UNIDAD XI: Negociaciones colectivas Derecho colectivo de trabajo Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organizacin sindical,

a la negociacin colectiva y a los conflictos colectivos. Relaciones Intersectoriales: Son aquellas que se dan entre el sector obrero y el sector patronal a travs de sus representantes. Excepcionalmente puede intervenir el Estado. Estas relaciones intersectoriales pueden ser de convergencia o de conflicto. De convergencia: se dan cuando las partes (sector obrero y patronal) se ponen de acuerdo para regular temas del derecho de trabajo, incidiendo tambin en temas del derecho de la seguridad social. La principal relacin de convergencia (no la nica) es la NEGOCIACIN COLECTIVA. De conflicto: cuando las partes (que tienen intereses contrapuestos), no se ponen de acuerdo sobre como solucionar sus intereses divergentes y recurren a medidas de presin, accin, autodefensa, etc. (Por ej. Huelgas, cierre de empresas) para presionar al adversario e imponerle su punto de vista. Tcnicamente se llama CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO. Es una relacin de convergencia que fracas al comienzo. En nuestro derecho se da primaca a las relaciones de convergencia por sobre las de conflicto 1-LA NEGOCIACIN COLECTIVA Concepto: 1-Todas las negociaciones entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones, y una o varias organizaciones de trabajadores, para a) fijar condiciones de trabajo y empleo, b) regular relaciones entre empleadores y trabajadores, o c) regular relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una o varias organizaciones de trabajadores, o todos estos fines a la vez. (Convenio OIT N 154) 2-Proceso desarrollado entre dos partes empresaria y obrera -, que invocan y defienden intereses diferentes, comunicndose e interactuando, y teniendo como resultado normalmente un producto mutuamente aceptado: Convenio, destinado a reglar con eficacia normativa las condiciones de trabajo de la actividad, profesin, oficio o categora y eventualmente materias que ataen a las asociaciones pactantes (Etala). Niveles de Negociacin: 1-Nivel nacional: Es todo acuerdo que se celebra entre el sector obrero y el patronal mediante sus representantes y tienen validez en todo el pas cualquiera sea la actividad econmica, profesin, oficio o categora. Por el lado de los trabajadores, estos pactos a nivel nacional son celebrados por CONFEDERACIONES (que agrupan a trabajadores a nivel nac.). La CGT es la nica con personera gremial (confederacin general del trabajo).

Por el lado de los empleadores como no existe una central que los nuclee a todos, se buscan centrales de diversas actividades: unin industrial argentina (UIA), sociedad rural argentina (SRA), confederacin argentina de trabajadores mercantiles (CATM), etc. y excepcionalmente acta como parte el Estado y de esta manera, el acuerdo se transforma en tripartito, celebrndose un pacto social. Contenidos: 1-Acuerdos sobre temas del Derecho individual del Trabajo: se regulan instituciones del derecho individual del trabajo. 2-Pactos de derecho colectivo de trabajo sobre temas de fondo: En nuestro derecho, no ha habido pactos de este tipo. 3-Pactos de derecho colectivo de trabajo de tipo procedimiento (forma): al hablar de procedimiento se toma como camino para llegar a algo. 4-Acuerdos tripartitos macroeconmicos: son tripartitos porque intervienen el sector obrero, el patronal, y el estado. Se trata de concertar la poltica econmica. EL objetivo de este tipo de pacto es democratizar la poltica econmica. Este sistema busca consensuar polticas econmicas, para darle participacin al sector trabajador. 5-Declaraciones tripartitas macroeconmicas: Este sistema busca los mismos objetivos que el anterior pero con la diferencia que en este caso se obligan a cumplir lo pactado. Son solo metas o aspiraciones: resolutivas o declarativas. 2-Negociacin sectorial o por rama de actividad. a) CCT (Sector Pblico y Sector Privado). b) Reestructuracin Productiva. Se da por el CCT tanto en el sector pblico como en el privado. a) En el sector privado rige para una determinada actividad econmica, profesin, oficio b) En el sector pblico rige para un sector determinado de la adm. pblica. Por el lado del trabajador, lo firman uno o ms sindicatos con personera gremial (en el sector privado puede haber un sindicato y en el pblico puede haber uno o ms sindicatos con personera gremial). Por el lado del empleador para el sector privado: puede haber un empleador o una asociacin de empleadores o un grupo de empleadores (si es el sector pblico puede haber un sector o toda la Adm. pblica), entre los cuales se establecen condiciones: -Condiciones de trabajo (para una actividad econmica, profesin, oficio, adm. pblica o un sector de ella). -Derechos y obligaciones entre las partes que firmaron el acuerdo.

