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Universidad Nacional del Nordeste Facultad de Medicina Carrera de Licenciatura en Enfermera Ctedra: Biotica y Enfermera Legal Lic.

Meza Anglica Lic. Leguiza Sandra

CUADERNILLO III

MODULO: III ENFERMERIA LEGAL

2 da. PARTE: LEGISLACIN

AO: 2012

Articulos extrados de diferentes autores descriptos al final de la Unidad. De leyes, cdigos y decretos.

Universidad Nacional del Nordeste Facultad de Medicina Carrera de Licenciatura en Enfermera Ctedra: Biotica y Enfermera Legal Lic. Meza Anglica Lic. Leguiza Sandra

MODULO III: LEGISLACIN EN ENFERMERA TEMAS: Derechos y Obligaciones. Definiciones. Clasificacin. Uso del Derecho y de las obligaciones Derechos Humanos. Concepto. La salud cmo Derecho. Leyes del Ejercicio de la Profesin Enfermera. Leyes Laborales: Contrato de Trabajo. Higiene y seguridad. Ley Riesgo del Trabajo (LRT) - Enfermedad profesional Otras Leyes: (Bioseg. y biodiversidad -Trasplante Sida) Aplicacin de las leyes en el mbito hospitalario y su relacin con el Enfermera Objetivos: *Conocer las leyes laborales vigentes para su desenvolvimiento en el medio sanitario *Reconocer e identificar la ley del Ejercicio de la profesin. *Identificar las terminologas ms comunes utilizadas en el mbito laboral y su significado Trabajos Prcticos: N 4-Produccin escrita de casos clnico - legal N 6-Produccin y presentacin de leyes seleccionadas

Derechos y Obligaciones. Definiciones. Clasificacin. Uso del Derecho y de las obligaciones Derechos Humanos. Concepto. La salud cmo Derecho.

La palabra Derecho proviene del latn directus que equivale a "recto". Es decir, que no se inclina "ni para un lado ni para otro". Equivale a "justo". La etimologa de "justicia proviene de "ius"=derecho. Sugiere la existencia de dirigentes y dirigidos, donde los dirigentes son los seres superiores que conocen el camino que corresponde seguir, y los dirigidos los inferiores que deben obedecer sin discutir las decisiones. Diferentes significados de la palabra derecho. La palabra derecho proviene del vocablo latino "directum" que significa en su primer origen, "lo que es bien dirigido" o "lo que no se aparta del buen camino". algunas definiciones de la palabra derecho son: Derecho.- conjunto de normas jurdicas, creadas por el poder legislativo para regular la conducta externa de los hombres en sociedad. Derecho.- sistema de normas principios e instituciones que rigen, de manera obligatoria, el actuar social del hombre para alcanzar la justicia, la seguridad y el bien comn.

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Derecho.- conjunto de normas bilaterales, heternomas, coercibles y externas que tienen por objeto regular la conducta humana en su interferencia nter subjetiva. Derecho.- conjunto de normas jurdicas que se aplican exclusivamente a los hombres que viven dentro de una sociedad. El Derecho de los juristas Se denomina "juristas" a aquellos que hablan acerca del Derecho desde una ctedra, desde un texto o en congresos, y a quienes se atribuye idoneidad para hacerlo La justicia La concepcin iusnaturalista de Santo Toms de Aquino plantea una unin necesaria entre los conceptos de Derecho y Justicia: El Derecho es el objeto de la justicia. Lo propio de la justicia es ordenar en las cosas relativas al otro. La justicia es, por lo tanto, una virtud, una facultad del alma. Es, tambin, una relacin de alteridad, porque es una relacin entre seres humanos. Y es un deber, porque lo justo es "lo debido a otro". Se realiza la justicia cuando se da a otro lo que le es debido, lo que constituye su derecho. Reglas que prohben o hacen obligatorios ciertos tipos de conducta bajo la amenaza de aplicar una pena. Reglas que exigen indemnizacin a aquel que daa de ciertas maneras. Reglas que especifican qu es lo que se tiene que hacer para otorgar testamentos y celebrar contratos u otros acuerdos que confieren derechos y crean obligaciones. Tribunales que determinan cules son las reglas y cundo han sido transgredidas, mismos que fijan el castigo a aplicar o la compensacin a pagar. Una legislatura que hace nuevas reglas y deroga las anteriores

El hombre es un animal social y racional, en su libertad no tiene otro lmite que el respeto a los dems. Toda sociedad necesita de una organizacin. Esta organizacin ha ido variando mucho a travs de la historia, ya que, depende de las necesidades de cada poca. Los hombres se agrupan por muy distintos motivos como pueden ser, ideolgicos, religiosos, etc. La primera y bsica forma de agrupacin es la familia, la cual ya necesita de una organizacin. Otra asociacin es el Estado y aqu ya no es el instinto el que organiza la comunidad, sino los miembros asociados o Estado para lograr una mejor convivencia. De aqu surge la necesidad de derecho que es: "La reglamentacin que organiza la convivencia en una comunidad". Esta reglamentacin supone que cada miembro de la comunidad, se ajuste a una norma de conducta, pero no todas las normas de conducta son jurdicas sino nada ms que aquellas que pueden ser exigidas por la comunidad. El resto de normas son las llamadas normas ticas, que son impuestas por el propio ser humano y son ajenas al derecho. Tambin hay
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normas que son ticas y jurdicas a la vez. Para que esto ocurra, a parte de ser necesarias para la convivencia de la comunidad, puede ser exigido su cumplimiento coactivamente. Etimologia : La palabra Derecho viene vocablo del latin "Directum", el cual a su vez es proviene del adjetivo "Directus", que significa "Dirigir", "Conducir", preambulo que nos da una idea de "Direccion", "Rectitud", "Disciplina", "Conduccion". Definicion : El Derecho se puede definir por medio de dos formas : Como una norma : Conjunto de normas que rigen el actuar del hombre en la sociedad y encarga a un ente regulador para tal fin . Como una facultad : Conjunto de Derechos adquiridos y ejercidos por los individuos protegidos por el poder publico o Estado. Exiten varias definiciones o sentidos de la palabra Derecho, debido a que varios eruditos en el caso han dado sus acepciones individuales. Por ejemplo Henry Capitant nos dice "El Derecho es la Ciencia de las normas obligatorias que presiden las relaciones de los hombres en la sociedad" . Otra enunciacin muy acertada es la de Louis Joserand, la cual nos dice que "Es un cuerpo de reglas obligatorias que puede ser definido como regla social obligatoria y que esta disciplina social evoca la idea de direccion, de rectitud, de disciplina". Los Fines del Derecho 1.- La paz, armona y el orden. 2.- Mantener la convivencia pacifica entre los hombres. 3.- Obtener la justicia y el bienestar general. 4.- El bien comn.

1.4. Hechos y Actos Jurdicos. Acto Jurdico: Es una manifestacin de voluntad que se hace con la intencin de producir consecuencias de derecho (crear, extinguir, modificar, derechos y obligaciones), las cuales son reconocidas por ordenamiento jurdico. En todo acto jurdico debe haber una declaracin de voluntad encaminada a producir consecuencias de derecho, lo nico que se requiere desde el punto de vista subjetivo es que la persona (sujeto) sea consciente de que por su declaracin de voluntad y atencin a la misma se van a producir por el derecho objetivo (conjunto de normas jurdicas) determinadas consecuencias, pero puede ignorar todas las que van a seguir a su declaracin de voluntad, de tal forma que la ley operando sobre una declaracin inicial, despus admita una serie de efectos que el autor del acto, no pudo prever. P ej./ testamento, divorcio, adopcin, etc.
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Hecho Jurdico.- Son todos aquellos acontecimientos naturales o del el hombre que sin intervenir su voluntad para producir consecuencias de derecho se originan stas. El acto y el hecho jurdicos constituyen las formas de realizacin de los supuestos de derecho, podemos decir que un supuesto nace cuando ocurren todos los supuestos en la conducta real de una persona o cosa. En los hechos naturales siempre partimos de un fenmeno de la naturaleza relacionado o no con el hombre, p ej./ nacer, morir. En los delitos existe la intencin de daar pero no de crear consecuencias jurdicas (crcel) por eso no son actos jurdicos. II. La Norma Jurdica

Norma: en sentido general es una regla de conducta obligatoria o no. 2.2. Distincin entre normas y leyes naturales. a) En las leyes naturales encontramos la enumeracin de principios cientficos, las normas enuncian reglas de conducta. b) Las leyes naturales regulan relaciones necesarias (siempre se cumple o realiza lo que la ley seala) y las normas relaciones contingentes (se puede cumplir o no cumplir) c) Las leyes naturales no se les viola, se trata de principios que no admiten excepcin; en cambio las normas pueden ser violadas. d) En las leyes naturales no se postula ningn valor, solo nos dicen lo que ocurre en la naturaleza; por el contrario, la norma postula un valor o diversos valores. 2.3. Tipos de Normas.

Normas Religiosas.- son preceptos dictados por dios a los hombres, su violacin est sancionada con el premio o castigo en la vida eterna. Su principal diferencia con la norma jurdica es la sancin que siempre se aplicar hasta despus de la muerte. Normas Morales.- conjunto de principios rectores internos de la conducta humana que indican cuales son las sanciones buenas o malas para hacerlas o evitarlas. La moral solo regula los actos internos, la causa psicolgica que produce la conducta humana, su sancin se da con "el cargo de conciencia". Normas de trato social.- conjunto de mandatos impuestos por el decoro, la colectividad o un determinado grupo, por ejemplo la caballerosidad, el bien hablar, la etiqueta, etc. su sancin ser el rechazo o la aceptacin del grupo. Norma jurdica.- Regla de conducta sancionada por el Estado, que establece derechos y obligaciones recprocos. Norma jurdica.- Son aquellas disposiciones que el poder publico por medio de sus rganos legislativos seala como obligatorias a la obediencia

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general y en caso de inobservancia las hace cumplir de acuerdo a los rganos judiciales. Norma jurdica.- conjunto de normas que una sociedad determinada se otorga, y son heternomas, bilaterales, coercibles, y exteriores. Caractersticas de la norma jurdica Existen una serie de caractersticas que hacen diferentes a las normas jurdicas de cualquier otro tipo de normas, nos permiten distinguir unas de otras a continuacin las analizaremos tomando como punto de referencia principalmente las normas morales. A)Heteronoma.- significa que las normas jurdicas son creadas por otra persona distinta al destinatario de la norma, y, que sta, adems, es impuesta en contra de su voluntad; esta caracterstica se opone a la Autonoma que significa que la norma es creada de acuerdo a la propia conciencia de la persona, es auto legislacin (darse sus propias leyes). B)Bilateralidad.- Consiste en que la norma jurdica al mismo tiempo que impone derechos, tambin concede derechos a uno o varios sujetos. Len petrazizky, dice que las normas jurdicas son imperativo - atributivas, siendo esta, otra manera de designar el carcter bilateral del derecho, pues lo imperativo signifcale ordenamiento jurdico, que impone obligaciones, y lo atributivo que estatuye derechos y obligaciones, esta caracterstica se opone a la Unilateralidad que consiste en que frente al sujeto a quien obligan las normas, no existe otro autorizado para exigir su cumplimiento. *Facultad: posibilidad normativa que corresponde a un sujeto llamado pretensor Para exigir una cierta forma de conducta, a un sujeto obligado y de acuerdo con los trminos de una cierta norma. C)Exterioridad.- La norma jurdica nicamente toma en cuenta la adecuacin externa de la conducta con el deber estatuido en la norma, sin importarle la intencin o conviccin del sujeto obligado; se pone a la Interioridad en la cual el cumplimiento del deber no se realiza solo d acuerdo con la norma, sino conforme a los principios y convicciones del obligado. C)Coercibilidad.- Esta caracterstica consiste en que el estado tiene la posibilidad de aplicar por medio de la fuerza fsica una sancin si la persona se niega a acatarla; a esta se le opone la Incoercibilidad que consiste en que la norma se ha de cumplir de manera espontnea, no puede obligarse a las personas a que la cumplan por medio de la fuerza judicial. La sancin es un dao o mal que sobreviene por el incumplimiento de una norma y desde ese punto de vista todas las normas tienen sancin, sin embargo, solo las jurdica coercibilidad.

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III.

Fuentes del Derecho.

3.1. Concepto de Fuentes. El Trmino fuente surge de una metfora, pues remontarse a las fuentes de un rio, es llegar al lugar en que sus aguas brotan de la tierra; de manera semejante, inquirir la fuente de una disposicin jurdica es buscar el sitio en que ha salido de las profundidades de la vida social a la superficie del derecho. La palabra fuente, jurdicamente tiene tres acepciones que son: histricas, reales y formales. 3.2. Clasificacin de las fuentes del derecho Fuentes histricas.- son los documentos (inscripciones, papiros, libros, etc.) que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes. Son documentos que contienen la informacin del derecho vigente en otra poca, en base en los cules nos inspiramos para crear una determinada ley o institucin jurdica, por ejemplo: las leyes de indias, el cdigo de Hamurabi, la declaracin de los derechos del hombre y ciudadano de la 1789, etc. Fuentes materiales o reales.- Son los factores y elementos que determinan el contenido de las normas jurdicas. En otras palabras son, aquellos factores polticos, sociales, y econmicos que contribuyen a la formacin del derecho y que deben ser tomados en cuenta por los legisladores para crear normas jurdicas. P/ej.: la revolucin mexicana dio origen a los artculos 27 (propiedad y reparticin de tierras) y 123 (proteccin al trabajador) constitucionales. Fuentes formales.- son los procesos de creacin de las normas jurdicas. Para poder obtener derecho de stas fuentes es necesario seguir una serie de actos que darn como resultado una determinada norma jurdica. Como dice Garca Maynez:" Las fuentes formales son el canal o el vehculo por donde se transportan las fuentes reales". Existen 5 canales o vas que son: la legislacin, jurisprudencia, costumbre, la doctrina y los principios generales del derecho. A) Legislacin.- Es el proceso por el cual uno o ms rganos del estado crean determinadas normas jurdicas de cumplimiento general a las que se les da el nombre de leyes. La receta o proceso legislativo se encuentra en la constitucin en los artculos 72 y 73. Esos pasos o fases del proceso legislativo son los siguientes: 1.- Iniciativa: es la facultad que la ley otorga a diferentes rganos del estado para presentar proyectos de leyes ante el congreso de la unin. En nuestra constitucin las nicas personas facultadas para presentar iniciativa de ley son: a) el presidente de la repblica; b) los diputados y senadores; c) los poderes legislativos de cada estado. 2.- Discusin: es el acto por el cual las cmaras deliberan acerca de las iniciativas, para determinar si son o no son aprobadas. A la cmara donde
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inicialmente se discute el proyecto se le llama cmara de origen y a la otra se le llama cmara revisora. Una vez presentada la iniciativa pasar a una comisin especializada, donde ser analizada a profundidad, si se considera viable o permitente, se pasar a discusin ante el pleno de la cmara, donde se decidir si se aprueba o no; si se aprueba el proyecto de ley pasar a la cmara revisora, donde tambin ser revisada por comisin y sometida a la votacin del pleno y en caso de ser aprobada se mandar al presidente de la repblica, (poder ejecutivo). 3.- Aprobacin: para que el proceso legislativo siga su cause normal es necesario que las cmaras acepten el proyecto de ley del que se trate. La aprobacin de leyes se aprobar por la mayora de las cmaras legislativas y se turnar despus al presidente de la repblica para su sancin. 4.- Sancin: es el acto por el cual el presidente de la repblica acepta un proyecto de ley.El veto es la facultad que tiene el presidente de la repblica para negarse a aprobar una ley, hacindole observaciones. La promulgacin es el acto a travs del cual el presidente de la repblica ordena la publicacin de una ley. 5.- Para estos efectos es necesario que las leyes sean publicadas en el diario oficial de la federacin, que es el rgano informativo de la federacin. 6.- Iniciacin de la vigencia: es el mecanismo por el cual una ley entra en vigor con toda su fuerza obligatoria para todos los habitantes del estado. Existen 2 sistemas de que una ley entra en vigor: a)sucesivo: las leyes obligarn y surtirn sus efectos tres das despus de su publicacin y, adems, se necesita que transcurran un da mas por 40 Km. de distancia del lugar de su publicacin. b) sincrnico: este sistema seala que la ley entrar en vigor desde el momento en que sea sealada en el cuerpo de la ley. P ej/ esta ley entrar en vigor a partir del 1 de enero del 2002. El tiempo que existe entre el momento de la publicacin de una ley y aquel en el que comienza se llama "vocatio legis". El producto final del proceso legislativo es la ley, que constituye uno de los principales conceptos del estudio del derecho, a continuacin lo analizaremos brevemente. La Ley.- Es la norma del derecho dictada, promulgada y sancionada por la autoridad publica, aun sin el consentimiento de los individuos y que tiene como finalidad el encauzamiento de la actividad social hacia el bien comn. La ley tiene dos elementos: *material.- es la materia misma del acto, esto es la norma general, abstracta y obligatoria que regula la conducta humana. *formal.- es la norma creada por el poder legislativo.

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Caractersticas de la ley a)General: que sea para todas las personas que renan las condiciones previstas por ella. b) Abstracta: la ley esta hecha para aplicarse en un numero indeterminado de casos, para todos aquellos que caen en los supuestos establecidos por las normas. c) Impersonal: La ley esta creada para aplicarse a un numero indeterminado de personas y no a alguna en especifico. d) Obligatoria: La ley debe cumplirse an en contra de la voluntad de las personas. Diferentes tipos de leyes Dependiendo de lo que van a regular las leyes, se clasifican en: Leyes orgnicas.- su principal funcin es establecer la estructura y funcionamiento de los diferentes rganos estatales. Por ejemplo: la ley orgnica de administracin pblica general // ley orgnica de la universidad de Guanajuato. Leyes reglamentarias.- se emiten para detallar los aspectos especficos de los derechos y obligaciones de un determinado precepto que la constitucin establece. P ej./ la ley reglamentaria del art. 3 constitucional. Leyes ordinarias o secundarias.- todas aquellas que no son ni orgnicas ni reglamentarias, p ej./ cdigo civil, penal, de comercio. Fin de la vigencia de la ley Las leyes o normas jurdicas tienen un periodo donde se deben observar y cumplir, para dar fin a la vigencia de una ley se han adoptado dos figuras jurdicas: 1 Derogacin.- es dejar sin efecto una norma jurdica o ley, en alguna de sus partes, esto es, dejar sin efecto parcialmente a una ley. 2 Abrogacin.- consiste en dejar sin efecto la totalidad de una ley El Reglamento.- Es el conjunto de normas generales, abstractas y obligatorias, expedidas por el presidente de la Repblica, dentro de su mbito de competencia para facilitar el cumplimiento de una ley expedida por el legislativo. Las diferencias con la ley son que el reglamento es creado por el ejecutivo y la ley por el legislativo, si no existe una ley no puede haber reglamento pues este deriva de ella, el reglamento no puede ir as all de lo que la ley establece. B) Los Tratados Internacionales.- Son los acuerdos celebrados entre los estados con el fin de regular sus relaciones reciprocas en el orden econmico, poltico o cultural, o en su caso tambin prevenir y resolver las controversias entre ellos.

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Ratificados por el senado a propuesta del presidente de la repblica, los tratados son ley suprema en toda la unin siempre y cundo no contradigan a la constitucin C) La Costumbre.- Es un uso importante en la colectividad y considerado por esta como jurdicamente obligatorio. Para que la costumbre pueda considerare como fuente del derecho deben existir dos elementos al mismo tiempo: Un elemento objetivo o material; que consiste en la repeticin constante de un comportamiento y: un elemento subjetivo o formal que radica en la conviccin de la obligatoriedad que existe frente al comportamiento mencionado (opinio uris). En la mayor parte del derecho mexicano no se autoriza la costumbre como fuente del derecho, sin embargo, existen excepciones como en materia civil, penal, laboral y electoral. D) Jurisprudencia.- Es la interpretacin que de la ley hacen los tribunales federales en 5 tesis ininterrumpidas por alguna en contrario, en el mismo sentido y aprobada por la mayora de los ministros o magistrados. E) La Doctrina. Es la opinin de uno o varios autores en cualquier materia de derecho, que se realiza con el propsito de interpretar, comprender y aplicar correctamente el derecho. Dentro del derecho mexicano, aunque tiene una gran utilidad ilustrativa, no cuenta con fuerza obligatoria, sin embargo, estas concepciones doctrinales pueden transformarse en una fuente formal del derecho en virtud de una disposicin legislativa que se le otorgue este carcter. F) Principios Generales Del Derecho.- Son criterios o ideas fundamentales de un sistema jurdico determinado, que se presentan en la forma concreta de aforismo, en los cuales se apoya el juzgador para resolver las controversias que no encuentran solucin en las normas legisladas. La eficacia como norma supletoria de la ley, depende del reconocimiento expreso del legislador, en nuestro sistema jurdico el articulo 14 constitucional en su ltimo prrafo establece que " en los juicios del orden civil la sentencia deber ser conforme a la letra, o a la interpretacin jurdica de la ley, y a falta de sta se fundar en los principios generales del derecho. P ej./ la libertad, igualdad, el que puede lo mas puede lo menos, la ignorancia de la ley a nadie beneficia, donde la ley no distingue, no debemos distinguir.. IV. Clasificacin del Derecho.

Derecho Objetivo.- es el conjunto de normas jurdicas que forman la maquinaria jurdica, el conjunto de preceptos del derecho la norma jurdica que constituyen los cdigos. Derecho Subjetivo.- es la prerrogativa, el poder o la facultad con que cuenta una persona para reclamar el cumplimiento de las normas jurdicas y

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que considera le favorecen y tutelan. // El objetivo es la norma que da la facultad y el subjetivo la facultad reconocida por la norma. Derecho Interno.- conjunto de normas jurdicas que rigen los actos de los individuos cuando s realizan dentro del territorio nacional o del estado. Derecho Externo.- conjunto de normas jurdicas que rigen las relaciones de Mxico con otros estados. Derecho Pblico.- conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones del estado, como ente soberano, con los ciudadanos o con otros estados. Derecho Privado.- Conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones de los particulares entre s. Derecho Vigente.- Conjunto de normas jurdicas que en un lugar y tiempo determinado el estado impone como obligatorias. Es aquel que no ha sido derogado ni abrogado. Derecho Positivo.- Es el conjunto de normas que se aplican efectivamente en un tiempo y lugar determinado. Derecho Natural.- es el conjunto de normas y principios deducidas por la razn humana, anteriores y superiores a las normas del derecho positivo.// sistema de normas principios e instituciones que congregan los valores permanentes, inmutables y eternos inspirados en la naturaleza humana. V. Derecho Constitucional

Conjunto de disposiciones que rigen la organizacin del Estado, la constitucin del gobierno, la relacin de los diversos poderes entre si, la organizacin y el funcionamiento del poder legislativo. // Conjunto de normas relativas a la estructura fundamental del estado a las funciones de sus rganos y las relaciones de stos entre si con los particulares. II. CLASES DE DERECHO POR SU RELACION CON OTRAS CIENCIAS. 2.1. Concepto de Ciencia Ciencia es toda rama del saber que ha desarrollado un mtodo de investigacin propio de la materia que estudia, teniendo un objeto de estudio definido y susceptible al tratamiento cientfico, as mismo dicha investigacin debe conducir a la formulacin de leyes que permitan pronstico. 2.2. Relacin del Derecho con las Ciencias La ciencia del Derecho cumple con las etapas que le dan el carcter cientfico del fenmeno estudiado, o sea que tiene un objeto de estudio, tiene sus mtodos de investigacin y enuncia leyes y/o principios generales. Entendemos que el Derecho se relaciona con las dems ciencias por su objetividad, sea publica o privada. 2.3. Clases de Derecho por su relacin con otras ciencias. 2.3.1. Derechos Pblicos Relacionados con otras ciencias Derecho Poltico Es el Derecho relacionado a la Poltica y a sus ramas mas directas. Se conoce como "Poltica Jurdica" La Poltica es la Ciencia de los medios adecuados para que el Estado cumpla con su misin propia, por lo que
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podemos decir que el Derecho Poltico es la norma que rige los medios adecuados para que el Estado cumpla con su misin propia. Se divide en: 1-Poltica Legislativa Es la que ensea a la legislacin sus fines y que marca sus propsitos bsicos. 2-Tcnica Jurdica Es la que implica la elaboracin debida de las reglas jurdicas. 3-Derecho Electoral Es el Derecho que rige las leyes electorales del Estado para con el Ciudadano y viceversa, y a la vez reglamenta la estructura electoral del Estado y la Ciudadana . 4-Derecho Constitucional Es el que fija las reglas bsicas de la organizacin y constitucin del Estado. 5-Derecho Penal Es el que, para lograr que reine el orden, concreta las sanciones corporales y pecuniarias, o sea econmicas, con que el Estado puede castigar a los que infringen tal orden . 6-Derecho Administrativo Es el que reglamenta la estructura de la Administracin y sus relaciones con los particulares. 7-Derecho Fiscal Es el que determina las reglas segn las cuales el Estado y la Administracin pueden procurarse los recursos que les son necesarios y como pueden emplearlos. 8-Derecho Tributario Es el Derecho que determina las reglas segn las cuales el Estado y la Administracin Publica regulan la recaudacin tributaria del ciudadano o de las empresas privadas. Es el Derecho que crea el "Cdigo Tributario" 9-Derecho Agrario Es el que determina las reglas referentes a la legalidad de las tierras y su marco terico practico . 10-Derecho Militar Es el que rige las relaciones entre el Estado Militar y la Sociedad Civil, as como sienta las reglas y cdigos militares, coordinando su legalidad estatal y mundial, estableciendo tratados militares, reglas internacionales militares. Los Tribunales militares estn identificados por las Cortes Marciales. 11-Derecho Laboral Es el que rige las relaciones entre patronos y trabajadores. 12-Derecho Judicial Es el que concreta las reglas que han de seguirse para hacer valer ante los Tribunales, mediante acciones judiciales. 13-Derecho Social y Municipal Es el que concreta las leyes, cdigos, reglamentos que amparan los municipios, ciudades, estados, y provincias en beneficio de la sociedad y los sujetos que la integran, en balance con el papel del Estado. Todo lo referente a la libre circulacin de las personas, control de las fronteras exteriores, inmigracin y cooperacin judicial en materia civil pasa a formar parte del "pilar comunitario" y establece el Principio de no discriminacin y de igualdad de oportunidades 14-Derecho y La Ciencia Medica La medicina tiene como objetivo dar el debido valor y significacin genrica a ciertos hechos del hombre, los cuales
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contribuyen a la ilustracin de los entes jurdicos en la aplicacin de la ley y la administracin judicial. 15-Patologa Forense Parte de la investigacin medica que se encarga de investigar las causas de la muerte de las personas y cuales son los elementos de prueba para edificar una conviccin . 16-Medicina Legal Es la suma de conocimientos mdicos que son utilizados para resolver cuestiones comprendidas en la jurisdiccin civil . 17-Derecho Medio Ambiental Es el rige y concreta las leyes que han de seguirse en materia medio ambiental y el cuidado y conservacin del medio ambiente. En nuestro pas como en otros a nivel mundial, existen ya cdigos y leyes medio ambientales. 18-Derechos Humanos Son llamados humanos porque son del hombre, de la persona humana, de cada uno de nosotros. El hombre es el nico destinatario de estos derechos. Por ende, reclaman reconocimiento, respeto, tutela y promocin de parte de todos, y especialmente de la autoridad. Estos derechos son inherentes a la persona humana, as tambin son inalienables, imprescriptibles. No estn bajo el comando del poder poltico, sino que estn dirigidos exclusivamente por el hombre. 19-Derecho Cannico Es el que regula las leyes cannicas y eclesisticas. 20-Derecho Econmico Es el que regula y crea reglamentaciones sobre las acciones trazadas sobre el orden econmico (propiedad, sucesiones, hipotecas, leyes econmicas, leyes antimonopolios, leyes de produccin, leyes monetarias) que repercuten sobre el aspecto jurdico, demostrando la necesidad de que la economa y el derecho estn ntimamente relacionadas 21-Derecho Estadstico Es el que crea las bases de las estadsticas judiciales, es mas bien el Derecho Puro ayudado por las ciencias estadsticas, las cuales agrupan metdicamente todos los hechos que se prestan a una evolucin numrica . Derechos Privados Relacionados con otras ciencias 1-Derecho Civil Es el que contiene las reglas del Derecho Comn que se aplican a las relaciones de los particulares entre si. 2-Derecho Comercial Es el que contiene las reglas cuya aplicacin esta reservada los actos de comercio, o sea las operaciones mercantiles. Se divide en : 3-Derecho Comercial Terrestre: Contiene las reglas comerciales terrestres. 4-Derecho Comercial Martimo: Contiene las reglas comerciales martimas 5-Derecho Comercial Areo : Contiene las reglas comerciales areas 6-Derecho Cientfico y Tecnolgico Es el que regula el desarrollo cientfico y tecnolgico, su uso, sus limites y parmetros en el mbito civil, militar y Estatal. Esta muy ligado al derecho de autor, y a la ciencia computacional. su legislacin es creado por un vaco existencial de las leyes regulatorias ligadas a los delitos informticos que son tipos de conductas susceptibles de ser penadas y que se han cometido contra o a travs de una computadora. a. El acceso ilegtimo informtico o intrusismo informtico no autorizado (hacking) que supone vulnerar la confidencialidad de la informacin en sus dos aspectos: exclusividad e intimidad;

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b. El dao o sabotaje informtico (cracking), conducta sta que va dirigida esencialmente a menoscabar la integridad y disponibilidad de la informacin; y c. El fraude informtico, hiptesis en la cual se utiliza el medio informtico como instrumento para atentar contra el patrimonio de un tercero. As mismo regula las leyes de Derecho de Autor o Explotacin de Productos y Tecnologas. 7-Derecho Financiero Es aquel que determina y estudia las reglas del sector financiero y bancario de una sociedad determinada. 8-Derecho Lingstico Es el que regula y crea las leyes y estatutos lingsticos internacionales. Crea las reales academias de lenguas y da institucionalidad a las mismas. Es una simbiosis de la lingstica, el derecho internacional y el Derecho Social y Humano. 9-Derecho Industrial Es el que regula y crea las leyes rigen los derechos de los inventores, descubridores e introductores sobre las creaciones, inventos o descubrimientos, relacionados con la industria; y los de los productores, fabricantes o comerciantes sobre las frases o signos especiales que adopten para distinguir de los similares los resultados de su trabajo o actividad, As mismo regula la emisin de patentes . CONCLUSION Las Clases de Derecho estn divididas por varios autores de una manera poco uniforme y muy arbitraria a su concepto y punto de vista de cada autor. No existe una regla clara de esta divisin. As tambin los diferentes pases y culturas tienen muy diferentes acepciones del derecho y sus divisiones. Varios autores citan las diferentes clases de derecho de manera individual, por lo que se procedi a hacer y edificar una divisin constructiva y lgica de las mismas. La Ciencia y el Arte del Derecho tienen por objeto la regla del Derecho, pero la misma no es mas que la suma de reglas particulares . Clasificando estas reglas podemos concretar el contenido de la disciplina del Derecho, y fijar la relacin entre las distintas ramas. Segn podemos observar el Derecho se puede dividir de una manera generalizada como: Derecho nacional e internacional y por otro lado como publico y privado . En la bsqueda de una divisin lgica y clara que cada rama y cada manera de comportamiento posee una clase de derecho de estudio. Conocer y manejar esta relacin es muy importante, as como la delimitacion de la misma en un orden lgico y ameno . Comprobamos y tratamos a su vez con una visin general, el concepto y relacin del derecho en la sociedad, y el hombre y con otras ciencias del saber humano, donde nos dimos cuenta de la gran afinidad al conocimiento puro de ser humano de la ciencia del Derecho y de la relacin intima con otros dogmatismos.

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Con este desarrollo, entendemos dejamos plasmado, una idea de la divisin del derecho para su fcil estudio, aplicacin y diferenciacin. BIBLIOGRAFIA Mazeaud, Henry y Otros. Lecciones de Derecho Civil. Buenos Aires, Republica De Argentina: Ediciones Jurdicas Europa Amrica, 1980. Garca Fermin, Franklin y Rosalia Sosa Perez. Introduccin al Estudio del Derecho. Santo Domingo, Republica Dominicana: Ediciones Jurdicas Trajano Potentini, 2001 Del spam, la intimidad y la necesidad de legislacin, Disponible en : http://www.monografias.com/trabajos10/spam/spam.shtml Acceso el 17 de Agosto del 2002. Vasquez, Claudio. Los Derechos Humanos, Disponible en: http://www.monografias.com/trabajos11/derec/derec.shtml#dere, Acceso el 17 de Agosto del 2002. Soler Beltran, Ana Cristina, Los Derechos Sociales en la Union Europea, Disponible en : http: // www.monografias.com/trabajos10/dereur/dereur.shtml, Acceso el 17 de Agosto del 2002. Derecho Militar.Info, Legislacion Internacional del Derecho Militar, Disponible en : http://derechomilitar.metropoliglobal.com/legislacion/inter.htm, Acceso el 17 de Agosto del 2002. Pantin, Ramirez & Asociados, Ley De Propiedad Industrial, Disponible en : http:// fpantin.tripod.com/index-49.html, Acceso el 17 de Agosto del 2002. Redes, El Derecho Canonico, Disponible en : http://www.reddes.com/derecho.html, Acceso el 17 de Agosto del 2002. Derecho natural / derecho positivo El D. Natural es el que nace de la propia persona es una ley no escrita. Son aquellos principios que la propia naturaleza humana exige que sean respetados, por tanto el derecho natural estar formado por normas ticas, pero para organizar la convivencia no basta con estos principios no escritos. Se hace necesaria una reglamentacin ms concreta. A este derecho puesto por la comunidad es a lo que llamamos D. Positivo, que es: El conjunto de normas cuyo cumplimiento obliga a todos y puede imponerse coactivamente. Luego estar formado por normas jurdicas y tico-jurdicas. Derecho pblico / derecho privado La organizacin de la comunidad supone que se reglamente tanto la relacin de unos con otros, como la relacin de uno de ellos con la comunidad, de aqu surgen el derecho pblico y privado. El derecho pblico es el que regula la organizacin poltica de la comunidad, es decir, el estado y su relacin con otros estados o con los particulares. El derecho privado es el que regula las relaciones entre los miembros particulares

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Ramas del derecho PUBLICO: * Derecho administrativo: es el que regula la actividad de la administracin pblica y sus relaciones con los administrados (nosotros). * Derecho penal: es el que define los delitos y las penas * Derecho procesal: es el que aplican los tribunales * Derecho fiscal: es el que regula la actividad del estado por la que se exige el pago de los impuestos. * Derecho internacional Pblico: es el que regula las relaciones del estado con otros estados. PRIVADO: Derecho civil: es el que regula las relaciones de la vida social en lo que esta tiene de privado como puede ser: la familia, los contratos, herencias... Derecho mercantil: es el que regula las acciones de las empresas es decir es el derecho de las empresas. Derecho inmobiliario: es el que regula los bienes inmuebles. Derecho laboral o del trabajo: es el que regula las relaciones del trabajador con la empresa. Fuentes del derecho Concepto y enumeracin El derecho positivo es el que se da a s misma una comunidad, luego tiene una fuente nica que es la propia comunidad, pero la comunidad se da sus normas de diferentes maneras. Unas veces las da la autoridad, otras veces los miembros de la comunidad, etc. En definitiva para el derecho las fuentes son tres, ley, costumbre y principios generales del derecho. Estas 3 fuentes se distinguen entre s por nacer de organismos distintos y por tener formas diferentes. LEY: Se puede hablar de ley en varios sentidos en sentido amplio ley es igual que norma jurdica, en sentido estricto es ley slo la norma escrita e impuesta por la autoridad del estado. CARACTERES: Definen la ley como un precepto comn, justo, estable y suficientemente promulgado. De esta definicin se deducen las principales caractersticas de la ley que son: * GENERALIDAD: la ley ha de ser para todos y aplicable a todos los casos semejantes, la ley no puede ser circunstancial sino estable. * RACIONALIDAD: la ley ha de ser racional, no puede ser injusta. * OBLIGATORIEDAD: la ley es una regla que debe ser respetada por todos cuyo cumplimiento se impone a todos y puede ser exigida mediante la actuacin de los tribunales de justicia * PROMULGACION: la ley nace de un proceso solemne que consiste en hacer una propuesta de ley a las cortes, su discusin, aprobacin por el Poder legislativo, y / o las cortes y sancin por el Rey. Terminando este proceso mediante la publicacin en el BOE o en los BO de cada comunidad. Vigencia de una ley
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La ley adquiere vigor y es obligatoria para todos 20 das despus de su publicacin en el BOE la ley por ser un precepto estable slo puede dejar de tener valor cuando sea hecha otra ley que derogue a la anterior expresa o tcitamente. La derogacin es expresa cuando la nueva ley proclama claramente que deja sin efecto la anterior. La derogacin es tcita cuando la nueva ley regula de otra forma el mismo caso que contempla la ley anterior, por tanto slo se anula la parte que sea contraria a la nueva ley. Costumbre Entendemos por costumbre cualquier prctica repetida de una conducta pero no toda prctica social es costumbre jurdica sino slo aquella que es posible exigir. Por tanto para el derecho costumbre es la norma no escrita y nacida espontneamente de los miembros de la comunidad. Por tanto las diferencias de la costumbre con respecto a la ley son: La ley es siempre escrita, la costumbre nace sin un texto escrito. La ley es promulgada por la autoridad y la costumbre tras un largo proceso nace espontneamente de la sociedad. Principios generales del derecho (P.G.) Son aquellos que se basan en el derecho natural y en la historia jurdica de nuestro pas, luego las diferencias entre las 3 fuentes del derecho son: la ley procede de la autoridad pblica y tiene forma escrita. la costumbre procede de la comunidad y se manifiesta mediante la repeticin de prcticas sociales los P.G. del derecho proceden del derecho natural y del histrico y se manifiestan mediante el estudio del ordenamiento jurdico. Desde el punto de vista del derecho positivo la ley est por encima de la costumbre, luego la jerarqua de aplicacin ser la ley, la costumbre y si no hay ni ley ni costumbre aplicables al caso entonces se aplicaran los P.G. del derecho. Clases de normas jurdicas Toda norma jurdica es un precepto que ha de ser acatado, aplicado y cumplido pero se pueden dar 3 casos de normas jurdicas distintas. * N. IMPERATIVA: Es la que obliga a hacer algo * N. PROHIBITIVA: Es la que prohibe hacer algo * N. PERMISIVA: Es la que establece una posibilidad legal de realizar ciertos actos. La persona y el ejercicio del derecho Derecho objetivo y subjetivo Definimos el derecho objetivo al derecho como norma. El derecho como poder atribuid atribuido a la persona es lo que llamamos derecho subjetivo. Persona y personalidad Llamamos persona al titular de derechos y obligaciones y personalidad a la condicin por la cual se pueden atribuir derechos y obligaciones. Ha habido pocas en que no se reconoca la personalidad de determinadas personas "esclavos", pero cuando la civilizacin avanza se reconoce la personalidad a todas las personas y adems a otras organizaciones humanas. As en la actualidad son personas adems de todos los hombres ciertas organizaciones humanas, por lo que llamamos persona fsica a todos los

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hombres y persona jurdica a las organizaciones humanas ya que los dos pueden ser titulares de derechos y obligaciones. * Persona fsica: Todo hombre es persona aunque para que la ley reconozca como tal a un hombre no basta con que haya nacido sino que es necesario que haya vivido al menos 24 horas independiente de la madre. Para que quede constancia oficial del nacimiento ha sido creado el llamado registro civil. * Persona jurdica (empresas): El derecho reconoce a ciertas organizaciones humanas la posibilidad de tener derechos y obligaciones y son estas organizaciones a las que llamamos personas jurdicas. Capacidad de goce o jurdica y capacidad de obrar o de ejercicio La capacidad de goce es la actitud para ser titular de derechos y obligaciones y la capacidad de obrar es la facultad de poder realizar actos con eficacia jurdica. Ej: Un nio tiene capacidad de goce ya que puede tener derecho de propiedad pero no tiene derecho de obrar porque no puede realizar actos con esa propiedad. La incapacidad La capacidad de obrar depender de la madurez de la persona. Por otra parte la capacidad puede tener distintos grados, es decir, que no tendr la misma capacidad un nio que un joven aunque los dos sean menores de edad, pero se supone ms maduro al joven que al nio as a partir de cierta edad se empezar a poder realizar actos con eficacia jurdica. Incapacidad por tanto ser la falta de capacidad de obrar total o parcialmente, en general se consideran incapaz total o parcialmente: * El sordomudo: que no sabe leer ni escribir, tendr una incapacidad gradual que determinar el juez. Si el sordomudo sabe leer y escribir su capacidad ser total. * El loco o imbcil: es absolutamente incapaz. * El menor de edad: es tambin incapaz de pero segn la edad la ley le permite realizar ciertos actos. Los incapaces no quedarn indefensos ya que la ley encarga el ejercicio de sus derechos a determinadas personas, como son las que tienen la patria potestad, padre o madre, o la tutela. La edad y la capacidad de obrar Siempre se ha sealado una determinada edad a partir de la cual todas las personas son consideradas maduras y con plena capacidad de obrar, esa edad es lo que llamamos mayora de edad, que es aquella que la ley estima suficiente para el ejercicio de los derechos atribuidos a la persona. El artculo 12 de nuestra constitucin dice: Los espaoles son mayores de edad, es decir, responsables de todos sus actos, a los 18 aos. Esta es la mayora de edad civil. A efectos penales la mayora de edad es a los 16 aos, es decir, que ser responsable de todos sus actos penalmente.

