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DERECHO PROCESAL LABORAL I UNIDAD NATURALEZA JURIDICA, EVOLUCION PROCESO LABORAL EN CHILE Naturaleza jurdica y Derecho Procesal Laboral Y

cdigo del trabajo y que comparte los principios del derecho del Trabajo. Esta teora ha tenido cierta aplicacin prctica, son los propios jueces han comulgado con sta, en trminos inconscientes, ya que no lo hacen bajo una ponderacin exacta. El principio protector del derecho del trabajo dice que ste nace por la proteccin que el Estado debe darle a la parte menos poderosa, por eso nacera el Derecho del Trabajo. Este principio se aplica en la prctica porque tiene ms importancia que en el derecho laboral adjetivo, es el procedimiento laboral donde se dan las mayores diferencias, ms que en la misma relacin laboral (como suceda en el antiguo proceso laboral). Inclusive el mismo legislador ha reconocido la aplicacin de este principio protector, tomando esto en consideracin es la segunda corriente del origen del derecho Procesal Laboral. 3era teora, esta planeta que el derecho procesal laboral es un derecho autnomo que se inspira en sus propios principios y que esta especie de dependencia a las otras ramas del derecho es ms bien una cuestin argumentativa que real. En general las diversas ramas del derecho se retroalimentan de otras ramas, pero que ello no implica una dependencia a las otras ramas. Adems el objeto de estudio es exclusivo de esta rama, en lo que tiene que ver con las normas procesales laborales. Luego de la exposicin de estas teoras podramos acercarnos a un concepto de Derecho Laboral Procesal: Profesora Lanata: El derecho procesal laboral se trata de una rama de la ciencia jurdica que estudia la naturaleza, el desenvolvimiento y eficacia del conjunto de relaciones jurdicas que se desarrollan en el marco de la bsqueda de la solucin de las controversias surgidas entre los actores que intervienen en el desarrollo de las relaciones laborales A esta definicin le falta lo relativo a lo orgnico del derecho procesal laboral. Ya que esta se refiere particularmente a los rganos encargados de administrar justicia y a que normas deben someterse, o sea, cuestiones de jurisdiccin y competencia. Debiese la definicin

Concepto

El Tema de la naturaleza jurdica del Derecho Procesal Laboral no es una cuestin pacifica entre los autores, tradicionalmente se ha discutido si se trata de una rama que forma parte del Derecho Procesal o si por el contrario es propio del Derecho del Trabajo. Para la profesora Lanata, reconoce al Derecho Procesal Laboral como un derecho procesal, pero entiende a la vez que sus principios, normas y caracteres propios, no puede alejarse del Derecho Laboral sustantivo. Por lo tanto el derecho procesal estar al servicio de las normas laborales, pues claro es la necesidad de conocer detalladamente las normas sustantivas laborales y las normas procesales son las que permitirn la ejecucin de aquellas. Sin perjuicio de la opinin de la profesora Lanata, existen diversas teoras que intentan explicar la naturaleza jurdica del Derecho Procesal Laboral; 1era teora, dice que el derecho procesal laboral no es ms que una parte del derecho procesal general y los principales defensores de esta teora, son precisamente los procesalistas. Dicen que el procedimiento laboral en si es un procedimiento ms, pero que comparte conceptos que emanan del Derecho Procesal, como los conceptos de jurisdiccin, competencia, proceso y procedimiento. Son estos estatutos creaciones del derecho procesal, por lo que en esta perspectiva laboral estos conceptos slo debiesen sufrir una adecuacin a la materia laboral, para ellos no existe el proceso laboral en s, si no, que se remite al derecho laboral. 2da teora, dice que el derecho procesal laboral es una parte o la parte adjetiva (permitira la ejecucin de los derechos y deberes laborales, en este caso) del derecho laboral en s, o sea, es aquella parte del derecho del trabajo que permite el ejercicio de las acciones que permite el mismo

incluir la conocimiento laborales.

organizacin, adecuacin y de los rganos procesales

Seguridad Social, para verificar el cumplimiento de la normativa laboral. El problema de esta especie de juzgado, pues no tenan la facultad de imperio, que implica que no tengan la facultad de ejecutar lo juzgado, por esta circunstancia estos tribunales carecan de esta facultad, por lo que luego deberan recurrir ante los tribunales civiles para ejecutar lo juzgado. Los primeros Tribunales del Trabajo Ya el ao 1927 se dicta el DL 2.100, sobre Tribunales de Conciliacin y Arbitraje y Juntas Permanentes de Conciliacin. Se habla ya de los Primeros Juzgados Laborales. Cada uno de los estamentos tenan atribuciones distintas, los tribunales deberan resolver controversias jurdicas y los juntas permanentes deban intervenir en los conflictos colectivos. Estos si son el real antecedente previo de los tribunales laborales actuales. Ahora bien estos tribunales estaban entregados a un juez unipersonal, pero ste juez no se le exiga ser letrado; abogado, slo era una persona nombrada por el Poder Ejecutivo. En la segunda instancia eran conocedores Tribunales de Alzada colegiados, integrados a lo menos por un juez de la Corte de Apelaciones, por un representante del sector empresarial y otro del sector laboral, pero estos tribunales no se encontraban sujetos a la supe vigilancia de la Corte Suprema. En 1931 se dicta el Cdigo Del Trabajo que era una recopilacin de diversas leyes laborales. Las Cortes del Trabajo Ya en el ao 1943 se dicta la ley 7.726, cuyo objetivo fue reemplazar los Tribunales de Alzada que conocan de 2da instancia, por las Cortes del Trabajo. stas eran integradas exclusivamente por letrados y aun cuando uno representaba al trabajador, otros al empresario y otro ministro. Slo operaron en Santiago, Valparaso y Concepcin. Ahora bien en 1966, se determina que las materias que eran conocidas por estas Cortes, pasen a ser conocidas en 2da instancia y competencia del las Cortes de Apelacin respectiva, algo favorable para la

La evolucin del derecho del trabajo no ha sido rpida, es ms bien moderno del siglo XX. El gran desarrollo de la legislacin sustantiva laboral (la que establece derechos y obligaciones) hizo nacer la necesidad de lograr su tutela judicial efectiva, as se pens en el Derecho Procesal Laboral. La necesidad de reducir los costos de los juicios laborales, resguardar la proteccin del derecho del trabajador, de darle celeridad a los procesos, impuls que los juicios sean ms rpidos y sencillos, se busca adems un rol activo del juez en la solucin de los conflictos y otras cuestiones, hacen nacer la posibilidad de la existencia de un derecho laboral procesal. Ahora bien la satisfaccin de esta necesidad no estuvo exenta de altos y bajos, de adelantos y retrocesos y seguramente seguir en bsqueda de avances y perfeccionamiento. Primeras manifestaciones en materia procesal laboral Las primeras normas laborales propiamente tal datan de principios del siglo XX que datan de regulaciones ms bien bsicas, como jornada laboral, ley de la silla, etc. Eran leyes ms o menos especializadas, recordemos que no haba cdigo del trabajo. Ahora por lo mismo no haba procedimientos especiales de reclamacin, fue en 1925 con el decreto supremo 857, se crean los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, dice relacin con los contratos trabajadores particulares. Pero en 1924 la ley 4.059 referente al contrato individual de trabajo ya hace una referencia que el conocimiento de las controversias jurdicas entre empleados y empleadores sern conocidas por la judicatura ordinaria, conocan los juzgados civiles y se le aplicaban el procedimiento sumario del CPC. Luego con posterioridad se cre una Junta de Previsin Social, que es una especie de antecedente de la actual Superintendencia de

poca, debido a las distancias geogrficas que se daban anteriormente. Incorporacin de los Laborales al Poder Judicial Tribunales

Ya en 1955 la ley 11.986, estableci que los tribunales del trabajo pasaran a constituir Tribunales Especiales, con sus propios escalafones, sometidos al COT; en cuanto a su rgimen laboral interno. Pasan as, estos Tribunales a formar parte del Poder Judicial. Los retrocesos jurisdiccionales En 1980 se crea el DL 3648; se produce una especie de retroceso, ya que los juzgados del trabajo existente fueron suprimidos y se pasaron a transformarse en juzgados civiles, se suprimen tambin las Cortes Especiales del Trabajo. La administracin de justicia laboral queda inmersa en el conocimiento de la Justicia Ordinaria. El objetivo de esta norma era relativo al plan laboral que buscaba que el Cdigo del Trabajo fuera una herramienta del crecimiento del pas. Se primo entonces por el desarrollo econmico del pas, empresarial, que por sobre los derechos laborales. Se produce este parntesis tambin en la justicia laboral, al final se busca que mas tribunales conozcan todo tipo de materias, entre ellas materias laborales. Esto se tradujo en falencias y perjuicios a las controversias laborales, porque deban someterse a procedimientos civiles, tanto prcticos, como de apreciacin de la prueba y de decisin judicial. Restablecimiento de los Tribunales Especiales del Trabajo En 1986, en consideracin a la mala experiencia de la supresin de stos Tribunales, se dicta le ley 18.510 y aqu se restablece los juzgados especiales del Trabajo, pero no las Cortes del Trabajo, la 2da instancia se mantiene en las Cortes de Apelaciones respectivas. Actual organizacin judicial laboral El 22 de septiembre de 2003, se enva al Congreso un proyecto para sustituir el libro V del Cdigo del Trabajo, se busca crear un nuevo Libro. Ya en ao 2000 el foro de la reforma procesal laboral y previsional y dirigido por

Patricio Novoa, gran jurista laboral, (muerto) ya se preocupaban de una insipiente reforma, puesto que el procedimiento laboral antiguo cuando se cre se buscaba, rapidez, simpleza de nica audiencia, pero la rigidez de la estructura judicial, no tuvo xito, las causan duraban aos y muchas veces se llegaban a acuerdos privados entre las partes, afectando muchas veces los principios laborales. Como consecuencia del trabajo de la Comisin, se presentaron 3 proyectos de ley, referidos tanto a aspectos orgnicos como a la justicia laboral y previsional. Nacen as; La ley 20.022 de 2005 crea los Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional, en conjunto tambin con los nuevos Tribunales del Trabajo. Tambin se dicta la ley 20.023 que modifica la ley 17.322 que se refiere a normas de cobranzas judiciales de cotizaciones, multas y otros. Otra ley la 20.087 que procedimiento del juicio de trabajo. modifica el

Con la dictacin de stas leyes, significaba la sustitucin del libro V, que deban entrar en vigencia el 1 de marzo de 2007, pero se dicta la ley 20.164 del 14 de febrero de 2007 y dispone que la entrada en vigencia ser el 1 marzo de 2008, posponindose a dems la entrada en vigencia del los tribunales de cobranza. Luego la ley 20.252 dispone la entrada en vigencia gradual de la reforma; El 31 de marzo de 2008 en las regiones III y XII El 31 de octubre de 2008 en las regiones I, IV, V, XIV El 30 de abril 2009 en las regiones II, VI, VII y VIII El 31 de agosto 2009 en la regin metropolitana El 30 de octubre de 2009 en las regiones IX, X, XI y XV.

La ley 20.020 modifica lo relativo al nmero de jueces. Antecedentes generales de esta reforma (Segn Gabriela Lanata) Ante la percepcin ciudadana de que no exista una eficaz proteccin jurdica en el mbito laboral con los antiguos procedimientos, lentos y formalistas y con una Inspeccin del Trabajo al perecer ms cercana a la solucin real de los conflictos laborales, se pensaba que era mejor un mal arreglo que un buen juicio, reconocindose la desconfianza de los mecanismos jurisdiccionales existentes a la poca. Tampoco se reconocan formas eficaces para imponer un cumplimiento forzado. El mensaje con que se inicio el proyecto de la reforma, reconoca estas cuestiones, la necesidad de crear procedimientos jurisdiccionales particularmente en el orden laboral, caracterizados por la celeridad, inmediatez y concentracin, as la experiencia comparada lo demostraba. Se incluira adems en los nuevos procedimientos, mayor tecnologa, tendiente a notificaciones y documentos electrnicos. El carcter oral buscara cercana entre el Tribunal y las partes, haciendo ms fcil la comprensin de las resoluciones. La inmediacin y la oralidad ha de venir de la mano con la institucin de la Conciliacin, que busca solucionar los conflictos sobre bases de equidad, que por sobre estricta juridicidad. Para el profesor Alfredo Gaete y Hugo Pereira, el derecho procesal laboral debe estar dotado para la consecucin de sus fines, los siguientes aspectos; Existencia de judicatura especial formada por jueces dinmicos, con amplia compresin de su rol social Procedimientos rpidos, prefiriendo la oralidad, concentracin, facultades de oficio jueces, limite a la impugnacin de resoluciones, disminuyendo nmeros de testigos, restringir apelacin solo a aspectos fundados y sustanciales, acortando plazos, suprimiendo tramites

menos importantes y otorgando mayores facultades de direccin a los jueces. Apreciacin discrecional al del juzgador a las pruebas. Avenimiento y/o conciliacin Abandono de formalidades, Recurso Casacin en la Forma. Celeridad y eficacia Economa de gastos de la tramitacin supresin sano arbitrio

Segn la profesora Lanata, algunos de los objetivos del Proyecto fueron; 1. Brindar un mejor acceso a la justicia y posibilitar la efectividad del derecho sustantivo 2. Agilidad de los juicios del trabajo 3. Modernizacin del sistema procesal laboral 4. Configuracin del proceso laboral como un instrumento de pacificacin social 5. Potenciar el carcter diferenciado del procedimiento laboral 6. Disear un modelo concreto de tutela de los derechos fundamentales en el seno de las relaciones laborales. JURISDICCION LABORAL Es el artculo 76 de la CPR que seala la regla de oro de la Jurisdiccin, el conocimiento de los asuntos civiles, de resolver y ejecutar los juzgados, pertenece exclusivamente a los Tribunales establecidos por ley. As tambin el COT seala en su artculo 1 seala que la facultad de conocer las causas civiles, de juzgarlas y ejecutar lo juzgado corresponde a los Tribunales que seale la ley, el art 5 del mismo texto legal se encarga de mencionar a los juzgados de jurisdiccin laboral. As la actividad jurisdiccional nace cuando surge un conflicto con relevancia jurdica, o sea, cuando existe un quebrantamiento de una norma

que regula las relaciones laborales, y para buscar la solucin en los casos que exista un inters comprometido la adecuada solucin conforme a la ley, ser necesariamente la va jurisdiccional; el proceso. Ahora si se trata de bienes que pueden renunciarse conforme al artculo 12 del CC, este conflicto podr solucionarse mediante la llamada auto-composicin, como la transaccin y avenimiento. Concepto de Jurisdiccin laboral: Segn lo define el Profesor Orellana, la jurisdiccin laboral es el poder deber del Estado, que se radica preferentemente en los juzgados de letras del trabajo (sin perjuicio de la competencia de los juzgados de cobranza laboral y previsional), para que stos como rganos imparciales e independientes, resuelvan de manera definitiva e inalterable, con posibilidad de ejecucin, los conflictos de relevancia jurdica laboral, que se susciten entre las partes, en el orden temporal y dentro del territorio nacional y con efecto de cosa juzgada material. Fases de Jurisdiccin Laboral Son tres las fases que se dan; 1. Fase de conocimiento o disposicin: En esta primera fase el Tribunal se impone respecto del conocimiento de los hechos y el derecho discutido por las partes y as luego poder resolver la contienda. Esta fase se materializa con la demanda y la contestacin, en otras palabras podramos decir que queda entonces trabada la listis y se determina la competencia del Tribunal. Es importante esta etapa porque las partes manifiestan sus pretensiones y presentan sus pruebas. 2. Fase de juzgamiento o resolucin: En esta etapa corresponde a la decisin, a la dictacin del fallo mismo, el juez analizando los antecedentes de hecho, las pruebas rendidas y aplicando el derecho, estar en posicin de dictar sentencia. Las pruebas se apreciarn conforme a la sana crtica; compuestas con los conocimientos de las mximas de la experiencia y la lgica, aplicando adems racionamientos lgicos y

sistemticos. El juez adems al dictar sentencia debe cuidar de no otorgar ms de lo pedido o una cosa distinta a las pretensiones de las partes, so pena de afectarse con ultrapetita. Por ejemplo; no puede un despido injustificado fallar con nulidad del despido. Si ello sucede puede incluso el procedimiento estar afecto a una causal de nulidad, a aquella que alude a omisin grave al momento de apreciar la prueba por parte del juez, adems ello implica para l una anotacin en su hoja de vida. 3. Fase de ejecucin o coercin: Los Tribunales Laborales, al estar dotados de facultad de imperio, poseen la posibilidad de ejecutar sus decisiones, a travs de los medios legales y coercitivos que permita la ley. COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL La competencia est definida en el art 108 del COT, como la facultad que tiene cada Tribunal para conocer de los negocios que la ley ha colocado dentro de la esfera de sus atribuciones. Pero desde una perspectiva ms doctrinaria se dice que la competencia es la medida de la jurisdiccin. Se busca determinar qu Tribunal de la Republica va a ejercer jurisdiccin en un caso determinado. La relacin entre la jurisdiccin y competencia es una relacin del todo y la parte; el todo es la jurisdiccin y la parte es la competencia, as un juez con competencia, tiene siempre jurisdiccin y un juez incompetente, no tiene competencia, pero si jurisdiccin. Reglas de la Competencia 1.- regla de fijeza o radicacin; Art. 109. Radicado con arreglo a la ley el conocimiento de un negocio ante tribunal competente, no se alterar esta competencia por causa sobreviniente. El art. 109 del COT la define, en consecuencia para que se d la radicacin se deben cumplir varias condiciones, entre ellas; a) El tribunal debe haber intervenido en el asunto

