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Modelo de Contrato Colectivo CELEBRADO ENTRE: "LA INTERNACIONAL SOCIEDAD ANONIMA TEXTIL Y EL COMITE DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA

EMPRESA

CLAUSULAS Primera- En la ciudad de Quito, Capital de la Repblica del Ecuador a los siete das de mes de Junio de 1971, ante el Seor Director del Trabajo, Dr. X. y el Secretario que certifico Seor A., comparecen por una parte la Empresa "La Internacional Sociedad Annima Textil, con suficiente personera jurdica y por ende con capacidad legal para contratar, la misma que en lo posterior se llamar "La Empresa" y en su calidad de duea de la Fbrica Textil que funciona en los edificios situados en el kilmetro 4 de la Panamericana Sur, calle Maldonado 136 representada por su Gerente Seor Doctor E. R. G., debidamente autorizado por el Directorio, y, por otra el Comit de Empresa de Trabajadores de dicha Fbrica, legalmente constituido y con personera jurdica, de conformidad con los estatutos que le rigen debidamente aprobados por el Ministerio del Ramo, representado por su Directiva, de acuerdo con la certificacin que se acompaa con el propsito de celebrar el Segundo Contrato Colectivo de Trabajo que regir las relaciones laborales entre la Empresa y los Trabajadores, de conformidad con las estipulaciones que a continuacin se consignan. Segunda- El presente Contrato Colectivo ampara y comprende a todos los trabajadores que realizan labor manual dentro de las diferentes secciones y servicios en la Fbrica Textil que "La Internacional" S. A. opera en los edificios ubicados en el kilmetro 4 de la Panamericana Sur, calle Maldonado 136 de esta ciudad excepcin hecha de los Empleados, de los contratistas o subcontratistas o de los que prestaren servicios de carcter ocasional. La Empresa declara que el nmero de Trabajadores que laboran en la mencionada Fbrica es de 1.060 y el Comit, a su vez, que son 1.000 sus afiliados al 7 de Junio de 1971. Tercera- El presente Contrato Colectivo es una continuacin de primero, suscrito el 24 de abril de 1969, despus de haber concluido el perodo de duracin que fue previsto en el anterior, ratificando el espritu de armona que viene inspirando a las partes para que sea una realidad constructiva y saludable, la colaboracin entre el capital, el trabajo y la tcnica, en positivo beneficio del desarrollo econmico social del pas en general, y, particular de las partes contratantes.

Cuarta- La empresa reconoce como nicos organismos representativos de los trabajadores dentro de ella, al Comit de Empresa y al Sindicato, comprometindose a no reconocer, instituciones similares, que surgieren de resultado de perniciosas divisiones o decisiones dentro de personal de trabajadores, advirtindose que nos referimos a la Fbrica Textil cuya ubicacin se indica en las clusulas anteriores. Quinta- El Presente Contrato Colectivo tendr una duracin de tres aos contados a partir de la fecha de su suscripcin y ser revisado en materia de aspiraciones econmicas, a los dos aos tambin de su suscripcin. Faltando sesenta das para su terminacin se empezar a discutir el tercer Contrato Colectivo a base de proyecto que presentaran los trabajadores debindose entender prorrogada la vigencia de presente hasta que sea legalmente sustituido por uno nuevo. Queda expresamente definido que la duracin de presente contrato determinar la estabilidad de los trabajadores. Sexta- Se entender como empleados y por ende no amparados por el presente contrato a todos los que desempeen funcin o cargo de servicios en oficinas y de carcter-tcnico intelectual, tales como: Gerente, Administradores, Directores, Tcnicos, Jefes de Departamentos, Auditor, Cajero, Contador General, Superviso res, Inspectores, Pasadores, Empleados de: Contabilidad, Auditora, Caja, Secretara, Bodegas, Control de Personal, Produccin, y en general todos aquellos que de una manera u otra representan al empleador. Estos puestos estn fuera de escalafn y de proteccin de presente contrato. Los trabajadores que actualmente ocupan puestos de porteros quedan amparados por el presente contrato Colectivo, as como los choferes B. y C. Sptima- Se llevar en la Fbrica la ficha individual de cada trabajador, la misma que ser elaborada por la Empresa, en la que constarn los datos sobre conducta, rendimiento y otros pormenores tiles que constituyan la historia de trabajador en funcin de sus labores. La ficha podr ser supervisada por uno de los Secretarios Generales o de Justicia y de haber alguna observacin ser examinada por el Director de Relaciones Industriales a fin de que pueda ser rectificada. Octava- El Derecho de Antigedad del Trabajador se establecer computando el tiempo de trabajo en la Empresa, incluyndose: vacaciones, das de descanso obligatorio, y ausencias autorizadas para la Ley y por este Contrato. La Antigedad Sindical regir tomando en cuenta el tiempo de afiliacin de trabajador al Comit de Empresa o al Sindicato, antigedad que ser considerada como un requisito para