Este tipo de convenio se dice que tiene: (importante) 1) Cuerpo de contrato: Porque tiene clusulas que se asemejan a un contrato. 2) Alma de ley: Porque lo que subyace es una ley c) Negociacin colectiva a nivel de empresa. a) CCT de empresa b) Acuerdo de empresas c) Participacin de los Trabajadores en la empresa d) Procedimiento preventivo de crisis en la empresa Origen y evolucin Dnde surge la Negociacin colectiva? -Con el movimiento obrero Prohibicin, tolerancia y reconocimiento Primera etapa: Prohibicin. Se permita firmar convenios. Segunda etapa: Tolerancia. Se permita firmar convenios pero el Estado no los regula. Tercera etapa: Reglamentacin o institucin. Se comienzan a regular por parte del Estado-ley de pilar n14250 (1953)

Antecedentes Edad Media: corporaciones de oficio y asociaciones de compaeros Pacto sobre salarios: no hubo por parte del Estado no los regula. Estados Unidos (1795), Inglaterra (1894) Parte de regulacin Reconocimiento: Holanda (1909), Suiza (1912), Alemania (1918), Francia (1919), Italia (1926) y Espaa (1931), Chile (1924 1 en Iberoam.) Argentina: Convenios aislados (industria grfica 1906), Secretaria de trabajo y previsin (1943) y Ministerio del Trabajo y previsin (1949): resoluciones s. obligatoriedad; Ley 14.250 (1953) con mod. Ley 25250 y 25877.

Leyes 25250 y 25877 La primera pretende niveles de negociacin menores (Empresa) La segunda niveles de negociacin mayores (de actividad), son la mayora en nuestro pas. Mayor concentracin y poder de los sindicatos con los empleadores pero menor con el gobierno.

LEY 25250 a) Se tiene en cuenta la aptitud representativa del sindicato y del grupo o asociaciones de empleadores para determinar el alcance de la convencin colectiva b) Para homologar se requiere control de legalidad y oportunidad. c) Se exige homologacin del convenio de empresa. d) Vigencia: 2 aos a partir de la fecha en que alguna de las partes lo denuncia, salvo que se hubieran establecido distintas fechas de vencimiento de las clusulas, se hubiera pactado la ultraactividad o entrara a regir un nuevo convenio. e) Comisiones paritarias: Integradas por representantes de empleadores y trabajadores y presididas por un funcionario designado por el Ministerio de Trabajo. Facultades: 1) Interpretar con alcance general la convencin colectiva. 2) Proceder a la calificacin del personal y a determinar la categora del establecimiento. 3) Intervenir en las controversias individuales originadas en la aplicacin del convenio colectivo. f) Necesidad de integrar la representacin de los trabajadores para celebrar un convenio de empresa con los delegados de personal. g) Convenio de mbito menor prevalece sobre el de mbito mayor, aunque contenga clusulas menos favorables. Universalidad de materias a tratar por el convenio de mbito menor. h) Privilegia la negociacin colectiva con el sindicato inferior. Ley 25877 a) Deja librado a la autoridad de aplicacin la determinacin de la representacin del sector empleador. b) Para homologar slo se requiere el control de legalidad. c) No se exige homologacin del convenio de empresa, salvo pedido de parte. d) Vigencia: hasta que una nueva convencin la sustituya (ultraactividad), salvo que las partes acordaran lo contrario o establecieran diferentes plazos de vigencia de las clusulas convencionales.