b) El tribunal que haya actuado debe ser competente, tanto de manera absoluta como relativa (estudiar competencia) c) La intervencin haya sido conforme a derecho, so pena de nulidad. Esta radicacin busca radicar de forma irrevocable la competencia de un Tribunal. As la radicacin materialmente se producir desde la notificacin valida de la demanda, adems de cumplir con las condiciones anteriores. Ahora existen excepciones a esta radicacin, en especial en materia laboral, se reconocen 2; a) El compromiso: Por el cual las partes convienen en que de suscitarse controversias, stos se sometern a la justicia arbitral, en materia laboral es plenamente aplicable, aun cuando se ha discutido su admisin, por un lado esta materia no es parte del arbitraje prohibido conforme a los art 229 y 230 del COT y adems porque se reconoce en mbito privado propio de la materia laboral. b) La acumulacin de autos o causa: El art 449 del CdT regula esta materia, esta es una clara excepcin a la radicacin, porque aun cuando se cumplan todas las condiciones para que sta quede fijada, es posible que otro Tribunal ordena acumular autos, segn corresponda conforme a ley. 2.- Regla de grado o jerarqua: Art. 110. Una vez fijada con arreglo a la ley la competencia de un juez inferior para conocer en primera instancia de un determinado asunto, queda igualmente fijada la del tribunal superior que debe conocer del mismo asunto en segunda instancia. Esta regla alude principalmente a la doble instancia que se da en materia de Tribunales, en especial en los civiles. Ahora bien en materia laboral se da una cuestin distinta, puesto que si bien la doble instancia se da opera en una forma muy limitada. Esta limitacin se da principalmente porque el Tribunal de Alzada que conoce en segunda instancia conoce los mismos hechos y

derecho que se han conocido en primera instancia, cosa que en materia laboral sera un poco absurdo, debido a su carcter de especial. As en materia laboral y como ocurre tambin en materia procesal penal, se ha incentivado recurrir de nulidad, para buscar la ineficacia ya sea del procedimiento o bien de la sentencia definitiva. 3.- regla de la extensin. Est en el art 111 del COT Art. 111. El tribunal que es competente para conocer de un asunto lo es igualmente para conocer de todas las incidencias que en l se promuevan. Lo es tambin para conocer de las cuestiones que se susciten por va de reconvencin o de compensacin, aunque el conocimiento de estas cuestiones, atendida su cuanta, hubiere de corresponder a un juez inferior si se entablaran por separado. Esta dice relacin con los incidentes que se den en el procedimiento, tambin conocen las cuestiones que se den por va de la reconvencin o compensacin. Entonces el tribunal conoce; Del asunto general o controversia jurdica, de los incidentes, de la reconvencin si lo hubiere, tambin de la excepciones dilatorias y perentorios y adems de la ejecucin de la sentencia. 4.- regla de la inexcusabilidad Esta regla en el art 112 del COT Art. 112. Siempre que segn la ley fueren competentes para conocer de un mismo asunto dos o ms tribunales, ninguno de ellos podr excusarse del conocimiento bajo el pretexto de haber otros tribunales que puedan conocer del mismo asunto; pero el que haya prevenido en el conocimiento excluye a los dems, los cuales cesan desde entonces de ser competentes El tribunal cuando se declara incompetente debe sealar cul es el tribunal que tiene competencia en ese asunto, no solo basta

con declararse incompetente, deber sealar cual s es competente. 5.- regla de la ejecucin En el art 113 del COT: La ejecucin de las resoluciones corresponde a los tribunales que las hubieren pronunciado en primera o en nica instancia Competencia absoluta y relativa en materia laboral Competencia absoluta Las reglas de competencia absoluta, que determina la jerarqua del Tribunal que conoce determinadas materias, estas reglas tienen ciertas caractersticas; 1.- son de orden pblico, no pueden ser dispuesta por las partes, son indisponibles. La regla general es que los temas laborales los conozcan los tribunales laborales o de letras, excepcionalmente podra conocerlo un rbitro, pero en materias especificas. 2.- son irrenunciables 3.- no procede prorroga de la competencia 4.- la incompetencia absoluta debe ser declarada de oficio 5.- no existe plazo para que las partes aleguen la nulidad del procedimiento por incompetencia absoluta. Los elementos de la competencia son; materia fuero y cuanta. La cuanta en materia laboral no tiene importancia porque siempre en asunto ser conocido por el juez de letras de trabajo, lo nico que importa es el relativo al tema de que procedimiento seguir, entre los que conocen los Tribunales Laborales. Ahora bien la cuanta se define como el valor pecuniario de la cosa que es objeto del asunto sometido a la decisin del Tribunal. As el Procedimiento laboral contempla un procedimiento monitorio, en los casos que la cuanta de la contienda sea igual o inferior a 3 ingresos mnimos mensuales ($500.000) o bien competencia

se trate de las materias sealadas en el art 201 del CdT (fuero maternal). El fuero, esta dice relacin con la particular condicin o calidad de una o ms de las partes involucradas en un litigio, en virtud que tales asuntos no sern conocidos por el Tribunal que ordinariamente lo conocera, si no, por otro de mayor jerarqua. La materia laboral no es excepcin, puede verse afectada por sta, pero en consideracin a las variadas garantas de imparcialidad que se informa el nuevo proceso laboral, se piensa que no sera necesario aplicar un fuero. Pero en materia laboral la ms importante tiene que ver con la materia y lo diferencia de los dems Tribunales. La materia, es la naturaleza del negocio sometido a la decisin del Tribunal y aun en ciertos casos excepcionales, el objeto o clase del mismo. Entonces son los Tribunales laborales los que debern conocer las materias propiamente laborales. Las materias entregadas a la competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo Los art 420 y 421 del Cdigo de Trabajo sealan lo relativo a la materia. Art. 420. Sern de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo: a) las cuestiones suscitadas entre empleadores trabajadores por aplicacin de las normas laborales o derivadas de la interpretacin aplicacin de los contratos individuales colectivos del trabajo o de las convenciones fallos arbitrales en materia laboral; y y o y

Esta constituye la atribucin de competencia ms genrica, ya que entrega a los Tribunales laborales la mayor parte de los problemas que se susciten durante el desarrollo o trmino de una relacin laboral. b) las cuestiones derivadas de la aplicacin de las normas sobre organizacin sindical y negociacin colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con competencia en materia del trabajo;

Tambin se considera una norma genrica ya que se entiende que los Tribunales laborales son competentes para conocer de todas las materias derivadas de la aplicacin de normas sobre organizacin sindical y negociacin colectiva, sin que se requiera remisin expresa en tal sentido. Aun cuando existan normas que le entregan de forma especial esta competencia a los Tribunales. c) las cuestiones derivadas de la aplicacin de las normas de previsin o de seguridad social, planteadas por pensionados, trabajadores activos o empleadores, salvo en lo referido a la revisin de las resoluciones sobre declaracin de invalidez o del pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias mdicas; d) los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de ttulos a los cuales las leyes laborales y de previsin o seguridad social otorguen mrito ejecutivo; e) las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad social; f) los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, con excepcin de la responsabilidad extracontractual a la cual le ser aplicable lo dispuesto en el artculo 69 de la Ley N 16.744, y g) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con competencia laboral. Las materias entregadas a la competencia de los Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional Art. 421. Sern de competencia de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de ttulos a los cuales las leyes laborales y de previsin o seguridad social otorguen mrito ejecutivo; y, especialmente, la ejecucin de todos los ttulos ejecutivos regidos por la ley N 17.322, relativa a la cobranza

judicial de imposiciones, aportes y multas en los institutos de previsin. Con todo, el conocimiento de las materias sealadas en el inciso anterior, slo corresponder a los Juzgados de Letras del Trabajo en aquellos territorios jurisdiccionales en que no existan Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional. Competencia relativa Las reglas de la competencia relativas, son aquellas disposiciones legales que permiten establecer, una vez sealada la jerarqua, clase o categora del Tribunal que debe intervenir en el conocimiento de un negocio judicial, qu Tribunal preciso y determinado, dentro de esa jerarqua, clase o categora es el llamado a conocer de l. El factor determinarte de esta competencia est dada por el territorio. Sus caractersticas; 1.- son de orden pblico, peor el legislador establece ciertas opciones que pudiere tomar el trabajador. 2.- son irrenunciables 3.- no procede prorroga de la competencia 4.- la incompetencia debe ser declarada de oficio Lo importante es que estas reglas son de orden pblico, pero el trabajador tiene la opcin de elegir dentro de distintos tribunales en razn del territorio, el art 423 as lo seala aunque no de manera expresa, pero se deduce de ella. Art. 423. Ser Juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a eleccin del demandante, sin perjuicio de lo que dispongan leyes especiales. La competencia territorial no podr ser prorrogada expresamente por las partes. Asimismo, podr interponerse la demanda ante el tribunal del domicilio del demandante, cuando el trabajador haya debido trasladar su residencia con motivo del contrato de trabajo y conste dicha circunstancia en el respectivo instrumento.

Este artculo alude a que el demandante deber en primer ligar interponer la demanda ante los Juzgados de Trabajo, eso est claro, pero en lugar puede ser optativo ya sea en el lugar donde se prestaron las labores o donde tenga domicilio el demandado. Tambin puede interponer la demanda en el lugar donde resida el demandante, pero para ello, deber constar en el contrato de trabajo, que el trabajador ha cambiado de residencia en virtud de trabajo. PRINCIPIOS EN MATERIA LABORAL El mismo legislador en el propio Cdigo del Trabajo seal los principios en los cuales se inspira la reforma procesal Laboral. Sobre este tema se da una discusin en virtud del art 425 inciso 1; Art. 425. Los procedimientos del trabajo sern orales, pblicos y concentrados. Primarn en ellos los principios de la inmediacin, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad. Ahora ciertos doctrinarios han dicho que la oralidad, la concentracin y la publicidad no serian principios propiamente tal en virtud del tenor literal del art 425, los dems s serian principios. Los principios serian; 1.- la bilateralidad de la audiencia Esta dice relacin con que todas las partes tienen derecho a ser odas. As las partes tendrn conocimientos claros de la controversia jurdica. Este principio est consagrado constitucionalmente en el art 3 y art 425, 436 y 437 del Cdigo del Trabajo. En materia propiamente laboral tambin hay manifestaciones, art 426, la posibilidad de rendir prueba e impugnar, tambin las partes pueden realizar observaciones a la prueba con observaciones finales o sealar su perspectiva de la controversia jurdica. Ahora bien, se dice que en el caso de las medidas pre judiciales esta bilateralidad de la audiencia, se ve ms bien relajado, ya que en

estas pueden ejercer aun no notificado a la contraparte de la demanda. 2.- impulso procesal de oficio Est consagrado en el art. 429 del C.T que seala: El tribunal, una vez reclamada su intervencin en forma legal, actuar de oficio. Decretar las pruebas que estime necesarias, aun cuando no hayan ofrecido las partes y rechazar mediante resolucin fundada aquellas que considere inconducentes. De esta resolucin se podr deducir recurso de reposicin en la misma audiencia. Adoptar, asimismo, las medidas tendientes a evitar la paralizacin del proceso y su prolongacin indebida y, en consecuencia, no ser aplicable el abandono del procedimiento. El tribunal corregir de oficio los errores que observe en la tramitacin del juicio y adoptar las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. La nulidad procesal slo podr ser decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama o si no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. En el caso previsto en el artculo 427, el tribunal no podr excusarse de decretar la nulidad. No podr solicitar la declaracin de nulidad la parte que ha originado el vicio o concurrido a su materializacin. El juez tiene la obligacin de actuar en todo el transcurso del procedimiento, est encargado del avance del mismo. Ello se contiene en los artculos 430, 462, 463, 467 y 469 del C.T. En el art. 462 del C.T se seala que la ejecucin de la sentencia debe ser declarada de oficio por el tribunal, se abre as la causa de cumplimiento. En el art. 463 se refiere a la tramitacin de los ttulos ejecutivos se desarrolla por oficio del tribunal. 3.- la oralidad En los nuevos procedimientos judiciales se ha ido dando lugar a que en los actos procesales predominen como medio de expresin de ideas entre los abogados y el juez, por sobre la escrituracin. Se ha establecido como medio

idneo para conocer de las pretensiones de las partes. Es el art. 425 del C.T quien establece este principio. Aunque en el procedimiento laboral predomine la oralidad, en determinadas actuaciones se deben realizar por escrituracin ejemplo de ello son: La presentacin de la demanda. La contestacin de la demanda. La oposicin de excepciones. El nombramiento de mandatarios para absolver posiciones. La tramitacin de los ttulos ejecutivos. Los recursos ejercidos fuera de la audiencia.

colusin, el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias. 7.- publicidad y 8.- concentracin

Se encuentra consagrado en el art. 428 del C.T que seala que: los actos procesales sern pblicos y debern realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible. 9.- gratuidad Este principio manifestacin: tiene una doble

4.- la inmediacin Este principio implica que el juez debe tomar conocimiento directo de las pruebas ofrecidas por las partes. Se encuentra consagrado en el art. 260 del C.T. El legislador ha establecido que las audiencias deben registrarse por medios que permitan la fidelidad de las actuaciones. Ello para dejar constancia de dichas actuaciones y su contenido. 5.- celeridad 6.- buena fe Se entiende que el proceso debe realizarse de buena fe, con honradez y probidad evitando as las actuaciones ilegitimas que lleven a una dilatacin excesiva del juicio, o de presentar testigos falsos para obtener en forma dolosa una resolucin judicial favorable a los intereses de una de las partes, o en colusin de dichas partes del proceso. Segn Joan Bic la buena fe procesal es aquella conducta exigible a toda persona en el marco de un proceso judicial que es admitida socialmente como correcta. Se encuentra consagrada en el art. 430 del C.T el cual seala que los actos procesales debern ejecutarse de buena fe, facultndose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, la

Que las actuaciones ante el tribunal son gratuitas. Que las personas que no pueden costear su defensa podr recurrir a la Oficina de defensa laboral1.

10.- principio de orden consecutivo legal Se entiende que es el legislador quien establece los trmites y distintas etapas en que se desenvuelve el procedimiento laboral. Existen diversas etapas procedimiento laboral y ellos son: La demanda. La contestacin. Audiencia preparatoria. Audiencia de juicio. Sentencia. Recursos. en el

11.- preclusin Se entiende por preclusin como en la extincin de prerrogativas jurdicas procesales causado por la falta de actuacin de las partes del proceso. Tiene este principio como fundamento el buscar la certeza jurdica y as evitar que un asunto controvertido tenga una
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extensin de tiempo indeterminada que va en contra de la propia justicia. Es en el art. 435 del C.T que establece este principio en el procedimiento laboral. Los plazos que se establecen en este son fatales, salvo aquellos establecidos para la realizacin de actuaciones propias del tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. En consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar un acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, con el vencimiento del plazo. En estos casos, el tribunal, de oficio o a peticin de parte, proveer lo que convenga para la prosecucin del juicio, sin necesidad de certificado previo. Los trminos de das que establece este Ttulo se entendern suspendidos durante los das feriados. El feriado de vacaciones a que se refiere el artculo 313 del Cdigo Orgnico de Tribunales no regir respecto de las causas laborales. 12.- la sana crtica Se aplica como modo de apreciar la prueba en las audiencias, basado en la experiencia y las razones de la lgica y cientficas. Conlleva al razonamiento de los elementos probatorios. LAS PARTES Y LOS TERCEROS (Orellana) Las partes son unos de los sujetos procesales que intervienen en un proceso laboral, adems del juez. Para tener la calidad de parte es necesario haber ejercido una pretensin o bien verse afectado por la pretensin de la contraparte. Las partes son aquellos sujetos jurdicos que pretenden una tutela jurisdiccional concreta y que se vern afectados por los efectos de la resolucin judicial que resuelve el asunto. A grandes rasgos las partes lo que buscan es un tutele jurisdiccional efectiva y concretar sus pretensiones a travs de una sentencia definitiva favorable. Este derecho a la tutela efectiva, adems conlleva otros derechos que forman parte de l, como;

Derecho al acceso a los Tribunales Derecho a obtener una resolucin fundada en derecho y motivada Derecho a una resolucin congruente Derecho a una resolucin que produzca cosa juzgada Derecho a la inmutabilidad de la sentencia Derecho a la ejecucin de la sentencia de condena

Las partes Las partes que actan en un proceso pueden ser fsicas o jurdicas, y reciben el nombre de demandante y demandado. El demandante es el sujeto activo del proceso, quien ejerce la pretensin. El demandado es el sujeto pasivo contra quien se ejercer una pretensin. Queda claro entonces que los terceros no son partes del proceso.Para que una (as) persona se constituya como parte no basta con que ejerza su pretensin a travs de una accin, se requiere adems que cumpla con ciertos presupuestos como; Capacidad para ser parte; es la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones en cualquier proceso, todas las personas inclusive las jurdicas la poseen. Capacidad procesal; es la llamada capacidad para comparecer el juicio, adems se requiere tener la capacidad de actuar dentro del proceso, se asimila a la capacidad de ejerci en materia civil. En materia laboral esta capacidad es ms amplia que la de ejercicio en materia civil.