los ascensos por la respectiva Comisin Mixta, encargada de elaborar el Escalafn y su Reglamento. Novena- Se llevar en la Fbrica un Escalafn, el mismo que ser constituido por los instrumentos estadsticos, en los que consten los listados por Antgedad, clasificacin y las disposiciones pertinentes llamadas a regular los ascensos y los traslados de un trabajador de uno a otro Departamento o seccin. Dcima- Hasta que se expida el Escalafn y su "Reglamento, los trabajadores tendrn derecho a ascender a su puesto inmediato superior, a base de su capacidad y de su experiencia y de su antigedad laboral y sindical. Hasta que se expida el escalafn y su Reglamento, los ascensos de los trabajadores se harn con intervencin de la Comisin constituida para formular dichos Reglamentos con la Asesora del Director de Relaciones Industriales. Esta misma comisin intervendr para el aumento de maquinaria al trabajador y de acuerdo con ste. De no haber acuerdo con la comisin; la decisin final corresponder a la Autoridad Competente. Undcimo- Dentro de los noventa das inmediatos de la aprobacin del presente Contrato se constituir una Comisin Mixta integrada por tres representantes de la Empresa y tres representantes de los Trabajadores, con el objeto de formular el Escalafn y su Reglamento. Los representantes de los Trabajadores requerirn haber cursado la enseanza primara y tener una antigedad Laboral y Sindical de por lo menos de cinco ao. Duodcimo- El Reglamento de la Escalafn contendr la descripcin completa de la clasificacin de los trabajadores, U tiempo de trabajo, las condiciones de capacidad, instruccin, estado fisco y otras que junto con la Antigedad Laboral y Sindical, servirn de base para el ascenso en el puesto o funcin, o para optar una situacin nueva dentro de las secciones y departamentos de la Empresa. Los Escalafones se elaborarn por Departamentos y debern determinar con la mayor claridad, el sistema que deber regir los ascensos y traslados del trabajador pasando de un Departamento a Otro. Dcimo Tercera- La Comisin Mixta llamada a elaborar el Reglamento del Escalafn, se encargar de revisar los listados por Antigedad y tramitar los reclamos que pudieran presentarse.

