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UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS Direccin Universitaria de Educacin a Distancia

0703-Escuela Acadmico Profesional de Derecho

TRABAJO ACADEMICO

0703-07503 | DERECHO LABORAL II - COLECTIVO


Docente: Ciclo:

2012-III
Apellidos y nombres:

Lic. JORGE LUIS MAYOR SANCHEZ 9

Mdulo I
HASTA EL DOM. 07 OCTUBRE 2012 A las 23.59 PM

Nota:

Datos del alumno:

LUCY ROXANA SALAZAR CIPRIANO

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2008301402

AYACUCHO
1.

TAMAO DEL ARCHIVO:

Recomendaciones:
Recuerde verificar la correcta publicacin de su Trabajo Acadmico en el Campus Virtual. Revisar la opcin: No se aceptar el Trabajo Acadmico despus del DOM. 06 MAYO 2012
A las 23.59 PM

2.

3.

Las actividades que se encuentran en el libro servirn para su autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser remitidas. Usted slo deber realizar y remitir obligatoriamente el Trabajo Acadmico que adjuntamos aqu. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es nicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet sern calificados con 00 (cero).

4.

Gua del Trabajo Acadmico

5. Estimado alumno: El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso. Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta N ..3... y para el examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico: 1 2 3


Presentacin adecuada del trabajo Investigacin bibliogrfica: Situacin problemtica o caso prctico: Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del trabajo en este formato. Valor: 2 ptos Considera la consulta de libros virtuales, a travs de la Biblioteca virtual DUED UAP, entre otras fuentes. Valor: 3 ptos Considera el anlisis de casos o la solucin de situaciones problematizadoras por parte del alumno. Valor: 5 ptos

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Otros contenidos considerando los niveles cognitivos de orden superior:

Valor: 10 ptos

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CONTENIDO Estos sern los criterios a tener en cuenta para la respectiva Calificacin del Trabajo Acadmico el cual tendr un peso de calificacin correspondiente al 40% del total de la Nota total del Curso. Se contextualizara el Trabajo Acadmico en funcin y vinculndolo en relacin a las Decisiones y Principios del Derecho del Trabajo contenidos en el Libro La Libertad Sindical. Recopilacin de Decisiones y Principios del Comit de Libertad Sindical del Consejo de Administracin de la OIT Libro virtual en PDF de Derecho de los Trabajadores y Empleadores para constituir las organizaciones que estimen convenientes cuya ruta de enlace es la siguiente: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--normes/documents/publication/wcms_090634.pdf PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO 1. (5P) Despus del estudio analtico del concepto de libertad sindical y derecho colectivo precisado por el Libro de recopilacin de Decisiones y Principios del Comit de Libertad Sindical del Consejo de Administracin de la Organizacin Internacional del Trabajo.

A. Cules son todos y cada uno de los derechos colectivos de trabajo de que
gozan los trabajadores al interior de un centro de trabajo para poder constituir una organizacin sindical a nivel empresarial? Al ver ledo esta interesante recopilacin de las decisiones y principios del comit de

Libertad Sindical del Consejo de Administracin de la OIT, puedo dar cuenta de una serie derechos colectivos de trabajo que tiene su real origen en los derechos fundamentales del hombre. En la parte tercera claramente se puede leer DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SIN NINGUNA DISTINCIN DE CONSTITUIR ORGANIZACIONES Y DE AFILIARSE A LAS MISMAS, teniendo como principio general lo establecido en el artculo 2 del Convenio nm. 87 donde consagra el principio de la no discriminacin en materia sindical y la expresin Sin ninguna distincin reconociendo la libertad sindical sin ninguna discriminacin de ninguna clase debida a la ocupacin, al sexo, al color de piel, a la raza, a las creencias, a la nacionalidad, a las opiniones polticas, etc., no solo a los trabajadores del sector privado de la economa, sino tambin a los funcionarios y a los agentes de los servicios pblicos en general. Los trabajadores sin ninguna distincin (con la sola posible excepcin de las fuerzas armadas y la polica) deben tener el derecho de constituir las organizaciones que estimen 3- TA070320122DUED

