Que es Inteligencia Efectiva™ ?

Inteligencia Efectiva™ es un concepto y un modelo creado por Jerry Rhodes alrededor del cual se ha desarrollado un completo sistema, que le permite a organizaciones y personas identificar y utilizar más efectivamente sus recursos intelectuales y habilidades mentales para obtener mejores resultados en sus actividades diarias, bien en un contexto laboral o fuera de el. Ser más o menos inteligentes, depende de cuales capacidades utilizar y cómo utilizar estas capacidades intelectuales en cada contexto particular. Demostrar Inteligencia Efectiva, implica el uso de las Capacidades Intelectuales apropiadas al contexto y demanda de la tarea con el fin de lograr el mejor resultado esperado. El modelo de la mente. El modelo de la mente sobre el cual se basa la Inteligencia Efectiva™, nos permite entender cuales son las direcciones en las cuales puede ir nuestro pensamiento y la manera en que las empleamos en diferentes momentos. Cualquier actividad que emprendamos la llevamos a cabo utilizando estas tres actividades de pensamiento, sin embargo cada persona tiene una preferencia por una u otra y es allí donde nos diferenciamos como individuos. Podemos decir entonces que hay tres direcciones en las cuales puede ir nuestro pensamiento: a Reconocer nuevas ideas y visiones, a buscar y Describir la verdad y a Juzgar que es correcto o incorrecto, bueno o malo, importante o no importante con el fin de hacer las cosas correctamente. Que son los Estilos de Pensamiento? Los estilos de pensamiento son las preferencias y combinaciones que tenemos por el uso de una u otra de estas direcciones y actividades de pensamiento. Cada una de estas direcciones representa una intención de pensamiento sin importar si usted logra o no lo que desea alcanzar. Estas intenciones de pensamiento pueden ser identificadas y evaluadas con el fin de permitirle a la persona entender mejor cuales son sus preferencias en el uso de cada una. De esta manera la persona tendrá posibilidad de utilizar la intención más apropiada dependiendo de la situación que enfrenta en un momento determinado generando así mayor probabilidad de éxito en su gestión. El TIP de Rhodes™, es el instrumento que permite identificar las preferencias de uso o su propio estilo de pensamiento. Mediante una serie de preguntas, se identifican esas

las comparaciones y el razonamiento disciplinado y lógico. Describir. el entusiasmo y los puntos de vista personales. El marco mental Imaginativo: Verde Suave Es el tipo de pensamiento que está dirigido por los presentimientos. las metáforas. Es el tipo de pensamiento que está dirigido por la acción. Es el tipo de pensamiento que está dirigido por el realismo. los valores personales. De igual forma. el cual a su vez toma una tonalidad Dura o Suave que representa un enfoque de pensamiento diferente. para cada uno de los marcos-colores. El marco mental Lógico: Azul Duro. preocupación por la comunicación y una perspectiva holística. la organización y el sentido del contexto. Es el tipo de pensamiento que está dirigido por impresiones. opciones y un enfoque de pensamiento fuera de lo tradicional. los escenarios de posibilidades así como la visión e imaginación. Reconocer) puede ser catalogada por un color. sensibilidad. Este marco de colores permite analizar las tareas que la persona enfrenta y/o entender las fuerzas motrices del pensamiento desde una perspectiva de Orientación Mental del individuo. El marco mental Evaluativo: Azul Suave. propone un esquema de colores el cual es un instrumento basado en el formato de perfiles del TIP™ . la información cuantitativa. información cualitativa. los datos. las pruebas. De tal forma que cada una de las intenciones o fuerzas motrices del pensamiento (Juzgar. El marco mental Experimentador: Rojo Suave. se han identificado palabras y expresiones de lenguaje comúnmente utilizadas por las personas en cada tipo de .preferencias y se elabora un perfil completo de la persona donde se puede establecer claramente y de manera detallada sus preferencias e intenciones de pensamiento. El marco mental Ingenioso: Verde Duro Es el tipo de pensamiento que está dirigido por la búsqueda de nuevas ideas. El marco mental Analítico: Rojo Duro. Es el tipo de pensamiento que está dirigido por lo que es relevante. los compromisos. la precisión. Los colores de la mente El modelo de Inteligencia Efectiva.

lo cual permite hacer aplicaciones útiles en aspectos como solución de conflictos. no te dejes llevar de ese entusiasmo desbordante ya que lo más probable es que te lleve a realizar comportamientos impulsivos.pensamiento. hagámosla a ver qué respuesta obtienes. se te puede cruzar el ego y además es probable que te jactes ante los demás del logro. Si te encuentras en un estado positivo y optimista. donde en ese instante puedes perder el control de actuar. Ten en cuenta que las emociones positivas pueden ser un arma de doble filo. lo cual. Cómo también puedes imaginarte que lograste un ascenso. de paso hasta nos podemos encontrar con alguno que había aspirado al ascenso y fue rechazado. pudiesen existir muchos más. Al analizarlos podemos . ha demostrado resultados altamente positivos en implementación de procesos como: Integración de Equipos Altamente Efectivos Desarrollo de Habilidades de Coaching Estrategias y Desarrollo de Innovación Coaching Ejecutivo Desarrollo del Liderazgo y liderazgo transformador Manejo de Conflictos y Relaciones Interpersonales Efectivas Ventas Inteligentes Manejo de Reuniones Efectivas Solución de Problemas y Toma de Decisiones * Inteligencia Efectiva es propiedad intelectual de Jerry Rhodes y Brett Richards. en especial para aquellos que no han aprendido a manejar o administrar sus emociones. te puede conducir a actuar sin pensar. eso sí. Y lo más seguro es que de esos dos ejemplos. a pesar que sabes que te encuentras saturado de carga laboral y otros compromisos. Tanto que te comprometes a dirigirlo de manera voluntaria. Inteligencia de los estado de animo ¿Cómo se encuentra usted hoy? es muy importante esa pregunta. relaciones interpersonales y mejora en la comunicación entre otros. Ahora quiero que te imagines presentando un proyecto que has venido pensando hace mucho tiempo y lo llevas en tu interno con mucho entusiasmo. Usos y aplicaciones: El sistema de Inteligencia Efectiva. ventas. fabuloso. Eso es lo que deseo que análisis y pienses por un instante de esas situaciones.