Emancipacin Es cuando la capacidad de obrar plena se obtiene antes de la mayora de edad. Existen dos tipos de emancipacin:

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Por matrimonio: Se produce de forma inmediata en el caso de que alguno de los cnyuges o los dos sean menores de edad. Por concesin: Es cuando la emancipacin la concede el padre, la madre o la autoridad judicial mediante la firma de un documento pblico que se inscribir en el Registro Civil. El sexo y la capacidad de obrar A lo largo de la historia la mujer por su sexo no poda ejercitar ningn derecho. Estaba sujeta a la potestad del padre cuando era soltera y a la del marido cuando se casaba. La evolucin cultural de la sociedad fue eliminando poco a poco esta discriminacin y en nuestro derecho actual se puede afirmar que el sexo es una circunstancia indiferente frente a la capacidad de obrar. As nuestra constitucin dice: "Todos somos iguales ante la ley con independencia de raza, ideologa, sexo..." Derechos patrimoniales. Derechos no patrimoniales. Los derechos patrimoniales son los que dan a su titular una utilidad econmica y el derecho no patrimonial es el que no proporciona utilidad econmica a su titular. Clases de derechos no patrimoniales Se distinguen dos grupos: Derecho de la personalidad o derechos humanos, los cuales carecen de contenido econmico y lo tiene todo hombre por razn de su dignidad personal y estos pueden ser: El derecho a la integridad fsica, es el que defiende nuestra vida. El derecho a la integridad moral, es el que defiende nuestro honor El derecho al respeto de nuestra vida privada, es le que da derecho a la intimidad. Derecho de familia, es el que se tiene en funcin de las relaciones de parentesco, de modo que aunquetengan un contenido econmico, se otorga a su titular en atencin a deberes familiares. Es el derecho que se da por el parentesco familiar. Las obligaciones Se define cmo el vinculo jurdico conforme al cual un determinado sujeto (deudor) es compelido a cumplir, frente a otro llamado (acreedor) una determinada actividad patrimonial (prestacin) Contenido de la obligacin La obligacin es la prestacin o actividad humana que debe efectuar el deudor. Esta actividad puede ser de dar algo, de hacer algo o de no hacer algo. La obligacin de dar que entre ellas destaca la obligacin de dar una cantidad de dinero. La de hacer es la que consiste en realizar una conducta determinada. La de no hacer es la que prohibe una conducta que sera correcta en el caso de que no existiera una obligacin previa. Origen de las obligaciones Atendiendo a su origen hay varias clases de obligaciones como son las obligaciones legales, contractuales y delictuales. * Las obligaciones legales, las que impone la ley * Las obligaciones contractuales, las que imponen los contratos
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* Las obligaciones delictuales, las que tienen su origen en un delito o falta. En un delito hay una responsabilidad penal por la cual se impone la pena al autor del delito y otra responsabilidad civil, que es la obligacin que tiene el autor del delito frente al perjudicado, la cual consiste en las indemnizaciones por daos y perjuicios. Sujetos de las obligaciones Los sujetos, deudor y acreedor, de un derecho de crdito pueden ser unipersonales, un solo deudor o acreedor, o pluripersonal, cuando son varios deudores o acreedores. En este caso las obligaciones pueden ser mancomunadas o solidarias. Mancomunadas: Cuando cada uno de los deudores o acreedores solamente est obligado a prestar o puede exigir su parte correspondiente en una obligacin. Solidarias: cuando cada uno de los acreedores o deudores solidarios puede exigir o est obligado a prestar la totalidad de la obligacin. La obligacin es mancomunada o solidaria segn lo exprese la ley o la indique un contrato. Por regla general la solidaridad nunca se presupone sino que se tendr que indicar expresamente. Si la ley o el contrato no indican nada del tipo de obligacin se supone siempre que la obligacin es mancomunada. Objetos de las obligaciones El objeto de las obligaciones no es siempre el mismo de aqu que existan obligaciones especficas y genricas: Las obligaciones especficas son aquellas que consisten el dar o hacer una cosa determinada sin poder sustituir por otra. Las obligaciones genricas son aquellas que consisten en dar o hacer una cosa determinada que puede ser sustituida por otra del mismo gnero. Vnculo de las obligaciones No todas las obligaciones tienen el mismo vnculo y esto da lugar a las obligaciones puras condicionales y aplazadas o a trmino: Las obligaciones puras son las que se pueden exigir desde el momento en que nacen: Indemnizaciones. Las obligaciones condicionales son aquellas cuya exigencia depende de una condicin: contratos de seguros Las obligaciones aplazadas o a trmino son aquellas que son exigibles a partir de una fecha Determinada. Extincin de las obligaciones Las principales causas de la extincin de las obligaciones son: Cumplimiento de pago, cuando se realiza el pago total de una duda Remisin de una deuda, renunciar a ella Compensacin de una deuda, cuando se extingue la obligacin por ser las dos partes deudoras y acreedoras
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Prescripcin, cuando se extingue la obligacin a causa del tiempo transcurrido sin haberla reclamado Naturaleza del contrato La fuente ms importante de las obligaciones son los contratos, ya que contrato es todo acuerdo de voluntades que crea derechos y deberes. Los elementos de un contrato son tres: El consentimiento Es el acuerdo de dos voluntades distintas sobre el objeto y la causa del contrato. Por tanto en todo contrato habr dos partes contratantes, aunque cada una de las partes puede estar formada por varias personas. Requisitos para el consentimiento del contrato Para que se d consentimiento a un contrato el requisito es tener plena capacidad. Los que carecen de dicha capacidad de obrar no pueden contratar, por tanto los menores no emancipados, los dementes, los sordomudos que no sepan leer ni escribir no podrn contratar. Vicios del contrato La voluntad de contratar debe formarse libre y conscientemente, si falta alguna de estas condiciones se dice que la voluntad de contratar est viciada. Los vicios del contrato son: Error: sobre la cosa que de haberse conocido no se hubiera contratado. Dolo: es cuando acta de forma engaosa la parte que nos mueve a contratar. Violencia o intimidacin: Cuando se amenaza de mal sobre la persona o sus bienes para que preste consentimiento. Si la voluntad de contratar tiene alguno de estos vicios el contrato es nulo. Manifestacin de la voluntad La manifestacin del consentimiento debe ser expresa mediante palabras o por escrito, que no deja duda del consentimiento, pero tambin puede ser de forma tcita, es decir, que se deduce de los actos del contratante. Objeto del contrato Tiene que ser posible, licito y determinado. Posible, ya que si la prestacin es imposible el contrato es nulo. Licito, pues si la prestacin del contrato es contraria a la ley o la moral el contrato es nulo. Determinada, ya que debe ser un objeto concreto. Eficacia del contrato El que un contrato sea eficaz tiene los siguientes efectos Obligatoriedad: ya que segn nuestro derecho, los contratos obligan cualquiera que sea su forma a las partes y a sus herederos. Irrevocabilidad: ya que las partes de un contrato quedan obligadas de forma que ninguna de ellas puede desligarse de la obligacin sin el consentimiento de la otra o hasta su termino. Momentos del contrato Gnesis: es el momento en que hay negociaciones entre las partes y se est formando el consentimiento. Perfeccin del contrato: es el momento en el que se produce el consentimiento y desde este momento nace el contrato. Consumacin del contrato: es el momento en el que se cumple con la obligacin del contrato.

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Clases de contratos Unilaterales: aquellos en los que la obligacin es solamente para una de las partes Bilaterales: aquellos en los que las dos partes quedan obligadas Conmutativos: aquellos en los que las prestaciones son equivalentes Aleatorios: aquellos en los que las prestaciones no son equivalentes Consensuales: aquellos que tienen toda su eficacia desde el momento en que se da consentimiento Irreales: aquellos que no tienen eficacia sin la entrega de una cosa En la relacin enfermera /o-paciente hay una estructura jurdica del derecho comn (civil-penal) que obliga a todos los profesionales de la salud. El principio jurdico fundamental de este derecho de los enfermos es el de autonoma, como compensacin al principio de beneficencia. Los derechos del enfermo han de ser, primariamente, individuales, privados. Y si hay cdigos pblicos, stos han de hallarse redactados de tal modo que la afirmen. La libertad que se concede al enfermo es la de aceptar libremente la obligacin que se le impone de seguir las normas higinicas o preventivas, y teraputicas o curativas. Entre los derechos de profesionales y auxiliares incluye el ejercicio de la profesin bajo la Ley, la responsabilidad de acuerdo a la formacin recibida, la posibilidad de negarse a realizar prcticas que contradigan convicciones religiosas, morales o ticas, siempre sin perjudicar al paciente y la certeza de contar con garantas que aseguren y faciliten el cumplimiento de la actualizacin permanente. Las obligaciones de profesionales y auxiliares incluyen el respeto a la dignidad de la persona, sin distincin, el derecho a la vida y su integridad, desde la concepcin hasta la muerte, la obediencia a la salud, las creencias y los valores La ley establece la colaboracin con autoridades sanitarias en caso de epidemias, desastres u otras emergencias, como tambin el mantenimiento del secreto profesional y la actualizacin permanente. Las buenas relaciones entre enfermeros /as son un deber primordial, teniendo solamente preferencia sobre ellas los derechos de los pacientes. Los /as enfermeros /as deben tratarse entre s, con debida deferencia, respeto y lealtad, independientemente de la relacin jerrquica que exista entre ellos. Tiene la obligacin de defender a los compaeros de profesin que sean objeto de denuncias injustas y compartir sus conocimientos cientficos. Los /as enfermeros /as se abstendr de criticar despectivamente las actuaciones profesionales del resto de los compaeros u otros miembros del equipo. Ni hacerlo en presencia de pacientes, familiares o terceros. La diferencia de opiniones sobre cuestiones profesionales o deontolgicas, no dar lugar a polmicas pblicas y deber discutirse en privado o en

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sesiones de enfermera. En caso de no llegar a un acuerdo , se acudir al colegio profesional que tiene como misin resolver este tipo de conflictos. As esta establecido en el Cdigo Deontolgico de espaola. El dao ya sea fsico o moral que el enfermero produce o puede producir en su condicin de tal. La toma de conciencia lisa y llana de esa posibilidad traduce nuestra profesin en un grado muy alto de madurez tica. Si el enfermero sabe que potencial o efectivamente puede hacer mal en cuanto enfermero, se obliga automticamente a cuidarse de que ello suceda, a mantener sobre su artesana una vigilancia permanente y despierta, y a revisar de continuo la sanidad de sus actos, propsitos e intenciones. La relacin profesional entre enfermera /o y paciente en el acto de cuidar, ha de ser una relacin de ayuda encuadrada dentro de una responsabilidad de carcter tico de la cual dimanan deberes, ya que el enfermero, al realizar los actos propios de su competencia, se compromete racional, moral y vitalmente con la persona que es objeto de su cuidado. Adems de ello, su quehacer no consiste en la mera accin inscripta dentro del mbito de la obligacin, sino que el enfermero adhiere a ello libremente, de modo tal que lo lleve a ser ms libre y ms feliz, felicidad que, en definitiva es el fin ltimo de toda relacin humana DERECHOS HUMANOS "Los Derechos Humanos son prerrogativas que de acuerdo al derecho internacional, tiene la persona frente al Estado para impedir que ste interfiera en el ejercicio de ciertos derechos fundamentales, o para obtener del Estado la satisfaccin de ciertas necesidades bsicas y que son inherentes a todo ser humano por el mero hecho de ser humano." "Los Derechos Humanos son un conjunto de principios, de aceptacin universal, reconocidos constitucionalmente y garantizados jurdicamente, orientados a asegurar al ser humano su dignidad como persona, en su dimensin individual y social, material y espiritual." Facultades que todo ser humano posee por el hecho de serlo (nadie los otorga ni nadie los puede quitar). Constituyen el cdigo universal de principios y normas que compartimos todos, con independencia de nuestro sexo, etnia, origen social, cultura, religin, etc. ... El origen de los Derechos Humanos* Antecedentes histricos Varios autores coinciden en afirmar que los orgenes de los derechos humanos se remontan a la Grecia antigua y surgieron con el derecho natural de los hombres. El ejemplo clsico, tomado de la literatura griega, es el de Antgona. Segn Sfocles, cuando Cren le reprocha haber dado entierro a su hermano pese estarle prohibido, ella replica que ha actuado
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segn las leyes no escritas e inmutables de los cielos. Otro lejano antecedente se encuentra en un texto de escritura cuneiforme titulado Espejo para Prncipes y atribuido a Kaos Ibn Iskanda, prncipe de Gurgan (India) que vivi alrededor del ao 1082 a. de J. C. Se trata del respeto a ciertos derechos de los sbditos como parte de los deberes del gobernante para con su pueblo. La ceremonia de coronacin inclua una promesa pblica del soberano ante sus sbditos: Entre el da en que nac y la noche en que me muera, que se me prive de mi cielo, de mi vida y de mi progenie, si os oprimo a vosotros. Pero acaso la primera manifestacin explcita de los derechos humanos y de su reconocimiento pblico es el antiguo texto legal hind conocido como Cdigo de Man o Cdigo de las diez libertades humanas esenciales y controles o virtudes necesarias para la vida buena. El Cristianismo No obstante, fue el Cristianismo el que sent las bases para el reconocimiento de la igualdad radical de todos los seres humanos, por ser todos hijos de Dios. Pero la misma Iglesia tard mucho en adoptar enteramente la doctrina de los derechos humanos que se desprenda del cristianismo. La Edad Media, por ejemplo, no fue una poca favorable a la idea de esos derechos humanos ni a su observancia. Plenamente sometida a la influencia de la filosofa aristotlica, la del derecho medieval (elemento caracterstico de la cual era, entre otros, el reconocimiento por parte de santo Toms de Aquino -como antes lo fuera de Aristteles- de la esclavitud) no reconoca las cualidades humanas que no comprenda y, por ende, no buscaba situar la personalidad humana en el centro de las preocupaciones del derecho y de la vida social. La Carta Magna Respecto de la sociedad civil de Occidente fue en Inglaterra donde, por primera vez, se establecieron limitaciones jurdicas al ejercicio del poder, tendientes a preservar los derechos humanos de los ciudadanos. La Carta Magna (1215), por la cual el rey Juan I de Inglaterra se oblig a respetar las "leyes viejas" y garantiz por escrito los privilegios de los barones feudales, inclua al mismo tiempo el reconocimiento de ciertos derechos humanos fundamentales de todos los habitantes del reino: el derecho a la vida; la necesidad de juicio de sus iguales previo al arresto o condena de cualquier noble, seglar o eclesistico, etc. Por su parte, el Habeas Corpus votado en 1679, el Bill of Rights -que en 1689 sent las bases del nuevo sistema de gobierno britnico- y los Dos tratados del gobierno civil (1690) que legitimaron la revolucin que acababa de poner fin al absolutismo de los Estuardo- son textos precursores de la actual legislacin sobre derechos humanos. Reconocimiento de los derechos del ciudadano

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La Declaracin de Independencia de los Estados Unidos (1776) contiene un breve prrafo en el que, por primera vez, un poder, en este caso constituyente, asume las obligaciones que supone el reconocimiento de los derechos del ciudadano: Consideramos como verdades evidentes que todos los hombres han sido creados iguales, que han sido dotados por su Creador de ciertos derechos inalienables, entre los que se encuentran la vida, la libertad y la bsqueda de la felicidad. Declaracin de los Derechos Fundamentales del Hombre y del Ciudadano Pero el gran punto de partida de la proclamacin, defensa y vigencia de los derechos humanos es la Declaracin de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, promulgada por la Asamblea Francesa el 26 de agosto de 1789. En ella se reconoca solemnemente que los hombres nacen y permanecen libres e iguales en sus derechos. Dos siglos despus de esas primeras Declaraciones, los derechos individuales se vuelven materia de otras convenciones y cuerpos legales que constituyen, hoy por hoy, un sistema jurdico general y universal de proteccin de los seres humanos en sus derechos bsicos. Convencin de la Haya En 1907, la Convencin de la Haya regula las normas que deben observar los beligerantes: estos no deben tener alternativas ilimitadas en el modo de infligir dao al enemigo pues se deben preservar la vida, la dignidad y la salud de las vctimas, derechos estos que estn por encima del manejo de la guerra. Declaracin Universal de los Derechos del Hombre Como se expuso precedentemente, el origen ms cercano del concepto "derechos humanos" se encuentra en la "Declaracin de los derechos del hombre y del ciudadano" de la Revolucin Francesa, y en las condiciones sociales y econmicas que la acompaaron. El desarrollo econmico y poltico de los siglos XV y XVI requera de un soporte filosfico fundado en las ideas de libre propiedad y libertad de empresa, por una parte, y de igualdad ante la ley, libertad e igualdad polticas por otra. En este orden de ideas, los derechos individuales representan el punto de partida de los derechos del hombre. No obstante, a partir de la Segunda Guerra Mundial, y luego del horror nazi, las Declaraciones de Derechos se convierten en exposiciones programticas suscritas por la mayora de pases del mundo. La Declaracin Universal de los Derechos del Hombre, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948, encontr el respaldo institucional de los Estados del Consejo de Europa, que en 1950 suscribieron la Convencin Europea para la salvaguarda de los derechos del hombre y las libertades
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fundamentales. En tiempos ms prximos, las Declaraciones han servido para canalizar todo tipo de reivindicaciones -derechos de la mujer, del nio, de los jvenes, de los pueblos indios, etc.- sin conseguir, en la mayora de casos, el necesario apoyo estatal. Hoy, los derechos individuales, aunque ignorados en demasiadas ocasiones, ocupan, en cambio, ms espacio que nunca en las Constituciones y leyes de todos nuestros pases y cuanto menores son las expectativas ms se acrecienta la esperanza de que sus postulados se realicen. Qu hacer ante una violacin de los derechos humanos? Cuando tengamos conocimiento de una violacin de los derechos humanos o cuando nosotros mismos seamos objeto de ella, tenemos a nuestro alcance una serie de estrategias para defendernos: 1. Denunciar Para hacer una denuncia debemos informarnos de lo que sucede, sin exagerar, sin colocar informaciones que no nos constan, sin aadir ni quitar a los hechos; as la denuncia merecer crdito y ser respetada. La denuncia debe ser presentada: Ante los organismos oficiales competentes A nivel Regional y local: Juzgados de turno que correspondan al caso denunciado, Fiscala de turno, Organismo policial o pblico. Ante Organizaciones No-gubernamentales Comisin de Derechos Humanos de Corrientes, asociaciones de vecinos, sindicatos, gremios profesionales, organizaciones estudiantiles, campesinas, religiosas y organismos de derechos humanos. 2. Informar a la opinin pblica No basta denunciar los hechos ante las autoridades, es conveniente darlos a conocer ante la opinin pblica por los medios que tengamos a nuestro alcance: peridicos, radio, televisin, boletines, volantes, etc. 3. Reflexionar la situacin con la comunidad Es conveniente reunir a los vecinos, compaeros de trabajo o de estudio para dialogar sobre la situacin que se est viviendo, analizarla y buscar colectivamente alternativas para enfrentarla. 4. Organizar movilizaciones pacficas de presin Cuando todo lo anterior no es suficiente tenemos el derecho de organizar acciones pacficas de presin que obliguen a solucionar el problema, que pueden ir desde marchas, plantones en sitios claves, colocacin de pancartas o carteles, tomas de establecimientos, etc.; estas estrategias deben adecuarse a la situacin que se est viviendo, tratando de que involucre a la mayor cantidad de afectados o personas solidarias. *Asociacin Latinoamericana para los Derechos Humanos (ALDHU)

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DERECHO A LA SALUD El derecho a la salud, la educacin, la vivienda y el trabajo, entendidos todos como derechos humanos, no pertenecen en sentido estricto a la esfera de lo jurdico, sino a la de la moral. La nocin de derechos humanos o, ms especficamente, la declaracin de estos, formulada por la ONU, hace poco ms de 50 aos, transforma radicalmente el concepto de derecho que, desde 3 4 siglos antes, domin firmemente la cultura occidental. El derecho a la salud, la educacin, la vivienda y el trabajo, entendidos todos como derechos humanos, no pertenecen en sentido estricto a la esfera de lo jurdico, sino a la de la moral. Porque suponen necesariamente una transferencia unilateral -es decir, sin contraprestacin- de recursos, de unos seres humanos a otros. Es el salto de la justicia conmutativa a la distributiva. La justicia distributiva, por el contrario, alude a aquello que se da o se recibe, sin contrapartida. Es la transferencia unilateral. Todos tienen derecho a la salud -o a la educacin, etc.- an cuando no tengan recursos para costerselas Pero, ms que el derecho a la salud, la educacin o la vivienda, es el derecho al trabajo, entendido como derecho humano, el que pone de manifiesto con ms claridad, el carcter tico y no jurdico del concepto. Para comprender mejor las relaciones entre la tica, el derecho y el derecho a la salud, conviene detenerse por un instante en el papel que en todo ello ha jugado la economa. La ya aludida diferenciacin radical que se produce entre la tica y el derecho en los siglos XVII y XVIII; o, lo que en cierta forma viene a ser lo mismo, el abandono radical de la nocin de justicia distributiva a favor de la justicia conmutativa, es una expresin clara del auge alcanzado por la economa de mercado que, en dicho siglos precisamente, pasa a convertirse en la forma dominante de organizacin social. Con lo cual podemos reforzar el argumento central de este artculo: la nocin del "derecho a la salud" -lo mismo que cualquier otro derecho humano- no puede ser planteada en el terreno del derecho y mucho menos en el de la economa. Estos nuevos "derechos" slo pueden tener vigencia en el plano de la tica. El derecho a la salud -y todos los otros derechos humanos- slo pueden cobrar sentido si se produce una expansin tica del hombre. Una expansin que le permita de verdad convertir en un derecho lo que hoy es tan solo un compromiso moral. Y, sobre todo, que le permita modificar la rigurosa lgica con la que opera la economa de mercado. . El derecho a la salud puede ser clasificado siguiendo diversos criterios, tales como el mbito o dimensin personal al que va referido, el mbito social al que va referido o en razn de los derechos especficos que de l derivan. En razn del mbito o dimensin personal individual al que va referido el derecho a la salud puede ser clasificado en:
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Derecho a la salud fsica. Derecho a la salud psquica.

En realidad es esta una distincin o clasificacin artificial, pues en el derecho a la salud aparecen indisolublemente unidos, como en la propia naturaleza humana las dos dimensiones - psquica y fsica- de la persona humana. En razn del mbito social al que va referido el derecho a la salud se puede hablar de:

Salud Salud Salud Salud

laboral. pblica. ambiental. animal.

Forma parte de la salud pblica. y es aquella que tiene como finalidad de proteger la salud humana a travs de la proteccin de la salud del medio animal con el que el ser humano convive. Mayor importancia tiene la clasificacin que se hace en razn de los Derechos Humanos especficos que de ella derivan, en cuanto que derecho humano general. Se pueden considerar como derechos especialmente importantes los siguientes:

El derecho a estar protegido contra el hambre (Artculo 11.2 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales). El derecho a la proteccin contra el desempleo. (Artculo 23.1 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos). El derecho al acceso a los servicios mdicos. El derecho a la asistencia sanitaria. El derecho a la seguridad social (Mayo de 1989, artculo 16 de la Declaracin Americana de Derechos Humanos, artculo 22 y 25 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos) El derecho a la higiene y seguridad en el trabajo. El derecho a un nivel de vida digno. Es lo que recibe tambin la denominacin -no menos ambigua que la anterior- de derecho a la calidad de vida. (Artculo 25, 1 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos, artculo 11.1 del Pacto Internacional de derechos Econmicos, Sociales y Culturales El derecho a una mejora continua de las condiciones de existencia. (Artculo 11 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales y artculo 7 de la carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales, de 9 de Diciembre de 1989). El derecho a un medio ambiente sano. El derecho a disfrutar de servicios sociales adecuados. (Artculo 14 de la Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales). El derecho a la vivienda. El derecho a la informacin sobre la salud y nutricin

Los Derechos Humanos en situacin:


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Los derechos de los consumidores y usuarios de los servicios de salud Los derechos de los disminuidos fsicos y psquicos. Los derechos de la Tercera Edad. Los derechos de los nios a la proteccin social y econmica. (Los derechos de la familia a la proteccin social y econmica. El derecho a morir dignamente.

Como podemos ver el derecho a la salud es un fenmeno complejo que consiste en tres elementos: uno es el derecho a ser sanos, a la defensa y a la promocin de la salud, siendo los obstculos principales las condiciones sociales, el hambre, el desempleo, la pobreza El segundo elemento es el derecho a la atencin mdica universal y calificada, siendo el obstculo principal las discriminaciones que hacen los sistemas del seguro privado y pblico y otros de atencin mdica. Finalmente, el derecho a la participacin colectiva e individual para la defensa y la promocin de la salud y al proceso de obtencin de la informacin regular, y con una relacin humana, no solamente con relaciones de poder, de autoridad, con quienes trabajan en el campo de la salud. En siglos pasados no exista esta concepcin, que segn N.Obbio, filsofo de la poltica italiana, se da porque acontece una diferencia entre las personas y las aspiraciones o necesidades humanas y los derechos. Las aspiraciones se transforman en derecho, solamente, cuando histricamente se crean las condiciones para hacerlo concreto. Un pleno estado de derecho permite el ejercicio del mismo. Cuando leemos la prensa diaria o las revistas y publicaciones peridicas, o vemos programas informativos y documentales en la televisin, nos encontramos con constantes referencias al tema de la salud en sus ms variados aspectos. El origen y tratamiento de las enfermedades, la contaminacin del ambiente por la actividad industrial, el control higinico de los mercados, el precio de los medicamentos y la problemtica de la asistencia mdica son temas que frecuentemente se analizan en los medios de comunicacin social, plantendose ante la opinin pblica a veces con un criterio polmico. Estas continuas referencias pueden interpretarse como un reflejo de la preocupacin que a todos los niveles existe en nuestro tiempo por la salud, tanto individual como colectiva. En una poca en que florece el terrorismo, en la que a menudo se ignoran los derechos humanos, en la que estallan guerras locales y "limpiezas tnicas", y en la que el modo de vida que hemos adoptado nos ofrece variadas posibilidades de amenaza para la vida humana, parece como si la defensa y la promocin de la salud de las personas se hubiera convertido en un objetivo cuyo logro tuviera la virtud de neutralizar tantos aspectos negativos que el propio ser humano desarrolla en su actividad vital. Nunca como en nuestro tiempo ha reflejado el sentir de la comunidad tanta preocupacin por los temas sanitarios. Realmente, este sentimiento es explicable porque se tiene conciencia de que los avances de la higiene, el perfeccionamiento de la tcnica y el mejor aprovechamiento de las posibilidades que ofrece la elevacin del nivel de vida de las colectividades permiten alcanzar un estado sanitario como nunca haba disfrutado la Humanidad en tiempos pasados. Es lgico, por tanto, que se exija a los
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organismos rectores de la sociedad la instrumentacin de unas normas eficaces para el mantenimiento de la salud de las personas. En este sentido, el reconocimiento del derecho a la salud est unnimemente admitido en nuestros das por todas las sociedades, pero a esta situacin no se ha llegado sin tener que salvar numerosos obstculos en los dos ltimos siglos. Ha sido necesario este perodo de tiempo, con el desarrollo de importantes acontecimientos histricos, para que el reconocimiento de este principio se extendiera por todos los pases y fuera aceptado por todos los Estados. Se suele considerar que la primera declaracin formal que tuvo verdadera trascendencia en la opinin pblica fue la Declaracin de Los Derechos del Hombre y del Ciudadano, formulada por la Asamblea Constituyente francesa el 26 de agosto de 1789. Aun cuando esta Declaracin no se refiri expresamente a la salud, supuso un reconocimiento global de los derechos sociales de las personas, reuniendo en un cuerpo de doctrina los criterios de la filosofa francesa del siglo XVIII Voltaire, Rousseau, Montesquieu- en aplicacin de los derechos naturales definidos por los enciclopedistas. Por lo que se refiere en concreto a la salud, la preocupacin de los poderes pblicos a lo largo del siglo XIX se centr en dos grandes campos: de una parte, el sanitario, dominado por las graves epidemias de enfermedades transmisibles, y de otra, el nacimiento de una primitiva Seguridad Social. La necesidad de una salud colectiva se desarroll con un planteamiento sanitario, mientras la Seguridad Social atenda preferentemente a la salud individual, que rpidamente se hizo extensiva al ncleo familiar. Asimismo la biotica trata temas que conmueven profundamente la vida humana y la trama social, incluyendo las relaciones entre profesionales de la salud, enfermos y sistemas sociales. Forman parte de sus temas centrales nacimiento, muerte, diagnstico, tratamiento, salud, enfermedad, dolencia, incapacidad, dolor, sufrimiento, calidad de vida, dignidad de muerte y tambin fecundacin asistida, eutanasia, cuidados paliativos, comits hospitalarios, manipulacin gentica, por citar aquellos que ms anlisis o discusiones suscitaron hasta la fecha. Su simple enunciacin permite indicar el papel que le cabe al Estado en el control de determinadas polticas, autorizacin o negativa a realizar ciertas prcticas, influencia de permisos o prohibiciones en polticas de natalidad, tasas de morbimortalidad, planes de desarrollo y resalta la importancia de la biojurdica en el proceso de desarrollo biotico.Si bien no es materia de discusin el carcter interdisciplinario de la misma, se trata de afirmar su carcter secular y pluralista. En esta etapa, al igual que a la sociologa en su momento, le falta a la biotica un lenguaje propio, compartido interdisciplinariamente, ms all de los principios que la sustentan, un reconocimiento de su carcter cientfico en el sentido de verdades objetivables y verificables, y un acotamiento del campo de estudio. Sin embargo y a diferencia de la sociologa, su campo de estudio sigue siendo la Humanidad. Dentro del derecho y la biotica se est buscando un lenguaje comn, para encontrar respuestas que sean tiles, sin distincin de ideologa o religin, para todos los Hombres.

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En tal sentido se han sistematizado cuatro enfoques: a) INTERDISCIPLINARIO, que sostiene la necesidad de la colaboracin y de la interaccin de diversas ciencias para analizar cuestiones concretas de manera total a fin de encontrarles una solucin adecuada, b) PROSPECTIVO que implica no dar por sentado que las respuestas tradicionales son las nicas adecuadas. Tiende a la bsqueda de elementos de solucin que se adapten a la situacin actual o que sean prometedores para el futuro; c) GLOBAL, que partiendo del supuesto que la biotica est interesada en considerar a la persona en su globalidad compuesta de cuerpo y espritu, inserta o no en un sistema familiar, que colabora mas o menos en su curacin y que a su vez forma parte de un sistema social que tiene normas y valores que son protegidos jurdicamente, y d) el SISTEMATICO segn el cual la biotica implica un anlisis lgico y riguroso desarrollado segn un plan ordenado, que comporta una serie de etapas, ligadas unas con otras, en bsqueda de la coherencia. Por otra parte la tica civil ha sido caracterizada como el mnimo moral comn de una sociedad pluralista y secular. En esta posicin la tica civil sera la convergencia moral de las diversas opciones morales de la sociedad, un mnimo moral por debajo del cual no se puede situar ningn proyecto vlido sea individual o social. La tica civil as, sera la garanta unificadora y autentificadota de la diversidad de proyectos humanos coexistentes en una sociedad democrtica, sin perjuicio de reconocer la posibilidad de una tica de mximos reservada al campo individual de las creencias religiosas y ticas. Ello implica tambin la retroalimentacin de las ticas de responsabilidad y de conviccin que antao aparecan como reservadas al campo de la poltico y lo intelectual, con exclusividad, y que en la actualidad se viven en necesaria interrelacin. Entre las democracias industrializadas y las sociales en vas de desarrollo o subdesarrolladas, se suele marcar una diferencia en cuanto al valor dado, no ya a la vida, sino a la posibilidad de la muerte: mientras que en las culturas de base comunitaria la muerte forma parte de la vida, es vista como parte de la misma (en el sentido del trnsito medieval) en las culturas de la industrializacin, la muerte es la prdida de una competencia por la vida, y tambin la prdida de la meta xito emprendida por mdicos, enfermos, parientes y soportes tecnolgicos para su prolongacin, o meramente su mantenimiento. Por eso en terminologa ferroviaria se puede hablar del paciente Terminal y no de paciente incurable en estado Terminal. Si la vida es finita y la enfermedad curable o no, segn sea el estado de desarrollo del conocimiento cientfico, la muerte forma parte de la vida, independientemente de las creencias individuales respecto de la vida despus de la muerte. Si a mi me preguntaran qu es lo ms importante de la vida, en primer lugar les dira ser felices, ser justos para medir la felicidad, y en segundo lugar les dira la piedad, la piedad est ms all de la justicia, la mquina es triste e impiadosa. Por eso me parece que es bueno saber cmo hemos venido a parar aqu, mejor dicho cmo hemos venido a estar aqu para saber hacia dnde probablemente podremos ir.
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La salud es el nuevo nombre del desarrollo En la dcada de los sesenta, la paz fue el nuevo nombre del desarrollo. En los noventa la salud puede ser el nuevo nombre del desarrollo. Segn clculos oficiales y proyecciones de expertos de Naciones Unidas, entre 1987 y 1994 se produjo una reduccin del orden de 935 mil millones de dlares afectados a gastos de guerra. Segn evaluacin experta la proyeccin 1995-2000 estima la reduccin en 460 mil millones de dlares de disminucin complementaria. Sin embargo 125 mil millones de dlares son gastados por los pases en desarrollo en gastos de guerra a costa de la salud, la educacin y las necesidades bsicas insatisfechas de sus habitantes. Con el 24 % de ese gasto se puede atender mdicamente a mil millones de personas, evitar la muerte por enfermedades e infecciones de dos millones de nios y atender la desnutricin severa de doscientos millones. Tambin se puede abastecer de agua potable a la mayora de los habitantes del planeta, tngase presente que mil trescientos millones de personas no acceden a este recurso bsico. Tambin por ese monto se podra proporcionar enseanza primaria universal. Rol y enfermedad Al slo efecto de mayor comprensin conceptual, nos extenderemos en el anlisis sociolgico de dos variables: rol y enfermedad. NO haremos, por ahora, distincin entre roles esperados y reales, entre grandes roles y roles subalternos, ni tampoco respecto de la intratificacin de los roles, o la tradicional de rol social clave. Slo intentaremos una distincin entre el rol del enfermo crnico y el del enfermo temporal. En el caso del enfermo crnico, se alteran las condiciones internas de los sistemas familiares, por la necesaria redefinicin que se opera respecto de los otros implicados, como ser el paso del productor a sostenido, de dependiente a sostenedor (material y espiritualmente), de independiente a dependiente, de contribuyente (en el caso de las mujeres de las familias tradicionales) a principal fuente de ingresos o compartiendo esta posicin con otros miembros de la familia. En cuanto al enfermo, el mismo puede ser descrito como la persona que carece, temporaria o crnicamente, de salud o bien como la persona careciente de las condiciones bio-sico-sociales necesarias para acceder a la salud. Adoptaremos sta ltima, no slo por ser la ms contempornea, sino tambin porque describe la salud por situaciones concretas, mensurables y por ende verificables. Para abordar el rol del enfermo es previo definir en qu lugar o momento histrico lo hacemos. Para poder analizar contextualmente los nuevos movimientos sociales que pueden ser clasificados a partir de dos variables: los tipos de solidaridad constituidos y los sectores sociales involucrados. Dentro de los denominados movimientos de supervivencia, ntimamente vinculados a la re-formulacin del Estado, se puede citar especficamente la necesidad de resolucin de problemticas de salud, vinculadas a la NBI de los pobres estructurales o los movimientos de salud que constituyen redes para la formacin de agentes sanitarios. En los movimientos de protesta
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contra el ajuste, sta aparece como respuesta a la puesta en peligro de reas del bienestar tradicionalmente correspondientes al Estado, como la salud. En cuanto a los movimientos de calidad de vida que corresponden a cambios axiolgicos en las sociedades post industriales, tambin estn vinculados a la temtica de salud en reas tales como derechos humanos, drogodependencia, SIDA o posicin social de la mujer. Finalmente, los nuevos movimientos religiosos, que aparecen no slo circunscriptos a las sectas, se fundamentan en la necesidad de certezas frente al quiebre del mundo simblico predominante, produciendo la bsqueda de nuevas definiciones entre las cuales la salud y la muerte tambin ocupan un lugar importante. El rol del enfermo en el derecho Desde la declaracin de incapacidad civil hasta la imputabilidad penal por diferentes causas de enfermedad, el enfermo ha aparecido en el derecho nacional e internacional en forma sistemtica, ligndose esta presencia fundamentalmente a problemticas de responsabilidad patrimonial o consecuencias de control social formal. Importa sealar su revalorizacin jurdica a partir de conceptos bioticos y si est ha tenido adecuada repercusin jurisprudencial, partiendo del supuesto que los temas sociales llegan a conocimiento de los tribunales creando corrientes jurisprudenciales cuando pasan a convertirse en problemas sociales cuya resolucin contribuye al ajuste de la trama social. En tal sentido debe sealarse que en la reciente jurisprudencia biotica de Argentina aparecen tratamientos novedosos respecto a dilemas vinculados a calidad de vida y dignidad de la persona. La persona recibe diferente tratamiento legal partiendo de una base etaria segn se trate de nios, adolescentes, adultos o personas mayores, en las Constituciones Nacional o de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Tambin algunas convenciones internacionales hacen mencin al tema de la salud, a veces elpticamente, desde el derecho ambiental. En la Convencin Internacional sobre los derechos del nio se establece taxativamente que acaba la niez y comienza la adolescencia a partir de los dieciocho aos, habida cuenta que se extiende el criterio de niez hasta esa edad. En este supuesto nios y adolescentes tendran en comn, ms all de diferenciaciones tericas, biolgicas y-o culturales, la proteccin jurdica del que adolece, sea porque es nio, sea porque dej de serlo. Respecto de la adolescencia, esta posicin es analizada desde dos posturas: a) se trata de una etapa biolgico-cultural; b) es una etapa biolgico jurdica. Es importante esta diferencia, ya que se vincula con el trato que recibe el enfermo y su rol segn sea un nio-a, o un-a adolescente, o un adulto-a. El rol del enfermo nio-a encuentra tolerancia social para el abandono momentneo de obligaciones: la obligatoriedad de concurrencia a la escuela aparece como la ms significativa. En el caso del adolescente, su rol de enfermo (y en ambos supuestos hablamos de transitoriedad, no de cronicidad) implica la suplantacin de ciertas actividades cotidianas (trabajo, escuela, reunin con el grupo de pares, actividades no formales, etc.) por una rutina que incluye prioritariamente nuevas relaciones de subordinacin (bsicamente en muchas RMP de carcter tradicional) o a los
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estatutos de los centros hospitalarios, pblicos o privados o al clientelismo). En el caso del enfermo adulto, si requiere internacin, ser el grupo familiar el que se responsabilice del pago de los gastos mdicos, como una exteriorizacin de la prdida temporal de capacidad. La promocin, prevencin y recuperacin de la salud precisa de un Sistema Pblico de Salud, universal y gratuito, financiado con cargo a los Presupuestos del Estado, provisto con recursos pblicos propios y homogneos para todo el territorio. El progresivo envejecimiento de la poblacin y el aumento de los accidentes de trfico o de trabajo est generando un incremento de las personas con enfermedades crnicas, discapacidades y minusvalas, que precisan asistencia continuada en sus domicilios o en centros sanitarios. La atencin de estas personas debe tener la consideracin de asistencia sanitaria, a cargo del Sistema Nacional de Salud y financiarse totalmente con fondos pblicos. La sanidad pblica se encuentra amenazada por las polticas neoliberales que promueven el desmantelamiento y privatizacin de los servicios. El proceso de Globalizacin y Mundializacin de la economa pretende transformar la salud en una mercanca ms sometida a las leyes del mercado. Esta poltica impulsada a nivel internacional por la Organizacin Mundial del Comercio y el Banco Mundial, pretenden acabar con el monopolio de la asistencia sanitaria a cargo de los sistemas de salud pblicos para beneficiar a los grandes grupos financieros, las compaas aseguradoras, las empresas multinacionales de servicios, los laboratorios farmacuticos y la industria de electromedicina. La mercantilizacin de la sanidad incrementar las desigualdades sanitarias, dejar sin asistencia a los sectores que ms la precisan y disparar el gasto en salud. Esta estrategia est siendo aplicada en nuestro pas disfrazada bajo diferentes frmulas aparentemente neutrales como separar la financiacin de la provisin de la asistencia, transformar los centros sanitarios en empresas, romper del aseguramiento nico, incrementar la concertacin con el sector privado, etc., estando dirigida a fragmentar y privatizar las partes ms rentables del sistema de salud. Para hacer frente a esta situacin consideramos necesario sealar que la salud es un derecho humano fundamental y por lo tanto expresamos nuestra firme oposicin a las polticas privatizadoras que mercantilizan el derecho a la salud, y la importancia de un Sistema de Salud de calidad, universal y equitativo, como pilar bsico de la cohesin social, y por lo tanto de un sistema democrtico avanzado. La salud es un derecho , no una mercanca. La globalizacin como oportunidad Ante los riesgos y las oportunidades que presenta el nuevo entorno mundial, el campo de la salud debe desarrollar una mejor capacidad de respuesta. Pero no se trata de una mera respuesta pasiva ante cambios ya consumados. Por su propia naturaleza, la salud puede ser una de las

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fuerzas que jueguen un papel constructivo en el proceso de integracin global. Ello exige nuevas formas de pensar a la salud internacional. La idea que emerge de este ejercicio es claro: como pocas veces en la historia, estamos ante una ventana de oportunidad para hacer avanzar la causa de la salud en el desarrollo mundial y, de manera recproca, para lograr que la salud sirva como valor cohesionador en una integracin respetuosa de la diversidad cultural basada en la universalidad de los derechos humanos. La capacidad integradora de esta globalizacin estriba en el rescate de aquellos valores que comparten casi todas las culturas contemporneas y cuya naturaleza universal se ha puesto de manifiesto gracias a la propia globalizacin. Los ms importantes de esos valores giran alrededor de los derechos humanos, los cuales han permitido articular un concepto ms universal de ciudadana, cuyo principio de legitimidad ya no se basa en la pertenencia nacional sino en el concepto universal de persona. Como escribe Soysal: "El principio de los derechos humanos asigna un status universal a los individuos y sus derechos, minando as los lmites de la nacin-estado".(2) En efecto, el trmino "derechos humanos" tiene una vocacin universal. Su definicin misma hace referencia a lo propio de todo ser humano. Sin embargo, la realidad es que muchos de estos derechos no han logrado en la prctica el consenso esperado. Las reflexiones anteriores permiten apreciar la importancia de desarrollar un nuevo concepto de salud global. Ante los riesgos reales de que el escenario desintegrador termine por imponerse, la salud puede jugar un papel crucial en la promocin de una globalizacin integradora, que logre una sntesis entre el carcter universal de los derechos humanos y el respeto pluralista a la diversidad cultural. De esta manera, la proteccin de la salud como derecho humano y como valor compartido puede dar contenido concreto a lo que Vclav Havel llama la renovacin radical de nuestro sentido de responsabilidad, que supone la aceptacin de "un cdigo bsico de coexistencia, una especie de mnimo comn que todos podamos compartir y que nos permita seguir viviendo lado a lado".(3) La conformacin de un nuevo orden mundial se manifiesta tambin en el campo de la salud. El carcter global de la salud, de hecho, se expresa en dos dimensiones fundamentales por un lado, las condiciones de salud de las poblaciones; por el otro, la respuesta social a dichas condiciones, tal como se le organiza mediante los sistemas de salud.(4) En cuanto a las condiciones de salud, el concepto clave de la salud global es la transferencia internacional de riesgos y beneficios para la salud, que se ha acelerado recientemente con los procesos regionales de apertura comercial, con la intensificacin de las migraciones internacionales y con la globalizacin de la vida en general. Finalmente, otro concepto clave relacionado con las condiciones de salud en la arena internacional es el de la transmisin internacional de infecciones, que se ha intensificado con el incremento de las migraciones y el desarrollo explosivo del turismo internacional. Por lo que se refiere a la respuesta social organizada, los conceptos claves de la salud global incluyen: el intercambio internacional de servicios de salud; el desarrollo conjunto de recursos humanos; la investigacin global,
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y el intercambio de experiencias alrededor de la reforma de los sistemas de salud, las cuales parecen confluir en un grupo bsico de propuestas. Dada la importancia y actualidad de este ltimo rubro, a continuacin nos detendremos a presentar algunas consideraciones adicionales 3 Havel, V. A Courageous and Magnanimous Creation. Harvard Gazette 1995; junio 15: 9-10. 4 Frenk, J., Chacn, F. "Bases conceptuales de la nueva salud internacional". Salud Pblica de Mxico, 1991; 33: 307-313.

LEYES
Ley 24.193. De Trasplante de rganos y Tejidos Texto actualizado por Ley 26.066 Sancionada: Marzo 24 de 1993. Promulgada Parcialmente: Abril 19 de 1993. El Senado y la Cmara de Diputados de la Repblica Argentina reunidosen Congreso, etc., sancionan con fuerza de Ley:

I. Disposiciones Generales II. De los profesionales III. De los Servicios y Establecimientos IV. De la Previa Informacin Mdica a Dadores y Receptores V. De los Actos de Disposicin de rganos o Tejidos Provenientes de Personas VI. De los Actos de Disposicin de rganos o Tejidos Cadavricos VII. De las Prohibiciones VIII. De las Penalidades IX. De las Sanciones y Procedimientos Administrativos X. Del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) XI. De las Medidas Preventivas y Actividades de Inspeccin XII. Del Procedimiento Judicial Especial XIII. Disposiciones Varias XIV. Trasplantes de rganos y Material Anatmico Humano DECRETO 512/95

I. Disposiciones Generales ARTICULO 1 La ablacin de rganos y tejidos para su implantacin de cadveres humanos a seres humanos y entre seres humanos se rige por las disposiciones de esta ley en todo el territorio de la Repblica. Exceptuase de lo previsto por la presente, los tejidos naturalmente renovables o separables del cuerpo humano con salvedad de la obtencin y

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preservacin de clulas progenitoras hematopoyticas y su posterior implante a seres humanos, que quedar regida por esta ley. Entindanse alcanzadas por la presente norma a las nuevas, prcticas o tcnicas que la autoridad de aplicacin reconozca que se encuentran vinculadas con la implantacin de rganos o tejidos en seres humanos. Considerase comprendido al xenotransplante en las previsiones del prrafo precedente cuando cumpliera las condiciones que oportunamente determinare la autoridad de aplicacin. (Artculo sustituidopor art. 2 de la Ley26.066 B.O. 22/12/2005. Vigencia: a los TREINTA (30) dasde su publicacin en el Boletn Oficial). Expresin "material anatmico" sustituida por el trmino "tejidos", por art. 1 de la Ley26.066 B.O. 22/12/2005. Vigencia: a los TREINTA (30) dasde su publicacin en el Boletn Oficial). ARTICULO 2 La ablacin e implantacin de rganos y tejidos podrn ser realizadas cuando los otros medios y recursos disponibles se hayan agotado, o sean insuficientes o inconvenientes como alternativa teraputica de la salud del paciente. Estas prcticas se considerarn de tcnica corriente y no experimental. La reglamentacin podr incorporar otras que considere necesarias de acuerdo con el avance mdico cientfico. II. De los profesionales ARTICULO 3 Los actos mdicos referidos a trasplantes contemplados en esta ley slo podrn ser realizados por mdicos o equipos mdicos registrados y habilitados al efecto por ante la respectiva autoridad de contralor jurisdiccional. Esta exigir, en todos los casos, como requisito para la referida inscripcin, la acreditacin suficiente, por parte del mdico, de capacitacin y experiencia en la especialidad. La autoridad de contralor jurisdiccional ser responsable por los perjuicios que se deriven de la inscripcin de personas que no hubieren cumplido con tales recaudos. ARTICULO 4 Los equipos de profesionales mdicos estarn a cargo de un jefe, a quien eventualmente reemplazar un subjefe, siendo sus integrantes solidariamente responsables del cumplimiento de esta ley. ARTICULO 5 Las instituciones en las que desarrollen su actividad trasplantolgica los mdicos o equipos mdicos sern responsables en cuanto a los alcances de este cuerpo legal. ARTICULO 6 La autorizacin a jefes y subjefes de equipos y profesionales ser otorgada por la autoridad sanitaria jurisdiccional correspondiente, la cual deber informar de la gestin a la autoridad sanitaria nacional a fin de mantener la integridad del sistema.

