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Curso de Asesores de rbitros

Asuncin 04/06 de Setiembre de 2011

La Observacin de los rbitros


Propsitos y Objetivos de la observacin
Objetivos: Aconsejar como mejorar sus actuaciones. Asegurar una uniforme y consistente interpretacin de las Reglas de Juego. Identificar a jvenes talentos arbitrales. Aportar datos para la clasificacin de los rbitros para ser designados en las diferentes competiciones en concordancia con sus mritos. Identificar "acciones" reales de los encuentros, sucedidas durante el partido. Proveer al rea tcnica elementos de prrafo mejorar.
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La Observacin de los rbitros


Propsitos del informe arbitral:
Utilizar un sistema de calificacin UNIFORME (marcas, notas, calificaciones). Otorgar las calificaciones a los A y AA en las variaciones decimales (7,4 - 8,2) Usar una escala de puntuacin consecuente con los criterios de FIFA y otras Confederaciones. Proveer ejemplos especficos en soporte visual, para ayudar en los comentarios de mejora.

El Proceso de Evaluacin del Equipo Arbitral


A) Anlisis durante el Juego:
Identificar los Factores proactivos o preventivos (momentos clave) que hubieran influido en el desarrollo del encuentro. Asesorar sobre soluciones reactivas, decisiones en respuesta a las diferentes demandas del juego. Considerar el impacto de las decisiones complejas o difciles y las subsiguientes consecuencias, relacionadas con la personalidad, la consistencia o el coraje o valenta.

El Proceso de Evaluacin del Equipo Arbitral


B) Escala de Evaluacin
9 -10 excelente actuacin (sobresaliente) 8,5 - 8,9 Muy buena actuacin (recomendable) 8 - 8,4 buena actuacin (Eficiente) 7.9 un claro error (8,3 + si/no) 7.8 un claro error (8.0 8.2 si/no) 7.5 -7.7 satisfactorio (significativos puntos de mejora) 7.0 - 7,4 desacertado (debajo de las expectativas) 6.0 - 6,9 pobre trabajo (bastante insatisfactorio) 5.0 - 5,9 muy pobre (inaceptable)
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El grado de dificultad

El grado de dificultad del partido debe ser considerado


en forma individual a cada uno de los integrantes del equipo arbitral. Tres Factores Principales: Actitud de los jugadores Actitud de los Oficiales Actitud del Pblico Otros: Altura, clima, temperatura, condiciones del terreno de juego. Se debe tomar en consideracin el nmero de decisiones tomadas (accin u omisin). Con especial nfasis de las acciones crticas.
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Decisiones importantes

Faltas o simulaciones cerca del rea de penal. Actos de violencia. Confrontaciones masivas. Segundas tarjetas amarillas. Jugadas de fuera de juego decisivas.

Anlisis del Informe Puntos 2 a 6


Aplicacin e interpretacin de las Reglas de Juego, control del partido, manejo tctico y control, direccin o administracin del juego. Control disciplinario, conduccin de los jugadores y de los oficiales. Condicin fsica y posicionamiento. Cooperacin con los rbitros asistentes y cuarto rbitro. Personalidad.
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Informe sobre los rbitros Asistentes


Algunos puntos especficos:
Fuera de Juego. Clara distincin entre juego activo y no sancionable (tcnica de ver y esperar). Saques de banda, de esquina y de meta. Seales apropiadas en el prrafo faltas cometidas en su cercana. Seales apropiadas en el rea penal. Decisiva ayuda en acciones de conducta violenta ocurrida a sus espaldas.
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Informe sobre los rbitros Asistentes


Algunos puntos especficos:
Ayudas en los procedimientos de reanudacin del juego. Posicionamiento y seguimiento del juego. Asistencia en goles o no, ajustados al estilo de lnea de meta. Concentracin y contacto visual, durante todo el partido. Seguimiento de las instrucciones de la FIFA. Ayudas Extraordinarias ante errores manifiestos del rbitro. Uso restringido de otros gestos no oficiales.
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Aspectos a Valorar de un 4 Arbitro


Ayudas al rbitro en los deberes Administrativos, antes durante y despus del partido.

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El Asesor durante y despus del partido: Consejos generales


Nunca criticar o cuestionar decisiones en el intermedio o descanso del partido. No comentar (ni Positiva - Mucho menos negativa) decisiones tomadas por el rbitro con nadie.

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La reunin post partido


Comenzar con el agradecimiento por el trabajo. Solicitar la opinin de cada uno de los MIEMBROS del equipo arbitral. Devolver de forma positiva y asertiva la informacin que tengamos. Comenzar con los puntos positivos de la actuacin. No hablar en negativo, y dejar siempre la opcin "Desde mi punto de vista". Dar los consejos tcnicos, tcticos de Actitud / Personalidad como "Propuestas para Mejorar.

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