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Facultad de Ingeniera Escuela de Ingeniera Civil Industrial

Informe de Prctica PreProfesional I

Alfonso Felipe Muoz Manrquez 27/05/2011

Contenido

Introduccin........................................................................................................ 3 Caracterizacin general de la empresa...............................................................4 Descripcin del trabajo realizado......................................................................10 Desarrollo del tema tratado.............................................................................. 13 Conclusiones..................................................................................................... 15 Anexos.............................................................................................................. 15

Introduccin

Como en toda ingeniera, la carrera de Ingeniera Civil Industrial que imparte la Universidad de Talca, tiene como prerrequisito la realizacin de 2 prcticas (prctica y prctica 2), en las cuales uno debe desenvolverse y conocer el mbito laborar, aplicando las competencias que hemos adquirido en los semestres que llevamos cursados. En la primera prctica (prctica 1), como principal caracterstica, se encuentra la de conocer cmo se desarrolla una empresa, reconocer lugar de trabajo, horarios, establecer comunicacin con otros profesionales, en pocas palabras, conocer ms cerca como puede ser trabajar en un futuro, para lo cual uno debi buscar con antelacin un lugar en el que desarrollara lo que significa la actividad de prctica 1. Tambin se deben efectuar algunas reas mnimas de conocimientos, siendo el ms caracterstico el de la estadstica industrial y la comunicacin efectiva. El lugar donde realice la primera prctica fue en la CONAF (corporacin nacional forestal), ubicada en Talca, en la 3 Sur 2 Poniente #564, est es una de las instalaciones con la cuenta la corporacin en la ciudad, en la que contaba con un nmero reducido de personal, ya que se realiza ms que nada trabajo de oficina. A continuacin se presenta una descripcin ms detallada de lo que es trabajar en la CONAF, que se darn a conocer punto por punto en el desarrollo de este informe.

Caracterizacin general de la empresa

1.1

Descripcin Global

La Corporacin Nacional Forestal (CONAF) es una entidad de derecho privado dependiente del Ministerio de Agricultura, que nace de una modificacin de los estatutos de la antigua Corporacin de Reforestacin mediante Decreto del 19 de abril de 1973 (publicado en el Diario Oficial el 10 de mayo del mismo ao), bajo el Gobierno de Don Salvador Allende Gossens, con el objetivo de contribuir a la conservacin, incremento manejo y aprovechamiento de los recursos forestales del pas y cuya principal tarea es administrar la poltica forestal de Chile y fomentar el desarrollo del sector. La fundacin de CONAF es el resultado de un largo proceso durante el cual la nacin chilena fue tomando conciencia de la necesidad de conservar los recursos forestales y de la vida silvestre y de impulsar su aprovechamiento racional para contribuir a la economa nacional y el mejoramiento de la calidad de vida de los chilenos y chilenas. Este largo proceso se inicia en los comienzos del siglo XX y tiene su primer hito importante es la creacin de la Reserva Forestal de Malleco en 1907. Hechos posteriores, como la creacin de otras Reservas Forestales y Parques Nacionales, la promulgacin de la Ley de Bosques en 1931, el programa de desarrollo de la industria forestal-Corfo, los incentivos a la forestacin, leyes de proteccin de especies del bosque chileno, entre otras acciones, culminaron durante la dcada de los 60 con la formulacin del Programa Nacional de Reforestacin, la creacin de la Divisin Forestal del SAG, el Departamento Forestal de Cora, el Programa Nacional de Prevencin y Combate de los Incendios Forestales, el Plan de Reforestacin Colchagua, la creacin de la Administracin de Parques Nacionales y Reservas Forestales, y la creacin el 13 de mayo de 1970 (fecha que se celebra el aniversario de CONAF) de la Corporacin de Reforestacin, aparte de otras iniciativas como la creacin del Instituto Forestal en 1961, la Escuela de Tcnicos Forestales en Los ngeles y la Escuela de Prcticos Forestales de Contulmo. La conveniencia de aunar en una sola institucin aquellas tareas dependientes del Ministerio de Agricultura, dio origen a la CONAF, en base a los estatutos de la Corporacin de Reforestacin.

