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ACT 1 Psicologia corregida

Act 1 : Revisin de presaberes.

1 Puntos: 1
Los temas que se tratan en el curso acadmico de Psicologa Organizacional buscan integrar y entender dos variables indispensables tales como el hombre y la organizacin. La importancia del trabajo para la Psicologa Organizacional radica en que sta es para el hombre, una actividad vital para su desarrollo. En este curso buscamos:

Seleccione al menos una respuesta. a. Permitir que el estudiante ingrese a las organizaciones para desempearse laboralmente. CORRECTO: Se busca a travs del b. Presentar propuestas curso, permitir al estudiante ubicarse en de solucin para el las organizaciones y generar un anlisis mejoramiento y de la situacin de las mismas desde el desarrollo de la punto de la psicolgica laboral y aportar empresa. en el mejoramiento y desarrollo del rea c. Buscar que el estudiante mejore su conocimiento del mercado. d. Permitir que el CORRECTO: Se busca a travs del estudiante efecte un curso, permitir al estudiante ubicarse en diagnstico o anlisis de las organizaciones y generar un anlisis la organizacin en el de la situacin de las mismas desde el

aspecto laboral.

punto de la psicolgica laboral y aportar en el mejoramiento y desarrollo del rea

Correcto Puntos para este envo: 1/1. 2 Puntos: 1


El sistema de evaluacin tiene como propsito la comprobacin y verificacin de los procesos de aprendizaje del estudiante centrados en la generacin de competencias para resolver situaciones y actividades en formatos evaluativos mltiples, tanto de carcter cualitativos como cuantitativos, correlacionados y articulados y generarn en el estudiante competencias para la realizacin de procesos de:

Seleccione una respuesta. a. Evaluacin mltiple, selectiva y comparativa. b. Heteroevaluacin, retroalimentacin y autoevaluacin c. Autoevaluacin, coevaluacin y heteroevaluacin. d. Autoevaluacin, heteroevaluacin y realimentacin Correcto Puntos para este envo: 1/1. 3 Puntos: 1
El sistema de interactividades vincula a los actores del proceso mediante diversas actividades de aprendizaje que orientan el trabajo de los estudiantes hacia el logro de los objetivos que se pretenden, de la siguiente manera:

Seleccione al menos una respuesta. a. Estudianteestudiante CORRECTO: El sistema de interactividades vincula al tutor-estudiante, estudianteestudiante, estudiante-tutor, tutor-estudiantes y

estudiantes-estudiantes. b. Estudiantelder acadmico c. Estudiantdecano zonal d. Estudiantetutor CORRECTO: El sistema de interactividades vincula al tutor-estudiante, estudianteestudiante, estudiante-tutor, tutor-estudiantes y estudiantes-estudiantes.

Correcto Puntos para este envo: 1/1. 4 Puntos: 1 Los temas que se tratan en el curso acadmico de Psicologa Organizacional buscan integrar y entender dos variables indispensables tales como el hombre y la organizacin. Este prrafo corresponde a: Seleccione una respuesta. a. Propsitos b. Metas c. Aportes d. Contenidos Correcto Puntos para este envo: 1/1. 5 Puntos: 1
Para el desarrollo del curso es importante el papel que juega los recursos tecnolgicos como medio activo e interactivo, buscando la interlocucin durante todo el proceso de dilogo tutor-estudiante, entre ellos tenemos:

Seleccione al menos una respuesta. a. Los materiales impresos en papel. INCORRECTO. Encontramos sistemas de actividades sincrnicas, diferidas, sitios web y material impreso en papel.

b. Ninguna de las anteriores. c. Sistema de actividades asincrnicas. d. Sistema de CORRECTO. Encontramos sistemas de interactividades actividades sincrnicas, diferidas, sitios diferidas web y material impreso en papel. Correcto Puntos para este envo: 1/1. 6 Puntos: 1
Partiendo de las fases de aprendizaje, y segn el nmero de crditos acadmicos, el trabajo acadmico se desarrolla a travs del estudio independiente y el acompaamiento tutorial, mencionaremos el estudio independiente que se evidencia a travs de:

Seleccione una respuesta. a. Trabajo general y en pequeos grupos colaborativos. b. Trabajo interpersonal y en grandes grupos colaborativos. c. Trabajo en pequeos grupos colaborativos y en grandes grupos colaborativos.

d. Trabajo personal y en pequeos grupos colaborativos Correcto Puntos para este envo: 1/1.

CORRECTO: estudio independiente se evidencia a traves del trabajo personaly en pequeos grupos colaborativos de aprendizaje.