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ARTICULO 7 Los mdicos de instituciones pblicas o privadas que realicen tratamientos de dilisis debern informar semestralmente al Ministerio de Salud y Accin Social a travs del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI), la nmina de pacientes hemodializados, sus condiciones y caractersticas. ARTICULO 8 Todo mdico que diagnosticare a un paciente una enfermedad susceptible de ser tratada mediante un implante deber denunciar el hecho a la autoridad de contralor dentro del plazo que determine la reglamentacin. III. De los Servicios y Establecimientos ARTICULO 9 Los actos mdicos contemplados en esta ley slo podrn ser realizados en el mbito de establecimientos mdicos registrados por ante la respectiva autoridad de contralor jurisdiccional. Esta exigir, en todos los casos, como requisito para la referida inscripcin, la acreditacin suficiente por parte del establecimiento de que cuenta con la adecuada infraestructura fsica e instrumental, as como con el personal calificado necesario en la especialidad, y el nmero mnimo de mdicos inscriptos en el registro que prescribe el artculo 3, conforme lo determine la reglamentacin. La autoridad de contralor jurisdiccional ser solidariamente responsable por los perjuicios que se deriven de la inscripcin de establecimientos que no hubieren cumplido con los expresados recaudos. ARTICULO 10 La inscripcin a que se refiere el artculo 9 tendr validez por perodos no mayores de dos (2) aos. Su renovacin slo podr efectuarse previa inspeccin del establecimiento por parte de la autoridad de contralor jurisdiccional, y acreditacin por parte del mismo de seguir contando con los recaudos mencionados en el artculo anterior. Las sucesivas renovaciones tendrn validez por iguales perodos. La autoridad de contralor jurisdiccional ser solidariamente responsable por los perjuicios que se deriven de la renovacin de inscripciones de establecimientos sin que se hubieran cumplido los requisitos de este artculo. ARTICULO 11 Los establecimientos inscriptos conforme a las disposiciones de los artculos 9 y 10 llevarn un registro de todos los actos mdicos contemplados en la presente ley que se realicen en su mbito. La reglamentacin determinar los requisitos de ese registro. ARTICULO 12 Los servicios o establecimientos habilitados a los efectos de esta ley no podrn efectuar modificaciones que disminuyan las condiciones de habilitacin. IV. De la Previa Informacin Mdica a Dadores y Receptores ARTICULO 13 Los jefes y subjefes de los equipos, como asimismo los profesionales a que se refiere el artculo 3, debern informar a los donantes vivos y a los receptores y, en caso de ser estos ltimos incapaces, a su representante legal o persona que detente su guarda, de manera
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suficiente, clara y adaptada a su nivel cultural, sobre los riesgos de la operacin de ablacin e implante -segn sea el caso-, sus secuelas fsicas y psquicas ciertas o posibles, la evolucin previsible y las limitaciones resultantes, as como las posibilidades de mejora que, verosmilmente, puedan resultar para el receptor. En caso de que los donantes y receptores no se opongan, la informacin ser suministrada tambin a su grupo familiar en el orden y condiciones previstos por el artculo 21 de la ley 24.193 y modificatoria. Luego de asegurarse que la informacin ha sido comprendida por los sujetos destinatarios de la misma, dejarn a la libre voluntad de cada uno de ellos la decisin que corresponda adoptar. Del cumplimiento de este requisito, de la decisin del dador, de la del receptor y de la del representante legal cuando correspondiere, as como de la opinin mdica sobre los mencionados riesgos, secuelas, evolucin, limitaciones y mejora, tanto para el dador como para el receptor, deber quedar constancia documentada de acuerdo con la normativa a establecerse reglamentariamente. De ser incapaz el receptor o el dador en el caso de trasplante de mdula sea, la informacin prevista en este artculo deber ser dada, adems, a su representante legal. En los supuestos contemplados en el Ttulo V el lapso entre la recepcin de la informacin y la operacin respectiva no podr ser inferior a CUARENTA Y OCHO (48) horas. Tratndose del supuesto contemplado en el artculo 21, respecto de donantes cadavricos, la informacin ser suministrada a las personas que all se enumeran, en las formas y condiciones que se describen en el presente artculo, al solo efecto informativo. (Artculo sustituido por art. 3 de la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005. Vigencia: a los TREINTA (30) das de su publicacin en el Boletn Oficial). V. De los Actos de Disposicin de rganos o Tejidos Provenientes de Personas ARTICULO 14 - La extraccin de rganos o tejidos en vida con fines de trasplante entre personas relacionadas conforme a las previsiones de los artculos 15 y concordantes de la presente ley, estar permitida slo cuando se estime que razonablemente no causar un grave perjuicio a la salud del dador y existan perspectivas de xito para conservar la vida o mejorar la salud del receptor. Esta extraccin siempre deber practicarse previo cumplimiento de lo dispuesto en el artculo anterior. La reglamentacin establecer los rganos y tejidos que podrn ser objeto de ablacin, excepto los incluidos especialmente en esta ley.

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ARTICULO 15 - Slo estar permitida la ablacin de rganos o tejidos en vida con fines de trasplante sobre una persona capaz mayor de dieciocho (18) aos, quien podr autorizarla nicamente en caso de que el receptor sea su pariente consanguneo o por adopcin hasta el cuarto grado, o su cnyuge, o una persona que, sin ser su cnyuge, conviva con el donante en relacin de tipo conyugal no menos antigua de tres (3) aos, en forma inmediata, continua e ininterrumpida. Este lapso se reducir a dos (2) aos si de dicha relacin hubieren nacido hijos. En todos los casos ser indispensable el dictamen favorable del equipo mdico a que se refiere el artculo 3. De todo lo actuado se labrarn actas, por duplicado, un ejemplar de las cuales quedar archivado en el establecimiento, y el otro ser remitido dentro de las setenta y dos (72) horas de efectuada la ablacin a la autoridad de contralor. Ambos sern archivados por un lapso no menor de diez (10) aos. En los supuestos de implantacin de mdula sea, cualquier persona capaz mayor de dieciocho (18) aos podr disponer ser dador sin las limitaciones de parentesco establecidas en el primer prrafo del presente artculo. Los menores de dieciocho (18) aos -previa autorizacin de su representante legal- podrn ser dadores slo cuando los vincule al receptor un parentesco de los mencionados en el citado precepto. El consentimiento del dador o de su representante legal no puede ser sustituido ni complementado; puede ser revocado hasta el instante mismo de la intervencin quirrgica, mientras conserve capacidad para expresar su voluntad, ante cuya falta la ablacin no ser practicada. La retractacin del dador no genera obligacin de ninguna clase. ARTICULO 16 - En ningn caso los gastos vinculados con la ablacin y/o el implante estarn a cargo del dador o de sus derechohabientes. Dichos gastos estarn a cargo de las entidades encargadas de la cobertura social o sanitaria del receptor, o de ste cuando no la tuviera. Las entidades encargadas de la cobertura social o empresas privadas de medicina prepaga debern notificar fehacientemente a sus beneficiarios si cubre o no sus gastos. ARTICULO 17 - Las inasistencias en las que incurra el dador, con motivo de la ablacin, a su trabajo y/o estudios, as como la situacin sobreviniente a la misma, se regirn por las disposiciones que sobre proteccin de enfermedades y accidentes inculpables establezcan los ordenamientos legales, convenios colectivos o estatutos que rijan la actividad del dador, tomndose siempre en caso de duda aquella disposicin que le sea ms favorable. ARTICULO 18 - Cuando por razones teraputicas fuere imprescindible
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ablacionar a personas vivas rganos o tejidos que pudieren ser implantados en otra persona, se aplicarn las disposiciones que rigen para los rganos provenientes de cadveres. La reglamentacin determinar taxativamente los supuestos concretos a los que se refiere el presente prrafo. Cuando se efecte un trasplante cardiopulmonar en bloque proveniente de dador cadavrico, la autoridad de contralor podr disponer del corazn del receptor para su asignacin en los trminos previstos en la presente ley.

VI. De los Actos de Disposicin de rganos o Tejidos Cadavricos


ARTICULO 19 - Toda persona podr en forma expresa: 1. Manifestar su voluntad negativa o afirmativa a la ablacin de los rganos o tejidos de su propio cuerpo. 2. Restringir de un modo especfico su voluntad afirmativa de ablacin a determinados rganos y tejidos. 3. Condicionar la finalidad de la voluntad afirmativa de ablacin a alguno o algunos de los fines previstos en esta ley -implante en seres humanos vivos o con fines de estudio o investigacin -. (Artculo sustituido por art. 4 de la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005. Vigencia: a los TREINTA (30) das de su publicacin en el Boletn Oficial). ARTICULO 19 BIS - La ablacin podr efectuarse respecto de toda persona capaz mayor de DIECIOCHO (18) aos que no haya dejado constancia expresa de su oposicin a que despus de su muerte se realice la extraccin de sus rganos o tejidos, la que ser respetada cualquiera sea la forma en la que se hubiere manifestado. Este artculo entrar en vigencia transcurridos NOVENTA (90) das de ejecucin de lo establecido en el artculo 13 de esta ley, que modifica el artculo 62 de la ley 24.193. (Artculo incorporado por art. 5 de la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005). ARTICULO 19 TER - En caso de fallecimiento de menores de DIECIOCHO (18) aos no emancipados, sus padres o su representante legal, exclusivamente, podrn autorizar la ablacin de sus rganos o tejidos especificando los alcances de la misma. El vnculo familiar o la representacin que se invoque ser acreditado, a falta de otra prueba, mediante declaracin jurada, la que tendr carcter de instrumento pblico, debiendo acompaarse dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas la documentacin respectiva. La falta de consentimiento de alguno de los padres eliminar la posibilidad de autorizar la ablacin en el cadver del menor.
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En ausencia de las personas mencionadas precedentemente, se dar intervencin al Ministerio Pupilar, quien podr autorizar la ablacin. De todo lo actuado se labrar acta y se archivarn en el establecimiento las respectivas constancias, incluyendo una copia certificada del documento nacional de identidad del fallecido. De todo ello, se remitirn copias certificadas a la autoridad de contralor. Las certificaciones sern efectuadas por el Director del establecimiento o quien lo reemplace. El incumplimiento de lo dispuesto en el presente prrafo har pasible a los profesionales intervinientes de la sancin establecida en el artculo 29. (Artculo incorporado por art. 6 de la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005. Vigencia: a los TREINTA (30) das de su publicacin en el Boletn Oficial). ARTICULO 20 - Todo funcionario del Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas estar obligado a recabar de las personas capaces, mayores de DIECIOCHO (18) aos que concurran ante dicho organismo a realizar cualquier trmite, la manifestacin de su voluntad positiva o negativa en los trminos del artculo 19 y 19 bis o su negativa a expresar dicha voluntad. El interesado deber responder el requerimiento. Dicha manifestacin o su negativa a expresarla ser asentada en el documento nacional de identidad del declarante y se proceder a comunicarla en forma inmediata al Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI), dejando en todos los casos clara constancia de las limitaciones especificadas por el interesado, si las hubiera. La reglamentacin establecer otras formas y modalidades que faciliten la manifestacin e impulsar la posibilidad de recabar el consentimiento en ocasin de los actos eleccionarios. Todo establecimiento asistencial pblico o privado obrar, a los efectos de este artculo, como delegacin del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI), siendo sta condicin para su habilitacin. La Polica Federal y el Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI), debern registrar en el Documento Nacional de Identidad la voluntad del dador debiendo comunicar dicha circunstancia dentro de los CINCO (5) das al Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas. El Correo Oficial de la Repblica Argentina Sociedad Annima, a solicitud de cualquier ciudadano mayor de DIECIOCHO (18) aos, expedir en forma gratuita telegrama o carta documento al Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI), con copia al Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas en la que conste la notificacin del remitente de su negativa a donar los rganos. El Correo deber dejar
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constancia en el Documento Nacional de Identidad del remitente de la notificacin efectuada. (Artculo sustituido por art. 7 de la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005. Vigencia: a los TREINTA (30) das de su publicacin en el Boletn Oficial). ARTICULO 21 - En caso de muerte natural, y no existiendo manifestacin expresa del difunto, deber requerirse de las siguientes personas, en el orden en que se las enumera siempre que estuviesen en pleno uso de sus facultades mentales, testimonio sobre la ltima voluntad del causante, respecto a la ablacin de sus rganos y/o a la finalidad de la misma. a) El cnyuge no divorciado que conviva con el fallecido, o la persona que sin ser su cnyuge conviva con el fallecido en relacin de tipo conyugal no menos antigua de TRES (3) aos, en forma continua e ininterrumpida; b) Cualquiera de los hijos mayores de DIECIOCHO (18) aos; c) Cualquiera de los padres; d) Cualquiera de los hermanos mayores de DIECIOCHO (18) aos; e) Cualquiera de los nietos mayores de DIECIOCHO (18) aos; f) Cualquiera de los abuelos; g) Cualquier pariente consanguneo hasta el cuarto grado inclusive; h) Cualquier pariente por afinidad hasta el segundo grado inclusive; i) El representante legal, tutor o curador; Conforme la enumeracin establecida precedentemente y respetando el orden que all se establece, las personas que testimonien o den cuenta de la ltima voluntad del causante que se encuentren en orden ms prximo excluyen el testimonio de las que se encuentren en un orden inferior. En caso de resultar contradicciones en los testimonios de las personas que se encuentren en el mismo orden, se estar a lo establecido en el artculo 19 bis. La relacin con el causante y el testimonio de su ltima voluntad sern acreditados, a falta de otra prueba, mediante declaracin jurada, la que tendr carcter de instrumento pblico, debiendo acompaarse dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas la documentacin respectiva, cuando correspondiere. (Artculo sustituido por art. 8 de la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005. Vigencia: a los TREINTA (30) das de su publicacin en el Boletn Oficial). ARTICULO 22 - En caso de muerte violenta, la autoridad competente adoptar los recaudos tendientes a ubicar a las personas enumeradas en el artculo anterior a efectos que los mismos den cuenta o testimonien la ltima voluntad del causante, debiendo dejar debidamente acreditada la constancia de los medios y mecanismos utilizados para la notificacin en tiempo y forma a los familiares a efectos de testimoniar o dar cuenta de la ltima voluntad del presunto donante. El juez que entiende en la causa ordenar en el lapso de SEIS (6) horas a
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partir del fallecimiento la intervencin del mdico forense, policial o quien cumpla tal funcin, a fin de dictaminar si los rganos o tejidos que resulten aptos para ablacionar no afectarn el examen autopsiano. Aun existiendo autorizacin expresa del causante o el testimonio referido en el artculo 21 dentro de las SEIS (6) horas de producido el deceso, el juez informar al Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) o al organismo jurisdiccional correspondiente la autorizacin para llevar a cabo la realizacin de la ablacin, a travs de resolucin judicial fundada, con especificacin de los rganos o tejidos autorizados a ablacionar de conformidad con lo dictaminado por el mismo forense. Una negativa del magistrado interviniente para autorizar la realizacin de la ablacin deber estar justificada conforme los requisitos exigidos en la presente ley. En el supuesto de duda sobre la existencia de autorizacin expresa del causante, el juez podr requerir del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) o del organismo jurisdiccional correspondiente los informes que estime menester. (Artculo sustituido por art. 9 de la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005. Vigencia: a los TREINTA (30) das de su publicacin en el Boletn Oficial). ARTICULO 22 BIS - El equipo de profesionales mdicos a que se refiere el artculo 4 en ningn caso actuar juntamente con los mdicos forenses, debiendo quedar a lo que resulte de la decisin judicial. El jefe, subjefe o el miembro que aqullas designen del equipo que realice la ablacin deber informar de inmediato y pormenorizadamente al juez interviniente: a) Los rganos ablacionados en relacin con los autorizados a ablacionar. b) El estado de los mismos, como as tambin el eventual impedimento de ablacionar alguno de los rganos autorizados. c) Las dems circunstancias del caso que establezca la reglamentacin. En el cumplimiento de lo dispuesto en los prrafos anteriores sern solidariamente responsables la totalidad de los profesionales integrantes del equipo de ablacin. El Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) o el organismo jurisdiccional correspondiente deber informarle el destino dado a cada rgano o tejido ablacionado, la identificacin regional, el establecimiento asistencial al que va dirigido, el equipo responsable del transporte y los datos identificatorios del o de los pacientes receptores. (Artculo incorporado por art. 2 de la Ley N 25.281 B.O. 02/08/2000)

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ARTICULO 23 - El fallecimiento de una persona se considerar tal cuando se verifiquen de modo acumulativo los siguientes signos, que debern persistir ininterrumpidamente seis (6) horas despus de su constatacin conjunta: a) Ausencia irreversible de respuesta cerebral, con prdida absoluta de conciencia; b) Ausencia de respiracin espontnea; c) Ausencia de reflejos ceflicos y constatacin de pupilas fijas no reactivas; d) Inactividad enceflica corroborada por medios tcnicos y/o instrumentales adecuados a las diversas situaciones clnicas, cuya nmina ser peridicamente actualizada por el Ministerio de Salud y Ambiente con el asesoramiento del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI). La verificacin de los signos referidos en el inciso d) no ser necesaria en caso de paro cardiorespiratorio total e irreversible. Ver Protocolo de Diagnstico de Muerte Bajo Criterios Neurolgicos (PDF 139 Kb) ARTICULO 24 - A los efectos del artculo anterior, la certificacin del fallecimiento deber ser suscripta por dos (2) mdicos, entre los que figurar por lo menos un neurlogo o neurocirujano. Ninguno de ellos ser el mdico o integrar el equipo que realice ablaciones o implantes de rganos del fallecido. La hora del fallecimiento ser aquella en que por primera vez se constataron los signos previstos en el artculo 23. ARTICULO 25 - El establecimiento en cuyo mbito se realice la ablacin estar obligado a: a) Arbitrar todos los medios a su alcance en orden a la restauracin esttica del cadver, sin cargo alguno a los sucesores del fallecido; b) Realizar todas las operaciones autorizadas dentro del menor plazo posible, de haber solicitado los sucesores del fallecido la devolucin del cadver; c) Conferir en todo momento al cadver del donante un trato digno y respetuoso. ARTICULO 26 - Todo mdico que mediante comprobaciones idneas tomare conocimiento de la verificacin en un paciente de los signos descriptos en el artculo 23 est obligado a denunciar el hecho al director o persona a cargo del establecimiento, y ambos debern notificarlo en forma inmediata a la autoridad de contralor jurisdiccional o nacional, siendo solidariamente responsables por la omisin de dicha notificacin.

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VII. De las Prohibiciones ARTICULO 27 - Queda prohibida la realizacin de todo tipo de ablacin cuando la misma pretenda practicarse: a) Sin que se haya dado cumplimiento a los requisitos y previsiones de la presente ley; b) Sobre el cadver de quien expresamente se hubiere manifestado en contrario para la ablacin o en su caso, del rgano u rganos respecto de los cuales se hubiese negado la ablacin, como asimismo cuando se pretendieren utilizar los rganos o tejidos con fines distintos a los autorizados por el causante. A tales fines se considerar que existe manifestacin expresa en contrario cuando mediare el supuesto del artculo 21 de la presente ley. (Inciso sustituido por art. 10 de la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005. Vigencia: a los TREINTA (30) das de su publicacin en el Boletn Oficial). c) Sobre cadveres de pacientes que hubieren estado internados en institutos neuropsiquitricos; d) Sobre el cadver de una mujer en edad gestacional, sin que se hubiere verificado previamente la inexistencia de embarazo en curso; e) Por el profesional que haya atendido y tratado al fallecido durante su ltima enfermedad, y por los profesionales mdicos que diagnosticaron su muerte. Asimismo, quedan prohibidos: f) Toda contraprestacin u otro beneficio por la dacin de rganos o tejidos, en vida o para despus de la muerte, y la intermediacin con fines de lucro; g) La induccin o coaccin al dador para dar una respuesta afirmativa respecto a la dacin de rganos. El consejo mdico acerca de la utilidad de la dacin de un rgano o tejido, no ser considerado como una forma de induccin o coaccin; h) Los anuncios o publicidad en relacin con las actividades mencionadas en esta ley, sin previa autorizacin de la autoridad competente, conforme a lo que establezca la reglamentacin. VIII. De las Penalidades ARTICULO 28 - Ser reprimido con prisin de seis (6) meses a cinco (5) aos e inhabilitacin especial de dos (2) a diez (10) aos si el autor fuere un profesional del arte de curar o una persona que ejerza actividades de colaboracin del arte de curar: a) El que directa o indirectamente diere u ofreciere beneficios de contenido patrimonial o no, a un posible dador o a un tercero, para lograr la obtencin de rganos o tejidos; b) El que por s o por interpsita persona recibiera o exigiera para s o para terceros cualquier beneficio de contenido patrimonial o no, o aceptare una promesa directa o indirecta para s o para terceros, para lograr la obtencin de rganos o tejidos, sean o no propios; c) El que con propsito de lucro intermediara en la obtencin de rganos o tejidos provenientes de personas o de cadveres.
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ARTICULO 29 - Ser reprimido con prisin de dos (2) a seis (6) aos e inhabilitacin especial de dos (2) a diez (10) aos si el autor fuere un profesional del arte de curar o una persona que ejerza actividades de colaboracin del arte de curar quien extrajera indebidamente rganos o tejidos de cadveres. ARTICULO 30 - Ser reprimido con prisin o reclusin de cuatro (4) aos a perpetua el que extrajere rganos o tejidos de humanos vivos, sin dar cumplimiento a los requisitos y formalidades exigidos en el artculo 15, con excepcin de la obligacin prevista en el tercer prrafo de dicho artculo que ser sancionada con la pena establecida en el artculo siguiente. ARTICULO 31 - Ser reprimido con multa de quinientos a cinco mil pesos ($ 500 a $ 5.000) y/o inhabilitacin especial de seis (6) meses a dos (2) aos: a) El oficial pblico que no diere cumplimiento a la obligacin que impone el artculo 20; b) El mdico que no diere cumplimiento a la obligacin que impone el artculo 7; c) Quien no diere cumplimiento a lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo 15. ARTICULO 32 - Ser reprimido con multa de cinco mil a cien mil pesos ($ 5.000 a $ 100.000) e inhabilitacin especial de uno (1) a tres (3) aos el mdico que no diere cumplimiento a las obligaciones previstas en el artculo 26, o a las del artculo 8.En caso de reincidencia, la inhabilitacin ser de cinco (5) aos a perpetua. ARTICULO 33 - Cuando se acreditase que los autores de las conductas penadas en el presente Ttulo han percibido sumas de dinero o bienes en retribucin por tales acciones, sern condenados adems a abonar en concepto de multa el equivalente al doble del valor de lo percibido. ARTICULO 34 - Cuando los autores de las conductas penadas en el presente Ttulo sean funcionarios pblicos vinculados al rea de sanidad, las penas respectivas se incrementarn de un tercio a la mitad. Cuando las dichas conductas se realicen de manera habitual, las penas se incrementarn en un tercio. IX. De las Sanciones y Procedimientos Administrativos ARTICULO 35 - Las infracciones de carcter administrativo a cualquiera de las actividades o normas que en este ordenamiento se regulan, en las que incurran establecimientos o servicios privados, sern pasibles de las siguientes sanciones graduables o acumulables, segn la gravedad de cada caso: a) Apercibimiento;
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b) Multas de diez mil a un milln de pesos ($ 10.000 a $ 1.000 000); c) Suspensin de la habilitacin que se le hubiere acordado al servicio o establecimiento, por un trmino de hasta cinco (5) aos; d) Clausura temporaria o definitiva, parcial o total, del establecimiento en infraccin; e) Suspensin o inhabilitacin de los profesionales o equipos de profesionales en el ejercicio de la actividad referida en el artculo 3 por un lapso de hasta cinco (5) aos; f) Inhabilitacin de hasta cinco (5) aos para el ejercicio de la profesin a los mdicos y otros profesionales del arte de curar que practicaren cualquiera de los actos previstos en la presente ley, sin la habilitacin de la autoridad sanitaria. En caso de extrema gravedad o reiteracin, la inhabilitacin podr ser definitiva. ARTICULO 36 - Las sanciones previstas en el artculo anterior sern publicadas, en su texto ntegro y durante dos das seguidos, en dos diarios de circulacin en el lugar donde se halle el establecimiento sancionado, a cuyo cargo estar la publicacin, consignndose en la misma un detalle de su naturaleza y causas, y los nombres y domicilios de los infractores. ARTICULO 37 - Las direcciones y administraciones de guas, diarios, canales de televisin, radioemisoras y dems medios que sirvan de publicidad de las actividades mencionadas en esta ley que les den curso sin la autorizacin correspondiente, sern pasibles de la pena de multa establecida en el artculo 35, inciso b). ARTICULO 38 - Las sanciones establecidas en el artculo 35 prescribirn a los dos aos y la prescripcin quedar interrumpida por los actos administrativos o judiciales, o por la comisin de cualquier otra infraccin. ARTICULO 39 - Las infracciones de carcter administrativo a esta ley y sus reglamentos sern sancionadas por la autoridad sanitaria jurisdiccional, previo sumario, con audiencia de prueba y defensa de los presuntos infractores. Las constancias del acta labrada en forma, al tiempo de verificarse la infraccin y en cuanto no sean enervadas por otras pruebas, podrn ser consideradas como plena prueba de la responsabilidad del imputado. ARTICULO 40 - Contra las decisiones administrativas que la autoridad sanitaria dicte en virtud de esta ley y de sus disposiciones reglamentarias, podrn interponerse los recursos que en las normas procesales se contemplen o establezcan. ARTICULO 41 - La falta de pago de las multas aplicadas har exigible su cobro por mediacin fiscal, constituyendo suficiente ttulo ejecutivo el testimonio autenticado de la resolucin condenatoria firme. ARTICULO 42 - El producto de las multas que por esta ley aplique la

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autoridad sanitaria jurisdiccional ingresar al Fondo Solidario de Trasplantes. X. Del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) ARTICULO 43 - El Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI), creado por Ley 23.885, que funciona en el mbito de la Secretara de Salud dependiente del Ministerio de Salud y Accin Social, como entidad estatal de derecho pblico, con personera jurdica y autarqua institucional, financiera y administrativa, est facultado para ejecutar el ciento por ciento (100 %) de los ingresos genuinos que perciba. Su fiscalizacin financiera y patrimonial estar a cargo de la Auditora General de la Nacin, y se realizar exclusivamente a travs de las rendiciones de cuentas y estados contables que le sern elevados trimestralmente. ARTICULO 44 - Sern funciones del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI): a) Estudiar y proponer a la autoridad sanitaria las normas tcnicas a que deber responder la ablacin de los rganos y tejidos para la implantacin de los mismos en seres humanos -provenientes de cadveres humanos y entre seres humanos- y toda otra actividad incluida en la presente ley, as como todo mtodo de tratamiento y seleccin previa de pacientes que requieran trasplantes de rganos, y las tcnicas aplicables a su contralor; b) Dictar, con el asesoramiento del Consejo Federal de Salud (COFESA), las normas para la habilitacin de establecimientos en que se practiquen actos mdicos comprendidos en la temtica, autorizacin de profesionales que practiquen dichos actos, habilitacin de bancos de rganos y de tejidos; c) Fiscalizar el cumplimiento de lo establecido en la presente ley y su reglamentacin y dems normas complementarias, y colaborar en la ejecucin de leyes afines a la temtica, recomendando a los gobiernos provinciales adecuar su legislacin y accin al cumplimiento de estos fines; d) Intervenir los organismos jurisdiccionales que incurran en actos u omisiones que signifiquen el incumplimiento de lo establecido por la presente ley; e) Dictar, con el asesoramiento del Consejo Federal de Salud (COFESA), normas para la suspensin y/o revocacin de una habilitacin, cuando se verifique el incumplimiento de las condiciones y garantas de seguridad, eficacia y calidad de funcionamiento, el uso indebido u otras irregularidades que determine la reglamentacin; f) Coordinar con las respectivas jurisdicciones la realizacin de inspecciones destinadas a verificar que los establecimientos donde se realizan las actividades comprendidas en la presente ley se ajusten a sta y su reglamentacin; g) Proponer, con el asesoramiento del Consejo Federal de Salud (COFESA), las normas para la intervencin por parte de los organismos jurisdiccionales, hasta la resolucin definitiva de la autoridad de aplicacin o del juez competente, de los servicios o establecimientos en los que se
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presuma el ejercicio de actos u omisiones relacionados con el objeto de la presente ley con peligro para la salud o la vida de las personas; h) Realizar actividades de docencia, capacitacin y perfeccionamiento de los recursos humanos vinculados con la temtica, como labor propia o a solicitud de organismos oficiales o privados, percibiendo los aranceles que a tal efecto fije la reglamentacin de la presente ley; i) Promover la investigacin cientfica, mantener intercambio de informacin, y realizar publicaciones peridicas vinculadas con la temtica del Instituto; j) Evaluar publicaciones y documentaciones e intervenir en la autorizacin de investigaciones que se realicen con recursos propios dirigidas a la tipificacin de donantes de rganos, desarrollo de nuevas tcnicas y procedimientos en ciruga experimental, perfusin y conservacin de rganos, e investigaciones farmacolgicas tendientes a la experimentacin y obtencin de drogas inmunosupresoras; k) Determinar si son apropiados los procedimientos inherentes al mantenimiento de potenciales dadores cadavricos, diagnstico de muerte, ablacin, acondicionamiento y transporte de rganos, de acuerdo a las normas que reglan la materia; l) Asistir a los organismos provinciales y municipales responsables del poder de polica sanitaria en lo que hace a la materia propia de las misiones y funciones del Instituto, a requerimiento de aqullos, pudiendo realizar convenios con los mismos y con entidades pblicas o privadas con el fin de complementar su accin; m) Proveer la informacin relativa a su temtica al Ministerio de Salud y Ambiente, para su elaboracin y publicacin, con destino a los profesionales del arte de curar y las entidades de seguridad social; n) Coordinar la distribucin de rganos a nivel nacional, as como tambin la recepcin y envo de los mismos a nivel internacional y las acciones que se llevan a cabo para el mantenimiento de los siguientes registros: 1) Registro de personas que hubieren manifestado su oposicin a la ablacin de sus rganos y/o tejidos. 2) Registro de personas que aceptaron la ablacin o condicionaren la misma a alguno de sus rganos o a algunos de los fines previstos en la presente ley. 3) Registro de manifestaciones de ltima voluntad, en las condiciones del artculo 21 en el que conste la identidad de la persona que testimonia y su relacin con el causante. 4) Registro de destino de cada uno de los rganos o tejidos ablacionados con la jerarqua propia de los registros confidenciales bajo secreto mdico. (Inciso n) sustituido por art. 11 de la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005. Vigencia: a los TREINTA (30) das de su publicacin en el Boletn Oficial). ) Dirigir las acciones que permitan mantener actualizada la lista de espera de receptores potenciales de rganos y tejidos en el orden nacional, coordinando su accin con organismos regionales o provinciales de similar naturaleza; o) Entender en las actividades dirigidas al mantenimiento de potenciales
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dadores cadavricos y supervisar la correcta determinacin del diagnstico de muerte, ablacin y acondicionamiento de rganos, coordinando su accin con organismos regionales y provinciales; p) Efectuar las actividades inherentes al seguimiento de los pacientes trasplantados, con fines de contralor y estadsticos; q) Dirigir las acciones que permitan mantener actualizados los registros creados por la presente ley en el orden nacional. (Inciso q) sustituido por art. 11 de la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005. Vigencia: a los TREINTA (30) das de su publicacin en el Boletn Oficial). r) Proponer normas y prestar asistencia tcnica a los organismos pertinentes en la materia de esta ley; s) Adquirir, construir, arrendar, administrar y enajenar bienes, aceptar herencias, legados y donaciones, estar en juicio como actor o demandado, contratar servicios, obras y suministros y en general realizar todos los actos que resulten necesarios para el cumplimiento de objetivos, con ajuste a las disposiciones vigentes. t) Proponer a la Administracin Nacional del Seguro de Salud (ANSSAL), las modificaciones o inclusiones que considere convenientes en su temtica, proveyendo la informacin que le sea solicitada por dicho ente; u) Asistir tcnica y financieramente, mediante subsidios, prstamos o subvenciones, a los tratamientos trasplantolgicos que se realicen en establecimientos pblicos nacionales, provinciales o municipales. Asimismo, promover y asistir directamente la creacin y desarrollo de centros regionales y/o provinciales de ablacin y/o implantes de rganos; v) Celebrar convenios con entidades privadas para su participacin en el sistema; w) Asesorar al Poder Ejecutivo en todo lo concerniente a las campaas de difusin masiva y concientizacin de la poblacin respecto de la problemtica de los trasplantes; x) Realizar toda accin necesaria para el cumplimiento de sus fines de conformidad con la presente ley y su reglamentacin. ARTICULO 45 - El Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) estar a cargo de un directorio integrado por un presidente, un vicepresidente y un director, designados por el Poder Ejecutivo nacional de conformidad con las siguientes disposiciones: a) El presidente ser designado a propuesta de la Secretara de Polticas, Regulacin y Relaciones Sanitarias, del Ministerio de Salud y Ambiente; b) El vicepresidente ser designado a propuesta del Consejo Federal de Salud (COFESA); c) El director ser designado previo concurso abierto de ttulos y antecedentes con destacada trayectoria en la temtica, cuya evaluacin estar a cargo de la Secretara de Polticas, Regulacin y Relaciones Sanitarias, del Ministerio de Salud y Ambiente; d) Los miembros del directorio durarn CUATRO (4) aos en sus funciones y podrn ser reelegidos por un perodo ms.

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Tendrn dedicacin de tiempo completo y no podrn participar patrimonialmente en ningn instituto, entidad o institucin vinculado con el objeto de esta ley. (Artculo sustituido por art. 12 de la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005. Vigencia: a los TREINTA (30) das de su publicacin en el Boletn Oficial). ARTICULO 46 - Corresponde al directorio: a) Dictar su reglamento interno; b) Aprobar la estructura orgnico-funcional del Instituto, el presupuesto anual de gastos, clculo de recursos y cuentas de inversiones, y elaborar la memoria y balance al finalizar cada ejercicio. En el presupuesto de gastos no se podr destinar ms de un diez por ciento (10 %) para gastos de administracin; c) Asignar los recursos del Fondo Solidario de Trasplantes, dictando las normas para el otorgamiento de subsidios, prstamos y subvenciones; d) Fijar las retribuciones de los miembros del directorio; designar, promover, sancionar y remover al personal del Instituto, y fijar sus salarios, estimulando la dedicacin exclusiva; e) Efectuar contrataciones de personal para la realizacin de labores extraordinarias o especiales que no puedan ser realizadas con sus recursos de planta permanente, fijando las condiciones de trabajo y su retribucin; f) Delegar funciones en el presidente, por tiempo determinado. ARTICULO 47 - Corresponde al presidente: a) Representar al Instituto Nacional Central Unico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) en todos sus actos; b) Convocar y presidir las reuniones del directorio, en las que tendr voz y voto, el que prevalecer en caso de empate; c) Invitar a participar, con voz pero sin voto, a representantes de sectores interesados cuando se traten temas especficos de su rea de accin; d) Convocar y presidir las reuniones del Consejo Asesor; e) Adoptar todas las medidas que, siendo de competencia del directorio, no admitan dilacin, sometindolas a consideracin del mismo en la primera sesin; f) Delegar funciones en otros miembros del directorio, con el acuerdo de ste; g) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones del directorio. ARTICULO 48 - En el mbito del Instituto Nacional Central Unico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) funcionarn dos Consejos Asesores, de carcter honorario, que se conformarn segn lo determine la reglamentacin de la presente ley: a) un consejo asesor de pacientes integrado por pacientes pertenecientes a las organizaciones que representan a personas trasplantadas y en espera de ser trasplantadas; b) un consejo asesor integrado por representantes de sociedades y asociaciones cientficas, las universidades, otros centros de estudios e
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investigacin y otros organismos regionales o provinciales de naturaleza similar a este instituto, y un representante de cada regin sanitaria de acuerdo con lo establecido por el Ministerio de Salud y Accin Social al respecto, incluyendo a la provincia de La Pampa dentro de la Regin Patagnica, y un representante de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires. ARTICULO 49 - Crase el Fondo Solidario de Trasplantes, el que se integrar con los siguientes recursos: a) La contribucin del Estado Nacional, mediante los crditos que le asigne el presupuesto de la Nacin; b) El producto de las multas provenientes de la aplicacin de las sanciones administrativas y penales previstas en la presente ley; c) El fondo acumulativo que surja de acreditar: 1) El producto del tributo que resulte de aplicar una alcuota del uno y medio por ciento (1,5%) sobre la primera venta que efecten los fabricantes o importadores de los siguientes productos, que se detallan en el Anexo I que a todo efecto forma parte integrante de la presente ley: I- Materiales para hemodilisis y dilisis peritoneal; II- Productos teraputicos vinculados con el tratamiento de las complicaciones inmunolgicas; III- Productos vinculados con el tratamiento inmunolgico, con estudios de histocompatibilidad y relacionados con la temtica. Este impuesto se determinar y abonar por perodos mensuales, y se regir por las disposiciones tributarias vigentes y su aplicacin, percepcin y fiscalizacin estarn a cargo de la Direccin General Impositiva. (Apartado derogado por art. 1 del Decreto N 773/93 B.O. 26/04/1993) 2) El producto del tributo que resulte de aplicar una alcuota del uno y medio por ciento (1,5%) sobre las prestaciones de alta complejidad relacionadas con los trasplantes de acuerdo con el criterio del Protocolo de Determinaciones Bsicas del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI), a saber: I- Histocompatibilidad (HLA); II- Cross match (contra panel y donante - receptor); III- Serologa para determinar: HIV (SIDA), ELISA, Western Blot, HbsAg, (hepatitis B) CMV (citomegalovirus), reacciones para Chagas, determinacin de hepatitis C, VDRL (sfilis), toxoplasmosis, brucelosis. Deber ser percibido por las entidades prestatarias y las sumas debern ser ingresadas a la Direccin General Impositiva en las fechas y oportunidades que ella establezca. (Apartado derogado por art. 1 del Decreto N 773/93 B.O. 26/04/1993) 3) El aporte de solidaridad comunitaria equivalente a un peso ($1) por cada tarjeta de crdito y/o compra nacional o internacional, y que deber tributarse en oportunidad de producirse los siguientes hechos:
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I - Emisin de tarjeta, II - Por el transcurso de uno o ms periodos anuales de su vigencia, en cuyo caso la contribucin deber cumplimentarse en oportunidad de operarse el trmino de cada ao, contado desde la fecha de emisin. Deber ser percibido por las entidades emisoras e ingresado a la Direccin General Impositiva, en la oportunidad y forma que ella establezca. (Apartado derogado por art. 1 del Decreto N 773/93 B.O. 26/04/1993) 4) El producido de la venta de bienes en desuso, los de su propia produccin, las publicaciones que realice, intereses, rentas u otros frutos de los bienes que administra. 5) Los legados, herencias, donaciones, aportes del Estado Nacional o de las provincias, de entidades oficiales, particulares o de terceros, segn las modalidades que establezca la reglamentacin, con destino a solventar su funcionamiento. 6) Las transferencias de los saldos del fondo acumulativo y de los de su presupuesto anual asignado, no utilizados en el ejercicio. Los importes provenientes de la aplicacin de lo dispuesto por el inciso c), apartados 1), 2) y 3), debern ser depositados por la Direccin General Impositiva dentro de los veinte (20) das corridos de percibidos, en una cuenta especial a la orden del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI). (Ultimo prrafo derogado por art. 2 del Decreto N 773/93 B.O. 26/04/1993) ARTICULO 50 - Los tributos que se crean por el artculo anterior se encuentran comprendidos en la excepcin prevista en el inciso d) del artculo 2 de la Ley 23.548, conforme lo acordado entre la Nacin y las provincias. Los impuestos y la contribucin solidaria que se establecen por el citado artculo regirn en un periodo de dos (2) aos, prorrogable por un ao ms por el Poder Ejecutivo. Vencido este plazo, las partidas aludidas pasarn a integrar el presupuesto general, como partida especfica del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI). (Artculo derogado por art. 3 del Decreto N 773/93 B.O. 26/04/1993) ARTICULO 51 - Los recursos del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) sern depositados en una cuenta especial a su orden creada a estos efectos y destinados prioritariamente para asistir al desarrollo de los servicios que se realicen para tratamiento trasplantolgico en establecimientos pblicos nacionales, provinciales o municipales, con el objeto de asistir a pacientes carenciados
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sin cobertura social, como as tambin a fomentar la procuracin de rganos y tejidos necesarios a los fines de esta ley. Las autoridades sanitarias jurisdiccionales debern disponer la creacin de servicios de trasplantes de rganos en instituciones pblicas de adecuada complejidad en sus respectivas reas programticas. Los recursos provenientes de la recaudacin de los tributos y la contribucin solidaria establecidos en el artculo 50, y del producido de las multas de carcter administrativo, sern distribuidos entre las jurisdicciones dentro de los diez (10) das de acreditados y con aplicacin a un fin especifico, en la proporcin que establezca la Secretaria de Salud de la Nacin, previa consulta con el Consejo Federal de Salud (COFESA), y depositados en la cuenta especial que al efecto creen las jurisdicciones a la orden de los respectivos organismos jurisdiccionales. (ltimo prrafo derogado por art. 4 del Decreto N 773/93 B.O. 26/04/1993) ARTICULO 52 - Los cargos tcnicos del personal del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) sern cubiertos previo concurso abierto de ttulos y antecedentes. XI. De las Medidas Preventivas y Actividades de Inspeccin ARTICULO 53 - La autoridad sanitaria jurisdiccional est autorizada para verificar el cumplimiento de esta ley y sus disposiciones reglamentarias, mediante inspecciones y pedidos de informes. A tales fines, sus funcionarios autorizados tendrn acceso a los establecimientos o servicios, habilitados o no, en que se ejerzan o se presuma el ejercicio de las actividades previstas por esta ley, podrn proceder al secuestro de elementos probatorios y disponer la intervencin provisoria de los servicios o establecimientos. ARTICULO 54 - Sin perjuicio de la sancin que en definitiva corresponde de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 35, la autoridad sanitaria jurisdiccional podr adoptar las siguientes medidas preventivas: a) Si se incurriera en actos u omisiones que constituyeran un dao o peligro para la salud de las personas se proceder a la clausura total o parcial de los establecimientos o servicios en que los mismos ocurrieran, o a ordenar suspender los actos mdicos a que refiere esta ley. Dichas medidas no podrn tener una duracin mayor de ciento ochenta (180) das. b) Clausurar los servicios o establecimientos que funcionen sin la correspondiente autorizacin. c) Suspensin de la publicidad en infraccin. ARTICULO 55 - A los efectos de lo dispuesto en los artculos 53 y 54 de la presente ley, la autoridad sanitaria jurisdiccional podr requerir en caso necesario auxilio de la fuerza pblica, y solicitar rdenes de allanamiento de los tribunales federales o provinciales competentes.
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XII. Del Procedimiento Judicial Especial ARTICULO 56 - Toda accin civil tendiente a obtener una resolucin judicial respecto de cuestiones extrapatrimoniales relativas a la ablacin e implante de rganos o tejidos ser de competencia de los tribunales federales o provinciales en lo civil del domicilio del actor. En el orden federal se sustanciar por el siguiente procedimiento especial: a) La demanda deber estar firmada por el actor y se acompaarn todos los elementos probatorios tendientes a acreditar la legitimidad del pedido. No ser admitido ningn tipo de representacin por terceros y la comparencia del actor ser siempre personal, sin perjuicio del patrocinio letrado. b) Recibida la demanda, el juez convocar a una audiencia personal la que se celebrar en un plazo no mayor de tres das a contar de la presentacin de aqulla. c) La audiencia ser tomada personalmente por el juez y en ella debern estar presentes el actor, el agente fiscal, el asesor de menores en su caso, un perito mdico, un perito psiquiatra y un asistente social, los que sern designados previamente por el juez. Se podr disponer adems la presencia de otros peritos, asesores o especialistas que el juez estime conveniente. La inobservancia de estos requisitos esenciales producir la nulidad de la audiencia. d) Del desarrollo de la audiencia se labrar un acta circunstanciada, y en su transcurso el juez, los peritos, el agente fiscal, y el asesor de menores en su caso, podrn formular todo tipo de preguntas y requerir las aclaraciones del actor que consideren oportunas y necesarias. e) Los peritos elevarn su informe al juez en el plazo de cuarenta y ocho (48) horas posteriores a la audiencia, y ste podr adems, en el mismo plazo, recabar todo tipo de informacin complementaria que estime conveniente. f) De todo lo actuado se correr vista, en forma consecutiva, al agente fiscal y al asesor de menores, en su caso, quienes debern elevar su dictamen en el plazo de veinticuatro (24) horas. g) El juez dictar sentencia dentro de las cuarenta y ocho (48) horas posteriores al trmite procesal del inciso anterior. h) En caso de extrema urgencia, debidamente acreditada, el juez podr establecer por resolucin fundada plazos menores a los contemplados en el presente artculo, habilitando das y horas inhbiles. i) La inobservancia de las formalidades y requisitos establecidos en el presente artculo producir la nulidad de todo lo actuado. j) La resolucin que recaiga ser apelable en relacin, con efecto suspensivo. La apelacin deber interponerse de manera fundada en el plazo de cuarenta y ocho (48) horas, y el juez elevar la causa al superior en el trmino de veinticuatro (24) horas de recibida la misma. El tribunal resolver el recurso en el plazo de tres (3) das. El agente fiscal slo podr apelar cuando hubiere dictaminado en sentido contrario a la resolucin el juez. k) Este trmite estar exento del pago de sellados, tasas, impuestos o derechos de cualquier naturaleza.
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ARTICULO 57 - El incumplimiento del juez, del agente fiscal o del asesor de menores, en su caso, a las obligaciones establecidas en el artculo anterior, se considerar falta grave y mal desempeo de sus funciones. ARTICULO 58 - Invtase a los gobiernos provinciales a sancionar en sus respectivas jurisdicciones normas similares a las de este captulo. XIII. Disposiciones Varias ARTICULO 59 - El Poder Ejecutivo reglamentar las disposiciones de la presente ley dentro de los sesenta (60) das de su promulgacin. Hasta tanto, mantendrn su vigencia los decretos 3011/77, 2437/91 y 928/92 y dems normas reglamentarias, en todo lo que no se oponga a la presente ley. ARTICULO 60 - La Corte Suprema de Justicia de la Nacin dictar la reglamentacin que establezca los recaudos para la realizacin de ablaciones de crneas de los cadveres depositados en la Morgue Judicial de acuerdo a los lineamientos y principios de la presente ley. Invtase a las provincias a dictar en sus respectivas jurisdicciones normas similares a la del presente artculo. ARTICULO 61 - El Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) ejercer las funciones y facultades que por esta ley se asignan a las autoridades de contralor jurisdiccionales en aquellas jurisdicciones en las que no se encuentren en funcionamiento organismos de similar naturaleza hasta tanto los mismos sean creados y alcancen condiciones efectivas de operatividad, o hasta que las respectivas autoridades sanitarias jurisdiccionales indiquen el organismo que ha de hacerse cargo de dichas funciones. ARTICULO 62 - El Poder Ejecutivo nacional deber llevar a cabo en forma permanente, a travs del Ministerio de Salud y Ambiente y si as este ltimo lo dispusiere por medio del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI), una intensa campaa sealando el carcter voluntario, altruista, desinteresado y solidario de la donacin de rganos y tejidos a efectos de informar a la poblacin el alcance del rgimen que por la presente ley se instaura. Autorzase al Ministerio de Salud y Ambiente a celebrar convenios con otras entidades u organismos pblicos o privados, nacionales o internacionales para el mejor cumplimiento de este objetivo. (Artculo sustituido por art. 13 de la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005. Vigencia: a los TREINTA (30) das de su publicacin en el Boletn Oficial). ARTICULO 63 - Derganse las Leyes 21.541 y sus modificatorias 23.464 y 23.885.