Hoy da la Corporacin Nacional Forestal, tiene oficinas y agencias en todas las Regiones y Provincias del Pas, administra un total de 100 reas Silvestres Protegidas del Estado, entre Reservas Nacionales, Parques Nacionales y Monumentos Naturales, que suman 14,56 millones de habitantes y trabajan en ella ms de 1.800 personas, que se desempean como profesionales, tcnicos/as, guarda parques, administrativos/as y auxiliares en las labores de fomento de la actividad forestal, guardera de reas silvestres protegidas, prevencin y combate de incendios forestales, educacin ambiental, administracin y fiscalizacin de la legislacin forestal y administracin en general. La Corporacin est dirigida por un Director Ejecutivo, en la actualidad Don Eduardo Vial Ruiz-Tagle, y tiene la misin de Contribuir al desarrollo del pas a travs del manejo sostenible de los ecosistemas forestales y a la mitigacin de los efectos del cambio climtico, mediante el fomento, fiscalizacin de la legislacin forestal-ambiental; la proteccin de los recursos vegetacionales; y la administracin de las reas Silvestres Protegidas del Estado, para las actuales y futuras generaciones. La misin de la Corporacin Nacional Forestal (CONAF) es Contribuir al desarrollo del pas a travs del manejo sostenible de los ecosistemas forestales y a la mitigacin de los efectos del cambio climtico, mediante el fomento, fiscalizacin de la legislacin forestal - ambiental; la proteccin de los recursos vegetacionales; y la administracin de las reas Silvestres Protegidas del Estado, para las actuales y futuras generaciones. Sus objetivos estratgicos son: 1) Contribuir a la creacin y desarrollo sostenible del recurso forestal, para la generacin de bienes y servicios con nfasis en la mitigacin y/o compensacin ambiental, aportando al desarrollo econmico, ambiental y social del pas, mediante el establecimiento y manejo de plantaciones, recuperacin y fomento del bosque nativo e incremento del arbolado urbano. 2) Proteger los ecosistemas forestales y su patrimonio ambiental, de los agentes biticos y abiticos, y procesos dainos como plagas, prcticas ilegales de manejo forestal, incendios forestales y desertificacin. 3) Administrar eficaz y eficientemente el Sistema Nacional de reas Silvestres Protegidas del Estado, para maximizar sus potencialidades ambientales, sociales y econmicas. Sus pilares estratgicos son: - Mejorar la relacin rbol-comunidades urbanas, permitiendo una mejor calidad de vida.

- Reimpulsar la forestacin para soportar mayores crecimientos productivos y subproductos del bosque. - Consolidar la integracin del bosque y vegetacin nativa al desarrollo econmico y social del pas. - Promover y proteger el patrimonio forestal y ambiental del pas. - Promover a pequeos y medianos productores en el sector forestal. - Mejorar el desempeo administrativo y de los servicios de la institucin. - Consolidar y enfocar la investigacin y estudios forestales en el pas.

1.2

Estructura Organizacional

1.3

Caractersticas de los servicios prestados por la empresa

La CONAF presta servicios en diferentes reas, algunas son en el mbito forestal y otros enfocados a las personas, estos son los siguientes: Sistema de Administracin de reas Silvestres Protegidas del Estado Hombres y mujeres realizan distintas actividades recreativas en las reas Silvestres Protegidas, y por tanto, tienen diferentes necesidades de infraestructuras y servicios. La incorporacin del tema gnero en el mbito de las reas Silvestres Protegidas se ha realizado en funcin de las siguientes actividades: Atencin de Visitantes: A travs de la provisin de Estadsticas de Visitantes y Charlas de Educacin Ambiental. Para esta ltima, se han desarrollado actividades de carcter productivo con las poblaciones aledaas a las ASP especialmente con mujeres, ejemplo: Desarrollo de talleres de artesanas con mujeres del sector Las Salinas y sector el Convento del Humedal El Yali, V Regin. Inclusin de lenguaje neutro en la sealtica del SNASPE y de imgenes ms orientadas hacia la participacin de la mujer. Mejoramiento de la infraestructura: Se han implementado mudadores en los servicios higinicos de hombres y mujeres. Se ha mejorado la infraestructura de los espacios pblico, en cuanto a seguridad, y acceso a los minusvlidos. Incorporacin del enfoque de gnero en el material de difusin y educacin. Incorporacin de las comunidades locales a las reas Silvestres Protegidas, a travs de los Consejos Consultivos, logrando una participacin ms activa de las mujeres. Sistema de Proteccin contra Incendios Forestales El ao 2007 se incorpor al PMG - Sistema Enfoque de Gnero el producto estratgico Sistema de Proteccin contra Incendios Forestales a travs del subproducto Acciones de Prevencin de Incendios Forestales. La prevencin de incendios forestales que realiza CONAF tiene como objetivo evitar que las personas inicien incendios forestales y, en el caso que se inicien, reducir su dao. Dentro de las actividades destacan:

Persuadir a las personas para que modifiquen su comportamiento, realcen su aprecio por el ambiente y la naturaleza y desarrollen una actitud cuidadosa en el uso y manipulacin del fuego en presencia de vegetacin que puede arder. Para estos cambios de conducta CONAF realiza actividades de Educacin y Difusin, entregando en un caso enseanzas, principalmente a los nios, y, en el otro, recomendaciones en general a los adultos.

Imponer conductas y procedimientos a la poblacin, a travs de la legislacin y otras normativas, para evitar que originen incendios forestales y para mitigar sus daos.

Promover, entre los propietarios de terrenos con vegetacin combustible, su eliminacin para impedir o retardar la propagacin del fuego en el caso que, ms adelante, se produzca un incendio.

Sistema de Incentivo al Manejo del Bosque Nativo La Ley N20.283 sobre Recuperacin del Bosque Nativo y Fomento Forestal, tiene como objetivos la proteccin, la recuperacin y el mejoramiento de los recursos naturales originarios del pas. El espritu de esta normativa es impulsar el progreso social y econmico de las comunidades rurales en equilibrio con la proteccin del medio ambiente. Sus beneficiarios son todos los propietarios de bosque nativo y formaciones xerofticas de alto valor ecolgico. Entre ellos, los pequeos propietarios, quienes pueden optar, mediante un concurso especialmente convocado para ellos a los beneficios que otorga esta ley. Es importante destacar, la experiencia de la Primera Mujer en el pas en recibir una bonificacin de la Ley de Bosque Nativo, se trata de la Sra. Nora del Carmen Martnez, de 65 aos, del sector de Pulpito en la comuna de Chonchi en Chilo, quien se dedica a la agricultura y la artesana, adems de trabajar hace aos en la conservacin y manejo sustentable del Bosque Nativo. Recibi como bonificacin $255.714, para un manejo de 1,5 hectreas de raleo de renovales de Canelo.

Educacin Ambiental Presentan informacin en la pgina web sobre lo necesario para conocer la naturaleza y como protegerla, esta informacin la ocupan profesores para presentarla en sus respectivos colegios, principalmente, para culturizar a las futuras generaciones.

Programa Orgenes y el Enfoque de Gnero Programa en el CONAF participa apoyando los componentes de Identidad cultural y de Desarrollo Econmico Local a fin de apoyar el desarrollo forestal y la gestin de los recursos naturales bajo los enfoques del Modelo Ambiental Intercultural Andino (MAIA) y el Modelo Forestal Intercultural Mapuche (MOFIM). En este contexto, CONAF ha desarrollado un trabajo cercano a las comunidades, apoyndolos directamente en la ejecucin de sus actividades, lo que ha permitido realizar proyectos de alto impacto comunitario como la recuperacin de bofedales y la reforestacin, en las regiones del norte y del sur respectivamente. Programas de Empleo La Corporacin Nacional Forestal, CONAF, en representacin del Ministerio de Agricultura, ha sido mandatada para desarrollar diversos programas de empleo, desplegando sus mejores esfuerzos para asegurar su adecuada implementacin, tanto desde el punto de vista administrativo como operativo, en un marco de transparencia. As surge, el ao 2001, el Programa de Apoyo al Desarrollo Forestal, PADEF, programa dirigido a absorber mano de obra cesante o desocupada a lo largo y ancho de Chile continental.

