RESPUESTAS AL CUESTIONARIO DE EVALUACIN DE RESULTADOS AOS 2008 2010 REQUERIDO POR EL CONCEJO DE MEDELLN A LA SECRETARA DE LAS MUJERES DE LA ALCALDA

A DE MEDELLN. JUNIO 18 2010. La igualdad de las mujeres y las nias constituye un imperativo econmico y social. Hasta que no se logre liberar a las mujeres y las nias de la pobreza y la injusticia, todos nuestros objetivos la paz, la seguridad, el desarrollo sostenible corrern peligro. Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon.

SECRETARIA DE LAS MUJERES MARGARITA ROSA TRUJILLO TURIZO SUBSECRETARIA DE DERECHOS Y DESARROLLO MARA DEL ROSARIO ROMERO CONTRERAS SUBSECRETARIA DE PLANEACIN Y TRANSVERSALIZACIN NATALIA GAMBOA OLARTE

RESPUESTAS AL CUESTIONARIO DE EVALUACIN DE RESULTADOS REQUERIDO POR EL CONCEJO DE MEDELLN A LA SECRETARA DE LAS MUJERES DE LA ALCALDA DE MEDELLN JUNIO 18 2010. 1. Cul es el balance general que hace la Secretara de las Mujeres en sus 3 aos de existencia? 1.1 MISIN DE LA SECRETARA DE LAS MUJERES Y EL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MEDELLN

La Secretara de las Mujeres se cre mediante el Acuerdo Municipal N 01 del 8 de marzo 1de 2007, por tanto a la fecha del 18 de junio da del debate, tiene tres aos y 100 das de creada. Hoy est liderada por Margarita Rosa Trujillo Turizo. Es la entidad municipal responsable de promover, coordinar e implementar polticas y programas que contribuyan al logro de relaciones de equidad de gnero 2, elevando la calidad de vida de las mujeres ms vulnerables del Municipio de Medelln. La Secretara de las Mujeres trabaja por una mujer segura, autnoma, empoderada para que sea capaz de participar en igualdad de condiciones que los hombres y sea reconocida como ciudadana plena, en una ciudad que le brinda igualdad de oportunidades; tambin lo hace por un hombre que acepte a la mujer como su par, como una ciudadana sujeta de derechos y obligaciones igual a l, con capacidad de aceptar y disfrutar el nuevo modelo de masculinidad que hoy ofrece la cultura de la equidad de gnero. La misin de la Secretara de las Mujeres en su condicin de entidad rectora de la Poltica Pblica3, es la de contribuir a la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres y a la disminucin de prcticas discriminatorias que atentan contra el desarrollo poltico, social, econmico y cultural de las mujeres del
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8 de marzo Da Internacional de los Derechos Humanos de las Mujeres. La Equidad de Gnero significa que mujeres y hombres, independientemente de sus diferencias biolgicas, tienen derecho a acceder con justicia e igualdad al uso, control y beneficio de los mismos bienes y servicios de la sociedad, as como a la toma de decisiones en los mbitos de la vida social, econmica, poltica, cultural y familiar. Es la aceptacin de las diferencias entre hombres y mujeres, y la aceptacin tambin de derechos, buscando el ideal de un equilibrio en el que ambos sexos se beneficien, sin injusticia o en perjuicio del otro. La equidad de gnero esta muy presente en la humanidad, desde los inicios de la vida social, econmica, poltica, desde cuando la mujer no tenia derecho a ser escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a ser parte de una familia y una sociedad. Las mujeres no existan ante la ley, por lo tanto, no tena derechos 3 Acuerdo 22 de 2003 Poltica Pblica para las Mujeres Urbanas y Rurales del Municipio de Medelln.

municipio de Medelln, a travs del diseo, implementacin, coordinacin, monitoreo y asesora de las polticas, planes y programas de la Alcalda de Medelln. Sus objetivos son iimplementar una Poltica Pblica de Igualdad de Derechos y Oportunidades de las mujeres urbanas y rurales y el de contribuir a las desestructuracin de las prcticas discriminatorias pblicas y privadas, que obstaculizan el desarrollo social, poltico, econmico y cultural de las mujeres de la ciudad. La Secretara est estructurada administrativamente con dos Subsecretaras 4, una de Derechos y Desarrollo que la lidera la Historiadora Mara del Rosario Romero Contreras y la otra, de Transversalizacin y Planeacin que la lidera la Historiadora Natalia Gamboa Olarte. Viene la Secretara de las Mujeres desarrollando el PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL 2008 2011 MEDELLN ES SOLIDARIA Y COMPETITIVA, en todo lo que le corresponde, y entendiendo que uno de los enfoques que adopt el Plan es el de la EQUIDAD DE GNERO, y por tanto esta Secretara es la principal transversalizadora, comunicadora y formadora en este sentido para la Alcalda de Medelln y su ciudad. El Plan Indicativo y de Accin y los indicadores del la Secretara de las Mujeres, estn direccionados para hacer efectivo el Plan de Desarrollo Municipal adoptado por el Concejo de Medelln; estn relacionados directamente con las siguientes lneas estratgicas del Plan de Desarrollo: la Lnea 1 Medelln es Solidaria, la Lnea 2 Desarrollo y Bienestar para la Poblacin, la Lnea 3 Desarrollo Econmico e Innovacin y la Lnea 6 Institucionalidad democrtica y Participacin Ciudadana.

La Secretara est conformada por la Subsecretara de Derechos y Desarrollo y la Subsecretara de Planeacin y Transversalizacin. La Subsecretara de Derechos y Desarrollo est estructurada en las reas de Autonoma Econmica y Participacin Social y poltica, y tiene las siguientes funciones corporativas: Formular, ejecutar y evaluar planes, programas y proyectos en materia de derechos de las mujeres y perspectiva de gnero en armona con las disposiciones municipales. Gestionar e impulsar mecanismos para la adecuada participacin social y el ejercicio pleno de los deberes y derechos de las mujeres. Coordinar con las dems dependencias de la administracin los programas y proyectos en materia de derechos de las mujeres y perspectiva de gnero. Por su parte, la Subsecretara de Planeacin y Transversalizacin, cuenta con las reas de Seguridad Pblica y Reconocimiento, y sus funciones corporativas son las siguientes: Disear y controlar la aplicacin de indicadores sensibles al gnero en las distintas dependencias de la administracin. Establecer sistemas y procedimientos con las diversas dependencias de la administracin para garantizar la aplicacin de los indicadores de gnero. Elaborar y consolidar los informes de resultados en la aplicacin de indicadores sensibles al gnero.

Para cumplir con su misin, es necesario fundamentar lo que se ha llamado el PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MEDELLN, focalizando las injusticias de gnero, como son las econmicas, culturales y simblicas, con el objetivo de remover las desigualdades estructurales de gnero, que ha generado una larga cultura patriarcal e incidir en el desarrollo y evolucin de las polticas pblicas municipales que garanticen la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, diseando, planificando y evaluando las polticas pblicas con enfoque de equidad de gnero; es decir, ir paso a paso haciendo transversalizacin, formacin, capacitacin en equidad de gnero, hasta convertir la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres en la cultura institucional de la Alcalda de Medelln, para as ir irrigando esta cultura a toda la ciudad de Medelln e ir erradicando las injusticias de gnero. La INJUSTICIA DE GNERO 5 tiene una doble dimensin y debemos incidir para lograr el cambio. La doble dimensin es: INJUSTICIA DISTRIBUTIVA O SOCIOECONMICA, que exige el diseo de polticas REDISTRIBUTIVAS, con el fin de que se de una solucin poltica a este problema con la redistribucin socioeconmica. INJUSTICIA CULTURAL como lo es el irrespeto, desprecio, subvaloracin, estereotipos frente a lo femenino que exige disear o plantear la poltica del RECONOCIMIENTO, para transformar valoraciones culturales, legales, prcticas, pblicas y privadas. Por tanto la solucin poltica a este problema es con el reconocimiento, por una cultura valorativa que comprende para mujeres y hombres: 1.2 Equi-valencia (igual valor). Equi-potencia (igual poder)

DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR LA SECRETARA DE LAS MUJERES DENTRO DE SUS REAS ESTRATGICAS: AUTONOMA ECONMICA PARA LAS MUJERES, PARTICIPACIN SOCIAL Y POLTICA DE LAS MUJERES, SEGURIDAD

El trmino Gnero se refiere al significado que da la sociedad a la diferencia entre hombres y mujeres. Los roles de gnero son aprendidos a travs de un proceso de socializacin cultural influidos por diferentes factores: sociales, culturales, psicolgicos, ideolgicos, histricos, religiosos, tnicos, econmicos, entre otros. En la mayora de las sociedades actuales, se trata de un sistema de relaciones de poder y de subordinacin socialmente construidas que crea roles sexuales diferenciados y asigna tareas distintas para hombres y mujeres. Como los roles de gnero son un producto de la sociedad son susceptibles de cambiar.

PBLICA PARA LAS MUJERES Y RECONOCIMIENTO DE DERECHOS, INTERESES Y POTENCIALIDADES DE LAS MUJERES Es importante anotar que desde el momento de creacin de METROMUJER como Subsecretara de la Secretara de Cultura Ciudadana y a continuacin con la Secretara de las Mujeres, siempre se han tenido los mismos ejes, o reas estratgicas para trabajar desde dicha dependencia, o sea se han priorizado las acciones en los campos de la autonoma econmica, la seguridad pblica, el reconocimiento y la participacin social y poltica de las mujeres, todas estas reas propiciando la JUSTICIA DE GNERO a travs de la REDISTRIBUCIN ECONMICA y RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y POTENCIALIDADES de las mujeres. 1.2.1 REA ESTRATGICA DE SEGURIDAD PBLICA PARA LAS MUJERES AOS 2004 - 2007

1.2.1.1

LA ERRADICACIN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Desde el ao 2007 con la creacin de la Secretara de las Mujeres se trabaja por el derecho a una vida libre de violencia contra las mujeres , y se identifica dicha problemtica como una causal de origen cultural que por su magnitud y costos de todo tipo, limita las posibilidades de crecimiento de las mujeres y su capacidad para aportar al desarrollo de la sociedad. De dicho proyecto o rea estratgica se destacan para el cuatrienio 20042007 las siguientes cifras: 2.100 personas capacitadas en formas, consecuencias y estrategias afrontamiento de la violencia intrafamiliar y de gnero durante el cuatrienio. de

8 Campaas de promocin de los derechos humanos de las mujeres, que generaron opinin pblica favorable frente a la igualdad de hombres y mujeres en el acceso a oportunidades educativas, laborales, recreativas, de participacin poltica, de acceso a la salud, entre otros bienes que reflejan los avances de una sociedad con relacin al desarrollo con equidad. Se brind atencin a la totalidad de mujeres que demandaron proteccin temporal por causas relacionadas con la violencia de gnero. Durante el cuatrienio se atendieron un promedio de 270 mujeres.

 Se apoy a organizaciones de mujeres de la sociedad civil para la creacin de un mecanismo de control social de re victimizacin institucional de mujeres afectadas por violencia. Contratacin favorable para apoyar sta temtica en el ao 2007: Apoyo y acompaamiento a mujeres maltratadas y en ejercicio de la prostitucin. $75.824.729. Disminucin de violencias contra las mujeres $ 81.392.128

1.2.1.2

AOS 2008 2011 -REA DE SEGURIDAD PBLICA PARA LAS MUJERES DE MEDELLN.

El actual Plan de Desarrollo incluy en su Lnea 2, el Macroproyecto: Medelln, Ciudad segura para las Mujeres, cuyo objetivo es promover una vida ms segura para las mujeres de la ciudad, en los espacios pblicos y privados con el desarrollo de medidas que les permita el efectivo acceso y garanta de sus derechos. La Secretara de las Mujeres consolida entonces un rea de Seguridad Pblica para las Mujeres, adscrita a la Subsecretara de Planeacin y Transversalizacin como uno de los ejes misionales de la Secretara. Desde el rea de Seguridad Pblica, se impuls el diseo y puesta en marcha de una Estrategia de Seguridad Publica para las Mujeres de Medelln, que se define como un conjunto de principios, lineamientos, rutas y acciones que contribuyen al mejoramiento de la situacin y percepcin de seguridad de las mujeres, jvenes, nias y nios. Por medio de la Estrategia, se promueve el diseo e implementacin de medidas orientadas a la deteccin, prevencin, promocin, proteccin y sancin que garantice a las mujeres el pleno goce de los derechos humanos. La estrategia redunda en el desarrollo de dispositivos que buscan incidir sobre violencias de gnero y la criminalidad ejercida contra las mujeres, estos son: Hogares de Acogida, los Circuitos Sociales de Alertas Tempranas, los Grupos Auto-Cuidado, la Atencin para Agresores, el Consejo de Seguridad para Mujeres, la ctedra abierta Justicia y Gnero, entre otros. Dicha Estrategia cuenta con los siguientes avances y logros a la fecha: 1.2.1.2.1 1.2.1.2.1.1 COMPONENTES DEL REA ESTRATGICA PBLICA PARA LAS MUJERES: DE SEGURIDAD las los de las

COMPONENTE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL:

Se orienta a la articulacin del sistema institucional de atencin, prevencin y sancin de las violencias basadas en el gnero, a fin de mejorar la coordinacin interinstitucional e interdisciplinaria al interior de los Despachos de la Administracin Municipal y con los sectores que tienen responsabilidad y competencia para la prevencin y atencin de las distintas formas de violencias basadas en el gnero. 1.2.1.2.1.1.1 Poltica de seguridad adolescentes y nias: pblica para las mujeres,

La Poltica Pblica para Mujeres Urbanas y Rurales de Medelln, creada por Acuerdo Municipal 22 de 2003, en su artculo 4to resalta la necesidad de promover la eliminacin de todas las formas de discriminacin y violencia poltica, social, intrafamiliar, afectiva, psicolgica y sexual que afecta a las mujeres, en especial a las nias, adolescentes y jvenes. Para dar cumplimiento a este Acuerdo, el actual Plan de Desarrollo incluy en su Lnea 2, el Proyecto: Medelln, Ciudad segura para las Mujeres, cuyo objetivo es promover una vida ms segura para las mujeres de la ciudad, en los espacios pblicos y privados con el desarrollo de medidas que les permita el efectivo acceso y garanta de sus derechos. En el marco de este proyecto, se impuls el diseo y puesta en marcha de una Estrategia de Seguridad Publica para las Mujeres de Medelln, que se define como un conjunto de principios, lineamientos, rutas y acciones que contribuyen al mejoramiento de la situacin y percepcin de seguridad de las mujeres, jvenes, nias y nios. Por medio de la Estrategia, se promueve el diseo e implementacin de medidas orientadas a la deteccin, prevencin, promocin, proteccin y sancin que garantice a las mujeres el pleno goce de los derechos humanos. Dicha Estrategia cuenta con los siguientes avances y logros a la fecha: - Consolidacin de insumos para la Poltica de Seguridad Pblica para las Mujeres, adolescentes y nias a partir de las siguientes investigaciones: Encuesta de Percepcin de Seguridad para las Mujeres. Diagnstico de Seguridad Pblica de las Mujeres. Feminicidios6 en Medelln, expresin extrema de la violencia basada en gnero. Percepciones de Mujeres privadas de la libertad sobre mviles, causas y circunstancias que las llevaron a la comisin del delito.
6

El trmino feminicidios en esta investigacin hace relacin a los asesinatos de mujeres, cualquiera sea la causa de ellos.

 Diseo y Ajustes de la Estrategia de Seguridad Pblica de las Mujeres.

1.2.1.2.1.1.2

Consejo de Seguridad Pblica para Las Mujeres

El Consejo de Seguridad Pblica es la instancia interinstitucional que direcciona la implementacin de la Estrategia de seguridad pblica de las mujeres; es convocado y coordinado por la Secretara de las Mujeres y tiene como objetivo el fortalecimiento y promocin de acciones, planes y proyectos que propendan por el goce efectivo de derechos de las mujeres a una vida libre de violencias, a travs del Sistema de Alertas Tempranas SAT- para la prevencin y reaccin oportuna a las violencias basadas en gnero. Avances y logros: Aunque el consejo de seguridad est conformado por 20 instituciones, en el 2009 asistieron un total de 9 sesiones y en el 2010 estn asistiendo un total de 13 instituciones: 5 dependencias de orden Municipal, 1 de orden Departamental y 7 instituciones y/o dependencias de orden Nacional. A la fecha se han llevado a cabo 21 sesiones. Periodicidad mensual desde el 2008. El Reglamento de Funcionamiento Interno ya fue aprobado. Instancia diseada, aprobada, funcionando e incidiendo en la promocin y articulacin de acciones para el goce efectivo de los derechos de las mujeres. Espacio interinstitucional pionero en el pas del cual se ha demandado transferencia de la experiencia para su implementacin de otras ciudades (Bogot y Cartagena). La Secretara de las Mujeres como dinamizadora de dicho espacio, transversaliza el enfoque de gnero en las instancias municipales e instituciones que lo conforman. El Consejo de Seguridad Pblica para las Mujeres recomienda al Consejo de Seguridad Pblica Municipal la adopcin de medidas tendientes a restablecer el orden pblico y garantizar la seguridad de las mujeres. Direcciona la Secretara de las Mujeres acciones de sensibilizacin y formacin en justicia de gnero al interior de las instituciones responsables de la atencin de las mujeres vctimas de violencias basadas en el gnero,

con la finalidad de cualificar el trabajo en equipo, optimizar recursos y procurar la atencin integral y diferenciada.

1.2.1.2.1.1.3

Ctedra abierta de justicia y gnero

Fortalecer el Sistema Institucional de Justicia, tambin implica sensibilizar y comprometer a la Academia en el mejoramiento de la Calidad de Atencin a vctimas de Violencias Basadas en Gnero y mujeres vctimas del Conflicto armado. Para ello, desde el ao 2008, se impuls el diseo y puesta en marcha de una Ctedra Abierta de Justicia y Gnero, innovador proceso que articula al Gobierno Local, las Universidades de la Ciudad y el Consejo Superior de la Judicatura. La Ctedra de Justicia y Gnero, es el resultado de la concertacin de acciones por parte de la Secretara de las Mujeres y 10 facultades de Derecho de la ciudad (Eafit, San Buenaventura, U. Rmington, U. Autnoma, U. Santo Tomas, U. de Medelln, U. Bolivariana. U. de Antioquia, U. Luis Amig,) con el apoyo de la rama Judicial y sus comisin de Gnero Seccional Antioquia, con la cual se pretende desarrollar acciones tendientes a promover los Derechos Humanos de las Mujeres y el enfoque de gnero como categora de anlisis socio jurdica. De este modo se compromete a la academia en la formacin de futuras/os operadores de justicia, sensible al gnero y a las problemticas que afectan a las mujeres de manera que la atencin que se brinde obedezca a criterios de calidad. En el ao 2009 se realizaron 3 sesiones de ctedra y durante el ao 2010, se han llevado a cabo 5 sesiones a la fecha, as: Ctedra Sesin Inaugural Tema: Abordaje Forense La dinmica de la violencia de gnero. La violencia intrafamiliar y las agresiones sexuales A cargo de: Dr. Juan Manuel Cartagena y Dra. Nagore Moraga (Mdico-a espaol-a) Responsable: Secretara de las Mujeres del municipio de Medelln (invitado e invitada internacionales) Metodologa: Conferencia magistral. Sesin 2 Universidad Autnoma Latinoamericana Fecha Da: Mircoles 2 de Septiembre de 2009 Hora: 2 pm a 5 pm Lugar: Auditorio bloque 38 aula 125. No. de asistentes 139 personas

Da: Mircoles 7 de octubre de 2009

80 personas

Tema: El derecho pblico y el lugar que la ciudad otorga a las mujeres. Responsable: Fernando Salazar Metodologa: Conferencia magistral. Sesin 3 Universidad San Buenaventura Tema: Gnero y Derechos Humanos Responsable: Julia Victoria Montao Bedoya. Metodologa: Conferencia magistral.

