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RELACIÓN DE APRENDIZAJE

RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA PATROCINADORA: APOSTAR S.A.


NIT.: 800.001.520-5
NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL: NICOLAS DE J.
GALLEGO GARCIA
C.C. 70.000.812 de Pueblorrico
(Ant)
ENTIDAD DE FORMACIÓN: SENA
NIT.: 899.999.034-1
NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL: ROSALBA LOPEZ
GOMEZ
CC. 42.059.730 de
Pereira
NOMBRES Y APELLIDOS ALUMNO: MARIA LISBE
PRIETO GARCIA
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 42126600 de
Pereira
ESPECIALIDAD: TÉCNICO PROFESIONAL EN
NEGOCIACIÓN DE VENTAS,
PRODUCTOS Y SERVICIOS
INICIA: 16-04-2009
TERMINA: 15-04-
2010
Entre los suscritos a saber NICOLAS DE J. GALLEGO GARCIA, identificado con
la Cédula de Ciudadanía No. 70.000.812 de Pueblorrico (Ant) actuando como
Representante legal Suplente de la empresa APOSTAR S.A. Nit 800.001.520-
5, quien para los efectos de la presente Relación de Aprendizaje se denominará
la EMPRESA y, MARIA LISBE PRIETO GARCIA, quien registra documento de
identidad número 42126600 de Pereira, quien para los
efectos de la presente Relación de Aprendizaje se denominará el APRENDIZ, se
suscribe la presente Relación de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la
Ley 789 de 2002 y de acuerdo con las siguientes cláusulas: PRIMERA.- Objeto.
La presente Relación de Aprendizaje tiene como objeto garantizar al APRENDIZ
la formación profesional integral en la especialidad de TÉCNICO
PROFESIONAL EN NEGOCIACIÓN DE VENTAS, PRODUCTOS Y SERVICIOS
la cual se impartirá en su etapa lectiva por el Centro de Comercio y Servicios del
SENA, mientras su etapa práctica se desarrollará en la EMPRESA. SEGUNDA.-
Duración.- La presente Relación de Aprendizaje tendrá una duración de 6
meses de etapa lectiva y 6 meses de práctica, contados a partir de la fecha en
que se firme la presente Relación de Aprendizaje, la cual se encuentra
distribuida así: 6 meses en etapa lectiva y 6 meses en etapa productiva
sucesivos en la empresa. TERCERA.- Obligaciones. 1) POR PARTE DE LA
EMPRESA.- En virtud del la presente Relación de Aprendizaje la EMPRESA deberá:
a) Facilitar al APRENDIZ los medios para que tanto en la fase lectiva como
práctica, reciba Formación Profesional Integral, metódica y completa en la
ocupación u oficio materia de la presente Relación de Aprendizaje. b) Diligenciar
y reportar al respectivo Centro de Formación Profesional Integral ó a las Oficinas
de Coordinación de Aprendices del SENA, tanto las evaluaciones y
certificaciones del APRENDIZ en su fase práctica del aprendizaje, como la copia
de la presente Relación de Aprendizaje debidamente legalizada. c) Pagar
mensualmente al APRENDIZ, por concepto de apoyo de sostenimiento para el
aprendizaje la suma de $248.450 (Mínimo, equivalente al 50% de 1 s.m.m.l.v.)
en etapa lectiva y $372.675 (Mínimo, equivalente al 75.% de 1 s.m.m.l.v.), en
etapa productiva. PARÁGRAFO 1. Este apoyo de sostenimiento no constituye
salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través de convenios o contratos
colectivos ni fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos. PARÁGRAFO 2.-
En caso de que la tasa de desempleo nacional sea menor al 10%, el APRENDÍZ
recibirá el equivalente al 100% de 1 s.m.m.l.v. d) Afiliar al APRENDIZ, durante la
etapa práctica de su formación, a la Aseguradora de Riesgos Profesionales
(A.R.P. manejada por la empresa para su planta de personal),de conformidad con
lo dispuesto por el Artículo 30 de la Ley 789 de 2002. e) Asumir mensualmente,
el pago total de la afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud, conforme
al régimen de trabajadores independientes, tal y como lo establece el artículo 30
de la ley 789 de 2002, durante la fase lectiva y práctica de la formación. 2). POR
PARTE DEL APRENDIZ- El APRENDIZ, por su parte, se compromete en virtud de