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ARTICULO 64 - Comunquese al Poder Ejecutivo. - ALBERTO R. PIERRI. EDUARDO MENEM. - Esther Pereyra Aranda de Prez Pardo. - Edgardo Piuzzi. XIV. Trasplantes de rganos y Material Anatmico Humano - Decreto 512/95 Aprubase la Reglamentacin de la Ley 24.193 Bs. As. 10/4/95 VISTO: La Ley N 24.193 de TRASPLANTE DE RGANOS Y MATERIAL ANATMICO HUMANO y, CONSIDERANDO: Que el Ministerio de Salud y Accin Social, por intermedio de los Organismos Tcnicos de su Secretara de Salud y con participacin de los entes representativos de la actividad trasplantolgica ha proyectado la correspondiente reglamentacin. Que la presente medida se dicta de conformidad con las atribuciones conferidas por Artculo 99, Inciso 2 y por la Disposicin transitoria DUODCIMA de la CONSTITUCIN NACIONAL. Por ello, EL PRESIDENTE DE LA NACIN ARGENTINA DECRETA: Artculo 1: Aprubase el cuerpo de disposiciones que constituye la Reglamentacin de la ley 24.193 que como Anexo 1 forma parte integrante del presente Decreto. Artculo 2: Facltase a la SECRETARA DE SALUD del MINISTERIO DE SALUD Y ACCIN SOCIAL, para dictar las normas complementarias y aclaratorias de la normativa reglamentaria que se aprueba. Artculo 3: Comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MENEM. Alberto J. Mazza. ARTICULO 1 - El poder de Polica Sanitaria referido a la ablacin de rganos y materiales anatmicos para la implantacin de los mismos de cadveres humanos a seres humanos y entre seres humanos se har efectivo por las autoridades sanitarias jurisdiccionales sin perjuicio de las competencias acordadas INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE por Artculo 44 de la Ley 24.193. La excepcin del artculo 1, 2do. prrafo, no corresponde a la mdula sea. (Reglamentacin previa a la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005). ARTICULO 2 - Sern consideradas como de tcnica corriente las siguientes prcticas mdico quirrgicas: 1) 2) 3) 4) Ablacin Ablacin Ablacin Ablacin e e e e Implantacin Implantacin Implantacin Implantacin de de de de corazn, vasos y estructuras valvulares. pulmn. hgado. pncreas.

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5) Ablacin e Implantacin de intestino. 6) Ablacin e Implantacin de rin y urter. 7) Ablacin e Implantacin de elementos del sistema osteoarticular. 8) Ablacin e Implantacin de piel. 9) Ablacin del globo ocular para la implantacin de crneas y esclera. 10) Ablacin e Implantacin de tejidos constitutivos del odo medio y externo. 11) Ablacin e Implantacin de duramadre 12) Ablacin e Implantacin de rganos dentarios erupcionados y no erupcionados. 13) Ablacin e Implantacin de elementos del sistema nervioso perifrico. 14) Ablacin e Implantacin de mdula sea. 15) Ablacin e Implantacin de membrana amnitica. (Incorporado por Decreto N 1125/00). 16) Ablacin e Implantacin de cordn umbilical.(Incorporado por Decreto N 1125/00). Para iniciar una nueva prctica experimental en nuestro pas, se deber solicitar autorizacin previa a la autoridad sanitaria nacional suministrando los siguientes elementos, todo ello en concordancia con los dems recaudos exigidos por la ley: a) Objetivo del procedimiento. b) Tcnica mdico quirrgica. c) Resultados esperados. d) Idoneidad y capacitacin del equipo mdico quirrgico. e) Antecedentes clnicos y estado actual del paciente. f) Autorizacin del paciente a someterse a la tcnica propuesta. Para que una nueva prctica experimental de las citadas anteriormente sea incorporada como de tcnica corriente a los fines del artculo 2, el profesional mdico o jefe de equipo interviniente someter a consideracin de la Autoridad Sanitaria Nacional la siguiente documentacin: I) Resultados obtenidos. II) Evolucin, secuelas y complicaciones observadas en los pacientes sometidos a la citada prctica experimental. III) Estadsticas actualizadas que muestren positividad de los resultados en los pacientes tratados con el procedimiento propuesto. IV) Informacin estadstica de la labor cumplida. La Autoridad Sanitaria Nacional podr proponer la incorporacin de prcticas mdico quirrgicas de ablacin e implantacin cuando su viabilidad en los seres humanos se acredite fehacientemente. ARTICULO 3 - La capacitacin y experiencia en la especialidad se acreditarn mediante el ttulo de especialista y currculum correspondientes. Los profesionales mdicos de un equipo podrn ser integrantes de otros equipos, debiendo en todos los casos solicitar la autorizacin correspondiente ante la Autoridad Sanitaria Jurisdiccional para integrar cada equipo. Los profesionales que realicen los actos mdicos referidos a
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trasplantes contemplados en la Ley 24.193, en forma individual o como jefes de un equipo mdico, debern poseer la especializacin que en cada caso se indica a continuacin: 1.- Para la ablacin e implante de corazn, vasos y estructuras valvulares: mdicos cirujanos cardiovasculares o cardilogos. 2.- Para la ablacin e implante de pulmn: mdicos cirujanos torcicos o mdicos cirujanos cardiovasculares o neumonlogos. 3.- Para la ablacin e implante de hgado, pncreas e intestino: Mdicos cirujanos o gastroenterlogos. 4.- Para la ablacin e implante de rin y urter: Mdicos nefrlogos o mdicos cirujanos. 5.- Para la ablacin e implante de elementos del sistema osteoarticular: Mdicos cirujanos especialistas en ortopedia y traumatologa. 6.- Para la ablacin e implante de piel: Mdicos cirujanos especializados en ciruga plstica. 7.- Para la ablacin e implante de crnea y dems tejidos constitutivos del ojo: Mdicos oftalmlogos. 8.- Para la ablacin e implante de tejidos constitutivos del odo medio y externo: Mdicos cirujanos otorrinolaringlogos. 9.- Para la ablacin e implante de duramadre: Mdicos correspondientes a la especialidad en que ser utilizada la duramadre. 10.- Para la ablacin e implante de rganos dentarios erupcionados y no erupcionados: Odontlogos o mdicos cirujanos mxilo-faciales. 11.- Para la ablacin e implante de elementos del sistema nervioso perifrico: Mdicos neurocirujanos o mdicos especializados en ortopedia y traumatologa o mdicos especializados en ciruga plstica. 12.- Para la ablacin e implante de mdula sea: Mdicos hematlogos. ARTICULO 4 - Sern obligaciones del jefe de equipo: a) Cumplir en tiempo y forma con las disposiciones relacionadas con los registros mdicos y estadsticas ordenadas en la presente reglamentacin. b) Coordinar las acciones de los integrantes del equipo a su cargo, a los fines del estricto cumplimiento de esta ley. c) Informar de inmediato a la Autoridad Sanitaria Nacional cualquier modificacin a introducir en la constitucin de su equipo. d) Cumplir y hacer cumplir todas las normas y disposiciones de carcter administrativo emanadas del director del establecimiento asistencial en el cual realicen las prcticas mdico quirrgicas. e) Cumplir y hacer cumplir todas las normas y disposiciones vinculadas con lo especifico de la Ley N 24.193. f) Proponer las modificaciones de su equipo en el momento que lo considere oportuno. Las obligaciones previstas en los incisos a), d) y e) del presente artculo debern ser observadas por los profesionales que realicen prcticas mdico quirrgicas que no requieran la intervencin de un equipo. ARTICULO 5 - SIN REGLAMENTAR.

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ARTICULO 6 - EL INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE llevar un registro actualizado de los equipos y profesionales mdicos autorizados por las autoridades sanitarias jurisdiccionales. ARTICULO 7 - El INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE llevar un registro actualizado de la nmina de pacientes hemodializados, sus condiciones, caractersticas, debiendo asegurar el profesional tratante que los pacientes reciban por parte de algn mdico, equipo de trasplante habilitado a los fines de la Ley 24.193, informacin calificada, objetiva y precoz acerca de la viabilidad de un trasplante. Las entidades de la Seguridad Social de cualquier carcter que brinden cobertura asistencial a pacientes sometidos a tratamientos sustitutivos de la funcin renal debern exigir como condicin para dicha cobertura la constancia de haber efectivizado el profesional tratante la denuncia prescripta en el presente artculo. ARTICULO 8 - La informacin a que se refiere el artculo 8 de la Ley 24.193 deber efectivizarse en el plazo de TREINTA (30) das de diagnosticada la enfermedad. A los efectos de dicho artculo, la enfermedad susceptible de ser tratada por un implante debe interpretarse como aquella que por su momento evolutivo permite la incorporacin del paciente en lista de espera, la que deber efectuarse en el plazo de TREINTA (30) das desde su diagnstico fehaciente. ARTICULO 9 - A los efectos de la inscripcin en el registro de establecimientos habilitados para la realizacin de los actos mdicos referidos a trasplantes contemplados en la Ley 24.193, se exigir la infraestructura fsica e instrumental mnima que se indica en cada caso; a) Para la ablacin e implante de corazn, vasos y estructuras valvulares, pulmn, hgado, pncreas, intestino y rin: I) DOS (2) quirfanos de uso simultneo y contiguo. II) Instrumental quirrgico adecuado y suficiente de ablacin e implante simultneo. III) Contar dentro del servicio o establecimiento con: Servicio permanente de laboratorio de anlisis de rutina y de la especialidad, de radiologa, de diagnstico por imgenes, de hemoterapia con banco de sangre, de terapia intensiva con posibilidad de aislamiento individual y radiologa dentro del mbito del mismo servicio de terapia intensiva, guardia mdica activa y permanente. IV) Contar con quirfano provisto de equipo de monitoreo, cardioversin y estimulacin electrocardaca y perfusin vascular. b) Para la ablacin e implante de corazn, vasos y estructuras valvulares y pulmn, adems de la infraestructura y equipo sealados con anterioridad, se debe contar con: I) Servicio de ciruga especializado de funcionamiento regular y continuo, con equipo de circulacin extracorprea y servicio de hemodinamia, todo
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dentro del mbito del establecimiento. II) Equipo de asistencia respiratoria ciclado a presin y equipo similar ciclado a volumen (exclusivamente para pulmn). c) Para la ablacin e implante de hgado, pncreas e intestino, adems de la infraestructura y equipo sealados en el inciso a) apartado I, deber contar con: I) Servicio de ciruga general de uso regular y continuo. II) Equipo radiogrfico o radioscpico con intensificador de imgenes para uso intraoperatorio. d) Para la ablacin e implante de rin adems de la infraestructura y equipos sealados en el inciso a) apartado I, deber contar con: I) Servicio de ciruga regular continuo. II) Equipo de dilisis peritoneal y extracorprea. e) Para la ablacin e implante de elementos del sistema osteoarticular, piel, odo externo y medio, crnea y dems elementos constitutivos del ojo y elementos del sistema nervioso perifrico: I) Quirfano. II) Instrumental suficiente y adecuado a la especialidad. f) Para la ablacin e implante de elementos del sistema osteoarticular, crnea y dems tejidos constitutivos del ojo, odo externo y medio y del sistema nervioso perifrico, adems de la infraestructura y equipo sealado en el inciso e) se deber contar con: I) Equipo radiogrfico o radioscpico con intensificador de imgenes para uso intraoperatorio (exclusivamente para el sistema osteoarticular). II) Microscopio binocular para uso intraoperatorio exclusivamente para la implantacin de crneas, elementos constitutivos del odo y del sistema nervioso perifrico. Adems, para realizar en crnea, tejidos constitutivos del ojo, exmenes prequirrgicos de viabilidad. g) Para la ablacin e implante de duramadre: I) Ablacin: Instrumental necesario y adecuado para su realizacin. II) Implante: Equipo necesario a la especialidad en que se utilizar la duramadre. h) Para la ablacin e implante de rganos dentarios erupcionados y no erupcionados: I) Un consultorio odontolgico. II) Instrumental necesario para realizar ciruga dentomaxilar. Sin perjuicio de lo expuesto, podrn realizarse implantaciones de rganos y/o tejidos por equipos mdicos o profesionales mdicos autorizados en establecimientos asistenciales no autorizados cuando razones de distancia, traslados y otras circunstancias no permitan el traslado del receptor o del dador a un servicio o establecimiento autorizado, debiendo dicho establecimiento contar con el equipamiento e infraestructura mnima que para cada prctica mdico quirrgica se seala en los incisos anteriores. A tal fin ser necesario el dictamen mdico que documente los impedimentos o circunstancias que imposibiliten el traslado del receptor o dador. La Autoridad Sanitaria Jurisdiccional a los fines de la autorizacin y cuando lo estime necesario, podr requerir otras exigencias al equipo o infraestructura mnima a los efectos de su resolucin.
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La solicitud y toda la documentacin que se acompae deber ser presentada conforme al formulario que establezca la Autoridad Sanitaria Jurisdiccional, suscripta por el Director del establecimiento o servicio. Los establecimientos ya habilitados que no renan los requisitos previstos en el primer prrafo de este artculo debern adecuar su infraestructura, equipamiento y personal a las exigencias de complejidad asistencial establecidos en el plazo de TRESCIENTOS SESENTA (360) das a partir de la vigencia de la presente reglamentacin. ARTICULO 10 - SIN REGLAMENTAR. ARTICULO 11 a)Los servicios o establecimientos asistenciales pblicos o privados, habilitados a los fines de la Ley N 24.193, llevarn los siguientes registros foliados y rubricados por la Autoridad Sanitaria Jurisdiccional: I) Registro de dadores vivos sin mediar internacin previa y para despus de su muerte. II) Registro de dadores, receptores y trasplantes. III) Registro de dadores con internacin previa. b) Los servicios o establecimientos asistenciales pblicos o privados, no habilitados a los fines de la Ley 24.193, llevarn con los recaudos sealados en el inciso a), los siguientes registros: I) Registro de dadores vivos sin mediar internacin previa y para despus de su muerte. II) Registro de dadores con internacin previa. Los asientos en los registros se harn cronolgicamente y sern firmados por el director del servicio o establecimiento o por quien lo reemplace en el momento, quedando prohibido alterar el orden de los mismos, dejar espacios en blanco, inutilizar, anular o arrancar folios, debiendo las enmiendas, raspaduras o correcciones que se produzcan ser salvadas o explicadas a rengln seguido. ARTICULO 12 - Los servicios asistenciales, oficiales o privados debern comunicar a la Autoridad Sanitaria Jurisdiccional cualquier modificacin que disminuya las condiciones de habilitacin, sealando las causales que la hubieren motivado. La Autoridad Sanitaria Jurisdiccional, previa verificacin, dispondr si se mantiene o no la autorizacin acordada, quedando facultada para determinar los plazos para que se restablezcan las condiciones de habilitacin. Durante el trmite que se menciona precedentemente, no se podrn realizar las prcticas mdico quirrgicas para las cuales fueron autorizadas. De tales decisiones la Autoridad Sanitaria Jurisdiccional dar cuenta al INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE a los efectos de las registraciones que corresponda. ARTICULO 13 - De la informacin proporcionada as como del
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consentimiento de dador y receptor deber dejarse constancia en acta que deber ser suscripta por estos ltimos y por el mdico informante. Dichas actas debern ser asentadas por orden cronolgico en un libro previamente foliado y rubricado por la Autoridad Sanitaria Jurisdiccional. (Reglamentacin previa a la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005). ARTICULO 14 - Los rganos y/o materiales anatmicos que podrn ablacionarse de personas vivas sern los siguientes: a) Rin, urter. b) Piel. c) Elementos del sistema osteoarticular. d) rganos dentarios erupcionados y no erupcionados. e) Crnea: en caso de enucleacin del tumor y otra causa, estando la crnea en condiciones de ser injertada a otra persona. f) Mdula sea. g) Pncreas: se permite la reseccin parcial, acorde a las tcnicas imperantes al momento de la intervencin, y nicamente si el receptor padece de diabetes juvenil grave, con posible evolucin terminal a corto plazo. Asimismo deber diagnosticarse fehacientemente la no predisposicin en el donante de tal enfermedad. Esta intervencin estar reservada para centros con experiencia en trasplantes pancreticos cadavricos, cuyos resultados sean compatibles con las estadsticas internacionales. h) Hgado: se permite la reseccin segmentaria, acorde a las tcnicas y condiciones clnicas del receptor imperantes en el momento de la intervencin. Esta intervencin estar reservada a establecimientos con experiencias en trasplantes hepticos cadavricos, cuyos resultados sean compatibles con las estadsticas internacionales. ARTICULO 15 - Las actas labradas conforme a lo previsto en el prrafo tercero del artculo 15 de la Ley, debern ser suscriptas por el jefe del equipo. Junto con el acta, el establecimiento deber archivar las partidas expedidas por el Registro de Estado Civil y Capacidad de las Personas, constancia de autorizacin judicial, si la hubo u otra documentacin legalmente apta para justificar el vinculo entre dador y receptor. El ejemplar de dicha acta que se remita a la autoridad de contralor deber ser archivado por orden cronolgico por el plazo indicado en la ley. ARTICULO 16 - Se entiende que la liberacin de gastos vinculados con la intervencin quirrgica, comprende exclusivamente aquellos relacionados directa o indirectamente con el acto mdico de ablacin, implante y postoperatorio tanto del receptor como del dador vivo. LA SECRETARA DE SALUD DEL MINISTERIO DE SALUD Y ACCIN SOCIAL, previo informe del INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE, fijar el valor arancelario de la procuracin de rganos y tejidos. Para la determinacin de tal valor se tendrn en cuenta
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los aranceles correspondientes: a) Diagnstico de muerte del potencial donante. b) Mantenimiento biolgico del donante hasta la ablacin de los rganos y/o materiales anatmicos. c) Estudios de histocompatibilidad y de laboratorio que sean requeridos. d) Gastos de las intervenciones quirrgicas de ablacin de rganos y/o materiales anatmicos. e) Gastos de perfusin y conservacin de rganos y/o materiales anatmicos. f) Gastos originados en la distribucin operativa de los rganos y/o materiales anatmicos. g) Gastos posteriores a la ablacin directamente vinculados con la misma, segn conste en la historia clnica respectiva del donante vivo. La ADMINISTRACIN NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD o el Organismo que la reemplace deber reconocer automticamente el valor arancelario de la procuracin de rganos y tejidos a los fines que las respectivas Obras Sociales de los receptores hagan efectivo el mismo. En todos los casos, la ADMINISTRACIN NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD y los Organismos similares, debern asegurar la libre eleccin del paciente respecto del Centro de Trasplante habilitado en el que se asistir. ARTICULO 17 - SIN REGLAMENTAR ARTICULO 18 - Los supuestos concretos a que se refiere el prrafo I, ltima parte del artculo 18 de la ley son: a) Corazn. b) Rin. c) Crnea. d) Hgado. (Incorporado por Decreto N 1125/00). ARTICULO 19 - SIN REGLAMENTAR ARTICULO 20 - Los funcionarios del REGISTRO DEL ESTADO CIVIL Y CAPACIDAD DE LAS PERSONAS debern asentar en el Documento Nacional de Identidad vigente o el que lo reemplace, tanto para nacionales como para extranjeros, la manifestacin de voluntad de as personas capaces mayores de DIECIOCHO (18) aos, positiva o negativa respecto del otorgamiento de la autorizacin para la ablacin de rganos o materiales anatmicos de su propio cuerpo, para despus de su fallecimiento, que expresen sus titulares en oportunidad de la realizacin de cualquier trmite ante ese organismo. La POLICA FEDERAL ARGENTINA, el INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE, las autoridades sanitarias jurisdiccionales y el REGISTRO DEL ESTADO CIVIL Y CAPACIDAD DE LAS PERSONAS, arbitrarn dentro de los NOVENTA (90) das de publicado el presente Decreto Reglamentario, un sistema de difusin e informacin conjunto destinado a dejar fielmente asentada la manifestacin de voluntad en cuestin.
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(Reglamentacin previa a la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005). ARTICULO 21 - SIN REGLAMENTAR ARTICULO 22 - El informe que deber elevar el mdico que haya realizado la ablacin de rganos o material anatmico deber describir el aspecto exterior del cadver, lesiones externas visibles, aspecto exterior del rgano ablacionado y tcnica de ablacin tilizada. El informe suscripto por el profesional interviniente deber ser elevado al juez de la causa dentro de las VEINTICUATRO (24) horas de efectuada la ablacin. En caso de no existir intervencin policial previa, se efectuar la correspondiente denuncia ante la autoridad policial con jurisdiccin en el lugar de internacin del dador o directamente ante el juez de turno. La Polica deber entregar constancia de la radicacin de la denuncia por la autoridad de turno en forma inmediata. (Reglamentacin previa a la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005). ARTICULO 23- SIN REGLAMENTAR ARTICULO 24 - A los efectos del artculo 24 de la ley, ser hora de la muerte aquella del momento en que fueron verificados todos los signos establecidos en el artculo 23, por primera vez. ARTICULO 25 - SIN REGLAMENTAR ARTICULO 26 - A los fines de lo previsto en este artculo, se entender que con la verificacin de los signos establecidos en los TRES (3) primeros incisos del Artculo 23 de la Ley N 24.193, se dan las condiciones para la obligada denuncia del hecho al director o persona a cargo del establecimiento. ARTICULO 27 a) g) SIN REGLAMENTAR h) EL INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE ser la autoridad competente para autorizar los anuncios y/o publicidad de las actividades contempladas en la presente ley, manteniendo en reserva la identidad de los donantes y receptores de rganos y materiales anatmicos salvo que exista un inters legtimo a criterio de ese Organismo. Se encuentran comprendidos en el presente artculo y por consiguiente sujetos al requisito de previa autorizacin, los anuncios y la publicidad que puedan realizar las asociaciones y entidades sin fines de lucro, cualquiera sea su objeto y por cualquier ttulo que fuere.

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ARTICULO 28 - 43 SIN REGLAMENTAR ARTICULO 44 a) SIN REGLAMENTAR b) Se entiende por Banco de rganos y/o Materiales Anatmicos el organismo pblico, o privado sin fines de lucro, que tenga por objeto el acopio y preservacin de rganos y/o materiales anatmicos especificados para su posterior utilizacin con fines teraputicos o de investigacin segn las normas de organizacin y funcionamiento que establezca el INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE. c) SIN REGLAMENTAR d) SIN REGLAMENTAR e) La suspensin y/o revocacin alcanza a los establecimientos o equipos cuando, previa auditora del INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE, sus resultados sean inferiores a los mnimos actualizados en Forma peridica segn establezca su directorio, con intervencin del CONSEJO ASESOR TCNICO CIENTFICO, todo ello de acuerdo a la media indicativa de la realidad nacional. f) SIN REGLAMENTAR g) SIN REGLAMENTAR h) Los aranceles previstos habrn de ser fijados por el directorio del INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE. i) SIN REGLAMENTAR j) SIN REGLAMENTAR k) SIN REGLAMENTAR l) SIN REGLAMENTAR m) SIN REGLAMENTAR n) La inscripcin de un paciente en la Lista de Espera de rganos deber ser formalizada por el mdico tratante con intervencin de un equipo o profesional habilitado en el marco de esta ley, cumpliendo con los requisitos tcnicos o "criterios de inclusin" que a tal efecto determine el INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE, segn rgano o material anatmico. (Reglamentacin previa a la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005). ) SIN REGLAMENTAR o) SIN REGLAMENTAR p) Las jurisdicciones, los establecimientos y los equipos habilitados suministrarn anualmente los datos estadsticos sobre temas relacionados con la actividad trasplantolgica que le sean requeridos por el INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE (INCUCAI). ARTICULO 45 - La dedicacin a tiempo completo exigida a los miembros del directorio lleva implcita la incompatibilidad con el ejercicio profesional, bajo cualquiera de las modalidades previstas en la presente reglamentacin, para la realizacin de las prcticas mdico quirrgicas objeto de la ley o la titularidad y/o jefatura de un Banco de rganos y/o Materiales Anatmicos durante el trmino de su mandato, as como el desempeo de cualquier cargo pblico, excepto el ejercicio de la docencia.
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(Reglamentacin previa a la Ley 26.066 B.O. 22/12/2005). ARTICULO 46 - SIN REGLAMENTAR ARTICULO 47 - SIN REGLAMENTAR ARTICULO 48 a) CONSEJO ASESOR DE PACIENTES: estar integrado por un representante titular y uno alterno por cada organizacin con personera jurdica nacional. Desarrollar su labor como cuerpo colegiado y fijar su reglamento interno nombrando de entre sus miembros, un Secretario. Entender a requerimiento del directorio sobre los aspectos sociales que hagan a la concientizacin de la poblacin en favor de la donacin de rganos, en las actividades de apoyo psicolgico de los pacientes pre y post trasplante y su entorno familiar y en las actividades de fiscalizacin propias del INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE incluyendo la distribucin de rganos. Sus recomendaciones no sern vinculantes para el directorio del INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE y la incorporacin de sus miembros se formalizar mediante Resolucin del MINISTERIO DE SALUD Y ACCIN SOCIAL a propuesta del directorio del INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE, durando en sus funciones CUATRO (4) aos con la posibilidad de sus redesignaciones por idnticos periodos en forma ininterrumpida. b) CONSEJO ASESOR: entender a requerimiento del directorio del INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE en temas tcnicos y cientficos relacionados con la actividad trasplantolgica y sus opiniones no tendrn carcter vinculante, actuando como cuerpo colegiado fijando su propio reglamento interno y eligiendo de entre sus miembros un Secretario. Las sociedades y asociaciones cientficas que desarrollen actividades trasplantolgicas representadas en este Cuerpo Asesor debern tener personera jurdica en el orden nacional. Integrar el mismo, adems el presidente de la SOCIEDAD ARGENTINA DE TRASPLANTES quien ser miembro permanente. Se invitar a designar un representante a cada una de la universidades que cuenten con facultad de medicina. Podrn integrarlo tambin profesionales de reconocida trayectoria a propuesta del directorio del INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE. Sus miembros sern designados por Resolucin del MINISTERIO DE SALUD Y ACCIN SOCIAL a propuesta del directorio del INSTITUTO NACIONAL CENTRAL NICO COORDINADOR DE ABLACIN E IMPLANTE durando en sus funciones CUATRO (4) aos salvo revocacin de designacin; los representantes podrn ser nuevamente designados por idnticos periodos
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en forma ininterrumpida. ARTICULO 49 - 62 SIN REGLAMENTAR

Ley 26.066. De trasplante de rganos y Tejidos. Modificacin de la Ley 24.193 Sancionada: noviembre 30 de 2005. Promulgada por el Poder Ejecutivo Nacional. Publicada en el Boletn Oficial N 30.807: diciembre 22 de 2005. El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunido en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley: ARTCULO 1.- Sustityese en todo el texto de la ley 24.193 la expresin "material anatmico" por el trmino "tejidos", entendindose por tejidos al grupo de clulas destinadas a cumplir con una misma funcin biolgica. ARTCULO 2.- Sustityese el artculo 1 de la ley 24.193, el que quedar redactado de la siguiente manera: Artculo 1: La ablacin de rganos y tejidos para su implantacin de cadveres humanos a seres humanos y entre seres humanos se rige por las disposiciones de esta ley en todo el territorio de la Repblica. Exceptase de lo previsto por la presente, los tejidos naturalmente renovables o separables del cuerpo humano con salvedad de la obtencin y preservacin de clulas progenitoras hematopoyticas y su posterior implante a seres humanos, que quedar regida por esta ley. Entindense alcanzadas por la presente norma a las nuevas prcticas o tcnicas que la autoridad de aplicacin reconozca que se encuentran vinculadas con la implantacin de rganos o tejidos en seres humanos. Considrase comprendido al xenotrasplante en las previsiones del prrafo precedente cuando cumpliera las condiciones que oportunamente determinare la autoridad de aplicacin. ARTCULO 3.- Sustityese el artculo 13 de la ley 24.193, el que quedar redactado de la siguiente forma: Artculo 13: Los jefes y subjefes de los equipos, como asimismo los profesionales a que se refiere el artculo 3 debern informar a los donantes vivos y a los receptores y, en caso de ser estos ltimos incapaces, a su representante legal o persona que detente su guarda, de manera suficiente, clara y adaptada a su nivel cultural, sobre los riesgos de la operacin de ablacin e implante -segn sea el caso-, sus secuelas fsicas y psquicas ciertas o posibles, la evolucin previsible y las limitaciones resultantes, as

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como las posibilidades de mejora que, verosmilmente, puedan resultar para el receptor. En caso de que los donantes y receptores no se opongan, la informacin ser suministrada tambin a su grupo familiar en el orden y condiciones previstos por el artculo 21 de la ley 24.193 y modificatoria. Luego de asegurarse que la informacin ha sido comprendida por los sujetos destinatarios de la misma, dejarn a la libre voluntad de cada uno de ellos la decisin que corresponda adoptar. Del cumplimiento de este requisito, de la decisin del dador, de la del receptor y de la del representante legal cuando correspondiere, as como de la opinin mdica sobre los mencionados riesgos, secuelas, evolucin, limitaciones y mejora, tanto para el dador como para el receptor, deber quedar constancia documentada de acuerdo con la normativa a establecerse reglamentariamente. De ser incapaz el receptor o el dador en el caso de trasplante de mdula sea, la informacin prevista en este artculo deber ser dada, adems, a su representante legal. En los supuestos contemplados en el ttulo V el lapso entre la recepcin de la informacin y la operacin respectiva no podr ser inferior a CUARENTA Y OCHO (48) horas. Tratndose del supuesto contemplado en el artculo 21, respecto de donantes cadavricos, la informacin ser suministrada a las personas que all se enumeran, en las formas y condiciones que se describen en el presente artculo, al solo efecto informativo. ARTCULO 4.- Sustityese el artculo 19 de la ley 24.193 por el siguiente texto: Artculo 19: Toda persona podr en forma expresa: 1. Manifestar su voluntad negativa o afirmativa a la ablacin de los rganos o tejidos de su propio cuerpo. 2. Restringir de un modo especfico su voluntad afirmativa de ablacin a determinados rganos y tejidos. 3. Condicionar la finalidad de la voluntad afirmativa de ablacin a alguno o algunos de los fines previstos en esta ley -implante en seres humanos vivos o con fines de estudio o investigacin-. ARTCULO 5.- Incorprase a la ley 24.193, como artculo 19 bis el siguiente: Artculo 19 bis: La ablacin podr efectuarse respecto de toda persona capaz mayor de DIECIOCHO (18) aos que no haya dejado constancia expresa de su oposicin a que despus de su muerte se realice la extraccin
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de sus rganos o tejidos, la que ser respetada cualquiera sea la forma en la que se hubiere manifestado. Este artculo entrar en vigencia transcurridos NOVENTA (90) das de ejecucin de lo establecido en el artculo 13 de esta ley, que modifica el artculo 62 de la ley 24.193. ARTCULO 6.- Incorprase a la ley 24.193 como artculo 19 ter el siguiente: Artculo 19 ter: En caso de fallecimiento de menores de Dieciocho (18) aos, no emancipados, sus padres o su representante legal, exclusivamente, podrn autorizar la ablacin de sus rganos o tejidos especificando los alcances de la misma. El vnculo familiar o la representacin que se invoque ser acreditado, a falta de otra prueba, mediante declaracin jurada, la que tendr carcter de instrumento pblico, debiendo acompaarse dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas la documentacin respectiva. La falta de consentimiento de alguno de los padres eliminar la posibilidad de autorizar la ablacin en el cadver del menor. En ausencia de las personas mencionadas precedentemente, se dar intervencin al Ministerio Pupilar, quien podr autorizar la ablacin. De todo lo actuado, se labrar acta y se archivarn en el establecimiento las respectivas constancias, incluyendo una copia certificada del documento nacional de identidad del fallecido. De todo ello, se remitirn copias certificadas a la autoridad de contralor. Las certificaciones sern efectuadas por el director del establecimiento o quien lo reemplace. El incumplimiento de lo dispuesto en el presente prrafo har pasible a los profesionales intervinientes de la sancin establecida en el artculo 29. ARTCULO 7.- Sustityese el artculo 20 de la ley 24.193, el que quedar redactado de la siguiente manera: Artculo 20: Todo funcionario del Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas estar obligado a recabar de las personas capaces, mayores de DIECIOCHO (18) aos que concurran ante dicho organismo a realizar cualquier trmite, la manifestacin de su voluntad positiva o negativa en los trminos del artculo 19 y 19 bis o su negativa a expresar dicha voluntad. El interesado deber responder el requerimiento. Dicha manifestacin o su negativa a expresarla ser asentada en el documento nacional de identidad del declarante y se proceder a comunicarla en forma inmediata al Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI), dejando en todos los casos

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clara constancia de las limitaciones especificadas por el interesado, si las hubiera. La reglamentacin establecer otras formas y modalidades que faciliten la manifestacin e impulsar la posibilidad de recabar el consentimiento en ocasin de los actos eleccionarios. Todo establecimiento asistencial pblico o privado obrar, a los efectos de este artculo, como delegacin del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI), siendo sta condicin para su habilitacin. La Polica Federal y el Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) debern registrar en el Documento Nacional de Identidad la voluntad del dador debiendo comunicar dicha circunstancia dentro de los CINCO (5) das al Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas. El Correo Oficial de la Repblica Argentina Sociedad Annima, a solicitud de cualquier ciudadano mayor de DIECIOCHO (18) aos, expedir en forma gratuita telegrama o carta documento al Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI), con copia al Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas en la que conste la notificacin del remitente de su negativa a donar los rganos. El Correo deber dejar constancia en el Documento Nacional de Identidad del remitente de la notificacin efectuada. ARTCULO 8.- Sustityese el artculo 21 de la ley 24.193, el que quedar redactado de la siguiente forma: Artculo 21: En caso de muerte natural, y no existiendo manifestacin expresa del difunto, deber requerirse de las siguientes personas, en el orden en que se las enumera, siempre que estuviesen en pleno uso de sus facultades mentales, testimonio sobre la ltima voluntad del causante, respecto a la ablacin de sus rganos y/o a la finalidad de la misma. a) El cnyuge no divorciado que conviva con el fallecido, o la persona que sin ser su cnyuge conviva con el fallecido en relacin de tipo conyugal no menos antigua de TRES (3) aos, en forma continuada e ininterrumpida; b) Cualquiera de los hijos mayores de DIECIOCHO (18) aos; c) Cualquiera de los padres; d) Cualquiera de los hermanos mayores de DIECIOCHO (18) aos; e) Cualquiera de los nietos mayores de DIECIOCHO (18) aos; f) Cualquiera de los abuelos; g) Cualquier pariente consanguneo hasta el cuarto grado inclusive; h) Cualquier pariente por afinidad hasta el segundo grado inclusive; i) El representante legal, tutor o curador. Conforme la enumeracin establecida precedentemente y respetando el orden que all se establece, las personas que testimonien o den cuenta de la
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ltima voluntad del causante que se encuentren en orden ms prximo excluyen el testimonio de las que se encuentren en un orden inferior. En caso de resultar contradicciones en los testimonios de las personas que se encuentren en el mismo orden, se estar a lo establecido en el artculo 19 bis. La relacin con el causante y el testimonio de su ltima voluntad sern acreditados, a falta de otra prueba, mediante declaracin jurada, la que tendr carcter de instrumento pblico, debiendo acompaarse dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas la documentacin respectiva, cuando correspondiere. ARTCULO 9.- Sustityese el artculo 22 de la ley 24.193 por el siguiente: Artculo 22: En caso de muerte violenta la autoridad competente adoptar los recaudos tendientes a ubicar a las personas enumeradas en el artculo anterior a efectos que los mismos den cuenta o testimonien la ltima voluntad del causante, debiendo dejar debidamente acreditada la constancia de los medios y mecanismos utilizados para la notificacin en tiempo y forma a los familiares a efectos de testimoniar o dar cuenta de la voluntad del presunto donante. El juez que entiende en la causa ordenar en el lapso de SEIS (6) horas a partir del fallecimiento la intervencin del mdico forense, policial o quien cumpla tal funcin, a fin de dictaminar si los rganos o tejidos que resulten aptos para ablacionar no afectarn el examen autopsiano. An existiendo autorizacin expresa del causante o el testimonio referido en el artculo 21 dentro de las SEIS (6) horas de producido el deceso, el juez informar al Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) o al organismo jurisdiccional correspondiente la autorizacin para llevar a cabo la realizacin de la ablacin, a travs de resolucin judicial fundada, con especificacin de los rganos o tejidos autorizados a ablacionar de conformidad con lo dictaminado por el mismo forense. Una negativa del magistrado interviniente para autorizar la realizacin de la ablacin deber estar justificada conforme los requisitos exigidos en la presente ley. En el supuesto de duda sobre la existencia de autorizacin expresa del causante, el juez podr requerir del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) o del organismo jurisdiccional correspondiente los informes que estime menester. ARTCULO 10.- Sustityese el inciso b) del artculo 27 de la ley 24.193, por el siguiente: b) Sobre el cadver de quien expresamente se hubiere manifestado en contrario para la ablacin o en su caso, del rgano u rganos respecto de
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los cuales se hubiese negado la ablacin, como asimismo cuando se pretendieren utilizar los rganos o tejidos con fines distintos a los autorizados por el causante. A tales fines se considerar que existe manifestacin expresa en contrario cuando mediare el supuesto del artculo 21 de la presente ley. ARTCULO 11.- Sustityense los incisos n) y q) del artculo 44 de la ley 24.193, los que quedarn redactados de la siguiente manera: n) Coordinar la distribucin de rganos a nivel nacional, as como tambin la recepcin y envo de los mismos a nivel internacional y las acciones que se llevan a cabo para el mantenimiento de los siguientes registros: 1) Registro de personas que hubieren manifestado su oposicin a la ablacin de sus rganos y/o tejidos. 2) Registro de personas que aceptaron la ablacin o condicionaren la misma a alguno de sus rganos o a algunos de los fines previstos en la presente ley. 3) Registro de manifestaciones de ltima voluntad, en las condiciones del artculo 21 en el que conste la identidad de la persona que testimonia y su relacin con el causante. 4) Registro de destino de cada uno de los rganos o tejidos ablacionados con la jerarqua propia de los registros confidenciales bajo secreto mdico. q) Dirigir las acciones que permitan mantener actualizados los registros creados por la presente ley en el orden nacional. ARTCULO 12.- Sustityese el artculo 45 de la ley 24.193, por el siguiente: Artculo 45: El Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI) estar a cargo de un directorio integrado por un presidente, un vicepresidente y un director, designados por el Poder Ejecutivo Nacional de conformidad con las siguientes disposiciones: a) El presidente ser designado a propuesta de la Secretara de Polticas, Regulacin y Relaciones Sanitarias del Ministerio de Salud y Ambiente; b) El vicepresidente ser designado a propuesta del Consejo Federal de Salud (COFESA); c) El director ser designado previo concurso abierto de ttulos y antecedentes con destacada trayectoria en la temtica, cuya evaluacin estar a cargo de la Secretara de Polticas, Regulacin y Relaciones Sanitarias del Ministerio de Salud y Ambiente; d) Los miembros del directorio durarn CUATRO (4) aos en sus funciones y podrn ser reelegidos por un perodo ms. Tendrn dedicacin de tiempo completo y no podrn participar patrimonialmente en ningn instituto, entidad o institucin vinculado con el objeto de esta ley. ARTCULO 13.- Sustityese en la ley 24.193, el texto del artculo 62 por el siguiente:

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Artculo 62: El Poder Ejecutivo Nacional deber llevar a cabo en forma permanente, a travs del Ministerio de Salud y Ambiente y si as este ltimo lo dispusiere por medio del Instituto Nacional Central nico Coordinador de Ablacin e Implante (INCUCAI), una intensa campaa sealando el carcter voluntario, altruista, desinteresado y solidario de la donacin de rganos y tejidos a efectos de informar a la poblacin el alcance del rgimen que por la presente ley se instaura. Autorzase al Ministerio de Salud y Ambiente a celebrar convenios con otras entidades u organismos pblicos o privados, nacionales o internacionales para el mejor cumplimiento de este objetivo. ARTCULO 14.- El Ministerio de Salud y Ambiente deber asegurar la provisin de los medicamentos y procedimientos teraputicos necesarios que surjan como consecuencia de los trasplantes realizados en personas sin cobertura y carentes de recursos, conforme lo establezca la reglamentacin de la ley. ARTCULO 15.- La presente ley entrar en vigencia a los TREINTA (30) das de su publicacin en el Boletn Oficial. ARTCULO 16.- Comunquese al Poder Ejecutivo. DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO EN BUENOS AIRES, A LOS 30 DIAS DEL MES DE NOVIEMBRE DEL AO DOS MIL CINCO. -REGISTRADA BAJO EL N 26.066EDUARDO O. CAMAO - DANIEL O. SCIOLI - Eduardo D. Rolliano Juan Estrada Normativa vigente que enmarca la actividad de procuracin y trasplante de rganos, tejidos y clulas a nivel nacional. Leyes

Ley 24.193. Ley de Trasplante de rganos y Tejidos texto actualizado por Ley 26.066. Ley 26.066. Modificacin de la Ley 24.193 Ley 25.392. Registro Nacional de Donantes de Clulas Progenitoras Hematopoyticas (CPH). Ley 25.505. Ley Nacional de Inscripcin de Donantes de rganos. Boletn oficial con el Decreto Reglamentario 1949/06. Decreto reglamentario de la Ley 24.193 (T.O. Ley 26.066)

Resoluciones Ministerio de Salud de la Nacin

Resolucin N 658/05 (PDF 13 Kb). Aprobacin de la resolucin 081/05 del Directorio del Incucai sobre valores arancelarios de la procuracin de rganos y tejidos provenientes de donantes cadavricos con fines de implante. Resolucin N 542/05 (PDF 14 Kb). Criterios generales para asignacin y distribucin de rganos y tejidos.

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Resolucin N 199/04 (PDF 61 Kb). Programa Federal de Procuracin de rganos y Tejidos. Resolucin 610/07 (PDF 16 Kb). Incumbencia del Incucai en las actividades vinculadas con la utilizacin de clulas de origen humano para implante en seres humanos.

