SERVICIO NACIONAL DE ADUANAS ADMINISTRATIVOS TEMPORADA ALTA VERANO 2013

Los empleos que se provean como resultado de esta evaluacin se servirn en la calidad de contrata solo hasta el 31 de marzo de 2013. Los postulantes se obligan desde ya a aceptar la designacin en la Aduana que voluntariamente solicitan mediante el acto de postulacin, como as mismo, las funciones a desarrollar. Podrn participar personas externas al Servicio Nacional de Aduanas y funcionarios de planta y a contrata pertenecientes a ste, incluidos los que se encuentran realizando suplencias a la fecha de postulacin, y que cumplan con los requisitos de los trminos de referencia. El personal de planta que postule y obtenga uno de los empleos en concurso, conservar su cargo titular en aplicacin de lo establecido en el artculo 87 del Estatuto Administrativo.

1.

Identificacin de los empleos a contrata a proveer:

Aduana Direccin Regional Aduana de Arica Direccin Regional Aduana Metropolitana Direccin Regional Aduana de Antofagasta Direccin Regional Aduana de Talcahuano Direccin Regional Aduana de Punta Arenas Administracin de Aduana de Puerto Aysn Administracin de Aduanas de Osorno Planta Administrativo Administrativo Administrativo Administrativo Administrativo Administrativo Administrativo Asimilado a Grado 21 21 21 21 21 21 21 Total Vacantes 8 8 4 3 4 2 3 32

Sistema de remuneraciones: De conformidad con la Escala de Sueldos de los Servicios Fiscalizadores, decreto ley N 3.551/81, segn lo que corresponda de acuerdo al grado que se indica, y dems normas aplicables.

2.

PERFIL DE CARGO

2.1

Objetivo del Cargo

Realizar distintas funciones de apoyo a la fiscalizacin durante la temporada de verano.

A. Funciones Especficas a) Controlar el ingreso y salida de mercancas, vehculos y/o personas en la unidad de desempeo b) Revisin y control de MIC/DTA y aclaraciones de manifiesto que se presenten. c) Controlar las reexpediciones despachadas a las diferentes fronteras del pas cuando corresponda. d) Numerar, recepcionar y despachar mercancas declaradas de trnsito, transbordos y redestinaciones. e) Confeccionar, recepcionar, realizar registros y seguimiento de documentacin de la unidad. f) Otras labores pertinentes encomendadas por la jefatura directa

B. Formacin Acadmica Deseable Deseable contar con formacin acadmica en las reas de comercio exterior, contabilidad, auditoria o administracin.

C. Experiencia Deseable Se considerar afn cualquier experiencia en servicios fiscalizadores o en el rea de comercio exterior.

3. 3.1.

Requisitos Requisitos Generales:

Los postulantes debern cumplir con los requisitos generales de ingreso a la Administracin del Estado, establecidos en el artculo 12 del Estatuto Administrativo: a) b) c) d) Ser ciudadano. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeo del empleo. Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Inhabilidades e Incompatibilidades Para efectos de la letra f) anterior, los postulantes no debern estar afectos a las inhabilidades para el ingreso a la Administracin del Estado, contenidas el artculo 54 de la ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, ni a la prohibicin contenida en el artculo 21 del decreto con fuerza de ley N 329/79 del Ministerio de Hacienda, Ley Orgnica del Servicio Nacional de Aduanas, y en el decreto ley N 3.551/80, ni a la incompatibilidad establecida en el artculo 56 de la ley N 18.575; que son:: i) Tener vigente o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o ms, con el Servicio Nacional de Aduanas. ii) Tener litigios pendientes con el Servicio Nacional de Aduanas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. iii) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes, con el Servicio Nacional de Aduanas. iv) Tener la calidad de cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de las autoridades o funcionarios directivos del Servicio Nacional de Aduanas, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive. v) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional de Aduanas, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales. vi) Atender directa o indirectamente negocios particulares ni de terceros, cuando aqullos tengan relacin con las funciones encomendadas al Servicio. vii) Prestar, personalmente o a travs de otras personas naturales o jurdicas, servicios personales a personas o a entidades sometidas a la fiscalizacin del Servicio Nacional de Aduanas ni a sus directivos, jefes o empleados.

