ÍNDICE

1. BIENVENIDO AL EQUIPO “El Mantequillón” 2. HISTORIA DE “El Mantequillón” 3. FILOSOFÍA DE “El Mantequillón” 4. ORGANIGRAMA 5. DERECHOS Y OBLIGACIONES a) Derechos b) Obligaciones c) Bajas d) Capacitación 6. PAGO DE NÓMINA a) Tiempo y Pago de Nómina b) Recibos de Nómina c) Prestaciones d) Tabla de Periodo de Vacaciones 7. SEGURIDAD SOCIAL a) Seguro Social b) Trabajar con Seguridad c) Botiquín 8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS a) Uniformes b) Cuarto de descanso c) Tiempo de descanso d) Capacitación y desarrollo 9. POLÍTICAS DE IMAGEN 10. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO 11.ERES PARTE DE “EL MANTEQUILLÓN”

TU EMPEÑO. Unos días después volvió a pasar algo parecido y se les ocurrió la idea de innovar la forma en que se unta la mantequilla. Asi que comenzaron a desarrollar la idea a costa de todas las criticas y lo que empezó como una idea loca terminó siendo el invento del .. Se les ocurrió la brillante idea de contener la mantequilla en un envase en forma de pegamento adhesivo. ATENTAMENTE. claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en lo que EL MANTEQUILLÓN requiere. pero se dio cuenta que no había cuchillo y no se quiso levantar ya que se perdería de la junta y como resultado se enfriaron sus hot-cakes y eso le pareció muy desagradable. pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo. Todo el mundo pensó que esta era una descabellada idea. algunos pensaron que sería mala idea. Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que por el bienestar.HISTORIA DE EL MANTEQUILLÒN Todo comenzó hace un tiempo cuando dos estudiosas mujeres de negocios estaban desayunando en una junta empresarial “hot-cakes” y estas buscaban un producto que fuera innovador. Oliva. LAS GANAS Y TU DEDICACIÓN HABLARÁN POR TI. útil y exitoso. en un tubo del cual va saliendo la mantequilla cuando le das vuelta. Oliva se dio cuenta de lo ocurrido asi que se acerco a la Lic.¡¡¡BIENVENIDO!!! Bienvenido al equipo de EL MANTEQUILLÓN… La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros. eres muy afortunado (a). otros pensaron que esto iba a ser algo loco pero innovador y que iba a tener éxito.. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro negocio.debería de haber una forma mas fácil de aplicar la mantequilla. Islaba quiso embadurnar su hot-cake de mantequilla. RECUERDA: LA META ES TUYA. tranquilidad y seguridad de sus empleados. Primero pensaron en hacer que el contenedor de la mantequilla tuviera un cuchillo integrado pero iba a ser lo mismo ya que el cuchillo se tenia que lavar. La Lic. Y eso hizo pensar a la Lic. la Lic. podrás apreciar que en EL MANTEQUILLÓN todos los programas y las oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar. conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes. Aquí descubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados. Mientras discutían de negocios. Ahora eres parte de una industria líder. es decir. Recursos Humanos 2. Islaba a preguntarle que ocurría y ella respondió: . Dpto. Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a nosotros. Una vez más BIENVENIDO A NUESTRO EQUIPO. ENERGÍA. BIENVENIDO Y MUCHA SUERTE. Afortunadamente en EL MANTEQUILLÓN no es así.