Hora: De 4 pm a 6 pm Lugar: Auditorio Rafael Uribe Uribe Universidad Autnoma Latinoamericana 143 personas

Da: Mircoles 4 de Noviembre de 2009 Hora: De 4 pm a 6 pm Lugar: Auditorio Universidad San Buenaventura sede Salento (Bello) Sesin 4 Da: Mircoles 10 de Febrero Universidad de Antioquia 2010 Tema: Gnero y Desplazamiento Forzado Hora: 4 p.m. a 6 p.m. Responsable: Clemencia Uribe Restrepo. Lugar: Auditorio Horacio Metodologa: Conferencia magistral. Montoya Gil (Bloque 10 Auditorio 222) Sesin 5 Da: Lunes 8 de Marzo de 2010 Corporacin Universitaria Remington Hora: 8 a.m. a 12 m. Tema: Gnero y Poltica. Lugar: Auditorio Ligia Posada Responsable: Alejandra Muoz (docentes de Vsquez, piso 10 Ed. Juan Camilo Restrepo Vlez, John Fernando Coltabaco Torre # 1, CL 51 N Restrepo Tamayo, ponentes invitados-as Dra. 51-27. Claudia Avendao Vsquez y Dr. Katan Zur). Metodologa: Conferencia magistral. Sesin 6

204 personas

458 personas

Da: Mircoles 28 de Abril de 177 Universidad EAFIT 2010 personas Tema (Tentativo): La feminizacin de la Hora: 5 p.m. a 7 p.m. pobreza en contextos migratorios y Lugar: Universidad EAFIT, multiculturales. Bloque 38, Auditorio 125 Responsable: Hugo Alberto Castao; Ponentes: Yulieth Teresa Hilln Vega y Gloria Patricia Lopera Mesa. Metodologa: Conferencia magistral. Sesin 7 Universidad CES Tema: Simulacin: Violencia Intrafamiliar la mujer como vctima, preparada por estudiantes del Consultorio Jurdico. Flexibilizacin masculina: La contraparte en la democracia de Gnero; Ponente: John Wilson Osorio Historiador. Especialista en Educacin, MSc. (candidato) en Ciencias Sociales, Jefe Da: Mircoles 12 de mayo de 46 personas 2010 Hora: 10 a.m. a 12 m. Lugar: Auditorio de la Universidad CES CL 10 N 22-04, Poblado.

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Departamento de Humanidades. Responsable: Mara Jael Arango Barreneche / Ponente: John Wilson Osorio. Metodologa: Conferencia magistral. Sesin 8 Comit Seccional de Gnero de la Rama Judicial Tema: El lenguaje jurdico: un elemento estratgico en la construccin de igualdad. Responsable: Mara Eugenia Osorio Cadavid / Ponente: Humberto Antonio Sierra Porto Ex Presidente y Magistrado de la Corte Constitucional. Metodologa: Conferencia magistral. 1.2.1.2.1.1.4 Da: Martes 8 de Junio de 2010 122 Hora: 11 a.m. a 1 p.m. personas Lugar: Auditorio Fernando Vlez Barrientos, piso 4 Palacio de Justicia, La Alpujarra.

Diplomado en Gnero y Justicia

Propuesta de formacin pos- ttulo, orientada a brindar conocimientos tericometodolgicos y herramientas prcticas para la promocin y proteccin de los derechos de las mujeres en la administracin de justicia, con nfasis en la violencia basada en el gnero. Est dirigida a Profesionales del Derecho, Decanos/as de Facultades de Derecho, Operadores/as de Justicia y servidores/as pblicos competentes en la atencin de la violencia basada en el gnero. En la primera Cohorte, que tuvo lugar en el segundo semestre de 2009, participaron 87 profesionales, entre Jueces, Fiscales, Decanos y Decanas de derechos, Comisarios y Comisarias de Familia, Inspectores e Inspectoras de Polica, Siclogos y siclogas adscritos al Centro de Atencin Integral de Violencia y Abuso Sexual (CAIVAS), abogados y abogadas litigantes y Profesionales del Derechos de la Secretara de las Mujeres. Responsables Acadmicos: Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) y U. De A. (Accin de la Estrategia de Seguridad Pblica). 1.2.1.2.1.1.4 Unidad de Atencin Integral a las Violencias Sexuales- Uavs Fortalecida

Articulacin de acciones con dependencias de la administracin municipal e instancias externas responsables de la atencin de las vctimas de las violencias sexuales, en el marco del Acuerdo 09 de 2006 -Poltica Pblica-, para la definicin e implementacin de acciones de fortalecimiento del CAIVAS Centro de Atencin Integral a las vctimas de Violencia Sexual de la fiscala-, lideradas desde la Secretara de las Mujeres.

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Acciones realizadas a la fecha: Asignacin de 2 defensores de familia por el ICBF regional. Contratacin y asignacin de un mdico y una mdica legista. Adecuacin fsica y dotacin de un consultorio y una oficina para la atencin mdico legal en el CAIVAS. Apoyo logstico a la polica judicial asignada a esta dependencia. Contratacin de 5 abogadas defensoras para mujeres, nias y adolescentes vctimas de Violencias Basadas en Gnero (VBG)7, en cumplimiento de la Ley 1257 de 2008. A travs del Convenio entre Defensora del Pueblo Antioquia y la Secretara de Gobierno. La Secretara de las Mujeres se propone para el ao 2010 lo siguiente: Dar continuidad al liderazgo que viene ejerciendo en la articulacin de acciones de fortalecimiento del CAIVAS e implementacin de las mismas desde el Consejo de Seguridad Publica para las Mujeres como instancia interinstitucional en la que confluyen las autoridades competentes. Gestionar ante las instancias de la administracin municipal e instituciones externas, para lograr la continuidad del apoyo econmico designado durante el 2009 y su aumento para el segundo semestre de 2010, con el cual se cumplir la fase final de fortalecimiento del CAIVAS que incluye: Incremento del apoyo logstico a la polica judicial. Mejoramiento de la atencin a las mujeres vctimas de VBG en la URI de la fiscala. Designacin de un mayor nmero de psiclogos-as adscritos-as al CAIVAS. Aumento de las abogadas defensoras para mujeres, nias y adolescentes vctimas de Violencias Basadas en Gnero (VBG) en cumplimiento de la Ley 1257 de 2008. 1.2.1.2.1.1.5
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Circuitos Institucionales

La Alcalda de Medelln al implementar dicha medida, se convirti en el primer ente territorial en dar inicio al cumplimento de la obligacin contenida en el literal b del Art. 8 de la Ley 1257 de 2008, en el que se establecieron entre otros derechos, el relativo a la orientacin, asesoramiento jurdico y asistencia tcnica legal con carcter gratuito.

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Los Comits Locales de Gobierno (CLG) son rganos administrativos, creados mediante el Decreto 143 de 2005, desarrollan y ponen en prctica las polticas pblicas trazadas por la Administracin Municipal sobre temas relacionados con orden pblico, convivencia y seguridad. Conformado por el Inspector(a) o Corregidor(a) de Polica, Tcnico(a) Social, Comisario(a) de Familia, El comandante de Estacin o Subestacin, autoridades locales competentes en primera instancia de la atencin y proteccin de las vctimas de violencias basadas en gnero. El objetivo que se traza la Secretara de las Mujeres para la injerencia en los Comits Locales de Gobierno (CLG), es buscar que la respuesta del sistema institucional de atencin local sea oportuna y efectiva para las mujeres que sufren alguna forma de violencia basada en gnero. Avances y logros: Planes de seguridad y convivencia formulados con enfoque de gnero por la secretara de gobierno y que se implementarn a travs de los Comits Locales de Gobierno. Articulacin con Secretara de Gobierno al proceso de formulacin de los 21 Planes de Seguridad y Convivencia de la ciudad. Realizacin en la ciudad de 15 Consejos de Seguridad y Convivencia Comunales y Corregimentales temticos, sobre la seguridad de las mujeres. Visibilizacin de la necesidad de hacer anlisis diferenciados en espacios comunitarios y Comits Locales de Gobierno. 1.2.1.2.1.2 COMPONENTE EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES: Desarrollo de un conjunto de dispositivos sociales que buscan estimular la exigibilidad de derechos por parte de las vctimas y favorecer su derecho a la proteccin. Este componente contempla: 1.2.1.2.1.2.1. Dispositivos especiales para garantizar la seguridad pblica de las mujeres Se entiende por dispositivos los mecanismos dispuestos para producir una accin u obtener un resultado determinado. Son las acciones que se realicen para sensibilizar, mitigar o intervenir las violencias contra las mujeres generadas en la ciudad. 1.2.1.2.1.2.1.1. Dispositivo N1 Hogares de Acogida

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El programa ofrece una medida de proteccin transitoria e inmediata a las mujeres y a sus hijos e hijas menores de 18 aos, cuya vida e integridad fsica y/o psicolgica se encuentre en riesgo a causa de las violencias basadas en gnero. El programa ha respondido a la demanda desde el 2008, teniendo una ocupacin del 100% en sus 15 hogares. Los Hogares de Acogida son ambientes familiares no artificiales en los cuales las mujeres maltratadas y sus hijos/as si es del caso, tienen la oportunidad de continuar, con un grado mnimo de interrupcin, sus actividades laborales y/o acadmicas cotidianas. Los hogares que acogen a las mujeres son previamente seleccionados y dotados con los elementos necesarios para recibirlas. Adicionalmente sus integrantes son capacitados/as en estrategias de soporte emocional a las usuarias del programa. Avances y logros: Posicionamiento del programa y reconocimiento de la ciudadana y de las instituciones competentes en la atencin de vctimas de violencias basadas en gnero. El programa ha respondido a la demanda desde el 2008, teniendo una ocupacin del 100% en los 15 hogares. En el 2010 se cuenta con 15 hogares de acogida, se han atendido un total de 49 mujeres, 94 nios y nias y 12 compaeros desde la atencin psicolgica y 35 desde la atencin psico-familiar. 1.2.1.2.1.2.1.2 Dispositivo N 2 Circuitos Sociales de Alertas Tempranas

Los Circuitos Sociales de Alertas Tempranas son espacios conformados por mujeres de cada Comuna o Corregimiento, que permiten el intercambio de sentimientos y la construccin de nuevos significados, actitudes y aptitudes frente a las violencias contra las mujeres. Su objetivo principal es disear y ejecutar acciones para la mitigacin y prevencin de riesgos, a travs de la sensibilizacin, y as contribuir al fortalecimiento de factores protectores, que favorezcan la seguridad pblica de las mujeres de Medelln, gracias a un trabajo interinstitucional e intersectorial . Avances y logros: Cambio de actitud de las beneficiarias, frente al tema de las Violencias Basadas en Gnero contra las mujeres, quienes a travs de diversas

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actividades generan movilizacin de la opinin pblica favorable a la defensa de los derechos de las mujeres en diversos espacios comunitarios. Empoderamiento y apropiacin de los Derechos por parte de las mujeres beneficiarias. Fortalecimiento de los circuitos que venan funcionando el ao anterior, en tanto que en el ao 2009 se beneficiaron 243 mujeres y en el 2010, adems de las mujeres del ao anterior, se han vinculado a los circuitos 127 mujeres nuevas. 1.2.1.2.1.2.1.3 Dispositivo N3 Grupos de Autocuidado

Los grupos de Autocuidado o Teraputicos son grupos de mujeres de las diferentes comunas y corregimientos que sufren o han sufrido violencia intrafamiliar y asisten a terapia grupal, la cual les permite modificar sus esquemas de vctimas, resignificar las experiencias de maltrato y abuso vividas, reflexionar y tomar conciencia respecto al corte del crculo de la violencia que padecen y adems buscar alternativas de vida libres de violencia. Avances y logros: En 2009 se beneficiaron 64 Mujeres y adolescentes vctimas de VBG. En el ao 2010 se atender el 100% de la demanda. A la fecha se encuentran en proceso de contratacin por seleccin abreviada. 1.2.1.2.1.3 COMPONENTE GESTIN INFORMACIN DEL CONOCIMIENTO Y DE LA

Por medio de este componente se pretende conocer la situacin objetiva y la percepcin de la seguridad de las mujeres en la ciudad a travs de investigaciones cualitativas y cuantitativas; y mejorar el conocimiento de grupos especiales que por diversas circunstancias han sido puestos en situacin de vulneracin social, fundamentando as la toma de decisiones. Avances y Logros: Encuesta de percepcin de seguridad de las mujeres. 4.000 personas encuestadas. CEO UdeA. 2008.

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 Mapas de factores de riesgo y de proteccin para las Mujeres. Creados por comunas y corregimientos. Investigaciones especiales realizadas: Mujeres penalizadas Muertes Violentas de Mujeres Modelos de deteccin de Abuso sexual en el aparato escolar y Acoso sexual en el trabajo.

1.2.1.2.1.4 COMPONENTE MOVILIZACIN SOCIAL Estrategia de comunicacin social dirigida a construir un imaginario comn deseable en torno a la construccin de nuevas significaciones sociales en el marco del respeto y la vigencia de los derechos de las mujeres en particular su derecho a la seguridad Avances y Logros: - Campaas que se han efectuado: Ni con el ptalo de una Rosa. Vinculacin a Campaa Nacional de prevencin de la violencia de gnero, dirigida por la Corporacin Grupo Ensamble, en asocio con el Centro Colombo Americano. Acto central con la Actriz Alejandra Borrero: 11 de diciembre de 2009. Exorcizando los miedos Accin Afirmativa orientada a mejorar la percepcin de seguridad de las mujeres de las comuna 8, 6 y 10, en asocio con el Colombo Americano. Consta de: 1. Pintura de mural en cada comuna con las mujeres integrantes de los Circuitos Sociales y lderes comunitarias, y 2. Realizacin de tres conversatorios relacionados con la Seguridad de las Mujeres, en el mes de noviembre de 2009.

Sabes quin lo Cosi vinculacin a la Feria Internacional de la Moda con una campaa que reivindica los derechos de las empresarias y microempresarias de la moda y la costura. Consenso de la Secretara de las Mujeres con las Organizaciones de la Sociedad Civil - se llevaron a cabo aproximadamente 50 actividades de conmemoracin del Da Internacional de Eliminacin de la Violencia Contra

16

las Mujeres 25 de Noviembre, en las 16 Comunas y 5 Corregimientos, en el mes de noviembre de 2009.

1.2.2

REA ESTRATGICA DE RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y POTENCIALIDADES DE LAS MUJERES Aos 2004 -2007

1.2.2.1

Las apuestas desde la Alcalda de Medelln para mejorar la condicin y la posicin de las mujeres, se remonta al ao 1993 con la Casa de la Mujer, desde donde se impuls la Lnea Amiga de atencin a la Violencia Intrafamiliar. En el rea de Reconocimiento, se institucionaliza la Medalla al Mrito Ciudad de Medelln en tres Categoras: 1. Servidora pblica, 2. Mujer de la Comunidad y 3. Mujer que ha hecho aportes cientficos, culturales y educativos. A la fecha se ha reconocido pblicamente el aporte de 61 mujeres al desarrollo. De otro lado, en el ao 2004, por primera vez en la historia de Medelln se propone una valoracin y reconocimiento de la mujer de la ciudad por sus capacidades, talentos y potencialidades y no por sus atributos fsicos; se realizaron 4 versiones del Concurso: Mujeres Talento de Medelln, destacando el talento de 15 mujeres para el deporte, el empresarismo, la ciencia y la tecnologa, el arte y el desarrollo social y comunitario. Desde el ao 2007, se ha generado reflexin en torno al concepto que sobre la Mujer se haba tenido durante dcadas en la ciudad de Medelln, en relacin con su status poltico, social y econmico. Se propone entonces, desde el gobierno local, impulsar las iniciativas de las mujeres que contribuyan a mejorar las condiciones de vida de sus comunidades, haciendo parte de las decisiones administrativas y polticas respecto a asuntos que las afectan. Son diversos los aspectos en los cuales histricamente se ha excluido a las mujeres: la educacin bsica primaria y secundaria, en donde se ha restringido su acceso, bien sea por falta de ingresos o por la no garanta del derecho a la educacin, a su vez, se sesgan las opciones laborales o lo tradicional y/o tcnico. En cuanto al disfrute y la recreacin, las mujeres han permanecido durante mucho tiempo dedicadas a las labores del hogar, dejando de lado su propia vida y desenvolvimiento social. Y en lo laboral, las diferencias entre las funciones y salarios entre hombres y mujeres en igual cargo han resultado profundas frente a la insercin del modelo econmico en la sociedad.

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Otra de las acciones de reconocimiento lideradas por la Alcalda de Medelln fue el cumplimiento del Acuerdo No. 13 de 2004, por medio del cual se rinde homenaje a mujeres destacadas que han hecho historia y han construido ciudad en la regin, y que contempla la designacin de arterias o vas principales de la ciudad, con los nombres de estas mujeres, que son: Cacica Dabeiba, Cacica Agrazaba, Mara Cano, Luz Castro de Gutirrez, Blanca Isaza Jaramillo de Mesa, Benedikta Zur Nieden, Mara centeno, Luz Mila Acosta de Ochoa, Mara Martnez de Nisser, Rosita Turizo de Trujillo, Jesusita Vallejo, Simona Duque y Dbora Arango; y la elaboracin de un busto de valor artstico de cada una de estas mujeres, que posteriormente fueron ubicados en la Esquina de las Mujeres, localizada a un costado del Jardn Botnico. Durante la Administracin anterior, tambin se disea e implementa una Campaa de generacin de opinin pblica favorable a los derechos e intereses de las mujeres, a travs de la cual se promovieron relaciones ms equitativas entre hombres y mujeres, y ambientes cotidianos donde se respete el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia. La campaa llam la atencin sobre la igualdad de hombres y mujeres en el acceso a oportunidades educativas, laborales, recreativas, de participacin poltica, de acceso a la salud, aspecto que refleja los avances de una sociedad con relacin al desarrollo con equidad. 1.2.2.2 REA DE RECONOCIMIENTO DE DERECHOS, INTERESES Y POTENCIALIDADES DE LAS MUJERES (Aos 2008 a la fecha):

Por medio de esta rea, se pretende transformar los patrones culturales que obstaculizan el reconocimiento y posicionamiento de los derechos e intereses de las mujeres y generar nuevos patrones soportados en una cultura de la equidad de gnero. Esta rea recoge las acciones que la Alcalda de Medelln haba desarrollado hasta el ao 2007, en materia de reconocimiento de capacidades y aportes de las mujeres al desarrollo, y est adscrita a la Subsecretara de Planeacin y Transversalizacin. Las acciones que se impulsan desde esta rea estn encaminadas a visibilizar a las mujeres, sus problemas, sus propuestas y sus vidas. A la fecha se cuenta con los siguientes resultados: 1.2.2.2.1. COMPONENTE DE DERECHOS

A la fecha se cuenta con los siguientes resultados: 1.2.2.2.1.1. Implementada la estrategia de incorporacin del enfoque de gnero en instituciones educativas de Medelln Esta estrategia comprende el diseo e implementacin de:

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 Proyecto La Escuela Busca a la Mujer Adulta: A travs de este proyecto se garantiza el derecho de las mujeres a la educacin. A la fecha registra los siguientes logros: Durante el ao 2.009, se beneficiaron 732 mujeres residentes en las comunas 4 y 8. Para el ao 2010, el proyecto tiene una cobertura de 1000 mujeres en cuatro sedes ubicadas en: Comuna 4: I.E Francisco Miranda; Comuna 6: I.E El Triunfo Santa Teresa; Comuna 8: I.E Joaqun Vallejo, y Comuna 70: I.E Dbora Arango; Articulacin con Programas Municipales como Medelln Solidaria y De la Exclusin al Reconocimiento. Acceso de las mujeres beneficiarias del programa a: Auxilios de transporte a las mujeres en mayor vulnerabilidad socioeconmica. Servicio de cuidado de primaria infancia para sus hijos e hijas. Atencin psicosocial y asesora jurdica con el fin de disminuir los factores de riesgo de la desercin asociados a factores individuales y dificultades familiares. Seguimiento a la desercin. Restaurante escolar para garantizar la seguridad alimentaria de las mujeres y sus hijos e hijas. Sensibilizacin y formacin en temas tales como: Derechos Humanos de las Mujeres, regulacin de la fertilidad, prevencin de la violencia intrafamiliar y liderazgo social y poltico.