convenientes, con la nica condicin de observar los estatutos de las mismas, de afiliarse a las organizaciones de su propia eleccin sin autorizacin previa, para la promocin y la defensa de sus intereses y con el principio de que todas las organizaciones de trabajadores deben tener el derecho de negociar colectivamente. Los trabajadores deberan estar en condiciones de constituir en un clima de plena seguridad las organizaciones que estimen convenientes con independencia de que apoyen o no el modelo econmico y social del Gobierno o incluso el modelo poltico del pas. Los trabajadores que cuentas con el derecho de Libertad Sindical son: Funcionarios Pblicos: Personal civil de las fuerzas armadas. Trabajadores de los servicios pblicos locales. Bomberos. Personal de establecimientos penitenciarios. Funcionarios de Aduanas. Inspeccin del trabajo. Docentes. Personal Local de las embajadas.

Personal de Seguridad. Trabajadores de la Agricultura. Trabajadores de la Plantaciones. Trabajadores de las Lneas Areas. Trabajadores Portuarios. Personal Hospitalario. Personal Superior y de Direccin. Trabajadores Autnomos y Profesionales Liberales. Trabajadores Contratados Temporales. Trabajadores en Periodo de Prueba. Trabajadores en Formaciones. Trabajadores empleados en el marco de Programas de lucha contra el desempleo. Trabajadores de Cooperativas. Concesionarios (subcontratacin) Trabajadores de las Zonas Francas. Trabajadores Domsticos. Trabajadores Despedidos. Trabajadores Jubilados. 4- TA070320122DUED

La OIT en materia de libertad sindical y de proteccin a la persona desarrolla paso a paso una clara descripcin de la aplicacin efectiva de los principios generales de la Libertad sindical y como el gobierno de cada pas es responsable de garantizar el respeto de los derechos de la libertad sindical teniendo la obligacin de velar por la aplicacin y el cumplimiento de los convenios internacionales del trabajo en materia de libertad sindical que ha ratificado libremente y que debe de ser respetado por todas las autoridades estatales e inclusive las judiciales, enmarcado en un clima sin violencia, ni presiones, ni temores y sin amenazas de toda ndole. Entre estos Derechos tenemos: Derecho de los trabajadores a constituir libremente las organizaciones de su propia eleccin, no puede considerarse existente si no es plenamente reconocido y respetado de HECHO Y DE DERECHO. Derecho a la libertad de eleccin de la estructura sindical, los trabajadores debern poder decidir si prefieren formar en el primer nivel, un sindicato de empresa u otra forma de agrupamiento a la base, tal como un sindicato de industria o de oficio. Derecho a la libertad de movimiento, los sindicalistas como cualquier otra persona gaza del derecho a participar en actividades sindicales en el extranjero haciendo uso de su derecho de cada persona a salir de cualquier pas, incluido el propio y a regresar al pas de origen, a reserva de lo que disponga la legislacin nacional. Los derechos conferidos a las organizaciones de trabajadores y empleadores se basan en el respeto de las libertades civiles en relacin con los derechos humanos fundamentales. Derechos de reunin y manifestacin, Las organizaciones profesionales tienen derecho a reunirse en sus locales para examinar cuestiones profesionales, sin autorizacin previa y sin injerencia de las autoridades, constituyndose un elemento fundamental de la libertad de asociacin, y las autoridades pblicas debern abstenerse de toda intervencin que pueda limitar este derecho u obstaculizar su ejercicio legal, mientras no alteren o pongan peligro grave e inminente el mantenimiento del orden pblico. Derecho de huelga y organizar reuniones sindicales, son elementos esenciales del derecho sindical, y las autoridades para hacer respetar la legalidad de estos derechos no deberan impedir a los sindicatos a organizar reuniones. Derecho a la manifestacin pacfica, para defender sus intereses profesionales. en

