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UNIDAD II. La productividad y su relacin con otros campos (parte I).

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

El mapa conceptual de la productividad. Interpretacin de factores de la productividad: derivada total y parcial. Ley de los rendimientos marginales decrecientes (economas de escala). Funciones de produccin (FDP)/productividad. Modelos de PNL. Nueva cultura laboral. Bono por productividad.

1. El mapa conceptual de la productividad. La productividad es como un abrevadero al cual acuden todos los animales del bosque a beber agua. Tu puedes cazar a la presa (el insumo para la productividad) desde cualquier trinchera que apunta al abrevadero.

2. Interpretacin de factores de la productividad: derivada total y parcial. Dada una funcin matemtica que representa la produccin, la derivada de la funcin representar la produccin marginal. Sea el caso de que Q=Y es la funcin de produccin de una empresa; supongamos adems que la forma de Q pueda adaptarse desde el tipo ms simple (caso a) hasta casos ms complejos (caso c), en cada caso, Q tiene caractersticas particulares que se indican a continuacin: Caso a) ecuacin lineal de la forma Y total) es Y

aX b la derivada (nica, por tanto parcial y

a indica que l cambio marginal es constante.

Caso b) ecuacin tipo no lineal multiplicativo, por ejemplo Y aX1 X 2 b las derivadas 2 parcial y total son, respectivamente Y / X 1 aX 2 , Y / X 2 aX 1 , Y / X 1 X 2 a
a1 a2 Caso c) ecuacin no lineal generalizada, por ejemplo Y AX 1 X 2 parcial y total son, respectivamente a2 a2 Y / X 1 a1 AX 1a1 1 X 2 a1 ( AX 1a1 X 2 ) / X 1 a1Y / X 1 a1PPx1

b las derivadas

Q = a1 X corresponde proporcionalmente a la productividad parcial 1 del insumo X 1 por lo que al aumentar el insumo X 1 disminuye la derivada de la funcin y viceversa. Y / X1 a1

Y X1

a2 PPx2 corresponde proporcionalmente a la productividad parcial del insumo X 2

Y / X2

a2 a2 AX 1a1 X 2

a2 a2 ( AX 1a1 X 2 )/ X2

a2Y / X 2

Y / X1 X 2

a2 AX1a1 X 2 a1a2 la derivada total no corresponde a la productividad parcial X1 X 2

Ejemplo 1. Sea Su derivada total es

Ejemplo 2. Sea Derivada parcial en Derivada parcial en Derivada total es Ejemplo 3. Sea , calcular las derivadas totales y parciales.

Corresponde a la productividad parcial del insumo

Corresponde a la productividad parcial del insumo

En general sea

Corresponde a la productividad parcial del insumo

Derivada total
NO!!!! Corresponde a la productividad total

En general sea La derivada total es:

NO!!!! Corresponde a la productividad total

Ejemplo 4. Una empresa tiene un presupuesto de $ 10 000 y los utiliza de la siguiente manera: Tiene una funcin de produccin Q= 4 H 0.3 M 0.2 C 0.4 X 0.2 Calcular una mejor asignacin de recursos, tal que mejore la produccin Q. y la productividad PT. Sugerencia: Asignar cantidades mltiplos de 500. Comparemos la ecuacin Q de este problema con la ecuacin general del caso c del tema anterior (pgina 2 de estos apuntes), tenemos que la derivada de Q es Q Q / X 1 a1 X 1 por lo que al aumentar X1 disminuye el valor de la derivada y viceversa.

Asignacin 1
Insu canti dQ/Xi mo dad($) H M C X 2500 2500 2500 2500 2.624 1.749 3.499 1.749 2.405
<-- disminuir valor de derivada aumentando Xi <-aumentar valor de derivada bajando Xi <-- disminuir valor de derivada aumentando Xi <-- aumentar valor de derivada bajando Xi <-pormedio derivadas

Asignacin 2 mejor que asignacin 1


Insu mo H M C X Q= PT= canti dQ/Xi dad ($) 3000 2000 3000 2000 22723 2.2723 2.272 2.272 3.03 2.272 2.462
<-- aumentar valor de derivada disminuyendo Xi <-- aumentar valor de derivada disminuyendo Xi <-- disminuir valor de derivada aumentando Xi <-- aumentar valor de derivada disminuyendo Xi <-- pormedio de derivadas

Q= 21867 PT= 2.1867

En el ptimo, todas las derivadas son iguales.