la presente Relación de Aprendizaje a: a) Concurrir puntualmente a las clases
durante los períodos de enseñanza y recibir la Formación Profesional Integral a
que se refiere la presente Relación de Aprendizaje; someterse a los reglamentos
y normas establecidas por el respectivo Centro de Formación del SENA, y poner
toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su Formación. b)
Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su
formación en la fase práctica, durante el periodo establecido para el mismo,
en las actividades que se le encomienden y que guarden relación con la
especialidad de su Formación, cumpliendo con las indicaciones que le señale la
EMPRESA. En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el
APRENDIZ durante la etapa práctica en la EMPRESA, no podrá exceder de
8 horas al día y 40 horas a la semana (Conforme a lo dispuesto para cada curso
de formación) c) Afiliarse como trabajador independiente al sistema de
seguridad social en salud en la E. P. S que elija.. CUARTA.- Supervisión.- La
Empresa podrá supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de Formación del
SENA. El SENA supervisará al APRENDIZ en la Empresa para que sus actividades
en cada período práctico correspondan al programa de la especialidad para la
cual se está formando. QUINTA.- Cese de Actividades.- Cuando motivos de fuerza
mayor impidan que el APRENDIZ cumpla la parte lectiva de su formación
Profesional Integral en el SENA, deberá cumplir con las actividades
encomendadas por la EMPRESA para desarrollar la fase práctica de su formación.
Así mismo, cuando se presente un cese legal de actividades en la empresa que
no permita desarrollar la formación del APRENDIZ en su fase práctica, se
suspenderá la presente Relación de Aprendizaje hasta que se termine el cese
legal de actividades en la empresa y se den las condiciones para que el
APRENDIZ continúe con el desarrollo de su actividad en virtud del cumplimiento
de la fase práctica de formación. PARÁGRAFO: Si el APRENDIZ está en su fase
práctica y existe cese de actividades por parte de la Empresa, La vigencia de la
presente Relación de Aprendizaje se ampliará por el tiempo que duró dicho cese.
SEXTA.- Terminación. La presente Relación de Aprendizaje podrá darse por
terminada en los siguientes casos: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. b) Por
el vencimiento del término de duración de la presente Relación de Aprendizaje.
c) Por la cancelación de la matrícula por parte del SENA de acuerdo con el
reglamento previsto para los Alumnos. d) Por el bajo rendimiento o las faltas
disciplinarias cometidas en los períodos de Formación Profesional Integral en el
SENA o en la EMPRESA, cuando a pesar de los requerimientos de la Empresa o
del SENA, no se corrijan en un plazo razonable. Cuando la decisión la tome la
Empresa, ésta deberá obtener previo concepto favorable del SENA. e) El
incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes. f)
Cuando el APRENDIZ no esté practicando en la Empresa la modalidad para la
cual se está formando. SÈPTIMA.- Relación Laboral. La presente Relación de
Aprendizaje no implica relación laboral alguna entre las partes, y se regirá en
todas sus partes por el Artículo 30 y s.s. de la Ley 789 de 2002. OCTAVA.-
Declaración Juramentada. El APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento
que no se encuentra ni ha estado vinculado con la empresa o con otras
empresas en una relación de aprendizaje, siempre y cuando su proceso práctico
no haya sido interrumpido por fuerza mayor y se haya visto abocado a buscar
una nueva práctica empresarial para culminar etapa práctica. Así mismo, declara
que no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una relación laboral con la
EMPRESA.
La presente Relación de Aprendizaje inicia el: 16-04-2009
Hasta el: 15-04-2010

EMPLEADOR APRENDIZ

Nombre Nombre

C.C. CC. o T.I.