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Derecho a organizar reuniones pblicas y desfiles para en 1 de mayo, constituyendo un aspecto importante de los derechos sindicales, organizar reuniones es un derecho esencial de la libertad sindical, y no debera ser negado arbitrariamente. Derecho a la libertad de opinin y de expresin, los trabajadores reunidos en sindicatos requieren de la existencia de una corriente de libre informacin, opiniones e ideas, disfrutando de la libertad de opinin y de expresin en sus reuniones publicaciones y otras actividades sindicales, sin autorizacin previa por parte de sus empleadores o alguna autoridad; sin sobrepasar los lmites admisibles de la polmica abstenindose de excesos en el lenguaje que utilicen, a travs de la prensa. Derecho a la libertad de palabra en la conferencia Internacional del trabajo, en el Art. 40 de la Constitucin de la OIT establece que los derechos de los delegados necesarias para ejercer organizacin. Derecho a la proteccin contra la obtencin de informaciones sobre la afiliacin y actividades de los sindicalistas, est constituido como un acto delictivo la violacin de la correspondencia y que se debera consagrar atencin particular al derecho a la inviolabilidad de la correspondencia y de las conversaciones telefnicas. Derecho a la proteccin de los locales y bienes sindicales, la inviolabilidad de los locales y bines sindicales es una de las libertades civiles esenciales para el ejercicio de los derechos sindicales, las fuerza del orden no pueden ocupar los locales sindicales sin autorizacin judicial, constituyndose una grave injerencia en la actividades sindicales. Derecho al reconocimiento, mediante el registro oficial es un aspecto esencial del derecho de sindicacin ya que es la primera medida que deben de adoptar las organizaciones de empleadores y trabajadores para poder funcionar eficazmente y representar adecuadamente a sus miembros. B. Cules son todas y cada una de las Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo que contempla el Derecho Colectivo peruano. De 3 (tres) ejemplos de cada una de dichas Fuentes? Asimismo redacte sus propios conceptos con relacin a dichas Fuentes normativas que les asisten a todos y cada uno de los trabajadores al interior de una organizacin sindical en nuestro pas. con toda independencia las funciones relacionadas de organizaciones de empleadores y de trabajadores gozaran de las inmunidades que sean con la

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FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CONTEMPLADO EN EL DERECHO COLECTIVO PERUANO

FUENTES FORMALES CLASIFICACIN


La Ley. Los Convenios Internacionales del Trabajo. La Costumbre. La Jurisprudencia. Los Principios Generales del Derecho. La Doctrina.

EJEMPLOS
1.- Constitucin Poltica del Per 1993 art. 28, El Estado reconoce los derechos de sindicalizacin, negociacin y huelga.. 2.- Convenio N 98, relativo a la aplicacin de los principios generales del derecho de sindicacin y negociacin colectiva. 3.- se exige la concurrencia de carcter material y carcter psicolgico para que tenga validez la costumbre como fuente formal del Derecho.

FUENTES REALES CLASIFICACIN


La justicia. La equidad. Las necesidades sociales.

EJEMPLOS
1. Basado en una realidad donde todos participan en el desarrollo econmico y social de una comunidad, dentro de las necesidades humanas buscan o aspiran igualdad a travs de la justicia. 2. Las desigualdades traen condigo rebelda contradicciones y conflictos sociales. 3. Buscan adecuar las conductas para el bien comn.

FUENTES ESPECIALES CLASIFICACIN


Contrato Individual de Trabajo. Contrato Colectivo de Trabajo. Convenio Colectivo de Trabajo. Laudo Arbitral.

EJEMPLOS
1. Derechos y obligaciones celebrados por los sujetos de la relacin jurdica laboral. 2. Puede ser individual o colectivo. 3. Convenio Colectivo N 87 OIT, Convenio N98 OIT, Declaracin Universal de los Derechos Humanos

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2.