En el ptimo, todas las derivadas son iguales.

Asignacin 3 mejor que asignacin 2


Insu canti dQ/Xi mo dad($) H M C X Q= PT= 2777.8 2.473 1666.7 2.748 3888.9 2.355 1666.7 2.748 22900 2.29 2.581
<-- aumentar valor de derivada bajando Xi <-- disminuir valor de derivada aumentando Xi <-- aumentar valor de derivada bajando Xi <-- disminuir valor de derivada aumentando Xi <-- pormedio derivadas

Asignacin 4 mejor que asignacin 3


Insu canti dQ/Xi mo dad ($) H M C X Q= PT= 2277.8 2166.7 3388.9 2166.7 22681 2.2681 2.987 2.094 2.677 2.094 2.463
<-- disminuir valor de derivada aumentando Xi <-- aumentar valor de derivada disminuyendo Xi <-- disminuir valor de derivada aumentando Xi <-- aumentar valor de derivada disminuyendo Xi <-- pormedio de derivadas

En el ptimo, todas las derivadas son iguales.

En el ptimo, todas las derivadas son iguales.

3. Ley de los rendimientos decrecientes marginales decrecientes. A medida que se aumenta la produccin de un bien, la utilidad marginal tiende a disminuir, si se mantiene uno de los insumos constantes y el insumo variable aumenta. Ejemplo. Sea Q= 2 C0.4 H 0.6 1 2 3 4 5 Valores de los sumos b c d e f 6 7

FAC TOR a g H 15 15 15 15 15 15 15 C 0 5 10 15 20 25 30 Q 0 12.5 21.7 30 37.8 45.1 52.2 PT 0 0.62 0.87 1 1.08 1.129 1.16 Q 24.9 12.5 9.23 8.31 7.76 7.381 7.09

PRODUCTO TRABA JADORES TOTAL MARGINAL

1 2 3 4 5 6 7 8

10 27 39 49 57 63 66 64

30 17 12 10 8 6 3 -2

4. Funciones de produccin (FP) y productividad PT= Produccin sobre insumos totales


Q
a2 AX 1a1 X 2

Se llama funcin de produccin de Cobb-Douglas (CD) (Allen, 1970 : 61)

PT

Q I

a2 AX1a1 X 2 X1 X 2 es la funcin de productividad para CD. Si derivamos respecto a X 1

obtenemos
PT x1 ( X1 X 2 )dQ Q ( X1 X 2 )2 que resulta ms difcil de resolver, comparada con Q, por lo

cual es mejor resolver para Q, sujeto a X1 + X2= presupuesto. Lo cual define un modelo de programacin no lineal. Se llama funcin de produccin de Elasticidad Constante de Sustitucin (ECS) (Allen, 1970 :67)
Q c1 X1 b c2 X 2 b
1 b

Optimizar la productividad por el mtodo clsico de la derivada de la funcin e igualacin a cero de las derivadas complica la ecuacin, porque el denominador queda elevado al cuadrado en la derivada. 5. Modelo de Programacin No Lineal (MPNL). En este curso utilizaremos solo el modelo de funcin de produccin de Cobb-Douglas, por ser el modelo ms sencillo, el cual queda de la siguiente manera:
Max Q
a1 an A X1 X a2 2 ....X n

sujeto...a.......... X1 Xi 0

X 2 ... X n

pre sup uesto

El cual maximiza la produccin (el numerador de la funcin PT) y la productividad (el denominador de la funcin PT) dado un presupuesto (X1 + X2)