Dcimo Cuarta- Para mitigar y superar las posibles tensiones en materia de disciplina entre la Empresa y los Trabajadores, se establecer el Comit Disciplinario y de Reclamaciones que estar integrado por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores, los mismos que durarn un ao en sus funciones. Cada delegado principal tendr dos suplentes que actuarn a falta de aquel por ausencia o excusa legal. Los representantes de los trabajadores, debern haber concluido la instruccin primaria y contar con la antigedad laboral y sindical de por lo menos cinco aos. Tanto la Empresa como sus Trabajadores, podrn cambiar sus representantes, en uso de su autonoma y de acuerdo con sus propios intereses. Dcimo Quinta- El Comit Disciplinario y de Reclamaciones tendr las siguientes funciones: a) Conocer e investigar los casos de reclamaciones presentados por la Empresa contra los trabajadores y viceversa, para lo cual el Comit elaborar su respectivo informe con un plazo no mayor de siete das desde que avoc conocimiento, siempre y cuando el caso no haya sido solucionado por el Director de la Divisin de Relaciones Industriales. b) En los casos de separacin de trabajador prevstos en el Art. 171 del Cdigo del Trabajo previamente a la solicitud del visto bueno el Comit Disciplinario examinar la falta cometida a las pruebas que el trabajador presentare en su descargo, debiendo elaborar el respectivo informe dentro de veinticuatro horas a contar de la sesin en que avoc conocimiento el mismo que pasar a conocimiento del Director de la Divisin de Relaciones Industriales en asocio de los Secretarios Generales del Comite de Empresa y del Sindicato y quienes de no llegar a un acuerdo informarn a la Gerencia para su decisin final. c) Intervenir en los reajustes de personal con el mismo procedimiento y atribuciones previstos en el literal b. d) Intervenir en todos los casos en que se impute al trabajador la comisin de faltas sancionadas con "Perjuicio Fbrica", con el mismo procedimiento previsto para los casos de Visto Bueno. e) Se entender por "Perjuicio Fbrica", el causado por el trabajador por descuido o negligencia. Dcimo Sexta- Para los fines legales consiguientes; se establece el siguiente cuadro de faltas disciplinarias y sus respectivas sanciones.

a) Ausentarse, injustificadamente del lugar de trabajo, durante las horas de labor sin previo permiso del Jefe a quien corresponda otorgarlo. Al efecto siempre habr un Jefe para solicitar dicho permiso. b) Faltar a las reglas de seguridad establecidos por la Empresa. c) Dejar de informar sobre las lesiones sufridas por el trabajador o desobedecer las instrucciones del mdico o la enfermera. d) Faltar al cumplimiento de las rdenes emanadas de los superiores, siempre que estas estn de acuerdo con los reglamentos y sean dadas con el comedimiento y respeto que merece el trabajador. e) Dormirse en el trabajo. f) No informar sobre cualquier enfermedad o impedimento fsico o mental del trabajador, que pueda poner en peligro la salud o seguridad de los dems compaeros de trabajo. g) Falta de respeto a los superiores y compaeros. Dcimo Sptima- Las sanciones sern: a) Amonestacin. b) Multa con el 5 % de su salario. c) Multa con el 10 % de su salario. d) Suspensin del trabajo hasta por un lapso de quince das. e) Solicitud de Visto Bueno. La sancin podr ser impuesta por cualquier superior jerrquico, con la necesaria consideracin a la dignidad humana. La b) y la c) por los Jefes de Departamento. La sancin d) "Suspensin U Trabajo", hasta por quince das debiendo empezar el primer da de trabajo de la semana, ser impuesta por el Director de la Divisin de Relaciones Industriales, previa decisin de la Gerencia y el informe del Comit Disciplinario y Reclamaciones. La solicitud de "Visto Bueno` ser decidida por el Gerente previo informe del Comit Disciplinario y Reclamaciones, de acuerdo con el trmite previsto en la clusula 15a. literal b). Cada una de estas penas se aplicar unitariamente y de ninguna manera acumuladas. Dcimo Octava- La Empresa pagar los jornales respectivos a los Dirigentes y representantes de las Organizaciones Sindicales, cuando deban abandonar sus labores en cumplimiento de sus deberes como tales, previo conocimiento y autorizacin de la Empresa.

Dcimo Novena- Para contribuir a mejorar las condiciones de prevencin y seguridad en el trabajo, as como de perfeccionamiento tcnico para alcanzar un mayor rendimiento en la produccin, en cada Departamento funcionar una Comisin de Seguridad y Sugerencias integradas por el Jefe del mismo, el Inspector de Seguridad de la Empresa y dos trabajadores con instruccin primaria y por lo menos cinco aos de antigedad laboral y sindical, los mismos que sern nombrados por los Organismos