(2P) Despus del anlisis analtico crtico precise (3) tres conclusiones a la que llega usted con relacin al derecho que tienen todos los trabajadores para afiliarse de manera positiva a una organizacin sindical acorde al TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N 011-92-TR. Anlisis Crtico: a) La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N 011-92-TR, est desarrollada dentro del ordenamiento internacional como instrumento de Derechos Humanos y en nuestro pas con un nivel Constitucional, teniendo como prevalencia los tratados sobre las normas internas de los Estados, incluyendo la misma constitucin, siendo ratificado jurisdiccionalmente por la Corte Internacional de Justicia. b) Teniendo como derechos reconocidos dentro del marco de los Derechos humanos; La Libertad Sindical como decisin nica y personal inherente a la persona a formar parte sin pedir autorizacin al empleador o a ser coaccionado por este a no formar parte de una organizacin sindical y de esta manera ejercer su derecho a la proteccin y defensa de sus derechos e intereses y a su mejoramiento social y econmico de cada trabajador, los cuales se clasifican por empresa, actividad gremio y oficios varios, las cuales se forman por una asamblea general con sus dirigentes sindicales los cuales van a representar al grupo de trabajadores siendo regulados por la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. c) Esta ley respalda a los trabajadores en sus derechos de agruparse y sanciona a las empresas antisindicalistas que intervengas en la formacin de sindicatos dentro de la empresa despidiendo a los trabajadores que decidan por iniciativa propia dentro del derecho de su libertad personal a formar parte de una organizacin sindical. El Ministerio de Trabajo hace respetar los derechos de los trabajadores dentro de los lmites establecidos de la norma, en el Per la muestra ms clara fue el respaldo a los trabajadores de la Minera Doe Run, donde el Estado intervino defendiendo los derechos del lado ms dbil los trabajadores, salvaguardando sus intereses colectivos.

3.

(3P) Despus del anlisis crtico de los derechos de los trabajadores y empleadores de constituir sindicatos: a) Mediante un (1) esquema prctico precise los diferentes Principios del Derecho

Colectivo del Trabajo que les asisten a la organizacin sindical para la composicin de los diferentes sindicatos de trabajadores en el Per tal como lo contempla la Ley 8- TA070320122DUED

de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N 011-92-TR.

PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Principio de Proteccin al Trabajador

Se fundamenta en proteger al trabajador, garantizando del derecho de coalicin mediante un orden jurdico que posibilita la unin de asociacin para ejercer sus reclamos frente al poder econmico que tiene el empleador.

Principio de la Codecisin en la Empresa.

Implica cogestin de los trabajadores en la empresa relacionada con el principio de proteger a los trabajadores, materializndose en los resultados que se obtengan en la produccin y productividad.

Derecho de Consulta

Derecho a Negociar Acciones o Planes.

Derecho a Participar en la toma de decisiones conjuntas.

Principio de la Autonoma Colectiva

Se hace presente en las convenciones de trabajo, en los pactos de la empresa, en los procedimientos de trato directo, en la conciliacin y arbitraje, ponindose de manifiesto mediante la personera de las asociaciones.

Principio de la Defensa de los Intereses y paz social.

Busca la solucin de conflicto de intereses de las partes que forman la relacin jurdica colectiva de trabajo, garantizando la defensa de los intereses, la libertad sindical, empleadores y los procedimientos de la negociacin colectiva respetando el justo equilibrio a travs del derecho y la norma con la finalidad de lograr la paz social.

b) Mediante

tres (3) casos prcticos, demuestre

la aplicacin de las diferentes

clusulas sindicales tal como le corresponde al derecho del que gozan y ostentan las organizaciones sindicales peruanas durante el proceso de realizacin de una adecuada Negociacin Colectiva entre la parte empleadora y el sindicato de trabajadores de una Empresa.

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El desarrollo de la actividad sindical consiste en la licencia sindical, facilidades dadas por el centro de trabajo y en ciertas facilidades para el funcionamiento y adquisicin de los locales sindicales La licencia sindical como establece el Convenio N 151 de la OIT entre sus normas considera tambin facilidades a los representantes para un adecuado desempeo en sus funciones sindicales en su art. 6. Caso 1: D.S N 010-2003-TR, Art. 49 Los representantes tienen facultades de participar en la negociacin y la conciliacin, practicar todos los acuerdos procesales propios de estas, suscribir cualquier a cuerdo por exceso en el uso de las atribuciones otorgadas, mientras no se demuestre la mala fe. Estas facultades referidas a los representantes deben de ser precisadas en forma expresa, como se desprende en la segunda parte de este artculo. Caso 2: Los dirigentes gozan del Amparo Sindical, reconocidos por los dispositivos legales vigentes, a los dirigentes sindicales, desde el inicio de la negociacin y hasta tres meses de concluida la misma dentro de los alcances del artculo 49 del D.S. N 010-2003 - TR, en concordancia con el artculo 31 del D.S N 010-2003-TR. Caso 3: En el marco de la negociacin colectiva se podr ampliar del mbito de proteccin del fuero sindical a los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones as como a los delegados de las secciones sindicales.