En efecto en materia laboral tienen capacidad procesal: Los mayores de 18 aos Los mayores de 16 aos y menores de 18 aos, que trabajen autorizados por su padre o madre El mayor de 15 aos debidamente autorizado, art 13 CdT validado por la Direccin del Trabajo. Las personas jurdicas, como los sindicatos, pero debern comparecer

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representadas conforme al art 8 del CPC y 234 del CdT, que se remite al mismo art 8, que alude a que el Directorio es el representante judicial y extrajudicial del sindicato. El incumplimiento de los presupuestos de capacidad afecta la validez del proceso y su sancin es la nulidad procesal. Junto con estos presupuestos existe un elemento de importancia como es la LEGITIMACION, este no es un presupuesto del proceso mismo, si no, de la accin que se ejerce. Por lo que el juez deber pronunciarse sobre ella al momento de resolver el fondo del asunto, con la sentencia definitiva. En general se tendr legitimacin cuando se tiene un inters legtimo, es la llamada legitimacin activa, la pasiva en tanto ser cuando el demandado es el titular efectivo para responder de esa concreta tutela o de ese legitimo inters. Como se aprecia la capacidad y la legitimacin estn unidas, puesto que si slo se tiene una de ellas, por ejemplo se tiene capacidad, pero no legitimacin. Ello conllevara a una sentencia denegatoria. Sin perjuicio de la legitimacin impropia o por sustitucin, en los cuales la ley permite que ciertas personas no legitimadas, tengan derecho a obtener una tutela jurisdiccional. En materia laboral las partes necesariamente sern empleador y empleado, pueden ser uno o ms. Pluralidad de las partes Esto alude al litisconsorcio, en aquello casos en que haya varios demandantes (litisconsorcio activo) o demandados (litisconsorcio pasivo). Terceros en el Proceso Laboral Terceros interesados Son aquellos que pueden participar dentro del proceso con la calidad de coadyuvantes, excluyentes o independientes, por tener un inters legtimo para actuar dentro de un proceso y no una mera expectativa.

Coadyuvantes; se ejerce una pretensin para defender o sostener la posicin jurdica de una de las partes. Excluyente; se ejerce una pretensin incompatible al de las partes y su demanda se dirige contra ambos. Independiente; ejerce una pretensin que no es contradictoria, pero tampoco est en armona con las de las partes. Estos terceros debern intervenir en el procedimiento declarativo laboral dentro del plazo que seale la ley, si la ley nada dice, deber entenderse que pueden intervenir dentro del plazo mximo para intervenir en el proceso, que es la audiencia preparatoria o antes del da fijado para la audiencia de juicio. Tambin se reconoce la llamada Sucesin Procesal, en la cual los terceros pueden ser sucedidos por causa de muerte o bien por actos entre vivos. En el caso de la muerte de una de las partes, los herederos pasarn a ser parte en el juicio. En el caso del objeto litigioso, por ser comerciable y no existir norma al contrario, eventualmente podr transferirse o trasmitirse, tal tercero asumir los derechos correspondientes. Tercero no interesado Son aquellos que participan en un proceso, pero en calidad de colaboradores de la justicia, no tienen intereses comprometidos en juicio, por ejemplo, los peritos, testigos, receptores, entre otros.

PATROCINIO Y PODER La ley 18.120 regula esta materia. Conforme al art 434 del CdT las partes en un proceso laboral debern comparecer con patrocinio y poder de abogado y representada por persona legalmente habilitada para actuar en juicio, salvo ciertas normas especiales que permiten denuncias sin estos requisitos, como la denuncia de prctica desleal.

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Este patrocinio y poder se entiende constituido para ser ejercido tanto en los Tribunales de Letras del Trabajo, como tambin ante los Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional, a menos que existe disposicin contraria en el contrato. Patrocinio Es un mandato, un contrato en que se pide a un abogado habilitado para el ejercicio de la profesin que defienda sus derechos (del mandante) en el juicio. Este patrocinio se refleja en que, en la primera presentacin ante el Tribunal deber incluir la individualizacin, domicilio y firma de su patrocinante (abogado), de lo contrario tal escrito se tendr por no presentado para efectos legales. Mandato judicial Contrato de mandato en el cual una persona natural o jurdica le entrega la representacin en juicio a un mandatario judicial, que de acuerdo al art 2 de la 18.120 slo pueden ser: 1.- Abogados habilitados 2.- Procuradores de nmeros 3.- estudiantes de 3,4 o 5 de Derecho de Universidades reconocidas por el Estado. 4.- egresados de Derecho hasta un mximo de 3 aos desde la rendicin de su ltimo examen. 5.- los egresados de Derecho que est haciendo su prctica en la Corporacin de Asistencia Judicial. Legitimacin para defender oralmente Las defensas orales slo ejercidas por abogados habilitados. Defensores laborales gratuitos La Corporacin de Asistencia Judicial ha incorporado un grupo de abogados llamados defensores laborales que estn a cargo de representar legal y gratuitamente a los trabajadores en los procesos laborales. ANALISIS DE LOS DIVERSOS PROCEDIMIENTOS LABORALES pueden ser

El libro V del C. de. T regula diversas normas, ordenada por prrafos. Captulo I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Art. 415. Existir un Juzgado de Letras del Trabajo, con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la Repblica, con el nmero de jueces y con la competencia que en cada caso se indica: ()b) Segunda Regin de Antofagasta: Antofagasta, con tres jueces, con competencia sobre las comunas de Antofagasta, Mejillones y Sierra Gorda; Calama, con dos jueces, con competencia en las comunas de la provincia de El Loa; () Art. 416. Existir un Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la Repblica, con el nmero de jueces y con la competencia que en cada caso se indica: Art. 417. Los juzgados a que se refieren los artculos anteriores son tribunales especiales integrantes del Poder Judicial, teniendo sus magistrados la categora de Jueces de Letras y les son aplicables las normas del Cdigo Orgnico de Tribunales en todo aquello no previsto en este ttulo. Art. 418. En todo lo referido a las materias que a continuacin se sealan, se entendern aplicables a los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional, en cuanto resulten compatibles, las normas del Cdigo Orgnico de Tribunales para los juzgados de garanta y tribunales de juicio oral en lo penal: comit de jueces, juez presidente, administradores de tribunales y organizacin administrativa de los juzgados. En lo relativo a la subrogacin de los jueces, se aplicarn las normas de los juzgados de garanta. La Corte de Apelaciones de Santiago determinar anualmente las normas que regirn para la distribucin de las causas entre los Juzgados de Letras del Trabajo de su jurisdiccin. Art. 419. Cada juez ejercer unipersonalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional.

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Art. 420. Sern de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo: a) las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicacin de las normas laborales o derivadas de la interpretacin y aplicacin de los contratos individuales o colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en materia laboral; b) las cuestiones derivadas de la aplicacin de las normas sobre organizacin sindical y negociacin colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con competencia en materia del trabajo; c) las cuestiones derivadas de la aplicacin de las normas de previsin o de seguridad social, planteadas por pensionados, trabajadores activos o empleadores, salvo en lo referido a la revisin de las resoluciones sobre declaracin de invalidez o del pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias mdicas; d) los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de ttulos a los cuales las leyes laborales y de previsin o seguridad social otorguen mrito ejecutivo; e) las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad social; f) los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, con excepcin de la responsabilidad extracontractual a la cual le ser aplicable lo dispuesto en el artculo 69 de la Ley N 16.744, y 284 g) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con competencia laboral. Art. 421. Sern de competencia de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de ttulos a los cuales las leyes laborales y de previsin o seguridad social otorguen mrito ejecutivo; y, especialmente, la ejecucin de todos los ttulos ejecutivos regidos por la ley N 17.322, relativa a la cobranza judicial de imposiciones, aportes y multas en los institutos de previsin. Con todo, el conocimiento de las materias sealadas en el inciso anterior, slo corresponder a los Juzgados de Letras del Trabajo en aquellos territorios jurisdiccionales en

que no existan Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional. Art. 422. En las comunas o agrupaciones de comunas que no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo, conocern de las materias sealadas en los artculos 420 y 421, los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil. Art. 423. Ser Juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a eleccin del demandante, sin perjuicio de lo que dispongan leyes especiales. La competencia territorial no podr prorrogada expresamente por las partes. ser

Asimismo, podr interponerse la demanda ante el tribunal del domicilio del demandante, cuando el trabajador haya debido trasladar su residencia con motivo del contrato de trabajo y conste dicha circunstancia en el respectivo instrumento. Art. 424. Las referencias que las leyes o reglamentos hagan a las Cortes del Trabajo o a los Juzgados del Trabajo, se entendern efectuadas a las Cortes de Apelaciones o a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional. Captulo II DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO Prrafo 1 De los principios formativos del proceso Art. 425. Los procedimientos del trabajo sern orales, pblicos y concentrados. Primarn en ellos los principios de la inmediacin, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad. Todas las actuaciones procesales sern orales, salvo las excepciones expresamente contenidas en esta ley. Las actuaciones realizadas oralmente, por o ante el juez de la causa, sern registradas por cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la fidelidad, conservacin y reproduccin de su contenido. Se considerarn vlidos, para estos efectos, la grabacin en medios de reproduccin fonogrfica, audiovisual o electrnica. La audiencia deber ser registrada

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ntegramente, como asimismo todas las resoluciones, incluyendo la sentencia que dicte el juez fuera de ella. Art. 426. En las citaciones a las audiencias, se har constar que se celebrarn con las partes que asistan, afectndole a la que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificacin. Las partes podrn concurrir a estas audiencias por intermedio de mandatario, el que se entender de pleno derecho facultado para transigir, sin perjuicio de la asistencia de sus apoderados y abogados. Iniciada la audiencia, sta no podr suspenderse. Excepcionalmente, y slo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor, el juez podr, mediante resolucin fundada, suspender la audiencia. En el mismo acto deber fijar nuevo da y hora para su realizacin. El tribunal deber habilitar horarios especiales en caso de que el desarrollo de la audiencia exceda al horario normal de su funcionamiento. Art. 427. Las audiencias se desarrollarn en su totalidad ante el juez de la causa, el que las presidir y no podr delegar su ministerio. El incumplimiento de este deber ser sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia, la que deber declarar el juez de oficio o peticin de parte. Sin embargo, en los juzgados de letras que cuenten con un juez y un secretario, y slo cuando la Corte de Apelaciones respectiva no ejerza la atribucin que le confiere el artculo 47 del Cdigo Orgnico de Tribunales, el juez, cuando hubiere retardo en el despacho de los asuntos sometidos al conocimiento del tribunal o cuando el mejor servicio judicial as lo exigiere, podr autorizar al secretario abogado, para que, en calidad de suplente, asuma en todo el curso del juicio. En este caso, se entender para todos los efectos legales que el juez falta en su despacho, y slo aqul podr presidir la audiencia, dictar el fallo y llevar a cabo todas las actuaciones que correspondan, aplicndose a su respecto lo sealado en el inciso primero. Art. 428. Los actos procesales sern pblicos y debern realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible. Art. 429. El tribunal, una vez reclamada su intervencin en forma legal, actuar de oficio. Decretar las pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazar mediante resolucin fundada aquellas

que considere inconducentes. De esta resolucin se podr deducir recurso de reposicin en la misma audiencia. Adoptar, asimismo, las medidas tendientes a evitar la paralizacin del proceso o su prolongacin indebida y, en consecuencia, no ser aplicable el abandono del procedimiento. El tribunal corregir de oficio los errores que observe en la tramitacin del juicio y adoptar las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. La nulidad procesal slo podr ser decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y si no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. En el caso previsto en el artculo 427, el tribunal no podr excusarse de decretar la nulidad. No podr solicitar la declaracin de nulidad la parte que ha originado el vicio o concurrido a su materializacin. Art. 430. Los actos procesales debern ejecutarse de buena fe, facultndose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, la colusin, el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias. El juez podr rechazar de plano aquellas actuaciones que considere dilatorias. Se entender por actuaciones dilatorias todas aquellas que con el slo objeto de demorar la prosecucin del juicio sean intentadas por alguna de las partes. De la resolucin que declare como tal alguna actuacin, la parte afectada podr reponer para que sea resuelta en la misma audiencia. Art. 431. En las causas laborales, toda actuacin, trmite o diligencia del juicio, realizada por funcionarios del tribunal ser gratuita para las partes. El encargado de la gestin administrativa del tribunal ser responsable de la estricta observancia tanto de esta gratuidad como del oportuno cumplimiento de las diligencias. Las partes que gocen de privilegio de pobreza tendrn derecho a defensa letrada gratuita por parte de las respectivas Corporaciones de Asistencia Judicial o, en su defecto, por un abogado de turno, o del sistema de defensa gratuita que disponga la ley. Asimismo, tendrn derecho, a que todas las actuaciones en que deban intervenir auxiliares de la administracin de justicia se cumplan oportuna y gratuitamente. Las defensas orales slo podrn ser efectuadas por abogados habilitados.

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Prrafo 2 Reglas comunes a todo procedimiento Art. 432. En todo lo no regulado en este Cdigo o en leyes especiales, sern aplicables supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento Civil, a menos que ellas sean contrarias a los principios que informan este procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondr la forma en que se practicar la actuacin respectiva. Art. 433. Siempre que alguna de las partes lo solicite para s, y el tribunal acceda a ello, las actuaciones procesales, a excepcin de las audiencias, podrn realizarse por medios electrnicos que permitan su adecuada recepcin, registro y control. En este caso el administrador del tribunal deber dejar constancia escrita de la forma en que se realiz dicha actuacin. Art. 434. Las partes debern comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio. El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Tribunal de Letras del Trabajo, se entender constituido para toda la prosecucin del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, a menos que exista constancia en contrario. Art. 435. Los plazos que se establecen en este Libro son fatales, salvo aquellos establecidos para la realizacin de actuaciones propias del tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. En consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar un acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, con el vencimiento del plazo. En estos casos, el tribunal, de oficio o a peticin de parte, proveer lo que convenga para la prosecucin del juicio, sin necesidad de certificado previo. Los trminos de das que establece este Ttulo se entendern suspendidos durante los das feriados. El feriado de vacaciones a que se refiere el artculo 313 del Cdigo Orgnico de Tribunales no regir respecto de las causas laborales. Estas se encuentran reguladas en el segundo prrafo del Ttulo V del CdeT, denominadas reglas comunes estas se aplican a todos los procedimientos, se refieren a normas formales, de incidentes.