Diplomado en Gnero y Educacin para docentes: Diploma pos- ttulo dirigido a docentes de Instituciones Educativas pblicas y privadas de Medelln, liderado por la Secretara de las Mujeres en convenio con la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales FLACSO, Argentina y en acuerdo con la Secretara de Educacin y el Centro Interdisciplinario de Estudios en Gnero de la Universidad de Antioquia. Esta propuesta de formacin posibilita el desarrollo de competencias para el diseo, implementacin y evaluacin de proyectos educativos con enfoque de gnero, empleando las Tecnologas de Informacin y Comunicacin en tanto nuevas producciones culturales, y otorga tres crditos en el escalafn docente. Esta iniciativa tiene los siguientes logros: Durante el 2008 y 2009, se realizaron dos cohortes del Diplomado en Gnero y Educacin, con un total de 127 docentes graduados/as, cuyo impacto en las Instituciones Educativas de la ciudad se evidencia en el diseo de proyectos educativos con enfoque de gnero en las reas de: Currculo, Tecnologas de la informacin y la Comunicacin TIC, y en reas especficas como: lengua castellana matemticas, educacin sexual, comunicacin, violencias sexuales, convivencia, polticas

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pblicas, y bienestar estudiantil. En la actualidad se cuenta con un total de 127 docentes graduados/as en dichas cohortes, cuyo impacto en las Instituciones Educativas de la ciudad de devela en el diseo de proyectos educativos con enfoque de gnero. En el marco del Diplomado, se realiz un proceso de mentoras / Coaching virtual, que consisti en un proceso de orientacin virtual entre un/a especialista altamente calificada/o en la integracin del enfoque de gnero en programas, polticas e investigaciones y docentes que se encuentran planificando o implementando actividades con este enfoque. Dicho proceso es una respuesta a la demanda de acompaamiento y orientacin tcnica y terica de las/os profesionales y equipos de docentes graduados/as del Diplomado en Gnero y Educacin en las diferentes etapas del ciclo de proyectos. Como resultado e impacto del Diplomado, tambin se crea la Red Interdisciplinaria de Educacin y Gnero RIEGO, la cual surge en el 2008 de la primera cohorte del Diplomado de Gnero y Educacin en asocio con la Escuela del Maestro, y hace parte de las comunidades virtuales del Portal Educativo de Medelln Digital. De esta red participan maestras y maestros egresados del diplomado, y pertenecientes a instituciones educativas y universidades de la ciudad de Medelln, adems de instituciones de atencin a la juventud y la infancia. Asesora a Instituciones Educativas en la incorporacin del enfoque de gnero Con esta accin se busca beneficiar tres instituciones educativas del Municipio de Medelln que se encuentren sensibilizadas en el tema de Gnero y Educacin, para que incorporen el enfoque de gnero en sus PEI Proyectos Educativos Institucionales, y en el currculo formal y oculto. Se dar inicio al Plan de Asesoras durante el segundo semestre del 2010. Ciudadana en el Aula con enfoque de gnero y de derechos PENTACIDAD: Pentacidad es un Modelo coeducativo para la gestin de la calidad educativa, basado en la adquisicin de competencias y valores para la vida, que ve en cada persona un ser capaz de descubrir sus propias potencialidades, convirtindose stas en sus apoyos y aliados a la hora de crear y recrear su historia personal y compartirla con el grupo, fomentando el crecimiento integral de la persona desde cinco mbitos: Emocional, Social, Identidad personal, Cuerpo, Mente.

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En Enero de 2009, se suscribe el Contrato con la Corporacin Gescalidad, cuyo objeto fue la Capacitacin de 300 docentes de Instituciones Educativas del Municipio de Medelln en adquisicin de valores y competencias para la vida, segn el Modelo Coeducativo Pentacidad. En virtud de este Contrato, se beneficiaron 300 docentes de las siguientes Instituciones Educativas del Municipio de Medelln: Loma Hermosa, Finca La Mesa, Sol de Oriente, lvaro Marn Velasco y Vallejuelos. Una vez realizada dicha capacitacin, se sensibiliz a las Secretaras de Educacin y Salud de la Alcalda de Medelln, frente a la importancia y pertinencia de dar continuidad al Modelo Coeducativo Pentacidad en estas instituciones educativas. Fue as como en junio de 2009 se celebr Contrato entre la Secretara de Educacin Municipal y la Corporacin Gescalidad, con el objeto de implementar el proyecto Pentacidad en las Instituciones Educativas en mencin, para la adquisicin de competencias y valores para la vida. En el ao 2010, la Secretara de Educacin contina con la implementacin del Modelo Coeducativo Pentacidad en cuatro de las cinco Instituciones Educativas beneficiadas (I. E Loma Hermosa, I.E Finca La Mesa, I.E lvaro Marn Velasco, I.E Vallejuelos), y desde la Secretara de las Mujeres se realiza un acompaamiento a la implementacin del mismo a travs de visitas a las Instituciones Educativas y participacin en las reuniones de coordinacin entre las diferentes secretaras. En la actualidad el proyecto beneficia 10.000 estudiantes, 334 maestros y maestras de estas instituciones educativas y los padres y madres de familia. Medelln Activa por la Mujer Este programa se desarrolla mediante un convenio Interadministrativo con el INDER; en la actualidad, el programa cuenta con 72 puntos de atencin, con una asistencia promedio de 23 mujeres cada uno, 1656 en total, en todas las comunas y corregimientos de la ciudad. 12 de estos puntos de atencin se dirigen a comunidades en situacin de desplazamiento. Las mujeres disfrutan de este espacio que les permite interactuar en escenarios deportivos, ldicos y pedaggicos de su feminidad. Se han realizado diferentes acciones de sensibilizacin dirigidas al sector empresarial para la incorporacin de Buenas Prcticas de Gnero en el mbito laboral: Realizacin de un Diplomado en Flexibilidad empresarial y buenas prcticas de gnero 8 (BPG), en el ao 2009. Como resultado un grupo de 30
8

Las buenas prcticas de gnero son medidas encaminadas a disminuir y eliminar las desigualdades en las condiciones entre hombres y mujeres; permiten garantizar la plena incorporacin de las mujeres al mbito laboral y corregir las inequidades existentes en trminos de contratacin, ocupacin, y ascensos, as como aquellas que permitan conciliar la

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profesionales de distintas reas desarrollaron habilidades para implementar BPG en las empresas. Vinculacin de siete (7) empresas legitimadoras de las Buenas Prcticas de Gnero en la ciudad, al proceso liderado por la Alcalda de Medelln y la Cmara de Comercio de Medelln para Antioquia: Crepes & Waffles, Empresas Pblicas de Medelln, Interquim S.A., Indupalma, La Pastizzeria, Repostera el Astor y Swim Wear. Se promovi la incorporacin de Buenas Prcticas de Gnero y medidas de flexibilidad empresarial en 150 representantes de empresas pertenecientes a diferentes Clster (Textil, Confeccin, Moda, Servicios de salud, de Alimentacin y servicios sociales, entre otros), por medio de 5 transferencias de conocimiento sobre casos exitosos de empresas que han implementado buenas prcticas de gnero. Lanzamiento y difusin del primer Concurso Empresas que Suman trabajo + Vida, una nueva cultura laboral que est dirigido al mundo empresarial en el que se premian las buenas prcticas de equidad de gnero y la flexibilidad laboral. Estn abiertas las inscripciones para el concurso el desde25 de Marzo hasta el 15 de Junio de 2010. Busca promover y fortalecer iniciativas de prcticas de flexibilidad laboral o buenas prcticas de gnero en las empresas, en donde la conciliacin de la vida laboral, familiar, personal y las buenas prcticas permitan generar condiciones de equidad entre hombres y mujeres. Las 4 empresas que se elijan como ganadoras del Concurso se beneficiaran del premio -100 millones de pesos en total1.2.2.2.2 COMPONENTE DE POTENCIALIDADES

A la fecha varios concursos y estrategias resaltan las potencialidades, capacidades y talentos de las mujeres y apoyo a sus liderazgos y se estn posicionando en la ciudad as: Concurso Mujeres Talento En el ao 2004, por primera vez en la historia de Medelln, se propone una valoracin y reconocimiento de la mujer de la ciudad por sus capacidades, talentos y potencialidades y no por sus atributos fsicos, creando el Concurso: Mujeres Talento de Medelln en oposicin a los certmenes de belleza. Desde ese ao, y
vida laboral y privada. Algunos ejemplos de BPG en las empresas son: contratacin de mujeres en empleos no tradicionales, flexibilizacin de las jornadas laborales, utilizacin de lenguaje inclusivo en comunicaciones y documentos, entre otros.

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hasta la fecha, se viene realizando el Concurso, premiando 30 mujeres en las 5 categoras Desarrollo Social, Empresarismo, Arte, Ciencia y Tecnologa y Deporte-. En los aos 2008 a 2010 se increment la participacin de mujeres jvenes en este Concurso, en un 21.3%, lo cual evidencia un mayor posicionamiento de esta estrategia de reconocimiento y valoracin de las mujeres por su talento. Actualmente se est realizando la inscripcin a la versin 2010 del concurso Mujeres jvenes talento; los formularios pueden ser reclamados entre el 3 de junio y el 2 de julio de 2010, en los MASCERCAS, CEDEZOS, Casas de la Cultura, Parques Biblioteca, Casas de Gobierno de los Corregimientos, Oficina de Orientacin Ciudadana y en la Secretara de las Mujeres. En la actualidad tambin se encuentran en ejecucin los 5 proyectos de las ganadoras del concurso del ao 2009. El valor asignado a la premiacin es de $310.000.000 y para el evento es del $140.000.000 Medalla Municipal al Mrito Femenino Es la mxima distincin que la Alcalda de Medelln otorga a las mujeres en reconocimiento a sus aportes al desarrollo. En general ha contado con amplia postulacin de mujeres en las tres categoras: Mujer de la Comunidad, Servidora Pblica y Mujer que ha realizado aportes cientficos y educativos. En el ao 2008, se postularon 89 mujeres, 30 de ellas en desarrollo cientfico; en el ao 2009, fueron 62 mujeres postuladas; y en el ao 2010, se presentaron 103 candidatas pertenecientes a diferentes organizaciones y sectores. Este ao, el operador del evento fue contratado a travs de la Secretara Privada, Comunicaciones por un valor de $ 151.806.688. Medelln Las Mujeres y las Artes Se crea mediante el Acuerdo Municipal 061 de 2008 y pretende reconocer a las ciudadanas artistas sus aportes a la cultura. Durante el ao 2009 se desarroll el primer evento del programa al cual asistieron en todos los eventos ms de 1500 mujeres, en espacios abiertos al pblico y en diferentes comunas de la ciudad, y se clausur el primer Festival Medelln, las mujeres y las artes el da 9 de junio de 2010 con el lanzamiento del libro de poesa Piedraluna, creado por 33 poetas de la ciudad. Para el ao 2010, se desarrollar el segundo evento entre los meses de julio y octubre y tendr una inversin de $200.000.000, se contratar por medio de la Secretara Privada Direccin de Comunicaciones. Becas a la Creacin: Desde el ao 2007, la Secretara de las Mujeres se vincula a la Convocatoria de Becas para la Creacin y la Investigacin Artstica y Cultural, liderada por la Secretara de Cultura Ciudadana de la Alcalda de Medelln, la cual tiene como

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propsito incentivar la promocin y el fortalecimiento de los procesos de creacin de artistas, gestores y entidades culturales que desarrollan procesos, programas y proyectos culturales en la Ciudad. Para el ao 2010, la Secretara de las Mujeres tambin se vincula a la Sptima Versin de la Convocatoria de Becas a la Creacin Artstica y Cultural, en la cual se premiarn dos categoras especiales slo para mujeres, Msica y Danza.

1.2.3

REA ESTRATGICA DE AUTONOMA ECONMICA

Las acciones desarrolladas por la estrategia de autonoma econmica responden a las necesidades, intereses y derechos de las mujeres que han sido detectados desde los diagnsticos, investigaciones y sistemas de informacin que se han implementado desde antes del 2003 y sucesivamente a partir de la existencia de la Subsecretara METROMUJER con el SIM y luego con la Secretara de las Mujeres. Para el 2009 son claros los datos sobre una situacin de aguda pobreza en las mujeres, lo que hace necesario tomar medidas para encontrar un modo adecuado de incidir en el aspecto econmico. SITUACIN DE LAS MUJERES EN MEDELLN DANE (abril 2009) El 54.4 % de habitantes son mujeres. El 48 % viven en condiciones de pobreza. El 11 % se encuentran en condicin de pobreza extrema. Segn los datos recogidos a partir de una muestra de 1.102 mujeres atendidas en el 2009 por la Secretara de las Mujeres, tenemos que: 56 % sin pareja 36 % Jefas de hogar 56 % ha sufrido violencia fsica 100 % violencia psicolgica 27 % denuncia al agresor 55 % perciben ingresos que van de 1.40 hasta 7.6 dlares por da Tasa de dependencia de personas por hogar: 3 Ingreso promedio por hogar: $ 363.397

En esta muestra, un 72 % (de quienes reciben ingresos) se definen como trabajadoras por cuenta propia, sus ingresos y sus principales actividades son: Las que se definen como independientes tienen ingresos promedio de 250.000 pesos mes.

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 Las que trabajan en proyectos asociativos en promedio 160 mil pesos mes. Las trabajadoras en negocios familiares reciben 360 mil pesos mes. PRINCIPALES ACTIVIDADES ECONMICAS DE LAS MUJERES QUE TRABAJAN POR CUENTA PROPIA, Medelln, 2009 11 % Son madres comunitarias 31 % Trabajan en ventas ambulantes, por catlogo, venta minutos, tiendas de ventana 32 % En ejercicio de prostitucin Al relacionar el nivel educativo con los ingresos obtenemos el siguiente panorama: INGRESO MUJERES POR NIVEL EDUCATIVO De 1.102 mujeres atendidas en el 2009 por la Secretara de las Mujeres Analfabetas funcionales$ 80.000 mes Bsica Primaria $140.000 mes Bsica Secundaria (6 a 9 ) $250.000 mes Media Bsica (10 y 11) $350.000 mes

Frente a esta situacin y en desarrollo de la Poltica Pblica para las Mujeres Urbanas y Rurales de Medelln, la Estrategia de Autonoma Econmica busca desarrollar un modelo con equidad de gnero para disminuir la pobreza extrema de las mujeres y ser transferido a las dependencias de la Alcalda de Medelln, sector privado y tercer sector. Los objetivos principales de esta estrategia son: La formacin de las mujeres para potenciar sus competencias laborales y para la generacin de ingresos mediante el emprendimiento y empresarismo social con equidad de gnero. Propiciar que la mujer pueda tener control sobre sus ingresos. Involucrar en todos sus proyectos: la prevencin de la violencia de gnero. el ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos, especialmente, la regulacin voluntaria de la fertilidad (utilizacin adecuada de MAC). Esta estrategia prioriza la atencin a las siguientes poblaciones de mujeres: de estratos 1, 2 y 3 (Medelln Solidaria) Jvenes Adultas

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Afrodescendientes En contexto de prostitucin Rurales Desplazadas

La estrategia de autonoma econmica se agrupa sus acciones de la siguiente manera: Formacin en Competencias Laborales y Aprestamiento Empresarial. Formacin en Metodologa PROFEM (OIT) Capacitacin en artes y oficios Capacitacin tcnica Apoyo para evitar desercin de mujeres estudiantes de tecnologa 1 y 2 , ITM Asesora a grupos de mujeres por Ciudad Clster Mujeres Comunitarias en formacin como Normalistas Creacin, Formalizacin y Fortalecimiento de Empresas Sociales. Empresas Sociales de Cuidado Infantil ESCI (servicios complementarios contra-jornadas) Empresas Sociales procesadoras de alimentos Produccin y comercializacin de hortalizas Turismo Social Rural

Medidas Afirmativas y de Apoyo Econmico. Bancarizacin: acceso a crdito a travs de Banco de las Oportunidades. Subsidio a Madres Comunitarias, FAMI y Sustitutas para servicios pblicos. Concurso Capital Semilla Ciudad CLUSTER Concursos para acceso a bienes para montaje de empresas de mujeres. Vinculacin de mujeres a contratos de obra pblica.

1.2.3.1

COMPONENTE FORMACIN EN COMPETENCIAS PARA EL EMPLEO

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Formacin a poblacin de mujeres en contexto de prostitucin: En 2010 se estn capacitando 500 mujeres en contexto de prostitucin, del Centro de Medelln con entrenamiento en gestin empresarial con enfoque de gnero, fortalecimiento de grupos productivos y/o mejorando perfiles de negocios.

Vigencia 2008 2009

Meta de beneficiarias 100 384

Beneficiadas 100 458

Aportes $83.300.000 $365.130.000 Gerencia del Centro 67% Secretara de las Mujeres 33 % $385.000.000 $166.570.000

2010 2011

500 216

Varias lderes de este grupo participan en una Mesa de Dilogo con representantes del sector del Centro de Medelln; adems, estn construyendo una AGENDA SOCIAL Y POLTICA para negociaciones en los diferentes espacios tanto de la sociedad civil como del Estado. En el 2010 se iniciaron intervenciones en abril con levantamiento de lnea de base con 509 mujeres y en mayo iniciaron sesiones educativas o de capacitacin con 500, 4 horas semanales. En junio se inicia proceso de entrevistas para la ACCIONES 2010 Formacin en Metodologa PROFEM (OIT) Capacitacin en artes y oficios Capacitacin tcnica Apoyo para evitar desercin de mujeres estudiantes de tecnologa 1 y 2 , ITM Mujeres de la A a al U Asesora a grupos de mujeres por Ciudad Clster Mujeres Comunitarias en formacin como Normalistas BENEFICIARIAS 120 100 500 mujeres adultas y jvenes 350

1.000 60 27

conformacin de grupos de reflexin y psicodrama segn el componente psicosocial diseado. De esta accin no se hace divulgacin en medios para proteccin de la poblacin en contexto de prostitucin. En el 2011, la meta es atender a 80 nuevas mujeres en contexto de prostitucin del Centro de Medelln y 216 fortalecidas en empresarismo con enfoque de gnero y competencias laborales.