4.

(2P) En base a cuatro (4) casos concretos precise los derechos sindicales que tienen los sindicatos de organizar y constituir las diferentes clases o tipos de sindicatos de trabajadores que contempla la legislacin peruana vigente tanto a travs del Decreto Supremo N 010-2003-TR como de su respectivo Reglamento Decreto Supremo N 011-92TR teniendo como base el amparo normativo contemplado en la Constitucin Poltica vigente de 1993.

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DERECHOS SINDICALES QUE TIENEN LOS SINDICATOS PARA ORGANIZAR Y CONSTITUIR LAS CLASES DE DE SINDICATOS Los trabajadores dentro de los derechos de libertad sindical se pueden agrupar de la siguiente manera, como establece la norma, art. 5 del D.S N 010-2003-TR. a) De empresa.- Formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios y especialidades que presten servicios para un mismo empleador. Caso concreto: Sindicato de trabajadores de la Empresa TOPY TOP, que prestan servicio a un solo empleador o empresa sindicato que se formo por el abuso del empleador por no respetar los derechos laborales manteniendo una poltica antisindical, en contra de los trabajadores ya que esta empresa se basa en la Ley de exportacin no tradicional, Ley 22342, puesta por el gobierno de Morales Bermdez; especficamente en los artculos 32, 33 y 34en donde dicen que se les pude renovar contrato cada cierto tiempo, indefinidamente perjudicando a mas de 250 mil obreros textiles. Esta empresa despidi a toda la junta directiva del sindicato b) De actividad.- Formado por trabajadores de diversas profesiones, especialidades y oficios diversos de dos o ms empresas de la misma rama de actividad. Caso Concreto 2: Firman negociacin colectiva por rama de actividad en la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del callao del MTPE; el Sindicato nico de Trabajadores Martimos y Portuarios del Callao SUTRAMPORC, la Asociacin Peruana de Operadores Portuarios ASSPOR y la Asociacin Peruana de Agentes Martimos PAM. c) De gremio.- Formado por trabajadores de diversas empresas de que desempean un mismo oficio, profesin o especialidad, que se unen por un bien comn. Caso Concreto 3: El SUTEP solicita la formacin de juna comisin de alto nivel representada por la ministra de educacin, el ministro de economa y la dirigencia nacional del SUTEP con la finalidad de buscar un dilogo y para llegar a un acuerdo de solucin a la huelga sin suspenderla mientras dure el dilogo. La huelga esta radicalizada. De oficios varios.- Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en

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determinado lugar, provincia o regin el nmero de trabajadores no alcancen el mnimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo. 5. (2P) Despus del anlisis e interpretacin del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N 011-92-TR, a travs de un esquema u organigrama de su creacin demuestre los diferentes mecanismos y procedimientos para la solucin de conflictos antes de que se llegue a concretar una Huelga en los servicios esenciales al interior de una Empresa o Entidad pblica o privada por parte de la Organizacin Sindical conforme a lo contemplado actualmente en la legislacin laboral vigente en el Per. MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIN CONFLICTOS La solucin de conflictos se podr desarrollar siempre y cuando sea libre por iniciativa de las partes formada por los sujetos de la relacin jurdica laboral colectiva que acrediten su legitimidad, teniendo como punto de partida la Constitucin Poltica, las leyes y con ello las garantas y la seguridad del poder pblico. Los representantes de la organizacin sindical presentaran el pliego petitorio al inicio del procedimiento de negociacin, planteando como negociar, donde negociar y cuando negociar. Estos acuerdos deben de tomarse de forma expresa por la seguridad de los convenios, el proyecto de negociacin colectiva se presentar a travs de un pliego de reclamos el cual se basar en: Remuneraciones; Condiciones de Trabajo; Productividad, etc. El pliego de reclamos se presentar directamente a la empresa, remitiendo copia del mismo al Ministerio de Trabajo; si existiera negativa de una de las partes esta deber dejar constancia por escrito, fundamentando y precisando las causas de la oposicin a la solicitud de negociacin. Las empresas obligadas a negociar son aquellas que tienen un ao de funcionamiento y los trabajadores sujetos a contratos de trabajo sujetos a modalidad. La negociacin por rama o actividad se podr llevar a cabo; a nivel local, a nivel regional y a nivel nacional, siendo convocadas las empresas de forma directa mediante entrega del pliego o en forma indirecta mediante aviso periodstico u otro medio similar. En caso de no existir sindicato, los trabajadores son representados por dos delegados conforme al artculo 15 del D.S. N 010-2003 TR.