con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. SERVICIO. 2. organizadas para la realización de una tarea o el logro de un objetivo. grupo de personas. CALIDAD. colaborar para la aplicación de los principios éticos y morales. 3. empleando los mejores medios posibles. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff Gerencial. el cliente. COMPROMISO. Todo el mundo la quería comprar y así fue como rompió todas las barreras de innovación y del mercado. Satisfacción de nuestros clientes. hacer bien las cosas. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos. CLIENTE.ORGANIGRAMA Organigrama 5.DERECHOS Y OBLIGACIONES a) Derechos 1. EQUIPO. a la primera. . RESPETO. a través de calidad en productos. habilidades y capacidades. EXCELENCIA PERSONAL. Del mismo modo. EFICIENCIA. ser congruente entre el pensar. ampliar nuestros conocimientos.FILOSOFÍA Nuestra empresa esta basada en la Misión de contribuir al desarrollo de la marca EL MANTEQUILLÓN en México. habrá que reportar el incidente al Departamento de Recursos Humanos. ofreciendo productos de calidad siendo la mejor opción para el consumidor. servicio e imagen. precios. organizarnos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. cumplir con nuestras obligaciones. todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones. por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que estos se nieguen a realizarlas. incentivos y demás actividades. decir y hacer. capacidad para lograr un fin. RESPONSABILIDAD. INTEGRIDAD. 4. acuerdo contraído con nuestro trabajo. Para tener derecho a incentivos.año. es la razón de nuestros esfuerzos.

Asistir a la inducción. se aplican todas las causas de rescisión contenidas en la Ley Federal del Trabajo. Utilizar de manera adecuada el equipo de trabajo. A lo largo de tu carrera participarás en los distintos cursos. b) Rescisión de Contrato. tendrás que acudir al Departamento de Recursos Humanos. así como a todos los cursos impartidos por la empresa. Así mismo. Contamos con un Entrenador. los cuales son impartidos por el Departamento de Capacitación. 4. Desempeñar con agrado. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental. Nota: Todos los derechos y obligaciones. d) Capacitación: Ahora que ya formas parte de la familia de EL MANTEQUILLÓN tu capacitación será muy importante para tu desarrollo dentro de la empresa. Respetar las normas establecidas de seguridad laboral e higiene. estos cursos serán tomados en cuenta para futuras promociones dentro de la empresa. respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa. c) Bajas: a) Renuncia Voluntaria. laboral y económico. Así mismo. así como supervisar el desarrollo de tus actividades. 5. a realizar una Entrevista de Salida y firmar tu renuncia. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral. cuando decidas dejar tu trabajo. PAGO DE NÓMINA a) Tiempo y forma de pago: . para desempeñar correctamente tu trabajo y no correr ningún riesgo. Recuerda que dicho equipo es el que utilizan todos los empleados en común y que habrá de mantenerlo en buen estado. 3. seriedad y respeto tu trabajo. así como las sanciones a conductas inapropiadas serán explicadas a detalle en el Reglamento Interior de Trabajo. 6. Con tu participación directa y constante aseguras tu fuente de trabajo. b) Obligaciones: 1. Conocer. Recuerda que esto ayudará a desarrollar tus habilidades y capacidades. 6. así como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. tu desarrollo personal. 2.3. el cual será el responsable de capacitarte en todas las áreas de éste. los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo. 4.

De Recursos Humanos). d) Tabla de período de vacaciones: Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla: 1 año corresponden a 6 días de vacaciones 2 años corresponden a 8 días de vacaciones 3 años corresponden a 10 días de vacaciones de 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones de 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones de 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones de 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones 7. por lo que no se manejan hojas Rosas. este registro se hace por medio de enlace electrónico con el IMSS. .Los cortes de pago son de Lunes a Domingo de cada semana independientemente del día en que iniciaste a trabajar. b) Recibos de nómina Tu recibo de nómina será enviado cada semana y quincena a la empresa y deberás regresarlo con tu nombre y firma. Al momento de recoger tu tarjeta recibirás un sobre el cual contiene tu tarjeta de débito y tu NIP correspondiente. gerentes. se te registra en el Seguro Social. SEGURIDAD SOCIAL a) Seguro social: Desde el primer día de ingreso a la empresa. c) Prestaciones: La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año. Tendrás que pedir una carta patronal (la cual se elabora en el Depto. vacaciones y prima vacacional establecidas por ley. Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los empleados generales y los días 15 y último de cada mes en el caso de subgerentes. empleados operativos y administrativos. posteriormente deberás acudir al departamento de recursos humanos de tu localidad para que te proporcionen un escrito para poder tramitar la reposición (el banco cobrará una comisión por la reposición de tu tarjeta). Este lo deberás guardar en un lugar seguro en tu casa para que en caso de extravío puedas hacer el trámite necesario para su cancelación. Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito para que acudas al banco y puedas realizar el retiro.