e) Comisiones paritarias: Integradas por representantes de trabajadores y empleadores en los trminos del convenio, salvo peticin de parte y slo para interpretar el convenio. Facultades: 1) Interpretar con alcance general la convencin colectiva. 2) Intervenir en las controversias o conflictos de carcter individual o plurindividual, por la aplicacin de las normas convencionales. 3) Intervenir en las controversias individuales originadas en aplicacin del convenio colectivo. 4) Clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones por efecto de las innovaciones tecnolgicas o nuevas formas de organizacin de la empresa. f) Necesidad de integrar la representacin de los trabajadores para celebrar un convenio de empresa con los delegados de personal. g) Convenio de mbito menor slo prevalece sobre el convenio de mbito mayor si contiene clusulas ms favorables. El convenio de mbito menor podr considerar: 1) materias no delegadas por el de mbito mayor 2) materias no tratadas por el de mbito mayor 4) condiciones ms favorables al trabajador h) Privilegia la negociacin colectiva con el sindicato de grado superior Acuerdos marcos Hay dos formas: 1- Manifestacin de concertacin social: 1973: Pacto social (salario mnimo vital y mvil en pesos argentinos). CGT, CGE y Gobierno Nacional 1994: Acuerdo marco para el empleo, productividad y equidad social (ley de empleo de trabajo, ley de asignacin familiares, ley pequeas empresas , ley reglamentacin de contrato de trabajo, ley de tiempo parcial).PEN, CGT, UIA, Cam.Arg.Com., Bolsa de comercio, Soc. rural, asociaciones de Bancos, UAConstruccin. Finalidades: fijar entre las partes ms representativas (empleados y obreros) y el Estados nacional (acuerdos tripartitos) -Polticas macroeconmicas -Fijar medidas legislativas. 2-Convenio o marco intersectorial (ley 14.250 art.16) Fines (mayor obligatoriedad)

-Fijar lineamientos para futuros convenios colectivos que se enmarquen en su marco. -convenios para convenir. Normas internacionales Comprende representantes de: Estado, trabajadores y empresarios. Surge del tratado de Versalles. Busca dictar pautas universales para todos los pases. Dictan convenios. Recomendaciones para aplicaciones de convenios. Tienen dos organismos dependientes: a) Comit de Libertad Sindical (controla que se respete la libertad sindical) b) Comisin de expertos en la Aplicacin e Interpretacin de los convenios y/e interpretaciones. Convenios OIT: - N 98: principio negociacin libre y voluntaria - N 151 negociacin en administracin Pblica: Este convenio referido a las relaciones de trabajo - en la administracin pblica, establece que las organizaciones de empleados pblicos tendrn autonoma respeto a las autoridades pblicas. - N 154: fomento negociacin colectiva. Partes de la negociacin colectiva Dnde surge representante sindical? Surge de la resolucin administrativa o judicial que otorga la personera sindical. Dnde surge la representacin empresarial? Estatuto: que representacin tiene. Actividad principal: pequeas empresas o grupos. Excepciones Sector pblico nacional, provincial, municipal. Personal universitario nacional regido por ley 24447. Docentes regido ley 23929. Asociaciones simple inscripta en art. 23 de ley 23551. Definicin de Convenio Colectivo de Trabajo: Todo acuerdo entre uno o varios sindicatos con personera gremial y un empleador, asociacin o grupo de empleadores, el cual tiene por contenido pactar condiciones de trabajo estableciendo derechos y obligaciones entre las partes que firmaron el acuerdo. 1 trabajador 2 trabajador 1 cada 100 10 a 50 empleados 51 a 100 empleados 101 en adelante delegados de personal Max. 4

CCT de Empresas Acuerdo de Empresas Nocin: Nocin: - Es un acuerdo celebrado por: el Titular de - Es un acuerdo celebrado entre un solo la empresa (el empleador), y el sindicato empleador y pluralidad de trabajadores; o con personera gremial (en representacin delegado miembro de una comisin interna de los trabajadores), que establece (representantes de los trabajadores a nivel de condiciones de tipo que se puedan aplicar empresa) o sindicato simplemente inscripto a todos los trabajadores y empleadores de (sin personera gremial), que establecen la empresa. condiciones que se pueden aplicar a esa Efectos: empresa o a un sector de la empresa. Son - Rige para todos los trabajadores de la contratos del derecho comn. empresa, estn o no afiliados al sindicato. Efectos: - Rige solamente en un sector de la empresa o, - Para todos los trabajadores afiliados al sindicato

Sujetos en los convenios Parte empleadora: asociacin, uno o varios empleadores. Parte trabajadora: asociacin sindical con personera gremial Cada una con su mbito territorial y material (funcional y personal). Exclusin: sector pblico, docentes L23929 y personal de universidades nacionales. Capacidad negocial: Sujetos que abstracto pueden negociar convenios colectivos.