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PROYECTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA

PLIEGO DE RECLAMOS: 10 das se inicia la Negociacin Remuneraciones, Condiciones Laborales, Productividad, etc.,

Se presentara al Empleador y se emitir una copia al Ministerio de Trabajo.

SINDICATOS O SINDICATOS (federacin o confederacin). Representacin arts. 9 y 47, conforme al tipo de sindicato art. 5

NEGOCIACIN COLECTIVA
Art. 41.

EMPLEADOR O EMPLEADORES (1 ao de funcionamiento) Representacin arts. 48 y 49

Conciliacin

Ministerio de Trabajo a travs de una oficina especializada valorar las peticiones de los trabajadores y examinara la situacin econmica financiera.

Mtodos alternativos de solucin

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO.

Facultades Facultades de de las las Partes, Partes, art. art. 45 45 D.S D.S N N 010-2003-TR 010-2003-TR TUO TUO de de la la LRCT LRCT

RELACION RELACION JURIDICA JURIDICA COLECTIVA COLECTIVA LABORAL LABORAL

Art. 28 de la Constitucin Poltica. FUERZA VINCULANTE entre las partes; art 42. Acuerden con arreglo de la Ley

Remuneraciones Condiciones de Trabajo. Productividad, otros aspectos relativos a la Relaciona Laboral

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6.

(2P) Despus del anlisis e interpretacin del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D. S. N 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N 011-92-TR a travs de un esquema de su creatividad, demuestre las diferentes clases, tipos o formas de Huelga que se pueden llevar a cabo al interior de una empresa. Ponga dos (2) ejemplos acerca de cada una de dichas clases, tipos o formas que usted haya precisado, mencionado o conceptuado segn la Huelga por su naturaleza sea acatada por un Sindicato de Trabajadores de una entidad pblica o por parte de un Sindicato de Trabajadores de una entidad privada de nuestro pas y del cual usted haya tenido conocimiento a travs de la prensa escrita, radial o televisiva en los ltimos dos meses. LA HUELGA Es la suspensin colectiva del trabajo acordada por mayora y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Est regulado por el D.S. N 010-2003-TR (art. 72) y de su Reglamento Decreto Supremo N 011-92-TR Y OTRAS normas complementarias y conexas. Segn el libro de la Dra. Tefila Daz Aroco los tipos de huelga se clasifican de la siguiente manera:

Huelga Laboral Segn sujetos que ejercen el derecho de huelga. Huela Extra-Laboral Huelga de Solidaridad o simpata Huelga Turnante o rotatoria Huelga Estratgica Huela de celo o Segamiento

Las Huelgas Clasificacin:

Segn el comportamiento que se lleva a cabo en la huelga

Huelga Intermitente Huelga Escalonada Huelga de brazos cados o a pie de fbrica Huelga General

De acuerdo a la legalidad

Legal Salvaje

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7.