1.2.3.2 COMPONENTE PARA LA CREACIN, FORMALIZACIN FORTALECIMIENTO DE EMPRESAS Y/O EMPRENDIMIENTOS 2008-2011

Empresas sociales de cuidado de primera infancia, creadas como medida afirmativa a favor de mujeres trabajadoras. Meta del cuatrienio: 15 empresas (ESCI). 2008: Se cre una ESCI en la comuna 6 2009: Se constituy la ESCI Fundacin Jardn de Amor en C 10 y Sembradores de Esperanza C 13 2010: Se constituirn 13 ESCI en diferentes comunas 2011: Se fortalecen las ESCI creadas. Empresas Sociales de Alimentos Siguiendo la Estrategia implementada para la promocin y acceso de las mujeres a oportunidades de generacin de ingresos, se crean Empresas Sociales de Alimentos. 2008: Se capacitaron en formacin de empresas con metodologa PROFEM pero no se crearon empresas. 2009: Se crearon dos empresas: El Fogn de Mam Sara en la Comuna 10 y Sabor y Delicias en la Comuna 13. 2010: Se crearn 3 empresas de alimento asesoradas por la Cmara de Comercio (Ciudad Clster). En Sta. Elena (Comuna 90) se dio apoyo al hogar de nias de un Hogar de religiosas. Mujeres beneficiadas con estas empresas de 2008 a 2010 son aproximadamente 75. Empresas de Turismo Rural:

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2008 2009: 1 en Palmitas ASOPALMITUR 40 mujeres capacitadas como guas tursticas. En Santa Elena De Verde Mujer 2010: 1 Empresa Social de Turismo en uno de los siguientes Corregimientos San Antonio o San Cristbal. Empresas de produccin asociada rurales: 2008 2009: Se est trabajando en 4 empresas de produccin asociada, 2 en palmitas y 1 de produccin y comercializacin de hortalizas en condiciones protegidas (invernaderos) y Mercamujeres consistente en una tienda como reguladora de precios con productos de la canasta familiar. 2010-2011: Dos empresas de produccin asociada de hortalizas en condiciones protegidas (invernaderos) y una empresa de produccin asociada de hortaliza en el corregimiento de san Cristbal y otra en el corregimiento de San Antonio de Prado. Estn conformados por 120 mujeres.

1.2.3.3

MEDIDAS AFIRMATIVAS O DE APOYO ECONMICO

CAPITAL SEMILLA 2008-2009 15 ganadoras Concurso Capital Semilla 2010 Concurso Capital Semilla Apoyo a Iniciativas Productivas de Mujeres Estmulos Econmicos a Madres Comunitarias Celebracin del Da de la Madre Comunitaria

APOYO A MADRES COMUNITARIAS

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2008 2009 2.919 Mujeres, Reglamentacin Acuerdo 33 2010 Proyecto de Acuerdo 212, 3.000 Mujeres BANCARIZACIN: 2009: Meta 1.234 2010: Meta 2.500 Se cumpli con 102 mujeres con acceso a crdito. 2011: Meta 1.200 1.2.3.4 TRANSVERSALIZACIN VIOLENCIA BASADA EN EL GNERO MTODOS ANTICONCEPTIVOS Y

Se involucra en todos los proyectos por medio de sus operadores.

1.2.4 Objetivos:

REA ESTRATGICA DE PARTICIPACIN SOCIAL Y POLTICA

Promover y fortalecer las competencias, capacidades y habilidades de las mujeres y sus organizaciones sociales en el mbito sectorial y territorial, para lograr su empoderamiento de manera efectiva en los espacios de participacin y deliberacin ciudadana, social y poltica. Acciones: Entrenamiento en Liderazgo social y poltico de las mujeres Promocin de Organizaciones y Colectivos 1.2.4.1 COMPONENTE PROMOCIN Y CREACIN DE ORGANIZACIONES Y COLECTIVOS DE MUJERES

COLECTIVOS DE MUJERES Resultados a diciembre 2009 Un documento terico sobre La Constitucin y Desarrollo de los Colectivos de Mujeres.

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 Incorporacin de los componentes de subjetividad y auto cuidado como factores determinantes en los procesos de construccin de autonoma y empoderamiento. Tres propuestas metodolgicas con sus respectivas guas para el desarrollo de los Encuentros / Talleres. 20 Colectivos de Mujeres conformados y legitimados. Un Colectivo de Mujeres en proceso de constitucin (Comuna 1). 20 Actas de Compromiso para la conformacin y fortalecimiento de los Colectivos de Mujeres, firmadas. 260 mujeres que firman el Acta de Compromiso y conforman los Colectivos. Se sobrepas la meta de 189. 82 Encuentro/Talleres realizados. Un Evento de Ciudad para la legitimacin y socializacin del proceso de conformacin de los Colectivos de Mujeres. Una estructura organizativa por cada Colectivo de Mujeres conformada con sus respectivas Coordinaciones Operativas y Planes de Trabajo. 317 mujeres participando en todo el proceso de conformacin de Colectivos. 985 personas (principales actores-as sociales y polticos-as de las diferentes localidades) participando en el Encuentro Simblico/Poltico de cada Comuna y Corregimiento, donde se socializ y legitim el proceso y la conformacin de los Colectivos de Mujeres. Una base de datos actualizada sobre diferentes aspectos del proceso, asistentes a los tres Encuentro/Talleres, firmas Actas de Compromiso con Organizaciones a las que pertenecen las mujeres. 24 profesionales de la Secretara de las Mujeres (Gestoras, Responsable del proceso de conformacin de Colectivos, Interventora y Asesora del rea de Participacin Social y Poltica) formadas y con experiencia para acompaar y asesorar procesos de Conformacin de organizaciones de Mujeres bajo la modalidad de Red. 1.2.4.2 COMPONENTE RED DE MUJERES PBLICAS Y SECTORES MIXTOS

RESULTADOS RED DE MUJERES PBLICAS Y SECTORES MIXTOS Una estrategia de intervencin formulada.

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 Una Agenda Poltica de la Red de Mujeres Pblicas. 11 Sectores conformados para su dinamizacin: Salud, Educacin (Rectoras de Colegios, Jefas de Ncleo), Cultural/Acadmico (Centros Culturales relevantes, Teatros, Museos). Artistas, Decanos Facultades de Derecho, Concejalas, Medios de Comunicacin, ONGs de Mujeres, Organizaciones de Mujeres Populares, Comerciantes de la Noche y por incorporar el sector Empresarial. Una propuesta para articular los Sectores de Salud y Educacin para la prevencin de la violencia y abuso sexual de nias y nios y prevencin del embarazo en adolescentes. 10 facultades de Derecho comprometidas con la gestin e implementacin en sus Universidades y Facultades, de diferentes modalidades de formacin y de divulgacin del enfoque de justicia y gnero. Una Ctedra abierta sobre Justicia y Gnero. Un proceso de formacin en Justicia y Gnero para operadores de Justicia.

ASESORA JURDICA PARA LA FORMALIZACIN EN CUANTO A PERSONERA JURDICA DE ASOCIACIONES DE MUJERES Para el 2010, el trabajo de asesora jurdica para organizaciones que quisieran conseguir su personera jurdica, es llevado a cabo por la abogada Patricia Schild y tiene como resultado hasta el mes de mayo: Total Total Total Total organizaciones formalizadas: 3 mujeres beneficiadas: 33 organizaciones asesoradas: 22 mujeres de las organizaciones: 706 COMPONENTE INCIDENCIA SOCIAL Y POLTICA Participacin de las Mujeres en Cargos Pblicos en Colombia Entidad Consejo Superior de la Judicatura Ministerios Congreso Perodo 2007 2009 2006-2010 Porcentaje de Participacin 15.5 23.1 12

1.2.4.3

32

Asamblea Ant. Concejo Medelln Alcalda Medelln Juntas de Accin Comunal

2006-2010 2008-2011 2009 2009

7.7 13.6 49 22

Con este panorama de baja participacin de las mujeres en los cargos pblicos, la Secretara de las Mujeres se propone a travs se todas sus acciones, incidir en la mayor y mejor participacin social y poltica de las mujeres, fomentando el empoderamiento y el liderazgo femenino.

PRODUCTOS Lideres femeninas entrenadas para la participacin social y poltica Delegadas PP

2008 2009 132 mujeres entrenadas Seminario Mujer y Poltica.

2010 782 mujeres entrenadas

864 mujeres (48.7%)10 mujeres delegadas electas a las Asambleas de los Zonales asentamientos $600 millones (2008) comunas 8 y 9, $2.500 millones (2009). de ellas 8 son Incremento del 362% afrodescendient es. con Asesora y Acompaamiento33 Mujeres Jurdico. 150 mujeres asesoradas participando 3 organizaciones con personera jurdica Conformacin deFortalecimiento Colectivos comunales y Colectivos. corregimentales 150 mujeres participando Conformacin de la Red de Mujeres Artistas de

Organizaciones personera jurdica

Promocin de Redes y Colectivos de Mujeres

1.3

CONCLUSIN DEL BALANCE GENERAL DE LA SECRETARA DE LAS MUJERES

33

1.3.1

ESTRATEGIAS BSICAS:

Acciones afirmativas o de discriminacin positiva. Transversalizacin o integracin del enfoque de equidad de gnero programas, proyectos y acciones de todas las entidades municipales. 1.3.2 Logros: en

Consolidacin administrativa, financiera, programtica y poltica de la Secretara. Avances con agencias de cooperacin internacional para la construccin de un Plan de Igualdad de Oportunidades para Medelln. Tener estrategias de intervencin (acciones afirmativas, transversalizacin). Diseo de protocolos de transversalizacin. Respuestas para solucionar el dficit acadmico en la formacin del capital social. La ctedra de ciudad: gnero y justicia dirigida a operadores de justicia. Los diplomados en: justicia y gnero, gnero y educacin, gnero y desarrollo, techos de cristal, participacin poltica de las mujeres, polticas pblicas y gnero. Estar transfiriendo metodologas que asuman la inclusin del enfoque de gnero en nuevos programas de la administracin municipal Una estrategia de comunicacin: el programa de televisin Sin Rubor, boletn semanal, campaas permanentes sobre los derechos de las mujeres. 1.3.3 Dificultades

Resistencias culturales al cambio, manifestadas en: no desagregar estadsticamente y analizar la informacin por sexo. Se ha avanzado en la construccin de indicadores sensibles al gnero con la Subdireccin de Metroinformacin, logrando que las ltimas dos Encuestas de Calidad de Vida no slo desagreguen la informacin por sexo, sino que incorporen variables que evidencien las brechas de gnero. No obstante, es necesario que esta experiencia se generalice a toda la Administracin Municipal. Tener una poltica unificada frente a la generacin y cultura del dato con enfoque de gnero, hara de Medelln una ciudad lder en la materia.

34

 Prevencin y resistencia de la Institucionalidad Pblica al enfoque de equidad de gnero: se ignora y desconoce el significado y las potencialidades de la Poltica de Equidad de Gnero en el Desarrollo, sus estrategias, indicadores y posibilidades, as como la base jurdica de carcter nacional e internacional que sustentan las acciones de promocin de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Dficit acadmico en la formacin del capital social especializado para intervenir las nuevas realidades sociales. Derivado de lo anterior, tenemos dificultades para incorporar el enfoque de equidad de gnero en las polticas pblicas, ya que el recurso humano con experticia en temas de gnero y desarrollo es muy limitado, debido a que no hay oferta acadmica de Maestra y Doctorado a nivel local. La Transversalizacin del enfoque de gnero, se logra entonces en el corto, mediano y largo plazo. Se desconoce el aporte que esta categora de anlisis el gnero- ha hecho a las ciencias sociales, humanas y polticas. 1.3.4 Retos

Reforzar el sistema de informacin de las mujeres (SIM). Mejorar la estrategia interna de comunicaciones. Ofrecer un paquete formativo en equidad de gnero a servidoras y servidores pblicos de la Alcalda de Medelln. Ofrecer un paquete formativo en equidad de gnero a servidoras y servidores pblicos del Concejo de Medelln y de los entes descentralizados del orden municipal. Avanzar en la construccin del PLAN ESTRATGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MEDELLN 2010 - 2025, lo que implica reorganizar las Polticas Pblicas de las Mujeres de Medelln: la Poltica Pblica de las Mujeres Urbana y Rurales de Medelln Acuerdo 22 de 2003 Poltica de la Mujer Rural de Medelln Acuerdo 37 de 2005 - Poltica Pblica de Prevencin y atencin de las Violencias Sexuales contra las Mujeres de Medelln Acuerdo 09 de 2006 y que hoy se encuentran vigentes, lo que constituye la plataforma poltica, programtica y tcnica de la Secretara de las Mujeres. 2. Cul es la gestin y ejecucin de la Secretara de las Mujeres del ao 2010 en cuanto al desarrollo de los programas bajo su responsabilidad? y

35

3. Cul es el presupuesto ejecutado durante el ao 2010, en qu programas, y con qu poblaciones? En el presente ao 2010, la Secretara de las Mujeres a travs de sus reas estratgicas, le apuesta a los procesos de largo plazo, puesto que los cambios sociales y culturales toman tiempo, es por ello que decide continuar las iniciativas en materia de autonoma econmica, empoderamiento de las mujeres en su accionar socio-poltico, reconocimiento de derechos y visibilizacin de las potencialidades de las mujeres, seguridad pblica favorable a las necesidades de las mujeres y a la transversalizacin del enfoque de gnero como herramienta posibilitadora de equidad para mujeres y hombres en las distintas entidades de la Alcalda Municipal.

Fuentes de Financiacin del Presupuesto

36

Ejecucin Global

37

Ejecucin por reas Estratgicas

38

2.1

CONTRATACIN DE LA TRANSVERSALIZACIN

SUBSECRETARA

DE

PLANEACIN

39

Esta Subsecretara tiene a su cargo las siguientes reas estratgicas: Reconocimiento de Derechos y Potencialidades de las Mujeres Seguridad Pblica para las Mujeres rea de Reconocimiento de Derechos y Potencialidades de las Mujeres. Contratos vigentes y con CDP de los aos 2009 y 2010

Proyecto La escuela busca la mujer adulta

Descripcin Se garantiza el derecho de las mujeres a la educacin, contribuyendo con auxilios de transporte, alimentacin y guarderas para los hijos/as. 1000 mujeres se benefician del programa. Funciona en cuatro Instituciones Educativas de las Comuna 4: I.E Francisco Miranda; Comuna 6: I.E El Triunfo Santa Teresa; Comuna 8: I.E Joaqun Vallejo, y Comuna 70: I.E Dbora Arango.

Presupuesto 250.000.000 Municipio de Medelln Total convenio: $ 312.500.000

Tipo de contratacin Convenio de Asociacin Cedecis. 4600024487 con

Medelln Ciudad Clster

Capacitacin en buenas prcticas de Equidad de Gnero en las empresas. En el presente ao se incorpora el Concurso de buenas prcticas como un aliciente para las empresas, se premiarn 2 pequeas empresas y 2 pymes. Estmulo otorgado a dos mujeres en las categoras de: -Msica. Montaje vocal o instrumental msicas populares, urbanas o andinas. - Danza. danza contemporanea Asignacin efectiva de las dos becas. El evento de premiacin tendr lugar el prximo 16 de junio de 2010.

$250.000.000

Convenio interinstitucional con Planeacin, Secretaras de Dllo Social, Salud y Mujeres en asocio con la Cmara de Comercio. Vigencias futuras.

Becas a la Creacin

$37.000.000

CDP Conjunto. Secretara Cultura Ciudadana.

de

Concurso Mujeres Jvenes Talento

Cinco (5) modalidades: Desarrollo Social, Deportes, Ciencia y Tecnologa, Emprendimiento Empresarial, Artes. Est dirigido a mujeres

$250.000.000

Traslado. Secretara Privada. El operador se elige a travs de proceso licitatorio.

40

jvenes de Medelln y sus corregimientos que tengan entre los 16 y 25 aos (cumplidos) y que se inscriban en el concurso entre el 3 de junio y el 2 de julio de 2010.

Medelln, las Mujeres y las Artes,

En cumplimiento del Acuerdo 061 de 2008. Se celebra anualmente jornadas que visibilizan el accionar de las mujeres en las diferentes corrientes del arte. Destinado a las mujeres artistas de todas las comunas de la ciudad. Participan 2.520mujeres en 72 puntos de atencin en la Ciudad, 12 de ellos para mujeres en situacin de desplazamiento.

$500.000.000

Traslado a Secretara Privada/ comunicaciones. Operacin de evento de ciudad. Mes de Noviembre.

Medelln Mujer

Activa

por

la

$220.000.000

Contrato Interadministrativo con el Inder. En la actualidad se encuentran adicionados 110.000.000. Para Julio se realizar un nuevo contrato por $110.000.000. Traslado Secretara Privada/comunicaciones. Evento realizado el 11 de Marzo de 2010.

Medalla Femenino

al

Mrito

Certamen anual a Medalla al Mrito Femenino: 2010

Asesora a Instituciones Educativas para la incorporacin del enfoque de equidad de gnero.

Se postularon 103 mujeres de la ciudad pertenecientes a diferentes organizaciones y sectores, en las tres categoras: Mujer de la Comunidad, Servidora Pblica y Mujer que ha realizado aportes cientficos y educativos. Ganadoras: Cecilia Clemencia Gmez de Jaramillo, en la modalidad de Mujer de la comunidad. Diva Estela Jaramillo Vlez, Mujer reconocida por su aporte cientfico, cultural, educativo, econmico, social o ambiental. Mara Victoria Rivera Montoya, en la modalidad de Servidora Pblica. Diseo de la estrategia de asesora y acompaamiento tcnico y metodolgico en la incorporacin del enfoque de gnero en los PEI de tres Instituciones Educativas del Municipio de Medelln. Seguimiento al Modelo Pentacidad. Acompaamiento a la Red Riego creada por los docentes que participaron del Diplomado de Gnero y Educacin con la Flacso/Argentina UdeA,

$100.000.000

$42.735.000

Contratacin de prestacin de servicios profesionales. Desde el mes de Enero hasta Diciembre. Nmero de contrato: 4600023440

41

para promover iniciativas metodolgicas con enfoque de gnero. Asesora y formulacin de proyectos de Cooperacin Nacional e Internacional, as mismo apoya la gestin administrativa de los programas y proyectos de la Subsecretara de Planeacin y Transversalizacin Coordinacin del sistema de informacin de la Secretara de las Mujeres, as mismo para la realizacin de las interventoras que se deriven de este programa. La Secretara de las Mujeres a travs de la Subsecretara de Planeacin y Transversalizacin gestiona con cooperantes nacionales e internacionales iniciativas favorables a las necesidades de las mujeres, en asesora tcnica (AECID, UNIFEM). El Sistema de Informacin de gnero y desarrollo que tiene la Secretara requiere la actualizacin de datos desagregados por sexo, as mismo una interaccin permanente con la Subdireccin de Metro-informacin para la incorporacin del enfoque de gnero en las encuestas que de all se derivan, as como de estudios sobre grupos poblacionales. $38.400.000 Consultora persona natural con nmero de contrato: 4600026619.