Adems de las normas comunes el cdigo incluye normas de supletoriedad, es la ley que seala que se aplicaran supletoriamente las normas del libro I Y II del CPC. As el art 432 seala que le sern aplicables las normas del CPC, pero cumpliendo ciertos requisitos: 1.- la materia no est regulada en el CdeT o en leyes especiales. 2.- las normas del CPC no sean contrarias a los principios que informan el procedimiento laboral. Ya que las normas comunes del CPC se dictaron antes de que se pensara en estos nuevos procedimientos, por ejemplo el laboral, por lo que existen normas que pudiesen atentar contra la oralidad o inmediacin. Existe otra supletoriedad que plantea el CdeT, las normas del procedimiento laboral se aplicaran tambin supletoriamente a las normas de tutela laboral y procedimiento monitorio. En lo que se refiera adems a las reglas comunes. En primer lugar deben aplicarse las normas del procedimiento laboral, en el caso de los dems procedimientos y si no es posible o no subsana el vacio se remiten a las normas del CPC. COPIA DE LOS ESCRITOS

Si bien los escritos en materia procesal laboral son excepcionalsimos, de igual modo es posible que se presenten en el procedimiento. Conforme al artculo 31 del CPC al momento de presentar un escrito (original) se deben acompaar las copias necesarias que se le entregarn a las dems partes en el juicio, as el funcionario competente confrontar las copias con el original. Quedaran as a disposicin de las partes, salvo que se trate de la 1era notificacin y sea entregada personalmente. Sin no se entregan las copias o resultan sustancialmente disconforme con el original no corre el plazo a la parte contraria y adems el tribunal debe imponerle una multa de plano. Sin perjuicio de la orden de que la parte negligente acompae las copias dentro de un plazo de 3 das bajo apercibimiento de tener por no presentado el escrito para todos los efectos legales. Ahora hay ciertos escritos requieren ser acompaados con copia. que no

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1.- los que tengan por objeto personarse en el juicio (asumir mandato judicial) 2.- acusar rebeldas 3.- pedir apremios 4.-prorroga de trminos (plazos 5.- sealamientos de vistas y suspensin de vistas (en las Cortes) 6.-cualquiera otra diligencia de mera tramitacin (aquellos escritos que solo tienen por objeto dar curso progresivo al procedimiento) ACTUACIONES PROCESALES

Las actuaciones procesales son actos jurdicos procesales ms o menos solemnes, del cual se deja testimonio escrito en el proceso debidamente autorizados por el ministro de fe que seala la ley. No estn reguilados en el CdeT pero el art 425 seala que sern orales, salvo las excepciones contendidas en el mismo cuerpo legal, el art 428 seala que sern pblicos y el 430 seala que stos deben ejecutarse de buena fe. Requisitos: a) Deben ser practicadas por el funcionario que seala la ley; generalmente por el Tribunal que conoce de la causa, en especial el juez salvo que delegue sus funciones a otro funcionario, aun cuando debe primar el principio de inmediacin. En materia de notificaciones la ley seala que funcionario la puede hacer conforme a lo que designe el juez o bien un receptor judicial. Otra excepcin es el art 427 que permite al secretario del Tribunal que presida alguna audiencia siempre que sea letrado. b) Deben ser practicadas en das y horas hbiles; son hbiles por regla general los das no feriados y las horas entre las 08:00 y 20:00 horas (art 59 CPC) si se practican actuaciones en das y horarios inhbiles, estos carecern de eficacia legal. Sin embargo de lo anterior, existe una excepcin en el artculo 436 del CdeT: a) En lugares y recintos de libre acceso al pblico; En los lugares y recintos de libre

acceso pblico la notificacin personal se podr efectuar en cualquier da y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado. b) Recintos privados; Adems, la notificacin personal se podr efectuar en cualquier da, entre las seis y las veintids horas, en la morada o lugar donde pernocta el notificado, en el lugar donde ordinariamente ejerce su industria, profesin o empleo, o en el recinto del tribunal. c) Artculo 60 del CPC; si el Tribunal lo autoriza, a solicitud de parte se pueden realizar actuaciones judiciales en das y horas inhbiles cuando haya causa urgente que lo exija. c) Debe ser autorizadas para su validez por funcionario competente; para que le otorgue fe o certifique la actuacin, en materia laboral si l tribunal accede podrn desarrollarse actuaciones por medios electrnicos. Las actuaciones procesales conforme al art 61 del CPC deben dejarse constancia o testimonio escrito. Formas para judicial: decretar una actuacin

Si bien en materia procesal laboral estas actuaciones son especialsimas por imperar los principios de oralidad y celeridad. Las actuaciones pueden decretarse en tres formas distintas; a) Con conocimiento de parte contraria; cuando el Tribunal autoriza una determinada actuacin est deber efectuarse una vez notificada a la parte contraria por estado diario. b) Con citacin de la parte contraria; en este caso la actuacin se llevar a cabo 3 das posteriores desde la notificacin de la parte contraria, para que sta eventualmente pueda oponerse a tal diligencia en el trmino de ese plazo. c) Con audiencia de la parte contraria; en este caso la ley ordena que debe darse traslado de la diligencia a la parte contraria con los antecedentes acompaados en el proceso par que dentro de un plazo de 3 das exponga lo que cree conveniente para la defensa de sus intereses.

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ACTUACIONES ESPECIALES

PROCESALES

A) El juramento o promesa B) Los intrpretes; si se requieren su intervencin se recurrir al intrprete oficial, si no lo hay, al que designe el tribunal. C) Exhortos o cartas rogatorias; conforme al art 70 del CPC toda actuacin procesal se har por el tribunal que conoce de la causa, salvo que hayan de practicarse fuera del lugar donde se lleva el juicio, el tribunal que conoce del asunto dirigir al otro tribunal que conocer de la diligencia la correspondiente comunicacin insertando los escritos, decretos y explicaciones necesarias. Lo exhortos debe ser firmador por el juez que lleva la causa y en caso de ser colegiado por el presidente. En materia laboral por aplicacin de su principio de celeridad, la ley 20.287 agreg al artculo 439 bis del CdeT Con todo, si en cualquier regin del pas la cercana y conectividad de las comunas lo hace aconsejable, se podrn decretar diligencias para ser realizadas sin necesidad de exhorto. En los casos que el exhorto se haga al extranjero, la Corte Suprema enviar los antecedentes al Ministerio de Relaciones Exteriores para que le d curso conforme a los Tratados vigentes o por las reglas adoptadas por el gobierno. PLAZOS PROCESALES

Plazos fatales; aquellos que llegado su vencimiento extinguen la posibilidad de pleno derecho a ejecutar o ejercer un derecho. Todos los pazos sealados en el CdeT son fatales, as lo seala el art 435, la excepcin es el plazo que tiene el tribunal para dictar sentencia. Plazos no fatales; aquellos que llegado su vencimiento no extinguen la posibilidad de practicar la actuacin judicial. 3) Plazos de horas, das , meses y aos Plazos de horas; en materia de notificacin personal el plazo ser de horas hbiles (art 436). Plazos das; regla general en materia procesal laboral. Plazos de meses; art 484 en caso de existir retraso en las causas laborales ingresadas a la Corte de Apelaciones. Plazos de aos; no hay en materia laboral, pero supletoriamente se aplica el plazo de 1 ao para intentar la accin de revisin. 4) Plazos prorrogables improrrogables e

Plazos prorrogables; se pueden ampliar mas all de su fecha de vencimiento. Plazos convencionales o judiciales. Plazos improrrogables; no se pueden ampliar, como los legales. 5) Plazos individuales y comunes Plazos individuales; correr individualmente para cada parte desde el da que fueron notificados (ej: plazo para interponer recurso de nulidad). Plazos comunes; corren conjuntamente para ambas partes. (ej: plazo para audiencia de juicio) 6) Plazos continuos y discontinuos Plazos continuos; corren sin interrupcin, no se suspenden ni interrumpen por das feriados. Plazos discontinuos; se suspenden o no se cuentan si hay das feriados. En caso de existir rebeldas respectos de los plazos, si bien no hay norma expresa en materia laboral, se aplican supletoriamente las reglas del CPC, se aplica cundo alguna de las partes no efecta la debida actuacin judicial dentro del plazo establecido, el tribunal de oficio o a peticin de parte dicta resolucin declarando rebelde a la parte incumplidora.

El artculo 435 del CdeT regula el tema de los plazos conjuntamente con el titulo VII del CPC (art 64 68). En materia procesal se prefiere referirse a l como aquel hecho futuro y cierto que es fijado por la ley, el tribunal, las partes o de comn acuerdo para practicar una determinada actuacin procesal. Clasificacin de los plazos 1) Plazos legales, convencionales judiciales y

Plazos legales; son aquellos establecidos por ley y es la regla general en materia procesal. Plazos convencionales; establecidos por las partes. Plazos judiciales; son aquellos establecidos u ordenados por el tribunal (art 9 y 12 CPC) aplicables tambin en materia laboral. 2) Plazos fatales y no fatales

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NOTIFICACIONES

cero horas del da hbil inmediatamente siguiente. Funcionario encargado de la notificacin; puede ser el funcionario que el juez determine tomando en consideracin el lugar donde se debe realizar la notificacin y las dems consideraciones a su labor o bien la parte interesada puede encargar a su costa que la notificacin la haga un receptor judicial. Constancia en el proceso; conforme al art 43 del CPC la notificacin personal se har constar en el proceso por diligencia que suscriban el notificado y el ministro de fe y si el notificado no quiere firmar o no puede, el ministro de fe deja constancia de aquello, adems sealando fecha, hora y lugar donde se practico la diligencia, comprobando adems la forma en cmo comprob la identidad del notificado. 2) Notificacin especial artculo 437 del CdeT; Art. 437. En los casos en que no resulte posible practicar la notificacin personal, por no ser habida la persona a quien debe notificarse y siempre que el ministro de fe encargado de la diligencia establezca cul es su habitacin o el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo y, tratndose de persona natural, que se encuentra en el lugar del juicio, de lo que dejar constancia, se proceder a su notificacin en el mismo acto (mismo da o el siguiente da hbil si se realiz pasada las 20:00hrs) y sin necesidad de nueva orden del tribunal, entregndose las copias a que se refiere el inciso primero del artculo precedente a cualquier persona adulta que se encuentre en la morada o en el lugar donde la persona a quien debe notificarse habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo. Si, por cualquier causa, ello no fuere posible, la notificacin se har fijando, en lugar visible, un aviso que d noticia de la demanda, con especificacin exacta de las partes, materia de la causa, juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican. En caso que la habitacin o el lugar en que pernocta la persona a quien debe notificarse, o aquel donde habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo, se encuentre en un edificio o recinto al que no se permite libre acceso, el aviso y las copias se entregarn al portero o encargado del edificio, dejndose testimonio expreso de esta circunstancia.

Conforme al artculo 38 del CPC las resoluciones judiciales slo producen efecto en virtud de la notificacin hecha con arreglo a la ley, salvo los casos exceptuados por ella. Sin perjuicio de ello existen ciertas resoluciones que producen efecto sin requerir de notificacin alguna, por ejemplo el art 451 del CdeT que seala que la parte que no concurra a la audiencia preparatoria, las resoluciones que se dicten all se efectuaran sin necesidad de ulterior notificacin y el art 444 que alude a que se pueden llevar a cabo ciertas medidas cautelares antes de notificarse. Las notificaciones son una clara aplicacin del principio de bilateralidad de la audiencia. Las notificaciones son actos jurdicos procesales que tiene por objeto poner en conocimiento a las partes de la dictacin de una determinada resolucin judicial. En materia laboral stas estn reguladas entre los artculos 436 al 442 del CdeT. Clases de notificaciones 1) Notificacin personal; es aun cato jurdico procesal por el cual un ministro de fe entrega en persona al notificado los antecedentes sealados en la ley. Forma de notificar y antecedentes que se entregan; Art. 436. La primera notificacin a la parte demandada deber hacerse personalmente, entregndosele copia ntegra de la resolucin y de la solicitud en que haya recado. Al demandante se le notificar por el estado diario. Lugar y fecha de entrega; art. 436 inc 3 En los lugares y recintos de libre acceso pblico la notificacin personal se podr efectuar en cualquier da y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado. Adems, la notificacin personal se podr efectuar en cualquier da, entre las seis y las veintids horas, en la morada o lugar donde pernocta el notificado, en el lugar donde ordinariamente ejerce su industria, profesin o empleo, o en el recinto del tribunal. El juez podr, por motivos fundados, ordenar que la notificacin se practique en horas diferentes a las indicadas en el inciso anterior. Si la notificacin se realizare en da inhbil, los plazos comenzarn a correr desde las

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El ministro de fe (funcionario que seale el juez o receptor judicial) dar aviso de esta notificacin a ambas partes, el mismo da en que se efecte o a ms tardar el da hbil siguiente, dirigindoles carta certificada. La omisin en el envo de la carta no invalidar la notificacin, pero har responsable al infractor de los daos y perjuicios que se originen y el tribunal, previa audiencia del afectado, deber imponerle alguna de las medidas que se sealan en los nmeros 2, 3 y 4 del artculo 532 del Cdigo Orgnico de Tribunales. 3) Notificacin por carta certificada; el artculo 440 del CdeT seala este tipo de notificacin. Art. 440. Las resoluciones en que se ordene la comparecencia personal de las partes, que no hayan sido expedidas en el curso de una audiencia, se notificarn por carta certificada. Las notificaciones por carta certificada se entendern practicadas al quinto da siguiente a la fecha de entrega de la carta en la oficina de correos, de lo que se dejar constancia. Para los efectos de practicar las notificaciones por carta certificada a que hubiere lugar, todo litigante deber designar, en su primera actuacin, un lugar conocido dentro de los lmites urbanos de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta designacin se considerar subsistente mientras no haga otra la parte interesada. Respecto de las partes que no hayan efectuado la designacin a que se refiere el inciso precedente, las resoluciones que debieron notificarse por carta certificada lo sern por el estado diario, sin necesidad de peticin de parte y sin previa orden del tribunal . 4) Notificacin por estado diario; conforme al art 441 esta clase de resoluciones constituye la regla general en materia procesal laboral. Art. 441. Las restantes resoluciones se entendern notificadas a las partes desde que se incluyan en el estado diario. Este tipo de notificaciones se hace incorporando el nmero de las resoluciones dictadas en un proceso, debidamente individualizados en un cartel (estado diario) confeccionado y autorizado por un funcionario del tribunal.

As lo dispone el artculo 50 del CPC Art. 50 (53). Las resoluciones no comprendidas en los artculos precedentes se entendern notificadas a las partes desde que se incluyan en un estado que deber formarse y fijarse diariamente en la secretara de cada tribunal con las indicaciones que el inciso siguiente expresa. Se encabezar el estado con la fecha del da en que se forme, y se mencionarn por el nmero de orden que les corresponda en el rol general, expresado en cifras y en letras, y adems por los apellidos del demandante y del demandado o de los primeros que figuren con dicho carcter si son varios, todas las causas en que se haya dictado resolucin en aquel da, y el nmero de resoluciones dictadas en cada una de ellas. Se agregar el sello y firma del secretario. Estos estados se mantendrn durante tres das en un lugar accesible al pblico, cubiertos con vidrios o en otra forma que impida hacer alteraciones en ellos; y, encuadernados por orden rigoroso de fechas, se archivarn mensualmente. De las notificaciones hechas en conformidad a este artculo, se pondr testimonio en los autos. Los errores u omisiones en dicho testimonio no invalidarn la notificacin y slo sern sancionados con multa de media a una unidad tributaria mensual, a peticin de parte o de oficio. 5) Notificacin por avisos u otros medios idneos; el artculo 439 del CdeT permite esta posibilidad: Art. 439. Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualizacin o domicilio sean difciles de determinar o que por su nmero dificulten considerablemente la prctica de la diligencia, el juez podr disponer que la notificacin se efecte mediante la publicacin de un aviso o por cualquier medio idneo que garantice el derecho a la defensa y los principios de igualdad y de bilateralidad de la audiencia. Si se dispone que la notificacin se practique por aviso, ste se publicar por una sola vez en el Diario Oficial u otro diario de circulacin nacional o regional, conforme a un extracto emanado del tribunal, el que contendr un resumen de la demanda y copia ntegra de la resolucin recada en ella. Si el aviso se publicara en el Diario Oficial, ello ser gratuito para los trabajadores.