Resoluciones Incucai Sistema Nacional de Informacin de Procuracin y Trasplante de la Repblica Argentina - SINTRA

Resolucin N 239/05 (PDF 33 Kb). Mdulos 5 y 6 - Registro Nacional de Donantes y Registro Nacional de Donantes Voluntarios de Clulas Progenitoras Hematopoyticas. Resolucin N 116/05 (PDF 162 Kb). Mdulo 3 y 4 - Registro Nacional de Procuracin y Trasplante. Resolucin N 110/05 (PDF 218 Kb). Mdulo 2 - Listas de Espera de Organos y Tejidos. Resolucin N 148/04 (PDF 193 Kb). Mdulo 1 - Registro Nacional de IRCT. Resolucin N 117/04 (PDF 160 Kb). Sistema SINTRA. Resolucin N 122/07 (PDF 60 Kb)- Actualizacin de resolucin 110/05 (Normativa Mdulo 2 - Listas de Espera de rganos y Tejidos) Resolucin N 127/07 (PDF 70 Kb)- Actualizacin de resolucin 148/04 (Normativa Mdulo1 - Registro Nacional de IRCT)

Procuracin de rganos y tejidos para trasplante

Resolucion N 081/05 (PDF 23 Kb). Valores arancelarios para la facturacin de los procedimientos de procuracin de rganos y tejidos provenientes de donantes cadavricos con fines de implante. Resolucin N 270/99 (PDF 38 Kb). Normas para el trasplante de rganos slidos, provenientes de donantes cadavricos con fines de trasplante y la infeccin por Toxoplasma Gondii. Resolucin N 269/99 (PDF 103 Kb). Normas para el trasplante de rganos slidos, provenientes de donantes cadavricos con fines de trasplante y la infeccin por enfermedad de Chagas.

Habilitacin de establecimientos y equipos profesionales para trasplante de rganos y tejidos


Resolucin N 111/05 Resolucin N 112/05 Resolucin N 113/05 Resolucin N 114/05 renopancretica. Resolucin N 115/05 escleras.

(PDF (PDF (PDF (PDF

187 Kb). Normativa renal. 197 Kb). Normativa heptica. 170 Kb). Normativa intratorcica. 1182 Kb). Normativa pancretica y

(PDF 194 Kb). Normativa de crneas y

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Resolucin N 423/03 (PDF 29 Kb). Libro de actas foliado y rubricado por el Incucai o por los organismos jurisdiccionales para registro de trasplante con donante vivo o donantes cadavricos. Resolucin N 129/03 (PDF 33 Kb). Normas para habilitacin y rehabilitacin de establecimientos asistenciales y equipos profesionales destinados al trasplante de clulas progenitoras hematopoyticas con donante no relacionado. Resolucin N 326/03 (PDF 38 Kb). Registro de establecimientos habilitados y profesionales acreditados para el implante de tejidos del sistema msculo-esqueltico y osteoarticular. Normativas. Resolucin N 111/01 (PDF 29 Kb). Cargo de mdico especialista en trasplante referente. Resolucin N 082/00 (PDF 67 Kb). Normas para habilitacin y rehabilitacin de establecimientos asistenciales y equipos profesionales destinados a la movilizacin, recoleccin, criopreservacin y trasplante de clulas progenitoras hematopoyticas. Resolucin N 251/99 (PDF 57 Kb). Normas para la habilitacin de establecimientos y la autorizacin de equipo de profesionales para la prctica de ablacin e implante de intestino. Resolucin N 121/07 (PDF 97 Kb). Actualizacin de resolucin 111/05 (Normativa renal). Resolucin N 123/07 (PDF 105 Kb). Actualizacin de resolucin 112/05 (Normativa heptica). Resolucin N 125/07 (PDF 76 Kb). Actualizacin de resolucin 113/05 (Normativa intratorcica). Resolucin N 124/07 (PDF 98 Kb). Actualizacin de resolucin 114/05 (Normativa pancretica y renopancretica). Resolucin N 126/07 (PDF 101 Kb). Actualizacin de resolucin 115/05 (Normativa de crneas y escleras).

Habilitacin de bancos de tejidos y laboratorios de histocompatibilidad

Resolucin N 319/04 (PDF 244 Kb). Normas para la habilitacin de Bancos de Clulas Progenitoras Hematopoyticas (B-CPH) provenientes de la sangre de la vena umbilical y de la placenta con fines de trasplante. Resolucin N 187/01 (PDF 123 Kb). Normas de procedimiento y organizacin de registros de solicitud de membrana amnitica para su implante. Resolucin N 148/01 (PDF 172 Kb). Normas para la habilitacin de bancos de piel y para la acreditacin de los profesionales para la prctica de la ablacin, procesamiento, conservacin, almacenamiento, distribucin y transporte de la misma. Resolucin N 260/99 (PDF 266 Kb). Normas para la habilitacin de banco de tejidos del sistema msculo esqueltico y osteoarticular. Resolucin N 188/97 (PDF 48 Kb). Normas para la habilitacin de bancos de ojos y autorizacin de profesionales.

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Resolucin N 29/97 (PDF 86 Kb). Normas para la habilitacin de banco de homoinjertos valvurales y vasculares y autorizacin de profesionales. Resolucin N 285/95 (PDF 69 Kb). Normas para la habilitacin, rehabilitacin y funcionamiento de los laboratorios de histocompatibilidad. Resolucin N 387/87 (PDF 3.09 Mb) Normas para la habilitacin de establecimientos y profesionales para implante de piel

Inclusin en lista de espera


Resolucin N 111/05 (PDF 187 Kb). Normativa renal. Resolucin N 112/05 (PDF 197 Kb). Normativa heptica. Resolucin N 113/05 (PDF 170 Kb). Normativa intratorcica. Resolucin N 114/05 (PDF 182 Kb). Normativa pancretica y renopancretica. Resolucin N 115/05 (PDF 194 Kb). Normativa de crneas y escleras. Resolucin N 121/07 (PDF 97 Kb). Actualizacin de resolucin 111/05 (Normativa renal). Resolucin N 123/07 (PDF 105 Kb). Actualizacin de resolucin 112/05 (Normativa heptica). Resolucin N 125/07 (PDF 76 Kb). Actualizacin de resolucin 113/05 (Normativa intratorcica). Resolucin N 124/07 (PDF 98 Kb). Actualizacin de resolucin 114/05 (Normativa pancretica y renopancretica). Resolucin N 126/07 (PDF 101 Kb). Actualizacin de resolucin 115/05 (Normativa de crneas y escleras).

Situaciones especiales en lista de espera para trasplante


Resolucin N 85/04 (PDF 33 Kb). Inscripcin de ciudadanos extranjeros en lista de espera. Resolucin N 22/04 (PDF 32 Kb). Evaluacin de la situacin clnica de pacientes inscriptos en lista de espera para trasplante de rganos en categora de emergencia.

Criterios para la distribucin y asignacin de rganos y tejidos para trasplante


Resolucin N 111/05 (PDF 187 Kb). Normativa renal. Resolucin N 112/05 (PDF 197 Kb). Normativa heptica. Resolucin N 113/05 (PDF 170 Kb). Normativa intratorcica. Resolucin N 114/05 (PDF 182 Kb). Normativa pancretica y renopancretica. Resolucin N 115/05 (PDF 194 Kb). Normativa de crneas y esclera. Resolucin N 151/01 (PDF 59 Kb). Normas y procedimientos para distribucin, asignacin y adjudicacin de intestinos para trasplante. Resolucin N 121/07 (PDF 97 Kb). Actualizacin de resolucin 111/05 (Normativa renal).

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Resolucin N 123/07 (PDF 105 Kb). Actualizacin de resolucin 112/05 (Normativa heptica). Resolucin N 125/07 (PDF 76 Kb). Actualizacin de resolucin 113/05 (Normativa intratorcica). Resolucin N 124/07 (PDF 98 Kb). Actualizacin de resolucin 114/05 (Normativa pancretica y renopancretica). Resolucin N 126/07 (PDF 101 Kb). Actualizacin de resolucin 115/05 (Normativa de crneas y escleras).

Clulas Progenitoras Hematopoyticas

Resolucin N 082/00 (PDF 67 Kb). Normas para habilitacin y rehabilitacin de establecimientos asistenciales y equipos profesionales destinados a la movilizacin, recoleccin, criopreservacin y trasplante de clulas progenitoras hematopoyticas. Resolucin N 129/03 (PDF 33 Kb). Normas para habilitacin y rehabilitacin de establecimientos asistenciales y equipos profesionales destinados al trasplante de clulas progenitoras hematopoyticas con donante no relacionado. Resolucin N 116/04 (PDF 51 Kb). Sobre los procesos de bsqueda de donante no emparentado para pacientes de nuestro pas con indicacin de trasplante de CPH - Registro Nacional de Donantes de Clulas Progenitoras Hematopoyticas. Resolucin N 319/04 (PDF 244 Kb). Normas para la habilitacin de Bancos de Clulas Progenitoras Hematopoyticas (B-CPH) provenientes de la sangre de la vena umbilical y de la placenta con fines de trasplante. Resolucin N 309/07 (PDF 670 Kb). Requisitos para el empleo de clulas progenitoras hematopoyticas. Resolucin N 276/08 (PDF 160 Kb). Modificatoria el Anexo I de la Resolucin N 309/07. Requisitos para el empleo de clulas progenitoras hematopoyticas. Resolucin 610/07 (PDF 16 Kb). Incumbencia del Incucai en las actividades vinculadas con la utilizacin de clulas de origen humano para implante en seres humanos.

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LEY NACIONAL DE SIDA Y SU DECRETO REGLAMENTARIO LEY N 23.798 Sndrome de Inmunodeficiencia Adquirida. Declaracin de inters nacional a la lucha contra el mismo, estableciendo medidas para la deteccin, investigacin, diagnstico y tratamiento. Aceptacin de las modificaciones introducidas por el Honorable Senado (expedientes 92. 1.148, 1.781 y 3.295 - D.87; Orden del da N 533/90). Artculo 1 - Declarase de inters nacional a la lucha contra el sndrome de inmunodeficiencia adquirida, entendindose por tal la deteccin e investigacin de sus agentes causales, el diagnstico y tratamiento de la enfermedad, su prevencin, asistencia y rehabilitacin, incluyendo la de sus patologas derivadas, como as tambin las medidas tendientes a evitar su propagacin, en primer lugar la educacin de la poblacin. Art. - 2 - Las disposiciones de la presente ley y de las normas complementarias que se establezcan, se interpretarn teniendo presente que en ningn caso pueda: a) Afectar la dignidad de la persona; b) Producir cualquier efecto de marginacin, estigmatizacin, degradacin o humillacin; c) Exceder el marco de las excepciones legales taxativas al secreto mdico que siempre se interpretarn en forma respectiva; d) incursionar en el mbito de la privacidad de cualquier habitante de la Nacin Argentina; e) Individualizar a las personas a travs de fichas, registros o almacenamiento de datos, los cuales, a tales efectos, debern llevarse en foja codificada. Art 3 - Las disposiciones de la presente ley sern de aplicacin en todo el territorio de la Repblica. La autoridad de aplicacin ser el Ministerio de Salud y Accin Social de la Nacin, a travs de la Subsecretara de Salud, la que podr concurrir a cualquier parte del pas para contribuir al cumplimiento de esta ley. Su ejecucin en cada jurisdiccin estar a cargo de las respectivas autoridades sanitarias a cuyos fines podrn dictar las normas complementarias que consideran necesarias para el mejor cumplimiento de la misma y su reglamentacin. Art 4 - A los efectos de esta ley, las autoridades sanitarias debern:

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a) Desarrollar programas destinados al cumplimiento de las acciones descriptas en el artculo 1, gestionado los recursos para su financiacin y ejecucin; b) Promover la capacitacin de recursos humanos y propender al desarrollo de actividades de investigacin, coordinando sus actividades con otros organismos pblicos y privados, nacionales, provinciales o municipales e internacionales; c) Aplicar mtodos que aseguren la efectividad de los requisitos de mxima calidad y seguridad; d) Cumplir con el sistema de informacin que se establezca; e) Promover la concentracin de acuerdos internacionales para la formulacin y desarrollo de programas comunes relacionados con los fines de esta ley; f) El Poder Ejecutivo arbitrar medidas para llevar a conocimiento de la poblacin las caractersticas del SIDA, las posibles causas o medios de transmisin y contagio, las medidas aconsejables de prevencin y los tratamientos adecuados para su curacin, en forma tal que se evite fa difusin inescrupulosa de noticias interesadas. Art. 5 - El Poder Ejecutivo establecer dentro de los 60 das de promulgada esta ley, las medidas a observar en relacin a la poblacin de instituciones cerradas o semicerradas, dictando las normas de bioseguridad destinadas a la deteccin de infectados, prevencin de la propagacin del virus, el control y tratamiento de los enfermos, y la vigilancia y proteccin del personal actuante. Art. 6 - Los profesionales que asistan a personas integrantes de grupos en resgo de adquirir el sndrome de inmunodeficiencia estn obligados a prescribir las pruebas diagnsticas adecuadas para la deteccin directa indirecta de la infeccin. Art. 7 - Declarase obligatoria la deteccin del virus y de sus anticuerpos en sangre humana destinada a transfusin, elaboracin de plasma y otros de los derivados sanguneos de rigen humano para cualquier uso teraputico. Declarase obligatoria, adems, la mencionada investigacin en los donantes de rganos para transplante y otros usos humanos, debiendo ser descartadas las muestras de sangre, hemoderivados y rganos para transplante que muestren positividad. Art. 8 - Los profesionales que detecten el virus de inmunodeficiencia humana (VIH) o posean presuncin fundada de que un individuo es portador, debern informarles sobre el carcter infectocontagiosos del mismo, los medios y formas de transmitirlo y su derecho a recibir asistencia adecuada.

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Art. 9 - Se incorporar a los controles actualmente en vigencia para inmigrantes, que soliciten su radicacin definitiva en el pas, la realizacin de las pruebas de rastreo que determine la autoridad de aplicacin para deteccin del VIH. Art. 10 - La notificacin de casos de enfermos de SIDA deber ser practicada dentro de las cuarenta y ocho horas de confirmado el diagnstico, en los trminos y formas establecidos por la ley 15.465. En idnticas condiciones se comunicar el fallecimiento de un enfermo y las causas de muerte. Art. 11. - Las autoridades sanitarias de los distintos mbitos de aplicacin de esta ley establecern y mantendrn actualizadas, con fines estadsticos y epidemiolgicos, la informacin de sus reas de influencia correspondiente a la prevalencia e incidencia de portadores, infectados y enfermos con el virus de la 1.D.H., as como tambin los casos de fallecimiento y las causas de su muerte. Sin perjuicio de la notificacin obligatoria de los prestadores, las obras sociales debern presentar al INOS una actualizacin mensual de esta estadstica. Todo organismo, institucin o entidad pblica o privada, dedicado a la promocin y atencin de la salud tendr amplio acceso a ella. Las provincias podrn adherir este sistema de informacin, con los fines especificados en el presente artculo. Art 12 - La autoridad nacional de aplicacin establecer las normas de bioseguridad a las que estar sujeto el uso de material calificado o no como descartable. El incumplimiento de esas normas ser considerado falta gravsima y la responsabilidad de dicha falta recaer sobre el personal que las manipule, como tambin sobre los propietarios y la direccin tcnica de los establecimientos. Art. 13. - Los actos u omisiones que impliquen trasgresin a las normas de profilaxis de esta ley y las reglamentaciones que se dicten en consecuencia, sern faltas administrativas, sin perjuicio de cualquier otra responsabilidad civil o penal en que pudieran estar incursos los infractores. Art. 14. - Los infractores a los que se refiere el artculo anterior sern sancionados por la autoridad sanitaria competente, de acuerdo a la gravedad y/o reincidencia de la infraccin con: a) Multa graduable entre 10 y 100 salarios mnimo, vital y mvil; b) inhabilitacin en el ejercicio profesional de un mes a cinco aos; c) clausura total o parcial, temporaria o definitiva del consultorio, clnica, instituto, sanatorio, laboratorio o cualquier otro local o establecimiento donde actuaren las personas que hayan cometido la infraccin. Las sanciones establecidas en los incisos precedentes podrn aplicarse independientemente o conjuntamente en funcin de las circunstancias previstas en la primera parte de este artculo.

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En el caso de reincidencia, se podr incrementar, hasta el dcuplo la sancin aplicada. Art 15. - A los efectos determinados en este ttulo se considerar reincidentes a quienes, habiendo sido sancionados, incurran en una nueva infraccin, dentro del trmino de cuatro (4) aos contados desde la fecha en que haya quedado firme la sancin anterior, cualquiera fuese la autoridad sanitaria que la impusiera. Art 16. - El monto recaudado en concepto de multa que por intermedio de esta ley aplique la autoridad sanitaria nacional, ingresar a la cuenta especial "Fondo Nacional de la Salud", dentro de la cual se contabilizar por separado y deber utilizarse exclusivamente en erogaciones que propenden al logro de los fines indicados en el artculo primero. El producto de las multas que apliquen las autoridades sanitarias provinciales y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, ingresar de acuerdo con lo que al respecto se disponga en cada jurisdiccin, debindose aplicar con la finalidad indicada en el prrafo anterior. Art. 17. - Las infracciones a esta ley sern sancionadas por la autoridad sanitaria competente previo sumario con audiencia de prueba y defensa a los imputados. La constancia del acta labrada en forma, al tiempo de verificarse la infraccin, y en cuanto no sea enervada por otros elementos de juicio, podr ser considerada como plena prueba de la responsabilidad de los imputados. Art. 18. - La falta de pago de las multas aplicadas har exigible su cobro por ejecucin fiscal, constituyendo suficiente ttulo ejecutivo del testimonio autenticado de la resolucin condenatoria firme. Art. 19. - En cada provincia los procedimientos se ajustarn a lo que al respecto resuelvan las autoridades competentes de cada jurisdiccin, de modo concordante con las disposiciones de este ttulo. Art. 20. - Las autoridades sanitarias a las que corresponda actuar de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 3 de esta ley estn facultadas para verificar su cumplimiento y el de sus disposiciones mediante inspecciones y/o pedidos de informes segn estime pertinente. A tales fines, sus funcionarios autorizados tendrn acceso a cualquier lugar previsto en la presente ley y podrn proceder a la intervencin o secuestro de elementos probatorios de su inobservancia. A estos efectos podrn requerir el auxilio de la fuerza pblica o solicitar orden de allanamiento de los jueces competentes. Art. 21 - Los gastos que demande el cumplimiento de la dispuesto en el artculo 4 de la presente ley sern solventados por la Nacin, imputado a "Rentas Generales", y por los respectivos presupuestos de cada jurisdiccin.

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Art. 22. - El Poder Ejecutivo reglamentar, las disposiciones de esta ley con el alcance nacional dentro de los sesenta das de su promulgacin. Art. 23. - Comunquese al Poder Ejecutivo. Visto la Ley N 23.798, y Considerando: Que el artculo 22 de la mencionada ley establece que el Poder Ejecutivo Nacional reglamentar las disposiciones de la misma con alcance nacional. Que consecuentemente con ello resulta necesaria la aprobacin de dichas normas reglamentarias. Que se acta en uso de las atribuciones conferidas por el artculo 86, incisos 1) y 2) de la Constitucin Nacional y por el artculo 12 de la ley N9 16.432, incorporado a la ley N 11.672 (Complementaria Permanente de Presupuesto). Por ello, el Presidente de la Nacin Argentina decreta: Artculo 1 - Aprubese la reglamentacin de la Ley N 23.798, que declar de inters nacional la Lucha contra el Sndrome de inmunodeficiencia Adquirida (SIDA), que como Anexo 1 forma parte integrante del presente Decreto. Art. 2 - Crase en el mbito del Ministerio de Salud y Accin Social la Cuenta Especial N 23.798 con el correspondiente rgimen de funcionamiento obrante en planilla anexa al presente.Art. 3 - Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro oficial y archvese DECRETO N 1.244. ANEXO 1 DEL DECRETO N 1.244 REGLAMENTACIN DE LA LEY N 23.798 (01.07.91) Art. 1 - incorporase la prevencin del SIDA como tema en los programas de enseanza de los niveles primario, secundario y terciario de educacin. En la esfera de su competencia, actuar el Ministerio de Cultura y Educacin, y se invitar a las Provincias y a la Municipalidad de la Ciudad de E3uenos Aires a hacer la propio.

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Art. 2 - incisos a) y b). Para la aplicacin de la ley y de la presente Reglamentacin debern respetarse las disposiciones de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos llamada Pacto de San Jos de Costa Rica, aprobada por Ley N9 23.054, y de la Ley Antidiscriminatoria N 23.592. inciso c). - Los profesionales Mdicos. as como toda persona que por su ocupacin tome conocimiento de que una persona se encuentra infectada por el virus HIV, o se halle enferma de SIDA, tiene prohibido revelar dicha informacin y no pueden ser obligados a suministrarla, salvo en las siguientes circunstancias: 1.- A la Persona infectada o enferma, o a su representante, si se trata de un incapaz. 2.- A otro profesional mdico, cuando sea necesario para el cuidado o tratamiento de persona infectada o enferma. 3.- A los entes del Sistema Nacional de Sangre, creado por el artculo 18 de la Ley N 22.990, mencionados en los incisos a), b), c), d), e), f), h) e i), del citado artculo, as como a los organismos comprendidos en el artculo 7mo., de la Ley N 21.541. 4.- Al Director de la Institucin Hospitalaria, en su caso al Director de su servicio de Hemoterapia, con relacin a personas infectadas o enfermas que sean asistidas en ellos, cuando resulte necesario para dicha asistencia. 5.- A los Jueces en virtud de auto judicial dictado por el Juez en causas criminales o en las que se ventilen asuntos de familia. 6.- A los establecimientos mencionados en el artculo 11, inciso b) de la Ley de Adopcin, N 19.134. Esta informacin solo podr ser transmitida a los padres sustitutos, guardadores o futuros adoptantes. 7.- Bajo responsabilidad del mdico a quien o quienes deban tener esa informacin para evitar un mal mayor. Inciso d). Sin reglamentar. inciso e). Se utilizar, exclusivamente, un sistema que combine las iniciales del nombre y del apellido, da y ao de nacimiento. Los das y meses de un solo dgito sern antepuestos del nmero cero (0). Art. 3 - El Ministerio de Salud y Accin Social, procurar la colaboracin de las autoridades sanitarias de las provincias, como asimismo que las disposiciones complementarias que dicten tengan concordancia y uniformidad de criterios.

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Se consideran autoridades sanitarias de aplicacin del presente al Ministerio de Salud y Accin Social por medio de la Subsecretara de Salud, y a las autoridades de mayor jerarqua en esa rea en las Provincias y en la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires. Art. 4 Inciso a). - Sin reglamentar. Inciso b). - Sin reglamentar. Inciso c). - Sin reglamentar. Inciso d). - Sin reglamentar. Inciso e). - Sin reglamentar. Inciso f). - A los fines de este inciso, crase el Grupo Asesor Cientfico Tcnico, que colaborar con la Comisin Nacional de Lucha contra el SIDA en el marco del artculo 8vo. de Decreto 385 del 22 de marzo de 1989. Su composicin y su mecanismo de actuacin sern establecidos por el Ministerio de Salud y Accin Social. Art. 5 - Las autoridades de cada una de las instituciones mencionadas en el artculo 5 de la Ley N 23.798 proveern lo necesario para dar cumplimiento a las disposiciones dicha ley y, en especial lo preceptuado en sus artculos 1, 6 y 8. Informarn asimismo, expresamente a los integrantes de la poblacin de esas instituciones de Io dispuesto por los artculos 202 y 203 del Cdigo Penal. Art. 6 - El profesional mdico tratante determinar las medidas de diagnstico a que deber someterse el paciente, previo consentimiento de ste. La asegurar la confidencialidad y, previa confirmacin de los resultados, lo asesorar debidamente. De ello se dejar constancia en el formulario que a ese efecto aprobar et Ministerio de Salud y Accin Social, observndose el procedimiento sealado en el artculo 8. Art. 7 - A los fines de la Ley, los tejidos y lquidos biolgicos de origen humano sern considerados equivalentes a los rganos. Sern aplicables al artculo 21 de la Ley N 22.990 y el artculo 18 del Decreto N 375 del 21 de marzo de 1989. Art 8 - La informacin exigida se efectuar mediante notificacin fehaciente. Dicha notificacin tendr carcter reservado, se extender en original y duplicado, y se entregar personalmente al portador del virus VIH. ste devolver la copia firmada que ser archivada por el mdico
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tratante como consecuencia del cumplimiento de lo establecido por este artculo. Se entiende por "profesionales que detecten el virus" a los mdicos tratantes. Art. - 9 - El Ministerio de Salud y Accin Social, determinar los controles mencionados en el artculo 9 de la Ley- El Ministerio del Interior, asignar a la Direccin Nacional de Migraciones Ios recursos necesarios para su cumplimiento. Art. 10 - La notificacin de la enfermedad y, en su caso, del fallecimiento, ser cumplida exclusivamente por los profesionales mencionados en el artculo 4, inciso a) de la Ley N 15.465, observndose lo prescripto en el artculo 2, inciso e) de la presente reglamentacin. Todas las comunicaciones sern dirigidas al Ministerio de Salud..y Accin Social y a la autoridad sanitaria del lugar de ocurrencia,.y tendrn el carcter reservado. Art. 11. - Las autoridades sanitarias llevarn a cabo programas de vigilancia epidemiolgica a los fines de cumplir la informacin. Solo sern registradas cantidades, sin identificacin de personas. Art. 12 - El Ministerio de Salud y Accin Social establecer las normas de bioseguridad a que se refiere el artculo 12 de la Ley. El personal que manipule el material a que alude dicha norma, ser adiestrado mediante programas continuos y de cumplimiento obligatorio y se le entregar constancia escrita, de haber sido instruido sobre las normas a aplicar. Art. 13. - Sin reglamentar. Art. 14. - En el mbito nacional ser autoridad competente el Ministerio de Salud y Accin Social. Art. 15. - EI Ministerio de Salud y Accin Social, como autoridad competente habilitar un registro nacional de infractores, cuyos datos sern tenidos en cuenta para la aplicacin de las sanciones que correspondan en caso de reincidencia. Podr solicitar a las autoridades competentes de las Provincias y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, la informacin necesaria para mantener actualizado dicho registro. Art. 16, 17, t8, 19, 20, 21 y 22. - Sin reglamentar. Texto obtenido de www.ramosmejia.org.ar

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LEYES LABORALES
LEY 20.744 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Sancin: 1974/09/11 Promulgacin: 1974/09/20 Publicacin: B.O. 1974/09/27 Texto ordenado Decreto 390/76 (B.O. 21/5/76) TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1: Fuentes de regulacin. - El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen: a) por esta ley; b) por las leyes y estatutos profesionales; c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; d) por la voluntad de las partes; e) por los usos y costumbres. Artculo 2: Ambito de aplicacin (Texto segn ley 22.248). - La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no sern aplicables: a) a los dependientes de la Administracin pblica nacional, provincial o municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo; b) a los trabajadores del servicio domstico; c) a los trabajadores agrarios. Artculo 3: Ley aplicable. - Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su territorio. Artculo 4: Concepto de trabajo. - Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley. Artculo 5: Empresa. Empresario. - A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la "empresa".

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Artculo 6: Establecimiento. - Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones. Artculo 7: Condiciones menos favorables. Nulidad. - Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista en el Artculo 44 de esta ley. Artculo 8: Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo. - Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio. Artculo 9: El principio de la norma ms favorable para el trabajador. - En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. Artculo 10: Conservacin del contrato. - En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato. Artculo 11: Principios de interpretacin y aplicacin de la ley. - Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. Artculo 12: Irrenunciabilidad. - Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin. Artculo 13: Sustitucin de las clusulas nulas. - Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn sustituidas de pleno derecho por stas. Artculo 14: Nulidad por fraude laboral. - Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso la relacin quedar regida por esta ley. Artculo 15: Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez. (Texto segn ley 25.345)- Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos cuando se realicen con intervencin de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolucin fundada de cualquiera de stas que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las partes. Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligacin de
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pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardamente o con indicacin de una remuneracin inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedar incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y ser, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos. En todos los casos, la homologacin administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les har oponibles a los organismos encargados de la recaudacin de los aportes, contribuciones y dems cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto se refiera a la calificacin de la naturaleza de los vnculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos vnculos se deriven para con los sistemas de seguridad social. Artculo 16: Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin extensiva o analgica, pero podrn ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos, segn la profesionalidad del trabajador. Artculo 17: Prohibicin de hacer discriminaciones. - Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad. Artculo 18: Tiempo de servicio - Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador. Artculo 19: Plazo de preaviso. - Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido. Artculo 20: Gratuidad- El trabajador o sus derechohabientes gozarn del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno. En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.

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TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL CAPITULO I Del contrato y la relacin de trabajo Artculo 21: Contrato de trabajo. - Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. Artculo 22: Relacin de trabajo. - Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen. Artculo 23: Presuncin de la existencia del contrato de trabajo. - El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. Artculo 24: Efectos del contrato sin relacin de trabajo. - Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo correspondiente. CAPITULO II De los sujetos del contrato de trabajo Artculo 25: Trabajador. - Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los arts. 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin. Artculo 26: Empleador. - Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. Artculo 27: Socio-empleado. - Las personas que, integrando una sociedad, presten a sta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia. Exceptase las sociedades de familia entre padres e hijos.

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Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regmenes legales o convencionales aplicables. Artculo 28: Auxiliares del trabajador. - Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables. Artculo 29: Interposicin y mediacin. Solidaridad (Texto segn ley 24.013). Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin. En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad social. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempearse en los trminos de los arts. 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas. Artculo 29 bis: (Incorporado por ley 24.013). - El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la convencin colectiva, ser representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria. Artculo 30: Subcontratacin y delegacin. Solidaridad (Texto segn ley 25.013). Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems a sus cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo Unico de Identificacin Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o
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subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad social. Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto en el artculo 32 de la Ley 22.250. Artculo 31: Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad. - Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria. CAPITULO III De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo Artculo 32: Capacidad. - Los menores desde los 18 aos y la mujer casada, sin autorizacin del marido, pueden celebrar contrato de trabajo. Los mayores de 14 aos y menores de 18, que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos, gozan de aquella misma capacidad. Los menores a que se refiere el prrafo anterior que ejercieren cualquier tipo de actividad en relacin de dependencia, se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para todos los actos concernientes al mismo. Artculo 33: Facultad para estar en juicio - Los menores, desde los 14 aos, estn facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, con la intervencin promiscua del ministerio pblico. Artculo 34: Facultad de libre administracin y disposicin de bienes. - Los menores desde los 18 aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o trasmisin de derecho sobre los mismos. Artculo 35: Menores emancipados por matrimonio. - Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral. Artculo 36: Actos de las personas jurdicas. - A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello.
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CAPITULO IV Del objeto del contrato de trabajo Artculo 37: Principio general. - El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Artculo 38: Servicios excluidos. - No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos. Artculo 39: Trabajo ilcito. - Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos. Artculo 40: Trabajo prohibido. - Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador. Artculo 41: Nulidad del contrato de objeto ilcito. - El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. Artculo 42: Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador. El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo. Artculo 43: Prohibicin parcial. - Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin. Artculo 44: Nulidad por ilicitud o prohibicin. Su declaracin. - La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias asignadas en los arts. 41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. CAPITULO V De la formacin del contrato de trabajo Artculo 45: Consentimiento. - El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes. Artculo 46: Enunciacin del contenido esencial. Suficiencia. - Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales

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o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos. Artculo 47: Contrato por equipo. Integracin. - Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el Artculo 101 de esta ley, se entender reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por la ndole de las prestaciones resulte indispensable la determinacin anticipada de los mismos. CAPITULO VI De la forma y prueba del contrato de trabajo Artculo 48: Forma. - Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares. Artculo 49: Nulidad por omisin de la forma. - Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajoexigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador. Artculo 50: Prueba. - El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el Artculo 23 de esta ley. Artculo 51: Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. - Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algn documento, licencia o carn para el ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluir la aplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que se tratara de profesin que exija ttulo expedido por la autoridad competente. Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regmenes aplicables. Artculo 52: Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. - Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar: a) individualizacin ntegra y actualizada del empleador; b) nombre del trabajador; c) estado civil; d) fecha de ingreso y egreso; e) remuneraciones asignadas y percibidas; f) individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares; g) dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo; h) los que establezca la reglamentacin. Se prohbe: 1) alterar los registros correspondientes a cada persona empleada;
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2) dejar blancos o espacios; 3) hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa; 4) tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin. Artculo 53: Omisin de formalidades - Los jueces meritarn en funcin de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescritas en el Artculo 52 o que tengan algunos de los defectos all consignados. Artculo 54: Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor. La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial segn lo prescrito en el artculo anterior. Artculo 55: Omisin de exhibicin - La falta de exhibicin a requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los arts. 52 y 54 ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causahabientes, sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos. Artculo 56: Remuneraciones. Facultad de los jueces - En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes, el juez podr, por decisin fundada, fijar el importe del crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso. Artculo 57: Intimaciones. Presuncin - Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deber subsistir durante un plazo razonable, el que nunca ser inferior a 2 das hbiles. Artculo 58: Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones a su respecto. No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en aquel sentido. Artculo 59: Firma. Impresin digital. - La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del contrato de trabajo. Se exceptan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastar la individualizacin mediante impresin digital, pero la validez del acto depender de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacin del mismo.

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Artculo 60: Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposicin - La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y ste podr oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales. Artculo 61: Formularios. - Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador, que no correspondan al impreso, la incorporacin a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por ms de un concepto u obligacin, o diferentes perodos acumulados, se apreciarn por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador. CAPITULO VII De los derechos y deberes de las partes Artculo 62: Obligacin genrica de las partes. - Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad. Artculo 63: Principio de la buena fe. - Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. Artculo 64: Facultad de organizacin - El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento. Artculo 65: Facultad de direccin - Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Artculo 66: Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo (Texto segn ley 26.088) El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva. Artculo 67: Facultades disciplinarias. Limitacin - El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los 30 das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite

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segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria. Artculo 68: Modalidades de su ejercicio. - El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho. Artculo 69: Modificacin del contrato de trabajo. Su exclusin como sancin disciplinaria. - No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo. Artculo 70: Controles personales. - Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. Artculo 71: Conocimiento - Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin. Artculo 72: Verificacin - La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. Artculo 73: Prohibicin - El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo con vista a su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales. Artculo 74: Pago de la remuneracin. - El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. Artculo 75: Deber de seguridad (Texto segn ley 24.557). 1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas. Artculo 76: Reintegro de gastos y resarcimiento de daos. - El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo. Artculo 77: Deber de proteccin. Alimentacin y vivienda. - El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando ste habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su
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familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort. Artculo 78: Deber de ocupacin - El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas para las que fue contratado, tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio. Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. Artculo 79: Deber de diligencia e iniciativa del empleador. - El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviesen en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar. Artculo 80: Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Certificado de trabajo (Texto segn ley 25.345). - La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador est obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previsto respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin
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se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. Artculo 81: Igualdad de trato - El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador. Artculo 82: Invenciones del trabajador. - Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. Artculo 83: Preferencia del empleador. Prohibicin. Secreto. - El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del Artculo 82 de esta ley. Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas. Artculo 84: Deberes de diligencia y colaboracin. - El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Artculo 85: Deber de fidelidad. - El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. Artculo 86: Cumplimiento de rdenes e instrucciones. - El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. Artculo 87: Responsabilidad por daos. - El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. Artculo 88: Deber de no concurrencia. - El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste. Artculo 89: Auxilios o ayudas extraordinarias. - El trabajador est obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
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CAPITULO VIII (*) De la formacin profesional Artculo: La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato ser un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras. Artculo: El empleador implementar acciones de formacin profesional y/o capacitacin con la participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado. Artculo: La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacin. Artculo: La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente tendr derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la empresa, sobre innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga relacin con la planificacin de acciones de formacin y capacitacin profesional. Artculo: La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente ante innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr solicitar al empleador la implementacin de acciones de formacin profesional para la mejor adecuacin del personal al nuevo sistema. Artculo: En el certificado de trabajo que el empleador est obligado a entregar a la extincin del contrato de trabajo deber constar adems de lo prescrito en el Artculo 80, la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin. Artculo: El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de formacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio inters. (*) Captulo incorporado por ley 24.576. TITULO III DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I Principios generales Artculo 90: Indeterminacin del plazo. - El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin; b) que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apart. b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. Artculo 91: Alcance. - El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le
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asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley. Artculo 92: Prueba. - La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador. Artculo 92 bis: Del perodo de prueba - (Texto segn Ley 25.877) El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. 2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo. 4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. 5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212. 7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. Artculo 92 ter: (Texto segn ley 24.465). - Contrato de trabajo a tiempo parcial. 1) El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo.
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2) Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias salvo el caso del Artculo 89 de la presente ley. 3) Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte a aqulla a la cual pertenecer. 4) Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra social sern las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentacin. 5) Los convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa. CAPITULO II Del contrato de trabajo a plazo fijo Artculo 93: Duracin. - El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5 aos. Artculo 94: Deber de preavisar. Conversin del contrato. - Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un mes ni mayor de 2, respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un mes. Aquella que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el Artculo 90, segunda parte, de esta ley. Artculo 95: Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnizacin. - En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el Artculo 250 de esta ley. En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.

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CAPITULO III Del contrato de trabajo de temporada Artculo 96: Caracterizacin (Texto segn ley 24.013). - Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. Artculo 97: Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia - El despido sin causa del trabajador, pendientes de plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el Artculo 95, primer prrafo, de esta ley. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida con la modalidad prevista en este captulo. Artculo 98: Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo. Responsabilidad (Texto segn ley 24.013). - Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo. CAPITULO IV Del contrato de trabajo eventual Artculo 99: Caracterizacin (Texto segn ley 24.013). - Cualquiera que sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no puede preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin. Artculo 100: Aplicacin de la ley. Condiciones. - Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos.
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CAPITULO V Del contrato de trabajo de grupo o por equipo Artculo 101: Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Sustitucin de integrantes. Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores. - Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representantes, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo. El trabajador que se hubiese retirado tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul. Artculo 102: Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparacin. Condiciones. - El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. TITULO IV DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR CAPITULO I Del sueldo o salario en general Artculo 103: Concepto. - A los fines de esta ley se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul. Artculo 103 bis: Beneficios Sociales. (Incorporado por ley 24.700, modificado por dec. 815/2001 y prorrogado por dec. 510/2003) - Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que
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brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa; b) Los vales del almuerzo y tarjetas de transporte, hasta un tope mximo por da de trabajo que fije la Autoridad de Aplicacin. c) Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de empresas habilitadas por la autoridad de aplicacin, hasta un tope mximo de un veinte por ciento (20 %) de la remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un diez por ciento (10 %) en el caso de trabajadores no comprendidos; d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados; e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas; f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones; g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar; h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin; i) El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. Artculo 104: Formas de determinar la remuneracin. - El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso, por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. Artculo 105: Formas de pago. Prestaciones complementarias. (Texto segn ley 24.700). - El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance; b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI; c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del Artcu-lo 6 de la ley 24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;

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d) El comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. Artculo 105 bis: (Incorporado por dec. 1477/89, el que fue derogado por dec. 773/96, que fue a su vez derogado por ley 24.700). Cajas de asistencia a la canasta familiar o vales alimentarios. Los empleadores que ocupen personal en relacin de dependencia comprendido en los convenios colectivos de trabajo podrn, por intermedio de empresas expresamente habilitadas al efecto, suministrar a los trabajadores el beneficio social de asistencia a la canasta familiar alimentaria, a travs de la provisin de cajas de alimentos o de vales alimentarios, destinados a atender parcial o totalmente el suministro o la compra de un conjunto de productos bsicos de la alimentacin, integrativos de dicha canasta. Los montos aplicados por el empleador en cajas o vales que se suministren a los trabajadores, con encuadre en el presente rgimen, no podrn exceder del veinte por ciento (20 %) de la remuneracin bruta de stos. Este beneficio no tendr carcter remuneratorio, a los efectos del derecho del trabajo y de la seguridad social, ni a ningn otro efecto. Los trabajadores no comprendidos en los convenios colectivos de trabajo podrn recibir este beneficio, slo hasta un total del 10 % del total de su remuneracin bruta, en iguales condiciones que a los trabajadores sujetos a convenios colectivos. El monto del beneficio ser instrumentado por los empleadores en recibo por separado del de las remuneraciones ordinarias, con los requisitos en lo pertinente, contenidos en los arts. 138, 139 y 140 del presente rgimen. En ningn caso podr otorgarse al trabajador este beneficio en dinero. Si as se hiciere, ser considerado remuneracin a todos sus efectos. Los empleadores debern contratar el beneficio de cajas de alimentos o vales de alimentacin con las empresas expresamente habilitadas por la autoridad de aplicacin, a cuyos efectos estas ltimas acreditarn condiciones de solvencia moral, tcnica y econmica, conforme los extremos que establezca la reglamentacin. Las empresas especializadas que suministren vales de alimentacin debern operar con mecanismos adecuados que preserven el destino que debe darse a los referidos vales. La autoridad de aplicacin fiscalizar el cumplimiento, por parte de los empleadores y de las empresas especializadas y habilitadas para proveer cajas de alimentos o vales de alimentacin, de las obligaciones contenidas en el presente artculo y su reglamentacin. Artculo 106: Viticos. - Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Artculo 107: Remuneracin en dinero. - Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del 20 % del total de la remuneracin. Artculo 108: Comisiones - Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas.
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Artculo 109: Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas. Distribucin. - Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido. Artculo 110: Participacin en las utilidades. Habilitacin o formas similares. - Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas. Artculo 111: Verificacin - En los casos de los arts. 108, 109 y 110, el trabajador o quien lo represente tendr derecho a inspeccionar la documentacin que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades, en su caso. Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes. Artculo 112: Salarios por unidad de obra - En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para igual jornada. El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo. Artculo 113: Propinas. - Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas. Artculo 114: Determinacin de la remuneracin por los jueces. - Cuando no hubiese sueldo o salario fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenido por las partes, su cuanta ser fijada por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, al esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos. Artculo 115: Onerosidad. Presuncin. - El trabajo no se presume gratuito. CAPITULO II Del salario mnimo vital y mvil Artculo 116: Concepto. - Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimientos, vacaciones y previsin. Artculo 117: Alcance. - Todo trabajador mayor de 18 aos tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. Artculo 118: Modalidades de su determinacin. - El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y
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cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. Artculo 119: Prohibicin de abonar salarios inferiores - Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el Artculo 200. Artculo 120: Inembargabilidad. - El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias. CAPITULO III Del sueldo anual complementario Artculo 121: Concepto. - Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. Artculo 122: pocas de pago. - El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: La primera de ellas el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al Artculo 121 de la presente ley. Artculo 123: Extincin del contrato de trabajo. Pago proporcional. - Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley, tendrn derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. CAPITULO IV De la tutela y pago de la remuneracin Artculo 124: Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos - Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial. La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos, o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo. Artculo 125: Constancias bancarias. Prueba de pago. - La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir prueba suficiente del hecho del pago.
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Artculo 126: Perodos de pago. - El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos: a) al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario; b) al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena; c) al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. Artculo 127: Remuneraciones accesorias. - Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin principal. En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano. Artculo 128: Plazo. - El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: 4 das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y 3 das hbiles para la semanal. Artculo 129: Das, horas y lugares de pago - El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador acreditado por una autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico. El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes no podrn fijarse ms de 6 das de pago. La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada. Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas. Si hubiera fijado ms de un da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La autoridad de aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la forma y efectos consignados en el Artculo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efecte en presencia de los funcionarios o agentes de la administracin laboral. Artculo 130: Adelantos - El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados.
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El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un 50 % de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago. La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en los arts. 138, 139 y 140, incs. a), b), g), h) e i) de la presente ley. Artculo 131: Retenciones. Deducciones y compensaciones. - No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones. Artculo 132: Excepciones (Texto segn ley 25.345). - La prohibicin que resulta del Artculo 131 de esta ley no se har efectiva cuando la deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos: a) adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Artculo 130 de esta ley; b) retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador; c) pago de cuotas, aporte peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades; d) reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas; e) pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin; f) depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador;

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g) reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios; h) reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo; i) reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente. Artculo 132 bis: (Texto segn Ley 25.345) Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal. Artculo 133: Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacin administrativa - Salvo lo dispuesto en el Artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del 20 % del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y previamente determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el Artculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aquellas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera.

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La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera. Artculo 134: Otros recaudos. Control. - Adems de los recaudos previstos en el Artculo 133 de esta ley, para que proceda la deduccin, retencin o compensacin en los caso de los incs. d), g), h), e i) del Artculo 132 se requerir el cumplimiento de las siguientes condiciones: a) que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza; b) que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una bonificacin razonable al trabajador adquirente; c) que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracin del trabajador; d) que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales mercaderas. La autoridad de aplicacin, est facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que sern obligatorios para el empleador. Artculo 135: Daos graves e intencionales. Caducidad - Exceptase de lo dispuesto en el Artculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daos graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo. Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracin prevista en el Artculo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La accin de responsabilidad caducar a los 90 das. Artculo 136: Contratistas e intermediarios. - Sin perjuicio de lo dispuesto en los arts. 29 y 30 de esta ley, los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrn derecho a exigir al empleador principal, solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir stos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacinlaboral. El empleador principal solidario podr, asimismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes que stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacin laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los 15 das de retenidos. La retencin proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el prrafo anterior. Artculo 137: Mora. - La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los plazos sealados en el Artculo 128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los arts. 131, 132 y 133. Artculo 138: Recibos y otros comprobantes de pago. - Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del Artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que deber ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes.

