólo es una cuestión clave para la realización personal de los dos sexos y para lograr la igualdad efectiva de la mujer, tiene también un efecto positivo en los resultados de las empresas, pues mejora la motivación de los empleados y el ambiente general de trabajo. Para el nuevo feminismo que promueve Foro Cultura21, la conciliación es el objetivo fundamental de su programa de reformas, como lo fue en el feminismo de los setenta la paridad funcional. Barcelona, 15 de mayo de 2013
Riera de Sant Miquel 3, 2º 4ª - 08006 Barcelona. Telf. (34) 619 892 692. E-mail: forocultura21.comunicacion@gmail.com www.forocultura21.org