$ 38.400.000

Consultora persona natural con nmero de contrato: 4600026618

Asesora especializada, asistencia tcnica y apoyo a la implementacin de la estrategia de transversalidad del enfoque de gnero de la Secretara de Las Mujeres Prestacin de Servicios Profesionales y de Apoyo a la Gestin para el acompaamiento Administrativo y tcnico a los Programas y Proyectos de la Secretara de las Mujeres.

Asesora para el logro de los acuerdos de voluntades de las dependencias del municipio de Medelln que deben incorporar el enfoque de gnero en sus programas, proyectos y polticas.

$ 40.320.000

Consultora persona natural con nmero de contrato: 4600026620

$ 42.735.000

Contrato de prestacin de servicios profesionales nmero: 4600023401

42

Prestacin de Servicios Profesionales Especializados y de Apoyo a la gestin para la implementacin de la Estrategia de Comunicacin Pblica y los Pactos con las Empresas Publicitarias de la Secretara de Las Mujeres.

Se han tenido los siguientes avances en la suscripcin de pactos con empresas publicitarias para la erradicacin de imgenes que banalizan el cuerpo de la mujer: a. Diseo del documento gua para establecer los pactos con las empresas y b. Sensibilizacin a dos empresas publicitarias en el ao 2010: Materia Gris y Morales y Ca. - Campaas publicitarias: Abre los ojos sobre prevencin de la violencia contra las mujeres. En fase de aprobacin. Esta campaa trazar la lnea temtica de la Secretara hasta el ao 2011. - Programa de TV Sin Rubor. 17 emisiones. Beneficiarias: la ciudadana en general.

$52.800.000

Contrato de prestacin de servicios profesionales nmero: 4600023607

Prestacin de Servicios Profesionales y de Apoyo a la gestin para la implementacin de la estrategia de Comunicacin Pblica y las relaciones pblicas de la Secretara de Las Mujeres con las corporaciones o entidades externas a la Administracin Municipal. Prestacin de Servicios Profesionales Especializados y de apoyo Jurdico al proceso de Contratacin de la Secretara de las Mujeres. Prestacin de Servicios Profesionales y de Apoyo a la gestin Jurdica y Administrativa de los diferentes procesos de la Secretara de las Mujeres. Prestacin de Servicios Profesionales y de Apoyo a la Gestin AdministrativaFinanciera de las 4 reas Estratgicas de La Secretara de Las Mujeres. Prestacin de Servicios Profesionales y de Apoyo a la gestin para realizar el

$42.735.000

Contrato de prestacin de servicios profesionales nmero: 4600023463

$ 55.440.000

Contrato de prestacin de servicios profesionales nmero: 4600023398

$52.800.000

Contrato de prestacin de servicios profesionales nmero: 4600023400

$52.800.000

Contrato de prestacin de servicios profesionales nmero: 4600023396

$42.735.000

Contrato de prestacin de servicios profesionales nmero: 4600024027

43

anlisis Econmico y financiero de todos los Programas y Proyectos de La Secretara de Las Mujeres. Prestacin de Servicios Profesionales Especializados y de apoyo Jurdico al proceso de Contratacin de La Secretara de Las Mujeres Consultora para realizar labores de interventora a los contratos que se le asignen de la subsecretara de Planeacin y Transversalizacin. Adicin UdeA. Administracin delegada de recursos para la realizacin de: 1 Acciones que garanticen el derecho de las mujeres a la vida y la seguridad pblica y 2 Actividades de reconocimiento y promocin de los talentos, potencialidades y derechos de las mujeres de Medelln. Mediante un Lugar de eventos Plaza Mayor TOTAL REA RECONOCIMIENTO $2.341.917.868 $52.800.000 Contrato de prestacin de servicios profesionales nmero: 4600024342

$31.080.000

Consultora persona natural con nmero de contrato: 4600026621

$57.137.868

Conv. Interadministrativo Universidad de Antioquia. Nmero de contrato: 600018071

$30.000.000

070035- CDP

44

45

Proyecto Convenio de Cooperacin para ofrecer una medida de proteccin temporal inmediata a mujeres, con sus hijas/os menores de 18 aos, cuya vida e integridad fsica se encuentra en riesgo a causa de violencia basada en gnero y que denuncien ante las autoridades competentes.

Seguridad pblica para las mujeres Contratos vigentes y con CDP Descripcin Presupuesto Los Hogares de Acogida son $ 447.457.545 Municipio ambientes familiares no artificiales en de Medelln los cuales las mujeres maltratadas y sus hijos/as si es del caso, tienen la Total Convenio: oportunidad de continuar, con un $559.321.928 grado mnimo de interrupcin, sus actividades laborales y/o acadmicas cotidianas. Los hogares que acogen a las mujeres son previamente seleccionados y dotados con los elementos necesarios para recibirlas. Adicionalmente sus integrantes son capacitados/as en estrategias de soporte emocional a las usuarias del programa. 1).Implementacin de la Ctedra Abierta de "Justicia y Gnero", con las Facultades de Derecho de la ciudad de Medelln. 2).Creacin de los Circuitos de Consultorios Jurdicos con las mismas facultades de Derecho. 3).Diplomados y Seminarios itinerantes en gnero y Justicia. Asistir jurdicamente a las mujeres desplazadas que se encuentran en los albergues de atencin teniendo en cuenta lo dispuesto en el Auto 092 de 2008. Trabajar articuladamente con las secretaras competentes en atender a las y los habitantes de calle que se encuentran en las cuevas del Barrio Sagrado Corazn de la comuna 10. Desde la perspectiva gnero es importante velar por las condiciones de las mujeres que se encuentran habitando dichos espacios. Responsable de Dinamizar el espacio conformado por distintas instituciones de carcter municipal y nacional, en el que se promueve la Defensa de los Derechos Humanos como principal componente de atencin para la atencin de Vctimas de violencia basada en el gnero. Articulacin de acciones con dependencias de la administracin municipal e instancias externas responsables de la atencin de las vctimas de las violencias sexuales, en el marco del acuerdo 09 de 2006 -Poltica pblica-, para la definicin e implementacin de acciones de fortalecimiento del CAIVAS Centro de Atencin Integral a las vctimas de Violencia Sexual de la fiscala-, lideradas desde la Secretara de las Mujeres. Los Circuitos Sociales son espacios conformados por mujeres de cada Comuna o Corregimiento, que permiten el intercambio de sentimientos y la construccin de nuevos significados, actitudes y aptitudes frente a las violencias contra las mujeres. Su objetivo principal es disear y ejecutar acciones para la mitigacin y prevencin de riesgos, a travs de la sensibilizacin, y as contribuir al fortalecimiento de factores protectores, que favorezcan la seguridad pblica de las mujeres de Medelln, gracias a un trabajo $42.735.000

Tipo de contratacin Corporacin centro de recursos integrales para la familia (CERFAMI). Nmero de contrato: 4600024281

Prestacin de Servicios Profesionales y de apoyo a la gestin para el acompaamiento jurdico en los siguientes procesos de formacin en justicia de gnero.

Contrato de prestacin de servicios profesionales nmero: 4600023588

Prestacin de servicios Profesionales y de apoyo a la gestin en la orientacin jurdica para las mujeres que se encuentran en situacin de desplazamiento en el Municipio de Medelln y las Mujeres en situacin de calle que habitan en las cuevas del barrio Sagrado Corazn de la Comuna 10 de Medelln. Prestacin de Servicios Profesionales Especializados y de apoyo jurdico a la gestin para la promocin de los Derechos Humanos y la Seguridad Pblica de las Mujeres de Medelln.

$42.735.000

Contrato de prestacin de servicios profesionales nmero: 4600023578

$52.800.000

Contrato de prestacin de servicios profesionales nmero: 4600023485

Prestacin de Servicios Profesionales y de apoyo a la gestin para el acompaamiento Psicosocial a los circuitos de alertas tempranas de la violencia basada en el gnero de las comunas y corregimientos de la ciudad de Medelln.

$ 42.735.000

Contrato de prestacin de servicios profesionales nmero: 4600023483

46

2.2

CONTRATACIN DESARROLLO

DE

LA

SUBSECRETARA

DE

DERECHOS

Esta Subsecretara tiene a su cargo las siguientes reas estratgicas: Autonoma Econmica de las Mujeres Participacin Social y Poltica para las Mujeres rea de Autonoma Econmica y Participacin Social y Poltica de las Mujeres. Contratos vigentes y con CDP del ao 2010 DESCRIPCION Subsidio para Servicios pblicos por Acuerdo Municipal 080078-Jvenes con Estudios Tcnicos Futuro para 250 mujeres jvenes NOMBRE 080078- Madres Comunitarias, Fami y Sustitutas PRESUPUESTO 1.531.837.900 TIPO DE CONTRATO CDP Conjunto Secretara Hacienda RESERVA PARA 2 BIMESTRES CDP Conjunto Secretara Desarrollo Social/ Pendiente de Adjudicacin de Licitacin CDP Con Secretara Dllo Social/ Pendiente Adjudicacin de Licitacin CDP Desarrollo Social para emp ec afro

500.000.000

080078-Mujeres Adultas

Estudios Tcnicos para 250 mujeres adultas Apoyo a la Proveedura y restaurante afro. Proyecto de la Exclusin al Reconocimiento. Concurso de Capital Semilla Apoyo a estudiantes de tcnicas 1 y 2 semestre para evitar la desercin Asesora a grupos asociativos de

500.000.000

080078-Desarrollo de Productos Afro -

80.000.000

080078-Capital Semilla 4600019097080078

75.000.000 350.000.000

CDP Desarrollo Social

4600020174080078

120.000.000

ITM CIUDAD CLUSTER

47

mujeres emprendedoras 4600024497080078 / 080088 Apoyo Institucional Adicin a invernaderos Capacitacin en 1.314.920.000 Empresarismo con enfoque de gnero Logstica 186.000.000 Apoyo a la construccin de 7 invernaderos (adicin) Apoyo de los meses de Enero-Febrero / Marzo y Abril Para la coordinacin del componente empresas Para la coordinacin de los Proyectos Educativos Apoyo para el fortalecimiento de la base social de empresas Apoyo a las labores administrativas de la subsecretara Apoyo para las interventoras de contratos Coordinacin de Presupuesto Participativo Mujeres Apoyo tcnico al cumplimiento de Acuerdos sobre Madres Comunitarias Apoyo en sistematizacin de datos en Presupuesto Participativo 41.700.000 Corpoica 608.162.100 Pago Directo por Hacienda 31.080.000 Seleccin Abreviada Sec. Mujeres Seleccin Abreviada Sec. Mujeres 31.080.000 Seleccin Abreviada Sec. Mujeres 31.080.000 Seleccin Abreviada Sec. Mujeres Seleccin Abreviada Sec. Mujeres

PUNTO FOCAL

080078 Pago Madres Comunitarias 080078-Consultora de Empresas Sociales 080078-Consultora Alternancia 080078-Consultora Enlace Social Empresas 080078- Consultora para subsecretara Der y Dllo 080078 Consultora Apoyo al rea 080078-Consultora de PP

31.080.000

31.080.000

31.080.000 Seleccin Abreviada Sec. Mujeres Seleccin Abreviada Sec. Mujeres

4600023510080078 Tcnica Madres Comunitarias 4600023879080078 Tcnica Sistematizacin PP

23.100.000

23.100.000

Seleccin Abreviada Sec. Mujeres

48

4600024027080078 Tcnica Concertacin PP 4600026625080078 Abogada Comodatos 4600026622080078 Asesora Econmica

Responsable de la concertacin con comunidad y lderes en PP Interventora de comodatos

23.100.000

Seleccin Abreviada Sec. Mujeres

38.400.000

Seleccin Abreviada Sec. Mujeres Seleccin Abreviada Sec. Mujeres

Asesora del 40.320.000 componente econmico de la Secretara 4600023878Asistente de los 42.735.000 080081 Tcnica Proyectos con Mujer Mujer Rural Rural en el aspecto tcnico agrcola y pecuario con perspectiva de gnero 4600026624Coordinadora del 31.080.000 080081 Consultora Fomento a la Mujer Mujer Rural Rural Total 5.715.935.000

Seleccin Abreviada Sec. Mujeres

Seleccin Abreviada Sec. Mujeres

CONTRATOS DE RESERVA AO 2009 ACTUALMENTE EN EJECUCIN Proyecto Mujeres comuna 6 Descripcin Presupuesto Tipo de contratacin Convenio 4600021645

Jvenes Realizar un proceso de $ 42.000.000 formacin y capacitacin para el entrenamiento en competencias laborales, dirigido a mujeres jvenes de la Comuna 6 de Medelln". Jvenes "Realizar un proceso de $ 25.000.000 capacitacin para el entrenamiento en competencias laborales, dirigido a mujeres

Mujeres Comuna 5

Convenio 4600021646

49

jvenes de la Comuna 6 de Medelln".

4. Cul ha sido el impacto de los programas ejecutados hasta el momento? La Secretara de las Mujeres es producto del cumplimiento de los acuerdos internacionales suscritos por el Gobierno Nacional, regional y municipal en la puesta en marcha de polticas pblicas con perspectiva de gnero, lo que la ha convertido en un referente local, regional, nacional e internacional de incorporacin de este enfoque. Hoy Medelln y Antioquia son ejemplo para el Sistema Nacional de Planeacin de la coherencia en la planificacin de una poltica pblica ejecutada en los diversos rdenes territoriales. 1. 2. 3. 4. A nivel Nacional con la Consejera Presidencial para la equidad de la Mujer. A nivel departamental con la Secretara de Equidad de Gnero de las Mujeres. Ciudad Capital Medelln con la Secretara de las Mujeres. Municipios del rea metropolitana: Secretara de la Mujer de Envigado y en proceso de institucionalizar la poltica pblica en los municipios de Copacabana y Bello.

Los programas de la Secretara apuntan al cumplimiento del enfoque de desarrollo humano integral consignado en el Plan de Desarrollo 2008 2011 y de los principios orientadores, con sus enfoques: poblacional, territorial, derechos humanos y equidad de gnero, lo que hace posible que la equidad de gnero sea transversal en todas nuestras acciones y proyectos. Como se ha comentado anteriormente, la Secretara para lograr su misin y objetivos ha enfocado su trabajo en cuatro reas especficas, de las cuales mostraremos los impactos generados por cada rea hasta la fecha. 1. Participacin social y poltica de las Mujeres. El trabajo que ha venido desarrollando la Secretara durante estos aos en la formacin y fortalecimiento de las mujeres de la ciudad en su participacin social y poltica ha contribuido a que las mujeres participen ms activamente de los eventos de ciudad. a) Participacin activa en la discusin del Plan de Desarrollo en los foros barriales y comunales, donde fue clara la participacin activa de las mujeres con sus agendas propias en los territorios. b) Con los proyectos de Presupuesto Participativo, las agendas se concretaron en proyectos que contienen nuevas visiones que visibilizan las necesidades de las mujeres y nuevas propuestas de desarrollo local. Ejemplo de ello son las empresas de cuidado.

50

c) Renovacin de los cuadros directivos de acciones comunales, JAL, Consejo Territorial de planeacin y dems instancias contempladas en la participacin ciudadana. Es all donde es evidente la cualificacin y apropiacin de las mujeres en sus derechos, nuevas formas de: liderazgo, visin del territorio, propuestas de desarrollo y ejercicio de la ciudadana. d) Los anteriores procesos se han reflejado en la cualificacin de las demandas a las instituciones municipales a partir de la agenda ciudadana de las mujeres de Medelln que ha sido construida por las mujeres de la ciudad de todas las condiciones sociales, generacionales y tnicas y que recoge el sueo por un hogar, un barrio, una ciudad, un pas y un planeta libre de miedos, guerras y violencias. 2. Autonoma econmica de las mujeres. Con la autonoma econmica de las mujeres la Secretara le apuesta a la igualdad de acceso a las oportunidades laborales y empresariales del municipio con el objetivo de contribuir a la disminucin de la pobreza. Los impactos de estos programas son: a) Mujeres con derechos que visibilizan y dan valor al trabajo reproductivo convirtindolo en oportunidad empresarial (empresas sociales de cuidado, empresas sociales de alimentos, turismo y de produccin agrcola asociada). b) Mayor participacin de las mujeres rurales en el desarrollo social y econmico de sus veredas a travs de las unidades productivas comunitarias, como trasferidoras de tecnologa (paquete tecnolgico de produccin de tomate procesado por Corpoica) con la empresa social de comercializacin de productos de la canasta bsica como reguladoras de precios en Palmitas y la identificacin de ocho rutas tursticas en Santa Elena aprovechando las potencialidades del territorio y sus habitantes. c) Fortalecimiento de capacidades laborales y empresariales en las mujeres a partir de las necesidades y potencialidades de sus territorios y con una visin de trabajo en red para transformar ciudad. Lo anterior les ha permito reconocer sus talentos, derechos, habilidades y destrezas que pueden llevarse al mercado con un enfoque de economa de los cuidados desde la cual se privilegia el desarrollo humano siendo lo empresarial el medio para lograrlo. d) Contar con entidades expertas en el tema empresarial genero-sensitivas lo cual contribuir a ser ms eficaz su accin en trminos de contribucin a una economa sostenible y al servicio del desarrollo humano (Cmara de Comercio, INTERACTUAR, Universidad EAFIT, ACOPI, CORPOICA, ESUMER). 3. Seguridad Pblica para las Mujeres. Garantizar el derecho de las Mujeres a una vida libre de violencias tanto en el espacio pblico como en el privado.