ACT 3 1 Puntos: 1 La administracin cientfica hace nfasis en:

Seleccione una respuesta. CORRECTO.La preocupacin bsica era aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia en el nivel operacional, esto es, en el nivel de los operarios. De all el nfasis en el anlisis y en a. El anlisis y en la divisin del trabajo operario, toda vez que la divisin del las tareas del cargo y el ocupante constituyen trabajo operario. la unidad fundamental de la organizacin. En este sentido, el enfoque de la administracin cientfica es un enfoque de abajo hacia arriba (del operario hacia el supervisor y gerente) y de las partes (operarios y sus cargos) para el todo (organizacin empresarial). b. El crecimiento acelerado de las empresas. c. Alto rendimiento y volumen de ganancias. d. Descripcin de cargos, funciones, mtodos de

trabajo. Correcto Puntos para este envo: 1/1. 2 Puntos: 1 Dentro de los diferentes conceptos de psicologa como ciencia comportamental del ser humano, surgen diferentes trminos como psicologa industrial, laboral, comportamental, industrial. Con la lectura que encuentra en este foro, podr definir este concepto.

Seleccione una respuesta. a. Observar cmo trabajan las personas CORRECTO: La PO es la rama de psicologa que estudia los procesos psicolgicos y sociales involucrados el b. Rama de la proceso del trabajo. Consista en no psicologa que estudia solamente observar como trabajan las los procesos personas y manejar modelos y psicolgicos y sociales programas identificar los procesos que involucrados el proceso se dan como causa del trabajo, medio del trabajo. laboral, retribuciones econmicas y psicolgicas, tipo de comunicacin, beneficios, impacto en la vida social y familiar del empleado, entre otras. c. Personas que trabajan en forma individual, sin

interaccin. d. Manejar modelos y programas. Correcto Puntos para este envo: 1/1. 3 Puntos: 1 Partiendo de Edgar Rubin (1915 1958), psiclogo dans, uno de los primeros en
intentar poner en claro lo que constituye la figura, en oposicin al fondo. Lleg a cuatro conclusiones acerca de la figura y el fondo y define las siguientes leyes:

Seleccione una respuesta. a. Ley de la simplicidad, cercana, lejana, proximidad, reticularidad, escalar, previsin y continuacin. b. Ley de la simplicidad, cierre, CORRECTO. Las Leyes Gestal regiones comunes, son: Ley de la simplicidad, cierre, proximidad, similitud, regiones comunes, proximidad, agrupacin. similitud, agrupacin. c. Ley de la acomodacin, similitud, lejana, proximidad, simplicidad y regiones comunes. d. Ley de figura, fondo, proximidad, reticularidad, agrupacin, relacin, subjecin, proximidad., Correcto Puntos para este envo: 1/1.

4 Puntos: 1 Indique el nombre al que hace referencia la siguiente definicin: "la


sensacin interior resultante de una impresin material, hecha por los sentidos", es un proceso complejo, incluye interpretacin de las sensaciones, entonces, segn la lectura podemos determinar que cuando se analiza y compara el ruido de una alarma.....?

Seleccione una respuesta. a. Son percepciones sin diferencia funcional con otros sonidos o ruidos. b. Son sensaciones que se introducen como un sonido diferente que tardamos muchos en indentificar. c. Son sensaciones que tienen diferentes categoras pero no alcanzan a ser percepciones. CORRECTO: Se acepta generalmente d. Es un proceso que la sensacin precede a la sensible que se percibe percepcin y que esta es una diferencia como un estmulo y funcional sencilla; en el proceso luego se analiza y sensible se percibe un estmulo, como compara o sea puede ser la alarma de una puerta, percepcin. luego se analiza y compara percepcin Correcto Puntos para este envo: 1/1. 5 Puntos: 1
En la actualidad existe una revalorizacin del trabajo humano, que se puede caracterizar en:

Seleccione al menos una respuesta.

CORRECTO:Son caractersticas de la revalorizacin del trabajo humano: La importancia concebida al saber y la inteligencia que el trabajador aplica y moviliza 2. Importancia de saber a. Mltiples interacciones relacionarse con las personas en el entre personas y equipos lugar de trabajo 3. Mltiples que facilitan el quehacer; interacciones entre personas y la capacitacin y la equipos que facilitan el quehacer. 4. motivacin. Importancia de la capacitacin y todo tipo de acciones educativas y 5. diseo de mecanismos de reconocimiento y valoracin de las capacidades demostradas en el trabajo. b. La capacitacin, el seguimietno a sus tareas, el cumplimiento de horarios. c. El cumplimiento de horarios, permanecer en su sitio de trabajo, asignacin de jefes y la capacitacin CORRECTO:Son caractersticas de la revalorizacin del trabajo humano: La importancia concebida al saber y la d. La importancia inteligencia que el trabajador aplica y concebida al saber y la moviliza 2. Importancia de saber inteligencia que el relacionarse con las personas en el trabajador aplica y lugar de trabajo 3. Mltiples moviliza, adems de interacciones entre personas y saber relacionarse con equipos que facilitan el quehacer. 4. las personas en el Importancia de la capacitacin y todo trabajo. tipo de acciones educativas y 5. diseo de mecanismos de reconocimiento y valoracin de las capacidades demostradas en el