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Artculo 139: Doble ejemplar. - El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. Artculo 140: Contenido necesario. (Texto segn ley 24.692). - El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones: a) nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.). b) nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su Cdigo nico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.). c) todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin sustancial de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al trabajador. d) los requisitos del Artculo 12 del decreto-ley 17.250/67; e) total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. f) importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan; g) importe neto percibido, expresado en nmeros y letras; h) constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador; i) lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador; j) en el caso de los arts. 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agente dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos; k) fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el perodo de pago. Artculo 141: Recibos separados - El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. Artculo 142: Validez probatoria - Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los arts. 140 y 141 de esta ley, que no renan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial y tributaria. Artculo 143: Conservacin. Plazo. - El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate.

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El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores. Artculo 144: Libros y registros. Exigencia del recibo de pago. - La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley. Artculo 145: Renuncia. Nulidad. - El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula. Artculo 146: Recibos y otros comprobantes de pago especiales - La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el ms eficaz contralor de su pago. Artculo 147: Cuota de embargabilidad. - Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del Artculo 120, salvo por deudas alimentarias. En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije la reglamentacin que dicte el Poder Ejecutivo nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante. Artculo 148: Cesin. - Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren crditos emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su extincin no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o ttulo alguno. Artculo 149: Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios. - Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derechohabientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extincin. TITULO V DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS CAPITULO I Rgimen general Artculo 150: Licencia ordinaria. - El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) de 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos; b) de 21 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no exceda de 10; c) de 28 das corridos cuando la antigedad siendo mayor de 10 aos no exceda de 20; d) de 35 das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos.

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Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas. Artculo 151: Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. - El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el Artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo. Artculo 152: Tiempo trabajado. Su cmputo. - Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputable al mismo. Artculo 153: Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional - Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el Artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un da de descanso por cada 20 das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los arts. 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque. Artculo 154: Epoca de otorgamiento. Comunicacin - El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de 45 das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada 3 perodos.
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Artculo 155: Retribucin. - El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la siguiente manera: a) tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento; b) si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de 8 horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de 9 horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador, la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por das o por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes; c) en caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos 6 meses de prestacin de servicios; d) se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias. La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo. Artculo 156: Indemnizacin - Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin de ao trabajada. Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causahabientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo. Artculo 157: Omisin del otorgamiento - Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo. CAPITULO II Rgimen de las licencias especiales Artculo 158: Clases. - El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales: a) por nacimiento de hijo, 2 das corridos; b) por matrimonio, 10 das corridos; c) por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley, de hijos o de padres, 3 das corridos; d) por fallecimiento de hermano, un da;

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e) para rendir examen en la enseanza media o universitaria, 2 das corridos por examen, con un mximo de 10 das por ao calendario. Artculo 159: Salario. Clculo. - Las licencias a que se refiere el Artculo 158 sern pagas, y el salario se calcular con arreglo a lo dispuesto en el Artculo 155 de esta ley. Artculo 160: Da hbil. - En las licencias referidas en los incs. a), c) y d) del Artculo 158, deber necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o no laborables. Artculo 161: Licencia por exmenes. Requisitos. - A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inc. e) del art 158, los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. CAPITULO III Disposiciones comunes Artculo 162: Compensacin en dinero. Prohibicin. - Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el Artculo 156 de esta ley. Artculo 163: Trabajadores de temporada.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 153 de esta ley. Artculo 164: Acumulacin - Podr acumularse a un perodo de vacaciones, la tercera parte de un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenida por las partes. El empleador a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones, previstas en el Artculo 150 acumuladas a las que resulten de Artculo 158, inc. b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en el Artculo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecten notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. TITULO VI DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES Artculo 165: Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen legal que los regule. Artculo 166: Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementacin - En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de laremuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con domingo.

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En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborales ms una cantidad igual. Artculo 167: Das no laborables. Opcin. - En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que presten servicio percibirn el salario simple. En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador. Artculo 168: Condiciones para percibir el salario. - Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el Artculo 166, prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador 48 horas o 6 jornadas dentro del trmino de 10 das hbiles anteriores al feriado. Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y continuarn trabajando en cualquiera de los 5 das hbiles subsiguientes. Artculo 169: Salario. Su determinacin. - Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el Artculo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo percibido en los 6 das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor nmero de das trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar tomando como base el promedio percibido en los 30 das inmediatamente anteriores al feriado. Artculo 170: Caso de accidente o enfermedad. - En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das feriados se liquidarn de acuerdo a los arts. 166 y 167 de esta ley. Artculo 171: Trabajo a domicilio. - Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.

TITULO VII TRABAJO DE MUJERES CAPITULO I Disposiciones generales Artculo 172: Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio. - La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor. Artculo 173: Trabajo nocturno. Espectculos pblicos (Derogado por Ley 24.013).

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Artculo 174: Descanso al medioda. - Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de 2 horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso. Artculo 175: Trabajos a domicilio. Prohibicin. - Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia de la empresa. Artculo 176: Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin. - Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin. Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el Artculo 195. CAPITULO II De la proteccin de la maternidad Artculo 177: Prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo (Texto segn ley 21.824). - Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 das anteriores al parto y hasta 45 das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30 das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 das. La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el Artculo 208 de esta ley. Artculo 178: Despido por causa del embarazo. Presuncin - Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y
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acreditar en forma el hecho del embarazo as como, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el Artculo 182 de esta ley. Artculo 179: Descansos diarios por lactancia - Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de 2 descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en la condiciones que oportunamente se establezcan. CAPITULO III De la prohibicin del despido por causa de matrimonio Artculo 180: Nulidad. - Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. Artculo 181: Presuncin - Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos sealados. Artculo 182: Indemnizacin especial. - En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el Artculo 245. CAPITULO IV Del estado de excedencia Artculo 183: Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer - La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones: a) continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo; b) rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. En tal caso, la compensacin ser equivalente al 25 % de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el Artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses. c) quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.hasta artculo 186 TITULO VIII DEL TRABAJO DE LOS MENORES
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Artculo 187: Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional. - Los menores de uno y otro sexo, mayores de 14 aos y menores de 18 podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los arts. 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn al trabajador menor la igualdad de retribucin, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores. El rgimen de aprendizaje y orientacin profesional aplicable a los menores de 14 a 18 aos, estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten. Artculo 188 a 195. TITULO IX DE LA DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL CAPITULO I Jornada de trabajo Artculo 196: Determinacin - La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y se regir por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren. Artculo 197: Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a 12 horas. Artculo 198: Jornada reducida (Texto segn ley 24.013). - La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad. Artculo 199: Lmite mximo: excepciones. - El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin. Artculo 200: Trabajo nocturno e insalubre - La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de 7 horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora 21 de un da y la hora 6 del siguiente. Esta
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limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los 8 minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del Artculo 201. En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de insalubridad intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de 6 horas diarias, o 36 semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones. Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas. Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas. Artculo 201: Horas suplementarias. - El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del 50 % calculado sobre el salario habitual, si se tratare de das comunes, y del 100 % en das sbado despus de las 13 horas, domingo y feriados. Artculo 202: Trabajos por equipos - En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el rgimen de trabajo por equipo se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionamiento del sistema. La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificacin como trabajo por equipos. Artculo 203: Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias - El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgando su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.

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CAPITULO II Del descanso semanal Artculo 204: Prohibicin de trabajar - Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las 13 horas del da sbado hasta las 24 horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin y otras caractersticas especiales. Artculo 205: Salarios - La prohibicin de trabajo establecida en el Artculo 204 no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal en horas de trabajo. Artculo 206............................ TITULO X DE LA SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I De los accidentes y enfermedades inculpables Artculo 208: Plazo. Remuneracin. - Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de 3 meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de 5 aos, y de 6 meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviera cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a 6 y 12 meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a 5 aos. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurrido los 2 aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente. La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes. Artculo 209: Aviso al empleador - El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin
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correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada. Artculo 210: Control - El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador. Artculo 211: Conservacin del empleo - Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un ao contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. Artculo 212: Reincorporacin - Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuera imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el Artculo 247 de esta ley. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el Artculo 245 de esta ley. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el Artculo 245 de esta ley. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto. Artculo 213: Despido del trabajador. - Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciere el trabajador. CAPITULO II Servicio Militar y convocatorias especiales Artculo 214 CAPITULO III Del desempeo de cargos electivos Artculo 215 - CAPITULO IV Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial o en organismos o comisiones que requieran representacin sindical Artculo 217: Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. Fuero sindical. - Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas
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en el presente captulo y que, por razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta 30 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los arts. 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical. CAPITULO V De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias Artculo 218: Requisitos de su validez - Toda suspensin dispuesta por el empleador, para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Artculo 219: Justa causa - Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. Artculo 220: Plazo mximo. Remisin. - Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, no podrn exceder de 30 das en un ao, contados a partir de la primera suspensin. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el Artculo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el Artculo 68. Artculo 221: Fuerza mayor - Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta un plazo mximo de 75 das en el trmino de un ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta. En este supuesto, as como en el de suspensin por falta o disminucin de trabajo, deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad. Artculo 222: Situacin de despido. - Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los arts. 219, 220 y 221, que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de 90 das en un ao, a partir de la primer suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho quele acuerda el artculo siguiente. Artculo 223 - . TITULO XI DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 225: Transferencia del establecimiento. - En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el tramitente
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tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquellas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el tramitente y los derechos que de ella se deriven. Artculo 226: Situacin de despido - El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del Artculo 242, justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador. Artculo 227: Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. Las disposiciones de los arts. 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las mismas obligaciones del Artculo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente. Artculo 228: Solidaridad. - El trasmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes en la poca de la transmisin y que afectaren a aqul. Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria. A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a todo aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a ttulo precario o por cualquier otro modo. La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto en la ltima parte del Artculo 227. La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser tambin de aplicacin cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos. Artculo 229: Cesin del personal. - La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin expresa y por escrito del trabajador. Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida. Artculo 230: Transferencia a favor del Estado. - Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios
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particulares, los trabajadores podrn regirse por los estatutos o convenios de empresa del Estado similares. TITULO XII DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I Del preaviso Artculo 231: Plazos - (Texto segn ley 25.877) El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) por el trabajador, de QUINCE (15) das; b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior. Artculo 232: Indemnizacin sustitutiva. - La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el Artculo 231. Artculo 233: Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido. (Texto segn ley 25.877) - Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso. Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido. La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis. Artculo 234: Retractacin. - El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes. Artculo 235: Prueba. - La notificacin del preaviso deber probarse por escrito. Artculo 236: Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar servicios. - Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el Artculo 240. El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes.

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Artculo 237: Licencia diaria. - Salvo lo dispuesto en la ltima parte del Artculo 236, durante el plazo de preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de 2 horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras. Artculo 238: Obligaciones de las partes - Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. Artculo 239: Eficacia - El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios. Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no devengue salarios a favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes. Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron. CAPITULO II De la extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador Artculo 240: Forma. - La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa, sta dar inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del Artculo 235 de esta ley. CAPITULO III De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes Artculo 241: Formas y modalidades. - Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.
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CAPITULO IV De la extincin del contrato de trabajo por justa causa Artculo 242: Justa causa - Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. Artculo 243: Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido - El despido por justa causa dispuesto por el empleador contra la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviese la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. Artculo 244: Abandono del trabajo- El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. Artculo 245: Indemnizacin por despido sin justa causa- (Texto segn ley 25.877) En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
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Artculo 246: Despido indirecto. - Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233, y 245. CAPITULO V De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo Artculo 247: Monto de la indemnizacin - En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el Artculo 245 de esta ley. En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad. CAPITULO VI De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador Artculo 248: Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios - En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el Artculo 38 del decreto-ley 18.037/68 (t. o. 1974) tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el Artculo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de 2 aos anteriores al fallecimiento. Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los 5 aos anteriores al fallecimiento. Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador. CAPITULO VII De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador Artculo 249: Condiciones. Monto de la indemnizacin. - Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir. En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el Artculo 247 de esta ley.

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CAPITULO VIII De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo Artculo 250: Monto de la indemnizacin. Remisin - Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el Artculo 95, segundo prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el Artculo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un ao. CAPITULO IX De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador Artculo 251: Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin. (Texto segn ley 24.522). - Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el Artculo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a lo previsto en el Artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre la procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores. CAPITULO X De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador Artculo 252: Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin (Texto segn ley 24.347). Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales. La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo. Artculo 253: Trabajador jubilado. (Texto segn ley 24.347) - En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el Artculo 245 de esta ley o, en su caso, lo dispuesto en el Artculo 247.

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En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese. CAPITULO XI De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador Artculo 254: Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnizacin. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el Artculo 212 de esta ley. Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiriera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el Artculo 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte. CAPITULO XII Disposicin comn Artculo 255: Reingreso del trabajador. Deduccin de las indemnizaciones percibidas La antigedad del trabajador se establecer conforme a lo dispuesto en los arts. 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las indemnizaciones de los arts. 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254, lo percibido por igual concepto por despidos anteriores. En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado teniendo en cuenta la variacin que resulte del ndice salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningn caso la indemnizacin resultante podr ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su perodo de servicios hubiera sido slo el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso. TITULO XIII DE LA PRESCRIPCION Y CADUCIDAD Artculo 256: Plazo comn - Prescriben a los 2 aos las acciones relativas a crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo. Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas. Artculo 257: Interrupcin por actuaciones administrativas - Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Cdigo Civil, la reclamacin ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn caso por un lapso mayor de 6 meses. Artculo 258: Accidentes y enfermedades profesionales. - Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirn a los 2 aos, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la vctima.
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Artculo 259: Caducidad. - No hay otros modos de caducidad que los resultan de esta ley. Artculo 260: Pago insuficiente. - El pago insuficiente de obligaciones originadas en relaciones laborales efectuado por un empleador ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedar expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin. TITULO XIV DE LOS PRIVILEGIOS CAPITULO I De la preferencia de los crditos laborales Artculo 261: Alcance. - El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los crditos que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente ttulo. Artculo 262: Causahabientes. - Los privilegios de los crditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador. Artculo 263: Acuerdos conciliatorios o liberatorios. - Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren, podr imputarse todo o parte del crdito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran ms de uno, de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este ttulo, si se diera el caso de concurrencia de acreedores. Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados nulos a instancia del trabajador, dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador, sea con carcter general o particular. Artculo 264: Irrenunciabilidad. - Derogado por ley 24.522. Artculo 265: Exclusin del fuero de atraccin. - Derogado por ley 24.522. Artculo 266: Derecho de pronto pago - Derogado por ley 24.522. Artculo 267: Continuacin de la empresa - Cuando por las leyes concursales o actos de poder pblico se autorizare la continuacin de la empresa, aun despus de la declaracin de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razn de la antigedad, u omisin de preaviso debidas en virtud de servicios prestados despus de la fecha de aquella resolucin judicial o del poder pblico, se considerarn gastos de justicia. Estos crditos no requieren verificacin ni ingresan al concurso, debiendo abonarse en los plazos previstos en los arts. 126 y 128 de esta ley, y con iguales garantas que las conferidas a los crditos por salarios y otras remuneraciones. CAPITULO II De las clases de privilegios Artculo 268: Privilegios especiales. - Los crditos por remuneraciones debidos al trabajador por 6 meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirva para la explotacin de que aqul forma parte. El
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mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, ttulos de crditos o depsitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacin, salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros. Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o existentes en l, no estarn afectadas al privilegio, si por su naturaleza, destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacin, exceptuadas las mercaderas dadas en consignacin. Artculo 269: Bienes en poder de terceros. - Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento, el trabajador podr requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. Este derecho caducar a los 6 meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacin. Artculo 270: Preferencia. - Los crditos previstos en el Artculo 268 gozan de preferencia sobre cualquier otro respecto de los mismos bienes, con excepcin de los acreedores prendarios por saldo de precio, y de lo adeudado al retenedor por razn de las mismas cosas, si fueren retenidas. Artculo 271: Obras y construcciones. Contratistas. - Gozaran de privilegio, en la extensin conferida por el Artculo 268 sobre el edificio, obras o construcciones, los crditos de los trabajadores ocupados en su edificacin, reconstruccin o reparacin. Este privilegio operar tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario, como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. Empero, en este ltimo caso, el privilegio slo ser invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucin de la obra con fines de lucro, o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad, y estar adems limitado a los crditos por remuneraciones y fondo de desempleo. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios. Artculo 272: Subrogacin. - El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que sustituyan a los bienes sobre los que recaiga, sea por indemnizacin, precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacin real. En cuanto excedan de dichos importes, los crditos a que se refiere el Artculo 268, gozarn del privilegio general que resulta del Artculo 273 de esta ley, dado el caso de concurso. Artculo 273: Privilegios generales. - Los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por 6 meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, por antigedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral, gozarn del privilegio general. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Sern preferidas a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios. Artculo 274: Disposiciones comunes. - Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el Artculo 273 de esta ley. Se extienden a los intereses, pero slo por el plazo de 2 aos a contar de la fecha de la mora.
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TITULO XV DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Artculo 275: Conducta maliciosa y temeraria. - Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, ser condenado a pagar un inters de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales, para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que ser graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida. Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los casos en que se evidenciaren propsitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias ms o menos perentorias provenientes del estado de la vctima, la omisin de los auxilios indispensables en tales casos, o cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de la propia sinrazn, se cuestionase la existencia de la relacin laboral, se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho. Artculo 276: Actualizacin por depreciacin monetaria (Texto segn ley 23.616). Los crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, sern actualizados, cuando resulten afectados por la depreciacin monetaria, teniendo en cuenta la variacin que experimente el ndice de los precios al consumidor en la Capital Federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago. Dicha actualizacin ser aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacin de oficio o a peticin de parte incluso en los casos de concurso del deudor, as como tambin, despus de la declaracin de quiebra. Artculo 277: Pago en juicio (Texto segn ley 24.432). - Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizar mediante depsito bancario en autos a la orden del tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crdito o sus derecho habientes, aun en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda el 20 % el que, en cada caso, requerir ratificacin personal y homologacin judicial. El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificar personalmente en el juicio y requerir homologacin. Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pago de cuota litis o desistimiento no homologados, sern nulos de pleno derecho. La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales de todo tipo all devengados y correspondientes a la primera o nica instancia, no excedern del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que ponga fin al diferendo. Si las regulaciones de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales, correspondientes a todas las profesiones y especialidades, superan dicho porcentaje, el juez proceder a prorratear los montos entre los beneficiarios. Para el cmputo del porcentaje indicado no se tendr en cuenta el monto de los honorarios de los profesionales que hubieran representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas.
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Ley 19.587 HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO. BUENOS AIRES, 21 DE ABRIL DE 1972 BOLETIN OFICIAL, 28 DE ABRIL DE 1972
REGLAMENTACION Reglamentado por: Decreto Nacional 351/79 clikea aqui para verlo. SANCION En uso de las atribuciones conferidas por el artculo 5. del Estatuto de la Revolucin Argentina, EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA SANCIONA Y PROMULGA CON FUERZA DE LEY: OBSERVACIONES GENERALES CANTIDAD DE ARTICULOS QUE COMPONEN LA NORMA 13 TEMA TRABAJO-HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO-AMBIENTE DE TRABAJOOBLIGACIONES DEL EMPLEADOR-EXAMEN PREOCUPACIONALOBLIGACIONES DEL TRABAJADOR-EXAMENES MEDICOS PERIODICOS Artculo 1 ARTICULO 1.- Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarn, en todo el territorio de la Repblica, a las normas de la presente ley y de las reglamentaciones que en su consecuencia se dicten. Sus disposiciones se aplicarn a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza econmica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carcter de los centros y puestos de trabajo y la ndole de las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten. Artculo 2 ARTICULO 2.- A los efectos de la presente ley los trminos "establecimiento", "explotacin", "centro de trabajo" o "puesto de trabajo" designan todo lugar destinado a la realizacin o donde se realicen tareas de cualquier ndole o naturaleza con la presencia permanente, circunstancial, transitoria o eventual de personas fsicas y a los depsitos y dependencias anexas de todo tipo en que las mismas deban permanecer o a los que asistan o concurran por el hecho o en ocasin del trabajo o con el consentimiento expreso o tcito del principal. El trmino empleador designa a la persona, fsica o jurdica, privada o pblica, que utiliza la actividad de una o ms personas en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Artculo 3 ARTICULO 3.- Cuando la prestacin de trabajo se ejecute por terceros, en establecimientos, centros o puestos de trabajo del dador principal o con maquinarias, elementos o dispositivos por l suministrados, ste ser solidariamente responsable del cumplimiento de las disposiciones de esta ley.

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Artculo 4 ARTICULO 4.- La higiene y seguridad en el trabajo comprender las normas tcnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra ndole que tengan por objeto: a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofsica de los trabajadores; b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo; c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevencin de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral. Artculo 5 ARTICULO 5.- A los fines de la aplicacin de esta ley considranse como bsicos los siguientes principios y mtodos de ejecucin: a) creacin de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de carcter preventivo y asistencial; b) institucionalizacin gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares, atendido a condiciones ambientales o factores ecolgicos y a la incidencia de las reas o factores de riesgo; c) sectorializacin de los reglamentos en funcin de ramas de actividad, especialidades profesionales y dimensin de las empresas; d) distincin a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, personas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamientos prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres; e) normalizacin de los trminos utilizados en higiene y seguridad, establecindose definiciones concretas y uniformes para la clasificacin de los accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo; f) investigacin de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo, especialmente de los fsicos, fisiolgicos y sicolgicos; g) realizacin y centralizacin de estadsticas normalizadas sobre accidentes y enfermedades del trabajo como antecedente para el estudio de las causas determinantes y los modos de prevencin; h) estudio y adopcin de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el mbito de sus ocupaciones, especialmente en lo que atae a los servicios prestados en tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres; i) aplicacin de tcnicas de correccin de los ambientes de trabajo en los casos en que los niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean permanentes durante la jornada de labor; j) fijacin de principios orientadores en materia de seleccin e ingreso de personal en funcin de los riesgos a que den lugar las respectivas tareas, operaciones y manualidades profesionales; k) determinacin de condiciones mnimas de higiene y seguridad para autorizar el funcionamiento de las empresas o establecimientos; l) adopcin y aplicacin, por intermedio de la autoridad competente, de los medios cientficos y tcnicos adecuados y actualizados que hagan a los objetivos de esta ley;

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m) participacin en todos los programas de higiene y seguridad de las instituciones especializadas, pblicas y privadas, y de las asociaciones profesionales de empleadores, y de trabajadores con personera gremial; n) observancia de las recomendaciones internacionales en cuanto se adapten a las caractersticas propias del pas y ratificacin, en las condiciones previstas precedentemente, de los convenios internacionales en la materia; ) difusin y publicidad de las recomendaciones y tcnicas de prevencin que resulten universalmente aconsejables o adecuadas; o) realizacin de exmenes mdicos pre-ocupacionales y peridicos, de acuerdo a las normas que se establezcan en las respectivas reglamentaciones. Artculo 6 ARTICULO 6.- Las reglamentaciones de las condiciones de higiene de los ambientes de trabajo debern considerar primordialmente: a) caractersticas de diseo de plantas industriales, establecimientos, locales, centros y puestos de trabajo, maquinarias, equipos y procedimientos seguidos en el trabajo; b) factores fsicos: cubaje, ventilacin, temperatura, carga trmica, presin, humedad, iluminacin, ruidos, vibraciones y radiaciones ionizantes; c) contaminacin ambiental: agentes fsicos y/o qumicos y biolgicos; d) efluentes industriales. Artculo 7 ARTICULO 7.-Las reglamentaciones de las condiciones de seguridad en el trabajo debern considerar primordialmente: a) instalaciones, artefactos y accesorios; tiles y herramientas:ubicacin y conservacin; b) proteccin de mquinas, instalaciones y artefactos; c) instalaciones elctricas; d) equipos de proteccin individual de los trabajadores; e) prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades del trabajo; f) identificacin y rotulado de sustancias nocivas y sealamiento de lugares peligrosos y singularmente peligrosos; g) prevencin y proteccin contra incendios y cualquier clase de siniestros. Artculo 8 ARTICULO 8.- Todo empleador debe adoptar y poner en prctica las medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo: a) a la construccin, adaptacin, instalacin y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas; b) a la colocacin y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo gnero de instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor tcnica aconseje; c) al suministro y mantenimiento de los equipos de proteccin personal; d) a las operaciones y procesos de trabajo. Artculo 9 ARTICULO 9.- Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son tambin obligaciones del empleador; a) disponer el examen pre-ocupacional y revisacin peridica del personal, registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud;
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b) mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento, las maquinarias, instalaciones y tiles de trabajo; c) instalar los equipos necesarios para la renovacin del aire y eliminacin de gases, vapores y dems impurezas producidas en el curso del trabajo; d) mantener en buen estado de conservacin, uso y funcionamiento las instalaciones elctricas y servicios de aguas potables; e) evitar la acumulacin de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud, efectuando la limpieza y desinfecciones peridicas pertinentes; f) eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores; g) instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier otro siniestro; h) depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias peligrosas; i) disponer de medios adecuados para la inmediata prestacin de primeros auxilios; j) colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones; k) promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo, particularmente en lo relativo a la prevencin de los riesgos especficos de las tareas asignadas; l) denunciar accidentes y enfermedades del trabajo. Artculo 10 ARTICULO 10.- Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, el trabajador estar obligados a: a) cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se le formulen referentes a las obligaciones de uso, conservacin y cuidado del equipo de proteccin personal y de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo; b) someterse a los exmenes mdicos preventivos o peridicos y cumplir con las prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen; c) cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y observar sus prescripciones; d) colaborar en la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de higiene y seguridad y asistir a los cursos que se dictaren durante las horas de labor. Artculo 11 ARTICULO 11 - EL PODER EJECUTIVO NACIONAL dictar los reglamentos necesarios para la aplicacin de esta ley y establecer las condiciones y recaudos segn los cuales la autoridad nacional de aplicacin podr adoptar las calificaciones que correspondan, con respecto a las actividades comprendidas en la presente, en relacin con las normas que rigen la duracin de la jornada de trabajo. Hasta tanto continuarn rigiendo las normas reglamentarias vigentes en la materia. Artculo 12 ARTICULO 12 - Las infracciones a las disposiciones de la presente ley y sus reglamentaciones sern sancionadas por la autoridad nacional o provincial
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que corresponda, segn la ley 18.608, de conformidad con el rgimen establecido por la ley 18.694. Referencias Normativas: Ley 18.608, Ley 18.694 Artculo 13 ARTICULO 13 - Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. FIRMANTES LANUSSE - San Sebastin.