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6) Notificacin por medio electrnico; Esta notificacin esta en el art 442 del cdigo, en relaciona a esto no se ha sealado lo que se entiende por otros medios, no ha habido interpretacin expresa al respecto, pero se ha permitido la notificacin por correo. En la prctica as se ha aceptado. La parte que lo requiere deber pedir al juez que las dems resoluciones se notifiquen por medios electrnicos. Art. 442. Salvo la primera notificacin al demandado, las restantes podrn ser efectuadas, a peticin de la parte interesada, en forma electrnica o por cualquier otro medio que sta seale. En este caso, se dejar debida constancia de haberse practicado la notificacin en la forma solicitada. 7) Notificacin tacita; Se regula en el CPC, en el art 55 inciso 1 Art. 55 (58). Aunque no se haya verificado notificacin alguna o se haya efectuado en otra forma que la legal, se tendr por notificada una resolucin desde que la parte a quien afecte haga en el juicio cualquiera gestin que suponga conocimiento de dicha resolucin, sin haber antes reclamado la falta o nulidad de la notificacin. 8) Notificacin ficta; Tambin en el art 55 del CPC, inciso 2do. Se da en los casos que se ha alegado la nulidad. Asimismo, la parte que solicit la nulidad de una notificacin, por el solo ministerio de la ley, se tendr por notificada de la resolucin cuya notificacin fue declarada nula, desde que se le notifique la sentencia que declara tal nulidad. En caso que la nulidad de la notificacin haya sido declarada por un tribunal superior, esta notificacin se tendr por efectuada al notificrsele el "cmplase" de dicha resolucin. MEDIDAS CAUTELARES

la accin, as como para la proteccin de un derecho o la identificacin de los obligados y la singularizacin de su patrimonio en trminos suficientes para garantizar el monto de lo demandado. Con todo, las medidas cautelares que el juez decrete debern ser proporcionales a la cuanta del juicio. Las medidas cautelares podrn llevarse a efecto antes de notificarse a la persona contra quien se dicten, siempre que existan razones graves para ello y el tribunal as lo ordene. Transcurridos cinco das sin que la notificacin se efecte, quedarn sin valor las diligencias practicadas. Las medidas precautorias se podrn disponer en cualquier estado de tramitacin de la causa aun cuando no est contestada la demanda o incluso antes de su presentacin, como prejudiciales. En ambos casos se deber siempre acreditar razonablemente el fundamento y la necesidad del derecho que se reclama. Si presentada la demanda al tribunal respectivo persistieran las circunstancias que motivaron su adopcin, se mantendrn como precautorias. Si no se presentare la demanda en el trmino de diez das contados desde la fecha en que la medida se hizo efectiva, sta caducar de pleno derecho y sin necesidad de resolucin judicial, quedando el solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se hubiere causado. Con todo, por motivos fundados y cuando se acredite por el demandante el inminente trmino de la empresa o su manifiesta insolvencia, el juez podr prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime necesario para asegurar el resultado de la litis. Habiendo sido notificada la demanda, la funcin cautelar del tribunal comprender la de requerir informacin de organismos pblicos, empresas u otras personas jurdicas o naturales, sobre cualquier antecedente que a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido. Clasificacin de las medidas a) Ordinarias (aquellas sealadas en el art 290 del CPC), especiales (las que se encuentran reguladas fuera del CPC y en materia laboral ejemplos; art. 467 y 492) y extraordinarias (sealadas en el art. 444 del CdeT, cuando a juicio del tribunal son

Conforme al art 444 del CdeT; Art. 444. En el ejercicio de su funcin cautelar, el juez decretar todas las medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de

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necesarias y no estn reguladas en la ley, a diferencia de la materia civil, el mbito laboral no exige la rendicin de caucin). b) Prejudiciales (son aquellas anteriores al proceso; antes de presentar la demanda y pretenden asegurar el resultado de la pretensin) y judiciales (se solicitan durante el juicio). c) Medidas precautorias que se acompaan con comprobantes (estas son la regla general y se otorgan cuando la parte que lo solicita acompaa comprobantes que constituyan presuncin grave del derecho que se reclama) sin comprobantes (son la excepcin y solo se decretan por hechos graves y urgentes, pero se deber acompaar los comprobantes dentro del plazo de 10 das). d) Medidas precautorias otorgadas con caucin o sin caucin; las sin caucin son la regla general, en general cuando se pide caucin son en los casos de medidas precautorias sin comprobante. Las medidas precautorias en materia laboral pueden solicitarse en cualquier estado del juicio, aun no contestada la demanda e inclusive antes de entablarla, en tal caso son prejudiciales (pero si dentro de los 10 das posteriores al otorgamiento de la medida precautoria prejudicial no se entabla la demanda respectiva, sta caduca de pleno derecho, sin necesidad de resolucin alguna, quedando la parte que la solicito responsable de los perjuicios que hubiere causado). Para solicitarlas se debe acreditar razonablemente el fundamento y necesidad del derecho que se reclama. SUSPENSION E INTERRUPCION PROCESO LABORAL DEL

c) Art. 5-69-97- 125 entre otros en el CPC, aplicndose de manera supletoria d) Las que surgen por acuerdo de las partes, se aplica el art 64 inciso 2 del CPC Las partes, en cualquier estado del juicio, podrn acordar la suspensin del procedimiento hasta por un plazo mximo de noventa das. Este derecho slo podr ejercerse por una vez en cada instancia, sin perjuicio de hacerlo valer, adems, ante la Corte Suprema en caso que, ante dicho tribunal, estuviesen pendientes recursos de casacin o de queja en contra de sentencia definitiva. Los plazos que estuvieren corriendo se suspendern al presentarse el escrito respectivo y continuarn corriendo vencido el plazo de suspensin acordado INCIDENTES EN MATERIA LABORAL

Esto es toda cuestin accesoria al objeto principal del juicio, que se decide por el tribunal o juez de la causa, de oficio o a peticin de parte resuelve de plano o previa tramitacin. Dice relacin con la regla de la extensin en materia de competencia. Clasificacin de los incidentes Los incidentes podemos clasificarlos entre: ordinarios y especiales a) Los ordinarios esta en el art 84 y 85 del CPC y son los de la regla general y deben solicitarse dentro de los plazos legales. Art. 84 (87). Todo incidente que no tenga conexin alguna con el asunto que es materia del juicio podr ser rechazado de plano. Si el incidente nace de un hecho anterior al juicio o coexistente con su principio, como defecto legal en el modo de proponer la demanda, deber promoverlo la parte antes de hacer cualquiera gestin principal en el pleito. Si lo promueve despus, ser rechazado de oficio por el tribunal salvo que se trate de un vicio que anule el proceso, en cuyo caso se estar a lo que establece el artculo 83, o que se trate de una circunstancia esencial para la ritualidad o la marcha del juicio, evento en el cual el tribunal ordenar que se practiquen las diligencias necesarias para que el proceso siga su curso legal. El juez podr corregir de oficio los errores que observe en la tramitacin del

Los efectos propios de la suspensin y la interrupcin es la paralizacin del curso normal del procedimiento, pero se distinguen respecto de sus efectos. La suspensin solamente produce la paralizacin del acto procesal respectivo, mientras no cese el motivo que la fundamenta, en tanto la interrupcin de producirse no se puede proseguir el cumplimiento de un acto (se da por causas sobrevinientes). Tipos de suspensin en materia procesal laboral a) Art. 426 CdeT b) Art. 435 CdeT

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proceso. Podr asimismo tomar las medidas que tiendan a evitar la nulidad de los actos de procedimiento. No podr, sin embargo, subsanar las actuaciones viciadas en razn de haberse realizado stas fuera del plazo fatal indicado por la ley. Art. 85 (88). Todo incidente originado de un hecho que acontezca durante el juicio, deber promoverse tan pronto como el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva. Si en el proceso consta que el hecho ha llegado al conocimiento de la parte, y si sta ha practicado una gestin posterior a dicho conocimiento, el incidente promovido despus ser rechazado de plano, salvo que se trate de alguno de los vicios o circunstancias a que se refiere el inciso 3 del artculo anterior. b) Los especiales, son aquellos que se dan tambin en materia laboral, pero estn regulados en el CPC, como; 1.- El desistimiento de la demanda. Se diferencia del retiro de la demanda, porque esta aun no hay notificacin y en este caso se tiene por no presentada la demanda. En el caso del desistimiento como ya hay notificacin se abre un incidente so pena de poder demandar de jactancia, ya est formada la relacin laboral, mediante este el demandante pone fin al proceso y las acciones hechas valer en juicio tienen carcter de cosa juzgada. 2.- Acumulacin de causas en distintos tribunales; en este caso se aplican las reglas generales en materia procesal CPC, artculos 92 y siguientes. En materia laboral se regulan en el art. 449 respecto de la acumulacin de acciones. Art. 92 (95). La acumulacin de autos tendr lugar siempre que se tramiten separadamente dos o ms procesos que deban constituir un solo juicio y terminar por una sola sentencia, para mantener la continencia, o unidad de la causa. Habr, por tanto, lugar a ella: 1 Cuando la accin o acciones entabladas en un juicio sean iguales a las que se hayan deducido en otro, o cuando unas y otras emanen directa e inmediatamente de unos mismos hechos; 2 Cuando las personas y el objeto o materia de los juicios sean idnticos, aunque las acciones sean distintas; y 3 En general, siempre que la sentencia que haya

de pronunciarse en un juicio deba producir la excepcin de cosa juzgada en otro. Se aplica tambin a la ley de quiebras. 3.- El privilegio de pobreza regulado en el CPC art. 129 y siguientes. En materia laboral stos se tramitarn en la audiencia respectiva cuando se pida dentro del proceso o en el escrito pertinente, de lo contrario se har conforme a las normas del CPC (deber cita a la contraria para que en un plazo de 3 das se oponga). Art. 130 (138). El privilegio de pobreza podr solicitarse en cualquier estado del juicio y an antes de su iniciacin, y deber siempre pedirse al tribunal a quien corresponda conocer en nica o primera instancia del asunto en que haya de tener efecto. Podr tramitarse en una sola gestin para varias causas determinadas y entre las mismas partes, si el conocimiento de todas corresponde al mismo tribunal en primera instancia. 4.- Las cuestiones de competencia tanto inhibitorias como declinatoria. Ver regla general CPC. El art 447 del CdeT, seala la declaracin de incompetencia por parte del Tribunal. Regulada en el CPC del art 101 y sgtes. La inhibitoria se intenta ante el tribunal que se crea competente, pidindole que se dirija al que este conociendo el negocio para que se inhiba y remita los autos. En tanto la declinatoria, se propondr ante el tribunal a quien se cree incompetente para conocer de un asunto que le est sometido indicndole cual es el que se estima competente y pidindole que se abstenga de dicho conocimiento. 5.- Implicancias y recusaciones (inhabilidad de los funcionarios judiciales). El legislador laboral no regula en especial esta materia por lo que se aplican las normas del CPC (art. 113 y sgtes) y del COT (art. 194 y sgtes). La declaracin de implicancias o recusacin cuando se funde en causa legal, deber pedirse antes de toda gestin que atae el fondo del asunto o antes de que la persona ante quien se dirige intervenga en el negocio y siempre que la causa alegada existe y sea conocida de la parte. De lo contario solicitarla a

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posteriori debe ser tan pronto tenga conocimiento de la causal, de no acreditarla el tribunal le impondr una sancin, con pago de multa. La implicancia del juez laboral se har valer ante el mismo, expresando causa legal y hechos en los que se funda. La recusacin tambin se hace valer ante el mismo tribunal, que conozca los incidentes. En el caso de solicitarlas respecto de funcionarios subalternos e intenta ante el mismo tribunal, del mismo modo para el caso de los peritos siempre que se funde en alguna causal pertinente a los jueces si ello es posible (3 das para reclamar incapacidad del peritos). Si la implicancia o recusacin es desechada, se condenar en las costas a quin la haya reclamado. 6.- Nulidad procesal; se regula en los art 83, 79 y 80 del CPC, pero el legislador laboral ha sealado que el juez en esta materia debe actuar de tal forma de evitar que se produzca la nulidad del juicio, pudiendo corregir de oficio errores apreciados. En materia laboral se regula someramente en el art 429 inciso 2 del CdeT. El tribunal corregir de oficio los errores que observe en la tramitacin del juicio y adoptar las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento (nulidad de oficio). La nulidad procesal slo podr ser decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y si no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. En el caso previsto en el artculo 427, el tribunal no podr excusarse de decretar la nulidad. El art 429 del CdelT seala un caso especial de nulidad, que alude a que el juez debe presenciar el juicio en su totalidad, en razn del principio de inmediacin. La nulidad podr declarase de oficio por el tribunal o nulidad procesal que se debe intentar dentro del plazo de 5 das (aplicacin supletoria CPC). Esto dice relacin con el incidente de nulidad y no el recurso de nulidad. 7.- Costas procesales y personales; reguladas en el CPC del art. 138 y siguientes, en materia laboral el 445. En toda resolucin que ponga trmino a la causa o resuelva un incidente, el juez deber pronunciarse sobre el pago de las

costas del procedimiento, tasando las procesales y regulando las personales, segn proceda. Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza, las costas personales a cuyo pago sea condenada la contraparte pertenecern a la respectiva Corporacin de Asistencia Judicial, al abogado de turno, o a quien la ley seale. 8.- Finalmente el abandono del procedimiento no procede en materia procesal laboral. ACTUACIONES PREVIAS AL PROCESO LABORAL

En materia laboral no se ha abordado esta materia de suma importancia, por lo que se aplican las normas del CPC, salvo ciertas apreciaciones en materia laboral. Estas medidas previas el juicio son una excepcin en el proceso laboral, por lo que deben intentarse por escrito, siguiendo la tramitacin del CPC. El tribunal competente para solicitarlas a priori seria el juez laboral, pero en opinin de Orellana nada impide que por la urgencia pueda solicitarse ante un juez civil, pues estas medidas no producen radicacin del asunto, por lo que no puede reclamarse incompetencia absoluta, ni relativa. Clasificacin de las actuaciones previas a) Medidas prejudiciales preparatorias; tienen por objeto preparar la entrada al juicio, llamadas diligencias preliminares. b) Medidas prejudiciales probatorias; tienen por objeto realizar o practicar ciertas diligencias de prueba que puedan desaparecer o no se puedan rendir en el procedimiento definitivo, conocidas como prueba anticipada. c) Medidas prejudiciales precautorias; tienen por objeto asegurar el buen resultado de la pretensin que se va a deducir en juicio. Caractersticas a) Son actuaciones judiciales que se solicitan y se decretan antes de la existencia del proceso.

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b) Son de aplicacin general en toda clase de procesos. c) No se requiere notificacin. Artculo 273 del CPC Medidas prejudiciales preparatorias Estas medidas permiten preparar la entrada a juicio, el titular de estas medidas es el demandante, el demandado no lo puede hacer salvo el nmero 5 del art. 273. Estas se deben decretar cuando a juicio del tribunal (que conoce) son necesarias para que el demandante pueda entrar en el proceso. Para solicitarlas conforme al art. 278 del CPC debe sealarse en el escrito la accin que se propone deducir y someramente sus fundamentos. Art. 273 (263). El juicio ordinario podr prepararse, exigiendo el que pretende demandar de aquel contra quien se propone dirigir la demanda: 1 Declaracin jurada acerca de algn hecho relativo a su capacidad para parecer en juicio, o a su personera o al nombre y domicilio de sus representantes; Relacionada con la capacidad o incapacidad de actuar en juicio, la regla general es la capacidad. Para resolver esta medida se cita a la persona requerida a una audiencia a fin de que preste declaracin, si se rehsa a prestar declaracin se puede imponer multas o arrestos hasta por 2 meses, sin perjuicio de nueva orden bajo apercibimiento. Solo futuro demandante la puede solicitar. 2 La exhibicin de la cosa que haya de ser objeto de la accin que se trata de entablar; En los casos de existir una cosa litigiosa, si est en manos del futuro demandado, ste debe exhibirlo o autorizar al futuro demandante su reconocimiento. Si est en manos de terceros el requerido debe sealar el nombre y lugar de residencia o donde se encuentre la cosa. Si se rehsa se aplican mulas o es posible decretar allanamiento del lugar donde se encuentre la cosa. Solo el futuro demandante la puede solicitar. 3 La exhibicin de sentencias, testamentos,

inventarios, tasaciones, ttulos de propiedad u otros instrumentos pblicos o privados que por su naturaleza puedan interesar a diversas personas; 4 Exhibicin de los libros de contabilidad relativos a negocios en que tenga parte el solicitante, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 42 y 43 del Cdigo de Comercio; y Estos dos numerales se refieren a la prueba instrumental que puede obtenerse mediante mediadas prejudiciales. Solo puede decretarse por el futuro demandante. 5 El reconocimiento jurado de firma, puesta en instrumento privado. La diligencia expresada en el nmero 5 se decretar en todo caso; las de los otros cuatro slo cuando, a juicio del tribunal, sean necesarias para que el demandante pueda entrar en el juicio. Esta medida puede ser solicitada tanto por el futuro demandante y demandado, se les cita a una audiencia para reconocer firma, de no reconocerse o dar respuestas evasivas o no concurre, se tendr por no reconocida la firma. Medidas prejudiciales probatorias La llamada prueba anticipada, stas permiten obtener la produccin de las pruebas con anterioridad al proceso, cuando estas puedan fcilmente desaparecer o no puedan rendirse en el proceso laboral. Las condiciones mnimas para que se autoricen dicen relacin con la existencia de peligro inminente, dao o perjuicio sobre pruebas que fcilmente se puedan perder o no rendir oportunamente. Se regulan en los art. 281, 284 y 286 del CPC. Art. 281 (271). Puede pedirse prejudicialmente la inspeccin personal del tribunal, informe de peritos nombrados por el mismo tribunal, o certificado del ministro de fe, cuando exista peligro inminente de un dao o perjuicio, o se trate de hechos que puedan fcilmente desaparecer. Para la ejecucin de estas medidas se dar previamente conocimiento a la persona a quien se trata de demandar, si se encuentra en el lugar del asiento del tribunal que las decreta, o donde deban ejecutarse. En los dems casos se

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proceder con intervencin del defensor de ausentes Adems puede otorgarse en; absolucin de posiciones y testigos. Medidas prejudiciales precautorias Estas tienen por objeto asegurar el resultado de la pretensin que se har valer. Se regulan en los artculos 279 y 280 y desde el 290 a 302 del CPC y art 444 CdeT. Como requisitos se exigen. Los comunes a todo escrito Los comunes a toda medida prejudicial, sealar la accin que se propone deducir y someramente sus fundamentos. Los comunes a toda medida precautoria, acompaar comprobantes que constituyan a lo menos presuncin grave que se reclama. Los especficos de cada precautoria Los especficos de las prejudiciales precautorias 5.1.- que existan motivos graves y calificados 5.2.- que se determine el monto de los bienes sobre que debe recaer la medida 5.3.- que se rinda fianza u otra garanta suficiente para responder de los perjuicios

efecte, quedarn practicadas.

sin

valor

las

diligencias

Las medidas precautorias se podrn disponer en cualquier estado de tramitacin de la causa aun cuando no est contestada la demanda o incluso antes de su presentacin, como prejudiciales. En ambos casos se deber siempre acreditar razonablemente el fundamento y la necesidad del derecho que se reclama. Si presentada la demanda al tribunal respectivo persistieran las circunstancias que motivaron su adopcin, se mantendrn como precautorias. Si no se presentare la demanda en el trmino de diez das contados desde la fecha en que la medida se hizo efectiva, sta caducar de pleno derecho y sin necesidad de resolucin judicial, quedando el solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se hubiere causado. Con todo, por motivos fundados y cuando se acredite por el demandante el inminente trmino de la empresa o su manifiesta insolvencia, el juez podr prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime necesario para asegurar el resultado de la litis. Habiendo sido notificada la demanda, la funcin cautelar del tribunal comprender la de requerir informacin de organismos pblicos, empresas u otras personas jurdicas o naturales, sobre cualquier antecedente que a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido. PROCEDIMIENTO DE APLICACIN GENERAL Este es un procedimiento que se aplica a la generalidad de las controversias suscitadas entre trabajadores y empleadores o entre organizaciones sindicales entre s. En general a todas las cuestiones que se den en la relacin laboral, es general porque se aplica supletoriamente a los dems procedimientos especiales que seala el Cdigo, con prevalencia inclusive a los procedimientos civiles vigentes. Primero procedimiento especial, luego procedimiento general del CdelT y por ltimo el CPC. Indistintamente tambin se aplican los principios en caso de controversias durante la audiencia. La demanda

1. 2.