trabajo. Correcto Puntos para este envo: 1/1. * La importancia concebida al saber y la inteligencia que el trabajador aplica y moviliza * Importancia de saber relacionarse con las personas en el lugar de trabajo * Mltiples interacciones entre personas y equipos que facilitan el quehacer * Importancia de la capacitacin y todo tipo de acciones educativas * Diseo de mecanismos de reconocimiento y valoracin de las capacidades demostradas en el trabajo 6 Puntos: 1
La organizacin es un sistema de actividades y procesos coordinadas por dos o ms personas, y la integracin entre los individuos es esencial para su existencia. La funcin de una organizacin comprende el establecimiento de una estructura funcional y jerrquica en la empresa, as como una identificacin y asignacin de tareas a ejecutar para lograr los propsitos que una compaa se ha propuesto. La funcin de la organizacin comprende varios niveles, por favor remtase a la siguiente lectura para dar respuesta:

Seleccione una respuesta. a. Estratgico, general y organizacional b. Funcional, operacional y medio. CORRECTO: Los niveles son: Nivel estratgico, ser el rgano que se encarga de que la organizacin cumpla su misin. (director general). Operaciones, compuesto por los miembros de la organizacin encargados de la produccin de bienes y servicios propios de la actividad principal de la compaa. Lnea media, enlaza al ncleo de operaciones con el estratgico; estara formado por directivos encargados de

c. Estratgico, operacional y medio.

transmitir y hacer ejecut d. Funcional, general y particular. Correcto Puntos para este envo: 1/1. 7 Puntos: 1 Cuando se hace referencia a saber aprender como hbito que permite incorporar nuevos datos, informacin o conductas, se utilizan unas tcnicas, estas son: Seleccione una respuesta. a. Exploratorias, de segumiento y accin, correctivas, aprehensivas, sustantivas, corporativas, inductivas. b. Direccionales, dispostiivas, incorporativas, conceptuales, conectivas, especificas. CORRECTO: Las tcnicas son: c. Instrumentales bsicas, Instrumentales bsicas, repetitivas, de coprensin, repetitivas, de coprensin, elaborativas, exploratorios, de elaborativas, exploratorios, de aplicacin y regulativas. aplicacin y regulativas. d. Instrumentales bsicas, repetitivas, evauativas, generales, expositivas. Correcto Puntos para este envo: 1/1. 8 Puntos: 1

La historia de la psicologa organizacional, nace a partir del desarrollo de las


relaciones humanas dentro de las empresas, lo que podemos evidenciar siguiendo el siguiente link, que le permitir responder con pertinencia su denominacin anterior:

Seleccione una respuesta. a. Psicologa organizacional CORRECTO. La sociedad comenzaba a darse cuenta de que la Psicologa industrial poda resolver problemas prcticos. En 1924 comenzaron una serie de experimentos en la fbrica Hawthorne, de la Western Electric Company, aunque al inicio perecan tener una importancia cientfica menor, se convirtieron en clsicos de la psicologa industrial. El nfasis primario de los primeros trabajos en la Psicologa Industrial se diriga a las ventajas econmicas que se podan lograr aplicando las ideas y mtodos de la Psicologa, a problemas de los negocios y la industria. Las empresas comenzaron a emplear psiclogos, y estos a realizar investigaciones sobre el medio.

b. Psicologa industrial

c. Psicologa empresarial d. Psicologa institucional Correcto Puntos para este envo: 1/1. 9 Puntos: 1 La motivacin abarca factores internos y externos . Cuando una persona se plantea un propsito para alcanzar un objetivo de autorealizacin, estima y reconocimietno, ya satisfechas sus necesidades bsicas pordemos decir que est motivado al..

Seleccione una respuesta. a. Competir b. Ganar INCORRECTO: La motivacin por el logro se define como la bsqueda que se plantea un individuo a corto, mediano y largo plazo en funcin de alcanzar los objetivos mximos relacionados con autorrealizacin, estima y reconocimiento, posterior al cubrimiento moderado de sus necesidades bsicas.

c. xito laboral

d. Logro Incorrecto Puntos para este envo: 0/1. 10 Puntos: 1 La motivacin es el motor de toda conducta humana, es una tensin basada en la falta de algo que se quiere o necesita, el impulso que empuja a las personas a actuar hacia el logro de un objetivo. Una vez contextualizada con la lectura que se encuentra en el foro, de respuesta a la siguiente expresin: !decid estudiar anoche porque es importante para m! Se considera una motivacin: Seleccione una respuesta. a. Externa b. Interna c. Estmulo d. Realizacin Correcto

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