51

a) Instancia diseada, aprobada, funcionando e incidiendo en la promocin y articulacin de acciones para el goce efectivo de los derechos de las mujeres (Consejo de Seguridad Pblica para las mujeres). b) Posicionamiento y reconocimiento del programa Hogares de Acogida, por parte de la ciudadana y de las entidades competentes en la atencin de vctimas de violencia basadas en el gnero. c) Empoderamiento y apropiacin de las mujeres beneficiarias de los Circuitos Sociales de alertas tempranas sobre sus derechos. d) 10 facultades de derecho de la ciudad de Medelln involucradas con la Ctedra abierta de justicia y gnero que sensibiliza y da herramientas terico/metodolgicas que permita a docentes y futuros profesionales trabajar con equidad. e) Mujeres de la ciudad que conocen las rutas de atencin en violencias y que denuncian a sus agresores. f) Cambio de actitud de las beneficiarias, frente al tema de las Violencias basadas en gnero contra las mujeres, quienes a travs de diversas actividades generan movilizacin de la opinin pblica favorable a la defensa de los derechos de las mujeres en diversos espacios comunitarios. g) Priorizacin de las mujeres de las comunas, a travs de presupuesto participativos, en temas de seguridad pblica de las mujeres. 4. Reconocimiento de Derechos y Potencialidades de las Mujeres Transformacin de patrones sociales y culturales afincados en una cultura patriarcal, que limitan el reconocimiento y valoracin de los derechos e intereses de las Mujeres por unos patrones soportados en la cultura de la equidad de gnero. a) Opinin pblica favorable a los derechos, intereses y potencialidades de las mujeres por medio de la estrategia de comunicacin pblica de la Secretara de las Mujeres que incluye: Campaas, Programa Sin rubor, y acciones de sensibilizacin en general, impulsando una cultura que reconoce, valora y respeta a las mujeres en su diversidad. b) Incorporacin del enfoque de gnero en Instituciones educativas de la ciudad, contribuyendo a la construccin de currculos de educacin y capacitacin no discriminatorios, as como la inclusin permanente de las nias y las mujeres en el sistema de educacin no formal. c) Docentes de instituciones educativas de la ciudad que conocen la importancia de la coeducacin y su aplicacin en las aulas. d) Cada vez se contrarresta ms la tendencia de las y los ciudadanos de Medelln a valorar las mujeres slo por sus atributos fsicos; en su lugar, y como evidencia de un cambio de mentalidades, se reconocen las potencialidades y talentos de las mujeres. Medelln es una ciudad ejemplo para Latinoamrica en este sentido, ya que diferentes pases y Municipios

52

cercanos, desean sustituir los certmenes de belleza por eventos que potencien las capacidades de las mujeres. e) Mujeres adultas excluidas del Sistema de Educacin formal, han culminado y estn en el proceso de terminar sus estudios de educacin bsica, y que se benefician de estrategias de inclusin que disminuyen el riesgo de desercin escolar, tales como: Auxilio de transporte, servicio de alimentacin, cuidado de sus hijos e hijas, atencin a la violencia basada en el gnero, y etnoeducacin. 5. Cmo se ha venido realizando el diseo y la aplicacin de indicadores sensibles al gnero desde el enfoque de Transversalizacin? La Construccin de Indicadores sensibles al gnero, se ha liderado desde el Sistema de Informacin sobre Gnero y Desarrollo de la Secretara de las Mujeres, que se articula al Observatorio de Polticas Pblicas de la Alcalda de Medelln -Subdireccin de Metroinformacin- y permite: Compilar y producir informacin estadstica desagregada por sexo, para establecer si existen diferencias de gnero en una dimensin especfica. Motivar la realizacin de investigaciones con enfoque de gnero. Realizar anlisis e interpretacin de hallazgos, y difundirlos: aunque la informacin desagregada por sexo es esencial para aplicar indicadores sensibles al gnero, es necesario realizar anlisis ms profundos sobre las inequidades y brechas en razn del gnero. En razn de lo anterior, se construy una batera de indicadores con base en las recomendaciones de instrumentos y conferencias internacionales tales como la CEDAW, BELM DO PAR, la plataforma de accin de Beijing y los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Una vez construida esta plataforma de indicadores, a partir del ao 2009, se inicio un proceso de medicin de los cambios registrados en el tiempo, y se realizaron comparaciones a fin de determinar avances, logros o retrocesos en materia de vulneracin de los derechos humanos de las mujeres. En todos los casos pertinentes, la informacin se ha desagregado por sexos, y en algunos casos se hace hincapi en la brecha de gnero que pese a los logros en materia de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, sigue presentndose. Algunos de los indicadores miden la evolucin de la situacin que dio origen a la correspondiente recomendacin, mientras que otros indican el grado de avance logrado mediante las acciones sugeridas. El seguimiento al aumento o disminucin de los indicadores sensibles al gnero, se ha llevado a cabo mediante unas Series cronolgicas instrumento que facilita la recoleccin de datos para cada indicador-, al mismo tiempo que evidencia aquellas

53

reas o variables en las cuales no se dispone de la informacin necesaria para evaluar su comportamiento (Ver publicacin sobre la situacin de las mujeres 20052008). La aplicacin de indicadores sensibles al gnero tambin exigi como paso necesario para evaluar el comportamiento de los mismos, la elaboracin de una ficha metodolgica mediante la cual se unificaron los criterios de medicin y comparacin en el tiempo. En sntesis, el Sistema de Informacin sobre Gnero y Desarrollo, liderado por la Secretara de las Mujeres y a partir del cual ha sido posible disear y aplicar indicadores sensibles al gnero, tiene cuatro funciones bsicas: Entrada de Informacin: Por medio del Sistema se gestiona la recoleccin de datos e informacin de las fuentes productoras. Tambin se lidera la gestin para obtener los datos de Sistema nico de benficos. Almacenamiento de informacin: El Sistema organiza todas las bases de datos obtenidas Procesamiento de Informacin: Hasta el momento las herramientas utilizadas han sido: Office -Excel y power point- para la organizacin de los datos suministrados por fuentes externas-, y el Software SUB, para el manejo de la informacin de beneficios Salida de Informacin: En tablas y grficos y documentos de anlisis. A continuacin se da a conocer en detalle la batera o plataforma de indicadores con los cuales la Secretaria de las Mujeres est monitoreando el avance o disminucin de los problemas ms crticos para el desarrollo de la poblacin femenina: - En materia de Participacin Poltica y Ciudadana: Aunque las mujeres constituyen la mitad de la poblacin electoral del mundo, su representacin en el gobierno y en cargos de eleccin popular se ha mantenido por debajo del 50%. En Amrica Latina y el Caribe, esta proporcin era de alrededor de 10% en 1994. Ello implic que la participacin poltica de las mujeres fuera una de las cuestiones centrales en la agenda de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de Beijing, en cuya Plataforma de Accin se establecen dos objetivos estratgicos relacionados (Naciones Unidas, 1995).

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rea Estratgica

Ncleos Problemtico

Eventos de Inters

Indicadores
'Mujeres y hombres participando en cargos de despachos, otros cargos directivos en la Alcalda, (Despachos, subsecretaras y ent. descentralizadas) 'Mujeres y hombres candidatos a la Cmara, Gobernacin, Asamblea, Alcalda, Concejo, y Juntas Administradoras Locales 'Mujeres y hombres electas/os para la Cmara, Gobernacin, Asamblea, Alcalda, Concejo, y Juntas Administradoras Locales 'Mujeres y hombres en las listas de los partidos Inscritas para elecciones a diferentes corporaciones (por participacin representativa y afiliacin)

'Rama Ejecutiva

PARTICIPACIN POLTICA Y SOCIAL DE LAS MUJERES

'Candidatura a cargos

'Acceso a cargos de eleccin popular 'Participaciones en espacios polticos

Participacin poltica 'Potencial electoral

'Mujeres y hombres inscritos a los partidos (por participacin representativa y afiliacin)

'Mujeres y hombres en edad para votar 'Mujeres y hombres inscritos y habilitados para sufragar 'Mujeres y hombres que han participado y ejercido su derecho al voto en los ltimos procesos electorales 'Mujeres y hombres habilitados para sufragar que se abstienen para votar 'Mujeres y hombres que votaron En las ltimas elecciones

'Padrn electoral

'Consciente electoral 'Abstencin electoral 'Eleccin de representantes

rea Estratgica

Ncleos Problemtico

Eventos de Inters

Indicadores
'Mujeres y Hombres que participan en las Juntas le accin comunal segn posicin que ocupan 'Mujeres y Hombre participando como afiliados a los en sindicatos

'Organizaciones comunitarias

PARTICIPACIN POLTICA Y SOCIAL DE LAS MUJERES

'Organizaciones sociales

Organizaciones de Mujeres y Hombres registradas en Cmara de comercio

Iniciativas organizativas de mujeres en la ciudad

Participacin Social
'Mujeres que participan en organizaciones de mujeres

Hombres y Mujeres que participan en el consejo municipal de planeacin y consejos consultivos

Participacin ciudadana

Presupuesto participativo

Hombres y Mujeres participando como delegados en las asambleas de Presupuesto Participativo(PP)

Iniciativas del PP que responden a las necesidades e inters de las mujeres Presupuesto econmico aprobado para iniciativas que responden a las necesidades e inters de las mujeres

55

S ER IESC R ONOL OGIC AS(RES UMEN MUJER ES ) MED EL L IN 2005-2008

rea C dig o Indicador F uente Definicin Operacional N % N % N % 1 9,1 62 19,4 2003 2005 200 6 2007 2008

PP1

Proporcin de personas ocupando cargos de Secretarios de Despacho en la Administracin

Informe Final de Gestin 2004 2007 Plan de Desarrollo. Pgina Web Alcalda de Medelln

5 31,3 0 0,0 34 11,8

6 37,5

PP7

Proporcin de personas candidatas a la Alcalda

Pagina Web de la Registraduria de Medelln

PP8

Proporcin de personas candidatas al Concejo

Pagina Web de la Registraduria de Medelln

PP16

Proporcin de personas electas al Concejo

Delegacion Departamental de Antioquia del Estado Civil Registraduria Nacional

9,5

14,3

PP17

Proporcin de personas electas a las Juntas Administradoras Locales

N Registraduria especial del estado civil de medelln %

35

23,8

N PP29 N de personas en edad para votar Proyecciones del DANE %

904.442

54,3

N PP30 N de personas habilitadas para votar Delegacion departamental del Estado Civil % Participacion politica y social PP32 Proporcin de personas habilitadas para sufragar segn personas en edad de votar

648.290

55,2

DANE- Delegacion departamental del estado civil, Registraduria nacional

Proporcion x 100 hts

72,0

PS3

Proporcin de personas que participan en veedura ciudadana

N Pagina Web de la Registraduria de Medelln % N % N % N 27 12 19

35,3 13 35,1 1.317 46,5 23

PS4

Proporcin de personas que Departamento participan en el Consejo Administrativo de Planeacin territorial de planeacin Proporcin de personas que participan en los Consejos Consultivos

PS5

Secretaria de desarrollo social

PS7

Proporcin de iniciativas de Secretaria de desarrollo PP que responden a las social. Matriz de Iniciaivas de necesidades e intereses de inversion comunitarialas mujeres Presupuesto participativo Proporcin del presupuesto Secretaria de desarrollo econmico de PP aprobado social. Matriz de Iniciaivas de para iniciativas que inversion comunitariarespondan a las necesidades Presupuesto participativo e inters de las mujeres Porcentale de participacion de las Mujeres en el Senado Porcentale de participacion de las Mujeres en la camara de representantes Porcentale de participacion de las Mujeres en la Asamble Departamental Pagina Web de la Registraduria

2,3

1,0

1,2

2,0

406.780.000

686.000.000

564.361.660

1.039.876.888

PS8

0,7

1,1

0,8

1,3

11,76(2006-2010)

Nuevo

56

9,73 (2006-2010)

Nuevo

16,24(2006-2010)

Nuevo

- En materia de Autonoma Econmica: Si bien el medio demanda la participacin de las mujeres en el mercado de trabajo, la entrada a este mbito de desarrollo se ha dado en condiciones de equidad respecto a los trabajadores. A esto se suma el hecho de que ellas continan siendo las responsables del mbito de la reproduccin, razn por la cual las diferencias en el acceso a oportunidades entre mujeres y hombres, son cada vez ms profundas. La participacin en la toma de decisiones y en la formulacin de polticas, laborales, o socioeconmicas en general sigue siendo escasa. El problema radica en que estas decisiones tienen un impacto directo sobre los recursos econmicos de las mujeres y los hombres, su poder econmico y consecuentemente la dimensin de igualdad entre ellos, tanto en el nivel individual como en el de la familia y la sociedad en su conjunto (Naciones Unidas, 1995).

rea Estratgica

Ncleos Problemtico

Eventos de Inters

Indicadores
'Tiempo que emplean mujeres y hombres en trabajos calificados (segn tipo de educacin) 'Nios y Nias menores de dos aos que asisten a establecimientos de cuidado infantil 'Tiempo que emplean mujeres y hombres en trabajos no remunerados en sus hogares Mujeres que devengan y controlan el uso de sus ingresos 'Remuneracin salarial media de la mujer y el hombre (segn nivel de estudios y ocupacin)

Jornada Laboral

AUTONOMIA ECONOMICA DE LAS MUJERES

'Carga de trabajo Trabajo domestico no remunerado

'Control de Ingresos Autonoma

Niveles de ingreso

'Egresos medios de la mujer y el hombre (segn nivel de estudios y ocupacin) 'Pobreza diferencial autorregulacin de la fertilidad 'Jefatura de hogar

'Anticoncepcin

RECONOCIMEINTO DE NECESIDADES E INTERES DE LAS MUJERES

57

Violencia econmica

'Violencias de pareja y de familia

SEGURIDAD PUBLICA PARA LAS MUJERES

S ER IESC R ONOL OGIC AS(R ES UMEN MUJER ES ) MEDE L L IN 2005-2008

rea C dig o Indicador F uente D efinicin Operacional N % N AT2 Proporcin de personas econmicamente activas Publicacion ECV 2007, 2008 % N AT3 Procesamiento Base de datos Tasa Global de Participacin ECV 2007-2008 Tasa de ocupacin (Tasa de Procesamiento Base de datos empleo) ECV 2007-2008 Procesamiento Base de datos ECV 2007-2008 N Tasa x 100 hts N Tasa x 100 hts N Tasa x 100 hts N % N % 235.070 60,6 234.416 38,7 229.664 37,7 20 03 2 005 200 6 2007 1.135.219 55,5 369.635 93,1 27.204 396.156 36,0 408.411 37,1 27.204 6,9 82.894 37,9 405.813 93,6 260.108 64,1 247.856 39,1 2 008 1.135.331 55,6 370.885 89,8 41.961 412.566 37,0 411.176 36,9 41.762 10,1 114.806 41,3 401.081 95,7 243.854 62.0 243.854 37.9

AT1

N de personas en edad de Procesamiento Base de datos trabajar ECV 2007-2008

AT4

Autonoma Econmica

AT5

Tasa de Desempleo

AT11

Proporcin de personas que Publicacin ECV 2007 - 2008. trabajan por cuenta propia Proporcin de personas con Procesamiento Base de datos dedicacin exclusiva a los ECV 2007-2008 oficios del hogar

AT14

AC1

N Razn de jefatura de hogar Procesamiento Base de datos segn sexo ECV 2006-2008 Razon x 100 hombres Proporcin de hogares segn sexo del jefe del hogar (Mujer) N Publicacion ECV 2007, 2008 %

AC2

En materia de Seguridad Publica: Por violencia contra la mujer se entiende todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un dao o sufrimiento fsico, sexual o psicolgico para la mujer, as como las amenazas de tales actos, la coaccin o la privacin arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pblica como en la vida privada. Se entender que la violencia contra la mujer abarca los siguientes actos, aunque sin limitarse a ellos9: La violencia fsica, sexual y psicolgica que se produzca en la familia, incluidos los malos tratos, el abuso sexual de las nias en el hogar, la violencia relacionada con la dote, la violacin por el marido, la mutilacin genital femenina y otras prcticas tradicionales nocivas para la mujer; los actos de violencia perpetrados por otros miembros de la familia y la violencia relacionada con la explotacin;

Declaracin sobre la eliminacin de la violencia contra la mujer. Resolucin de la Asamblea General de las Naciones Unidas 48/104 del 20 de diciembre de 1.993.

58

 La violencia fsica, sexual y psicolgica perpetrada dentro de la comunidad en general, inclusive la violacin, el abuso sexual, el acoso y la intimidacin sexuales en el trabajo, en instituciones educacionales y en otros lugares, la trata de mujeres y la prostitucin forzada; La violencia fsica, sexual y psicolgica perpetrada o tolerada por el Estado, dondequiera que ocurra.

rea Estratgica

Ncleos Problemtico

Eventos de Inters
'Violencia de pareja

Indicadores
'Mujeres y hombres victimas de maltratos fsico, verbal y econmico por parte de su pareja (denuncias, inasistencias, conflictos) 'Mujeres y hombres victimas de maltratos fsico, verbal y econmico por parte de un miembro de su familia Nios y nias victimas de maltratos fsico y verbal por parte de un miembro de su familia (denuncias, inasistencias alimentarias, NNA en situacin de desproteccin ) 'Mujeres y hombres victimas de violencia en una situacin de conflicto con terceros 'Mujeres y hombres victimas de accidentes no fatales de transito segn posicin (peatones, conductores, acompaantes) 'Mujeres y hombres victimas de otros accidentes no fatales diferentes a transito

'Violencia intrafamiliar Violencia de familia

SEGURIDAD PUBLICA PARA LAS MUJERES

'Maltrato infantil

'Violencia interpersonal

Lesiones personales

'Accidentes transito

'Otros accidentes

'Homicidio Femicidio

Mujeres y hombres victimas de asesinato

'Muertes violentas

'Suicidio

'Suicidios cometidos por mujeres y hombres

'Accidentalidad

'Mujeres y hombres victimas de accidentes fatales

59

rea Estratgica

Ncleos Problemtico

Eventos de Inters
'Explotacin sexual comercial

Indicadores
'Hombres y mujeres victimas de explotacin sexual comercial Casos detectados de mujeres y hombre victimas de trata sexual de personas 'Hombres y mujeres victimas de abuso sexual Hombres y mujeres victimas de accesos carnales violentos 'Casos detectados de mujeres y hombres victimas reclutamiento forzado 'Mujeres y hombres victimas de desplazamiento intermunicipal e intraurbano (masivos e individuales) Mujeres y hombres en proceso de restablecimiento como victimas del conflicto 'Mujeres y hombres en proceso de reincorporacin y otros actores armados Mujeres y hombres victimas de violencias sexuales en el marco del conflicto

'Trata de personas

SEGURIDAD PUBLICA PARA LAS MUJERES

'Violencia sexual

'Abuso sexual

Acceso carnal violento

Trata de personas

'Desplazamiento

'Victimas 'Conflicto armado Victimarios

'Violencias sexuales

60

S ER IE SC R ONOL OGIC AS(R ES UMEN MUJER ES ) MEDEL L IN 2005-2008

rea C dig o Indicador F uente Definicin Operacional % Secretaria de Gobierno. Sistema de Informacin para la Seguridad y la Convivencia (SISC),URI, Medicina legal, CIC, CTI DANE proyecciones de poblacin 2005-2011. Pagina web a 1 de diciembre 2009 Secretaria de Gobierno. Sistema de Informacin para la Seguridad y la Convivencia (SISC), URI, Medicina legal, CIC, CTI N 2003 200 5 38,7 4.175 2006 37,7 2.547 200 7 39,1 3.515 2008 37.9 3.853

SI6

Tasa de violencia intrafamiliar

Tasa x 100.000 hts

88

42

51

67

4.175

2.547

3.515

3.853

SI7

Proporcin de denuncias por violencia intrafamiliar

82,0

85,1

86,6

84,2

SI13

Seguridad Pblica

SM1

SM3

Secretaria de Gobierno. Proporcin de victimas de N Sistema de Informacin para maltrato econmico por la Seguridad y la Convivencia parte de un miembro de su (SISC), URI, Medicina legal, % familia CIC, CTI Muertes violentas Secretaria N de Salud. Tasa de mortalidad por DANE proyecciones de violencia (Homicidios y poblacin 2005-2011. Tasa x 100.000 hts suicidios) Pagina web a 1 de diciembre 2009 Secretaria de Gobierno. N Proporcin de muertes por Sistema de Informacin para homicidio y asesinatos de la Seguridad y la Convivencia mujeres (SISC), URI, Medicina legal, % CIC, CTI Proporcin de muertes por suicidio Secretara de Salud Proporcin de victimas de desplazamiento forzado Procesamiento Base de datos ECV 2005- 2008 N % N % N %

229 80,9 106 9,1 76

165 83,8 88 7,4 58

219 86,2 97 8,1 67

201 81,0 118 9,7 99

9,7 28 21,2 38.336 53,9 8.130 39,8 62 5,3 3.675 28,6

7,2 29 23,0 32.363 52,7 6.901 37,9 73 6,2 4.519 28,7

8,7 30 28,3 23.396 55,4 5.681 43,0 56 4,7 5.358 30,5

10 20 16,3 44.244 54,6 9.152 39,0 66 5,4 5.570 30,6

SM5 SC1

SC4 SV1 SV2

Proporcin de personas Procesamiento Base de datos desplazadas segn jefatura ECV 2005-2008 de hogar Tasa de mortalidad por accidentes de transito Proporcin de victimas no fatales en accidentes de transito Secretara de Salud de Medelln - DANE Pgina web Observatorio de Polticas Pblicas