Ejemplo 9. Sea Q = 3 C 0.6 M0.5 si la empresa tiene un presupuesto de $ 50. Optimizar la productividad. Mtodo a) utilizando las propiedades de las derivadas, que en el ptimo todas son iguales entre s, y que la proporcin de insumos es igual a la proporcin de exponentes. Como la suma de exponentes es igual a 1.1, hacemos11partes del presupuesto y asignamos 6 partes al capital y 5 partes a materiales; donde cada parte vale 4.545; entonces, C=27.27 y H=22.72, que al sustituir en la ecuacin nos da una produccin total mxima de 103.94 Mtodo b) utilizando el modelo de programacin no lineal Max Q = 3 C 0.6 M0.5 Sa C + M = $50 para C,M>0

En la tabla siguiente se resuelve el problema. Las dos primeras columnas cumplen la restriccin C + M = $50 exactamente, mientras que en la tercera columna se calcula Q
C 0 10 20 30 40 50 M 50 40 30 20 10 0 Q 0 75.53 99.15 103.25 86.76 0 PT 0 1.51 1.98 2.065 1.73 0

El mximo esta en, o cerca de C=$30, M=$20 con Q=$103.92, lo cual se corrobora en la siguiente tabla mas finamente:

Finalmente llegamos a la solucin ptima Q*=103.94 con C=$27, M=$23 6. Nueva cultura laboral. El objetivo de la empresa es maximizar sus ganancias, o sea lograr la mxima diferencia positiva entre el ingreso total y el costo total. La reforma laboral tiene carcter urgente, porque Mxico se encuentra en el sitio nmero 115 del ndice de eficacia del modelo laboral medido por el Foro Econmico Mundial y eso disminuye gravemente su competitividad, dijo Javier Lozano Alarcn (Srio. del trabajo en 2010). En el ltimo ao el pas perdi ocho lugares en ese ndice. 1992 Zedillo. Acuerda Nacional Para la Competitividad.(ANPC) 2006 Ley de la Competitividad. (Resultados de las nuevas culturas) 1995 CTM, COPARMEX y gobierno firman el acuerdo Nueva Cultura Labotal.

OBJETIVOS: 1.-Fomentar la revalorizacin del trabajo. 2.-Propiciar niveles de remuneracin justos y equitativos. 3.- Impulsar la capacitacin de trabajadores y empresarios. 4.- Cuidar el medio ambiente. 5.- Estimular la creacin de empleos. 6.-Consolidar el dialogo y la armona. 7.- Cumplir los derechos constitucionales. 8.-Dirimir controversias en los rganos jurisdiccionales correspondientes. 1997 Se funda el COMPITE Comit Nacional de Productividad e Innovacin Tecnolgica AC 2009 22 de mayo Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral con los siguientes objtivos: PRIMERO (Voluntad de las partes).- El gobierno federal, los trabajadores y los patrones, se comprometen a promover esquemas para la mejora de la productividad, que permitan generar un valor adicional para la empresa y un beneficio econmico para los trabajadores, el cual ser repartido en forma proporcional y equitativa, de acuerdo a sus aportaciones. SEGUNDO (Metodologa para la medicin y diagnstico) .- Los trabajadores y los patrones acordarn un mtodo de medicin de la productividad con indicadores claros para diagnosticar y determinar las reas factibles de mejora. TERCERO (Capacitacin) Empresarios y trabajadores emprendern un esfuerzo para incrementar la capacitacin adecuada y acorde a las nuevas exigencias cientficas y tcnicas de la competitividad. CUARTO (Generacin Adicional de valor y Reparto de beneficios).- El esquema de productividad deber permitir el reparto proporcional entre la empresa y los trabajadores, respecto de los beneficios econmicos que se produzcan, y considerar el resultado del desempeo individual y/o de equipo que exceda los estndares mnimos y metas fijados conjuntamente entre el patrn, sindicato y/o trabajadores. Los reconocimientos por los logros obtenidos podrn ser de carcter econmico o en especie, y su otorgamiento estar sujeto a la variabilidad de los resultados obtenidos. QUINTO (Calidad, Mejora Continua e Innovacin tecnolgica).- Los esquemas de productividad se revisarn peridicamente para adecuarse a los factores internos y externos de la empresa, particularmente, los relacionados con la maquinaria y tecnologa utilizada, el nmero de trabajadores que participen en el proceso, y las necesidades cambiantes del mercado en que la empresa participe. SEXTO (Comunicacin y Congruencia).- Los esquemas de productividad no sern rgidos y debern adecuarse a las circunstancias y necesidades de cada empresa, as como procurar pactar en forma clara y por escrito, los procedimientos de su aplicacin, de tal manera que se asegure una efectiva comunicacin entre el patrn, sindicato y/o trabajadores. SEPTIMO (Respeto a los derechos de los trabajadores).- El patrn, sindicato y/o trabajadores, estn de acuerdo en que en ningn caso y por ningn motivo, los acuerdos alcanzados y los resultados obtenidos en virtud del presente instrumento, podrn afectar los derechos individuales y colectivos de los trabajadores consagrados en el Artculo