Descripcin del trabajo realizado

Trabaje en conjunto con profesionales del rea de ingeniera y psicologa, para desarrollar labores de mejora en los planes que presenta la CONAF, principalmente de empleo, los cuales eran:

I.- PEE (Programa de Emergencia de Empleo) El Programa de Emergencia de Empleo, PEE, nace el ao 2002 por mandato del Ministerio de Agricultura, con la finalidad que la Corporacin Nacional Forestal desarrollara un programa de empleo con presencia en todas las regiones del pas. Actualmente el PEE, tiene presencia en la Regin de Valparaso, Regin del Libertador Bernardo OHiggins, Regin del Maule, Regin del Bo-Bo, Regin de la Araucana, Regin de Los Ros y Regin de Los Lagos.

CARACTERSTICAS Objetivo General del Programa

Su objetivo es crear fuentes de trabajo en aquellas localidades o comunas donde existen problemas de desempleo, su mbito de accin es tanto urbano como rural, dirigido a personas que se encuentran en situacin de cesanta.

Metodologa de Intervencin

Es un programa de media jornada laboral, en el que los trabajadores/as realizan actividades diversas como por ejemplo Construccin y Mantencin de reas Verdes, Reparacin de Infraestructura, Actividades de Plantacin Forestal, Actividades en Viveros, Recuperacin de suelos degradados, Hermoseamiento de Establecimientos, Apoyo a proyectos de tipo productivos o medioambientales, entre otras.

Procesos y etapas que contempla el Programa

En primera instancia, la distribucin, a nivel comunal, de los cupos de empleo es asignada por el Comit de Seguimiento de los Programas de Empleo con Apoyo Fiscal, presidido por el seor Subsecretario del Trabajo, entidad que instruye a la Corporacin Nacional Forestal la creacin de dichos puestos de trabajo. Posteriormente la Coordinacin Nacional de Empleo de CONAF, instruye a sus Coordinadores Regionales para la captacin de beneficiarios/as desde las nminas de las Oficinas Municipales de Intermediacin Laboral, OMIL. Cuando se ha conformado el grupo de trabajadores/as, que renen todos los requisitos de ingreso, ellos proceden a realizar las distintas actividades mencionadas anteriormente.

BENEFICIARIOS/AS Personas que se encuentran en situacin de cesanta que cumplan con los siguientes requisitos mnimos: a) Estar desempleado e inscrito en la Oficina Municipal de Intermediacin Laboral, OMIL, del respectivo Municipio. b) Mayor de 18 aos. c) Tener la calidad de jefe o jefa de hogar. d) No participar, simultneamente, en otro programa de empleo financiado por el Estado.

FINANCIAMIENTO Los recursos con se ejecuta y administra el Programa de Emergencia de Empleo, son entregados por la Direccin de Presupuestos del Ministerio de Hacienda, por medio de decretos de asignacin presupuestaria, los cuales estipulan los montos mximos a gastar sealados por Item Presupuestario.

II.- PROFOCAP Durante el ao 2005, la Corporacin Nacional Forestal logr concretar el anhelo de no slo entregar un empleo digno a personas desempleadas, para cubrir las necesidades mnimas familiares, sino que adems poder entregarles formacin y capacitacin en el mbito personal y laboral a travs de un programa elaborado por profesionales de CONAF. Siendo sus beneficiarios en su mayora mujeres.

Luego, tanto el PEE como el PROFOCAP, se encuentran vigentes hasta el da de hoy, desarrollndose en apoyo a la poblacin con ms altos problemas de acceso al empleo. Es as, en trminos generales, como CONAF ha apoyado a quienes se han visto afectados por el flagelo del desempleo, procurando siempre una gestin oportuna y de calidad, en los diferentes territorios donde son requeridos sus oficios, basados en la experiencia acumulada desde el ao 2001, en la temtica del empleo con aporte fiscal y en el compromiso de sus equipos

profesionales, tcnicos y administrativos para con aliviar las difciles momentos por los que pasan las personas que se encuentran en situacin de desempleo.