Capacidad representativa Sector empleador: estatuto o actividad de la empresa. Sector obrero: resolucin adm. o judicial que otorga personeria gremial. CCT de empresa: integrado con delegados (no ms de 4) Sindicato simplemente inscripto cuando no hay en actividad o categora sindicato con personera gremial.

Procedimiento de negociacin colectiva 1) Iniciacin: promocin por cualquiera de las partes, con copia al MTESS. Indicar representacin, alcance personal y territorial pretendido y materias a tratar. 2) Obligacin de responder: Buena Fe. 3) 5 das hbiles acompaar al MTESS los instrumentos de representacin y nominar integrantes para la comisin negociadora. 4) Constitucin de la comisin negociadora, forma privada o pblica. Labrar acta resumen. 5) Votacin: unanimidad o posicin de la mayora.

mbitos de la negociacin mbito territorial: nacional, regional, etc. Intersectorial o marco De Actividad De profesin, oficio o categora (viajantes, choferes, etc.) De empresa o grupo de empresas

Forma del CCT: Las convenciones colectivas debern celebrarse: Por escrito Lugar y fecha de celebracin Nombre intervinientes y acreditacin personera Actividades y categoras de aplicacin Zona de aplicacin Perodo de vigencia Materias objeto de la negociacin

Contenido del CCT Conjunto de clusulas y estipulaciones convenidas por los sujetos negociadores que regulan las relaciones individuales y colectivas, en un determinado mbito persona y territorial (Etala) Clusulas normativas: refieren a cualquier derecho u obligacin incluida en el CC o en la relacin de trabajo. Son las que establecen condiciones de trabajo, siendo aplicables a cada contrato o relacin de trabajo. Establecen remuneracin, categora, jornada, vacaciones, etc. Tienen efecto absoluto: se aplican a todos, sean afiliados o no, hallan firmado o no el convenio. Clusulas obligacionales: Son las que rigen entre las partes que firmaron el CCT (el o los sindicatos, el o los empleadores) aunque el convenio establezca clusulas obligacionales, hay dos que se consideran implcitas: o Obligacin de cumplimiento: las partes estn obligadas a ejecutar aquello que han pactado y o Obligacin de paz: no es vlido recurrir a medidas de accin directa para cambiar puntos del convenio durante el plazo de vigencia del mismo. Tienen que ver con los firmantes.

Homologacin, registro y publicacin Homologacin: acto administrativo que realiza el Estado a travs del Ministerio de Trabajo en virtud del cual controla el requisito de forma y fondo del convenio colectivo de trabajo. Excepcin: los convenios colectivos de empresa pueden no homologarse, pero se pueden pedir en forma voluntaria

Ley 23546. Mod. Ley 25877 "Artculo 6. Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de autoridad de aplicacin. La homologacin deber producirse dentro de un plazo no mayor de TREINTA (30) das de recibida la solicitud, siempre que la convencin rena todos los requisitos establecidos a tal efecto. Transcurrido dicho plazo se la considerar tcitamente homologada. Homologacin: expresa o tcita. Regla, excepcin para CCT empresa. a) Expresa: el MTSS dicta una resolucin aprobando el convenio. Dentro de los 30 das hbiles adm. b) Tcita: cuando funcionarios de mayor cargo del MTESS han participado en las negociaciones para la celebracin de los CC, en cuyo caso al participar van aprobando clusula por clusula lo que las partes han convenido. Luego de los 30 dias. Control legalidad: Para evitar que el CCT tenga menos derechos que la ley ya que nunca el CCT puede estar por debajo del mnimo legal. Control oportunidad?: En el cual se trata de que las convenciones del CCT no dae la economa en general, a otras empresas del sector, o puedan contener clusulas prohibidas .La ley 25877 quita este control. Inters general: control de oportunidad indirecto. Registro y numeracin: luego de homologarse se registra y lo lleva el MTESS Publicacin: 10 das.