(2P) Despus del anlisis crtico de los dispositivos legales que amparan el uso del Arbitraje en el proceso de una Negociacin Colectiva a fin de evitar el desarrollo de una Huelga al interior de una Empresa, precise (2) dos conclusiones sobre la eficacia del uso del Arbitraje en el Derecho Colectivo del Trabajo a fin de evitar la concrecin de una Huelga de manera innecesaria que genere un conflicto social al interior de una Empresa y mencione (2) dos recomendaciones que deben acatar los rbitros para llevar a cabo un adecuado procedimiento arbitral con la finalidad de llegar a pronunciar un adecuado, legitimo y justo laudo arbitral que evite la posterior impugnacin de dicho laudo ante alguna instancia del Poder Judicial. ARBITRAJE EN EL PROCESO DE NEGOCIACIN COLECTIVA El arbitraje es el ltimo mecanismo como medio de solucin de los conflictos laborales relativa a la negociacin colectiva, ha sido previsto en el artculo 61 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, teniendo como sustento constitucional directo en el artculo 28.2 de la Constitucin. El arbitraje es un procedimiento para solucionar los conflictos, que adoptan ambas partes en la va arbitral; en el derecho de trabajo existe conflictos de tipo jurdico y de tipo econmico; en los conflictos jurdicos se da por el incumplimiento de las normas que se aplican a situaciones concretas esto ser definido por la autoridad competente quien aplicara e interpretar dicha norma. Los conflictos econmicos gira en torno a los interese contrapuestos de ambas partes y la nica solucin ser que lleguen a un acuerdo, creando normas para posterior se materialicen. Estos conflictos nacen por las aspiraciones de los trabajadores los cuales los ponen de manifiesto a travs de los Sindicatos con la finalidad de buscar mejorar sus ingresos y condiciones de empleo. Los conflictos laborales de naturaleza econmica se pueden solucionar en dos formas:

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La Autocomposicin Arreglo directo del conflicto por las propias partes.

La Heterocomposicin El conflicto es resuelto por un tercero ajeno al conflicto, pudiendo distinguirse entre procedimientos obligatorios y voluntarios, si la intervencin del tercero ajeno y por acuerdo de las partes o por disposicin de la Ley.

La Conciliacin

El Arbitraje L a u d o A r b i t r a l

La Mediacin

Arbitraje Voluntario.- Voluntad de las partes a someter la controversia a un tercero. Arbitraje Obligatoria.- Se prescinde de la voluntad de las partes, o en contra de esta, el conflicto es sometido a una autoridad pblica. Arbitraje Potestativo.- Peticin de una de las partes, quedando la otra sometida al arbitraje.

En la constitucin art. 28.2 de la Constitucin establece que el Estado Promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. EFICACIA DEL USO DEL ARBITRAJE El arbitraje es una alternativa eficiente para dar solucin a los conflictos, en esto tiempo de globalizacin e integracin econmica ajustndose a la realidad, con la finalidad de lograr una convivencia en armona y alcanzar la paz social, generando acuerdo que ponen fin a los conflictos sociales y evitando judicializar los reclamos o llegar a otras instancia que sobrecargaran el sistema judicial generando costos y costas , buscando soluciones equitativas para evitar el abuso cometido por el lado ms fuerte, por todo ello el arbitraje es un medio importante de solucin de los conflictos laborales en la que el Estado respalda con una normatividad la cual se aplicara en estos casos, Los rbitros deben de ser personas calificadas, teniendo presente su capacidad jurdica de ejercicio, que no se hallen dentro de los alcances de la incompatibilidad previstas por el artculo 26 de la Ley de Arbitraje.

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Los funcionarios de la Administracin pblica, central, regional y local con categora de directores generales y de mayor nivel estn prohibidos de actuar como rbitros conforme lo dispone la Ley de Arbitraje, Ley N 26572 y en materia laboral el D.S. N 010-2003-TR. Los que se encuentran prohibidos de ejercer como rbitros son: Los abogados. Los asesores. Los representantes. Los apoderados. Toda persona que tenga relacin con las partes. Toda persona que tenga inters directo o indirecto en el resultado.

Tienen incompatibilidad para actuar como rbitros, bajo sancin de nulidad del nombramiento y del laudo: Los magistrados con excepcin de los Jueces de Paz, los fiscales,, los procuradores pblicos y los ejecutores coactivos. El presidente de la Repblica y los Vicepresidentes, los Parlamentarios, los miembros del Tribunal Constitucional. Los oficiales generales y superiores de las Fuerza Armadas y la Polica Nacional, salvo los profesionales asimilados. Los Magistrados en las causas que han conocido. El contralor General de la Repblica en los procesos arbitrales en los participen las entidades que se encuentren bajo el control de la Contralora General de la Repblica.

8.

(2P) Presentacin adecuada del trabajo. Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del trabajo en este formato.

Si tuviese algn comentario no dude en contactarse conmigo a mi correo electrnico de Docente DUED DERECHO: j_mayor_s@doc.uap.edu.pe

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