Desarrollo del tema tratado

Al llegar a la empresa lo primero fue buscar un lugar donde trabajar y fue algo complicado, debido a lo que se realiza en esa rea de la CONAF, pero al encontrar un puesto de trabajo, notamos que si poda trabajar y realizar una buena labor en esa rea (empleos). El software del que no me separe fue Excel, lo ocupe todo el mes, ya que es una herramienta verstil y muy til en una empresa, en especial para el trabajo que realice, ya que antiguamente se realizaba todo en papel y era muy engorroso realizarlo y adems encontrar errores y luego corregirlos es mucho ms simple y rpido realizarlo en una plantilla Excel. La primera semana se practic en el programa el tema de los filtros, ya que tenan registrado alrededor de 2000 personas que haban participado en los proyectos de empleo que realiza la empresa y era necesario filtrar ciertas caractersticas, para identificar algunos casos y de esa forma poder cumplir con leyes establecidas de trabajo, por eso fue muy importante realizar un trabajo limpio y efectivo, ya que con esos datos se tomaran decisiones importantes en cuanto a presupuesto para desarrollar otros proyectos y a la vez cumplir con las regularidades que competen a trabajos realizados por los participantes de los proyectos de empleo. Todo eso lo realizamos en una semana, ya que con anterioridad se tenan registrado los datos de cada participante, tanto como nombre, run, domicilio, zona a la que pertenece el proyecto, tipo de trabajo, nmero de contrato, longitud de cada contrato, cuando no estuvo trabajando, entre otros datos, cabe destacar que esta parte del trabajo era a nivel nacional, ya que trabaje con ingenieros forestales que realizan trabajos en Talca y Santiago, entonces era un trabajo serio e importante el que se desarrollaba, debido a que no era solamente de la zona, sino que de todas las regiones. Las siguientes semanas segu utilizando el programa Excel, pero en esta ocasin me toc trabajar con un socilogo, el cual estaba destinado a realizar los programas de capacitacin que se realizaran en la siguiente temporada de proyectos, ya que deba presentar nuevos temas y en pocas palabras realizar nuevamente todo el trabajo que significaba el de desarrollar los puntos que se iban a realizar durante toda la capacitacin, entonces se realizaron en cada regin encuestas a todos los participantes sobre algunos temas de las capacitaciones, para ver cmo les afecto el programa, tanto econmicamente, como en adquirir las competencias que se estaban entregando, tambin importante destacar la forma en la que se sintieron realizando esos trabajos, ya que un punto que les importaba era que se desarrollaran laboralmente y como persona, entonces quieren crear programas que sean de agrado para los participantes.

Las encuestas ya estaban realizadas con anterioridad, entonces lo que deb realizar, fue la tabulacin de estas y su posterior anlisis, entonces realice procesos estadsticos para ver cuantas encuestas se deban tabular, ya que a nivel estadstico, se puede recopilar la informacin de un nmero reducido de personas, con un error porcentual bajo, de esa forma es ms econmica la tabulacin, ya que se requiere de un menor tiempo para efectuar la tarea y luego obtener un anlisis, que al fin y al cabo, es lo que se necesita presentar en un posterior informe, no la tabulacin, sino que los resultados que entregan los datos tabulados, estos datos los adjunto el psiclogo, para presentar el informe para las mejoras en las capacitaciones y programas de empleo.

Conclusiones

Fue muy gratificante trabajar en la CONAF, ya que aprend a relacionarme con profesionales, no solo ingenieros, de los cuales aprend un poco de cmo ser en un futuro la vida laborar, as que como primera experiencia fue beneficiaria, debido a que se genera responsabilidad (al cumplir los horarios y metas establecidas), confianza, adaptabilidad a un nuevo lugar de trabajo, iniciativa, entre otras capacidades que se adquieren gracias a la prctica 1. Adems pude observar que las personas que trabajan en la organizacin, cumplen con el perfil principal, que es el cuidar el medio ambiente y generarle valor a las personas que participan en los programas que entrega la CONAF.

Anexos

1.4

Grficos

Figura 1. Cuantas personas adquirienon un rango de capacidad medida en porcentaje

Figura 2. Cuantas personas que particaron en el programa, medido en porcentaje, poseen otro tipo de ingreso

Figura3. Nivel educacional de los particpantes del programa de empleo.

1.5

Evaluacin general del desempeo del estudiante en pre-prctica profesional