3.

4. 5.

En materia laboral esto es lo que se seala: Art. 444. En el ejercicio de su funcin cautelar, el juez decretar todas las medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la accin, as como para la proteccin de un derecho o la identificacin de los obligados y la singularizacin de su patrimonio en trminos suficientes para garantizar el monto de lo demandado. Con todo, las medidas cautelares que el juez decrete debern ser proporcionales a la cuanta del juicio. Las medidas cautelares podrn llevarse a efecto antes de notificarse a la persona contra quien se dicten, siempre que existan razones graves para ello y el tribunal as lo ordene. Transcurridos cinco das sin que la notificacin se

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Es un acto jurdico procesal de parte que contiene una pretensin laboral, donde afirma su accin y solicita o tiene por objeto obtener una concreta tutela del rgano jurisdiccional laboral. Nuestro derecho a diferencia de derecho comparado no exige deducir reclamo administrativo antes de presentar demanda, ahora bien el art. 168 del CdeT seala que tal reclamacin administrativa suspende el plazo para demandar y conforme al art 510 del COT suspende el plazo de la prescripcin. Excepcionalmente si se pretende demandar a algn ente de previsin social o seguridad social se debe efectuar primero el pertinente reclamo, para que con la resolucin administrativa final se acompae a la demanda. Los requisitos de la demanda se expresan en el art 446 del CdeT, no se aplica el art 254 del CPC. Art. 446. La demanda se interpondr por escrito y deber contener: 1. La designacin del tribunal ante quien se entabla; 2. El nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio del demandante y en su caso de las personas que lo representen, y naturaleza de la representacin; 3. El nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio del demandado; 4. La exposicin clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en que se fundamenta, y 5.La enunciacin precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolucin del tribunal. La prueba documental slo se podr presentar en la audiencia preparatoria. Sin embargo, deber presentarse conjuntamente con la demanda, aquella que d cuenta de las actuaciones administrativas que se refieren a los hechos contenidos en esa. En materias de seguridad social, cuando se demande a una institucin de previsin o seguridad social, deber acompaarse la resolucin final de la respectiva entidad o de la entidad fiscalizadora segn corresponda, que se pronuncia sobre la materia que se demanda. Cuando se demanden perodos de cotizaciones de seguridad social impagas, el juez de la causa al conferir el traslado de la demanda,

deber ordenar la notificacin de ella a la o las instituciones de seguridad social a las que corresponda percibir la respectiva cotizacin. Dicha notificacin se efectuar a travs de carta certificada, la que contendr copia ntegra de la demanda y de la resolucin recada en ella o un extracto si fueren muy extensas. Acumulacin de causas Art. 448. El actor podr acumular en su demanda todas las acciones que le competan en contra de un mismo demandado. En el caso de aquellas acciones que corresponda tramitar de acuerdo a procedimientos distintos, se debern deducir de conformidad a las normas respectivas, y si una dependiere de la otra, no correr el plazo para ejercer aquella hasta ejecutoriado que sea el fallo de sta. La importancia de sta acumulacin es evitar la pluralidad de juicios y corre como principio rector de economa procesal. Los presupuestos que se exigen son; 1) Identidad subjetiva de las acciones, debe ser absoluta. 2) Competencia del rgano jurisdiccional, para conocer todas las acciones. 3) Homogeneidad procedimental, deben todas las acciones subsanarse en un solo juicio 4) Compatibilidad de acciones, no deben ser incompatibles que excluyan unas acciones a otras. Admisibilidad de la demanda Cuando la demanda lleva a manos del juez, ste debe cerciorarse de que se cumplan los requisitos legales que se exigen y puede pronunciarse sobre las siguientes cuestiones. 1) Incompetencia, el art 447 del CdeT seala que el juez de oficio declara su incompetencia (absoluta o relativa). La resolucin es a juicio de Orellana una sentencia interlocutoria por lo que cabria apelacin (476). 2) Caducidad; el mismo 447 se refiere a l, de oficio el tribunal debe declararla, pero no la prescripcin. El artculo 510 del CdeT seala los plazos de caducidad, sin

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perjuicio que hay otras normas que recogen otros plazos como por ejemplo el art. 168-12-171, entre otras. Art. 510. Los derechos regidos por este Cdigo prescribirn en el plazo de dos aos contados desde la fecha en que se hicieron exigibles. En todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este Cdigo prescribirn en seis meses contados desde la terminacin de los servicios. Asimismo, la accin para reclamar la nulidad del despido, por aplicacin de lo dispuesto en el artculo 162, prescribir tambin en el plazo de seis meses contados desde la suspensin de los servicios. El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribir en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. Los plazos de prescripcin establecidos en este Cdigo no se suspendern, y se interrumpirn en conformidad a las normas de los artculos 2523 y 2524 del Cdigo Civil. 3) Falta de documentos, que exija la ley como por ejemplo acompaar la resolucin administrativa en los casos de que se demande a instituciones de previsin o seguridad social. Cumplidos todos lo requisitos que exige la ley, el juez debe declarar la admisibilidad de la demanda. Emplazamiento La resolucin que declara admitida la demanda debe notificarse personalmente al demandado y al demandante por estado diario. Efectuado lo anterior se produce la litispendencia; esto implica la imposibilidad de iniciar un segundo proceso con el mismo objeto. Actitudes del demandado El demandado actitudes: puede tener varias

excepciones, ni reponer, las resoluciones que se dicten en audiencia producirn sus efectos sin necesidad de notificarlo. Tampoco puede fijar domicilio dentro del procedimiento para ser notificado por carta certificada. Pasa a tener la calidad de rebelde. 2.- el demandado se defiende, a travs de la contestacin de la demanda. Esta es un acto jurdico procesal por el cual el demandado establece su pretensin ante las acciones deducidas en su contra. La contestacin se debe constar por escrito, al menos 5 das antes de la fecha de la audiencia preparatoria. Esto garantiza la traba de la litis. El art 452 lo establece y establece el plazo de 5 das de antelacin, esto son das completos y hbiles. Se cuenta el da anterior a la de la audiencia, son 5 das completos. El mismo artculo 452, establece ciertos requisitos que debe contener la contestacin; a) Exposicin clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho que lo sustenta. b) Las excepciones y/o demandas reconvencional c) Pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda, aceptndolas o negndolas en forma expresa y concreta. Art. 452. El demandado deber contestar la demanda por escrito con a lo menos cinco das de antelacin a la fecha de celebracin de la audiencia preparatoria. La contestacin deber contener una exposicin clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en los que se sustenta, las excepciones y/o demanda reconvencional que se deduzca, as como tambin deber pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda, aceptndolos o negndolos en forma expresa y concreta. La reconvencin slo ser procedente cuando el tribunal sea competente para conocer de ella como demanda y siempre que est ntimamente ligada a ella.

1.- no hacer nada, no contesta la demanda, sus consecuencias; por lo que no podr oponer

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En definitiva debe referirse a todos los hechos sealados en la demanda. Por lo tanto en la contestacin el demandado puede: 1.- Allanarse total o parcialmente a la demanda. El allanamiento de la demanda es un equivalente jurisdiccional: Allanarse implica que el demandado manifiesta su voluntad, por la cual admite las pretensiones formuladas por el demandante, con la intencin de poner trmino al proceso. Este se encuentra reconocido por el legislador laboral en el art 453 n 1 inciso 8; Si el demandado se allanare a una parte de la demanda y se opusiera a otras, se continuar con el curso de la demanda slo en la parte en que hubo oposicin. Para estos efectos, el tribunal deber establecer los hechos sobre los cuales hubo conformidad, estimndose esta resolucin como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales, procediendo el tribunal respecto de ella conforme a lo dispuesto en el artculo 462. 2.- puede negar en forma sealado por la demanda. expresa lo

de personera o representacin legal del que comparece en su nombre; 3a. La litis-pendencia; 4a. La ineptitud del libelo por razn de falta de algn requisito legal en el modo de proponer la demanda; 5a. El beneficio de excusin; y 6a. En general las que se refieran a la correccin del procedimiento sin afectar al fondo de la accin deducida. En materia pro laboral se debe oponer con la contestacin de la demanda, es una regla especial. Tambin se pueden oponer excepciones perentorias, que son aquellas que atacan el fondo del asunto y se podrn interponer todas aquellas que permitan atacar el asunto de fondo. El art 452 inciso 2, seala la forma de deducirlas. La contestacin deber contener una exposicin clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en los que se sustenta, las excepciones y/o demanda reconvencional que se deduzca, as como tambin deber pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda, aceptndolos o negndolos en forma expresa y concreta. Estas excepciones se fallan en la sentencia definitiva (regla general), oyendo al demandante para que haga valer derechos, en la audiencia preparatoria el juez da traslado de ellas al demandante para ejercer su derecho a respuesta (en la misma audiencia). Ahora bien tratndose de las excepciones de incompetencia del tribunal, falta de capacidad o ineptidud del libelo, luego del traslado el juez debe fallar de inmediato. 4.- tambin puede reconvenir: La reconvencin su naturaleza jurdica es que es tratada como una nueva demanda, en materia procesal laboral es ms simple que en materia civil, es ms simple. Lo que se busca con la reconvencin es dar cuenta de las pretensiones que el demandado quiere que el demandante le cumpla. Por ejemplo; el empleador hace valer un crdito personal que le hizo al empleado y no le pago. AUDIENCIA PREPARATORIA

El demandado se opone a la demanda, pero sin agregar hechos nuevos. 3.- puede oponer excepciones dilatorias, las que seala en CC y tambin excepciones perentorias. Las excepciones dilatorias se encuentran en el art 303 del CPC (ver) en general todas aquellas que tengan por objeto la correccin de la demanda, esta se presentan al momento de contestar la demanda, para que se produzcan un orden procesal, en materia civil la excepciones se pueden oponer dentro del trmino de emplazamiento. Art. 303 (293). Slo son admisibles como excepciones dilatorias: 1a. La incompetencia del tribunal ante quien se haya presentado la demanda; 2a. La falta de capacidad del demandante, o

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El artculo 450 seala que el juicio se llevara a cabo en 2 audiencias, la audiencia preparatoria se regula en un solo art. 453: Art. 450. El procedimiento regulado en este Prrafo se desarrollar en dos audiencias, la primera preparatoria y la segunda de juicio, conforme a las reglas que se sealan en los artculos siguientes. Art. 453. En la audiencia preparatoria se aplicarn las siguientes reglas: 1) La audiencia preparatoria comenzar con la relacin somera que har el juez de los contenidos de la demanda, as como de la contestacin y, en su caso, de la demanda reconvencional y de las excepciones, si stas hubieren sido deducidas por el demandado en los plazos establecidos en el artculo 452. Si ninguna de las partes asistiere a la audiencia preparatoria, stas tendrn el derecho de solicitar, por una sola vez, conjunta o separadamente, dentro de quinto da contados desde la fecha en que debi efectuarse, nuevo da y hora para su realizacin. A continuacin, el juez proceder a conferir traslado para la contestacin de la demanda reconvencional y de las excepciones, en su caso. Una vez evacuado el traslado por la parte demandante, el tribunal deber pronunciarse de inmediato respecto de las excepciones de incompetencia, de falta de capacidad o de personera del demandante, de ineptitud del libelo, de caducidad, de prescripcin o aqulla en que se reclame del procedimiento, siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes que consten en el proceso o que sean de pblica notoriedad. En los casos en que ello sea procedente, se suspender la audiencia por el plazo ms breve posible, a fin de que se subsanen los defectos u omisiones, en el plazo de cinco das, bajo el apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio. Las restantes excepciones se tramitarn conjuntamente y se fallarn en la sentencia definitiva. La resolucin que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia del tribunal, caducidad y prescripcin, deber ser fundada y slo ser susceptible de apelacin aquella que las acoja. Dicho recurso deber interponerse en la audiencia. De concederse el recurso, se har

en ambos efectos y ser conocido en cuenta por la Corte. Cuando el demandado no contestare la demanda, o de hacerlo no negare en ella algunos de los hechos contenidos en la demanda, el juez, en la sentencia definitiva, podr estimarlos como tcitamente admitidos. Si el demandado se allanare a una parte de la demanda y se opusiera a otras, se continuar con el curso de la demanda slo en la parte en que hubo oposicin. Para estos efectos, el tribunal deber establecer los hechos sobre los cuales hubo conformidad, estimndose esta resolucin como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales, procediendo el tribunal respecto de ella conforme a lo dispuesto en el artculo 462. 2) Terminada la etapa de discusin, el juez llamar a las partes a conciliacin, a cuyo objeto deber proponerles las bases para un posible acuerdo, sin que las opiniones que emita al efecto sean causal de inhabilitacin. Producida la conciliacin, sea sta total o parcial, deber dejarse constancia de ella en el acta respectiva, la que suscribirn el juez y las partes, estimndose lo conciliado como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales. Se tramitar separadamente, si fuere necesario, el cobro de las sumas resultantes de la conciliacin parcial. 3) Contestada la demanda, sin que se haya opuesto reconvencin o excepciones dilatorias, o evacuado el traslado conferido de haberse interpuesto stas, el tribunal recibir de inmediato la causa a prueba, cuando ello fuere procedente, fijndose los hechos a ser probados. En contra de esta resolucin y de la que no diere lugar a ella, slo proceder el recurso de reposicin, el que deber interponerse y fallarse de inmediato. De no haber hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el tribunal dar por concluida la audiencia y proceder a dictar sentencia. 4) El juez resolver fundadamente en el acto sobre la pertinencia de la prueba ofrecida por las partes, pudiendo valerse de todas aquellas reguladas en la ley. Las partes podrn tambin ofrecer cualquier otro elemento de conviccin que, a juicio del tribunal, fuese pertinente.

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Slo se admitirn las pruebas que tengan relacin directa con el asunto sometido al conocimiento del tribunal y siempre que sean necesarias para su resolucin. Con todo, carecern de valor probatorio y, en consecuencia, no podrn ser apreciadas por el tribunal las pruebas que las partes aporten y que se hubieren obtenido directa o indirectamente por medios ilcitos o a travs de actos que impliquen violacin de derechos fundamentales. 5) La exhibicin de instrumentos que hubiere sido ordenada por el tribunal se verificar en la audiencia de juicio. Cuando, sin causa justificada, se omita la presentacin de aquellos que legalmente deban obrar en poder de una de las partes, podrn estimarse probadas las alegaciones hechas por la parte contraria en relacin con la prueba decretada. 6) Se fijar la fecha para la audiencia de juicio, la que deber llevarse a cabo en un plazo no superior a treinta das. Las partes se entendern citadas a esta audiencia por el solo ministerio de la ley. 7) Se decretarn las medidas cautelares que procedan, a menos que se hubieren decretado con anterioridad, en cuyo caso se resolver si se mantienen. 8) El tribunal despachar todas las citaciones y oficios que correspondan cuando se haya ordenado la prctica de prueba que, debiendo verificarse en la audiencia de juicio, requieran citacin o requerimiento. La resolucin que cite a absolver posiciones se notificar en el acto al absolvente. La absolucin de posiciones slo podr pedirse una vez por cada parte. La citacin de los testigos deber practicarse por carta certificada, la que deber despacharse con al menos ocho das de anticipacin a la audiencia, al domicilio sealado por cada una de las partes que presenta la testimonial. Sin perjuicio de lo anterior, cuando se decrete la remisin de oficios o el informe de peritos, el juez podr recurrir a cualquier medio idneo de comunicacin o de transmisin de datos que permita la pronta prctica de las diligencias, debiendo adoptar las medidas necesarias para asegurar su debida recepcin por el requerido, dejndose constancia de ello.