en sus errores y sus aciertos. Una vez que somos capaces de reconocer nuestros diferentes sentimientos. que tienen desempeño directo en la organización. porque el cerebro emocional tarda semanas y meses en cambiar sus hábitos. no estará seguro de cómo ponerla en práctica. Cuando una emoción se mantiene durante algún tiempo. y por tanto. Cuando usted está triste. etc.darnos cuenta de esos estados y aprender muchísimo sobre el manejo de nuestras emociones. Estados de Ánimo Son las emociones de largo plazo en que cada persona se encuentra inmersa en forma recurrente. El poder conocer y entrenarse en el desarrollo de las habilidades emocionales. el cual condiciona fuertemente nuestras acciones. Para llegar al punto en que un hábito nuevo reemplace a otro se requiere de cierta práctica. Aún cuando entendemos que ambas actúan sobre la base de predisposiciones a efectuar determinadas acciones que llevamos a cabo. nuestra posibilidad de controlarlos es mucho mayor. La aptitud emocional no se puede mejorar de la noche a la mañana. no horas. la ansiedad. Así cómo hemos aprendido algún arte o dominar el área de español o de las matemáticas o del mercadeo. Emoción Es la respuesta a un evento determinado. entonces tampoco sabe cuál es su forma de actuar más probable. no sólo en las acciones que emprenden. Pero si usted no sabe cómo está. aprendiendo a evaluar el costo emocional de situaciones o acciones. derrochará buen humor. Es importante tener en cuenta la distinción entre estados de ánimo y emociones. ya que éste vive en el trasfondo desde el cual actuamos. pudiendo transmitir hacia los demás estados de ánimo para generar actitudes y respuestas positivas. permite desarrollar la capacidad de administrar las emociones idóneas para cada acción y manteniendo el equilibrio emocional. ¿Porque es importante hacerlo? Porque su estado de ánimo influencia en gran medida lo que usted haga. por ejemplo es porque se sostiene el acontecimiento que la originó. ni días. una reprimenda que causa enojo. el resentimiento etc. desarrollando destrezas sociales. un llamado de atención que causa miedo. se convierte en un estado de ánimo. predisposiciones de las personas a actuar de alguna manera determinada. Estados de ánimo y emociones son entonces. Un ruido en la noche provoca miedo. como por ejemplo el optimismo. si no en la calidad de las mismas. se mostrará retraído. Cuando está contento. Los estudios . forjando y manejando relaciones con diferentes tipos de gentes.

las emociones pueden guiar todas las actitudes de nuestra vida hacia pensamientos y hábitos constructivos. tener el estado de ánimo adecuado. con algo de miedo. Todas las decisiones tienen una parte lógica y otra de emoción. . cuanto más tiempo pasa alguien esforzándose por cambiar. para el uso inteligente de las emociones debemos prestar atención a nuestros estados de ánimo y sacarles partido ya que. la empatía requiere que generemos una emoción similar al de la otra persona y así comprenderle mejor al compartir un mismo estado emocional. es un elemento clave para guiar el pensamiento y el conocimiento. Usar las emociones.realizados sobre los cambios de conductas demuestran que. la preparación de un proyecto debe ser realizada con optimismo pero su revisión final será mejor hacerla. por lo que debemos mantener un registro emocional amplio mediante nuestras vivencias personales. incluso la elección acertada de un trabajo. que mejoren en forma absoluta los resultados finales que queremos alcanzar. y no en contra de su personalidad. También tenemos que ver las cosas desde el punto de vista de los demás. permitiendo así que las mismas trabajen a favor. Conforme vamos cambiado nuestro estado de ánimo también cambia nuestro pensamiento así que debemos sentir de otra manera para poder pensar de forma distinta. por ejemplo. por ejemplo. Debemos usar las emociones para resolver problemas generando el estado de ánimo más apropiado para ello. cuanto estamos asustados nos fijaremos más en los detalles del entorno y cuando estemos contentos podremos explorar ese mismo entorno para encontrar nuevas oportunidades. Para ello. más durable es el cambio. De esta forma. dirigir y aplicar sus emociones. Las emociones positivas pueden ayudar a nuestro pensamiento para generar nuevas ideas o incrementar su capacidad inductiva y las emociones negativas pueden proporcionar una mayor atención a los detalles y mejora la capacidad deductiva. Cuando la persona tiene un conocimiento eficaz sobre la Inteligencia Emocional puede encauzar.

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