123, Apartado "A" de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y su Ley reglamentaria. OCTAVO (Dilogo Social).- A solicitud del patrn, sindicato y/o trabajadores, la Secretara del Trabajo y Previsin Social podr intervenir en calidad de amigable componedor, para atender dudas, brindar asesora tcnica o coadyuvar a la interpretacin de lo pactado en los convenios de productividad. NOVENO.- Para convenir el esquema de productividad, que ser un Acuerdo Marco, el patrn, el sindicato y/o los trabajadores determinarn las reas de inters, y procurarn referirse prioritariamente a: Desarrollo de capacidades laborales y empresariales, Mejores prcticas operativas, Innovacin y eficiencia tecnolgica, Mejor calidad, Reduccin de costos y mermas, la seguridad e higiene para los trabajadores, Clima Laboral y trabajo en equipo, cuidado del medio ambiente y Competitividad. Se establece un Programa de apoyo para la productividad Acuerdo SEP: Cultura de la Productividad en la Escuela para incrementar la productividad y la competitividad nacional. Se tratan talleres sobre productividad a nivel primaria, secundaria bachillerato y profesional 7. Bono por Productividad. Ejemplo 10 Sea Q=3 C0.4 H0.6 la funcin de produccin en una empresa. La empresa tiene un presupuesto de C= 200 H= 150. Calcular el bono de productividad para los trabajadores. El clculo del bono se realiza estimando las diferencias entre la situacin real y la situacin ideal de la empresa. La situacin real es que la empresa produce $504 con una nmina de $150 y consumo de capital de $200. La situacin ideal consiste en lo mximo que la empresa puede producir combinando su presupuesto ($350) de la manera ms eficiente posible; lo ms que puede producir es $535 utilizando $140 en capital y $210 de nmina

CONDICIN ACTUAL C= $200 H=$150 Q=$504.8 PT=1.44 -$60 $60 $30

BONO

CONDICIN IDEAL C=$140=$350*0.4 H=$210=$350*0.6 Q=$535 PT=1.53

La diferencia en nmina implica que el empresario pague un bono de $60 a los trabajadores, ese es el valor del bono. El empresario comnmente piensa que los $60 de bono son costos para l, pero no es as; el consumo de capital se redujo en $60 y compensa el aumento en nmina, adicionalmente la produccin aument de $504 a $535 lo cual da una ganancia neta de $30 libre para el empresario. De este modo, con el bono por productividad el trabajador y el empresario salen ganando. LA SOLUCIN AL PROBLEMA, PASO A PASO. En la siguiente tabla se resuelve el problema, tal que la solucin ideal es usar $140 de capital (en vez de $200) y $210 de nmina (en vez de $150) Paso1 Resolver el modelo de programacin no lineal (seccin 2.5) del problema. Max Q=3 C0.4H0.6 Sa C + H = $350 que se detalla en la tabla siguiente

Paso 2. Localizar el ptimo ideal mediante la solucin del modelo: banda amarilla en la tabla, con insumo H ideal en $210 Paso 3. Localizar el ptimo real: lo da el problema: nmina = $150 Paso 4. Calcular la diferencia positiva (monto del bono): $60

Referencias Bibliogrficas Allen, R. G. D. (1970) Teora Macroeconmica. Tratamiento Matemtico. Aguilar. Espaa.