Cuando se rinda prueba pericial, el informe respectivo deber ser puesto a disposicin de las partes en el tribunal al menos tres das antes de la celebracin de la audiencia de juicio. El juez podr, con el acuerdo de las partes, eximir al perito de la obligacin de concurrir a prestar declaracin, admitiendo en dicho caso el informe pericial como prueba. La declaracin de los peritos se desarrollar de acuerdo a las normas establecidas para los testigos. El tribunal slo dar lugar a la peticin de oficios cuando se trate de requerir informacin objetiva, pertinente y especfica sobre los hechos materia del juicio. Cuando la informacin se solicite respecto de entidades pblicas, el oficio deber dirigirse a la oficina o reparticin en cuya jurisdiccin hubieren ocurrido los hechos o deban constar los antecedentes sobre los cuales se pide informe. Las personas o entidades pblicas o privadas a quienes se dirija el oficio estarn obligadas a evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal, el que en todo caso no podr exceder a los tres das anteriores al fijado para la audiencia de juicio, y en la forma que ste lo determine, pudiendo disponer al efecto cualquier medio idneo de comunicacin o de transmisin de datos. 9) En esta audiencia, el juez de la causa podr decretar diligencias probatorias, las que debern llevarse a cabo en la audiencia de juicio. 10) Se levantar una breve acta de la audiencia que slo contendr la indicacin del lugar, fecha y tribunal, los comparecientes que concurren a ella, la hora de inicio y trmino de la audiencia, la resolucin que recae sobre las excepciones opuestas, los hechos que debern acreditarse e individualizacin de los testigos que depondrn respecto a sos, y, en su caso, la resolucin a que se refieren el prrafo final del nmero 1) y el nmero 2) de este artculo . Estructura de la audiencia preparatoria: Es una audiencia oral, se registra en sistemas audio fnicos, debiendo garantizar la verdad de la audiencia La audiencia comienza luego de acogerse en tramitacin de la demanda y por qu se somete al procedimiento de aplicacin general, hubo las notificaciones pertinentes dentro de los plazos.

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Comienza con: 1.- Una relacin somera que har el juez de los contenidos de la demanda, mas la contestacin 2.- el juez confiere traslado para la contestacin de la demanda reconvencional y de las excepciones que se hayan interpuesto. Debe existir un pronunciamiento inmediato por parte del juez para ciertas excepciones respecto de la aplicacin del procedimiento. Si no se pronuncia por falta de antecedentes, la dejara para la sentencia definitiva. Por ejemplo; cuando se reclama que el asunto debe someterse a un procedimiento distinto. Otro ejemplo es cuando se alega la caducidad. Si se acogen las excepciones pertinente reclamacin por apelacin. slo es

ETAPA DE PREPARACION DEL JUICIO Y LA PRUEBA

El juez ya contestada la demanda, evacuado el traslada de las excepciones dilatoria o la demanda reconvencional, el juez debe recibir la causa a prueba y requerir que los hechos pertinentes sean probados. El tribunal debe determinar si existen hechos pertinentes (que tengan que ver con el objeto de juicio), sustanciales (cosas principales) y controvertidos (negados por una parte). Si el juez determina que no hay hechos que probar solo podr reclamarse por reposicin en la misma audiencia. Si el tribunal no da a lugar la reposicin, no recibe la causa a prueba, deber dar por terminado el juicio y dicta sentencia definitiva de inmediato. Ofrecimiento de prueba que se harn velar en el juicio Si se recibe la causa a prueba, las partes ofrecen sus pruebas a presentar, en materia laboral a parte de los medios de prueba clsicos; instrumentales, testigos, peritos, inspeccin personal del juez, confesin o declaracin de parte, presunciones. Adems en esta materia se admiten otros medios de prueba de forma amplia ya sea; videos, fotografas, etc. Existen adems otros medios de prueba denominados innominados. El artculo 453 lo sealan. No existe un orden en el ofrecimiento de las pruebas, si existe un orden al momento de la rendicin en la audiencia de juicio. Ofrecida la prueba el juez debe observar la pertinencia de los medios de prueba ofrecidos y se resuelve en el acto (en la audiencia de preparacin), pudiendo desechar las no pertinentes, que no dicen relacin con el objeto principal del juicio. Adems se desecharan los medios de prueba ejercidos por medios ilcitos y no autorizadas. El tribunal tambin puede decretar diligencias probatorias, la generalidad es que sean las partes quienes ofrezcan las pruebas, pero en materia laboral se le permite al juez decretarlas. El juez adems remite los antecedentes a los organismos que correspondan. Se envan los

Si ninguna de las partes asiste a la audiencia preparatoria por una vez podr solicitarse una nueva fecha, dentro del plazo de 5 das. Terminada la etapa de discusin, el juez debe realizar un trmite esencial en materia procesal, que es el llamado a conciliacin de las partes, en materia civil, su omisin es causal de casacin, en materia laboral es causal de nulidad. LLAMADO A CONCILIACION

El objeto de la conciliacin es proponer las bases de un acuerdo, las opiniones del juez no lo inhabilitan a poder juzgar luego el caso. Por regla general el llamado a conciliacin se produce luego de la etapa de discusin, pero ello no quita que el juez en cualquier etapa del proceso puede de oficio impulsarla. En este caso la conciliacin puede ser total o parcial, en el caso que sea as, se sigue con la tramitacin del juicio respecto de aquellos asuntos que las partes no hayan llegado a acuerdo y se estima como ejecutoriada la parte en que haya llegado a acuerdo. Terminada la etapa de la conciliacin viene

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oficios y las cartas certificadas que correspondan, para citar a los testigos y peritos. La resolucin que cita a absolver pociones se cita en el acto en la audiencia. La citacin a testigos se hace por carta certificada. El numeral 8 del art 453, seala la remisin de los informes de los peritos, si antes de los 3 das de la audiencia de juicio no se ha emitido el informe por parte del perito, se envan oficios pertinentes. Luego de la audiencia se levanta un acta de todo lo obrado en ella. Principio que regulan la prueba en materia laboral 1. Principio de oralidad, el ofrecimiento de la prueba es oral, tanto en audiencia preparatoria y de juicio 2. La impugnacin de la prueba documental es oral art 454 3. Las posiciones se formulan verbalmente y no por pliego de posiciones como en materia civil, en materia de familia se permiten las 2 posiciones, la va oral y por pliego de posiciones en caso que no asista la parte se tendr por aceptados los hechos del pliego. 4. Los testigos declarar oralmente 5. Las observaciones y conclusiones que las partes hagan la deben hacer oralmente al termino de la audiencia 6. Principio inmediacin; el juez debe tener contacto directo con las pruebas rendidas en el proceso. 7. Principio de la concentracin, la prueba debe ofrecerse en la audiencia preparatoria, y se rinden en la audiencia de juicio. 8. Principio de la publicidad, son las audiencias pblicas 9. Principio de oficialidad por parte del juez para decretar las diligencias pertinentes, el juez goza de amplias facultades. El objeto y carga de la prueba

Son los hechos que el tribunal determina. Estos dicen relacin con los hechos sealados por las partes en sus escritos de discusin. La carga de la prueba corresponde a la regla general del onus probando 1698 CC, el que alega prueba. El art 454 seala una situacin particular en el n1 Art. 454. En la audiencia de juicio se aplicarn las siguientes reglas: 1) La audiencia de juicio se iniciar con la rendicin de las pruebas decretadas por el tribunal, comenzando con la ofrecida por el demandante y luego con la del demandado. No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido corresponder en primer lugar al demandado la rendicin de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artculo 162, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido. Hechos exentos de prueba Hay ciertos hechos que aparecen en el proceso, pero que no requieren ser probados, como los siguientes; a) Los hechos irrelevantes b) Los hechos impertinentes, que no estn conectados, no conducen a nada importante en el proceso. c) Los hechos sobre los cuales hubo conformidad. AUDIENCIA DE JUICIO

Tambin se caracteriza por ser oral, pero sern registradas todas las actuaciones procesales con cualquier medio opto para producir fe, en general se hacen a travs de medios fonogrficos, audiovisual o electrnica. Las partes deben concurrir, de lo contrario la audiencia se realizaran con la parte que asista, la que no concurre se ve afectada porque de las resoluciones que se dicten en audiencia no hay necesidad de notificarlo. Las partes pueden concurrir representados por un mandatario legalmente, stos se entienden que tienen pleno derecho, facultados inclusive para transigir.

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Si la audiencia excede el horario normal el juez habilitar horarios especiales. El art 454 del CdeT seala la forma de llevarse a cabo la audiencia: Art. 454. En la audiencia de juicio se aplicarn las siguientes reglas: 1) La audiencia de juicio se iniciar con la rendicin de las pruebas decretadas por el tribunal, comenzando con la ofrecida por el demandante y luego con la del demandado. No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido corresponder en primer lugar al demandado la rendicin de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artculo 162, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido. El orden de recepcin de las pruebas ser el siguiente: documental, confesional, testimonial y los otros medios ofrecidos, sin perjuicio de que el tribunal pueda modificarlo por causa justificada. 2) La impugnacin de la prueba instrumental acompaada deber formularse en forma oral en la audiencia preparatoria o en la de juicio. 3) Si el llamado a confesar no compareciese a la audiencia sin causa justificada, o compareciendo se negase a declarar o diere respuestas evasivas, podrn presumirse efectivas, en relacin a los hechos objeto de prueba, las alegaciones de la parte contraria en la demanda o contestacin, segn corresponda. La persona citada a absolver posiciones estar obligada a concurrir personalmente a la audiencia, a menos que designe especialmente un mandatario para tal objeto, el que si representa al empleador, deber tratarse de una de las personas a que se refiere el artculo 4 de este Cdigo. La designacin del mandatario deber constar por escrito y entregarse al inicio de la audiencia, considerndose sus declaraciones para todos los efectos legales como si hubieren

sido hechas personalmente comparecencia se solicit.

por

aqul

cuya

Si los demandantes fueren varios y se solicitare la citacin a confesar en juicio de muchos o de todos ellos, el juez podr reducir el nmero de quienes habrn de comparecer, en especial cuando estime que sus declaraciones puedan resultar una reiteracin intil sobre los mismos hechos. 4) Las posiciones para la prueba confesional se formularn verbalmente, sin admisin de pliegos, y debern ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe versar la prueba y expresarse en trminos claros y precisos, de manera que puedan ser entendidas sin dificultad. El tribunal, de oficio o a peticin de parte, podr rechazar las preguntas que no cumplan con dichas exigencias . El juez podr formular a los absolventes las preguntas que estime pertinente, as como ordenarles que precisen o aclaren sus respuestas. 5) Los testigos podrn declarar nicamente ante el tribunal que conozca de la causa. Sern admitidos a declarar slo hasta cuatro testigos por cada parte. En caso de que se haya ordenado la acumulacin de autos, el nmero de testigos admitidos a declarar ser determinado por el tribunal, no pudiendo en ningn caso ser superior a cuatro por cada causa acumulada. Excepcionalmente, y por resolucin fundada, el tribunal podr ampliar el nmero de testigos cuando, de acuerdo a la naturaleza de los hechos a ser probados, ello se considere indispensable para una adecuada resolucin del juicio. El juez podr reducir el nmero de testigos de cada parte, e incluso prescindir de la prueba testimonial cuando sus manifestaciones pudieren constituir intil reiteracin sobre hechos suficientemente esclarecidos. Los testigos declararn bajo juramento o promesa de decir verdad en juicio. El juez, en forma expresa y previa a su declaracin, deber poner en conocimiento del testigo las sanciones contempladas en el artculo 209 del Cdigo Penal, por incurrir en falso testimonio. No se podr formular tachas a los testigos. nicamente en la oportunidad a que se refiere el nmero 9) de este artculo, las partes podrn hacer las observaciones que estimen oportunas

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respecto de sus circunstancias personales y de la veracidad de sus manifestaciones. La comparecencia del testigo a la audiencia de juicio, constituir siempre suficiente justificacin cuando su presencia fuere requerida simultneamente para dar cumplimiento a obligaciones laborales, educativas o de otra naturaleza, y no le ocasionar consecuencias jurdicas adversas bajo circunstancia alguna. 6) El tribunal y las partes podrn formular a los testigos las preguntas que estimen necesarias para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio. Podrn, asimismo, exigir que los testigos aclaren o precisen sus dichos. Estas preguntas no podrn formularse en forma asertiva, ni contener elementos de juicio que determinen la respuesta, ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la prueba, lo que calificar el tribunal sin ms trmite. 7) Si el oficio o informe del perito no fuere evacuado antes de la audiencia y su contenido fuere relevante para la resolucin del asunto, el juez deber, dentro de la misma audiencia, tomar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su aportacin en ella. Si al trmino de esta audiencia dichas diligencias no se hubieren cumplido, el Tribunal fijar para ese solo efecto una nueva audiencia que deber llevarse a cabo dentro del ms breve plazo. 8) Cuando se rinda prueba que no est expresamente regulada en la ley, el tribunal determinar la forma de su incorporacin al juicio, adecundola, en lo posible, al medio de prueba ms anlogo. 9) Practicada la prueba, las partes formularn, oralmente, en forma breve y precisa, las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas y sus conclusiones. Con todo, si a juicio del juez hubiere puntos no suficientemente esclarecidos, podr ordenar a las partes que los aclaren. 10) Si una de las partes alegare entorpecimiento en el caso de la imposibilidad de comparecencia de quien fuere citado a la diligencia de confesin, deber acreditarlo al invocarla, debiendo resolverse el incidente en la misma audiencia. Slo podr aceptarse cuando se invocaren hechos sobrevinientes y de carcter

grave, en cuyo caso, deber el juez adoptar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su realizacin a la mayor brevedad, notificndose a las partes en el acto. Sentencia de juicio

Art. 457. El juez podr pronunciar el fallo al trmino de la audiencia de juicio o, en todo caso, dictarlo dentro del plazo de dcimo quinto da, contado desde la realizacin de sta, en cuyo caso citar a las partes para notificarlas del fallo, fijando da y hora al efecto, dentro del mismo plazo Las partes se entendern notificadas de la sentencia, sea en la audiencia de juicio o en la actuacin prevista al efecto, hayan o no asistido a ellas. Art. 458. La sentencia definitiva se pronunciar sobre las acciones y excepciones deducidas que no se hubieren resuelto con anterioridad y sobre los incidentes, en su caso, o slo sobre stos cuando sean previos e incompatibles con aqullas. Art. 459. La sentencia definitiva deber contener: 1. El lugar y fecha en que se expida; 2. La individualizacin completa de las partes litigantes; 3. Una sntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes; 4. El anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimacin; 5. Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurdicas y los principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda; 6. La resolucin de las cuestiones sometidas a la decisin del tribunal, con expresa determinacin de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liquidacin, si ello fuere procedente, y 7. El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte vencida.

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La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria, slo deber cumplir con los requisitos de los nmeros 1, 2, 5, 6 y 7. Art. 460. Si el juez que presidi la audiencia de juicio no pudiere dictar sentencia, aqulla deber celebrarse nuevamente. Art. 461. En caso de ser procedente, la sentencia de trmino ser notificada a los entes administradores de los respectivos sistemas de seguridad social, con el objeto de que stos hagan efectivas las acciones contempladas en la ley N 17.322 o en el decreto ley N 3.500, de 1980, segn corresponda. Las partes sern notificadas en la audiencia de juicio o en la audiencia donde se les notifique, asistan o no. Art. 462. Una vez firme la sentencia, lo que deber certificar de oficio el tribunal, y siempre que no se acredite su cumplimiento dentro del trmino de cinco das, se dar inicio a su ejecucin de oficio por el tribunal, de conformidad a lo dispuesto en los artculos siguientes LOS RECURSOS

Recurso de hecho; en el caso del verdadero recurso de hecho, aquel que se concede una apelacin, cuando no ha debido concederse. En los falsos recursos de hecho en general es lo mismo, se produce cuando la apelacin concedida es legalmente improcedentes o bien cuando se concede una apelacin en un solo efecto, debiendo haberse concedido en ambos efectos, con la nica salvedad de que no opera la orden de no innovar. En materia laboral tambin procede el recurso de hecho, pero en materia limitada, ya que como se sabe el de hecho es pertinente con el recurso de apelacin y ya que en materia laboral la apelacin es limitada, en consecuencia el recurso de hecho tambin. En especiales circunstancias que podra darse. III. Recurso de Casacin forma y fondo; en materia laboral no tienen aplicacin. Pero en materia laboral se da la nulidad que viene hacer un mix de la casacin en el fondo y en la forma. No es pertinente porque al ser supletorio, implica que no hay regulacin en materia laboral al respecto, pero s la hay con el recurso de nulidad que trata de los mismos temas que tratara la casacin. Recurso de queja; antes de la reforma la queja era recurrible ante cualquier resolucin, despus de la reforma se limita ante cualquier resolucin, sino, que exige que ante la resolucin no procede recurso alguno. En materia laboral es poco probable que se d. Un ejemplo; cuando se dicta una nueva sentencia por la corte de apelacin, en virtud del recurso de nulidad acogido, esa sentencia definitiva no es recurrible. Recurso de revisin; procede en contra de sentencias firmes y ejecutoriadas, pero que

II.

