Conceptos Bsicos de la Retencin de Impuestos La retencin es la obligacin que tiene el comprador de bienes y servicios, de no entregar el valor total de la compra

al proveedor, sino de guardar o retener un porcentaje en concepto de impuestos. Este valor debe ser entregado al Estado a nombre del contribuyente, para quien esta retencin le significa un prepago o anticipo de impuestos.
QUE ES COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Es la accin por la cual los sujetos obligados aportan recursos econmicos al Sistema de la Seguridad Social en virtud de su inclusin en dicho Sistema, por el ejercicio de una actividad laboral. Sus elementos bsicos son la base de cotizacin, el tipo de cotizacin y la cuota. La obligacin de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral. La mera soliticud del alta del trabajador surtir en todo caso idntico efecto. La no presentacin de la solicitud de afiliacin/alta no impedir el nacimiento de la obligacin de cotizar desde el momento en que concurran los requisitos que determinen su inclusin en el Rgimen que corresponda. Se mantiene durante todo el perodo en que el trabajador desarrolle su actividad. La obligacin de cotizar continuar en las situaciones de:

Incapacidad Temporal. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Descanso por maternidad y paternidad. Cumplimiento de deberes de carcter pblico. Desempeo de cargos de representacin sindical (siempre que no den lugar a excedencia en el trabajo o al cese en la actividad). Permisos y licencias que no den lugar a excedencias en el trabajo. Convenios Especiales. Desempleo contributivo. Desempleo asistencial, en su caso. En los supuestos establecidos en las normas reguladoras de cada Rgimen .

CONTINGENCIAS En los casos en que no se solicite la baja o se formule fuera de plazo, no se extinguir la obligacin de cotizar sino hasta el da en que la Tesorera General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo por cuenta ajena, en la actividad por cuenta propia o en la situacin determinante de la inclusin en el Rgimen de la Seguridad Social de que se trate. El derecho de la Administracin de la Seguridad Social para determinar las deudas con la misma cuyo objeto est constituido por cuotas, as como la accin para exigir el pago de las mismas, prescribir a los cuatros aos. La prescripcin quedar interrumpida por las causas ordinarias y, en todo caso, por cualquier actuacin administrativa realizada con conocimiento formal del responsable del pago conducente a la liquidacin o recaudacin de la deuda y, especialmente, por su reclamacin administrativa mediante

reclamacin de deuda o acta de liquidacin. (Nueva redaccin del artculo 21 de la Ley General de Seguridad Social, segn lo dispuesto en el artculo 24 de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social). DOCUMENTO DE COTIZACION

BASES DE COTIZACIN CONTINGENCIAS COMUNES Grupo de Categoras Profesiones Cotizacin 1 2 3 4 5 6 7 Bases Bases mnimas mximas euros/mes euros /mes 3.262,50 3.262,50 3.262,50 3.262,50 3.262,50 3.262,50 3.262,50 Bases mximas euros /da 108,75 108,75 108,75 108,75

8 9 10 11

Ingenieros y Licenciados.Personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c) del 1.045,20 Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes 867,00 Titulados Jefes Administrativos y de Taller 754,20 Ayudantes no Titulados 748,20 Oficiales Administrativos 748,20 Subalternos 748,20 Auxiliares Administrativos 748,20 Bases mnimas euros/da Oficiales de primera y segunda 24,94 Oficiales de tercera y Especialistas 24,94 Peones 24,94 Trabajadores menores de dieciocho aos, 24,94 cualquiera que sea su categora profesional

TIPOS DE COTIZACIN (%) CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL Comunes 23,60 4,70 28,30 Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00 Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30 (1) Tipo de contingencias comunes (IT) trabajadores mayores de 65 aos edad y 35 aos cotizados: 1, 75 por 100 (1,46 por 1 APLICACIONES INFORMATICAS PARA LA GESTION DEL PERSONAL GLOBAL FECHA DE TRABAJO

Si pulsamos esta opcin aparecer una pantalla con el campo fecha introducida automticamente que se corresponde con la que tiene puesta el ordenador. El contenido de este campo lo utilizaremos para asignar la fecha de trabajo que nos interesa tener para la sesin del da actual, pudiendo o no coincidir con la fecha real del da. EMPRESA Adems de la gestin completa de los datos generales de la empresa, a travs de esta opcin se seleccionar con que empresa se desea trabajar. Al seleccionar una empresa aparecer las siguientes carpetas:

IDENTIFICACIN: Definimos a la empresa y la encuadramos dentro de un sector profesional concreto: consta de los siguientes campos: Cdigo: permite un mximo de tres caracteres nmeros o letras, identifican a la empresa. Nombre: identifica a la empresa por su nombre o razn social. CIF.: nmero de identificacin fiscal de la empresa. Representante: dato de la persona que ocupa el cargo de representante de la empresa. Actividad profesional: se introducir el cdigo correspondiente a la actividad profesional que realice, incluye una ayuda para acceder a la localizacin de claves de actividades. Convenio: si la empresa trabajase por convenio, se introducir el cdigo correspondiente segn sea el asignado en la aplicacin. En caso de crear la empresa antes que el convenio tendremos que hacer un paso de datos desde la opcin: sistema/ convenio/ paso de datos, para que sus datos pasen automticamente a la empresa. Entidad: Cada empresa debe estar cubierta en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional por una mutua o por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Se introducir el cdigo correspondiente a la entidad de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Administracin de Hacienda: se informar el cdigo correspondiente a la administracin de hacienda generando automticamente la administracin y la delegacin correspondiente segn la tabla general. Calendario: Cada empresa seguir el calendario laboral oficial pudiendo tener uno distinto por comunidades autnoma, se introducir el cdigo. Epgrafe I.A.E.: Deben consignarse los dgitos que representan el epgrafe de Impuesto de Actividades Econmicas proporcionado por Hacienda.
o

DOMICILIO SOCIAL: En esta carpeta aparecen los siguientes campos:

o o o o o o

Direccin. Nombre. Nmero: Tiene cuatro dgitos. Piso: Dos caracteres. Puerta: Mximo dos caracteres. Cdigo Postal: Al introducir los dgitos se rellenar automticamente los campos de Provincia y Comunidad Autnoma. Municipio: Al introducir el cdigo correspondiente se generar automticamente su descripcin.

DATOS FISCALES: A travs de esta opcin se incluirn aquellos datos necesarios para identificar el domicilio fiscal de la empresa. Aparecern los siguientes campos para la descripcin del domicilio fiscal: Direccin. Nombre. Nmero: permite un mximo de cuatro dgitos. Piso: dos caracteres. Puerta: mximo dos caracteres. Cdigo postal. Municipio. Provincia Comunidad autnoma. Impresos hacienda

Empresa matriz: recoger el pago centralizado a hacienda de sus impresos 110, 111, 190 de todas las empresas que dependan de la empresa matriz, incluye bsqueda incrementada. Cdigo presentador para 190. Al introducir el cdigo correspondiente se generar automticamente la descripcin del presentador. Deben cumplimentar este

campo aquellas empresas que quieran entregar como un nico presentador el impreso 190.

Qu son las prestaciones?

De Arturo Garca-Gallo , Colaborador de Monster

Las prestaciones son incentivos que tienen como propsito fundamental el motivar a los empleados y desarrollar en ellos el sentido de pertenencia a la organizacin; proteger los de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos. Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los ms importantes trminos a analizar en la contratacin. No es raro que el empleado decida ingresar a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Muchas veces las prestaciones pueden complementar un salario que quizs de entrada no sea tan competitivo. FUNCIONES Con respecto a las caractersticas de las organizaciones podemos encontrar tres concepciones diferentes lo cual no quita que encontremos en ella ciertas similitudes, la Weber, Etzioni ( siendo sta la de mayor aceptacin actualmente) y la de Solana. Estas divisiones han sido deliberadamente planeada para alcanzar ciertos fines. a) L a divisin del trabajo se verifica en la existencia de distintas reas a las que se les asigna diversas funciones, para lo cul desarrollan diferentes actividades. Por ejemplo, la gerencia de personal o la gerencia de comercializacin. Ambas gerencias se subdividen a su vez en reas menores generalmente llamadas departamentos: de reclutamiento, de seleccin, de control, de ventas, de investigacin del mercado. Los departamentos tambin pueden subdividirse an ms hasta llegar al nivel de la tarea que ejecuta cada trabajador en su puesto de trabajo. b) La divisin del poder se verifica en el hecho de que todos los miembro de una organizacin no poseen el mismo poder y en la existencia de niveles jerrquicos de autoridad formal. Por ejemplo, el jefe de departamento de seleccin depende del gerente del personal. En los niveles superiores se concentra el poder y la autoridad. c) La divisin en la responsabilidad en las comunicaciones es una consecuencia de las divisiones del trabajo y del poder de tal manera, cada nivel de la estructura tendr determinados tipos de mensajes y de informacin en los que acta como emisor, canal o receptor.