3.2

Requisitos Especficos

Los postulantes debern cumplir con los requisitos especficos establecidos, para la planta administrativa indicada en el artculo 8 de la ley N 19.479. Licencia de Enseanza Media o equivalente.

Todos los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y especficos detallados previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin del proceso.

4.

Proceso de Postulacin y Recepcin de Antecedentes

El perfil del cargo se encontrarn disponible en la pgina web del Servicio Nacional de Aduanas www.aduana.cl, link Recursos Humanos, y se postular a travs de la pgina web de Laborum, a contar del da 21.12.2012. La recepcin de postulaciones a travs de Laborum se extender desde el da 21.12.2012 hasta el da al 26.12.2012, ambas fechas inclusive. Todos los costos que implique la postulacin sern de cargo exclusivo de cada postulante. Los postulantes slo podrn postular a una sla Aduana, ya que las entrevistas finales se realizarn en forma simultnea en las aduanas de Chile. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo al correo concursos@aduana.cl , para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

5.

Comit de Seleccin

a) Se constituir un Comit de Seleccin Central que tiene las funciones de aprobar los Trminos de Referencia y presentar el listado con los resultados finales del proceso. Esta comisin, estar compuesta por el Subdirector de Recursos Humanos, la Jefa del Departamento de Personal y el Jefe de la Unidad de Gestin Territorial, o sus subrogantes legales. b) Slo para efecto de las entrevistas finales, se constituir un Comit Local conformado por el Director Regional de Aduana o Administrador de Aduana segn corresponda, el Jefe de Departamento de Fiscalizacin de la Aduana respectiva, y por el Jefe Administrativo o Encargado de Recursos Humanos de cada Aduana; o sus subrogantes legales, el que informar el resultado de las entrevistas finales al Comit de Seleccin Central dentro del plazo reglamentario y de acuerdo al procedimiento definido para estos efectos por el Comit de Seleccin Central.

6.

Proceso de Seleccin

El proceso se desarrollar en dos etapas, que se evaluarn sucesivamente, segn los factores indicados en las Tabla de Evaluacin establecida para los cargos. Para tales efectos, cada etapa tendr un puntaje mnimo de aprobacin. Dentro de cada etapa, se evaluarn los factores y subfactores que en cada una de ellas se seala, con las ponderaciones que se indican en la tabla de evaluacin.

Al finalizar el proceso de seleccin, se publicarn los puntajes finales en la pgina web del Servicio, para lo cual se identificar a cada postulante por el RUT.

7.
ETAPA

Tabla de Evaluacin

SUBFACTOR FACTOR

CRITERIOS

PUNTAJE PTJE MXIMO FACTOR / SUBFACTOR

PTJE MNIMO APROBACIN ETAPA

PERTINENCIA DEL TTULO (10%)

Contar con ttulo tcnico medio, tcnico profesional o profesional en las reas afines al perfil Contar con enseanza media o equivalente y otros ttulos tcnico medio, tcnico profesional o profesional en reas no afines al perfil. Un ao o ms

100 10 50

100 80 60 100 80 60 20 30 23

I. EVALUACIN CURRICULAR (60%)

EXPERIENCIA LABORAL AFIN (30%)

De seis meses hasta 11 meses Menos de seis meses 3 aos o ms 2 aos o ms y menos de 3 1 ao o ms y menos de 2

EXPERIENCIA LABORAL NO AFIN (20%)

Menos de 1 ao

Promedio de 6.50. a 7.0 Promedio de 6.00 a 6.49

II. APRECIACIN GLOBAL (40%) ENTREVISTA CON EL COMIT DE SELECCIN

100 75 50 25 5 100 43 40 20

Promedio de 5.50 a 5.99 Promedio de 5.00 a 5.49 Promedio igual o inferior de 4.99

Etapa I:

Evaluacin Curricular

Ponderacin Etapa: 60% Puntaje mximo: 60 puntos Puntaje mnimo de aprobacin: 23 puntos En esta etapa se evaluarn tres subfactores: pertinencia del ttulo , experiencia laboral afn y experiencia laboral no afn. I.1. Subfactor pertinencia del ttulo (10 %)

Sern pertinentes los ttulos profesionales de las reas mencionadas expresamente en el perfil del cargo definido para el empleo en la letra B del numeral 2 de los trminos de referencia. Los postulantes que tengan ms de un ttulo, obtendrn puntaje slo por el ttulo que tenga una mayor pertinencia. I.2. Subfactor Experiencia Laboral afn (30%)

Se entender como experiencia laboral afn, aquella expresada en aos y meses cumplidos (los das no sern considerados), que el postulante hubiere trabajado, independientemente de la calidad
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jurdica con que hubieren sido contratados, en las reas afines a la funcin definidas en el perfil del cargo en la letra C, del numeral 2 de estos trminos de referencia. Se sumarn periodos continuos y discontinuos efectivamente trabajados. Las prcticas profesionales no sern consideradas experiencia laboral.