LEY N 24.557 SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO TEXTO PUBLICADO EN BOLETN OFICIAL DEL 4 DE OCTUBRE DE 1995
Sancionada: Setiembre 13 de 1995. Promulgada: Octubre 3 de 1995. DECRETO N 170 REGLAMENTARIO DE LA LEY N 24.557 SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO Promulgado por el P.E.N. en Febrero 26 de 1996. DECRETO N 334 REGLAMENTARIO DE LA LEY N 24.557 SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO Promulgado por el P.E.N. en Abril 08 de 1996. El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley: CAPITULO I OBJETIVOS Y MBITO DE APLICACIN DE LA LEY ARTICULO 1. - Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). 1. La Prevencin de los riesgos y la reparacin de los daos derivados del trabajo se regirn por esta LRT y sus normas reglamentarias. 2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT): a) Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo; b) Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado; c) Promover la recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados; d) Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras. ARTICULO 2. - mbito de aplicacin. 1. Estn obligatoriamente incluidos en el mbito de la LRT: a) Los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires; b) Los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado; c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica. 2. El Poder Ejecutivo nacional podr incluir en el mbito de la LRT a:
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a) Los trabajadores domsticos; b) Los trabajadores autnomos; c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales; y d) Los bomberos voluntarios. ARTICULO 3. - Seguro obligatorio y autoseguro. 1. Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin. 2. Los empleadores podrn autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley, siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentacin: a) Solvencia econmico-financiera para afrontar las prestaciones de esta ley; y b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia mdica y las dems previstas en el artculo 20 de la presente ley. 3. Quienes no acrediten ambos extremos debern asegurarse obligatoriamente en una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) de su libre eleccin. 4. El Estado nacional, las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires podrn igualmente autoasegurarse. Reglamentacin (D.334): Artculo 1: - (Reglamentario del artculo 3) - Slo sern responsables frente a los trabajadores y sus derechohabientes y exclusivamente con los alcances previstos en la Ley N 24.557, los empleadores autoasegurados y aquellos que no cumplan con la obligacin de afiliarse a una Aseguradora, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 13, apartado 1, de la misma Ley y en el artculo 1.072 del Cdigo Civil de la Nacin. La falta de afiliacin del empleador que se encuentre fuera del rgimen de autoseguro, as como la falta de otorgamiento de las prestaciones en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, ser considerada de especial gravedad a los fines de la Ley N 18.694. Las Aseguradoras debern notificar a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, en la forma y plazo que la misma establezca, las altas y bajas de empleadores afiliados. CAPITULO II DE LA PREVENCIN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO ARTICULO 4. - Obligaciones de las partes. 1. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el mbito de la LRT, as como las ART estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas legalmente, dichas partes debern asumir compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo. Estos compromisos podrn adoptarse en forma unilateral, formar parte de la negociacin colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador. 2. Los contratos entre la ART y los empleadores incorporarn un plan de Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, que indicar las medidas y modificaciones que los empleadores deban adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente, fijndose
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en veinticuatro (24) meses el plazo mximo para su ejecucin. El Poder Ejecutivo nacional regular las pautas y contenidos del Plan de Mejoramiento, as como el rgimen de sanciones. Reglamentacin (D.170): Artculo 1 - ESTRUCTURA DEL PLAN DE MEJORAMIENTO (Reglamentario del artculo 4, punto 2 de la Ley N 24.557). Los Planes de Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo debern confeccionarse siguiendo las siguientes pautas y contenidos: El Plan se desarrollar en diferentes niveles. Cada uno comprender un conjunto de etapas a cumplir. Cada etapa contendr, a su vez, un conjunto de elementos que el empleador debe desarrollar, con el objeto de mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. Artculo 2 - NIVELES DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS DE PREVENCIN (Reglamentario del artculo 4, punto 2 de la Ley N 24.557) - Los niveles sern CUATRO (4) y determinarn el grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad: Primer nivel. La calificacin en el primer nivel implica el no cumplimiento de las obligaciones que, conforme lo disponga la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, se consideren bsicas en materia de higiene y seguridad. Los elementos a desarrollar en las etapas correspondientes a este nivel tendern el cumplimiento de dichas obligaciones bsicas en un perodo mximo de DOCE (12) meses, contados desde que fue acordado el primer Plan de Mejoramiento. Segundo nivel. La calificacin en el segundo nivel implica el cumplimiento de las obligaciones que se consideren bsicas en materia de higiene y seguridad. Los elementos a desarrollar en las etapas correspondientes a este nivel tendern al cumplimiento de todas las obligaciones legales en un perodo mximo de VEINTICUATRO (24) meses, contados desde que fue acordado el primer Plan de Mejoramiento. Tercer nivel La calificacin en el tercer nivel implica el cumplimiento de todas las obligaciones legales en materia de higiene y seguridad. Cuarto nivel La calificacin en este nivel implica alcanzar niveles de prevencin y de condiciones y medio ambiente de trabajo superiores a las obligaciones legales en materia de higiene y seguridad. Cada empleador evaluar con la aseguradora que contrate, el nivel de cumplimiento de la legislacin vigente en que se encuentra y el que prev alcanzar desde la firma del contrato. Como mnimo los planes de mejoramiento deben prever alcanzar la calificacin en el tercer nivel dentro del plazo previsto en el artculo 9 del presente decreto. Artculo 3 - (Reglamentario del artculo 4, punto 2 de la ley N 24.557) Los empleadores que hayan calificado en el tercer nivel, podrn: Permanecer en el tercer nivel de cumplimiento, para lo cual debern desarrollar actividades permanentes de prevencin de riesgos y mantenimiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo alcanzadas.
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Acordar con la aseguradora planes alternativos para el desarrollo de nuevos elementos que permitan calificar en el cuarto nivel. La determinacin de los elementos a desarrollar en los planes alternativos se efectuar en funcin de la categora de riesgo de la actividad del empleador y del nmero de trabajadores. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo determinar las categoras de riesgo de las distintas actividades, los planes alternativos y los elementos a desarrollar en cada uno de ellos. Los plazos de ejecucin de los planes alternativos sern acordados entre el empleador y la aseguradora a la que se encuentre afiliado. Artculo 4 - (Reglamentario del art. 4, punto 2 de la Ley N 24.557) - El desarrollo de todos los elementos de un nivel antes del plazo acordado con la aseguradora dar derecho al empleador a calificar en el nivel de cumplimiento superior. No se podr calificar para un nivel superior si existen obligaciones pendientes del nivel en que se encuentra calificado. Artculo 5 - (Reglamentario del art. 4, punto 2 de la Ley N 24.557) - El Plan de Mejoramiento se elaborar a partir de la evaluacin del grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo del establecimiento o empresa, efectuada en forma conjunta por el empleador y la aseguradora. La evaluacin se realizar en un formulario establecido por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. La aseguradora podr requerir al empleador que realice la evaluacin e instruirlo en la metodologa a ser empleada para cumplir este requisito. La aseguradora podr verificar en cualquier momento la declaracin del empleador y, en su caso, notificar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo a fin de que proceda a aplicar las sanciones que pudieren corresponder. Efectuada la evaluacin, las partes elaborarn el Plan de Mejoramiento y determinarn los elementos a desarrollar en forma prioritaria, teniendo en cuenta el diagnstico realizado y los lineamientos establecidos para cada nivel por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. El Plan se redactar en lenguaje claro, procurando evitar el uso de concepto equvocos, de modo que el empleador pueda comprender con claridad sus compromisos e identificar los aspectos que debe mejorar para adecuarse a la legislacin vigente. Artculo 6 - (Reglamentario del art. 4, punto 2 de la ley N 24.557). El Plan de Mejoramiento debe incluir requisitos mnimo a desarrollar por los empleadores, conforme lo disponga la Superintendencia de Riesgos del Trabajo para cada sector de cada actividad. Artculo 7 - (Reglamentario del art. 4, punto 2 de la Ley N 24.557) - El Plan de Mejoramiento ser redactado teniendo en cuenta las pautas y contenidos establecidos en el presente decreto y con las formalidades y dems requisitos que disponga la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Artculo 8 - (Reglamentario del art. 4, punto 2 de la Ley N 24.557). Quedan excluidos del Plan de Mejoramiento, pero sujetos al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de higiene y seguridad en el trabajo, los siguientes supuestos: Los empleadores autoasegurados.
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Los empleadores no asegurados. Aquellos empleadores o actividades que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo resuelva excluir mediante resolucin fundada en el riesgo propio de la actividad o en el incumplimiento grave y reiterado de planes de mejoramiento o compromisos asumidos. Los empleadores que desarrollen sus tareas en forma estacional o por perodos inferiores a un ao y los empleadores de la construccin slo podrn acceder a Planes de Mejoramiento cuando renan los requisitos y condiciones que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Artculo 9 - (Reglamentario del artculo 4, punto 2 de la Ley N 24.557). El Plan de Mejoramiento deber ser acordado entre la aseguradora y el empleador dentro del plazo de TRES (3) meses de firmado el contrato de afiliacin o de los SEIS (6) meses de vigencia del sistema de reparaciones de la Ley sobre Riesgos del Trabajo, el que fuere mayor. Las obligaciones correspondientes al segundo nivel deben complementarse dentro de los VEINTICUATRO (24) meses siguientes, computados desde la firma del contrato de afiliacin o de la entrada en vigencia de la ley sobre Riesgos del Trabajo. El empleador que decidiera cambiar de aseguradora, estar obligado a cumplir dichas obligaciones. En ese caso, el plazo se contar desde que fuera acordado el primer Plan de Mejoramiento. Artculo 10 - (Reglamentario del art. 4, punto 2 de la Ley N 24.557) La nueva aseguradora con la que contrate el empleador deber verificar el adecuado cumplimiento de los anteriores Planes de Mejoramiento. Vencido el plazo mximo para dar cumplimiento al Plan de Mejoramiento, el empleador ser sancionado conforme la normativa de higiene y seguridad en el trabajo. Mientras el empleador se encuentre ejecutando el Plan de Mejoramiento, no podr ser sancionado por incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo. Reglamentacin (D.170): Artculo 11 - (Reglamentario del art. 4, punto 3 de la Ley N 24.557) Mientras el empleador se encuentre ejecutando el Plan de Mejoramiento no podr ser sancionado por incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo. En todo momento la Superintendencia de Riesgos del Trabajo podr requerir al empleador y a la aseguradora, mediante resolucin fundada, la adopcin de medidas urgentes para prevenir riesgos graves e inminentes para la salud de los trabajadores. Artculo 12 - (Reglamentario del art. 4, punto 3 de la Ley N 24.557) - La disposicin del art. 4, punto 3 de la Ley sobre Riesgos del Trabajo no ser de aplicacin respecto de las obligaciones y elementos contemplados en el Plan de Mejoramiento que no fueren cumplidos dentro del plazo estipulado. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo, y la aseguradora, en su caso, evaluarn el cumplimiento el cumplimiento de las obligaciones con criterio de razonabilidad. Se entender por criterio de razonabilidad, tener en cuenta el normal desgaste de mquinas, herramientas, elementos de proteccin, las circunstancias eventuales o de fuerza mayor que pudieren justificar momentneamente un incumplimiento, y las medidas que el empleador hubiera adoptado para subsanar dichos inconvenientes. La
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Superintendencia de Riesgos del Trabajo podr establecer reglas de tolerancia de cumplimiento obligatorio para quienes evalen el cumplimiento de las obligaciones legales. 4. La ART controlar la ejecucin del Plan de Mejoramiento, y est obligada a denunciar los incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Las discrepancias acerca de la ejecucin del Plan de Mejoramiento sern resueltas por la SRT. Reglamentacin (D.170): Artculo 13 - (Reglamentario del art. 4, punto 5 de la Ley N 24.557) - El contrato de afiliacin podr incluir frmulas de arbitraje u otros mecanismos para la resolucin de los conflictos que surjan de la elaboracin o ejecucin del Plan de Mejoramiento, sin perjuicio de la funcin que le compete a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo como rbitro final de cualquier posible controversia. Artculo 14 - (Reglamentario del art. 4, punto 5 de la Ley N 24.557) - La Superintendencia de Riesgos del Trabajo resolver las controversias que le sean sometidas respecto del contenido y la ejecucin del Plan de Mejoramiento y de las excepciones previstas en el art. 8 del presente Decreto conforme al procedimiento que establezca. ARTICULO 5. - Recargo por incumplimientos. 1. Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se hubiere producido como consecuencia de incumplimientos por parte del empleador de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo, este deber pagar al Fondo de Garanta, instituido por el artculo 33 de la presente ley, una suma de dinero cuya cuanta se graduar en funcin de la gravedad del incumplimiento y cuyo tope mximo ser de treinta mil pesos ($ 30.000). 2. La SRT es el rgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los incumplimientos, fijar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidad resultante. CAPITULO III CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS ARTICULO 6. - Contingencias. 1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el in-itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) das hbiles de requerido. 2. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al procedimiento del artculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos y actividades, en capacidad de determinar por s la enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en
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ningn caso sern consideradas resarcibles. 3. Estn excluidos de esta ley: a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo; b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de aplicacin. ARTICULO 7. - Incapacidad Laboral Temporaria. 1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dao sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus tareas habituales. 2. La situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por: a) Alta mdica; b) Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP); c) Transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante; d) Muerte del damnificado. ARTICULO 8. - Incapacidad Laboral Permanente. 1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una disminucin permanente de su capacidad laborativa. 2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) ser total, cuando la disminucin de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje. 3. El grado de incapacidad laboral permanente, ser determinado por las comisiones mdicas de esta ley, en base a la tabla de evaluacin de las incapacidades laborales, que elaborar el poder ejecutivo nacional y, ponderar entre otros factores, la edad del trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin laboral. 4. El Poder Ejecutivo nacional garantizar, en los supuestos que correspondiese, la aplicacin de criterios homogneos en la evaluacin de las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT. ARTICULO 9. - Carcter provisorio y definitivo de la ILP. 1. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una prestacin de pago mensual, tendr carcter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaracin. Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un mximo de 24 meses ms, cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin del carcter definitivo de la capacidad laborativa. En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podr ser reducido si existiera certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa. Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendr carcter definitivo. 2. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago nico tendr carcter definitivo a la fecha del cese del perodo de incapacidad temporaria. ARTICULO 10. - Gran invalidez. Existe situacin de gran invalidez cuando el trabajador en situacin de
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Incapacidad Laboral Permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida. CAPITULO IV PRESTACIONES DINERARIAS ARTICULO 11. - Rgimen legal de las prestaciones dinerarias. 1. Las prestaciones dinerarias de esta ley gozan de las franquicias y privilegios de los crditos por alimentos. Son, adems, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas. 2. Las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria se ajustarn en funcin de la variacin del AMPO definido en la ley 24.241, de acuerdo a la normativa reglamentaria. Reglamentacin (D.334): Artculo 2 - (Reglamentario del artculo 11, apartado 2) - El ajuste previsto en el artculo que se reglamenta se aplicar a las prestaciones dinerarias devengadas a partir del mes siguiente al de la publicacin de la variacin del APORTE MEDIO PREVISIONAL OBLIGATORIO (AMPO). 3. El Poder Ejecutivo nacional se encuentra facultado a mejorar las prestaciones dinerarias establecidas en la presente ley cuando las condiciones econmicas financieras generales del sistema as lo permitan. ARTICULO 12. - Ingreso base. 1. ART los efectos de determinar la cuanta de las prestaciones dinerarias se considera ingreso base la cantidad que resulte de dividir la suma total de las remuneracin es sujetas a cotizacin correspondientes a los doce mese anteriores a la primera manifestacin invalidante o al tiempo de prestacin de servicio si fuera menor a un ao, por el numero de das corridos comprendidos en el perodo considerado. 2. El valor mensual del ingreso base resulta de multiplicar la cantidad obtenida segn el apartado anterior por 30,4. Reglamentacin (D.334): Artculo 3 - (Reglamentario del artculo 12) - A los fines de la determinacin del ingreso base, cuando la primera manifestacin invalidante se produjera con posterioridad a la extincin de la relacin laboral, se considerar el ao aniversario anterior al ltimo da en que se abonaron o debieron abonarse las remuneraciones sujetas a cotizacin con relacin al mismo empleador. Aquellos meses en los que el empleador no estuviera obligado a abonar remuneraciones sujetas a cotizacin no se computarn para el clculo del ingreso base. Cuando el pago de las prestaciones no correspondiera a meses calendario completos, se tomar el ingreso base multiplicado por los das corridos del mes transcurridos. Respecto de las personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica, a los fines del clculo del ingreso base, deber tomarse la remuneracin sujeta a cotizacin que el damnificado estuviera percibiendo en su actividad, o la renta presunta prevista por el SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES para el caso de trabajadores autnomos, o el salario mnimo del escalafn de la planta permanente del personal incluido en el Rgimen Jurdico Bsico de la Funcin Pblica si el damnificado se encontrare desempleado. ARTICULO 13. - Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria.
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1. A partir de la primera manifestacin invalidante y mientras dure el perodo de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual, de cuanta igual al valor mensual del ingreso base. La prestacin dineraria correspondiente a los primeros diez das estar a cargo del empleador. Las prestaciones dinerarias siguientes estarn a cargo de la ART la que, en todo caso, asumir las prestaciones en especie. El pago de la prestacin dineraria deber efectuarse en el plazo y en la forma establecida en la ley 20.744 (t.o. 1976) para el pago de las remuneraciones a los trabajadores. 2. El responsable del pago de la prestacin dineraria retendr los aportes y efectuar las contribuciones correspondientes al sistema de seguridad social, abonando asimismo las asignaciones familiares. 3. Durante el perodo de Incapacidad Laboral Temporaria, originada en accidentes de trabajo o en enfermedades profesionales, el trabajador no devengar remuneraciones de su empleador, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo prrafo del apartado 1 del presente artculo. ARTICULO 14. - Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP). 1. Mientras dure la situacin de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual cuya cuanta ser igual al 70% del valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones familiares correspondientes. 2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibir las siguientes prestaciones: a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al 20%, una indemnizacin de pago nico, cuya cuanta ser igual a 43 veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultar de dividir el nmero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante. Esta suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar $55.000 por el porcentaje de incapacidad; b) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al 20% e inferior al 66%, una Renta Peridica -contratada en los trminos de esta ley, cuya cuanta ser igual al 70% del valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Esta prestacin est sujeta a las retenciones por aportes previsionales y del sistema nacional del seguro de salud. Reglamentacin (D.334): Artculo 4 - (Reglamentario del artculo 14) - El pago de las asignaciones familiares ser financiado a travs del Rgimen de Asignaciones Familiares, conforme a los procedimientos que, a tal fin, prevea la ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSeS). Los aportes mencionados en el apartado 2, punto b del artculo que se reglamenta, darn derecho al damnificado a que ese perodo sea considerado como tiempo de servicios con aportes y al acceso a las prestaciones previstas en el SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD. ARTICULO 15. - Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT). 1. Mientras dure la situacin de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Total, el damnificado percibir una prestacin de pago mensual
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equivalente al 70% del valor mensual del ingreso base. Percibir, adems, las asignaciones familiares correspondientes. Durante este perodo, el damnificado no tendr derecho a las prestaciones del sistema previsional. 2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), el damnificado recibir las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el rgimen previsional al que estuviere afiliado. El damnificado percibir, asimismo, en las condiciones que establezca la reglamentacin, una prestacin de pago mensual complementaria a la correspondiente al rgimen previsional. Su monto se determinar actuarialmente en funcin del capital integrado por la ART. Este capital equivaldr a 43 veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por un coeficiente que resultar de dividir el nmero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante y no podr ser superior a los $55.000. 3. Cuando la Incapacidad Permanente Total no deviniere en definitiva, la ART se har cargo del capital de recomposicin correspondiente, definido en la ley 24.241 (artculo 94) o, en su caso, abonar una suma equivalente al rgimen previsional a que estuviese afiliado el damnificado. Reglamentacin (D.334): Artculo 5 - (Reglamentario del artculo 15). No corresponde el pago del retiro transitorio por invalidez previsto en la Ley N 24.241 durante el perodo de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), quedando exclusivamente a cargo de la Aseguradora o del empleador autoasegurado el pago de las prestaciones previstas en la Ley que se reglamenta. La prestacin establecida en el apartado 1 del artculo que se reglamenta es sustitutiva del retiro transitorio por invalidez establecido por la Ley N 24.241. Durante el perodo en que el trabajador afiliado al rgimen de capitalizacin perciba esta prestacin se encontrar alcanzado por la disposicin contenida en el artculo 45, inciso c) de la citada Ley. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), el damnificado percibir las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el rgimen al que estuviere afiliado, en la medida que cumpla con los requisitos que ese rgimen estatuye. La prestacin dineraria a que alude el segundo prrafo del apartado 2 del artculo que se reglamenta se devenga a partir de la fecha en que la Comisin Mdica emita el dictamen definitivo de Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT). La prestacin de pago mensual complementaria a que se refiere el apartado 2 del artculo que se reglamenta adoptar diferentes modalidades segn cual sea el rgimen previsional al que se encuentre afiliado el damnificado y la modalidad de retiro definitivo por invalidez: Para el supuesto de afiliados al Rgimen de Capitalizacin del SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES (SIJP), que hubieran optado por la renta vitalicia previsional como modalidad de retiro definitivo por invalidez, la Aseguradora, o el empleador autoasegurado, integrar el capital al saldo de la cuenta capitalizacin individual a que hace referencia el artculo 91 de la Ley N 24.241. El beneficiario dispondr de la suma de ambos capitales para la contratacin de la renta vitalicia segn lo
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especificado en el artculo 101 de la Ley N 24.241. El derecho a disponer libremente del saldo excedente a que alude el artculo 101, inciso c) de la Ley N 24.241, slo ser aplicable respecto del saldo de la cuenta de capitalizacin individual, a que hace referencia el artculo 91 de la misma Ley, sin computar el capital integrado por la Aseguradora o el empleador autoasegurado. Para el supuesto de afiliados al Rgimen de Capitalizacin del SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES (SIJP), que hubieran optado por el retiro programado como modalidad de retiro definitivo por invalidez, la Aseguradora , o el empleador autoasegurado, integrar el capital al saldo de la cuenta de capitalizacin individual a que hace referencia el artculo 91 de la Ley n 24.241. El beneficiario dispondr de la suma de ambos capitales a los efectos del clculo de la cantidad de fondos a ser retirada mensualmente de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 102 de la Ley N 24.241. El derecho a disponer libremente del saldo excedente a que alude el artculo 102, inciso c) de la Ley N 24.241, slo ser aplicable respecto del saldo de la cuenta de capitalizacin individual, a que hace referencia el artculo 91 de la misma Ley, sin computar el capital integrado por la Aseguradora o el empleador autoasegurado. En los dems supuestos, la Aseguradora, o el empleador autoasegurado, integrar el capital en una Compaa de Seguros de Retiro a eleccin del beneficiario, a los fines de la contratacin de una renta vitalicia. La SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIN podr establecer frecuencias de pagos diferentes de la mensual, a los efectos de reducir la incidencia de los costos administrativos sobre el monto de la prestacin. En caso de Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT) que no deviniera en definitiva, se proceder de la siguiente manera: Si el trabajador se encuentra afiliado al Rgimen de Capitalizacin del SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES (SIJP), la Aseguradora, o el empleador autoasegurado, deber integrar el capital del artculo 94 de la Ley N 24.241 y su reglamentacin. Si el trabajador se encuentra afiliado al Rgimen de reparto del SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES (SIJP) u a otro sistema o rgimen previsional, la Aseguradora o el empleador autoasegurado debern integrar a dicho sistema o rgimen previsional el capital de recomposicin del artculo 94 de la Ley N 24.241, dejndose constancia del perodo de aportes que comprende el referido pago a los fines del cmputo de los aos de servicios con aportes. ARTICULO 16. - Retorno al trabajo por parte del damnificado. 1. La percepcin de prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Permanente es compatible con el desempeo de actividades remuneradas. 2. El Poder Ejecutivo nacional podr reducir los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social, correspondientes a supuestos de retorno al trabajo de trabajadores con Incapacidad Laboral Permanente. ARTICULO 17. - Gran invalidez. 1. El damnificado declarado gran invlido percibir las prestaciones correspondientes a los distintos supuestos de Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT).
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2. Adicionalmente, la ART abonar al damnificado una prestacin de pago mensual equivalente a tres veces el valor del AMPO definido por la ley 24.241 (artculo 21), que se extinguir a la muerte del damnificado. Reglamentacin (D.334): Artculo 6 - (Reglamentario del artculo 17, apartado 2) - La prestacin adicional a la que hace referencia el apartado que se reglamenta ser abonada mensualmente por la Aseguradora durante el perodo de Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT). Declarado el carcter definitivo de la incapacidad la prestacin adicional tendr idntico tratamiento que la prestacin del artculo 15, apartado 2, de la presente Ley. El capital a integrar por la Aseguradora o por el empleador autoasegurado se calcular siguiendo las pautas tcnicas que a tal fin prevea la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIN. ARTICULO 18. - Muerte del damnificado. 1. Los derechohabientes accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional al que estuviera afiliado el damnificado y a la prestacin de pago mensual complementaria prevista en el artculo 15 apartado 2. 2. Se consideran derechohabientes a los efectos de esta ley a las personas enumeradas en el artculo 53 de la ley 24.241, quienes concurrirn en el orden de prelacin y condiciones all sealadas. Reglamentacin (D.334): Artculo 7 - (Reglamentario del artculo 18) - Se consideran derechohabientes , a los fines de la Ley N 24.241, las personas enumeradas en el artculo 53 de la Ley N 24.241, cualquiera fuera el rgimen al que el damnificado estuviera afiliado. ARTCULO 19. - Contratacin de la renta peridica. 1. ART los efectos de esta ley se considera renta peridica la prestacin dineraria, de pago mensual, contratada entre el beneficiario y una ART o una compaa de seguros de retiro, quienes a partir de la celebracin del contrato respectivo, sern las nicas responsables de su pago. El derecho a la renta peridica comienza en la fecha de la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad permanente parcial y se extingue con la muerte del beneficiario o en la fecha en que se encuentre en condiciones de acceder a la jubilacin por cualquier causa. En el caso de las empresas que no se afilien a una ART, dicha prestacin deber ser contratada con una entidad de seguro de retiro a eleccin del beneficiario. Esta, a partir de la celebracin del contrato respectivo, ser la nica responsable de su pago. 2. El Poder Ejecutivo nacional fijar la forma y la cuanta de la garanta del pago de la renta peridica en caso de quiebra o liquidacin por insolvencia de las compaas de seguros de retiro. Reglamentacin (D.334): Artculo 8 - (Reglamentario del artculo 19) - El empleador autoasegurado, o la Compaa de Seguros a la que se encuentre afiliado el empleador, pagar el premio correspondiente a la renta peridica a la Compaa de Seguros de Retiro que elija el beneficiario. En el caso de empleadores afiliados a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), el trabajador deber optar entre sta o una Compaa de Seguros de Retiro y, si optase por esta ltima, deber comunicar a la
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Aseguradora de Riesgos del Trabajo, para que abone el premio respectivo. La SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIN (SSN), establecer los valores mximos correspondientes a los gastos de adquisicin y de administracin que se incluirn para el clculo del premio referido en el prrafo anterior. No obstante, las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y las Compaas de Seguros de Retiro podrn solicitar autorizacin para gastos mayores pero, en ese supuesto, la diferencia resultante se regir por idnticas pautas a las aplicadas para las rentas vitalicias previsionales. CAPITULO V PRESTACIONES EN ESPECIE ARTICULO 20. Las ART otorgarn a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie: a) Asistencia mdica y farmacutica; b) Prtesis y ortopedia; c) Rehabilitacin; d) Recalificacin profesional; y e) Servicio funerario. 2. Las ART podrn suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada del damnificado, determinada por las comisiones mdicas, a percibir las prestaciones en especie de los inciso a), c) y d). 3. Las prestaciones a que se hace referencia en el apartado 1, incisos a), b), y c) del presente artculo, se otorgarn a los damnificados hasta su curacin completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes, de acuerdo a cmo lo determine la reglamentacin. CAPITULO VI DETERMINACIN Y REVISIN DE LAS INCAPACIDADES ARTICULO 21. - Comisiones mdicas. 1. Las comisiones mdicas y la Comisin Mdica Central creadas por la ley 24.241 (artculo 51), sern las encargadas de determinar: a) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad; b) El carcter y grado de la incapacidad; c) El contenido y alcances de las prestaciones en especie. 2. Estas comisiones podrn, asimismo, revisar el tipo, carcter y grado de la incapacidad, y -en las materias de su competencia- resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus derechohabientes. 3. La reglamentacin establecer los procedimientos a observar por y ante las comisiones mdicas, as como el rgimen arancelario de las mismas. 4. En todos los casos el procedimiento ser gratuito para el damnificado, incluyendo traslados y estudios complementarios. ARTICULO 22. - Revisin de la incapacidad. Hasta la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad y a solicitud del obligado al pago de las prestaciones o del damnificado, las comisiones mdicas efectuarn nuevos exmenes para revisar el carcter y grado de incapacidad anteriormente reconocidos. CAPITULO VII RGIMEN FINANCIERO ARTICULO 23. - Cotizacin. 1. Las prestaciones previstas en esta Ley a cargo de las ART, se financiarn
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con una cuota mensual a cargo del empleador. 2. Para la determinacin de la base imponible se aplicarn las reglas de la Ley 24.241 (artculo 9), incluyndose todas las prestaciones que tengan carcter remuneratorio a los fines del SIJP. 3. La cuota debe ser declarada y abonada conjuntamente con los aportes y contribuciones que integran la CUSS. Su fiscalizacin, verificacin y ejecucin estar a cargo de la ART. Reglamentacin (D.334): Artculo 9 - (Reglamentario del artculo 23) - La cuota a que hace referencia el apartado 1 del artculo que se reglamenta ser declarada e ingresada durante el mes en que se brinden las prestaciones, con las mismas modalidades, plazos y condiciones establecidos para el pago de los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social, en funcin de la nmina salarial del mes anterior. La DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA (DGI) establecer los mecanismos para la distribucin de los fondos a las respectivas Aseguradoras. Respecto de los empleadores no obligados con el SISTEMA NICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (SUSS), las cotizaciones sern abonadas directamente a las Aseguradoras, en las mismas condiciones establecidas en el prrafo anterior. No sern de aplicacin, para las cotizaciones previstas en esta Ley, las reducciones en las contribuciones patronales. ARTICULO 24. - Rgimen de alcuotas. 1. La Superintendencia de Seguros de la Nacin en forma conjunta con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo establecern los indicadores que las ART habrn de tener en cuenta para disear el rgimen de alcuotas. Estos indicadores reflejarn la siniestralidad presunta, la siniestralidad efectiva, y la permanencia del empleador en una misma ART. Reglamentacin (D.170): Artculo 15 - (Reglamentario del art.24 de la Ley N 24.557) - La aseguradora establecer libremente, y conforme a los indicadores que fijen la Superintendencia de Seguros de la Nacin y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, un rgimen de alcuotas por adhesin aplicable a todos los empleadores que pretendan afiliarse. Cada alcuota estar compuesta por un porcentaje sobre la base imponible ms una suma fija por cada trabajador, expresada en pesos. Las bonificaciones por permanencia que establezca la aseguradora integrarn el rgimen de alcuotas por adhesin. Las aseguradoras podrn solicitar a la Superintendencia de Seguros de la Nacin el cambio de su rgimen de alcuotas en cualquier momento. Aprobado el nuevo rgimen de alcuotas, el empleador afiliado podr, automticamente, adherir a ste si le resultare ms favorable o, por el perodo de un ao, mantener el incorporado a su contrato. El plazo mencionado en el apartado anterior se computar desde la fecha de afiliacin a la aseguradora o desde la fecha de la incorporacin de la alcuota vigente en el contrato y hasta la renovacin del mismo. 2. Cada ART deber fijar su rgimen de alcuotas en funcin del cual ser determinable, para cualquier establecimiento, el valor de la cuota mensual. 3. El rgimen de alcuotas deber ser aprobado por la Superintendencia de Seguros de la Nacin.
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4. Dentro del rgimen de alcuotas, la cuota del artculo anterior ser fijada por establecimiento. ARTICULO 25. - Tratamiento impositivo. 1. Las cuotas de artculo 23 constituyen gasto deducible a los efectos del impuesto a las ganancias. 2. Los contratos de afiliacin a una ART estn exentos de todo impuesto o tributo nacional. 3. El contrato de renta peridica goza de las mismas exenciones impositivas que el contrato de renta vitalicia previsional. 4. Invtase a las provincias a adoptar idnticas exenciones que las previstas en el apartado anterior. 5. Las reservas obligatorias de la ART estn exentas de impuestos. Reglamentacin (D.334): Artculo 10 - (Reglamentario del artculo 25) La exencin dispuesta en el apartado 2 del artculo que se reglamenta alcanza al IMPUESTO AL VALOR AGREGADO (IVA), y comprende no slo a la instrumentacin del contrato, sino tambin a los servicios que sean prestados por las Aseguradoras en virtud de las contraprestaciones y derechos nacidos de dicho contrato. En lo que respecta a la exencin dispuesta en el artculo 6, inciso j) punto 7 de la Ley N 23.349, el tratamiento impositivo a dispensar a las Aseguradoras ser anlogo al que se le confiere a las Obras Sociales. Aclrese que las cuotas a que hace referencia el artculo 23 de la Ley N 24.557, no se encuentran por los impuestos internos que gravan la actividad del seguro. Las reservas obligatorias de las Aseguradoras a las que alude el apartado 5 del artculo que se reglamenta, sern deducibles del Impuesto a las Ganancias. CAPITULO VIII GESTIN DE LAS PRESTACIONES ARTICULO 26. - Aseguradoras de Riesgo del Trabajo 1. Con la salvedad de los supuestos del rgimen del autoseguro, la gestin de las prestaciones y dems acciones previstas en la LRT estar a cargo de entidades de derecho privado, previamente autorizadas por la SRT, y por la Superintendencia de Seguros de la Nacin, denominadas Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ART), que renan los requisitos de solvencia financiera, capacidad de gestin, y dems recaudos previstos en esta Ley, en la ley 20.091, y en sus reglamentos. 2. La autorizacin conferida a una ART ser revocada: a) Por las causas y procedimientos previstos en esta ley, en la ley 20.091, y en sus respectivos reglamentos; b) Por omisin de otorgamiento ntegro y oportuno de las prestaciones de esta LRT; c) Cuando se verifiquen deficiencias graves en el cumplimiento de su objeto, que no sean subsanadas en los plazos que establezca la reglamentacin. 3. Las ART tendrn como nico objeto el otorgamiento de las prestaciones que establece esta ley, en el mbito que -de conformidad con la reglamentacin- ellas mismas determinen.
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Reglamentacin (D.334): Artculo 10 - (Reglamentario del artculo 26, apartado 3) - El mbito de las Aseguradoras para el otorgamiento de las prestaciones que impone la Ley que se reglamenta deber ser como mnimo nacional. Sin perjuicio de ello, y a los fines de la afiliacin, las Aseguradoras determinarn su mbito de actuacin territorialmente, de acuerdo a las pautas que fije la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, las cuales debern contemplar criterios que garanticen oferta suficiente de Aseguradoras en todo el territorio de la Nacin y niveles razonables para los gastos que demande la gestin del sistema. 4. Las ART podrn, adems, contratar con sus afiliados: a) El otorgamiento de las prestaciones dinerarias previstas en la legislacin laboral para los casos de accidentes y enfermedades inculpables; y, b) La cobertura de las exigencias financieras derivadas de los juicios por accidentes y enfermedades de trabajo con fundamento en leyes anteriores. Para estas dos operatorias la ART fijar libremente la prima, y llevar una gestin econmica y financiera separada de la que corresponda al funcionamiento de la LRT. Ambas operatorias estarn sometidas a la normativa general en materia de seguros. Reglamentacin (D.334): Artculo 12 - (Reglamentario del artculo 26, apartado 4) - La SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIN establecer los requisitos y procedimientos a seguir por las Aseguradoras en caso de que contraten con sus afiliados las prestaciones y cobertura previstas en el artculo 26, apartado 4, de la LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO. 5. El capital mnimo necesario para la constitucin de una ART ser de tres millones de pesos ($3.000.000) que deber integrarse al momento de la constitucin. El Poder Ejecutivo nacional podr modificar el capital mnimo exigido, y establecer un mecanismo de movilidad del capital en funcin de los riesgos asumidos. Reglamentacin (D.334): Artculo 13 - (Reglamentario del artculo 26, apartado 5) - El capital mnimo exigido a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) en el artculo que se reglamenta estar sujeto a movilidad en funcin de los riesgos asumidos y no podr ser inferior a PESOS TRES MILLONES DE ($ 3.000.000). La SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIN establecer, con criterio uniforme y general, normas de variacin de capitales mnimos para las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y las Compaas de Seguros previstas en el artculo 49, disposicin adicional 4a de la LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO. 6. Los bienes destinados a respaldar las reservas de la ART no podrn ser afectados a obligaciones distintas a las derivadas de esta ley, ni an en caso de liquidacin de la entidad. En este ltimo caso, los bienes sern transferidos al Fondo de Reserva de la LRT. Reglamentacin (D.334): Artculo 14 - (Reglamentario del artculo 26, apartado 6) - Los bienes que respalden las reservas de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo sern inembargables para cualquier crdito que no sea derivado de las
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obligaciones que la Ley N 24.557 establece. Cuando las reservas de las Aseguradoras o empleadores autoasegurados se constituyan con bienes inmuebles o bienes muebles registrables, la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIN deber ordenar a los registros nacionales o provinciales respectivos, para que procedan a la anotacin de su afectacin al cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley N 24,557 e inembargabilidad por crditos extraos a la misma. 7. Las ART debern disponer, con carcter de servicio propio o contratado, de la infraestructura necesaria para proveer adecuadamente las prestaciones en especie previstas en esta ley. La contratacin de estas prestaciones podr realizarse con las obras sociales. ARTICULO 27. - Afiliacin. 1. Los empleadores no incluidos en el rgimen de autoseguro debern afiliarse obligatoriamente a la ART que elijan, y declarar las altas y bajas que se produzcan en su plantel de trabajadores. 2. La ART no podr rechazar la afiliacin de ningn empleador incluido en su mbito de actuacin. 3. La afiliacin se celebrar en un contrato cuya forma, contenido, y plazo de vigencia determinar la SRT. 4. La renovacin del contrato ser automtica, aplicndose el Rgimen de Alcuotas vigente a la fecha de la renovacin. 5. La rescisin del contrato de afiliacin estar supeditada a la firma de un nuevo contrato por parte del empleador con otra ART o a su incorporacin en el rgimen de autoseguro. Reglamentacin (D.334): Artculo 15 - (Reglamentario del artculo 27, apartado 5). La facultad de rescisin del contrato de afiliacin contemplada en el apartado que se reglamenta corresponde nicamente al empleador y no requiere para ejercerla alegacin de causa alguna. Para ejercer esta facultad el empleador deber haber cotizado como mnimo SEIS (6) meses a la Aseguradora. La facultad de rescisin solo podr ser ejercida nuevamente transcurrido UN (1) ao de efectuado el cambio de Aseguradora por esta causa. Estos requisitos no sern exigibles cuando el empleador rescinda el contrato de afiliacin por encontrarse la Aseguradora suspendida o revocada la autorizacin para operar o en proceso de liquidacin. La rescisin realizada conforme lo dispuesto en el apartado que se reglamenta y lo establecido en el presente artculo no dar derecho a las Aseguradoras a reclamar indemnizacin alguna por tal motivo. La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO establecer la forma de acreditar los requisitos y controlar su cumplimiento. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado que se reglamenta, el empleador podr rescindir el contrato de afiliacin cuando: Cese la actividad del establecimiento o explotacin El empleador no tenga ms trabajadores en relacin de dependencia. En este caso el empleador nicamente estar sujeto a los requisitos que establezca el contrato de afiliacin. ARTICULO 28.- Responsabilidad por omisiones.
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1. Si el empleador no incluido en el rgimen de autoseguro omitiera afiliarse a una ART, responder directamente ante los beneficiarios por las prestaciones previstas en esta ley. Reglamentacin (D.334): Artculo 16 - (Reglamentario del artculo 28, apartado 1). Los trabajadores y su representacin gremial podrn controlar el cumplimiento del deber de afiliacin del empleador y el pago de las cuotas correspondientes a la Aseguradora en la forma y con los alcances previstos en la Ley N 23.449. Debern, en su caso, realizar las denuncias pertinentes ante la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO 2. Si el empleador omitiera declarar su obligacin de pago o la contratacin de un trabajador, la ART otorgar las prestaciones, y podr repetir del empleador el costo de estas. 3. En el caso de los apartados anteriores el empleador deber depositar las cuotas omitidas en la cuenta del Fondo de Garanta de la LRT. Reglamentacin (D.334): Artculo 17 - (Reglamentario del artculo 28, apartado 3) - Son cuotas omitidas, a los fines de la LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO: Las que hubiera debido pagar el empleador a una Aseguradora desde que estuviera obligado a afiliarse. El valor de la cuota omitida, por el empleador que se encuentre fuera del rgimen de autoseguro, ser determinado por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO en base a la mxima cotizacin de mercado para su categora de riesgo. Las que hubiera debido pagar el empleador a una Aseguradora desde que estuviera obligado a declarar la obligacin de pago o la contratacin de un trabajador. El valor de la cuota omitida ser proporcional a la obligacin de pago o a la remuneracin del trabajador contratado que se omiti declarar. La omisin del pago de las cuotas conforme al apartado que se reglamenta, har pasible al empleador de las sanciones previstas en el artculo 32 apartado 3 de la Ley sobre Riesgos del Trabajo, cuando no fueran pagadas dentro de los QUINCE (15) das de efectuada la intimacin por parte de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, o la Aseguradora en su caso, sin perjuicio de las sanciones que pudieren corresponder por aplicacin de la Ley N 23.771. 4. Si el empleador omitiera -total o parcialmente- el pago de las cuotas a su cargo, la ART otorgar las prestaciones, podr ejecutar contra el empleador las cotizaciones adeudadas. Reglamentacin (D.334): Artculo 18 - (Reglamentario del artculo 28, apartado 4). Las aseguradoras respondern por las contingencias producidas durante la vigencia del contrato de afiliacin, otorgando las prestaciones con los alcances establecidos en los captulos IV y V de la Ley N 24.557. La omisin por parte del empleador del pago de DOS (2) cuotas mensuales, consecutivas o alternadas, o las acumulacin de una deuda total equivalente a DOS (2) cuotas, tomando como referencia la de mayor valor en el ltimo ao, facultar a la Aseguradora a extinguir el contrato de afiliacin por falta de pago. La Aseguradora deber, previo a la extincin del contrato, intimar fehacientemente el pago de las sumas adeudadas en un plazo no inferior a QUINCE (15) das corridos.
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Vencido dicho plazo, y no habindose dado cumplimiento a la intimacin, la Aseguradora podr extinguir el contrato efectuado una nueva comunicacin, la que ser efectiva a partir de la CERO (0) hora del da hbil inmediato posterior a la fecha de recepcin. A partir de la extincin el empleador se considerar no asegurado. Sin perjuicio de ello, la Aseguradora deber otorgar prestaciones en especie, con los alcances previstos en el captulo V de la Ley 24.557, por las contingencias ocurridas dentro de los DOS (2) meses posteriores a la extincin por falta de pago, siempre que el trabajador denunciara la contingencia hasta transcurridos DIEZ (10) das de vencido dicho plazo. La Aseguradora podr repetir del empleador el costo de las prestaciones otorgadas conforme lo dispuesto en el prrafo anterior. Las Aseguradoras debern notificar la extincin de contratos de afiliacin por falta de pago a las entidades gremiales pertinentes y a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, en la forma y plazo que sta ltima establezca. La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO crear un registro de empleadores con contratos de afiliacin extinguidos por falta de pago y dictar las normas que regulen el rgimen de altas y bajas de dicho registro. Las Aseguradoras podrn rechazar la afiliacin de empleadores que registren ante la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO la extincin de algn contrato de afiliacin por falta de pago dentro del ao inmediato anterior, siempre estos no hubieren regularizado su situacin a la fecha de solicitud de afiliacin. ARTICULO 29. - Insuficiencia patrimonial. Declarada judicialmente la insuficiencia patrimonial del empleador no asegurado, o en su caso autoasegurado, para asumir las obligaciones a su cargo, las prestaciones sern financiadas por la SRT con cargo al Fondo de Garanta de la LRT. La insuficiencia patrimonial del empleador ser probada a travs del procedimiento sumarsimo previsto para las acciones meramente declarativas conforme se encuentre regulado en las distintas jurisdicciones donde la misma deba acreditarse. Reglamentacin (D.334): Artculo 19 - (Reglamentario del artculo 29). El trabajador o sus derechohabientes debern realizar, por ante la autoridad judicial competente, las gestiones razonablemente indispensables a fin de procurar las prestaciones dentro del plazo de NOVENTA (90) das de quedar firme la decisin de la Comisin Mdica o del vencimiento del plazo para otorgar la prestacin en su caso, y solicitar la declaracin de insuficiencia patrimonial dentro de los TREINTA (30) das de vencido el plazo antes indicado. Los trabajadores dependientes de un empleador no asegurado que no estuvieren registrados en los trminos de la Ley N 24.013 percibirn las prestaciones con cargo al Fondo de Garanta siempre que antes de ocurrida la contingencia, hubieren denunciado a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO la falta de afiliacin del empleador.
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Los requisitos de tiempo y forma de efectuar la denuncia sern establecidos por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. Las Aseguradoras podrn repetir del Fondo de Garanta nicamente las prestaciones otorgadas conforme al artculo 47 de la Ley sobre riesgos del Trabajo y siempre que la concurrencia correspondiera a un empleador garantizado conforme al artculo 29 de la misma ley. Para acceder al fondo las Aseguradoras debern realizar, por ante la autoridad judicial competente, las gestiones razonablemente indispensables a fin de repetir del empleador las prestaciones otorgadas dentro del plazo de NOVENTA (90) das otorgada la prestacin al trabajador. El pedido de declaracin de insuficiencia patrimonial debe ser debidamente fundado y tramitar en los mismos autos, por la va que corresponda y conforme a los dispuesto en el artculo 29 segundo prrafo de la Ley N 24.557. De las actuaciones se correr traslado a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO por el plazo previsto para las acciones meramente declarativas conforme dispone el artculo que se reglamenta. Las gestiones realizadas por ante el juez de la causa se considerarn a los fines probatorios de la determinacin de la insuficiencia patrimonial. Al contestar el traslado, la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO podr solicitar nicamente medidas de prueba referidas al caudal ejecutable del obligado a otorgar las prestaciones. La resolucin que recaiga se notificar a las partes conforme a las leyes locales y ser recurrible en el plazo y con los alcances que pueda serlo la sentencia definitiva. Cuando el empleador o su patrimonio se encuentren sometidos a un proceso universal, el trabajador, sus derechohabientes o la Aseguradora requerirn el pago de las prestaciones por la va que corresponda pudiendo solicitar por ante el juez de la causa la declaracin de insuficiencia patrimonial. Declarado el estado de insuficiencia patrimonial las prestaciones se pagarn del Fondo de Garanta, con los alcances y conforme al procedimiento que a tal fin establezca la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. La obligacin del Fondo de Garanta alcanza al monto de las prestaciones, excluyndose expresamente los intereses, costas y gastos causdicos. El Fondo de Garanta responder por estas obligaciones exclusivamente con las sumas que ingresen en concepto de aportes, cuotas, multas y dems recursos previstos legalmente con excepcin de lo dispuesto en el artculo 33 apartado 4 de la LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO. El pago de las prestaciones por el Fondo de Garanta en los casos de insuficiencia patrimonial judicialmente declarada ser considerado como efectuado por un tercero con subrogacin en los derechos del acreedor. ARTICULO 30. - Autoseguro. Quienes hubiesen optado por el rgimen de autoseguro debern cumplir con las obligaciones que esta ley pone a cargo del empleador y a cargo de las ART, con la excepcin de la afiliacin, el aporte al Fondo de Reserva de la LRT y toda otra obligacin incompatible con dicho rgimen. CAPITULO IX DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES ARTICULO 31. - Derechos, deberes y prohibiciones. 1. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo:
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a) Denunciarn ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, incluido el Plan de Mejoramiento; b) Tendrn acceso a la informacin necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT; c) Promovern la prevencin, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo acerca de los planes y programas exigidos a las empresas; d) Mantendrn un registro de siniestralidad por establecimiento; e) Informarn a los interesados acerca de la composicin de la entidad, de sus balances, de su rgimen de alcuotas, y dems elementos que determine la reglamentacin; Reglamentacin (D.170): Artculo 16 - (Reglamentario del art. 31, punto 1, inciso a) de la Ley N 24.557) - Cuando el empleador afiliado no cumpla en tiempo y forma con las obligaciones establecidas en el art. 9 del presente Decreto la aseguradora notificar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, dentro de los TREINTA (30) das corridos de verificado el hecho. La misma obligacin tendr la aseguradora cuando, una vez cumplido el Plan de Mejoramiento, el empleador no cumpliera con las obligaciones legales en materia de higiene y seguridad. Artculo 17 - (Reglamentario del art. 31, punto 1, inciso a) de la Ley N 24.557) - La Superintendencia de Riesgos del Trabajo establecer los procedimientos de denuncia e informacin que la Ley sobre Riesgos del Trabajo impone a las aseguradoras en el inciso que se reglamenta. Artculo 18 - (Reglamentario del art. 31, punto 1, inciso e) de la Ley N 24.557) - Las aseguradoras debern brindar asesoramiento y ofrecer asistencia tcnica a los empleadores afiliados, en las siguientes materias: Determinacin de la existencia de riesgos y sus potenciales efectos sobre la salud de los trabajadores en el o los establecimientos del mbito del contrato. Normativa vigente en materia de higiene y seguridad en el trabajo. Seleccin de elementos de proteccin personal. Suministro de informacin relacionada a la seguridad en el empleo de productos qumicos y biolgicos. Artculo 24 - (Reglamentario del art. 31, punto 1, inciso e) de la Ley N 24.557) - Las aseguradoras debern informar a los interesados la red de establecimientos para la atencin mdica y hospitalaria, as como los cambios en las materias consideradas en el inciso que se reglamenta la Ley sobre Riesgos del Trabajo y el presente art., que se encuentren previstos o sometidos a consideracin de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. f) No podrn fijar cuotas en violacin a las normas de la LRT, ni destinar recursos a objetos distintos de los previstos por esta ley; g) No podrn realizar exmenes psicofsicos a los trabajadores, con carcter previo a la celebracin de un contrato de afiliacin. Reglamentacin (D.170): Artculo 25 - (Reglamentario del art. 31, punto 1, inciso g) de la Ley N 24.557) - La prohibicin de realizar exmenes psicofsicos a los trabajadores con carcter previo a la contratacin implica tambin la prohibicin de exigir la previa exhibicin de los exmenes preexistentes. Sin perjuicio de ello, las aseguradoras podrn requerir informacin acerca del grado de cumplimiento
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de esta obligacin legal. 2) Los empleadores: a) Recibirn informacin de la ART respecto del rgimen de alcuotas y de las prestaciones, as como asesoramiento en materia de prevencin de riesgos; b) Notificarn a los trabajadores acerca de la identidad de la ART a la que se encuentren afiliados; c) Denunciarn a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus establecimientos; d) Cumplirn con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento; e) Mantendrn un registro de siniestralidad por establecimiento. Reglamentacin (D.170): Artculo 28 - (Reglamentario del art. 31, punto 2 de la Ley N 24.557) Los empleadores estarn obligados a: Permitir el ingreso a su establecimiento, dentro de los horarios de trabajo y sin necesidad de previa notificacin, del personal destacado por las aseguradoras, cuando concurra en cumplimiento de las funciones previstas en la Ley sobre Riesgos del Trabajo y en el contrato de afiliacin suscripto. Suministrar a las aseguradoras la informacin necesaria para evaluar, desarrollar y controlar el Plan de Mejoramiento. Cumplir el programa de capacitacin acordado con la aseguradora. Poner en conocimiento de los trabajadores el Plan de Mejoramiento. Brindar adecuada capacitacin a los trabajadores respecto de los riesgos inherentes a sus puestos de trabajo. Cumplir con los planes acordados con las aseguradoras y con las actividades programadas para prevenir los riesgos del trabajo. Proveer a la aseguradora toda la informacin que requiera a los fines de la determinacin de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. Cumplir toda otra obligacin que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Artculo 32 - Las obligaciones establecidas en el art. 31, puntos 2 y 3 de la Ley sobre Riesgos del Trabajo y en el presente ttulo sern de aplicacin a los empleadores autoasegurados y a los trabajadores de su dependencia en lo que resulte pertinente. Los empleadores autoasegurados en particular debern: Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo. Confeccionar el registro de siniestralidad por establecimiento. Notificar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en el establecimiento. Cumplir toda otra obligacin que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. 3. Los trabajadores: a) Recibirn de su empleador informacin y capacitacin en materia de prevencin de riesgos del trabajo, debiendo participar en las acciones preventivas; b) Cumplirn con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, as como con las medidas de recalificacin profesional; c) Informarn al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos del trabajo;
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d) Se sometern a los exmenes mdicos y a los tratamientos de rehabilitacin; e) Denunciarn ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales que sufran. Reglamentacin (D.170): Artculo 30 - (Reglamentario del art. 31, punto 3 de la Ley N 24.557) Los trabajadores tendrn las siguientes obligaciones: Cumplir con las normas de prevencin establecidas legalmente y en los planes y programas de prevencin. Asistir a los cursos de capacitacin que se dicten durante las horas de trabajo. Utilizar los equipos de proteccin personal o colectiva y observar las medidas de proteccin impartidas en los cursos de capacitacin. Utilizar o manipular en forma correcta y segura las sustancias, mquinas, herramientas, dispositivos y cualquier otro medio con que desarrollen su actividad laboral. Observar las indicaciones de los carteles y avisos que indiquen medidas de proteccin y colaborar con el empleador en el cuidado de los mismos. Colaborar en la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de salud y seguridad. Informar al empleador de todo hecho o circunstancias riesgosa inherente a sus puestos de trabajo y al establecimiento en general. Artculo 32 - Las obligaciones establecidas en el art. 31, puntos 2 y 3 de la Ley sobre Riesgos del Trabajo y en el presente ttulo sern de aplicacin a los empleadores autoasegurados y a los trabajadores de su dependencia en lo que resulte pertinente. Los empleadores autoasegurados en particular debern: Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo. Confeccionar el registro de siniestralidad por establecimiento. Notificar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en el establecimiento. Cumplir toda otra obligacin que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. ARTICULO 32. - Sanciones. 1. El incumplimiento por parte de los empleadores autoasegurados, de las ART y de compaas de seguros de retiro de las obligaciones a su cargo, ser sancionado con una multa de 20 a 2.000 AMPOs (Aporte Medio Previsional Obligatorio), si no resultare un delito mas severamente penado. 2. El incumplimiento de los empleadores autoasegurados, de las ART y de las compaas de seguros de retiro de las prestaciones establecidas en el artculo 20, apartado 1 inciso a), (Asistencia mdica y farmacutica), ser reprimido con la pena prevista en el articulo 106 del Cdigo Penal. 3. Si el incumplimiento consistiera en la omisin de abonar las cuotas o declarar su pago, el empleador ser sancionado con prisin de seis meses a cuatro aos. 4. El incumplimiento del empleador autoasegurado, de las ART y de las compaas de seguros de retiro de las prestaciones dinerarias a su cargo, o de los aportes a los fondos creados por esta ley ser sancionado con prisin de dos a seis aos. 5. Cuando se trate de personas jurdicas la pena de prisin se aplicar a los
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directores, gerentes, sndicos, miembros del consejo de vigilancia, administradores, mandatarios o representantes que hubiesen intervenido en el hecho punible. 6. Los delitos tipificados en los apartados 3 y 4 del presente artculo se configurarn cuando el obligado no diese cumplimiento a los deberes aludidos dentro de los quince das corridos de intimado a ello en su domicilio legal. 7. Ser competente para entender en los delitos previstos en los apartados 3 y 4 del presente artculo la justicia federal. CAPITULO X FONDO DE GARANTA DE LA LRT ARTICULO 33. - Creacin y recursos 1. Crase el Fondo de Garanta de la LRT con cuyos recursos se abonarn las prestaciones en caso de insuficiencia patrimonial del empleador, judicialmente declarada. 2. Para que opere la garanta del apartado anterior, los beneficiarios o la ART en su caso, debern realizar las gestiones indispensables para ejecutar la sentencia y solicitar la declaracin de insuficiencia patrimonial en los plazos que fije la reglamentacin. 3. El Fondo de Garanta de la LRT ser administrado por la SRT y contar con los siguientes recursos: a) Los previstos en esta ley, incluido el importe de las multas por incumplimiento de las normas sobre daos del trabajo y de las normas de higiene y seguridad; b) Una contribucin a cargo de los empleadores privados autoasegurados, a fijar por el Poder Ejecutivo nacional, no inferior al aporte equivalente al previsto en el artculo 34.2; c) Las cantidades recuperadas por la SRT de los empleadores en situacin de insuficiencia patrimonial; d) Las rentas producidas por los recursos del Fondo de Garanta de la LRT, y las sumas que le transfiera la SRT; e) Donaciones y legados. Reglamentacin (D.334): Artculo 20 - (Reglamentario del artculo 33, apartado 3) - Cuando el organismo recaudador advierta la omisin, por parte de los empleadores obligados, del pago de cuotas, aportes o contribuciones con destino al Fondo de Garanta que impone la Ley N 24.557 deber proceder conforme a las disposiciones de la Ley N 23.771. Artculo 21 - (Reglamentario del artculo 33, apartado 3) - Las multas provenientes de incumplimientos de las normas sobre daos del trabajo son las que resultan del incumplimiento de las normas de seguridad e higiene sern las que resulten de aplicacin conforme la Ley N 18.694 y normas especiales. 4. Los excedentes del fondo, as como tambin las donaciones y legados al mismo, tendrn como destino nico apoyar las investigaciones, actividades de capacitacin, publicaciones y campaas publicitarias que tengan como fin disminuir los impactos desfavorables en la salud de los trabajadores. Estos fondos sern administrados y utilizados en las condiciones que prevea la reglamentacin. CAPITULO XI
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FONDO DE RESERVA DE LA LRT ARTICULO 34. - Creacin y recursos. 1. Crase el Fondo de Reserva de la LRT con cuyos recursos se abonarn o contratarn las prestaciones a cargo de la ART que stas dejaran de abonar como consecuencia de su liquidacin. 2. Este fondo ser administrado por la Superintendencia de Seguros de la Nacin, y se formar con los recursos previstos en esta ley, y con un aporte a cargo las ART cuyo monto ser anualmente fijado por el Poder Ejecutivo nacional. Reglamentacin (D.334): Artculo 22 - (Reglamentario del artculo 34) - El Fondo de Reserva no responder por las prestaciones derivadas de los servicios que las Aseguradoras se encuentran habilitadas a contratar conforme al artculo 26 apartado 4 de la Ley sobre Riesgos del Trabajo. Artculo 23 - (Reglamentario del artculo 34, apartado 2) - El aporte al Fondo de Reserva a cargo de las Aseguradoras ser del OCHO POR MIL (8 %) de los ingresos percibidos en concepto de cuota mensual a cargo del empleador, regulada en el artculo 23 de la LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO. Cuando los ingresos percibidos por las Aseguradoras en concepto de cuota sean percibidos a travs del SISTEMA NICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (SUSS), la DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA (DGI) retendr el mencionado aporte de dichos ingresos. En los dems casos, la obligacin de pago se regir por los mismos mecanismos establecidos para la tasa prevista en el artculo 81 de la Ley N 20.091. La mora por parte de la Aseguradora por in perodo mayor a TRES (3) meses importar la suspensin, de pleno derecho, para realizar nuevas contrataciones en estos seguros y hasta tanto no sea regularizada la situacin de acuerdo a los mecanismos que a tal fin establezca la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIN. Artculo 24 - (Reglamentario del artculo 34, apartado 2) - La SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACIN invertir estos fondos en: Depsitos a plazo en cualquiera de los bancos habilitados a recibir inversiones de las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones. Ttulos pblicos nacionales. Tambin podr efectuar prstamos destinados a financiar el dficit transitorio del Fondo de Garanta previsto en el artculo 33 de la LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO, previa autorizacin del MINISTRO DE ECONOMA Y DE OBRAS Y SERVICIOS PBLICOS. CAPITULO XII ENTES DE REGULACIN Y SUPERVISIN DE LA LRT ARTICULO 35. - Creacin. Crase la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), como entidad autrquica en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. La SRT absorber las funciones y atribuciones que actualmente desempea la Direccin Nacional de Salud u Seguridad en el Trabajo. ARTICULO 36. - Funciones. 1. La SRT tendr las funciones que esta ley le asigna y, en especial, las siguientes: a) Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo pudiendo dictar las disposiciones complementarias que resulten de
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delegaciones de esta ley o de los Decretos reglamentarios; b) Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART; c) Imponer las sanciones previstas en esta ley; d) Requerir la informacin necesaria para el cumplimiento de sus competencias, pudiendo peticionar rdenes de allanamiento y el auxilio de la fuerza pblica; e) Dictar su reglamento interno, administrar su patrimonio, gestionar el Fondo de Garanta, determinar su estructura organizativa y su rgimen interno de gestin de recursos humanos; f) Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registrarn los datos identificatorios del damnificado y su empresa, poca del infortunio, prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas, y adems, deber elaborar ndices de siniestralidad; Reglamentacin (D.333): Artculo 4 - (Reglamentario del artculo 36, inciso f) de la ley N 24.557) La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) elaborar el Registro Nacional de Incapacidades Laborales previsto por el artculo 36 inciso ''f'' de la Ley N 24.557 por intermedio de la ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSeS), suministrndole a tal fin, la informacin pertinente. g) Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad del trabajo en ellas. Reglamentacin (D.334): Artculo 25 - (Reglamentario del artculo 36, apartado 1) - La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO fijar el esquema de multas previstas en el artculo 32 y en la Ley N 18.694 por incumplimientos a las normas sobre daos del Trabajo y de Higiene y Seguridad en que incurran los empleadores. 2. La Superintendencia de Seguros de la Nacin tendr las funciones que le confieren esta ley, la ley 20.091, y sus reglamentos. ARTICULO 37. - Financiamiento. 1. Los gastos de funcionamiento de los entes d supervisin se atendern con la tasa prevista en la ley 20.091 (artculo 81), aplicada sobre las cuotas mensuales que el empleador paga a las ART. 2. Facltase al Poder Ejecutivo nacional a reasignar las partidas presupuestarias correspondientes con el fin de proveer a la SRT del equipamiento y presupuesto necesario para el presente ejercicio. ARTICULO 38. - Autoridades y rgimen de personal. 1. Un superintendente, designado por el Poder Ejecutivo nacional previo proceso de seleccin, ser la mxima autoridad de la SRT. 2. La remuneracin del superintendente y de los funcionarios superiores del organismo sern fijadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. 3. La relaciones del personal con la SRT se regirn por la legislacin laboral. CAPITULO XIII RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR ARTICULO 39. - Responsabilidad civil. 1. Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de stos, con la sola excepcin de la derivada del artculo 1072 del Cdigo
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Civil. 2. En este caso, el damnificado o sus derechohabientes podr reclamar la reparacin de los daos y perjuicios, de acuerdo a las normas del Cdigo Civil. 3. Sin perjuicio de la accin civil del prrafo anterior el damnificado tendr derecho a las prestaciones de esta ley a cargo de las ART o de los autoasegurados. 4. Si alguna de las contingencias previstas en el artculo 6 de esta ley hubieran sido causadas por un tercero, el damnificado o sus derechohabientes podrn reclamar del responsable la reparacin de los daos y perjuicios que pudieren corresponderle de acuerdo con las normas del Cdigo Civil, de las que se deducir el valor de las prestaciones que haya percibido o deba recibir de la ART o del empleador autoasegurado. 5. En los supuestos de los apartados anteriores, la ART o el empleador autoasegurado, segn corresponda, estn obligados a otorgar al damnificado o a sus derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en esta ley, pero podrn repetir del responsable del dao causado el valor de las que hubieran abonado, otorgado o contratado. CAPITULO XIV RGANO TRIPARTITO DE PARTICIPACIN ARTICULO 40. - Comit Consultivo Permanente. 1. Crase el Comit Consultivo Permanente de la LRT, integrado por cuatro representantes del Gobierno, cuatro representantes de la CGT, cuatro representantes de las organizaciones de empleadores, dos de los cuales sern designados por el sector de la pequea y mediana empresa, y presidido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. El Comit aprobar por consenso su reglamento interno, y podr proponer modificaciones a la normativa sobre riesgos del trabajo y al rgimen de higiene y seguridad en el trabajo. 2. Este Comit tendr funciones consultivas en las siguientes materias: a) reglamentacin de la ley; b) Listado de enfermedades profesionales; c) Tablas de evaluacin de incapacidad laborales; d) Determinacin del alcance de las prestaciones en especie; e) Acciones de prevencin de los riesgos del trabajo; f) Indicadores determinantes de la solvencia econmica financiera de las empresas que pretendan autoasegurarse; g) Definicin del cronograma de etapas de las prestaciones dinerarias; i) determinacin de las pautas y contenidos del plan de mejoramiento. 3. En las materias indicadas, la autoridad de aplicacin deber consultar al comit con carcter previo a la adopcin de las medidas correspondientes. Los dictmenes del comit en relacin con los incisos b), c) d) y f) del punto anterior, tendrn carcter vinculante. En caso de no alcanzar unanimidad, la materia en consulta ser sometida al arbitraje del Presidente del Comit Consultivo Permanente de la LRT previsto en el inciso 1, quien laudar entre las propuestas elevadas por los sectores representados. El listado de enfermedades profesionales deber confeccionarse teniendo en cuenta la causa directa de la enfermedad con las tareas cumplidas por el trabajador y por las condiciones medio ambientales de trabajo.
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CAPITULO XV NORMAS GENERALES Y COMPLEMENTARIAS ARTICULO 41. - Normas aplicables. 1. En las materias no reguladas expresamente por esta ley, y en cuanto resulte compatible con la misma, ser de aplicacin supletoria la ley 20.091. 2. No es aplicable al rgimen de esta ley, el artculo 188 de la ley 24.241. ARTICULO 42. - Negociacin colectiva. La negociacin colectiva laboral podr: a) Crear Aseguradoras de Riesgos de Trabajo sin fines de lucro, preservando el principio de libre afiliacin de los empleadores comprendidos en el mbito del Convenio Colectivo de Trabajo; b) Definir medidas de prevencin de los riesgos derivados del trabajo y de mejoramiento de las condiciones de trabajo. ARTICULO 43. - Denuncia. 1. El derecho a recibir las prestaciones de esta ley comienza a partir de la denuncia de los hechos causantes de daos derivados del trabajo. 2. La reglamentacin determinar los requisitos de esta denuncia. ARTICULO 44. - Prescripcin. 1. Las acciones derivadas de esta ley prescriben a los dos aos a contar de la fecha en que la prestacin debi ser abonada o prestada y, en todo caso, a los dos aos desde el cese de la relacin laboral. 2. Prescriben a los 10 (diez) aos a contar desde la fecha en que debi efectuarse el pago, las acciones de los entes gestores y de los de la regulacin y supervisin de esta ley, para reclamar el pago de sus acreencias. ARTICULO 45. - Situaciones especiales. Encomindase al Poder Ejecutivo de la Nacin el dictado de normas complementarias en materia de: a) Pluriempleo; b) Relaciones laborales de duracin determinada y a tiempo parcial; c) Sucesin de siniestros; y d) Trabajador jubilado o con jubilacin postergada. Esta facultad est restringida al dictado de normas complementarias que hagan a la aplicacin y cumplimiento de la presente ley. ARTICULO 46. - Competencia judicial. 1. Las resoluciones de las comisiones mdicas provinciales sern recurribles y se sustanciarn ante el juez federal con competencia en cada provincia ante el cual en su caso se formular la correspondiente expresin de agravios, o ante la Comisin Mdica Central a opcin de cada trabajador. La comisin Mdica Central sustanciar los recursos por el procedimiento que establezca la reglamentacin. Las resoluciones que dicte el juez federal con competencia en cada provincia y las que dicte la Comisin Mdica Central sern recurribles ante la Cmara Federal de la Seguridad Social. Todas las medidas de prueba, producidas en cualquier instancia, tramitarn en la jurisdiccin y competencia donde tenga domicilio el trabajador y sern gratuitas para ste. 2. Para la accin derivada del artculo 1072 del Cdigo Civil en la Capital Federal ser competente la justicia civil. Invtase a las provincias para que determinen la competencia en esta
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materia segn el criterio establecido precedentemente. 3. El cobro de cuotas, recargos e intereses adecuados a las ART as como las multas, contribuciones a cargo de los empleadores privados autoasegurados y aportes de las ART, se harn efectivos por la va del apremio regulado en los cdigos procesales civiles y comerciales de cada jurisdiccin, sirviendo de suficiente ttulo ejecutivo el certificado de deuda expedido por la ART o por la SRT. En la Capital Federal se podr optar por la justicia nacional con competencia en lo laboral o por los juzgados con competencia en lo civil o comercial. ARTICULO 47 - Concurrencia 1. Las prestaciones sern abonadas, otorgadas o contratadas a favor del damnificado o sus derechohabientes, segn el caso, por la ART a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones a la fecha de la primera manifestacin invalidante. Cuando la contingencia se hubiera originado en un proceso desarrollado a travs del tiempo y en circunstancias tales que se demostrara que hubo cotizacin o hubiera debido haber cotizacin a diferentes ART; la ART obligada al pago segn el prrafo anterior podr repetir de las restantes los costos de las prestaciones abonadas u otorgadas a los pagos efectuados, en la proporcin en la que cada una de ellas sea responsable conforme al tiempo e intensidad de exposicin al riesgo. Las discrepancias que se originen en torno al origen de la contingencia y las que pudieran plantearse en la aplicacin de los prrafos anteriores, debern ser sometidas a la SRT. 2. Cuando la primera manifestacin invalidante se produzca en circunstancias en que no exista ni deba existir cotizacin a una ART las prestaciones sern otorgadas, abonadas, o contratadas por la ltima ART a la que se hayan efectuado o debido efectuarse las cotizaciones y en su caso sern de aplicacin las reglas del apartado anterior. ARTICULO 48 - Fondos de garanta y de reserva. 1. Los fondos de garanta y de reserva se financiarn exclusivamente con los recursos previstos por la presente ley. Dichos recursos son inembargables frente a beneficiarios y terceros. 2. Dichos fondos no formarn parte del presupuesto general de la administracin nacional. ARTICULO 49 - Disposiciones adicionales y finales. DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA: Modificacin de la ley 20.744 Sustityese el artculo 75 de la ley 20.744 por el siguiente texto: 1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas. SEGUNDA: Modificaciones a la ley 24.241 Sustityese el artculo 177 de la ley 24.241 por el siguiente texto: El seguro del artculo anterior slo podr ser celebrado por las entidades
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aseguradoras que limiten en forma exclusiva su objeto a esta cobertura y a las prestaciones de pago peridicamente previstas en la Ley de Riesgos de Trabajo. Tales entidades podrn operar en otros seguros de personas, que resulten complementarios de las coberturas de seguros de retiro, debern estar autorizadas por la Superintendencia de Seguros de la Nacin, y su razn social deber contener la expresin seguros de retiro. TERCERA: Modificaciones a la ley 24.028 Reemplzase el primer prrafo del artculo 15 de la ley 24.028 por el siguiente: El trabajador que sufra un dao psicofsico por el hecho o en ocasin del trabajo durante el tiempo que estuviese a disposicin del empleador, deber - previo al inicio de cualquier accin judicial - denunciarlo, a fin de iniciar el procedimiento administrativo obligatorio de conciliacin, ante la autoridad administrativa del trabajo. Los jueces no darn traslado de las demandas que no acrediten el cumplimiento de esta obligacin. Reglamentacin (D. 84): ARTCULO 1.- El cumplimiento de la obligacin establecida en el artculo 15 de la Ley N 24.028, modificado por la Disposicin adicional Tercera del artculo 49 de la Ley N 24.557, deber acreditarse ante la autoridad judicial mediante un certificado donde conste la finalizacin del procedimiento administrativo obligatorio de conciliacin. ARTCULO 2.- El certificado al que se hace referencia el artculo anterior ser expedido a peticin de parte interesada por la autoridad administrativa del trabajo una vez cumplida la instancia conciliatoria. CUARTA: Compaas de seguros. 1. Las aseguradoras que a la fecha de promulgacin de esta ley se encuentren operando en la rama de accidentes de trabajo podrn: a) Gestionar las prestaciones y dems acciones previstas en la LRT, siendo sujeto, exclusivamente en lo referente a los riesgos del trabajo, de idnticos derechos y obligaciones que las ART, a excepcin de la posibilidad de contratar con un beneficiario una renta peridica, de la obligacin de tener objeto nico y las exigencias de capitales mnimos. En este ltimo caso, sern de aplicacin las normas que rigen la actividad aseguradora general. Recibirn adems igual tratamiento impositivo que las ART. Los bienes que respalden las reservas derivadas de esta operatoria estarn sujetos al rgimen de esta LRT, debern ser registrados y expresados separadamente de los correspondientes al resto de sus actividades, y no podrn ser afectados al respaldo de otros compromisos. En caso de liquidacin, estos bienes sern transferidos al fondo de Reserva de la LRT y no podrn ser afectados por crditos o acciones originados en otras operatorias. b) Convenir con una ART la transferencia de la totalidad de los siniestros pendientes como consecuencia de esa operatoria, a la fecha que determine la Superintendencia de Seguros de la Nacin debiendo, en tal caso ceder igualmente los activos que respalden la totalidad de dichos pasivos. Reglamentacin (D.334): Artculo 49 - (Reglamentario del artculo 49, Disposicin Adicional Cuarta) Las Compaas de Seguros comprendidas en la disposicin adicional que se reglamenta sern responsables por las obligaciones impuestas en la LEY
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SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO y su reglamentacin con los mismos alcances y efectos que los previstos para las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. QUINTA: Contingencias anteriores. 1. Las contingencias que sean puestas en conocimiento del empleador con posterioridad a la entrada en vigencia de esta ley darn derecho nicamente a las prestaciones de la LRT, an cuando la contingencia fuera anterior, y siempre que no hubiere prescripto el derecho conforme a las normas de esta ley. 2. En este supuesto el otorgamiento de las prestaciones estar a cargo de la ART a la que el empleador se encuentre afiliado, a menos que hubiere optado por el rgimen de autoseguro o que la relacin laboral con el damnificado a la afiliacin del empleador a la ART. DISPOSICIONES FINALES PRIMERA: Esta LRT entrar en vigencia una vez que el comit consultivo permanente apruebe por consenso el listado de enfermedades profesionales y la tabla de evaluacin de incapacidades. Tal aprobacin deber producirse dentro de los 180 das desde la promulgacin de esta ley. Hasta tanto el comit consultivo permanente se expida, el Poder Ejecutivo nacional se encuentra facultado por nica vez y con carcter provisorio a dictar una lista de enfermedades y la tabla de evaluacin de incapacidades. SEGUNDA: 1. El rgimen de prestaciones dinerarias previsto en esta ley entrar en vigencia en forma progresiva. para ello se definir un cronograma integrado por varias etapas previendo alcanzar el rgimen definitivo dentro de los tres aos siguientes a partir de la vigencia de esta ley. 2. El paso de una etapa a la siguiente estar condicionado a que la cuota promedio a cargo de los empleadores asegurados permanezca por debajo del 3% de la nmina salarial. En caso que este supuesto no se verifique se suspender transitoriamente la aplicacin del cronograma hasta tanto existan evidencias de que el trnsito entre una etapa a otra no implique superar dicha meta de costos. 3. Durante la primera etapa el rgimen de prestaciones dinerarias correspondiente a la incapacidad permanente parcial ser el siguiente: Para el caso en que el porcentaje de incapacidad permanente fuera igual o superior al 50% e inferior al 66% y mientras dure la situacin de provisionalidad , el damnificado percibir una prestacin de pago mensual cuya cuanta ser igual al porcentaje de incapacidad multiplicado por el 55% del valor mensual del ingreso base, con ms las asignaciones familiares correspondientes. Una vez finalizada la etapa de provisionalidad se abonar una renta peridica cuyo monto ser igual al porcentaje de incapacidad multiplicado por el 55% del valor mensual del ingreso base, con ms las asignaciones familiares correspondientes. En ningn caso el valor actual esperado de la renta peridica en esta primera etapa podr ser superior a $ 55.000. Este lmite se elevar automticamente a $ 110.000, cuando el Comit Consultivo Permanente resuelva el paso de la primera etapa a la siguiente. En el caso de que el porcentaje de incapacidad sea inferior al 50% se abonar una indemnizacin de pago nico cuya cuanta ser igual a 43
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veces el valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por el coeficiente que resultar de dividir el nmero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante. Esa suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar 55.000 por el porcentaje de incapacidad. TERCERA: 1. La LRT no ser de aplicacin a las acciones judiciales iniciadas con anterioridad a su vigencia salvo lo dispuesto en el apartado siguiente. 2. Las disposiciones adicionales primera y tercera entrarn en vigencia en la fecha de promulgacin de la presente ley. 3. A partir de la vigencia de la presente ley, derganse la ley 24.028, sus normas complementarias y reglamentarias y toda otra norma que se oponga a la presente. ARTICULO 50 - Sustityese el artculo 51 de la ley 24.241 por el siguiente: ARTICULO 51: Las comisiones mdicas y la Comisin Mdica Central estarn integradas por cinco (5) mdicos que sern designados: tres (3) por la Superintendencia de Administracin de Fondos de Jubilaciones y Pensiones y dos (2) por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, los que sern seleccionados por concurso pblico de oposicin y antecedentes. Contarn con la colaboracin de personal profesional, tcnico y administrativo. Los gastos que demande el funcionamiento de las comisiones sern financiados por las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, en el porcentaje que fije la reglamentacin. Como mnimo funcionar una comisin mdica en cada provincia y otra en la ciudad de Buenos Aires. ARTICULO 51 - Comunquese al Poder Ejecutivo. - ALBERTO R. PIERRI. CARLOS F- RUCKAUF. - Esther H. Pereyra Aranda de Prez Pardo. Edgardo Piuzzi. DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS TRECE DAIS DEL MES DE SETIEMBRE DEL AO MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO. Decreto 535/95 Bs. As., 3/10/95 POR TANTO: Tngase por Ley de la Nacin N 24.557 cmplase, comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. RUCKAUF. - Eduardo Bauz. - Jos A. Caro Figueroa.