.Perodo de vigencia Desde homologacin o registro Principio ultraactividad, salvo disposicin en contrario. Hasta, cuando: 1- Voluntad de los sujetos que firman el convenio: las partes deciden hasta cuando, por clausulas 2- Si no hay fechas : rige el principio de ultraactividad que dice que el convenio va a regir hasta tanto se dicte un nuevo convenio colectivo que reemplace. Pueden coexistir varios convenios tiene que ser del mismo mbito y tema.

mbito territorial Determinacin de la voluntad colectiva Limitacin por capacidad representativa. Extensin territorial por el MTESS: No existe sindicato con personera gremial Resulta adecuado para regular relaciones de trabajo en la zona

Articulacin y coexistencia Unidades de mbito mayor pueden disponer formas de articulacin Convenio de mbito menor regular: Materias delegadas

Materias no tratadas Materias propias de la organizacin empresaria Condiciones ms favorables para el trabajador

Sucesin de convenios Un convenio posterior modifica anterior de igual mbito incluso en perjuicio Un convenio posterior de mbito diferente modifica en tanto establece condiciones ms favorables (conglobamiento por instituciones). Igual solucin por concurrencia de normas (LCT, contrato individual, etc)

Acuerdos de empresa: con o sin personera. No son CCT pero en la prctica se aplican todos. Negociacin informal: Son acuerdos que celebra la parte empleadora con algunos trabajadores, algunos delegados con o sin intervencin del sindicato, que no rene las condiciones para ser un convenio colectivo. Regidos por el derecho comn Funcin complementaria o supletoria Costumbre que se apliquen a todos (no firmantes, con ingreso a la empresa posterior, etc.)

Comisiones paritarias Son comisiones que tienen como principal funcin interpretar los convenios colectivos de trabajo. No son comisiones negociadoras. Previstas o no en CCT ltimo caso: solicitud al MTESS que presidir Representacin igualitaria Funciones: Interpretacin con alcance general y autentico Intervenir en conflictos Clasificar o reclasificar tareas, etc Importancia de la interpretacin Son obligatorias porque van a formar parte del convenio colectivo. Un juez no puede ir en contra. Es obligatoria para todas las personas que integren los convenios. Si el convenio es interpretado por un juez es obligatorio para las partes intervinientes en el juicio.

Negociacin para las Pymes Aplicacin CCT generales o negociacin especfica? CCT especfico o captulo aparte Ultractividad por 3 meses: Luego? Prevalecen sobre otro convenio Disponibilidad colectiva: Formalidades, requisitos, aviso y oportunidad de goce de licencia anual ordinaria Fraccionar pago SAC hasta 3 perodos

Rgimen de extincin: derogado

Exclusin convenio por crisis Impedimentos o dificultades para cumplir normalmente convenio Sin efecto en forma transitoria o permanente en mbito de la empresa Puede pactarse renegociacin Convenios de crisis: despidos o suspensiones masivas, requiere homologacin.

Ley 25877: La exclusin de una empresa en crisis del convenio colectivo que le fuera aplicable, slo podr realizarse mediante acuerdo entre el empleador y las partes signatarias del convenio colectivo, en el marco del procedimiento preventivo de crisis previsto en la Ley N 24.013. El convenio de crisis deber instrumentarse por un lapso temporal determinado. Negociacin transnacional Contratos regidos por diferentes derechos nacionales Problemas: sujetos legitimados, obligatoriedad de normas, armonizacin de rgimenes Declaracin sociolaboral 1998 Mercosur Antecedente: sindicatos y empresa Wolkswagen Argentina y Brasil (1999) Convenio marco

Participacin obrera en la empresa Diversas posturas a favor y en contra Art. 14 Bis CN Diversos grados: informativa, consultiva, decisoria, en las utilidades, en la propiedad, ect. Diversas materias: laboral, social, de higiene, seguridad, ambiente, tecnologa,etc. Representacin autnoma o sindicato Regulacin aislada: LCT 104 para determinar remuneracin LCT 68 Consejos de empresa para sanciones disciplinarias LSocCom 230: bonos de participacin en las ganancias que emiten sociedades annimas Programas de Prop. Participada: L23696.

Consejo nacional del empleo, la productividad y el SMVM (LNE) 16 representantes de empleadores y 16 de trabajadores designados por el PE a propuestas de la central de trabajadores, duran 4 aos y es ad honorem, presidido por funcionario del MTESS Determina peridicamente SMVM: rden pblico laboral.