N Tasa x 100.000 hts N %

En materia de Educacin: El xito de los esfuerzos de desarrollo depende de que la mujer se convierta en copartcipe plena... Por supuesto, la educacin por s sola no es una panacea, pero s es una condicin necesaria, aunque a menudo insuficiente, para el adelanto de mujeres y nias. Es en las escuelas y en los programas de educacin para adultos donde empieza la jornada para salir de la pobreza, generar empleo y adoptar decisiones(...) Pero si los indicadores de educacin no tienen un enfoque de gnero, es decir, si no estn diseados para captar las brechas de gnero que estamos buscando eliminar, cmo podemos, de manera realista, esperar que los vamos a reducir efectivamente? Naciones Unidas UNESCO

61

Ncleos Problemtico

Eventos de Inters

Indicadores
'Mujeres y hombres matriculados por ciclo educativo (primaria, bachillerato, superior) Mujeres y hombres mayores de 15 aos alfabetos

RECONOCIMIENTO DE LOS INTERESES Y NECESIDADES DE LAS MUJERES

Accesibilidad

Mujeres y hombres mayores de 15 aos analfabetos Aos de estudio acumulado de hombres y mujeres en edad econmicamente activa

'EDUCACION Mujeres y hombres que estn estudiando segn edad prevista Mujeres y hombres que terminan un ciclo educativo en la edad prevista Mujeres y hombres, que habindose matriculado logran terminar su por ciclo educativo Mujeres y hombres, que desertan y repiten los grados escolares Mujeres y hombres que ejercen la docencia por escalafn

'Adaptabilidad

'Docencia

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rea Estratgica

Ncleos Problemtico

Eventos de Inters

Indicadores

'Natalidad

Nios y nias nacidos vivos registrados

RECONOCIMIENTO DE LOS INTERESES Y NECESIDADES DE LAS MUJERES

'Estado civil

'Mujeres y hombres segn estado civil por grupos de edad Hogares encabezados por hombres y mujeres (segn edad del jefe, estado civil y numero de dependientes)

'FAMILIA

Jefatura de hogar 'Hogares con ingresos por debajo de la lnea de pobreza encabezados por hombres y mujeres

'Hijos que estaban por fuera del ideal de mujeres y hombres (no deseados)

Regulacin de la fertilidad

'Hombres y mujeres que usan mtodos anticonceptivos

S ER IESC R ONOL OGIC AS(R ES UMEN MUJER ES ) MEDE L L IN 2005-2008

rea C dig o Indica dor F uente D efinicin Operacional % RE4 Proporcin de personas mayores de 15 aos alfabetas Procesamiento ECV 20052008 N % N % N % N % 43,8 42,1 40,5 39,2 20 03 2005 38,7 991.279 56,3 194.291 49,2 19.624 46,8 200 6 37,7 991.507 55,6 199.900 49,5 24.009 46,6 2007 39,1 986.712 55,5 203.966 49,6 20.130 48,3 2008 37.9 1.025.694 55,9 206.244 49,6 19.834 47,3

RE6

Proporcin de personas matriculadas Proporcin de personas matriculadas en los CLEI y en modelos de educacin flexible

Secretara de Educacin. Subsecretara de Planeacin

Reconocimiento de derechos, necesidades y potencialidades de las mujeres

RE8

Secretara de Educacin. Subsecretara de Planeacin

RE9

Proporcin de personas que Secretara de Educacin. estn estudiando segn Subsecretara de Planeacin edad prevista Promedio de aos de estudio acumulado en Personas Economicamente Activas

RE11

Anuario Estadistico 2008

Promedio

9,9

En materia de Salud: Ser mujer tiene implicaciones para la salud. Las mujeres tienen necesidades de salud especficas relacionadas con su funcin sexual y reproductiva poseen un sistema reproductivo complejo vulnerable a disfunciones o enfermedades, incluso antes de empezar a funcionar y despus de que deja de hacerlo. Las mujeres estn expuestas a las mismas enfermedades de otros sistemas corporales que pueden afectar a los hombres pero sus patrones de enfermedad difieren con frecuencia de los hombres

63

debido a su constitucin gentica, a su condicin hormonal y sus comportamientos y estilos de vida derivados de la evolucin de gnero. Puesto que las mujeres son mujeres, estn expuestas a disfunciones sociales que causan un impacto sobre su salud fsica, mental o social. Cook, Dickens y Fathalla (2003)
rea Estratgica Ncleos Problemtico Eventos de Inters Indicadores
Causas de morbilidad en Hombres y en Mujeres Mujeres que mueren a causa de complicaciones en el embarazo o el puerperio Mujeres y hombres que mueren por Cncer y VIH Edad que se espera que vivan las mujeres y los hombres Embarazos en edad adolescente 'SALUD Hijos por persona 'Partos atendidos en hospitales 'Maternidad Partos recibidos por cesrea Nacimientos segn la edad reproductiva de la madre (fecundidad) 'Nutricin Morbilidad Afiliacin al sistema de salud Mujeres y hombres que presentan obesidad o anorexia Causas de morbilidad en Mujeres y Hombres Mujeres y Hombres afiliados a loa diferentes regimenes de salud Mujeres que acceden al aborto seguro por las tres causas aprobadas por la Ley Mujeres que han sufrido de por abortos mal practicados

'Mortalidad

RECONOCIMIENTO DE LOS INTERESES Y NECESIDADES DE LAS MUJERES

Esperanza de vida

Aborto

64

S ER IESC R ONOL OGIC AS(R ES UMEN MUJER ES ) MEDE L L IN 2005-2008

rea C dig o Indicador F uente D efinicin Operacional % RS33 Proporcin de personas que usan mtodos anticonceptivos Tasa de fecundidad general (por mil mujeres en edad frtil de 15 a 49 aos) Procesamiento ECV 2007 2008 N % N Secretaria de Salud Tasa x 100 mujeres N RS5 Tasa Global de Fecundidad Secretaria de Salud Tasa x mujer N Secretaria de Salud Tasa x 100.000 hts N Secretaria de Salud Tasa N Secretaria de Salud Tasa N Secretaria de salud % N Secretaria de salud %del total de partos Nmero 8.341 48,5 49,1 33.492 99,7 8.782 48,8 33.693 99,7 8.713 48,6 33.014 99,7 8.384 14,8 16.143 4,4 16.484 16.506 16.111 12,6 177 7,2 53 42 143 41,7 81 50,2 1,7 1,7 1,7 51,7 50,6 50,6 20 03 2 005 38,7 200 6 37,7 2007 39,1 230.738 55,9 2 008 37.9 495.534 53,6

RS4

RS6

Tasa de mortalidad materna por cien mil nacidos vivos

RS7

Tasa de mortalidad por cncer de mama

Reconocimiento de derechos, necesidades y potencialidades de las mujeres

RS8

Tasa de mortalidad por cncer de cuello uterino

RS10

N de nios y nias nacidos vivos

RS20

Proporcin de partos atendidos en hospitales N de embarazos en adolescentes N de mujeres que acceden al aborto seguro segn las tres causas aprobadas por la Ley

RS22

Secretaria de Salud

RS23

Secretaria de Salud

Nmero

16

RS27

Proporcin de personas que Procesamiento Base de datos presentan obesidad ECV 2005- 2008

N % N % N %

10.117 70,3 557 81,0 2.584 69,8

17.926 69,9 585 59,6 3.022 71,0

72.986 55,6 5.364 58,5 8.491 54,3

RS28

Proporcin de personas que Procesamiento Base de datos presentan bulimia ECV 2005- 2008

RS29

Proporcin de personas que Procesamiento Base de datos presentan anorexia ECV 2005- 2018

Otra de las acciones lideradas por el Sistema de Informacin sobre Gnero y Desarrollo, que ha permitido la aplicacin de indicadores sensibles al gnero, fue el proceso de incidencia ante la Subdireccin de Metroinformacin para que esta dependencia difundiera la totalidad de la informacin del Captulo sobre Fuerza Laboral de la Encuesta de Calidad de Vida 2008, de manera que se pudiera elaborar un plan de anlisis que evidencie las brechas de gnero en este aspecto. El Observatorio de Polticas Pblicas de la Alcalda de Medelln, difundir los resultados de este anlisis que en la actualidad se lleva a cabo en la Secretara de las Mujeres.

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De otro lado, como resultado de la Transversalizacin del enfoque de Gnero en la Subdireccin de Metroinformacin, la Encuesta de Calidad de Vida 2010, incorporar otras preguntas que nos permitirn medir: 1. La percepcin ciudadana sobre los derechos humanos e intereses de las mujeres. 2. La percepcin de las mujeres que residen en las comunas con los niveles ms bajos de seguridad, frente a este tema en particular. 3. El uso del tiempo libre y el trabajo no remunerado de acuerdo al sexo, y la brecha de gnero al respecto. 6. Cules son los resultados concretos en materia de Transversalizacin al interior de la Administracin y en las polticas de empresas de los distintos sectores de la ciudad: empresarial, educativo, social, entre otros? Y, 7. Cmo coordina y articula sus programas con las dems dependencias de la Administracin? La Transversalizacin de la equidad de gnero en la Administracin Pblica, es una estrategia que permite sostener los avances y logros alcanzados en materia de equidad social y de gnero. Entendida como la aplicacin de la dimensin de gnero a la actuacin pblica. Para poder transversalizar en la administracin pblica el enfoque de equidad de gnero, se debe articular y coordinar con las dems dependencias y los programas en general de la administracin y as venimos haciendo. Para facilitar este proceso, se construy un PROTOCOLO DE TRANSVERSALIZACIN (Ver adjunto). 6.1 HERRAMIENTAS PARA LA TRASNVERSALIZACIN:

6.1.1 SISTEMA DE INFORMACIN DE GNERO Y DESARROLLO OBSERVATORIO DE MEDIOS Consolidacin de la Plataforma de Indicadores de Gnero y articulacin al Observatorio de Polticas Pblicas de Metro informacin, con el fin de desagregar los datos y su anlisis integrando el enfoque de Equidad de Gnero. Avances y logros: Definicin de la batera de Indicadores para medir los cambios en la situacin de las mujeres en materia de: Seguridad Pblica, Autonoma Econmica, Participacin Ciudadana, Educacin y Salud.

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 Elaboracin de fichas tcnicas de los indicadores. Medicin de la batera de indicadores establecida para el seguimiento y monitoreo de la situacin de las mujeres, para evaluar su comportamiento entre el ao 2005 y 2008. Gestin y recoleccin de bases de datos para medir los indicadores sobre la situacin de las mujeres de Medelln Fuentes externas-.

Gestin y recoleccin de informacin sobre la poblacin beneficiaria de los bienes y servicios misionales de la Secretara de las Mujeres, para el seguimiento a los indicadores del actual Plan de Desarrollo. Construccin de series cronolgicas sobre la situacin de las mujeres. A la fecha se cuenta con un anlisis poblacional y situacional al respecto, para el periodo comprendido entre el 2005 y el 2008. 6.1.2 COMUNICACIN PBLICA

Se tiene: Campaas que se han efectuado: Ni con el ptalo de una Rosa. Vinculacin a Campaa Nacional de prevencin de la violencia de gnero, dirigida por la Corporacin Grupo Ensamble, en asocio con el Centro Colombo Americano. Acto central con la Actriz Alejandra Borrero: 11 de diciembre de 2009. Exorcizando los miedos Accin Afirmativa orientada a mejorar la percepcin de seguridad de las mujeres de las comuna 8, 6 y 10, en asocio con el Colombo Americano. Consta de: o Pintura de mural en cada comuna con las mujeres integrantes de los Circuitos Sociales y lderes comunitarias. o Realizados tres conversatorios relacionados con la Seguridad de las Mujeres, en el mes de noviembre de 2009.

Sabes quin lo Cosi vinculacin a la Feria Internacional de la Moda con una campaa que reivindica los derechos de las empresarias y microempresarias de la moda y la costura. Programa de T.V. SIN RUBOR Se ha transmitido todas las semanas de este ao dos veces (mircoles a las 8pm y viernes a la 1:30) y se tiene contratado hasta la finalizacin del ao con TELEMEDELLN. Pagina WEB EL PORTAL www-medellin.gov.co - Secretara de las Mujeres.

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GESTORAS Y GESTORES DE IGUALDAD Una vez finalice la Ley de Garantas Electorales, se solicitar al Comit de Contratacin la aprobacin de un Convenio Interadministrativo de Asociacin con METROSALUD, con el fin de poder tener a las gestoras de igualdad y a los gestores de nuevas masculinidades en el territorio, trasladando la oferta del municipio y de la Secretara de las Mujeres a la ciudadana, incentivar el trabajo con el presupuesto participativo y la educacin en la salud sexual y reproductiva. La Transversalizacin es una estrategia que a la fecha cuenta con los siguientes avances: Se elabor un plan de Transversalizacin con el fin de definir las Secretaras clave en las cuales se llevaran a cabo estas labores de incidencia. Se matricul un proyecto de inversin denominado: Transversalizacin de la Equidad de Gnero, que posibilit la destinacin de recursos para asistencia tcnica, desarrollo social y funcionamiento para llevar a cabo la labor. Se conform un equipo base de Transversalizacin. Se eligieron las siguientes Secretaras para llevar a cabo una prueba Piloto de acompaamiento tcnico para la Transversalizacin del enfoque de gnero: Bienestar social, Desarrollo social, Educacin, Salud y Gobierno. Se incorpor el enfoque de gnero en los trminos de referencia del Programa Medelln Solidaria Componente de atencin grupal-, y en la Contratacin de los modelos de Pedagoga Vivencial con niez en situacin de calle de la ciudad de Medelln. Tambin se dio asesora para que las iniciativas de Presupuesto Participativo Joven incorporaran el enfoque de gnero. Las siguientes son algunas acciones de Transversalizacin que se han realizado en otras Secretaras o proyectos estratgicos de la Alcalda: Participacin del equipo base de Transversalizacin en el diseo de proyectos y de indicadores de logro sensibles al gnero con la Direccin de Planeacin. Se ha ofrecido asesora tcnica a profesionales responsables del diseo de proyectos en otras Secretaras, para que los trminos de referencia y el seguimiento a la implementacin de los proyectos, incorporen el enfoque de gnero como la Secretara de Educacin, la de Salud, Desarrollo, Bienestar Social, Cultura, Servicios Administrativos entre otras. Se gestion y concert con personal del nivel directivo de las Secretarias seleccionadas en el piloto la realizacin de actividades de Transversalizacin, y

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se asignaron representantes de la Secretara de las Mujeres en espacios interinstitucionales e intersectoriales pertinentes. Se ha logrado principalmente transversalizar el enfoque de gnero con la Secretara de Desarrollo Social y el programa Jvenes con Futuro en el cual la Secretara de las Mujeres ha realizado CDP conjunto por valor de $ 500 millones de pesos para mujeres jvenes de los 16-26 aos y $ 500 millones ms para Adultas que reciben formacin tcnica. El enfoque de gnero en estos programas se logra al incorporar en un mdulo una intensidad de 20 horas. Se har en el mes de julio una capacitacin de empresarismo con enfoque de equidad de gnero a todo el personal directivo, incluyendo Concejales y Concejalas, un total de 40. Tambin se tiene prevista la transferencia de la metodologa PROFEM, que es el empresarismo con enfoque de equidad de gnero para servidores pblicos y operadores. En cuanto al sector empresarial, se ha transversalizado el enfoque de gnero a travs del concurso Empresas que suman trabajo + vida: Una nueva cultura Laboral, concurso realizado a travs del Convenio Ciudad Clster y Cmara de Comercio de Medelln para Antioquia. Por primera vez, se han premiado las empresas que incorporan buenas prcticas de gnero a su interior. Tambin se ha transversalizado con el sector empresarial a travs de Diplomado en Buenas Prcticas de Gnero con los y las empresarias de la ciudad. Los sectores educativo privado y pblico principalmente, han sido otros de los principales actores con los cuales la Secretara de las Mujeres transversaliza el enfoque de gnero. Con la Universidad EAFIT principalmente se ha logrado transversalizar el enfoque de gnero con alrededor de 60 mujeres quienes reciben capacitacin en empresarismo con enfoque de gnero y se preparan para obtener ttulo como Licenciadas de la Escuela Normal de Antioquia. Estas mujeres se vern beneficiadas con el enfoque de empresarismo social al conformar las empresas sociales de cuidado infantil que la Secretara de las Mujeres tiene como meta en el Plan de Desarrollo. Esta actividad tambin implica transversalizacin con la Secretara de Educacin. Asimismo, se transversaliza el enfoque de gnero con fundaciones privadas que tienen incidencia en temas sociales, de la niez y la construccin de pas. Con la Fundacin Concvica-Colombia Social y con la Fundacin Carla Cristina se han buscado espacios de interlocucin para el madrinazgo de las empresas sociales de alimentos y de cuidado infantil que la Secretara de las Mujeres emprende. En cuanto a agencias de cooperacin internacional se transversaliza el enfoque de gnero con la AECID- Agencia Espaola de Cooperacin Internacional- cuya

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divisin de Asuntos de Gnero ha colaborado ya en 2 ocasiones con la sistematizacin de la experiencia del funcionamiento de la Secretara de las Mujeres, su futuro y los retos que debe superar tanto al interior de la administracin como con el exterior. Igualmente con AECID se pretende crear el primer Plan de Igualdad de Oportunidades para Medelln el cual fijar pautas y parmetros enmarcados dentro de una poltica pblica para las mujeres.

OTRAS ACCIONES DE TRANSVERSALIZACIN DE LA SECRETARA DE LAS MUJERES CON OTRAS SECRETARAS Coordinacin de la Mesa Empresarial Integrantes: Subdireccin de Prospectiva de Ciudad (Planeacin), Subsecretara de Desarrollo Econmico y Banco de las Oportunidades (Desarrollo Social), Subsecretara de Bienestar Social, Medelln Solidaria y Gerencia de Desplazados (Bienestar Social), Subsecretara de Turismo (Cultura Ciudadana), y Subsecretara de Planeacin y Transversalizacin (Mujeres). Objetivo: integrar el enfoque de gnero todas las acciones en Empleo, Empresarismo y Emprendimiento de la Alcalda de Medelln Convenio Medelln Ciudad Clster. Medelln Ciudad Clster, es una potente estrategia de desarrollo que permite construir tejido empresarial por medio de la conformacin de redes de negocios y la identificacin de oportunidades de mercado. El Convenio fue suscrito entre la Alcalda de Medelln- Departamento Administrativo de Planeacin, y la Cmara de Comercio de Medelln para Antioquia y cuenta con recursos de las Secretaras de Desarrollo Social, Salud y Mujeres, y con aportes de: la Institucin Educativa ESUMER, Acopi Antioquia, el Fondo de Garantas, Interactuar y el Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnologa e Innovacin - Colciencias. Dicho convenio cuenta con vigencias futuras hasta el 2011; desde all la Secretara de las Mujeres lidera el componente de Mujeres empleadas, emprendedoras y empresarias y a su vez propone la incorporacin de las buenas prcticas de gnero en las empresas con resultados positivos desde la firma del convenio a finales del ao 2008, hasta la fecha. De este ltimo componente se derivan las siguientes actividades: - En el ao 2009 se realizo: 1 Cohorte del Diploma Pos-ttulo en Buenas Prcticas de Gnero. - 3 Transferencias de conocimiento sobre el tema.

