Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

GUIA RAPIDA DEL POSTULANTE CAS

1.- Procedimiento de Seleccin y Evaluacin La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo del Comit Evaluador designado (01 Presidente 02 Miembros) siendo al menos uno de los miembros un integrante del rea usuaria. El proceso de seleccin consta de las siguientes etapas: A. Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado. B. Entrevista Personal. Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante el seguimiento del proceso en el portal institucional del Programa JUNTOS en el enlace: Convocatoria PROCESOS CAS.

Del enlace: NORMATIVIDAD CAS Y ANEXOS, deber descargar los Formatos de Anexos que debe presentar. 1. Anexo 01: Declaracin Jurada 2. Anexo 02: Ficha Curricular 3. Anexo 03: Cargo de Entrega Asimismo es obligatorio presentar los siguientes documentos en este orden: Anexo N 01: Declaracin Jurada Copia de Documento Nacional de Identidad Vigente (DNI) y/o Carn de Extranjera Vigente. Constancia de Estado y Condicin del Contribuyente (RUC Activo: www.sunat.gob.pe) Anexo N 02: Ficha Curricular. Declaracin(es) Jurada(s) especificas (Conocimientos, Capacidades, Habilidades, Experiencia, otros), si es que son solicitadas en los Trminos de Referencia de la Convocatoria. 6. Curriculum Vitae Documentado en copias simples que acrediten los requisitos del perfil del puesto. 7. Copia del Certificado o Resolucin del CONADIS Ley de la Persona con discapacidad (de ser el caso). 8. Copia de Diploma de Licenciado de las Fuerzas Armadas (de ser el caso). Toda la documentacin debe estar debidamente foliada y rubricada, caso contrario automticamente ser descalificado El Cargo de presentacin (Anexo N 03) debe estar pegado en el exterior del sobre cerrado que contiene toda la documentacin a entregar. El postulante se queda con una copia con el Sello de Recepcin. 1. 2. 3. 4. 5.

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

El postulante no podr presentarse a ms de un tem en un mismo Proceso de Seleccin, caso contrario no ser evaluado en ninguno de ellos. Los ttulos o grados obtenidos en el extranjero debern ser revalidados por la Autoridad Nacional competente. Disponibilidad inmediata y disponibilidad para viajar si est especificado en los Trminos de Referencia. A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculum Vitae Documentado. El Postulante presentar toda la documentacin en la direccin y da especificado en el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum vitae deber de satisfacer todos los requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, la documentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada. Es decir, si en el Curriculum Vitae seala por ejemplo Abogado, con ms de tres aos de experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante deber adjuntar copia del ttulo, certificados de trabajos o constancias y documentacin que sustente sus conocimientos en derecho administrativo. (Los conocimientos tambin debern ser sustentados con documentacin). En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio donde se encuentre la documentacin que sustente su formacin acadmica, conocimientos y capacitacin, experiencia laboral general y especifica; asimismo deber indicar la cantidad en horas por cada capacitacin y totalizar el tiempo de Experiencia Laboral General y Especifica expresado en el formato : xx Aos / xx Meses. La Oficina de Coordinacin de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales para realizar la verificacin posterior, asimismo podr solicitar Certificado Domiciliario a los postulantes Seleccionados. La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr la calificacin de Apto o No Apto, procediendo luego asignar puntaje a los Postulantes APTOS, siendo el mnimo 40 y mximo 60 Puntos. B) Segunda Etapa: Entrevista Personal. La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, aptitudes entre otras competencias; y estar a cargo del Comit Evaluador. El puntaje mnimo y mximo en esta etapa es de 20 y 40 puntos respectivamente.

2.- De las Bonificaciones Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje de la entrevista personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segn Ley N 28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad. Los postulantes debern adjuntar en su CV copia simple del documento oficial emitido por autoridad competente que acredite su condicin, en consecuencia su no presentacin, no dar derecho a la asignacin de la referida bonificacin ni podr ser materia de subsanacin alguna.

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

La Coordinacin de Recursos Humanos va verificacin posterior y previo a declarar al ganador del proceso de seleccin, podr establecer la veracidad de la copia presentada por el postulante.

3.- Resultado Final del Proceso de Seleccin. Para ser declarado ganador el postulante deber obtener el puntaje mnimo en cada etapa que conforma el proceso de seleccin. Si dos o ms postulantes superen el puntaje mnimo aprobatorio, se adjudicar como ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje. El puntaje mnimo aprobatorio ser de 60 puntos, teniendo en cuenta los puntajes mnimos de cada etapa. Ejemplo: POSTULANTE POSTULANTE POSTULANTE 1 2 3 EVALUACION CURRICULAR 40 55 48 ENTREVISTA PERSONAL 25 19(*) 33 TOTAL 65 55 81 (*) Descalificado por no alcanzar puntaje mnimo

Es declarado ganador el POSTULANTE 3, por haber obtenido el mayor puntaje, el POSTULANTE 1 queda en Segundo lugar y el POSTULANTE 2 queda descalificado por no haber alcanzado el puntaje mnimo en la ENTREVISTA PERSONAL.
En caso de postulantes con igual puntaje final, el Comit Evaluador determinar el orden de mrito; teniendo en consideracin la mayor experiencia y especializacin en el servicio requerido. El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional del Programa JUNTOS, segn cronograma. Los postulantes que no fueron seleccionados tendrn un plazo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados finales para recoger la documentacin presentada, vencido este plazo la entidad proceder a eliminarlos.

4.- Duracin del Contrato El contrato que se suscriba como resultado del Proceso de Seleccin tendr un plazo contando desde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse.

Lima - Enero de 2013