I.3.

Subfactor Experiencia Laboral no afin (20%)

Se considerarn como otras experiencias laborales todas aquellas experiencias que sean complementarias a las mencionadas en el perfil. Se sumarn periodos continuos y discontinuos efectivamente trabajados. Las prcticas profesionales no sern consideradas experiencia laboral. Para ambos subfactores que evalan experiencia laboral, tanto afn como no afn, la experiencia que se considerar ser la informada en el cv de postulacin con el formato curricular de Laborum, el cual deber indicar con claridad fecha de inicio y trmino de los trabajos.

Etapa II:

Apreciacin global del postulante

Ponderacin etapa: 40% Puntaje mximo: 40 puntos Puntaje mnimo de aprobacin: 20 puntos En este factor se evaluar globalmente a cada uno de los postulantes a travs de una entrevista de apreciacin global ante el Comit, cuya duracin ser de entre 8 y 10 minutos. La entrevista tendr por objeto identificar las habilidades y conocimientos de acuerdo al perfil requerido. Se efectuar conforme al calendario del proceso. El lugar especfico y el horario sern informados oportunamente a travs de correo electrnico a cada postulante que haya pasado la evaluacin de la etapa anterior. Para evaluar este factor, cada uno de los integrantes del Comit calificar simultneamente a los postulantes con una nota de 1 a 7, considerando los siguientes aspectos Conocimientos generales del empleo y del Servicio Nacional de Aduanas Experiencia laboral Capacidad de expresarse oral y corporalmente Capacidad para relacionarse con los integrantes del Comit.

La nota final ser igual al promedio de las notas obtenidas, considerando dos decimales. Los postulantes que no se presenten a la entrevista con el Comit, quedarn excluidos del proceso.

8.

Puntaje final y puntaje de postulante idneo.

El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Para ser considerado postulante idneo, el candidato deber reunir un puntaje igual o superior a 43 puntos. El postulante que no rena dicho puntaje, no podr continuar en el proceso de concurso, an cuando subsista la vacante.

9.

Nombramiento y notificacin

Como resultado del proceso de evaluacin, el Comit confeccionar una lista de los postulantes ordenados en forma decreciente, segn sus puntajes y designar para su contratacin a los postulantes que hubieren obtenido los mejores puntajes respecto de los cargos a proveer por Aduana. En el evento de producirse empate se desempatar de acuerdo a los siguientes criterios que se aplicarn en forma sucesiva:
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1 El mayor puntaje obtenido en la Etapa II. 2 El mayor puntaje obtenido en la Etapa I. En caso de persistir el empate, el Comit de Seleccin Central, decidir fundadamente. La Subdireccin de Recursos Humanos notificar al correo electrnico proporcionado por el postulante, quien deber manifestar expresamente su aceptacin del empleo hasta 24 horas contadas desde la notificacin. Si as no lo hiciere, el Servicio nombrar al postulante que le siga en puntaje. El proceso se resolver a ms tardar el 09.01.2013

11.

Calendarizacin del Proceso Fechas 21.12.2012

Actividades Publicacin Trminos de Referencia pgina web del Servicio; y aviso en pgina web de Laborum Recepcin de cvs a travs de la pgina web de Laborum. Evaluacin curricular Citacin a entrevistas

21.12.2012 al 26.12.2012

27.12.12 02.01.2013 03.01.2013

Entrevistas finales de Comits regionales

04.01.2013 08.01.2013

Publicacin de resultados finales en pgina web Notificacin a seleccionados Asuncin de funciones

09.01.2013 09.01.2013

10.01.2013

El postulante seleccionado y que se desempee ntegramente los costos de su traslado.

en otra regin, deber trasladarse y asumir