Servicio Médico . Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4 días en adelante. Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno para que este informado de tu enfermedad y no se te de baja. esto es para que tengas derecho a atención médica. o alergias Para evitar accidentes debes de aprender a usar: -Máquina de mantequilla -Empacadora c) Botiquín: En caso de algún accidente dentro de la empresa avisar de inmediato a tu Jefe Inmediato.Prestaciones en caso de fallecimiento b) Trabajar con seguridad: También existen situaciones de peligro las cuales son: .para que te puedas dar de alta en la clínica más cercana a tu domicilio. Deberás conocer las salidas de emergencia de la empresa.Prestaciones en dinero . 8.Ayuda para gastos de Matrimonio .Guarderías . dejar la original y quedarte con la copia para que puedas cobrarla en el banco a partir del cuarto día de expedida. Todos los empleados recibirán un uniforme (firmando un recibo). que consiste en: un overol completo color rojo.Enfermedades contagiosas. b) El cuarto de descanso .Estado de Gravidez (embarazo) . Para que no ocurra esto el médico general de tu clínica te expide una incapacidad (original y copia) la cuál tendrás que mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos Humanos. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS a) Uniformes Se te proporcionará un uniforme con el cual podrá desempeñar más fácilmente tus actividades. Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social: .

siendo éticos. así como con tus supervisores. por tal motivo se te invitará a diversos cursos de capacitación. siendo de suma importancia el que se acuda a cada uno de ellos cuando se te indique. en la cual tendrás un período de descanso de 30 minutos. así como en nuestro mundo exterior. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Dentro del Reglamento Disciplinario de Trabajo encontrarás todas aquellas políticas y normas que deberás seguir dentro de tu estancia en la empresa. Las sanciones a conductas inapropiadas serán de acuerdo a la magnitud de la acción.Este cuarto esta acondicionado para los descansos. las cuales vienen impresas al reverso del reglamento disciplinario de trabajo. c) Tiempo de descanso: Tu jornada laboral será de 8 horas diarias. Si no se siguen los estándares de presentación e imagen. d) Capacitación y desarrollo Para nosotros es muy importante el crecimiento personal y profesional de nuestro personal. Recuerda. y por último también se encuentran los tableros informativos en donde personal de recursos humanos manda información acerca de Nóminas. POLÍTICAS DE IMAGEN Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los estándares de presentación que se enumeran dentro de dichas políticas. las cuales te serán entregadas al momento de tu contratación. se le puede regresar al empleado. ya que en el se encuentra el comedor. los lockers en donde podrás dejar tus mochilas. 11. 10. y estas serán determinadas por tu Gerente de la empresa. somos un gran equipo y de todos depende que nuestra familia siga creciendo. leales y responsables tanto en nuestra estancia de trabajo. Estas políticas te ayudarán a mantener una buena relación con tus compañeros de trabajo. 9. Muchos de estos estándares fueron establecidos por razones de seguridad para nuestro empleados y sanidad de la empresa. del trabajo a su casa y estará sujeto a acciones disciplinarias. IMSS y avisos sobre algunos artículos de interés. YA ERES UNA PARTE FUNDAMENTAL DE “EL MANTEQUILLÓN” . siendo el gerente quien designará a la persona responsable que hará el rol de descansos. la TV y Videos de entrenamiento que te pasara tu entrenador para que tengas un mejor conocimiento y desempeño para tu trabajo.

Nos da mucho gusto tenerte en la empresa. . Bienvenido al equipo de EL MANTEQULLON.Desde de tu primer día de trabajo en EL MANTEQUILLÓN vas a hacer una pieza fundamental para el desarrollo de la empresa por lo que tienes que desempeñar bien tu trabajo y si tienes alguna duda o sugerencia no dudes en decirnos.

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