Teste de Direito Trabalhista 27 01 Marque as proposies verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questes e responda: I.

( ) a CLT aplicvel a trabalhadores. No a todos os trabalhadores, porm, mas apenas queles por ela mencionados e que so empregados; II. ( ) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio; III. ( ) considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servio de natureza no eventual a empresa, sob a dependncia deste e mediante salrio; IV. ( ) a distino entre empregado, trabalhador autnomo e trabalhador eventual no necessria porque a CLT aplicvel a todos indistintamente. A todas as proposies so verdadeiras; B todas as proposies so falsas; C so verdadeiras as proposies I, II e III; D so falsas as proposies III e IV. Marque as proposies verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questes e responda: I. ( ) A lei obriga o empregador a efetuar o registro de todo empregado em fichas, livros ou sistema eletrnico, conforme instrues do Ministrio do Trabalho; II. ( ) O empregado, quando admitido de forma expressa, verbal ou escrita, o ser por prazo determinado; III. ( ) Denomina-se contrato de experincia aquele destinado a permitir que o empregador, durante certo tempo, verifique as aptides do empregado, tendo em vista sua contratao por prazo determinado; IV. ( ) Quando o contrato de trabalho rescindido, o empregador que deve salrio e na primeira audincia da Justia do Trabalho no faz o seu pagamento, o saldo salarial passa a ser devido em dobro. A todas as proposies so verdadeiras; B so verdadeiras as proposies I, III e IV; C so falsas as proposies II e III; D todas as proposies so falsas. Assinale a alternativa correta. O direito s frias integra o conjunto de garantias conferidas ao empregado visando a defesa do seu lazer e repouso. Contudo perder esse direito o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: A deixar de trabalhar com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; B faltar de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e dois) dias; C tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho

A) B) C) D) 02

A) B) C) D) 03 A) B) C)

D) 04 A) B) C) D) 05 A) B) C)

ou de auxlio-doena at 6 (seis) meses; permanecer afastada em decorrncia de licena maternidade.

Assinale a alternativa correta. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: A morrer o empregador constitudo em empresa individual; B abandonar o emprego; C forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; D faltar reiteradamente. Assinale a alternativa errada: A a embriaguez, resultante do lcool e de txicos, justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador; B aviso prvio quer dizer comunicao que a parte que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer outra; C o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho; D o fundo de garantia uma conta bancria formada por depsitos efetuados pelo empregador e pelo empregado, e utilizados pelo empregado quando desempregado. Entende-se por jornada de trabalho: A a regulamentao do funcionamento de atividades sujeitas ao regime da CLT; B a durao normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada; C o acordo ou contrato coletivo de trabalho; D o quadro de horrio do estabelecimento. H uma praxe nas juntas de maior movimento a diviso da audincia em 3 (trs) audincias. A primeira a audincia inicial, com a contestao e tentativa da conciliao. A segunda a audincia de instruo, destinada inquirio das partes e das testemunhas. A terceira a audincia de julgamento, com as alegaes finais e votao. Pergunta: o no comparecimento do reclamante na audincia inicial importa: A arquivamento da reclamao;

D)

06 A) B) C) D) 07

A)

B) C) D) 08

B C D

suspenso com a designao de nova data; prejuzo a conciliao; perda do direito de produzir prova testemunhal.

A) B) C) D) 09

Marque as proposies verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questes e responda: I. ( ) Cabe agravo de petio, no prazo de 8 (oito) dias, das decises do Juiz ou Presidente, nas execues; II. ( ) Das decises da Justia do Trabalho so admissveis os seguintes recursos: embargos; recurso ordinrio; recurso de revista e agravo; III. ( ) A ao rescisria incompatvel com a Justia do Trabalho; IV. ( ) Os prazos para interposio de recursos na Justia do Trabalho so os mesmos estabelecidos na legislao processual civil. A todas as proposies so verdadeiras; B so verdadeiras as proposies II e IV; C so falsas as proposies III e IV; D so falsas as proposies II e III. Marque as proposies verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questes e responda: I. ( ) A Justia do Trabalho competente para decidir os dissdios individuais e coletivos entre empregados e empregadores. II. ( ) Os dissdios coletivos so da competncia originria dos Tribunais Regionais do Trabalho. Vale dizer que os dissdios coletivos no so processados atravs das Juntas. III. ( ) Da sesso de julgamento de um dissdio coletivo fixando normas e condies de trabalho resultar uma sentena normativa da qual caber recurso ordinrio que ser apreciado pelo Tribunal Superior do Trabalho. IV. ( ) O Agravo de Instrumento na Justia do Trabalho o recurso destinado a reexaminar despachos de juzes ou relatores que negarem seguimento a recurso. A todas as proposies so verdadeiras; B so verdadeiras as proposies I e II; C so falsas as proposies III e IV; D todas as proposies so falsas. Marque as proposies verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questes e responda: I. ( ) So rgos da Justia do Trabalho: o Tribunal Superior do Trabalho; os Tribunais Regionais do Trabalho e as Juntas de Conciliao e Julgamento ou os Juzes de Direito. II. ( ) Os privilgios concedidos a Fazenda Pblica na lei processual civil no so extensivos a Justia do Trabalho. III. ( ) So passveis de execuo, consoante a CLT, art. 876, as sentenas condenatrias de que no tenha sido interposto recurso ou havendo sido dado efeito apenas devolutivo ao recurso interposto, nesta ltima hiptese cabendo execuo apenas provisria. IV. ( ) O Juiz

A) B) C) D) 10

A) B) C) D)

ou Presidente do Tribunal, requerida a execuo, mandar expedir mandado de citao ao executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazo. A citao ser feita pelos oficiais de justia vez que na Justia do Trabalho no h citao por edital. A todas as proposies so verdadeiras; B so verdadeiras as proposies I e III; C todas as proposies so falsas; D so falsas as proposies III e IV.

Questo 1 errada, a correta a alternativa C Questo 2 errada, a correta a alternativa B Questo 3 errada, a correta a alternativa A Questo 4 errada, a correta a alternativa C Questo 5 errada, a correta a alternativa D Questo 6 errada, a correta a alternativa B Questo 7 errada, a correta a alternativa A Questo 8 errada, a correta a alternativa C Questo 9 errada, a correta a alternativa A Questo 10 errada, a correta a alternativa B