La regla general es que procedan los mismos recursos que en materia civil, pero se ha agregado alguno especial, con particularidad en el recurso de nulidad y apelacin. Los recursos tienen una regulacin especial por parte del legislador, en el prrafo 5 del CdeT (art 474 al 484), que trata diversas normas. Se plantea como norma supletoria el libro tercero del CPC, el art 474 lo dice. Existen otros recursos que no se encuentran reguladas en este prrafo especial, pero que si se encuentren regulados en el libro I del CPC. Como: I. El recurso de aclaracin, rectificacin y enmienda; es pertinente porque no afecta los principios del cdigo laboral, por lo tanto puede aplicarse supletoriamente. Solo respecto de la sentencia definitiva.

IV.

V.

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posteriormente se acredita que la sentencia se hizo por cohecho o sobre hechos falsos por ejemplo, se puede recurrir por un plazo de un ao desde que la resolucin esta firme y ejecutoriada y lo conoce la Corte Suprema. Articulo 810 CPC. Los anteriores eran los recursos que establece el CPC de forma supletoria a materia laboral. Recursos que regula el cdigo del trabajo 1. Recurso Reposicin: Esta regulados en el artculo 475 del CdeT. Art. 475. La reposicin ser procedente en contra de los autos, decretos, y de las sentencias interlocutorias que no pongan trmino al juicio o hagan imposible su continuacin. En contra de la resolucin dictada en audiencia, la reposicin deber interponerse en forma verbal, inmediatamente de pronunciada la resolucin que se impugna, y se resolver en el acto. La reposicin en contra de la resolucin dictada fuera de audiencia, deber presentarse dentro de tercero da de notificada la resolucin correspondiente, a menos que dentro de dicho trmino tenga lugar una audiencia, en cuyo caso deber interponerse a su inicio, y ser resuelta en el acto Procede en resoluciones; contra de las

imposible su continuacin). Se distinguen 2 tipos de sentencias; la sentencia interlocutoria de 1er grado, las que resuelven incidentes, estableciendo derechos permanentes para las partes y las sentencias interlocutorias de 2do grado, las que sirven como base para pronunciar la sentencia interlocutoria o definitiva. Forma en que deben interponerse;

Hay que distinguir ante qu resolucin se recurre, si ha sido dictada en audiencia o no, si es en la audiencia se interpone en forma oral, en la misma audiencia y si es dictada fuera de audiencia, se debe interponer por escrito dentro de 3 da de notificada la resolucin a menos que dentro de ese plazo se realice una audiencia. Articulo 475 CdeT. 2. Recurso de Apelacin: Este recurso est limitado en materia laboral y se regula en el artculo 476 del CdeT, se restringe, porque ya no procede contra sentencias definitivas. Art. 476. Slo sern susceptibles de apelacin las sentencias interlocutorias que pongan trmino al juicio o hagan imposible su continuacin, las que se pronuncien sobre medidas cautelares y las que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social. Tratndose de medidas cautelares, la apelacin de la resolucin que la otorgue o que rechace su alzamiento, se conceder en el solo efecto devolutivo De la misma manera se conceder la apelacin de las resoluciones que fijen las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social. Procede

A) Los autos; son aquellos que resuelven incidentes y no dan derechos permanentes a las partes, por ejemplo una objecin de documentos. B) Decretos, providencias y provedos; que tienen por objeto dar curso progresivo a los autos, sin decidir ni prejuzgar ninguna cuestin. C) Sentencias interlocutorias; son aquellos que fallan incidentes, estableciendo derechos permanentes para las partes o que sirven de base para la sentencia definitiva (pero que no pongan termino al proceso o hagan

a) sentencias interlocutorias que pongan trmino al juicio o hagan imposible su continuacin. b) Las que se pronuncien por medidas cautelares

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c) Las que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social. Objeto recurso

de que adolece, segn corresponda, y en este caso, adems, sealar de qu modo dichas infracciones de ley influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo. Una vez interpuesto el recurso, no podr invocarse nuevas causales. Con todo, la Corte, de oficio, podr acoger el recurso deducido por un motivo distinto del invocado por el recurrente, cuando aqul corresponda a alguno de los sealados en el artculo 478 .

Es enmendar resoluciones judiciales que se han dictado con agravio o perjuicio de una o ambas partes del proceso. Plazos, formalidades, admisibilidad y tramitacin

Se aplican las normas del CPC. El plazo para interponerlo es de 5 das hbiles desde la notificacin de la resolucin que causa agravio, se concede con el solo efecto devolutivo, por lo que el apelante debe consignar al tribunal el monto suficiente para las compulsas. En 2da instancia se conoce en cuenta a menos que se soliciten alegatos. 3. Recurso de Nulidad (es un recurso ordinario) Recurso propio de impugnacin en la sentencia definitiva en materia laboral. Este es un recurso similar al recurso de casacin (en el fondo y en la forma). Lo definimos Acto jurdico procesal que otorga el legislador a aquella parte que ha sufrido un perjuicio en virtud del pronunciamiento de una sentencia definitiva dictada en un proceso laboral para invalidar el procedimiento en su totalidad o de manera parcial en conjunto a la sentencia definitiva o solo la sentencia definitiva en virtud de las causales sealadas en la ley Cuestiones formales al recurso.

Se debe realizar por escrito. Se interpone ante el tribunal que dicto la sentencia en el plazo de 10 das contado desde la Notificacin de la sentencia. Es conocido por la Corte de Apelaciones. Causales contra las cuales procede el recurso.

Causales generales. Art 477 Causales especificas art 478( estas deben influir en lo dispositivo del fallo)

Causales generales. Art. 477. Tratndose de las sentencias definitivas, slo ser procedente el recurso de nulidad, cuando en la tramitacin del procedimiento o en la dictacin de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantas constitucionales, o aqulla se hubiere dictado con infraccin de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo. En contra de las sentencias definitivas no procedern ms recursos. El recurso de nulidad tendr por finalidad invalidar el procedimiento total o parcialmente junto con la sentencia definitiva, o slo esta ltima, segn corresponda. Causales especificas: Art. 478. El recurso de nulidad proceder, adems: a) Cuando la sentencia haya sido pronunciada por juez incompetente, legalmente

Interposicin Art 479.

Art. 479. El recurso de nulidad deber interponerse por escrito, ante el tribunal que hubiere dictado la resolucin que se impugna, dentro del plazo de diez das contados desde la notificacin respectiva a la parte que lo entabla Deber expresar el vicio que se reclama, la infraccin de garantas constitucionales o de ley

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implicado, o cuya recusacin se encuentre pendiente o haya sido declarada por tribunal competente; b) Cuando haya sido pronunciada con infraccin manifiesta de las normas sobre la apreciacin de la prueba conforme a las reglas de la sana crtica; c) Cuando sea necesaria la alteracin de la calificacin jurdica de los hechos, sin modificar las conclusiones fcticas del tribunal inferior; d) Cuando en el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por la ley sobre inmediacin o cualquier otro requisito para los cuales la ley haya previsto expresamente la nulidad o lo haya declarado como esencial expresamente; e) Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisin de cualquiera de los requisitos establecidos en los artculos 459, 495 o 501, inciso final, de este Cdigo, segn corresponda; contuviese decisiones contradictorias; otorgare ms all de lo pedido por las partes, o se extendiere a puntos no sometidos a la decisin del tribunal, sin perjuicio de las facultades para fallar de oficio que la ley expresamente otorgue, y f) Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada y hubiere sido ello alegado oportunamente en el juicio. El tribunal ad quem, al acoger el recurso de nulidad fundado en las causales previstas en las letras b), c), e), y f), deber dictar la sentencia de reemplazo correspondiente con arreglo a la ley. En los dems casos, el tribunal ad quem, en la misma resolucin, determinar el estado en que queda el proceso y ordenar la remisin de sus antecedentes para su conocimiento al tribunal correspondiente. No producirn nulidad aquellos defectos que no influyan en lo dispositivo del fallo, sin perjuicio de las facultades de corregir de oficio que tiene la Corte durante el conocimiento del recurso. Tampoco la producirn los vicios que, conocidos, no hayan sido reclamados oportunamente por todos los medios de impugnacin existentes.

Si un recurso se fundare en distintas causales, deber sealarse si se invocan conjunta o subsidiariamente. Requisitos del escrito del recurso de nulidad Art 479

1) Se debe realizar por escrito. No se exige patrocinio de un abogado 2) Expresar el vicio que se reclama. 3) Expresar la infraccin constitucionales. 4) Fundamentos de hecho peticiones concretas. de garantas

derecho

5) Forma en que ha influido en lo dispositivo del fallo. 6) Se debe sealar las causales de nulidad cuando son varios debe sealarse si se interponen conjuntamente o una en subsidio de la otra. Una vez interpuesto el recurso no pueden invocarse nuevas causales. 7) Si bien el cdigo no lo seala debe fundamentar la forma en cmo ha preparado el recurso o sealar que la causal no requiere mayor explicacin. Tramitacin.

Se interpone antes el tribunal que dicto la sentencia tribunal AD QUO.

El tribunal debe realizar un examen de admisibilidad en la cual debe observar algunos puntos 1) Si se presento por escrito

2) Si se presento dentro del plazo de 10 das. 3) Si recae en una sentencia definitiva y no en otra clase de resolucin La resolucin que declare la admisibilidad del recurso, solo es susceptible de reposicin dentro del 3 da.

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Concedido el recurso el tribunal debe remitir los antecedentes a la Corte de Apelaciones dentro de tercero da de notificada la resolucin remitiendo copia de la resolucin que se impugnacin, registro de audio escritos, entre otros.

que el recurso puede tambin terminar por medios anormales como; el desistimiento abandono o desercin. 4. Recurso de unificacin de jurisprudencia (recurso extraordinario) Este recurso existe solo en materia laboral y tiene por objeto reconocer la importancia de la jurisprudencia en los tribunales. Se encuentra regulado en los artculos 483 y sig. Art. 483. Excepcionalmente, contra la resolucin que falle el recurso de nulidad, podr interponerse recurso de unificacin de jurisprudencia Proceder el recurso de unificacin de jurisprudencia cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones sostenidas en uno o ms fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de Justicia. Definicin Acto jurdico procesal excepcional que se ejerce contra la resolucin que falle un recurso de nulidad Condiciones para que proceda.

Se envan los antecedentes al tribunal AD QUEM, que es la Corte de Apelaciones y esta tambin debe pronunciarse sobre la admisibilidad del recurso, principalmente los requisitos del At 479. 1) Si procede en contra de sentencia definitiva 2) Si se interpuso dentro de los 10 das 3) Si el escrito careciere de fundamentos de hecho o de derecho o no se sealan peticiones concretas 4) Si el recurso oportunamente no se prepara

La corte de apelaciones que declara admisible el recurso este lo conocer previa vista de la causa (los jueces deben en audiencia escuchar los alegatos de las partes) no hay relacin.

Procede contra la sentencia del recurso de nulidad. Existen distintas interpretaciones respecto de la materia del derecho sostenida en uno o ms fallos Que stos emanen de los tribunales superiores de justicia (corte apelaciones y suprema) Que los fallos se encuentren firmes y ejecutoriados.

no se admite prueba alguna salvo aquella que sirvan para probar la casual de nulidad invocada. El fallo.

El tribunal tiene un plazo de 5 das contado desde la vista de la causa para dictar el fallo. En algunos caso es procedente dictar una sentencia de remplazo principalmente en las letra b,c,e,f del Art.478 . En los dems casos del art. 477 y las restantes del art. 478 debe anular el procedimiento y la sentencia. En contra de la sentencia del recurso de nulidad no procede recurso alguno y tampoco procede recurso contra la resolucin del nuevo juicio. Sin perjuicio de ello, no hay que olvidar

Quin conoce del recurso

Se interpone en la Corte de apelaciones y es conocido por la Corte Suprema.

Tiene gran importancia principalmente porque es el nico recurso en materia laboral que es conocido por la corte suprema. Plazo

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Este recurso de interpone en el plazo de 15 das contado desde la notificacin de la sentencia objeto del recurso de nulidad. Requisitos escrito interposicin

Declarado admisible el recurso las partes deben presentar sus alegatos que duraran 30 minutos por parte. Fallo del recurso.

Debe ser fundado Debe incluir una relacin precisa y circunstanciada (paso a paso) de las distintas interpretaciones Debe acompaar copia del o los fallos que se invocan como fundamento

Afecta solo respecto de la causa respectiva y en ningn caso afectan las situaciones jurdicas fijadas en la sentencia que sirve de antecedente. En caso de que la corte suprema acoja el recurso debe dictar una sentencia de remplazo. Respecto a la sentencia que falla el recurso no procede recurso alguno, salvo de aclaracin, rectificacin y enmienda. Procedimiento de Tutela Laboral Este proceso viene a dar acogida a los derechos fundamentales de las partes. Anteriormente el antiguo cdigo si bien recoga algunos derechos estos eran escasos y no exista un reconocimiento expreso, ni menos una herramienta procesal para reclamarlos, slo se pudo recurrir va recurso de proteccin, la reforma vino a dar un reconocimiento a estos derechos, viene de la mano con la llamada constitucionalizaran de derecho del trabajo. Se les conoce como los derechos fundamentales inespecficos a diferencia de los especficos, son aquellos que estn reconocidos como tales en el cdigo, como la libertad laboral. La incorporacin del concepto de ciudadana dentro del proceso, ac los derechos inespecficos son aquellos que se le reconocen a todas las personas por el solo hecho de ser personas y estn recogidas en la Constitucin y son generales para todos los ciudadanos. Actualmente el materia laboral se entiende que el trabajador tiene el estatus de ciudadano y por lo que es pertinente respectar sus garantas y se reconocen como un lmite del empleador con el empleado, sin embrago este tambin tiene derechos que le son propios al empleador, es una forma de equiparar los derechos de ambos.

Efectos interposicin

No suspende la ejecucin de la resolucin salvo que cuando la resolucin (recurso) que se dicte no se pueda llevar a efecto, haga imposible su cumplimiento. El requirente para solicitar este beneficio (suspensin) debe conjuntamente con la interposicin del recurso, solicitarlo en documento aparte. Tramitacin.

La corte de apelaciones tribunal AD QUO debe realizar un examen de admisibilidad y se analiza solo el plazo, o sea, que se haya presentado oportunamente. En caso que se declare inadmisible procede el recurso de reposicin, dentro de 5to da hbil, fundado en error de hecho, la resolucin que resuelva la reposicin es inapelable. Admitido el recurso se deben enviar los antecedentes a la Corte Suprema, tribunal AD QUEM, sobre sta resolucin que declara admisible el recurso no procede recurso alguno. La corte suprema tambin debe realizar una examen de admisibilidad y podr declararlo inadmisible slo con la unanimidad de sus miembros pero solo respecto de los incisos 1 (fuera de plazo) y 2 (no ser fundado, no acompaar los fallos citados) del art. 483-A del CdeT. Procede reposicin dentro del 5 da hbil.

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En materia laboral es donde es el mbito especfico donde se pueden dar cuestiones que afectan las garantas constitucionales. En el ordenamiento la mayora de las normas se plantean bajo la norma de la regla esto quiere decir que se deben cumplir si o si y no admite justificacin en contrario. Ahora bien los derechos fundamentales obedecen al principio de la ponderacin esto quiere decir que sus normas no se presentan como reglas y por lo tanto puede admitir justificacin contraria o bien se ponderan que derecho debe prevalecer. Cmo es el procedimiento: Del art 485 al 495 del CdeT. el campo de

proceda, no se podr efectuar una denuncia de conformidad a las normas de este Prrafo, que se refiera a los mismos hechos. Dentro de las garantas tuteladas estn: 1.- 19 n1 CPR 2.- 19 n4 el respeto y proteccin a la vida privada 3.- 19 n 5 4.- 19 n 6 relativo a la libertad de conciencia 5.- 19 n 12 6.- 19 n 16 7.- Tambin para conocer de los tratos discriminatorios, del art 2 del CdeT, con excepcin del inciso 6to. 8.- Tambin se refiere a las llamadas prcticas antisindicales. 9.- En los entorpecimientos de la negociacin colectiva. 10.- Tambin la llamada garanta a la dignidad. Esta accin es incompatible con la accin de proteccin del art 20 de la CPR.

El art 485 establece aplicacin de este proceso.

Art. 485. El procedimiento contenido en este Prrafo se aplicar respecto de las cuestiones suscitadas en la relacin laboral por aplicacin de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entendindose por stos los consagrados en la Constitucin Poltica de la Repblica en su artculo 19, nmeros 1, inciso primero, siempre que su vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin laboral, 4, 5, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada, 6, inciso primero, 12, inciso primero, y 16, en lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a su libre eleccin y a lo establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador. Tambin se aplicar este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a que se refiere el artculo 2 de este Cdigo, con excepcin de los contemplados en su inciso sexto. Se entender que los derechos y garantas a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aqullas sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En igual sentido se entendern las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razn o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales. Interpuesta la accin de proteccin a que se refiere el artculo 20 de la Constitucin Poltica, en los casos que

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