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LEGISLACIN EN ENFERMERIA
La dcada del 60 marc cambios significativos en nivel: del EJERCICIO y de la FORMACIN ENFERMERA a

EJERCICIO:
1967 hasta 1991 ENFERMERA se rigi por la LEY 17.132 LEY DE LA MEDICINA, ODONTOLOGA Y ACTIVIDADES DE COLABORACIN.Sealaba que certificaciones o diplomas se requeran para hacer Enfermera.Se especificaba los Ttulos de Enfermera y certificados de auxiliar.Se defina a la Enfermera como Colaboradora del Mdico u odontlogo en actividades netamente reparadoras. Entre las INCUMBENCIAS prohiba la administracin de medicamentos por va endovenosa.

Hasta el ao 1993, convirti a todo el personal en permanente


infractor de esa Ley. Luego Con la participacin, consenso y el trabajo mancomunado de: - Sectores Asociativos: FAE, AECAF. (Asociacin de Enfermeros de Capital Federal) - Educativos: AUERA - Gremiales: FATSA Y del Ejercicio se logra la: LEY 24.004 El Poder Ejecutivo promulga la LEY NACIONAL DEL EJERCICIO DE LA ENFERMERA N 24. 004 en 1991.

Un

logro y avance en nuestro desarrollo fue que en 1993 se aprueba su reglamentacin N 1027.- , nica profesin que tiene su ley vigente fuera de la 17.132. ASPECTOS LEGALES EN ENFERMERIA Es la Ley Marco en el MERCOSUR y en nuestro Pas. Incluye: aspectos propios del Ejercicio aspectos ticos, de investigacin y laborales. Implic cambios significativos desde su promulgacin, entre ellos: EXIGENCIA DE LA MATRCULA PARA EL INGRESO LABORAL v Ejercicio Libre o en relacin de dependencia con funciones autnomas dentro de los lmites de competencia en funcin de:

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promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin, docencia, investigacin, administracin y asesora

Se insiste en la construccin de registros completos que demuestren la multiplicidad de funciones y actividades que realiza Enfermera. (Incumbencias) v Lograr registrar la Ejecucin de Cuidados Autnomos. Sentar Jurisprudencia sobre actividades compartidas Ley 24.004/91 y tica legal Nuestro Pas adopt hasta la actualidad los Cdigos de tica del CIE y del FEPPEN.En los artculos 9, 10 y 11 de la Ley se mencionan: Los Derechos Los Deberes Y las Obligaciones Ejemplo de Derecho y Obligacin: LA EDUCACIN PERMANENTE. El respeto del Derecho a la Vida desde la concepcin hasta la muerte Respeto y bregar por Los Derechos Humanos Confidencialidad Secreto Profesional Consentimiento Vinculo Relacion Enfermero Paciente

QU DEBEMOS HACER, SI ES QUE NO TENEMOS LOS RECURSOS


NECESARIOS Y PRIORITARIOS PARA BRINDAR LA ATENCIN A NUESTRO PACIENTE? INIMPUTABILIDAD: contemplada en el artculo 22, por falta de recursos humanos, materiales y fsicos.-, siempre que se haya denunciado la situacin previamente.- (Esta situacin legal surge cuando, el paciente sufre un dao y estamos implicados por no haber hecho lo que debamos, y est relacionada con la falta de recursos).En la actualidad: El nico mecanismo de denuncia son: ESCRITA Y VERBAL A travs de: Los Registros y Los Informes A quines: 1Al Jefe de enfermera del sector, Supervisor o Jefe de Dpto. de Enfermera.
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23-

Al Director de la Institucin u Hospital El mbito natural de denuncia es: El Ministerio del Trabajo.

implementacin de los Mecanismos de denuncia y la elaboracin de Estndares de Atencin es funcin de: La Comisin Permanente de Asesoramiento y Colaboracin sobre el Ejercicio de la Enfermera. Ley 24.004 / 91 y mbito laboral: El artculo 24, menciona condiciones de trabajo insalubres.EJ: Mala iluminacin en lugar asignado, Falta de elementos necesarios como, protectores oculares, delantales plsticos, guantes, etc., en una central de esterilizacin.- Falta de elementos necesarios para la bioseguridad tanto del paciente como del enfermero.-

La

Como

ello tambin tenemos los Derechos y Obligaciones desde el mbito laboral Ejemplo: 1- Ser puntuales, tomar la guardia por lo menos con 10 minutos de anticipacin.No hacer abandono de pacientes, si es que no nos toman la guardia, buscar una solucin con los superiores.

1-

Avisar con anticipacin a mis superiores si es que no voy a ir a trabajar por una justa causa, ej, enfermedad. 2- Entregar en condiciones y con detalle mi guardia.- No porque llega mi relevo irme, puede ser que por falta de tiempo hubieron tareas inconclusas y que son necesarias llevarlas a cabo. Debo comunicar a mi compaero/a para que las contine.- La atencin de Enfermera es continua.3- Estar presentable.Otros ejemplos que tienen que ver con el Ejercicio:

a)

- No acatar rdenes mdicas verbales, salvo que sean de urgencia, recordando que una vez compensado el paciente, debemos insistir al mdico que haga las indicaciones correspondientes.Buscar en la web- Ley 24.004 del Ejercicio Nacional de la Enfermera Argentina. Texto completo.

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DECRETO 2497/1993 Reglamentacin de la Ley Nacional 24.004 del Ejercicio de la Enfermera. PODER EJECUTIVO NACIONAL (PEN) Decreto Reglamentario de la Ley 24.004 de Enfermera Profesional. Se establece la competencia especfica de la incumbencia profesional de los ttulos de Licenciado/a en Enfermera y Enfermero/a, detallando las actividades permitidas en el campo de la docencia, practica clnica y ejercicio de especialidades. Se reglamenta el derecho establecido en Art. 9 inc. C) y el ejercicio de la prctica de Enfermera por personal sin ttulo o certificado. Se determinan las condiciones de denuncias y/o eximentes de responsabilidad frente a accidentes por incumplimiento o dficit del establecimiento asistencial establecido en el art. 22 de la ley 24.004. Fecha de Emisin : 09/12/1993; Publicado en: Boletn Oficial 16/12/1993 VISTO La Ley N. 24.004 que establece las normas del Ejercicio de la Enfermera, y CONSIDERANDO Que para el funcionamiento del Ejercicio de la Enfermera, resulta necesario proceder a su reglamentacin. Que el MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SOCIAL ha proyectado la correspondiente reglamentacin. Que en la elaboracin del presente se ha contemplado la regulacin de aquel articulado que resulta imprescindible para la vigencia del nuevo ordenamiento. Que el presente decreto se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el Artculo 86, inciso 2 de la Constitucin Nacional. EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA DECRETA: Artculo 1.- Aprubase la reglamentacin del EJERCICIO DE LA ENFERMERIA creado por Ley N. 24.004, que forma parte integrante del presente decreto como Anexo I. Art. 2.- Facltase a la SECRETARIA DE SALUD del MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SOCIAL para dictar las normas complementarias que requiera la aplicacin del Reglamento que se aprueba por el presente Decreto.
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Art. 3.- Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MENEM - MAZZA - RODRIGUEZ. ANEXO A: ANEXO I Reglamento de la Ley N. 24.004. ARTICULO 1.- El ejercicio libre y autnomo de la enfermera queda reservado al nivel profesional establecido en el artculo 3, inciso a), pudiendo desarrollarse en gabinetes privados, en el domicilio de las personas, en locales, instituciones o establecimientos pblicos o privados, y en todos aquellos mbitos donde se autorice el desempeo de sus competencias, exigindose en todos los casos habilitacin de los lugares y la pertinente autorizacin para ejercer. Los locales o establecimientos dedicados a las actividades de enfermera, debern contar con un enfermero/a profesional a cargo, debidamente matriculado, cuyo diploma o certificado ser exhibido convenientemente. Son deberes de dicho profesional, los siguientes: a) Controlar que los que se desempeen como profesionales o auxiliares, estn matriculados, autorizados para ejercer por la autoridad sanitaria de aplicacin y que realicen sus actividades dentro de los lmites de su autorizacin. b) Velar por que los pacientes reciban el ms correcto, adecuado y eficaz tratamiento, garantizando por parte del personal, actitudes de respecto y consideracin hacia la personalidad del paciente y sus creencias. c) Adoptar las medidas necesarias a fin que el establecimiento rena los requisitos exigidos por las autoridades, controlando las condiciones de higiene y limpieza de cada dependencia. d) Adoptar los recaudos necesarios para que se confeccionen los registros adecuados para la documentacin de las prestaciones. e) Denunciar hechos que pudiesen tener carcter delictuoso, accidentes de trabajo, enfermedades o cualquier circunstancia que, segn las normas vigentes, pudieran comprometer la salud de la poblacin, adoptando las medidas necesarias para evitar su propagacin. La responsabilidad del profesional a cargo de los locales o establecimientos no excluye la de los dems profesionales o auxiliares ni la de las personas fsicas o ideales propietarias de los mismos. La habilitacin de locales o establecimientos y la aprobacin de su denominacin deber estar sujeta a: condiciones de planta fsica, higinico-sanitarias y de seguridad, contar con equipos, materiales y sistemas de

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registros adecuados a las prestaciones que se realicen y en general se ajustar a las normas mnimas del organismo de aplicacin. ARTICULO 2.- La docencia, la investigacin, el asesoramiento y la administracin de servicios estar a cargo de los profesionales incluidos en el nivel establecido en el inciso a) del artculo 3 de la Ley Reglamentada. ARTICULO 3.- Es de competencia especfica del nivel profesional lo establecido en las incumbencias de los ttulos habilitantes de licenciado/a en Enfermera y Enfermero/a. A todos ellos les est permitido lo siguiente: 1) Planear, implementar, ejecutar, dirigir, supervisar y evaluar la atencin de enfermera en la prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud. 2) Brindar cuidados de enfermera a las personas con problemas de salud de mayor complejidad asignando al personal a su cargo acciones de enfermera de acuerdo a la situacin de las personas y al nivel de preparacin y experiencia del personal. 3) Realizar la consulta de enfermera y la prescripcin de la atencin de enfermera. 4) Administrar servicios de enfermera en los diferentes niveles del sistema de servicios de salud utilizando criterios tendientes a garantizar una atencin de enfermera personalizada y libre de riesgos. 5) Organizar y controlar el sistema de informes o registros pertinentes a enfermera. 6) Establecer normas de previsin y control de materiales y equipos para la atencin de enfermera. 7) Planificar, implementar y evaluar programas de salud juntamente con el equipo interdisciplinario y en los niveles nacional y local. 8) Participar en la programacin de actividades de educacin sanitaria tendientes a mantener y mejorar la salud del individuo, familia y comunidad. 9) Participar en los programas de higiene y seguridad en el trabajo en la prevencin de accidentes laborales, enfermedades profesionales y del trabajo. 10) Participar en el desarrollo de la tecnologa apropiada para la atencin de la salud. 11) Planificar, organizar, coordinar, desarrollar y evaluar los programas educacionales de formacin de enfermera en sus distintos niveles y modalidades. 12) Participar en la formacin y actualizacin de otros profesionales de la salud en reas de su competencia. 13) Realizar y/o participar en investigaciones sobre temas de enfermera y de salud.

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14) Asesorar sobre aspectos de su competencia en el rea de la asistencia, docencia, administracin e investigacin de enfermera. 15) Participar en comisiones examinadoras en materias especficas de enfermera, en concursos para la cobertura de puestos a nivel profesional y auxiliar. 16) Elaborar las normas de funcionamiento de los servicios de enfermera en sus distintas modalidades de atencin y auditar su cumplimiento. 17) Integrar los organismos competentes de los MINISTERIOS DESALUD Y ACCION SOCIAL y de CULTURA Y EDUCACION relacionados con la formacin y utilizacin del Recurso Humano de Enfermera y los organismos tcnicos-administrativos del sector. 18) Realizar todos los cuidados de enfermera encaminados a satisfacer las necesidades de las personas en las distintas etapas del ciclo vital, segn lo siguiente: A) Valorar el estado de salud del individuo sano o enfermo y diagnosticar sus necesidades o problemas en el rea de su competencia e implementar acciones tendientes a satisfacer las mismas. B) Participar en la supervisin de las condiciones del medio ambiente que requieren los pacientes de acuerdo a su condicin C) Controlar las condiciones de uso de los recursos materiales y equipos para la prestacin de cuidados de enfermera. D) Supervisar y realizar las acciones que favorezcan el bienestar de los pacientes. E) Colocar sondas y controlar su funcionamiento. F) Control de drenajes. G) Realizar control de signos vitales. H) Observar, evaluar y registrar signos y sntomas que presentan los pacientes, decidiendo las acciones de enfermera a seguir. I) Colaborar en los procedimientos especiales de diagnsticos y tratamientos. J) Planificar, preparar, administrar y registrar la administracin de medicamentos por va enteral, parental, mucosa, cutnea y respiratoria, natural y artificial, de acuerdo con la orden mdica escrita, completa, firmada y actualizada. K) Realizar curaciones simples y complejas, que no demanden tratamiento quirrgico. L) Realizar punciones venosas perifricas.

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LL) Controlar a los pacientes con Respiracin y Alimentacin Asistidas y catteres centrales y otros. M) Participar en los tratamientos quimioterpicos, en dilisis peritoneal y hemodilisis. N) Brindar cuidados de enfermera a pacientes crticos con o sin aislamiento. ) Realizar y participar en actividades relacionadas con el control de infecciones. O) Realizar el control y el registro de ingresos y egresos del paciente. P) Realizar el control de pacientes conectados a equipos mecnicos o electrnicos. Q) Participar en la planificacin, organizacin y ejecucin de acciones de enfermera en situaciones de emergencia y catstrofes. R) Participar en el traslado de pacientes por va area, terrestre, fluvial y martima. S) Realizar el registro de evolucin de pacientes y de prestaciones de enfermera del individuo y de la familia, consignando: fecha, firma y nmero de matrcula. Es de competencia del nivel de auxiliar de enfermera, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso B): 1) Realizar procedimientos bsicos en la internacin y egresos de los pacientes en las instituciones de salud. 2) Preparar y acondicionar los materiales y equipos de uso habitual para la atencin de los pacientes. 3) Ejecutar medidas de higiene y bienestar del paciente. 4) Apoyar las actividades de nutricin de las personas. 5) Aplicar las acciones que favorezcan la eliminacin vesical e intestinal espontnea en los pacientes. 6) Administrar enemas evacuantes, segn prescripcin mdica. 7) Realizar los controles y llevar el registro de Pulso, Respiracin, Tensin arterial, Peso, Talla y Temperatura. 8) Informar a la enfermera/o y/o mdico acerca de las condiciones de los pacientes. 9) Aplicar inmunizaciones previa capacitacin. 10) Preparar al paciente para exmenes de diagnstico y tratamiento.

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11) Colaborar en la rehabilitacin del paciente. 12) Participar en programas de salud comunitaria. 13) Realizar curaciones simples. 14) Colaborar con la enfermera en procedimientos especiales. 15) Participar en los procedimientos postmortem de acondicionamiento del cadver, dentro de la unidad o sala. 16) Informar y registrar las actividades realizadas, consignando Nombre, Apellido, Nmero de Matrcula o Registro. 17) Aplicar procedimientos indicados para el control de infecciones. nicamente las personas contempladas en el Captulo VII, artculo 23 inciso A) Disposiciones Transitorias podrn continuar en el ejercicio de las funciones de enfermera en el plazo establecido por el inciso B) del mismo artculo, sin poseer ttulo, diploma o certificado habilitante o Auxiliares de Enfermera que estn ejerciendo actividades fuera de su nivel. ARTICULO 4.- SIN REGLAMENTACION. ARTICULO 5.- Inciso a): Los ttulos habilitantes son enfermero/a universitario, licenciado/a en enfermera y los que en el futuro se obtengan a partir del ttulo de grado. Inciso c): La revlida de ttulos estar a cargo del Estado. 1) Una Universidad Nacional realizar la revlida para el inciso a). 2) Los Organismos pertinentes establecern las condiciones de revlida en un plazo no mayor de CIENTO OCHENTA (180) das a partir de la aprobacin de la Reglamentacin para el inciso c). Dicha revlida deber ajustarse a las normas, planes y programas vigentes y/o convenios de reciprocidad. ARTICULO 6.- La revlida de los certificados auxiliares de enfermera ser realizada, por el Organismo Estatal competente, de acuerdo a las condiciones que establezcan en un plazo no mayor de CIENTO OCHENTA (180) das a partir de la aprobacin de la presente Reglamentacin. La revlida deber ajustarse a las normas, planes y programas vigentes y/o convenios de reciprocidad. ARTICULO 7.- Podrn emplear el ttulo de especialista o anunciarse como tales aquellos profesionales que acrediten alguna de las siguientes condiciones:

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a) Poseer certificacin otorgada por Comisiones Especiales de Evaluacin designadas por la autoridad de aplicacin, conformadas por enfermeros/as profesionales con funciones de conduccin en establecimientos pblicos o privados reconocidos, las que tendrn en cuenta: antigedad no menor de CINCO (5) aos de graduacin y TRES (3) de ejercicio de la especialidad, ttulos, trabajos y el resultado de una prueba de evaluacin. b) Ser profesor universitario de la materia, en actividad obtenido por concurso, en el nivel de titular, asociado o adjunto, o denominacin similar. c) Poseer certificado de Residencia en la especialidad, de una duracin no menor de TRES (3) aos, reconocida por la autoridad sanitaria nacional. d) Poseer ttulo de especialista universitario otorgado o revalidado por Universidad Nacional o Privada reconocida. e) Poseer certificado otorgado por Entidad cientfica, asociaciones profesionales, escuelas o instituciones reconocidas para tal fin por la autoridad sanitaria nacional, acumulando no menos de CINCO (5) aos de graduacin como profesional y no menos de TRES (3) en ejercicio de la especialidad y un curso de no menos de OCHOCIENTAS (800) horas terico-prcticas. Por nica vez y dentro de los CIENTO OCHENTA (180) das de publicada la presente Reglamentacin podrn obtener el reconocimiento de la especialidad mediante el sistema del inciso a) aquellas personas que acrediten CINCO (5) o ms aos como auxiliar de enfermera y DOS (2) o ms como enfermero/a profesional, documentando CINCO (5) aos de ejercicio de la especialidad. La autoridad de aplicacin, con la colaboracin de la Comisin del artculo 17, elaborar una nmina de especialidades, la que se actualizar peridicamente de la misma forma. Cada CINCO (5) aos la autorizacin para emplear el ttulo de especialista ser revalidada en las condiciones que establezca la autoridad de aplicacin, con la participacin de la Comisin del artculo 17. ARTICULO 8.- Los profesionales comprendidos en el artculo Reglamentado: a) Limitarn sus actividades para las que hayan sido especialmente requeridos, no pudiendo ejercer la profesin libre o en relacin de dependencia en otras funciones. b) Los contratos no podrn exceder el trmino de UN (1) ao, no renovable. c) Las instituciones debern comunicar a la SECRETARIA DE SALUD PUBLICA y a la ORGANIZACION PROFESIONAL DE ENFERMERIA la identidad del contratado y acreditar su idoneidad.

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d) Debern inscribirse en un registro especialmente habilitado para tal fin en la DIRECCION NACIONAL DE REGULACION Y CONTROL DE LA SECRETARIA DE SALUD del MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SOCIAL. La inscripcin caducar automticamente con la finalizacin del contrato. ARTICULO 9.- Para gozar del derecho establecido en el inciso C) del artculo 9 de la Ley, el profesional o auxiliar de enfermera deber justificar su negativa e informar a su superior jerrquico con la adecuada anticipacin para que ste adopte las medidas de sustitucin para que la asistencia de enfermera no resulte afectada. ARTICULO 10.- El Personal de enfermera deber realizar peridicamente actividades o cursos de actualizacin de acuerdo a los avances cientficos-tcnicos de la medicina en general y de su profesin en particular. Para ello debern las instituciones garantizar el cumplimiento del artculo 9, inciso d) de la Ley y su Reglamentacin. ARTICULO 11.- SIN REGLAMENTACION. ARTICULO 12.- Matriculacin: el personal dependiente de instituciones pblicas o privadas tanto en el nivel profesional como auxiliar que a la fecha de entrada en vigencia de la presente Reglamentacin no hubiera cumplido con el requisito de matriculacin, tendr un plazo improrrogable de NOVENTA (90) das para regularizar su situacin. ARTICULO 13, 14, 15, 16.- SIN REGLAMENTACION. ARTICULO 17.- La SECRETARIA DE SALUD del MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SOCIAL proceder a designar la Comisin Permanente de Asesoramiento y Colaboracin establecida por el artculo 17 de la Ley en un plazo de TREINTA (30) das a partir de la publicacin en el B. O. de la presente Reglamentacin, la que tendr las siguientes funciones: a) Evaluar peridicamente el cumplimiento de la Ley y su Reglamentacin promoviendo las modificaciones que considere pertinentes. b) Asesorar sobre la interpretacin en cuanto a derechos, deberes y obligaciones enunciados y las eventuales transgresiones a los mismos. c) Promover la actualizacin de las competencias de los niveles del artculo 3 de la Ley. d) Elaborar estndares y normas sobre el ejercicio individual e institucional de la actividad. e) Elaborar sus propias normas de funcionamiento y promover la creacin de subcomisiones. f) Auditar la aplicacin de las disposiciones relativas a la proteccin de la salud y de la seguridad del personal de enfermera.

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ARTICULO 18, 19, 20, 21, - SIN REGLAMENTACION. ARTICULO 22.- A los efectos de establecer las condiciones cuyo dficit o incumplimiento hara aplicable el artculo 22 de la Ley, la autoridad sanitaria nacional, con la participacin de la Comisin creada por el artculo 17 de la Ley, elaborar las normas correspondientes, en un plazo no mayor de NOVENTA (90) das de publicada la presente Reglamentacin, como as tambin el procedimiento para que los profesionales y/o auxiliares las denuncien, para la prevencin de eventuales daos a la salud de la poblacin. ARTICULO 23.- Para continuar en el ejercicio de sus funciones por los plazos que fija el artculo 23 de la Ley el interesado deber: a) Inscribirse por medio de la declaracin jurada, que a ese efecto elaborar la SECRETARIA DE SALUD del MINISTERIO DE SALUD Y ACCION SOCIAL. b) Adjuntar a la documentacin: UNA (1) fotocopia del ttulo o certificado de auxiliar de enfermera (si es el caso). Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. A los CUATRO (4) aos de entrada en vigencia de la presente Reglamentacin el Organismo de aplicacin, a travs de la Comisin creada por el artculo 17 de la Ley, evaluar el cumplimiento de los plazos a fin de determinar las modificaciones pertinentes. Los plazos comenzarn a tener vigencia a partir del inicio del ciclo lectivo 1994. ARTICULO 24, 25, 2, 27, 28, 29 .- SIN REGLAMENTACION.

ACTIVIDADES
1-Qu son los Derechos y Obligaciones. Definiciones. Clasificacin. Uso del Derecho y de las obligaciones por el Enfermero 2-Qu son los Derechos Humanos. Concepto. La salud cmo Derecho. Porqu tratamos en la asignatura los Derechos Humanos? Fundamente. 3-Buscar en la Web o bibliografa revista el texto completo de la Ley del Ejercicio de la Profesin Enfermera Nacional Ley 24.004 y comprelo con la Reglamentacin decreto 2497 / 93 lelo y extraiga sus dudas y presente a su docente para aclaracin. Cules son los objetivos de la Ley. A qu niveles est dirigido, cules son las funciones del profesional, Describa: 3 derechos, 3 obligaciones y 6 incumbencias. 4-Leyes Laborales: En el mdulo se le adhos el texto de la ley de Contrato de Trabajo. De la misma extraiga que es un contrato de trabajo. Cuals son
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los deberes ticos de ambas partes. Cules son los objetivos de la ley. Cmo as plantese cules seran sus dudas ante una situacin de contrato de trabajo? Cules son sus derechos y obligaciones?. Qu preguntas se hara y cmo las aclarara luego de leer la Ley de contrato de Trabajo? 5-Ley de Higiene y Seguridad: Qu es, cules son sus objetivos, que debemos tener en cuenta los enfermeros en nuestro ambiente de trabajo, que debemos exigir y que debemos cumplir?. De cinco ejemplos y analcelos. 6-Que es el ART, tiene un marco legal. Para que le sirve el Enfermero? Cuales son los objetivos de la ley? Conoce en la realidad de alguna ART que brinde servicio y asegure a los trabajadores de una entidad sanitaria, mencinela. 7-El enfermero debe tener un seguro por su praxis? Fundamente su respuesta. En la Argentina existe?.

TRABAJO PRACTICO N 6 TEMA: Legislacin y Aplicacin de las leyes dadas en la ctedra, en el mbito Profesional Laboral del Enfermero.FECHA DE PRESENTACIN: 08 06 12 METODO DIDACTICO de PRESENTACIN: SEMINARIO CONSIGNA: 1- Produccin escrita de un caso real hospitalario pblico o privado. Presentar en forma de oratoria - grupal, dnde apliquen la ley que se les asigne. -Modalidad: Investigacin bibliogrfica Organizar el trabajo de la siguiente forma: Asignatura Titulo del trabajo Nombre y Apellido de los cursantes que presentan el trabajo: uno mximo tres Introduccin Desarrollo del trabajo: En la elaboracin del trabajo deben hacer uso de los contenidos dados en clases - el material entregado por la ctedra uso de la web y de la bibliografa. Deben estar contemplados los aspectos ticos - bioticos - legales y leyes del caso La participacin del profesional enfermero en el caso debe ser prioridad Debe elaborar un caso en primera instancia que contemple la posibilidad de utilizar o hacer uso de la ley asignada y mencionar la relacin o posibilidad de utilizar otras leyes trabajadas. La conclusin debe tener la mirada de la utilidad que tiene la ley asignada al trabajo del enfermero.
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Realizar dos conclusiones, una dirigida al caso en particular y otra dirigida a la aplicacin de las leyes por parte del profesional enfermero cmo amparo dentro de un marco jurdico. Bibliografa 2-Presentacin: El trabajo se presentar el da del prctico por escrito en una carpeta. Letra times new roman en tamao 12. No se aceptarn copias extradas de internet. 3-Evaluacin: a- De la ctedra: Cognitiva procedimental actitudinal b- Evaluacin grupal o Individual 5-Se les recuerda que Se realiza Tutoras para las consultas o dudas a travs de e-mail de las docentes de la ctedra. BIBLIOGRAFA P. Antn. Enfermera. tica y Legislacin. Ed. Cientifica y tcnicas, S. A. Barcelona. 1994 M.P. Arroyo, A. Serrano. Etica y Legislacin en Enfermera. Interamericana Mc Graw Hill, Madrid 1990 J. A, Gisbert Medicina Legal y toxicologa. Ediciones cientificas y tcnicas. S. A. Barcelona 1992. Jose A. Mainetti. Compendio Biotico. Ed. Quirn. La Plata 2000. Jos A. Mainetti. Biotica Sistemtica. Editorial Quirn. La Plata 1991 Francisco Maglio. Reflexiones. Publicaciones Latinoamericana. SRL. 2004 Fernando Lolas. Biotica. Edit. Mediterraneo. 2001 Memorias de las Jornadas Argentinas de Bioticas. Asociacin Argentina de biotica. 1998, 1999, 2000, 2001, 2002, 2003, 2004. Ediciones Suarez Roser Valls Mollins. Etica para Enfermera. Ed. El Rayo. Rol. 1996. primera edicin. Pedro Federico Hooft. Biotica y Derechos Humanos. Depalma. 1999 Meter Singer. Repensar la vida y la muerte. Ficha N 10 OPS. Biotica informa. Ao X N 32. 2003 OPS. Acta Biotica. Ao X N2 - 2004 Aurelio Fernandez. Teologa Moral II. Moral de la persona y flia. Ed. Aldecoa. 1996. Burgos. Tercera parte: Biotica. Celia Bordn. Fracapani Marta. Biotica. Ed. Lumen. Experiencia transdisciplinar. Comit Hospitalaro de tica. 1996 Giannacari Liliana. Marta Fracapani. Biotica. Sus Instituciones. Ed. Lumen. 1999 Material de recopilacin de Internet: Documentos de Deontologa Mdica. Cdigos Deontolgico y Eticos de Enfermera. Declaraciones. Leyes Laborales. De Higiene y seguridad. Riesgo en el trabajo. BO. Cdigo penal y civil Argentino. Velez Correa. Etica Mdica. CIB. 1989 Marcos Meeroff. Etica Mdica. 2da. Edicin. Akadia. 1993 Alejandro Basile. Fundamentos de medicina Legal. Ed. El Ateneo. 1999

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Jos Mobilio. Prctica de Buena praxis.. Procederes Legales. Urgencias y Emergencias.. Editora Nuevo Pensamiento Judicial. Bs. As. 2000 Enrique Bacigalupo. Derecho Penal. 2 ed. Ed. Hammurabi. 1999 Mouchet Carlos. Introduccin al Derecho. Ed. Perrot.1997

Hay artculos que tienen luego de su trascripcin, el autor y el lugar de dnde se extrajo

LIC. Meza Anglica M. Prof. Tit. Biotica y Enf. Legal 2012

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