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- En el 2010 se realizar el 1er Certamen de Premiacin del Concurso de empresas que incorporen estas prcticas. Inversin anual: $ 100.000.000 IV Congreso Internacional sobre Gnero y Desastres 2011. Accin de Transversalizacin dirigida a integrar en la prevencin y atencin de desastres el enfoque de gnero. Consistente en el diseo y gestin del proyecto ante Oficina de los Estados Unidos para la Ayuda Exterior en Desastres (OFDA USAID). Proyecto aprobado en junio de 2009. Comprende: Un Taller Nacional en Colombia, y 3 Talleres Regionales: Centroamrica, el Caribe y Suramrica, preparatorios del Congreso Internacional. Recursos de la Alcalda (SIMPAD, Secretara de Las Mujeres y Despacho del Alcalde), Direccin General de Desastres del Ministerio del Interior y de Justicia, OIM y OFDA. Al diciembre de 2009 se realiz un pre-taller en la ciudad de Bogot donde se cualific en los conceptos de Gnero y Desastres, participaron varias entidades competentes en el tema de Desastres y Accin Humanitaria. Transversalizacin del enfoque de gnero en Secretara de Bienestar Social: Durante el ao 2009 se articularon acciones estratgicas para Transversalizar el enfoque de gnero en algunos proyectos de la Secretara de Bienestar Social: - Buen Vivir en Familia, Se sensibiliz a las/os profesionales en temas de gnero; articulacin del programa de gestin de Buen Vivir con la Mesa empresarial y articulacin de las/os lderes afectivos y las Gestoras de Igualdad. - Habitante de Calle: se hizo un recorrido a nivel institucional por todos los Patios de Acogida de los Centro das. Se transfiri la metodologa Profem (Empresarismo con Perspectiva de Gnero) a las/os profesionales encargados del egreso productivo. - Tercera Edad y Discapacidad. Se realiz la presentacin de las lneas estratgicas de la Secretara de las Mujeres. Transversalizacin del enfoque de gnero en Secretara de Salud: - Clnica de la Mujer: Accin de Transversalizacin dirigida a integrar el enfoque de gnero en la concepcin de los programas y servicios de Salud de las Mujeres de la Ciudad, como una manera de garantizar la igualdad de derechos y oportunidades. Proceso iniciado en el 2008 con la Secretara de Salud y la Mesa de Trabajo de la Clnica de la Mujer. - Jornada por la Salud de las Mujeres: Accin de transversalizacin dirigida a movilizar la ciudadana en torno a las condiciones, situacin y servicios de salud de las mujeres de la Ciudad, sumndose la Alcalda al Da de Accin Mundial por la

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Salud de la Mujer. Instituida por la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), 1 versin realizada entre el 25 y 31de mayo de 2009. Coordinacin de la Mesa de Trabajo sobre: Cirugas Estticas mal practicadas. Objetivo: seguimiento a los compromisos adquiridos por la Secretara de Salud y de Las Mujeres, Fiscala, Personera de Medelln, Medicina Legal, U. de A. con el Concejo de Medelln para prevenir sta problemtica, sensibilizar a las mujeres y acompaar a las vctimas Sicojurdicamente. Evaluacin de Impacto del Proyecto Anorexibulimia. Presentacin pblica a los actores sociales, polticos, acadmicos e institucionales, de los resultados y recomendaciones de dicha investigacin. Asistieron 800 personas aproximadamente. Junio 2009 Plaza Mayor.

Secretara de Desarrollo Social, de Cultura, de Bienestar Social, el Despacho de la Primera Dama, la ACI, la Universidad de Antioquia, la Cooperacin Internacional (Biskaia Bilbao) - Proyecto de la Exclusin al Reconocimiento Orientado a mejorar las condiciones de vida de la poblacin afrocolombiana en situacin de pobreza extrema, residente en tres asentamientos humanos de la comuna 8 Esfuerzos de Paz 1 y 2, y Altos de la Torre- y en un barrio de la comuna 9 -8 de Marzo-. Beneficia a un promedio de 2500 personas, y combina el enfoque de gnero y el enfoque tnico cultural. Es liderado por la Secretara de las Mujeres, a travs de la Subsecretara de Derechos y Desarrollo- rea estratgica de Autonoma Econmica de las Mujeres, y cuenta con recursos de la cooperacin al desarrollo. Es un ejemplo de trabajo de Transversalizacin del enfoque de gnero, y de articulacin con otras dependencias de la Administracin Municipal. Pactos con empresas publicitarias para la erradicacin de imgenes que banalizan el cuerpo de la mujer.

Esta iniciativa est dirigida a empresas que en la ciudad se dedican a publicitar utilizando imgenes de mujeres, a quienes se les propone la creacin de publicaciones y programas de radio y televisin para la mujer, columnas periodsticas con temas de inters, y realizar esfuerzos para dar ms informacin a las/os profesionales de los medios de comunicacin en temas relacionados con el gnero. Para el ao 2010, se tienen planeado suscribir 2 pactos con estas empresas, y en la actualidad se estn sensibilizando las empresas publicitarias

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cercanas a la Alcalda de Medelln, para iniciar desde la institucionalidad la transformacin en la participacin de las mujeres en la publicidad. Se han tenido los siguientes avances en la suscripcin: o Diseo del documento gua para establecer los pactos con las empresas. o Sensibilizacin a dos empresas publicitarias en el ao 2010: Materia Gris y Morales y Ca.

Elaborado un Plan de comunicaciones para la Secretaria de las Mujeres, con los siguientes avances a la fecha: - Diseo e implementacin de la estrategia de comunicaciones de la Secretara de las Mujeres de Medelln, conforme a las polticas de la Direccin de Comunicaciones. - Desarrollo de la estrategia de comunicaciones con los distintos pblicos de inters para la Secretara de las mujeres de Medelln. - Se diseo y est en implementacin la estrategia de comunicacin pblica favorable al reconocimiento de los derechos e intereses de las mujeres de Medelln la cual incluye: - Campaas publicitarias: Abre los ojos sobre prevencin de la violencia contra las mujeres. En fase de aprobacin. Esta campaa trazar la lnea temtica de la Secretara hasta el ao 2011. - Programa de televisin Sin rubor, que a su vez registra los siguientes avances y logros: Produccin, realizacin y transmisin de 17 programas, con los que se puso en la agenda pblica los temas que afectan a las mujeres de nuestra ciudad. La continuidad de la produccin, realizacin y transmisin del Programa de televisin Sin Rubor entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre del ao 2010 Posicionamiento en los horarios de emisin: mircoles a las 8:00 p.m. y viernes a la 1:30 p.m. segn rating de sintona.

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8. Cmo explica la baja ejecucin que lleva a la fecha? La baja ejecucin de la Secretara se explica de la siguiente manera: Si bien es cierto que la ejecucin de la Secretara de las Mujeres apenas alcanza el 28.15% del presupuesto total asignado para la vigencia 2010, es decir $ 6.577 millones de pesos, hay ciertos factores que deben tomarse en cuenta para explicar la baja ejecucin: Las restricciones de la Ley de Garantas que empezaron a aplicar a slo un mes de que el actual equipo directivo de la Secretara de las Mujeres se posesionara, es necesario admitir que dicha Ley influy en el hecho que al mes de junio no haya un nmero considerable de Contratos celebrados; sin embargo el mecanismo transparente de la contratacin por concurso de mritos es sin duda al que ms se debera acudir por cuestiones de transparencia y eficacia en la ejecucin de recursos de inversin, tambin se logra garantizando que los contratos se celebren con entidades que cuentan con el conocimiento, la trayectoria y la experiencia suficientes en temas de mujer, gnero y desarrollo. No obstante, en algunas ocasiones esto slo es posible si de manera directa se contratan o se celebran Convenios de Asociacin con entidades de este tipo, como las organizaciones de mujeres, universidades, o entidades competentes. Pese a que se encontr un plan de compras proyectado y que se ha dado continuidad al mayor nmero posible de iniciativas y decisiones tomadas por el equipo directivo anterior de la Secretaria de las Mujeres y conscientes del carcter sagrado de los recursos pblicos de inversin, no se consider pertinente sin el debido y juicioso estudio del plan de compras y revisin de las metas de plan de desarrollo la celebracin de contratos sin tener el pleno conocimiento, puesto que el grupo directivo recin ingresaba. Dicho de otra forma, los cambios de Titulares de las Secretarias traen consigo esta consecuencia: quien recibe el cargo en primera instancia estudia las implicaciones y resultados de los contratos suscritos con anterioridad a su posesin, as como el fundamento de las solicitudes que se dejaron programadas, con el fin de hacerse responsable de las decisiones que en materia contractual se tomen a partir del momento en que se asume el cargo. Limitados recursos humanos: Si bien en estos tres aos se ha ampliado el nmero de profesionales al servicio de la Secretara de las Mujeres, dadas las mltiples demandas de atencin de la poblacin femenina de Medelln, y de los compromisos, cargas laborales y responsabilidades en general que se derivan de la ejecucin de los cuatro (4) Macroproyectos o reas Estratgicas cuya ejecucin es responsable la Secretaria de las Mujeres, el tiempo que se destina a la elaboracin de estudios previos de nuevas contrataciones se ve drsticamente afectado. Para subsanar esta falencia, se contratarn otros/as profesionales que

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apoyen esta labor una vez finalicen las restricciones de la Ley de Garantas electorales. Contratacin preliminar para el ao 2010 de las reas de Reconocimiento y Seguridad Pblica
Proyecto
Estrategia de acciones positivas para la promocin de expresiones creativas y culturales de las mujeres

Descripcin
Se realiza un reconocimiento a Organizaciones que le apuesten a potenciar los talentos de las mujeres. En este caso se elige a la Corporacin Sirenaica porque su propuesta es educativa y beneficia a 100 nias y adolescentes en situacin de pobreza de la ciudad de Medelln. Las gestoras de Igualdad son 21 mujeres profesionales que cuentan con estudios o experiencia en equidad de gnero, su responsabilidad es la de capacitar en equidad de gnero, empoderamiento de derechos a las mujeres y presentarles la oferta de la Alcalda favorable a las mujeres. Medida afirmativa: 21 Co-Gestoras lideresas reconocidas en sus comunas. Son aquellas mujeres que histricamente han realizado trabajo comunitario sin remuneracin alguna. El reconocimiento para ellas es de vital importancia para la Secretara ya que se estimula a mujeres que por su adultez, estudios incompletos y por vivir en pobreza no han contado con oportunidades de remuneracin acordes a su quehacer. 6 profesionales Hombres que abordarn por zona la temtica de Nuevas Masculinidades, con ello la Secretara busca incidir de una manera ms equitativa en toda la poblacin que habita la ciudad y los corregimientos. 6 siclogas/os que acompaarn procesos de ayuda sicolgica. A la fecha se encuentra el Estudio previo validado por el comit de contratacin de la Secretara de las Mujeres. Debe pasar por el Comit de orientacin y seguimiento antes del 21 de junio. Diplomados: Justicia y Gnero Gnero y Educacin Gnero y polticas pblicas.

Presupuesto
$ 50.000.000

Tipo de contratacin
Convenio de Asociacin con la Corporacin Sirenaica. A contratar despus del 21 de Junio.

Gestoras de Igualdad.

$1.393.352.295

Contrato Interadministrativo con Metrosalud: A partir del 28 de junio

Fortalecimiento de las reas estratgicas: Reconocimiento de Derechos y Seguridad Pblica de las Mujeres. Ambos programas

$200.000.000 $200.000.000 $180.000.000

Contrato Interadministrativo UdeA. (CIEG, INER) Estudios previos.

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adscritos a Subsecretara Planeacin Transversalizacin

la de y

Sistematizacin de la experiencia de los diplomados con FLACSO/Argentina desde el 2007. Premiacin Talento. Mujeres Jvenes

$89.350.000

$310.000.000 Operacin del Sistema de Informacin + Investigaciones en las reas de Reconocimiento de Derechos y Seguridad Pblica. Realizacin de acciones del rea de Seguridad Pblica. Realizacin de acciones del rea de Reconocimiento de derechos.

$269.385.000

$157.862.100

$190.977.132 SUBTOTAL $1.597.574.232

Mejoramiento de la Esquina de las mujeres Logstica atencin a la comunidad TOTAL REAS DE RECONOCIMIENTO Y SEGURIDAD

$194.172.900 $170.000.000 $3.405.099.427

CDP conjunto con Secretara de Obras Pblicas Por definir

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Contratacin preliminar para 2010 de las reas estratgicas de Autonoma Econmica y Participacin Social y Poltica de las Mujeres Tiempo estimado contratacin: 28 de junio

DESCRIPCION PRESUPUESTO Creacin de 13 Empresas de 080078- Creacin de ESCI Cuidado Infantil y $ 1,500,000,000 080040- Formacin de maestras fortalecimiento de $ 400,000,000 con mtodo de otras Formacin $ 8,000,000 (Afro) Alternancia (Afro) de Maestras para TOTAL : 080078- Formacin de maestras el cuidado de 1.908.000.000 con mtodo de Alternancia infancia con el mtodo de Alternancia Creacin de 3 080078- Creacin y empresas de fortalecimiento de empresas alimentos y 1 de 950.000.000 sociales turismo rural Capacitacin en artes y oficios, o tcnicas Seminario y concurso para formar 080078-Seminario Gnero y profesionales de Economa la economa con enfoque de gnero. Seguridad 080078-Seguridad Alimentaria Alimentaria (para mujeres) (para mujeres pobres rurales) Produccin y 080081- Creacin de 3 empresas comercializacin sociales rurales con 7 centros de de hortalizas produccin (7 Invernaderos) 080078- Formacin en Competencias para el Empleo para creacin y fortalecimiento de unidades productivas, competencias laborales, PP part. Soc y poltica

PROYECTO

TIPO DE CONTRATO

Estudios Previos/Convenio de Asociacin en trmite de negociacin (Universidad EAFIT)

500.000.000

Estudios previos para adicionar Convenio Medelln Ciudad Clster (Departamento de Planeacin). En trmite negociacin con Cmara de Comercio Estudio Previo/En trmite de negociacin Convenio de Asociacin con el SENA

128.300.000

Universidades/ Contrato de Prestacin de Servicios/, Agosto

30.000.000

FAO-MANA/ CDP conjunto (Acuerdo entre Secretara de Bienestar Social y Secretara de las Mujeres) Estudios Previos/Convenio de Asociacin en trmite de negociacin (COOPIAGRAN) Finiquitando Estudios Previos/CDP conjunto con Secretara de Desarrollo Social pendiente de traslado (CISP, Microemempresas, Confiar) y 1 iniciativa con Gerencia de Corregimientos Las de Part. Soc y Poltica en Convenio de Asoc. Con Regin Corporacin Regin/ Seleccin Abreviada/

648.685.000

090052- Iniciativas de PP 090052Iniciativas de PP

1.599.951.477

Entrenamiento Social y Poltico

476.225.000

Total

6.241.161.477

77

Cuadro 1: Autonoma Econmica y Participacin Social y Poltica, 2010: PRXIMAS CONTRATACIONES Tiempo estimado contratacin: 28 Junio

78

79

Cuadro 2: Autonoma Econmica y Participacin Social y Poltica: CONTRATADOS O CON DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL CDP

80

Cuadro 3: Seguridad Pblica y Reconocimiento: CONTRATADOS O CON DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL CDP

81

Cuadro

82

3: Seguridad Pblica y Reconocimiento: CONTRATADOS O CON DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL CDP

83

10. Cmo ha avanzado esta Secretara en materia de investigaciones sobre los distintos aspectos de las mujeres?

Subsecretara

rea Estratgica

Ttulo investigacin

Resumen

Subsecretara Planeacin y Transversalizacin

Seguridad Pblica para las Mujeres

Diagnstico Medelln

de

Seguridad de

Investigacin enfocada fenmeno ciudad, a de

cualitativa comprender el inseguridad contextos

Pblica para las Mujeres de (Alcalda Medelln Universidad de Antioquia (INER))

pblica de las mujeres de la analizando y estructurales situacionales

que expliquen la condicin de seguridad de las mujeres en el municipio. Con los resultados obtenidos en la investigacin se estableci anlisis, abstrajeron una de matriz donde variables de se que

aportaron a la construccin de indicadores de seguridad que son herramienta indispensable para el trabajo de la Secretara en esta rea. Subsecretara Planeacin y Transversalizacin Seguridad Pblica para las Mujeres Investigacin violencias basadas sobre en el Investigacin problemticas violencias basadas sobre especficas en de el

problemticas especficas de gnero. (Secretara de las Mujeres 2009)

gnero, en especial violencia en la pareja y violencias sexuales que ocurren en la vida pblica y privada y que afectan a las mujeres en las diferentes fases

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del ciclo vital. Subsecretara Planeacin y Transversalizacin Seguridad pblica para las Mujeres Estudio Percepciones mujeres Pastor Atencin y al exploratorio: de en las la de recluidas el Analizar recluidas las en circunstancias la Crcel y de

motivaciones de las mujeres Mujeres El Buen Pastor y el Centro de Atencin al Joven Carlos Lleras Restrepo La Pola que las llevaron a la comisin de delitos para establecer programas de prevencin del delito en Medelln. Identificar los diez delitos ms recurrentes por los que son condenadas las mujeres, caracterizar socio demogrficamente la poblacin, analizar desde una perspectiva de gnero los mviles y los factores de riesgo que inciden en la delincuencia femenina, caracterizar judicializacin indicadores recomendar trabajar situacin a de jurdica de y para de de las reclusas y su proceso de travs acceso

Crcel de Mujeres El Buen Centro Joven Carlos

Lleras Restrepo La Pola en torno a las motivaciones, causas, y situaciones que las llevaron a las comisin de delitos (Secretara de las Mujeres 2008)

medidas procesos

prevencin del delito. Subsecretara Planeacin y Transversalizacin Seguridad pblica para las Mujeres Encuesta de percepcin de seguridad con perspectiva de gnero Victimizacin por comunas. (Alcalda de Medelln Universidad de Antioquia (CEO)) 2008 Encuesta objetivo realizada de con el la

conocer

percepcin de seguridad pblica para las mujeres en la ciudad, que le permita a la Secretara generar insumos para la priorizacin de intervenciones y la creacin de estrategias que prevengan la violencia basada

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en gnero en las comunas. Subsecretara Planeacin y Transversalizacin Reconocimiento de potencialidades y derechos Estudio de la situacin social de las mujeres de Medelln 2005 2008 (Alcalda de Medelln CINDE) 2010 La finalidad de este estudio es la de caracterizar la situacin social de las mujeres en la ciudad de Medelln entre los aos 2005 y 2008, a partir del anlisis de indicadores en las cuatro reas estratgicas de la Secretara. servirn estrategias de y Los resultados para de insumo acciones de

promover la implementacin de mejoramiento que incidan en la reconfiguracin polticas y prcticas, de este culturas

grupo poblacional. Subsecretara Derechos Desarrollo de y Autonoma Econmica Investigacin factibilidad tomate para trocitos. de uso sobre tcnicoindustrial de Determinar la factibilidad de la

tcnico-financiera industrial protegidas y tomate bajo

financiera de produccin de bajo condiciones protegidas procesamiento pasta, salsa y tomate en

produccin de tomate de uso condiciones para en el trocitos. el 45 a

procesamiento de pasta, salsa Adicionalmente paquete del transferir

tecnolgico de

mujeres de los corregimientos municipio Medelln.

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