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n anlisis de colores estricto soluciona conflictos El test de los colores de Lscher, se utiliza para el anlisis de la personalidad y la solucin de conflictos

y puede describir el estado interior y anmico de una persona. Este anlisis puede determinar la capacidad de rendimiento y de goce; la imagen de si mismo, la relacin de pareja y las expectativas de futuro; ayudando a reconocer las causas inconscientes de los conflictos para encontrar el equilibrio. La evaluacin incluye un nmero de tarjetas con distintas gamas de colores que definen el estado emocional de una persona. Los azules, indican cules son mis sentimientos respecto a una persona muy cercana a mi. Seala la pretensin de alcanzar la armona y la unidad por medio de la entrega pacfica. Los verdes, caracterizan el control interno, la fuerza de voluntad y la capacidad de disfrutar. Cmo quiero ser. El verde tiene un efecto estable y constante y representa valores slidos, firmeza de convicciones y estable autoestima, dignidad, prestigio moral y respeto. Donde faltan estos valores se expresan con la apariencia. Los rojos sealan la actividad, la iniciativa y la reaccin ante los desafos. Cmo reacciono ante los desafos. El rojo es el impulso de vivir, luchar y conquistar para alcanzar la armona. Expresa la confianza en las propias fuerzas y en uno mismo. Los amarillos representan la actitud anticipatoria, las expectativas ante el futuro y ante nuevos encuentros. Lo que en estos momentos espero del futuro. El amarillo tiene un aspecto semejante al sol, claro y brillante. Transmite una sensacin de ligereza y carece de profundidad. En muchos aspectos la superficialidad es caracterstica del amarillo. Significa desapego, cambio y liberacin y es considerado el color de la inspiracin y la redencin. El naranja tiene el esplendor del amarillo y la excitacin del rojo. Es el color de la iluminacin. El violeta significa la transformacin que traspasa las fronteras y la trascendencia a otro mundo donde rigen los valores emocionales, como tambin la disposicin a la sugestin y a la manipulacin. Es el color de la mstica, de la magia, del embrujo y del erotismo. Cada eleccin de colores describe un comportamiento. Los colores de conflicto son seis: Azul, Rojo, Verde, Amarillo, Naranja y Violeta; y muestran dnde reside el problema y se utilizan como indicadores para encontrar la solucin al conflicto. El mtodo es muy sencillo. Se requiere concentracin en cada uno de los colores y percibir qu sensaciones y qu estado de nimo generan. Algunas personas pueden llegar a sentir malestar en el punto del cuerpo correspondiente al conflicto. Hay que tratar de recordar a la persona o a la situacin conflictiva y pensar en cada uno de los colores de conflicto, uno tras otro; y prestar atencin a las sensaciones que provoque el color y si se adecua o no a la persona o al asunto a investigar.

El color de conflicto azul seala que existe un distanciamiento interno y no se da una relacin relajada y llena de confianza. El color de conflicto naranja significa que resulta inquietante que el objetivo perseguido y los esfuerzos empleados no tengan el efecto deseado ni un xito satisfactorio. El color de conflicto verde representa que la persona en cuestin intenta dominar y llevar adelante sus propsitos y su deseo de imponerse sin condiciones. El color de conflicto amarillo se refiere al cuestionamiento sobre el futuro cuando el desarrollo deseado se mantiene bloqueado o frustrado. El color de conflicto violeta determina que existe una dificultad para comprender y la sensacin de no estar en la misma onda del objeto de inters. Estos resultados estn avalados por la experiencia reunida a lo largo de decenas de aos en clnicas psicosomticas. Los colores como el rojo y el marrn se perciben como calientes. El rojo significa excitacin y engendra en cualquiera una sensacin estimulante. Se ha comprobado que la percepcin objetiva del color es idntica para todos, sin distincin de razas ni educacin. El color se corresponde con un estado de nimo y puede reflejar gran variedad de sentimientos.

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